2020年流动党员教育管理调研分析

流动党员管理调研报告对策建议

流动党员管理调研报告对策建议一、主要做法及成效（一）夯实工作基础，坚持动态管理。

流动党员普遍存在党费难收缴、去向难把握、管理难实施、活动难开展、作用难发挥等现象，成为流动党建工作面临的新问题，而流动党员“无家可归”是最根本的难题。

坚持抓基础性工作，注重动态排查，流动党员能不能管好，关键是要做到底子清、情况明，自下而上实行流动党员月排查、月上报制度，对流动党员进行动态跟踪管理。

基层党组织要采取进门店、进楼宇等多种形式，对流动党员进行拉网式排摸，全面掌握流动党员的基本情况、流动原因、流动时间、参加组织生活等情况。

注重建立管理台账。

对流动党员的职业、学历、就业状况、居住地、联系方式等情况进行详细登记造册，建立信息档案，健全了管理台账，切实做到党员流出一个，掌握一个，流入一个，管理一个。

（二）强化组织领导，确保工作部署落到实处。

把加强和改进流动党员教育管理工作，作为巩固和扩大先进性教育活动成果，贯彻落实中央保持共产党员先进性四个长效机制文件精神的一项重要任务，切实加强组织领导，认真进行安排部署。

注重加强对流动党员建立信息档案、参加教育活动等工作进行了督促检查，指导基层党组织把流动党员教育管理工作各项任务落到实处。

结合流动党员教育管理的实际，初步建立了流动党员管理等制度，使流动党员教育管理工作走上制度化、规范化的轨道。

（三）强化咨询服务，搭建服务平台。

一是热情宣教服务。

加大流动党组织阵地设施建设力度，各党支部建起了党员活动室、图书阅览室等，健全了支部管理制度，定期组织流动党员开展培训活动，提高了流动党员的思想政治水平和就业创业技能。

二是主动帮扶维权。

在流动党员合法权益受到侵害时，配合党组织与流动党员所在地有关部门沟通联系，在劳动纠纷调解、法律援助、工伤保险、社会保障等方面给予帮助，切实维护流动党员合法权益。

三是真情关爱解忧。

为使流动党员能安心在外就业创业，我们在生产、生活、子女教育方面给予他们更多关心。

如及时为外出流动党员办理各种业务，“七一”、春节期间，开展走访慰问流动党员家属等活动，使流动党员和他们的家人时刻感受到党组织的温暖。

流动党员课题调研总结汇报

流动党员课题调研总结汇报流动党员是指在工作、学习等原因下暂时离开所在地党组织隶属关系的党员。

对于流动党员的管理和引导，一直是党组织工作中的重要课题。

为了更好地了解流动党员的情况和需求，我对某市的流动党员开展了调研，并进行了总结汇报。

一、调研目的及方法本次调研的目的是为了了解流动党员的情况、关注他们的需求和困难，并为党组织提供有针对性的管理和服务建议。

采取了问卷调查和个别访谈的方式，对200名流动党员进行了调研。

二、流动党员情况调研结果1. 流动党员的主要原因：调研结果显示，流动党员中，45%是由于工作调动，30%是为了学习，15%是因为创业，10%是其他原因。

2. 流动党员的党性觉悟：超过80%的流动党员表示对党忠诚，65%的流动党员表示有强烈的党性觉悟。

3. 流动党员对党组织关注程度：调研结果显示，流动党员对党组织的关注程度较高，70%的流动党员表示希望得到党组织的关心和帮助。

三、流动党员需求调研结果1. 组织关怀需求：超过90%的流动党员表示希望得到党组织的组织关怀，包括及时传递党的政策信息、召开座谈会交流心得等。

2. 学习交流需求：65%的流动党员表示希望组织党员培训和学习交流活动，以提升自身素质和业务能力。

3. 创业创新需求：15%的流动党员表示希望得到党组织的帮助和支持，在创业过程中提供指导和资源支持。

四、流动党员困难调研结果1. 交通和住房困难：40%的流动党员表示在流动过程中遇到了交通和住房方面的困难，需要党组织的帮助。

2. 工作适应困难：30%的流动党员表示在新的工作环境中适应困难，希望得到党组织的指导和支持。

3. 社会聚焦困难：10%的流动党员表示在流动过程中感到孤独和社会聚焦困难，希望得到党组织的关怀和照顾。

五、流动党员管理和服务建议1. 实施精准帮扶：根据流动党员的需求和困难情况，制定具体的帮扶措施，包括住房、交通、工作适应等方面的支持。

2. 加强学习交流机会：针对流动党员的学习交流需求，加大党员培训力度，并举办专题座谈会、研讨会等活动，提供学习交流的机会。

关于流动党员教育管理的调查与思考

关于流动党员教育管理的调查与思考习近平在主持召开研究部署加强新形势下党员发展和管理工作时强调，“要改进对流动党员的教育、管理、服务”。

加强流动党员教育管理，是新形势下党要管党、从严治党的明确要求，是固本强基、增强党组织凝聚力和战斗力的重要任务。

X市现有人口X万人，党员X万余名，其中流动党员X余名。

随着外出务工呈现出蓬勃涌现的趋势，努力做好新形势下流动党员教育管理工作，已成为当前党建工作刻不容缓的重大课题。

一、流动党员管理存在的问题（一）流动党员去向很难掌握。

部分党员外出前不向所在党支部报告，不辞而别，有的一走一年半载，不主动转移组织关系，也不主动与组织关系所在党支部或当地党组织进行联系。

加之外出党员务工经商存在许多不确定因素，有的无固定工作单位，有的居无定所，党组织很难随时掌握外出党员的去向，更无从了解他们的思想、学习、工作等情况。

（二）流动党员教育管理措施尚不到位。

有的党组织在流动党员教育管理上有畏难情绪，认为流动党员情况复杂，管理难度大，对管好管活缺乏必要的对策措施，出现了管理上的“真空地带”。

有的流动党员正处在考察期，外出前后既不汇报又不联系，或不按时提出转正申请，以至于党组织对其外出期间表现难以把握，培养考察难以落实，转正手续难以办理。

大多数基层党组织对现实中多样化的管理方式缺乏研究，不制定切实可行的流动党员管理措施，对许多“三不”流动党员只在年底党员评议中批评教育而已，管理力度不到位，党组织尚缺乏吸引力。

（三）流动党员党组织活动不好开展。

由于外出党员远离属地党组织，流动时间较长，即使节假日回家，也是来去匆匆，很少参加或不参加党组织的活动。

多数党员不主动与从业地党组织联系，没有及时参加从业地党组织的组织生活。

加之从业地党组织对流入的党员难以摸清底子或管理不够严格，导致流动党员极少能过正常的组织生活。

（四）流动党员作用发挥不够。

一方面流动党员缺乏发挥自身作用的主动性。

一些政治素质不高、立场不坚定的流动党员，经受不住市场经济大潮的冲击，重经济收入轻思想改造，再加上组织的教育管理不能及时跟进，致使其放松了对自己的要求，起不到党员应有的带头作用。

流动党员调研报告

流动党员调研报告第一篇：流动党员调研报告一、基本情况截止到x年x月，x共有流动党员6人，其中流出党员6人，流入党员0人，流出党员占党员总数660人的1%。

其中：外出务工党员全部是男性，共计6人。

年龄结构为：35岁以下3人、35岁到45岁2人、45岁到55岁1人；学历结构为：高中学历4人、本科2人。

分布情况为：省内5人，省外1人，均是外出3个月以上流动党员。

二、流动党员管理存在的问题(一)流动党员流动方位很难掌握由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。

一是有的基层党组织对外出党员管理认识不到位，教育管理不严、制度不全，导致流入和流出党员无登记，使部分党员“来去自由”。

二是有的外出党员由于情绪心态和家庭等情况对党组织报有怨言，逐步疏远了党组织。

（二）流动党员党组织活动不好开展一是外出党员远离属地党组织，无法参加原党支部的活动。

二是流动党员因怕受约束，不愿暴露党员身份，不说自己是党员。

有的存在两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱的心态，外出期间对原党支部的工作不闻不问，不能正常发挥党员带头作用。

由此造成外出党员的正常组织生活以及教育培训等都难以落到实处。

（三）流动党员管理存在不足由于党员目标管理和民主评议党员制度对于外出党员都难以落实，致使外出党员疏于管理和监督。

特别是党章规定的“党员如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，不交纳党费或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党”要求难以落实。

（四）流动党员组织隶属关系难接转流动党员的接转组织关系程序较多，繁多的接转程序导致党员不情愿心态，有的成为了口袋党员。

（五）流动党员身份不好确定一是要了解流动党员的身份，只是靠本人自己说，没有有关的证明材料，党组织难以确定其身份；二是有的党员在私营企业务工，由于工作时间紧和工作量大原因，没有时间参与党组织的活动或不愿暴露党员的身份。

三、加强流动党员管理的对策建议（一）深化认识，抓好教育一是要求外出党员要主动与所在地区党组织取得联系，按规定及时转移党组织关系；二是对未能及时转出组织关系的，要出具《流动党员活动证》，要求党员自觉严格要求自己，积极参加所在党组织的活动，按期交纳党费，完成党组织任务；三是要求流动党员主动通过适当方式与党支部保持联系，每季度汇报一次以上在外的思想、生活、工作、学习情况；四是要求外出党员返乡时及时与支部联系，如实汇报外出期间的情况，把《流动党员活动证》交支部查验。

流动党员教育管理

流动党员教育管理的调研报告当前，我国处在一个传统社会向现代社会转型的过程之中，市场化、城市化、现代化相互激荡，交互推进。

如何探索和加强对流动党员的教育管理，是新时期整个社会环境的深刻变化对党的建设提出的新课题。

党内统计数据显示，社区流动党员呈逐年增多的趋势。

我们要“适应新形势，探索流动党员教育管理工作的新机制新方法”。

随着党员责任区的不断深入和居民区党建“三三制”的不断推进，要求我们坚持与时俱进，整合各方面力量，建立健全流动党员教育管理机制，着力解决流动党员教育难、管理难、活动难、作用发挥难等问题，不断增强流动党员教育管理的针对性和实效性。

一、基本情况2006年12月，中央组织部印发了《中国共产党流动党员活动证》，截至2007年11月30日，17个居民区党组织共发放流出党员《活动证》119人；流入党员9人（其中：本市2人，外省市7人），涵盖7个居民区。

1、流出党员基本情况从年龄结构看，中年占有相当比例，平均年龄50岁；从受教育程度看，流出党员中具有大专及以上学历的46人，占38.70％；中专、高中学历的43人，占36.10%；初中学历的30人，占25.20%。

从性别比例看，男性89人，占74.80%，女性30人，占25.20%。

2、流入党员基本情况从年龄结构看，中老年占有相当比例，平均年龄57.10岁；从受教育程度看，流入党员中具有大专及以上学历的3人，占33.33％；中专、高中学历的5人，占55.56%；初中学历的1人，占11.11%。

从性别比例看，男性5人，占55.56%，女性4人，占44.44%。

二、存在问题1、基本状况分析流动党员与归属地党员相比，社会责任意识相对较低。

从空间上看，拉长了党员与党组织的直接联系；从管理上看，增加了流出地党组织的管理难度；从组织生活上看，流出党员能正常参加组织生活的91人，占76.47%，不正常参加组织生活的28人，占23.53%；流入的9名党员都能正常参加组织生活，占100%；从流出党员状况看，都为外出就业；从流入状况看，都为照顾子女。

流动党员调研报告3篇

流动党员调研报告3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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流动党员管理存在的问题及对策

流动党员管理存在的问题及对策第一篇：流动党员管理存在的问题及对策随着社会主义市场经济不断发展和人们就业方式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋频繁广泛，流动的党员越来越多，流动的范围越来越广。

为了贯彻落实党的十六大提出的“适应新形势、探索党员管理工作新机制”的要求，与时俱进地做好流动党员的教育管理工作，使流动党员能充分发挥先锋模范作用。

最近，笔者对××县流动党员的管理情况进行了调研，现就存在的问题及对策谈几点肤浅认识。

一、基本情况截止====年=月，全县共有流动党员===人，占全县党员总数====人的=.==%。

流出党员===人，流入党员===人，其中：农村党员===人，占农村党员数的=.==%，占流出党员的==.==%。

流出党员中，连续外出=个月以上的有===人，=个月以下的==人；流入党员===人，=个月以上的==人，=个月以下的==人。

流动党员主要分布在农村，也有少部分是退伍军人、大中专毕业生、倒闭企业中的党员，其中未落实单位的军转干部、复员退伍军人的党员==人，未落实单位的大中专毕业生党员=人，停产半停产、关闭、破产企业中的党员==人。

从现状看，流动党员具有以下特点。

一是流动党员年轻且文化高。

在===名流动党员中，==周岁以下的===名，占流动党员数的==.=%，高中及高中以上文化的===名，占流动党员数的==.=%。

从年龄和文化上看，流动党员具备了年富力强，知识结构合理，且具有一定实际工作经验的特点。

二是外出范围广且地点不固定。

外出党员的流向以农村向城市流动为主。

流出省外的===名，流出至省内的===名，分别占外出总数的==.=%、==%。

由于市场经济对人才需求的原因,流动党员随时有可能更换单位和地点，流动性相当大。

党员在工作单位之间的流动相当频繁，大部分流动党员很难在一个单位较长时间工作。

二、流动党员管理存在的问题(一)去向难掌握由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。

关于加强流动党员管理专题调研报告

流动党员是伴随着改革开放，由计划经济向社会主义市场经济转轨过程中出现的党内新群体，是党员队伍的重要组成部分。

加强和改进流动党员管理，是新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的一项重要任务，已成为目前党员教育管理的一个新课题。

为探索建立切实可行、行之有效的流动党员管理机制，切实做好流动人口中党员的教育、管理、服务工作，更好地发挥流动党员的先锋模范作用，对于进一步增强党组织的生机和活力，巩固党的执政基础，提高党的执政能力，密切党群关系，永葆党的先进性和构建和谐社会具有十分重要的意义。

根据中共中央办公厅《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》，围绕《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》有关要求（中办发[2019]4号），我县就加强和改进流动党员管理服务工作进行了专题调研。

一、主要做法近年来，我县认真贯彻落实党的十七大、十八大精神，本着有利于党员合理流动，有利于党组织教育管理，有利于流动党员发挥作用的原则，积极建立新机制、探索新方法、搭建新载体，不断加强和改进流动党员管理服务工作，努力在“管住、管好、管活”上下功夫，确保流动党员教育不脱节、管理不断线、作用好发挥，构建了流动党员管理服务工作新格局。

1、建立新机制，确保流动不流失。

努力探索建立十项新机制。

一是登记备案制度。

基层党组织设立《流出党员登记薄》、《流入党员登记薄》，对流动党员逐一登记造册，做到流入流出时间清楚、去向住址清楚、联系方式清楚、发挥作用情况清楚。

二是“双联双找”制度。

开通“12371”党员咨询服务专线电话，组织开展以“组织联系找党员，党员联系找组织”为主要内容的“双联双找”活动，让“口袋”党员主动亮出身份，进一步增强流动党员的归属感。

三是定期报告制度。

流动党员在外出期间，定期或不定期向所在地党组织汇报思想、学习、工作以及参加流入地党组织活动等情况。

基层党组织每月向县委组织部报告流动党员管理服务工作情况，并及时调整流动党员信息库，实行动态管理。

2023年市流动党员教育管理工作调研报告

2023年市流动党员教育管理工作调研报告
报告摘要：
2023年市流动党员教育管理工作调研报告对市流动党员教育
管理工作进行了全面的调查和研究。

通过收集大量的数据和资料，对市流动党员的教育管理现状进行了深入剖析，同时提出了几项改进措施。

调研报告首先对市流动党员的数量和分布进行了梳理，发现市流动党员的数量呈现稳定增长的趋势，但教育管理工作在一些方面存在不足之处。

在教育管理方面，调研报告发现市流动党员的教育需求不容忽视，大部分流动党员需要更加系统化、针对性强的教育培训。

调研报告进一步剖析了市流动党员教育管理的问题所在，主要包括以下方面：教育平台不够完善，教育资源配置不合理，教育的实效性有待提高等。

针对这些问题，调研报告提出了一系列的改进措施和建议。

首先，完善教育平台，建设一套高效、便捷的教育管理系统；其次，优化教育资源配置，提高教育培训的质量和覆盖面；最后，加强教育实效性的检验和评估，确保教育培训能够取得实实在在的效果。

最后，调研报告提出了市流动党员教育管理工作的总体目标和具体指导意见。

总体目标是通过改进管理工作，提高市流动党员的思想觉悟和组织纪律性，增强他们的党性修养和能力素质。

具体指导意见包括加强党组织对市流动党员的关心关爱，注重个性化和差异化的教育培训，建立健全市流动党员教育管理的长效机制等。

通过对市流动党员教育管理工作的调研和研究，我们相信经过改进和完善，能够更好地促进市流动党员的发展和进步，为党的事业做出更大的贡献。

关于加强流动党员管理服务工作的调研报告范文

关于加强流动党员管理服务工作的调研报告近年来，我县不断加强和改进对流动党员的管理服务工作，切实解决流动党员教育难见效、管理难到位、作用难发挥等问题，使流动党员能够及时参加党的组织生活，接受党组织的管理、教育和监督，更好地发挥共产党员先锋模范作用。

按照市委组织部的统一部署，对全县加强和改进流动党员管理服务工作进行了调研，进一步总结经验,探索建立切实可行、行之有效的流动党员管理机制, 建立城乡一体的党员动态管理体系。

一、我县流动党员管理的现状截止目前，我县在外共有流动党员1039名，全部持有流动党员活动证和流动党员小读本，约占全县党员总数的%。

其中，妇女党员71名，占全部外出党员的6. 83%。

接收流入党员11人，本市3名，本省跨市5名，外省3名。

我县外出流动党员主要呈以下几个特点：一是外出流动党员以中青年为主。

其中35岁以下的379名，占外出党员总数的%，36至45岁的219名，占外出党员的%；二是文化素质较高。

其中高中文化程度977名，占外出党员总数的94%，大专以上的62名，占外出党员总数的6%；三是流动时间较长。

外出6个月以内的仅336名，占外出党员总数的%，外出一年以上的602人，占外出党员总数的%；四是组织生活较为正常。

我县在外出流动人员较为集中的地方成立了70个流动党员党支部，目前基本正常运展，通过集体维权、困难帮扶等活动，增强了流动党员党支部的凝聚力和向心力，组织生活正常参加的628人，占流动党员总数的%，多数参加组织生活的305人，占流动党员总数的%，很少参加组织生活的93人，占流动党员总数的%，从未参加组织生活的13人，占流动党员总数的%。

五是流出地集中在外省，尤其是浙江、上海为主。

在外出流动党员中，市内流动仅70人，占流动党员总数的%；本省跨市272人，占流动党员总数的%；外省697人，占流动党员总数的%。

外出流动党员占据了我县农村青壮年的主力，且文化层次、思想观念、综合素质明显高于留守在农村的其他人群，这对我县的新农村建设、县域经济发展的劳动力支撑、农村基层组织建设均提出了新的要求。

农村流动党员管理情况调研报告

农村流动党员管理情况调研报告农村组织处随着农村剩余劳动力转移日趋频繁广泛，农村流动党员的数量也越来越多。

加强对农村流动党员的教育管理，已成为农村基层组织建设面临的紧迫问题。

按照部里的安排部署，我们选择舒兰市，就农村流动党员管理情况进行了专题调研。

一、农村流动党员流动趋势及管理现状舒兰市共有乡镇街区党委22个、村党支部312个、农村党员9594名。

20XX年，全市农村外出流动党员1192名，占农村党员总数的12.4%。

其中，在省内流动的469名，占39.4%，在省外流动的33 9名，占28.4%，在境外流动的384名，占32.2%。

当前农村流动党员流动有三个趋势：一是数量逐年增加。

舒兰市20XX年有农村流动党员532名，占农村党员总数的6.5%，20XX年增加到931名，占10.4 %，20XX年1192名，占12.4%，数量和比例呈逐年上升趋势。

二是流动范围更广。

外出党员的流动范围已从本乡本土流动逐步向省内、国内乃至国外流动，流动范围日趋广泛。

比如，平安镇在国外打工党员89名，域外143名，占全镇农村党员总数的22%，分散在韩国、俄罗斯、日本等五六个国家和全国各大城市、乡村，打工地点极为分散。

三是流动时间更长。

部分流动党员流动地点相对比较固定，有的已连续多年在一个地方务工经商，短时间流动现象正在逐步减少。

全市在外地一年以上的流动党员占流动党员总数的44.8%左右，有的甚至已在外地安家落户。

如平安镇金星村一些党员在韩国打工已5、6年，打工地点基本固定。

由于农村流动党员具有队伍逐步扩大、流动范围广、流动时间长、居住地分散等特点，给基层党组织对流动党员的管理造成了极大困难。

目前农村基层党组织对流动党员的管理基本上是通过电话、书信、向流入地发函、返乡教育等形式，不定期了解他们的思想、工作情况，管理比较松散。

其中，以电话联系的占66.9%，以书信联系的占12%，从外地回来后联系的占11.3%，能主动与党组织取得联系或党组织能够联系上的占90.2%，绝大多数流动党员能够自己主动交纳或通过亲友按时交纳党费。

xx市流动党员管理情况调研报告

xx市流动党员管理情况调研报告市人才服务局流动党员管理情况调研报告流动党员是指因工作、生活地点等因素，长期无法正常参加党组织活动的党员。

随着改革的不断深入，社会经济成分、生活方式、就业方式呈现出多样化趋势，流动党员的数量不段增加，加强和改进流动党员工作，已成为新形势下党组织建设的重要课题。

一、市人才服务局流动党员总体情况目前市人才服务局流动人员党委管理的流动党员有2662名，流动党委下设立2个党总支、33个党支部。

其中,35岁以下的党员占90%、大专以上学历的党员占88%左右，呈现出年轻化、学历高特点；从地域分布上看,以省内为主,遍布全国;从就业方向上看,几乎全部从业于非公经济组织。

流动党委设专职副书记一名，配备四名工作人员。

平均每月在网站发布信息20条、接听电话咨询500多人次、窗口业务办理600笔、现场咨询300多人次。

二、流动党员管理工作面临的问题（一）缺少党建工作经费，工作难开展由于缺少必要的工作经费，许多党建工作和设想,如流动党员的教育培训、组织生活、表彰奖励等因缺少经费保障难于开展。

（二）缺乏对支部书记保障政策和手段支部书记是抓好流动党员管理工作的枢纽,承担着大量基础性工作。

各个支部书记都是流动党员担任,党组织对他们理应给予一定工作补贴、交通和通信补贴、支部工作经费等扶持,但在这些方面缺乏有力的政策支持。

（三）党费难收缴很多党员因为在外地工作等原因，普遍存在不及时缴纳党费情况。

还有些党员组织观念淡薄，履行党员义务意识较低，经常欠缴党费。

（四）党员情况难掌握，组织生活难开展流动党委管理的流动人才党员大部分为高校毕业生，他们将组织关系转至人才后即到全国各地工作。

由于流动人才党员的分布广，流动性大，加上部分党员组织观念淡薄，在外出前、流入后不及时向党组织报告，导致出现流动人才党员“流出地党组织联络难、流入地党组织无人管”的局面。

流动人才党员大部分都工作在非公经济领域，受到时间、工作环境等条件限制，缺乏主动参加组织生活的积极性，导致组织开展“三会一课”等组织生活难以开展。

乡镇流动党员教育管理服务工作调研报告

乡镇流动党员教育管理服务工作调研报告乡镇流动党员教育管理服务工作调研报告近年来，随着我镇劳务输转工作力度不断加大，外出务工人员日益增多，及时建立健全流动党员日常教育管理机制,提高流动党员队伍整体素质，确保流动党员正确行使权利，履行义务，充分发挥在全面建成小康社会中的作用显得尤为重要。

现将我镇流动党员教育管理服务工作调研如下。

一、当前党员流动教育管理服务现状XX镇共辖11个行政村，1个集镇社区，58个村民小组，3008户，1.3万人，共有耕地8.99万亩。

XX镇党委下设党总支9个，党支部41个，其中：农村党支部29个、街道党支部1个、机关单位党支部9个，“两新”党支部2个，共有党员897名，占总人口的6.9%。

女党员178名，占党员总数的19.84%。

我镇共有流动党员81名。

其中：省内流动的35名，省外流动46名。

都已发放《流动党员活动证》。

当前，农村流动党员的特点主要表现在以下几方面：1、流动的范围更加广。

目前我镇流动党员中，流向省内的占43.2%，流向省外的占56.8%。

在省外流动的党员主要集中在广东、浙江、天津等省外经济发达的城市。

2、流动的地点无定向。

由于我镇外出务工的部分党员素质偏低，难以找到或从事较为稳定的工作，从事工作的时间多在一年以内，工作地点变更频繁，居无定向，不固定。

3、流动的时间比较长。

随着务工人员的待遇不断增加、政策不断宽松，致使外出党员在流动时间上由以前的短期外出向长时间在外务工转变，部分党员已连续3-4年在外务工，有的甚至举家前往。

全镇81名流动党员中，外出6月以下的仅9人，外出1年以上的72人，最长的达4年。

4、流动的意识逐步强。

由于我镇部分村组党员家中劳动力多、耕地少只有通过外出增加家中收入，部分家庭经济实力薄弱，无法扩大种植或养殖规模，在外务工无需投入，使其认为在外务工比起在家务农更加实惠，同时，通过外出务工也使家庭生活条件有较大的改观，更多党员逐步坚定了其在外务工的信心和决心。

精选-流动党员教育管理调研分析-word范文

流动党员教育管理调研分析流动党员教育管理调研分析流动党员教育管理是党的建设的重要组成部分。

当前，随着个体、私营、合资等非公有制经济蓬勃发展，党员在不同行业、地域间的流动性加大，党员成分、生活环境及思想意识形态趋于复杂化。

针对新形势下出现的流动党员教育管理问题，富蕴县采取一系列措施加强对流动党员的教育管理，取得了一定的实效，但流动党员教育管理工作中仍然存在不少的问题亟待研究解决。

一、流动党员的基本特点由于经济的快速发展，人流、物流量不断上升，劳动力在产业间转移和地区间流动也日趋频繁，目前富蕴县流动党员有呈现出以下五方面特点：（一）数量不断增加。

截止目前，全县共排查流出党员24人，流入党员91人。

较去年同期增长158%。

（二）流动分布相对分散。

据调查显示，全县流动党员分布比较分散，有的在内地，有的在沿山厂矿企业等。

（三）党员构成相对复杂。

流动党员中，有农民，有企业下岗职工，也有复退军人、大中专毕业生、退休人员等。

（四）思想比较活跃。

大多数流动党员思想比较活跃，年富力强，有一定的文化素质，有创业精神。

在流动期间，他们受各种思想文化观念的冲击，心态比较复杂。

（五）党员流动时间不确定。

流动党员什么时候外出，外出时间多长难以确定，部分农村党员为季节性流出。

二、主要做法针对这些特点，富蕴县认真贯彻落实“三个代表”重要思想，以经济建设为中心，解放思想，探索创新，采取“理顺关系，健全组织，建立制度，创新载体，开展活动”的方法，加强和改进流动党员教育管理工作，收到了较好的效果。

（一）建立健全党的基层组织，扩大党的工作覆盖面县委于20xx年4月成立了富蕴县党员服务中心，建成乡（镇）党员服务站的9个，企业党员服务站2个，通过不断完善和健全工作体系，将流动党员管理工作切实落实到每个乡镇和企业。

针对流动党员多为非公企业职工的实际，从加强非公有制企业党建工作，健全非公企业党组织入手，加强对流动党员管理。

对全县近100家非公有制企业进行了摸底调研，做到了“六清”，即企业情况清、职工人数清、经营状况清、党员数量清、组织设置清、业主身份清。

加强流动党员管理的调研报告

加强流动党员管理的调研报告加强流动党员管理的调研报告XX市直的流动党员管理对象，主要是尚未落实好工作单位或现工作单位无党组织的大中专院校毕业生人事档案，由市人力资源市场服务中心托管。

针对新形势下流动党员管理难的问题，XX市直机关工委结合实际积极探索，坚持专门管理的原则，注重借力科技手段、精心优化管理体制、着力完善服务体系，有效加强和改进了流动党员管理。

一、XX市直机关流动党员管理的基本情况统筹兼顾，专门管理，建立了明晰的流动党员组织领导体制。

一是设立专门党组织进行管理。

今年5月，市直机关工委批准设立市人力资源市场服务中心流动人员党支部，隶属管理关系由市人力资源和社会保障局直属单位党委归口管理改为由市直机关工委直管。

二是规范流动党员信息登记制度。

从流动党员组织关系转到市直工委开始，就为流动党员建立信息档案。

具体做到六个掌握：即掌握流动党员个人基本情况、外出时间、外出流向、工作方式、通讯地址、联系方式等。

依托党内统计、流动党员信息档案等媒介掌握了流动党员动向，建立了流动党员动态台账，确保底数清、情况明。

加强指导、注重发展，建立了规范的流动党员培育管理机制。

一是完善《流动党员活动证》的管理。

由市人力资源市场服务中心流动人员党支部向所有流动党员发放《流动党员活动证》，流动党员凭证及时到流入地党组织报到，积极参加党的组织活动，按规定交纳党费，完成党组织交给的任务。

此外，加强对《流动党员活动证》的年审，在每年12月底前，流动党员要将《流动党员活动证》交给市人力资源市场服务中心流动人员党支部或流入地党组织进行年审。

流动党员如长期不与市人力资源市场服务中心流动人员党支部和流入地党组织联系的，党组织可按党章及党内有关规定进行组织处理。

二是建立流动党员书面汇报制度。

市直流动党员中大部分学历比较高、综合素质比较好，市直机关工委根据他们这个特点，建立了流动党员书面汇报制度。

要求流动党员每年至少向市人力资源市场中心流动人员党支部书面汇报一次外出期间思想、工作和参加党的组织生活情况，使党组织能及时掌握流动党员的思想动态和现实表现情况。

流动党员教育管理调研分析【精品】

流动党员教育管理是党的建设的重要组成部分。