钦州学院教职工请假及考勤管理暂行规定

院直各单位：

《钦州学院教职工请假及考勤管理暂行规定》已经院长办公会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

附件：钦州学院教职工请假及考勤管理暂行规定

二〇〇九年五月二十七日

附件

钦州学院教职工请假及考勤管理暂行规定

为了加强劳动纪律，严明校纪，进一步完善我院教职工请假、考勤制度，确保学院教学、科研和行政管理等各项工作的顺利进行，提高工作效率，保证工作质量，贯彻按劳分配的原则，更好地调动广大教职员工的积极性、主动性和创造性，现根据国家和上级部门有关文件的精神和要求，结合我院实际，制定本暂行规定。

一、请假类别

（一）公假：教职工因公出差、学习培训或办理公事等记为公假。

（二）事假：教职工因私事请假记为事假。请事假全年累计一般不超过15天。

（三）病假：教职工因病不能正常工作请假记为病假。（四）婚假：教职工结婚可以请婚假3天。男25周岁、女23周岁以上且初婚的，可增加晚婚假12天，一方达到晚婚年龄，一方享受，双方达到晚婚年龄的双方享受。教职工的配偶在外地工作，需到配偶所在地结婚的，可按路程给予路程假。婚假应自领取结婚证之日起一年内休完，过期不补。

（五）产假

1．产前产后共给假90天（顺产），其中产前休假15天。

2．难产增加产假15天，一胞多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。

3．女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

4．在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假20天。

5．女教职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天。

6．女教职工怀孕不满4个月流产的，根据就诊医院的意见和证明，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。

7．产假期间领取《独生子女父母光荣证》的女教职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在部门同意报人事处审批，可享受6个月

至12个月的哺乳假。哺乳假期间，按其工资标准的8 0%核发基本工资（岗位工资与薪级工资之和）。

8．根据《女职工劳动保护规定》，怀孕7个月（含7个月）以上早产的，按生育假处理。

（六）计划生育假：教职工接受节育手术的，按计划生育条例和指定医疗单位证明给假。

（七）护理假：已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，可在产假期间给予其配偶（男教职工）10天护理假。

（八）丧假：教职工的配偶和直系亲属（父母、子女）、抚养人以及和本人一起生活的祖父母、外祖父母、公婆及岳父母去世，需由本人料理丧事的，给假3天，需到外地料理丧事的，另按路程给予路程假。利用寒暑假时间处理丧事的，不另给丧假。

（九）学习假：符合学院关于参加进修培训学习的相关规定，经学院批准参加在职函授、论文答辩等可给予学习假。

（十）工伤假：教职工因公负伤，必须离职治疗和休养的，根据指定医疗单位意见和证明，可给予工伤假。（十一）探亲假：教职工探亲一般应在寒暑假安排，学院不另外给假。

二、假期的计算方法

1．病假、产假、计划生育假、护理假、学习假、工伤假均包括公休假日、法定假日和寒暑假（女教师请产假除外）。

2．事假、婚假、丧假均不包括公休假日和法定假日。

三、请假期间的工资待遇

（一）事假期间的工资待遇

1．教职工请事假当月或跨月累计7—10天，扣发半个月的岗位津贴——指专业技术人员的技术津贴、党政管理人员的级别津贴和业绩津贴（下同）；

累计

超过10天的，扣发一个月的岗位津贴。

2．在一学年内，事假待遇按每年累计给假15天，15天以内工资照发，累计超过15天至30天的，从第16天起按天扣发其本人基本工资的50%；超过3 0天的，从第31天起按天扣发其请假期间的基本工

资，其他津

补贴同时停发。

3．经学院批准，请连续事假6个月（含6个月）以上的，从批准之日起停发工资等福利待遇，其他养老、医疗、失业等险种属单位部分，如要继续办理的，由个人自理。

4．教职工因私事出国出境的，按国家有关规定

执

行。

（二）病假期间的工资待遇

1．连续病假（下同）在2个月以内的，发给原

工

资。

2．在一学期内，请病假累计15天（工龄20年以上的累计20天）者，扣发半个月的岗位津贴，超

过以上天数者，按上述方法计扣岗位津贴，直至扣完

本学

期的岗位津贴为止。

3．病假超过2个月的，从第3个月起按照下列

标

准发给病假期间工资待遇：

（1）工龄不满10年的，发给本人基本工资的90%，院内岗位津贴按学院有关规定执行（下同）；（2）工龄满10年和10年以上的，基本工资照发。4．病假超过6个月的，从第7个月起，按照下列标准发给病假期间工资待遇：

（1）工龄不满10年的，发给本人基本工资的7 0%；

（2）工龄满10年和10年以上的，发给本人基本工资的80%。

（三）学习假期间的待遇：按学院有关规定和进修学习协议的约定，享受相应的工资福利待遇。

（四）教职工因公出差、参加学习培训、办理公事或按规定请婚假、产假、计划生育假、护理假、丧假等，工资照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。

四、旷工和旷工的处理办法

（一）有下列情况之一者，按旷工处理：

1．未办理请假手续，擅自离开工作岗位者；

2．请假未经批准而擅自离开工作岗位者；

3．准假期满（含上述各类假），未办理续假手续，无故超假不归者；

4．请假理由经查明是编造欺骗组织者；

5．不服从工作安排，不按组织指定日期到新的工作岗位上班者或无故不上班者；

6．未经请假，无故不参加全院教职工大会及全院性活动的，按旷工处理；

7．有其他违反上级和学院相关规定情形者。

（二）旷工的处理办法

1．旷工视其情节给予批评教育，同时扣发相应的岗位津贴和工资。凡旷工一天者，扣发一个月的岗位津贴。旷工两天以上者，按此类推。全年累计旷工10天以上，扣发全年的各项院内津贴，旷工期间按天扣发工资（含各种津补贴）。如教师旷课，每旷课一

节

按旷工一天计。

2．旷工情节严重，有下列情况之一者，按《广西国营企事业部门辞退管理人员和专业技术人员暂行办法》的有关规定作辞退处理：未经请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位超过15天者；请假期满后，未办理续假手续而超假一个月以上者；有其他违反国

家

法律法规和相关规定情形者。

五、请假的程序要求

（一）科级以上领导干部请假的程序要求

1．科级以上领导干部因公、因私外出，须填写《钦州学院科级以上领导干部外出请假单》，因外出