关于2014年度医院先进团队和优秀员工评选活动通知
关于进行年度优秀员工评选的通知
关于进行年度优秀员工评选的通知尊敬的各位员工：根据公司的绩效管理制度，为了激励和表彰那些为公司发展作出卓越贡献的员工，我们决定举行年度优秀员工评选活动。
现将相关事项通知如下：一、评选目的与意义员工是公司最宝贵的财富，他们的努力和奉献对公司的发展起到至关重要的作用。
通过年度优秀员工评选，我们旨在发现和表彰在工作岗位上表现出色、敬业奉献、积极创新的员工，进一步激发全体员工的工作热情和干劲。
此举不仅能够提高员工的归属感和参与感，也可以推动公司的持续发展和创新。
二、评选对象与范围本次年度优秀员工评选活动面向全公司员工，包括正式员工、合同员工和实习生等。
评选范围涵盖各职能部门和岗位，旨在充分尊重员工各自的工作特长和贡献。
三、评选条件与标准1. 创新能力：员工在工作中是否能够提出创新想法或方法，推动工作流程的提升和效率的改善；2. 工作业绩：员工在本年度的工作业绩是否突出，是否能够超额完成工作目标；3. 团队精神：员工是否具有良好的团队合作精神，是否能够积极与他人合作，有效推动团队目标的实现；4. 专业能力：员工是否拥有良好的专业知识和技能，是否不断提升自身的能力水平；5. 积极主动：员工是否能够主动参与公司的各项活动和项目，并为公司的发展做出积极贡献。
四、评选程序与流程1. 提名阶段：员工所在部门的主管将根据各自部门的情况，提名本部门的优秀员工候选人。
每个部门提名人数不超过总员工数的20%。
提名将以书面形式报送给评选委员会。
2. 评审阶段：由公司设立专门的评选委员会，由人力资源部门负责主持。
评选委员会将根据提名材料，对候选人进行综合评估和筛选，确保评选结果的公正性和客观性。
3. 公示阶段：评选委员会将公示入围的优秀员工候选人名单，并发出通知，通知相关部门和员工，接受公众的监督和意见。
4. 评议阶段：评选委员会将组织召开评议会，邀请各部门主管和员工代表参与。
评议会将对候选人进行答辩或提问，并最终确定年度优秀员工名单。
关于评选2014年度优秀员工的通知
关于开展评选2014年度优秀员工活动的通知司属各部门：2014年度，在公司领导带领下和全体员工的共同努力下，使我们公司的经济效益和社会效益，取得了双丰收。
公司的成就离不开我们每位员工的默默奉献和付出，为了表彰先进，凝聚团队正能量，提高工作效率和服务质量。
经公司研究决定开展“2014年度优秀员工”评选活动。
现将有关事宜通知如下：一、评选目的公司良好的发展成就凝聚着广大员工辛勤的汗水，离不开一线员工在平凡岗位上的默默奉献。
为进一步弘扬正气，表扬先进，树立典型，激发广大员工以公司为家的主人翁精神，爱岗敬业的奉献精神，团结向上的进取精神，开拓创新的拼搏精神，有效提升工作质量和效率，使其形成人人争当先进，人人争做优秀员工的“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，为有力地促进公司的良好发展做出更大贡献。
二、参选范围及评选标准1、范围：公司全体员工（入职半年以上）2、标准：根据员工一年来的现实表现及绩效考评情况进行评选。
（1）思想品德好。
忠于职守，爱岗敬业，服从领导，顾全大局，为人诚实，讲究信用，处事公道，坚持原则，热爱集体。
无不良嗜好。
（2）服务态度好。
具有良好的职业道德，微笑服务，文明礼貌，服务热情，细致周到，说话和气，态度和蔼。
无商户、客户投诉。
（3）工作业绩好。
工作积极，尽职尽责，加班加点，任劳任怨，不怕吃苦，乐于奉献，能出色完成本职工作及领导交给的各项工作任务。
工作认真细致，无出现差错、失误，无旷工，无迟到、早退现象。
（4）团结协作好。
互相支持，团结友爱，相互配合，协同共事，关系融洽，取长补短，无发生吵架、打架等现象。
（5）自身形象好。
遵章守纪，廉洁自律，善于学习，提升自己，要求严格，为人表率，群众威信高。
无违法违纪现象，无吃拿卡要行为。
三、评选程序1、各部门领导推荐或组织本部门不记名评选，选出候选人并将其先进事迹及报表报送人事部。
2、由人事部进行初步审核。
3、经人事部审核后，报公司领导批准，最终确定受表扬人员。
公司年度优秀员工评选通知关于员工评选活动的通知
公司年度优秀员工评选通知关于员工评选活动的通知尊敬的全体员工：大家好！首先，感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和无私奉献。
为了表彰和激励那些在过去一年中表现出色的员工，公司决定举办年度优秀员工评选活动。
现将有关评选活动的通知事项如下：一、评选目的年度优秀员工评选活动旨在激励员工的工作积极性和创造力，树立榜样，提高全体员工的工作质量和效率，进一步推动公司的发展。
二、评选范围评选范围为公司全体员工，包括正式员工、合同工和临时工等。
三、评选标准1. 工作业绩：员工在过去一年中的工作表现、工作成果和工作质量等。
2. 专业能力：员工在岗位上所展现的专业知识和技能水平。
3. 团队合作：员工在团队合作中的贡献和协作精神。
4. 创新能力：员工在工作中的创新思维和解决问题的能力。
5. 诚信守规：员工在工作中的诚信守规和遵守公司制度的表现。
四、评选程序1. 提名阶段：公司将组织各部门提名优秀员工候选人，每个部门可提名不超过3名员工。
2. 评选阶段：评选委员会将对提名的员工进行综合评估和打分，评选出各部门的优秀员工。
3. 公示阶段：评选结果将在公司内部公示，接受员工的监督和意见反馈。
4. 最终评选：根据评选结果和公示期间的反馈意见，评选委员会将最终确定公司的年度优秀员工。
五、奖励措施1. 荣誉称号：年度优秀员工将获得公司颁发的荣誉称号，并在公司内部进行表彰。
2. 奖金激励：年度优秀员工将获得丰厚的奖金激励，以表彰他们的杰出贡献和努力工作。
六、评选时间安排1. 提名阶段：即日起至XX年XX月XX日。
2. 评选阶段：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
3. 公示阶段：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
4. 最终评选：XX年XX月XX日。
请各部门负责人积极组织员工提名，并按照评选程序的要求进行推荐。
评选结果将在最终评选后及时公布，并进行相应的奖励措施。
最后，希望全体员工积极参与评选活动，展现自己的工作能力和团队精神。
优秀员工评选通知优秀员工评选结果通知
优秀员工评选通知优秀员工评选结果通知第一篇优秀员工评选通知:优秀员工评选工作的通知_通知_第一范文网公司各单位：在即将过去的__年度里，公司生产经营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。
为表彰在__年度中做出显著成绩的优秀者，同时以优秀员工的事迹推动公司全员在__年的各项工作中再创佳绩，进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力，促进企业健康、快速发展，全面提升企业的运行质态和管理水平，公司决定在全公司范围内开展__年度优秀员工评选工作。
现将评选工作的有关事项通知如下：一.荣誉称号：1. 综合荣誉：优秀员工2. 单项荣誉：质量标兵、生产标兵、文明标兵二. 评选范围：优秀员工、文明标兵评选范围为公司全体员工（除公司领导外），质量标兵、生产标兵等单项荣誉评选范围为公司生产一线操作工。
入厂不足6个月的员工不在荣誉评选范围。
三.评选比例：为平衡各部门工作，原则上按附表指标推荐评选。
车间、部门主要负责人由有关部门和公司领导直接评选。
四.评选条件：1. 优秀员工：品德素养、业务素质、技能水平优良，爱岗敬业，诚信务实，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致赞扬；有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合；完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行企业各项管理制度、规程，全年没有受过重大处罚；在生产、质量、管理、安全、环保、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。
2. 质量标兵：具有较强的产品质量意识和过硬的技能水平，严格执行工艺纪律，在生产过程中积极主动地加强质量控制，为完成本车间质量指标起表率作用；能为提高产品质量积极提出合理化建议或进行技术革新并取得成效；本年度未发生b类工艺违纪和a类质量问题，未受过质量问题方面重大处罚。
3. 生产标兵：吃苦耐劳，兢兢业业，工作效率高，在本职岗位能起表率作用；绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间、班组安排的各项生产任务，确保正常生产进度的实现和特殊生产任务的完成；能围绕提高生产效率积极提出合理化建议或进行技术革新并取得一定成效；全年没有因个人原因影响整体生产进度的实现。
关于进行年度优秀员工评选的通知模板
关于进行年度优秀员工评选的通知模板【公司名称】【通知】关于进行年度优秀员工评选的通知各位同事：根据公司年度工作计划安排，为了表彰和激励那些在工作中表现出色、积极努力的员工，提高全体员工的工作积极性和创造力，公司决定举行年度优秀员工评选活动。
现将有关事项通知如下：一、评选目的和意义评选旨在为了发现和表彰在日常工作中展现出优异表现、注重团队合作，为公司发展做出突出贡献的员工。
通过评选活动的开展，公司希望激励员工更好地发挥个人优势，形成良好的工作氛围，提升员工的工作积极性和创造力，促进公司的持续稳定发展。
二、评选范围及方式评选范围为全体在职员工，不论职位和层级。
评选采取匿名投票和综合考评相结合的方式进行，具体安排如下：1. 匿名投票：通过内部系统，每位员工可以在规定时间内对自己认可的候选员工投票，并填写评选理由，表达对候选员工的认可和支持。
2. 综合考评：综合考评将通过对员工工作完成情况、工作态度、团队协作等方面进行评估，由相关部门负责人和人力资源部组成的评选小组进行评定。
三、评选奖项设置为了体现公正公平、激发员工积极性，公司特设以下奖项：1. 年度优秀员工奖：评选出全公司范围内表现突出的优秀员工，授予荣誉证书和奖品，并给予相应的薪资和晋升激励措施。
2. 优秀团队奖：评选出在团队协作中表现出色、取得显著成果的团队，授予荣誉证书和奖品，表彰团队的卓越合作能力。
3. 创新先进个人奖：评选出在工作中具备创新精神，积极研究和应用新技术、新方法的个人，授予荣誉证书和奖品，鼓励员工在工作中不断创新。
四、评选时间和流程评选时间安排如下：1. 匿名投票：【具体时间段】，请各位员工准时登录系统进行投票。
2. 综合考评：评选小组将于【具体时间段】对员工进行综合考评，同时与各部门沟通确认工作完成情况。
3. 结果公示：评选结果将在【具体时间段】进行公示，并通过公司内部通讯平台和会议通知的方式进行公布。
五、注意事项1. 请各位员工理性投票，根据实际工作表现选择候选员工，并填写明确的评选理由。
关于推行优秀员工评选活动的通知
关于推行优秀员工评选活动的通知
为了激励员工的积极性，提高工作效率，我公司决定推行优秀
员工评选活动。
现将有关事项通知如下：
一、活动目的
通过评选优秀员工，鼓励员工发挥潜力，争取更好的工作业绩，提升公司整体竞争力。
二、评选标准
1. 出色的工作表现：员工在日常工作中展现出扎实的业务能力，勤奋、负责的工作态度。
2. 团队合作精神：员工在团队合作中积极参与，互助互利，共
同完成工作任务。
3. 创新思维与贡献：员工具备创新思维，能提出有针对性、切
实可行的改进方案，并对公司发展做出积极贡献。
三、评选流程
1. 员工提名：员工和部门经理可各自提名一名候选人。
2. 候选人筛选：由人力资源部门进行资格审核和筛选，确保候选人符合评选标准。
3. 候选人评选：评选委员会由公司高层领导和人力资源部门组成，对候选人进行评议和投票。
4. 公示及颁奖：评选结果将在公示板上公布，并在公司年会上颁发奖项。
四、奖励措施
1. 优秀员工奖：评选出的优秀员工将获得荣誉证书和奖金。
2. 美好旅行机会：评选的前三名员工将赢得公司组织的美好旅行机会。
3. 公司宣传推广：优秀员工将被重点推广，作为公司的典型代表。
请各位部门经理和员工积极参与，提名出优秀员工。
感谢大家的支持和配合！
公司行政部
日期：[日期]。
年度优秀员工评选活动的通知
年度优秀员工评选活动的通知在瞬息万变的商业环境中，优秀员工的表现无疑是企业得以持续发展的关键所在。
为了表彰公司内部为企业做出杰出贡献的员工,我们特此举办本年度的优秀员工评选活动。
本次活动旨在肯定员工的专业能力和工作态度,激发大家为企业发展贡献力量的积极性和主动性。
评选对象和标准本次评选的对象为公司全体在职员工。
评选标准如下:工作业绩突出,完成各项工作目标,为公司创造了显著的经济效益。
工作态度积极主动,对公司和团队忠诚,能够自觉遵守公司规章制度。
具有良好的团队合作精神,乐于与同事分享经验,对他人提供有效帮助。
工作中表现出较强的创新意识,提出合理化建议,为公司发展做出贡献。
工作中兢兢业业,始终保持专业水准,工作成果优秀。
评选流程各部门经理根据以上标准,提名本部门优秀员工候选人,于10月15日前将推荐名单上报人力资源部。
人力资源部将汇总各部门推荐名单,组织专家评审小组进行评审,并于11月1日前确定获奖名单。
公司将于11月15日举办年度优秀员工表彰大会,对获奖员工进行公开表彰,并颁发奖励。
奖励措施获得”年度优秀员工”称号的员工,将获得价值5000元的奖金奖励。
获奖员工将获得公司颁发的荣誉证书,并在公司内部进行重点宣传,提升个人在公司内的知名度。
获奖员工将优先获得公司内部的培训和晋升机会,为其职业发展提供更多支持。
参选要求各部门请于10月10日前将本部门优秀员工的推荐名单提交至人力资源部。
推荐时需提供被推荐员工的工作业绩、工作态度、团队合作、创新贡献等方面的佐证材料。
人力资源部将对提名材料进行初步审核,对不符合条件的将予以剔除。
希望通过此次评选活动,进一步激发广大员工为公司发展贡献力量的热情与动力,为公司持续、健康发展注入新的活力。
让我们一起为创造卓越业绩而努力奋斗!。
年度优秀员工评选活动通知
年度优秀员工评选活动通知亲爱的同事们：公司即将开展本年度的优秀员工评选活动，这是我们共同成长、互相激励的重要时刻。
本次评选旨在表彰那些在过去一年中表现卓越、贡献突出的员工，彰显他们的工作热情和专业精神。
评选目的此次评选活动不仅是对员工辛勤付出的肯定，更是激发全体员工积极性的有效手段。
通过选拔和表彰优秀员工，我们希望能够营造一个积极向上、你追我赶的工作氛围，让每一位员工都能在这个大家庭中找到自己的价值和发展方向。
参选条件为确保评选的公平性和代表性，我们制定了以下参选条件：在公司工作满一年以上的正式员工年度考核成绩优秀，无重大工作失误遵守公司规章制度，具有良好的职业道德在本职岗位上有突出贡献或创新成果团队协作能力强，能够带动周围同事共同进步评选标准评选将从以下几个方面进行综合考量：工作业绩：完成任务的质量和数量创新能力：在工作中提出新想法、新方法的能力学习态度：主动学习新知识、新技能的积极性团队精神：与同事合作共事的能力和表现企业文化认同：对公司价值观的理解和实践评选流程为保证评选的公正性和透明度，我们将采取以下评选流程：部门推荐：各部门根据员工表现进行初步筛选和推荐员工自荐：符合条件的员工可以自行申请参与评选360度评价：收集同事、上级、下级的多维度评价评审小组审核：由人力资源部、各部门负责人组成的评审小组进行最终审核公示和异议处理：评选结果将在公司内部公示，接受全体员工的监督奖励方式为了充分肯定优秀员工的贡献，我们准备了丰厚的奖励：荣誉证书：颁发”年度优秀员工”荣誉证书现金奖励：根据评选等级给予不同额度的现金奖励晋升机会：优先考虑在职位晋升和重要项目中的参与机会培训机会：提供国内外高级培训或考察的机会额外假期：奖励额外的带薪假期，用于自我充电或休息时间安排为了确保评选工作有序进行，我们制定了以下时间表：11月1日-11月15日：各部门进行初步筛选和推荐11月16日-11月30日：开放员工自荐通道12月1日-12月15日：进行360度评价收集12月16日-12月25日：评审小组进行最终审核12月26日-12月31日：结果公示和异议处理次年1月中旬：在年会上进行颁奖典礼参与方式希望大家积极参与到这次评选活动中来。
年度优秀员工评选方案--最全面、最合理的评选方案
2014年度优秀员工奖项评选方案1、目的为表彰先进，突出优秀员工，在公司内部树立员工学习的楷模和标杆，激励先进,鞭策落后；号召更多的人向先进员工学习，挖掘自身潜力，激发全员的工作热情，营造积极的工作氛围。
2、基本评选原则1、评选原则:公平、公开、公正，如有虚报、伪造等不良现象,一旦发现将予以严惩并通报批评。
2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集；4、评选需密切保持与各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
3、各奖项设置及评选标准（一）年度优秀员工1、评选范围:公司转正满一年以上员工2、评选标准:a) 出勤率优良，工作勤恳，善于学习，业务水平及能力短期内提高明显，进步较快；b) 团结同事，办事过程中主观能动性强，有较大培养提升空间；c) 能积极配合其他部门的工作，公司及外部各相关职能部门的评价良好；d）有责任心，进取心和创新精神;e) 有较强的质量意识和服务意识，认真执行各项管理规定;f) 在公司组织的各项活动中,表现积极、突出；(二)年度最佳新人1、评选范围：公司2014年度新入职且2014/12/1前转正员工2、评选标准：a) 严格要求自己，热爱本职工作，服务意识、责任心强；b）业务水平及能力短期内提高明显,进步快；c）团结同事，能积极配合其他部门的工作；b) 有较强的质量意识和服务意识，认真执行各项管理规定；d) 在公司组织的各项活动中，表现积极、突出。
（三）年度最佳服务印象奖1、评选范围:客户服务中心2、评选标准：a)全年出勤率优良，工作勤恳，表现优异,具有较高的思想品德和良好的职业道德,积极参与公司组织的各项活动；b) 团队精神优良，具有强烈的事业心,模范履行岗位职责，工作、业务能力强，能出色完成承担的各项工作；c) 牢固树立“服务第一”的思想，在各项服务中热情周到,礼貌待人，具有较强烈的服务意识；d）坚持“客户至上”的思想，无客户投诉（受到客户表扬者优先）；e）积累了一定的专业知识及经验，熟悉岗位环境、特点,对客户服务工作能做到全程跟踪，对突发异常情况处置得当；f）在平凡的工作岗位上，不计较个人得失,无私奉献，在促进行业发展、营造社会和谐氛围等方面做出显著成绩与贡献。
2.优秀员工评选通知
优秀佰明人评选通知各部门：为了表彰2014年度在工作上岗位上努力、认真工作，表现优异，在本职岗位上最大限度地实现“创业创新、成就客户”的公司员工，围绕“创业创新、成就客户”主题，公司拟举行“佰明集团优秀员工评选活动”。
并于2月6日组织一次“迎新春”优秀员工表彰大会，现将优秀员工评选有关事项通知如下：一、拟设立优秀佰明人特殊荣誉称号：围绕“创业创新、成就客户”“绿色照明”的理念，公司拟设立以下荣誉称号：1、优秀技术人员2、优秀管理人员3、优秀员工二、候选人提名基本条件：（一）、获得优秀技术人员候选提名的基本条件：1、2014年10月01日以前入职的技工（电工、机修、IQC、PQC、OQC、测试员、）技术员、工程师、高级工程师、总工程师。
2、工作成绩突出、工作表现优异，获得同事和上级认可，经部门民主评议获得半数通过的。
3、申报部门提交候选人的优秀工作事例体现“创业创新、成就客户”的价值理念。
（二）、获得优秀管理人员候选提名的基本条件：1、2014年10月01日以前入职的线长、组长、车间主任、部门负责人。
2、工作成绩突出、工作表现优异，获得各关联方认可；经部门民主评议得半数通过的。
3、申报部门提交候选人的优秀工作事例体现“创业创新、成就客户”的价值理念。
4、部门负责人的候选名额须经360度评估为优异者。
（三）、获得优秀员工候选提名的基本条件：1、2014年10月01日以前入职的一线作业员、事务员（司机、仓管、统计、文员）、专员2、工作表现优异，获得同事和上级认可，经部门民主评议获得半数通过的。
3、申报部门提交候选人的优秀工作事例体现“创业创新、成就客户”的价值理念。
二、优秀佰明人评选方法：1、以线、部门为单位进行评选。
先由各部门、各生产线按照上述标准组织民主评议，根据民主评议结果确定1至3名推荐人选。
2、各部门、各生产线应对推荐人员严格把关，确保符合评选标准及评选的民主、公正；同时按要求填制《“优秀员工”评选活动推荐表》，应在1月17日前统一上报行政人事部。
年度优秀员工评选通知
年度优秀员工评选通知
为优秀员工喝彩
在公司发展的关键时期，员工的奋斗与付出是公司取得成就的根本动力。
为了表彰在过去一年里表现优秀的员工,公司特此举行年度优秀员工评选活动,以肯定他们的贡献,并借此激励全体员工再接再厉,共创美好明天。
评选标准与流程
本次评选将从以下几个方面对候选人进行综合评判:
工作业绩：包括完成工作任务的质量和效率、主动性、创新精神等方面的体现。
团队协作：在工作中能否与同事密切配合,为团队贡献自己的力量。
责任心：对工作岗位和公司发展高度负责,能主动承担更多工作任务。
职业操守：严格遵守公司规章制度,维护公司形象和利益。
评选过程分为两个阶段:
部门推荐:各部门根据以上标准,提名本部门表现突出的员工参与评选。
公司评审:由公司管理层组成的评审小组,对各部门推荐的候选人进行综
合评估,最终选出年度优秀员工。
评选结果与奖励
经过激烈的角逐,我们很高兴地宣布,本次年度优秀员工评选的获奖名单如下:
张三（市场部）
李四（技术部）
王五（财务部）
赵六（人事部）
获奖员工不仅将获得丰厚的奖金奖励,还将获得公司颁发的”优秀员工”荣誉证书,并有机会参加公司组织的各类培训和交流活动,进一步提升自身的专业能力和管理技能。
我们衷心地祝贺以上获奖员工,同时也感谢所有参与评选的员工。
你们的辛勤付出和出色表现,为公司的发展注入了澎湃动力。
让我们一起为这些优秀员工喝彩,为公司的未来而继续努力奋斗!。
通知公司年度优秀员工评选通知
通知公司年度优秀员工评选通知尊敬的各位员工：感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作！为了表彰那些在工作中表现突出、成绩显著的员工，公司决定举行年度优秀员工评选活动。
通过此次评选，旨在激励全体员工向优秀员工学习，共同进步，共同创造更加辉煌的未来。
评选流程提名阶段：请各部门负责人提名本部门内认为符合条件的优秀员工，并填写提名表格。
提名截止日期为XX年XX月XX日。
初评阶段：评委会将对提名的员工进行初步筛选，并依据工作绩效、专业能力、团队合作等方面进行评定。
复评阶段：通过初评的员工将进入复审环节，评委会将深入了解被提名员工的详细情况，包括个人素质、领导力等。
公示和投票：经过复评确定的候选人将在公司内公示，并开展投票活动。
所有员工都将有机会为自己认可的候选人投票。
颁奖典礼：最终获奖员工将在公司年会上进行表彰和颁奖。
届时，公司领导将为获奖员工颁发奖杯及证书。
评选标准业绩突出：在本年度内在岗位上取得了令人瞩目的业绩成果；团队合作：善于协作、具有团队精神，积极推动团队发展；创新能力：勇于尝试创新，为公司带来新想法和新思路；责任意识：工作态度端正，责任心强，能够承担起应尽的责任。
奖项设置根据评选结果，设立以下奖项：年度最佳员工奖年度最佳团队奖最具创新精神奖最佳服务奖先进个人奖最佳进步奖活动意义公司年度优秀员工评选活动不仅是对优秀员工的肯定，更是一种全员激励机制。
通过这样的活动，可以激发更多员工的工作热情和积极性，塑造出更加团结向上、充满正能量的企业氛围。
希望每一位员工都能以此次活动为契机，在工作中不断超越自我，追求卓越。
最后，希望全体员工积极参与到年度优秀员工评选活动中来，共同见证那些闪耀的“明星”，共同期待企业更加美好的明天！祝愿每一位员工都事业成功、身体健康、家庭幸福！谨启公司管理层敬上。
2014年度优秀员工奖项评选细则
2014年度先进集体及个人评选细则为促进武进建安的发展，打造企业的品牌影响力，鼓励年度优秀工作者，切切实实奖励那些为武进建安的发展做出贡献的员工，以此激励企业员工发扬奋发向上、团结进取、刻苦钻研的工作热情，特举行2014年度先进集体及个人评选活动，具体细则如下：一、评选对象本次评选活动分两大模块：1、“武建之星”评选活动，评选对象为武进建安八分公司全体员工（一人限报一个奖项，一个单项奖项最终评选出一名最佳、两名优秀员工代表，团队奖仅选出一支最佳团队）；2、“建安大学之星”评选活动，评选对象为武进建安八分公司企业大学全体讲师、导师及学员。
（最终评选出一名最佳讲师、两名最佳导师、两名最佳学员）二、评选时间2014年12月20日——12月31日三、评选流程（1）从2014年12月20日起至25日一周内，对各项目部、各部门（项目管理中心、安全质量部、人力资源部、综合管理部归并为一个部门另行召开会议进行推荐，成本管控中心独立推荐，共计六个部门）下发《“武建之星”推荐表》（见附表1）。
请各部门（共计6个部门）认真填写推荐表，一个奖项仅限推荐一人。
并于25日（周六）统一提交综合管理部（QQ：624755749）处。
（2）从2014年12月26日（周二）起至27日两天时间，由评选小组（见附表2）仔细评定推荐表中事迹，通过无记名投票方式评选出，每个奖项最终确定3名优秀代表候选人。
（3）从2014年12月29日（周二）起至30日（周三）两天内，对各项目部、各部门下发《“武建之星”投票统计表》（按各部门人数比例发放）。
12月31日统一提交综合管理部（QQ：624755749）处，进行最后统计。
（4）从2014年12月20日起至12月31日，由人力资源部根据评选标准评出“建安大学之星”，不再经由项目部推选。
四、参选者基本标准1、有较好的思想政治素养，立足企业、服务社会，遵守企业各项规章制度，有良好的职业道德素质。
热爱企业文化、对建安文化有较强的认同感，关注企业、支持企业，积极参与公司组织的各项活动、培训，全年培训课时超过小时以上。
《年度优秀员工评选通知》
《年度优秀员工评选通知》亲爱的各位同事：大家好！时光匆匆，转眼间一年即将过去。
在这一年里，我们共同经历了许多挑战，也取得了不少成绩。
每一位同事都在自己的岗位上付出了辛勤的努力，为公司的发展做出了贡献。
为了表彰那些表现卓越、工作出色的员工，公司决定开展年度优秀员工评选活动。
一、评选目的本次评选旨在激励员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量，同时也是对员工一年来工作成果的肯定和认可。
通过评选优秀员工，树立榜样，促进团队合作和共同发展，营造积极向上的工作氛围。
二、评选范围公司全体正式员工（入职满____个月）。
三、评选标准1、工作业绩突出在本年度内，工作任务完成出色，工作质量高，能够达到或超越岗位要求和预期目标。
2、工作态度积极具有高度的责任心和敬业精神，工作主动、认真、细致，积极配合团队工作，无消极怠工现象。
3、专业能力强具备扎实的专业知识和技能，能够不断提升自己的业务水平，为公司的发展提供有力的支持。
4、创新能力能够提出创新性的想法和建议，为解决工作中的问题提供新的思路和方法。
5、团队合作精神善于与他人沟通协作，能够积极帮助同事解决问题，促进团队的凝聚力和战斗力。
6、遵守公司规章制度严格遵守公司的各项规章制度，无违规违纪行为。
四、评选流程1、部门推荐各部门负责人根据评选标准，结合员工的工作表现，推荐本部门的优秀员工候选人，并填写《优秀员工推荐表》，于____年____月____日前提交至人力资源部。
2、人力资源部初审人力资源部对各部门推荐的候选人进行资格审查和初步筛选，确定入围名单。
3、评审委员会评审由公司高层领导、各部门负责人组成评审委员会，对入围名单进行评审。
评审委员会根据候选人的工作表现、业绩成果、综合素质等方面进行综合评估，确定优秀员工名单。
4、公示将评选出的优秀员工名单在公司内部进行公示，公示期为____天。
如有异议，可在公示期内向人力资源部反映。
5、表彰奖励对评选出的优秀员工进行表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。
年度优秀员工评选活动的通知
年度优秀员工评选活动的通知尊敬的各位员工：为了表彰在过去一年中为公司发展做出突出贡献的员工，激励广大员工不断提升自我，公司决定举办年度优秀员工评选活动。
现将相关事宜通知如下：一、评选目的年度优秀员工评选活动旨在树立榜样，激励全体员工争做模范，推动公司各项工作再上新台阶。
二、评选对象全公司在职员工均可参与年度优秀员工评选，不限部门、岗位。
三、评选标准业绩突出：在本年度取得显著业绩，为公司创造巨大经济效益的员工；工作态度：工作认真负责，积极主动，乐于助人，团结同事；创新能力：具有较强的创新意识和实践能力，能够为公司带来新思路和新方法；学习能力：勇于学习新知识、新技能，持续提升自我；团队精神：具有良好的团队合作精神，能够协调各方利益，共同完成困难任务。
四、评选流程提名阶段：各部门经理提名候选人，并填写提名表格，提交人力资源部；初审阶段：人力资源部对提名材料进行初步审核，并组织初审委员会评选出候选人名单；公示阶段：公示候选人名单，接受公司内部员工对候选人的投票；终审阶段：根据初审结果和投票情况，终审委员会评选出年度优秀员工。
颁发荣誉证书及奖金；获得额外带薪休假或晋升机会；参加公司组织的培训或国内外旅游活动。
六、注意事项参与评选的员工需如实填写个人信息，不得弄虚作假；评选过程中严禁利用不正当手段谋取私利，一经发现取消评选资格；评选结果将在公司内部网站公示，并通知相关部门。
希望全体员工积极参与年度优秀员工评选活动，共同营造和谐向上的企业文化氛围。
让我们携手并进，共创美好未来！特此通知。
人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
优秀员工表彰通知关于优秀员工表彰活动的通知
优秀员工表彰通知关于优秀员工表彰活动的通知优秀员工表彰通知尊敬的全体员工：大家好！在公司的不懈努力和全体员工的共同努力下，我们已经成功度过了一年的辛勤工作。
为了充分肯定和表彰在各自岗位上表现突出的员工，提高激励和奖励机制的有效性，公司决定举办一次优秀员工表彰活动，以弘扬奋发向前的工作精神和团队凝聚力。
现将相关事宜通知如下：一、表彰对象本次优秀员工表彰活动将对在工作中表现突出、业绩突出的员工进行表彰，包括但不限于以下方面：1. 业绩突出：在所属部门或岗位工作中取得明显成就，与公司整体目标相契合，并且对公司的发展产生积极影响的员工；2. 服务意识：对客户服务提出创新性建议、经常受到客户表扬、具备过硬的服务技巧和解决问题的能力；3. 团队精神：在团队协作中具备积极进取的工作态度、有效的沟通合作能力，帮助团队达成目标和任务；4. 创新能力：在工作中提出了各类创新方案、提高工作效率、节约资源，为公司的发展贡献了自己的力量。
二、评选流程1. 提名阶段：全体员工可以通过内部信函、邮件或口头推荐方式提名自己所在部门或其他部门的员工。
提名内容需包括被提名员工的姓名、工号、所在部门、优秀之处以及应该得到表彰的原因和依据。
2. 评选阶段：由人力资源部组织成立评选委员会，对提名员工进行评审并列出候选人名单，并按照评选标准进行深入综合考虑与评估。
3. 公示阶段：将评选出的优秀员工名单通过公司内部通知的方式公示三天，待员工提出异议或建议。
4. 最终评选：评选委员会根据公示期间的反馈，经综合考虑后评选出最终的优秀员工名单。
三、表彰奖励公司将为获奖员工授予以下奖励和荣誉：1. 荣誉证书：颁发经公司签章和人力资源部主管签字的荣誉表彰证书。
2. 奖金及福利：发放与之相对应的奖金和相应福利，具体数额和福利内容将根据评选结果而定。
3. 宣传推广：通过公司内外媒体平台以及员工内部通讯等渠道宣传表彰的全体员工。
四、其他事项1. 请各部门主管积极参与并推荐优秀员工，为优秀员工的表彰提供全力支持。
评选年度优秀员工通知
评选年度优秀员工通知尊敬的各位员工：大家好！我们即将迎来新的年度，为了表彰和奖励在过去一年中做出杰出贡献的员工，公司特举行年度优秀员工评选活动。
现将相关事项通知如下：一、评选目的年度优秀员工评选旨在激励和鼓舞全体员工的斗志和干劲，展示公司职业精神、奉献精神和创新精神。
通过评选活动，希望标杆员工的先进事迹能够为全体员工树立榜样，激发大家对工作的热情和积极性。
二、评选范围评选范围涵盖公司内所有部门和岗位的员工，不分性别、职位和职级。
无论是管理人员还是基层员工，只要在过去一年中表现突出、取得突破性成就或做出显著贡献的都有机会被评为优秀员工。
三、评选条件优秀员工评选主要参考以下几个方面的表现：1. 工作业绩根据个人的具体岗位和任务，在完成正常工作任务的同时，是否取得了突出的成绩。
个人业绩不仅包括数量上的达标，还包括质量、效益或客户满意度等方面的考核。
2. 职业素养以诚实守信、积极进取、乐于合作、服务意识强等为标准，员工应该具备良好的职业道德和团队精神，并积极参与公司规定和内部培训等提升自己专业素养、技能水平。
3. 创新能力鼓励员工思想开放、勇于创新，关注企业发展和市场变化，在岗位上提出创新思路或改进措施，并能够将其付诸实践并取得良好效果。
4. 团队合作重视团队精神，善于与同事协调合作，在团队合作中发挥积极作用，并能够在解决问题时主动提供有效支持。
四、评选程序自荐阶段：所有员工均可提交个人申请，自荐表格请在公司网站上下载。
自荐表格需要包含个人信息、岗位描述、过去一年的主要工作亮点以及对自身优势的总结等内容。
提名阶段：经过初步筛选后，由各部门经理及人力资源部门共同推荐候选人。
包括由推荐人撰写推荐理由，提供材料证明候选人在各方面均具备优异表现。
客观评价阶段：由专业小组对候选人进行一定期限内的数据记录和综合分析评估。
包括对候选人工作成绩、考勤纪律、客户评价等指标进行定量分析。
审核确认阶段：由公司高管层审核并最终确定年度优秀员工名单，并进行公示。
优秀员工、优秀管理人员及优秀团队的评选细则的通知初稿
报：总经理抄送：各部门由：行政部关于：优秀员工及优秀团队的评选细则的通知日期：2014年10月21日编号：AD14015为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发上进，形成人人争当先进、人人争为酒店发展做贡献的良好氛围；真正达到鼓励先进，鞭策后进的目的，从而增强酒店的竞争力，特制订季度优秀员工、优秀管理人员及优秀团队的评选细则。
具体评选条件和程序如下：评选条件一、优秀员工：1、在酒店连续工作满3个月，无病事假等缺勤，未接受过任何警告的员工。
2、有着爱店如家的主人翁精神，积极为酒店的经营管理工作提供建议。
3、品德高尚，在酒店内或社会上有拾金不昧等行为，为增加酒店的美誉度作出贡献。
4、积极参加酒店开展的各项培训及技术比试活动。
5、工作表现卓越的员工。
二、优秀团队：1、优秀团队评选对象有：销售部、客房部、餐饮部、后厨、收银、康乐部、工程部、财务部、行政部、总经办。
2、具体要求：①能出色完成各项工作任务（如接待服务、经营指标、环保节能、酒店主题活动等）；②有责任心，进取心和创新精神；③同事之间团结友爱，乐于助人；④客人及酒店各相关部门的良好评价；⑤团队较为稳定，员工流失率低；⑥无重大员工违纪、无重大宾客投诉、无安全责任事故，对在质检工作中检查到四、评选名额：1、季度优秀员工各部门按照10：1推荐名额。
经评选委员会研究评选出优秀员工10名（每位优秀员工奖励元）。
销售部、财务部及行政部在评选时纳入一个部门，工程部、保安部在评选时纳入一个部门。
其余提名人员将在酒店文化园地中予以表扬。
2、季度优秀团队推荐名额共计7名。
经评选委员会评选出1组优秀团队（奖励标准参照翠林大酒店薪酬体系执行）。
酒店将以资鼓励，同时在将纳入年度优秀团队考核。
五、评选方法：1、各部门需在2014年1月10日前将季度优秀员工、优秀团队的推荐表经部门负责人签字同意后上交行政部。
各部门在推选时应掌握宁缺勿滥的原则，严格按标准评选，不徇私情，不凑数。
关于优秀员工和集体评选活动通知范文
关于优秀员工和集体评选活动通知范文关于优秀员工和集体评选活动通知范文导语：下面一篇是关于优秀员工和集体评选活动通知范文，欢迎阅读。
关于开展20xx年度“优秀员工”及“优秀班组”评选活动的通知各部门：历史的脚步已经跨过20xx年，承载着众多期盼和希冀的'20xx年已经来临。
20xx年，对于****来讲，是极不平凡的一年。
一年来，全体**员工在公司统一领导下，团结合作、努力奋斗，取得了产值过4000万元、**销售突破120台、顺利通过ISO9001质量体系认证、新开发三种型号**、新建展厅办公综合楼一座的巨大成绩，并且进一步完善企业整体格局，群策群力，真抓实干，取得了明显的成效，并涌现出了一大批优秀的员工和班组。
为总结经验，表彰先进，经公司研究，决定开展20xx年度“优秀员工”及“优秀班组”评选活动。
现将评选的有关事项通知如下：一、评选名额：“优秀员工”30名“优秀班组”5个二、评选办法：部门推荐与个人自荐相结合，经评生产供应部、质检部初评，张榜公示后，交公司核准;三、评选条件：(见附件)四、申评时间：20xx年1月3日起至1月6止;五、公布时间：20xx年1月8日;六、其他：(一)所有参加评选“优秀员工”的人员和“优秀班组”，必须提交“主要事迹材料”一份(500字左右);(二)“优秀班组”的初选由生产供应部、质检部组织申报，候选名额为4个;(三)所有申评名单、申报材料请于1月6日前交行政部;(四)表彰时间另行通知。
各部门负责人见到通知后，希望立即行动起来，广泛宣传，深入动员，认真摸底，以“民主集中制”为原则，认真开展此项工作，真正评出卡特重工员工心目中的楷模。
特此通知*******公司20xx年1月1日附件：20xx年度“优秀员工”、“优秀班组”评选条件一、优秀员工(一)范围：公司全体员工(二)在公司工作连续达6个月以上者;(三)遵纪守法：遵守公司各项规章制度，无旷工、无迟到早退、无任何违法乱纪活动，未受任何处罚;(四)积极学习：按时参加公司组织的各项培训，无旷课记录，刻苦钻研使自身工作能力得到提高;(五)文明礼貌：语言文明，行为规范，对人有礼貌，遵守公共秩序，遵守社会公德;(六)热爱企业;对企业忠诚、积极，具有高度的主人翁意识，不做不利于企业的事，不说不利于企业的话;(七)尊重领导：尊重上级，服从工作分工，工作主动积极，富有热情;(八)团结友爱：团结他人、关心他人，积极参加公益活动，和睦相处、为人诚恳(九)安全生产：严格遵守消防安全生产规章制度，不违章操作，不在禁止吸烟的区域吸烟。
年度优秀员工评选的通知
年度优秀员工评选的通知亲爱的同事们：在新的一年里，我们公司将迎来又一个值得庆祝的时刻——年度优秀员工评选活动。
这不仅是对公司发展做出杰出贡献的员工的肯定和认可,更是对全体同事的一种鼓舞和激励。
通过这样的评选活动,我们不仅能发现公司内部的优秀人才,也能营造积极向上的企业氛围,进一步推动公司的持续发展。
评选标准与流程此次优秀员工评选将从以下几个方面进行综合考量:工作表现-员工在日常工作中的敬业态度、工作效率、专业技能等方面的表现。
团队合作-员工与同事之间的沟通协作能力,以及对团队士气和氛围的营造。
创新意识-员工在工作中展现的创新思维和解决问题的能力。
责任担当-员工对工作的高度重视程度,以及对公司发展做出的贡献。
评选流程如下:各部门经理根据以上标准,推荐本部门表现优秀的员工。
人力资源部会对各部门推荐的候选人进行综合评估,并产生入围名单。
公司高层将从入围名单中选出年度优秀员工。
奖励措施获评年度优秀员工的同事,将获得以下奖励:荣誉证书一份现金奖励5,000元优先晋升或调薪资格带薪休假3天我相信,这样的奖励足以体现公司对优秀员工的高度重视和真诚感谢。
希望通过此次评选,能够进一步激发大家的工作热情,为公司的未来发展贡献更多力量。
参与方式各位同事,如果您认为自己或者部门内的其他同事在过去的一年里有出色的表现,欢迎您在3月15日前向人力资源部推荐。
推荐时请提供被推荐人的基本信息以及对其的评价,人力资源部将会及时跟进评估。
祝您工作顺利,身体健康!让我们一起为公司的未来而努力!人力资源部2023年3月1日。
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关于2014年度医院先进团队和优秀员工评选活动通知
1.
2.全院同类科室排序中名列前3名；本单位被医院
认定的技术及服务责任的医疗纠纷不超过2件。
3.科室（部门）团队建设及团结状况良好，能够认
真贯彻执行医院各项工作任务，积极参加医院组织的各项活动并表现突出。
4.一票否决：科室（部门）出现经鉴定确定为医疗
事故或出现重大医疗服务问题、违纪问题、安全生产问题，并给医院造成严重不良影响或较大经济损失，一票否决。
（一）优秀员工评选条件：
1.坚持在临床或保障一线工作，爱岗敬业，甘
于奉献，服务意识强、团结协作好，具有良好的职业道德和职业技能，自觉遵守医院各项规章制度。
本年度优质服务之星优先作为优秀员工推荐对象。
2.刻苦钻研业务，医术精湛，能较好的完成自
己的本职工作，业绩突出，同行认可。
3.医疗工作中无医疗（行政）事故及严重差错，
全年无经认定的个人负有主要责任并造成不良后果的投诉或纠纷。
4.团队意识和互助精神强、威信高，积极参加
医院组织的各项活动并表现突出者。
5.职能部门（企划、外联、网络等部门）人员
能够认真履行职责，积极服务一线，开拓性做好本职
工作，成绩显著，业绩突出，受到上级领导和医疗科
室一致认可。
6.护理人员下列情况应优先作为优秀员工推荐
对象：本年度被评为优秀护士；在年终业务考核中成
绩优异和全年月考核平均成绩优异者；本年度值夜班
超过各科室平均数量者。
7.后勤人员工作兢兢业业、甘于奉献，吃苦耐
劳，服务意识强，安全生产好。
8.自觉遵守院规纪律，无违纪记录，全年出勤
率大于95%。
9.一票否决：经鉴定确定为医疗事故或重大医
疗服务问题、医疗纠纷、违纪问题、安全生产问题，
并给医院造成严重不良影响或较大经济损失，一票否
决。
一、评选程序
评先工作本着民主与集中相统一，公开、公平、公正的原则，坚持自下而上的民主程序。
先进团队由各科室（部门）代表评选推荐；优秀员工经科室民主选举及公示推荐。
先进团队及优秀员工最终上报医院，经院委会进行综合评定产生。
为体现先进性，先进集体评选3个；优秀员工的比例原
则上控制在员工总人数10%以内。
优秀员工推荐名额分配见附件。
各单位所推荐优秀员工不符合本办法规定条件者自动淘汰，不予补报。
各科室、部门推荐的优秀员工须认真填写《优秀员工推荐表》，同时附300字以内的先进事迹材料，内容真实可信，上报时间截止12月25日17:00，有关材料交医院办公室。
二、奖励方式
获奖先进集体及优秀员工将在年终总结大会上进行表彰奖励。
将为先进团队和优秀员工颁发奖金和荣誉证书。
医院拟在优秀员工评选基础上，进行“感动中德”年度新闻人物宣传活动。
三、评选要求
（一）各科室、各部门要加强对评选工作的领导，要广泛宣传本科室、本部门优秀员工的先进事迹，
弘扬爱岗敬业及无私奉献的精神，做到学有榜样、
赶有标兵。
（二）各科室、各部门要把评先工作同新的一年促进医院建设与发展，努力完成工作目标相结合，
充分调动全院员工积极性，提高工作效率和质量，
创造良好经济和社会效益。
（三）妥善处理好评先期间的各种矛盾，评出干
劲、评出风格，评出新的精神面貌。
附件：1、优秀员工推荐名额分配表
2、优秀员工推荐表
二○一四年十二月十六日
附件1
优秀员工推荐名额分配表
科室/部门现有员工分配名额备注门诊部13 1 含导医组
康复科9 1
创伤科16 2
关节科20 2
脊柱科22 2
矫形科17 2
麻醉科/手术室19 2
放射/检验/药房9 1
企划部/客服部10 1 含接站人员、
网络部23
3
网络咨询/电话咨询17
外联部13 1
财务/医保农合办12 1 含收费处
行政后勤33 2 含食堂、司机总计233 21
附件2
医院优秀员工推荐表
姓名性别年龄
单位职务入职时间
出勤情况应出勤天；实际出勤天，出勤率 %
事
迹
材
料
（
可
另
附
书
面
材
料
）
科
室
意
见
科（部门）主任：护士长：年月日
医
院
审
批意见年月日（盖章）。