职场九型人格分析
九型人格1-9号性格详解
九型人格1-9号性格详解1号型——完美主义者完美主义者是一种强烈的、自我要求极高的人格类型。
他们总是追求完美,对自己和他人都有很高的期望和要求。
他们很有责任感,能够承担起自己的责任,并且对自己的工作和生活有很高的标准。
他们往往是很有组织性的人,能够有效地管理时间和资源,以达到他们设定的目标。
2号型——助人者助人者是一种非常热心、关心他人的人格类型。
他们总是愿意帮助别人,对他人的需求和感受非常敏感。
他们很有同情心,能够理解他人的痛苦和需要。
他们往往是很好的倾听者,能够提供支持和鼓励。
3号型——成就者成就者是一种非常有野心、有竞争力的人格类型。
他们总是追求成功和成就,对自己的形象和声誉非常重视。
他们很有自信,能够有效地表达自己,并且很擅长与人交往。
他们往往是很有领导才能的人,能够激励和带领他人一起达成目标。
4号型——艺术家艺术家是一种非常敏感、富有创造力的人格类型。
他们总是追求美和独特性,对自己的情感和体验非常重视。
他们很有想象力,能够创造出独特的艺术作品和思想。
他们往往是很有艺术天赋的人,能够通过艺术表达自己的情感和思想。
5号型——观察者观察者是一种非常理性、好奇心强的人格类型。
他们总是追求知识和理解,对周围的事物有很高的观察力和分析力。
他们很有逻辑性,能够有效地解决问题,并且很擅长独立思考。
他们往往是很有专业知识的人,能够在自己的领域内取得很高的成就。
6号型——忠诚者忠诚者是一种非常忠诚、安全感强的人格类型。
他们总是追求安全和稳定,对自己的信仰和价值观非常忠诚。
他们很有责任感,能够承担起自己的责任,并且很擅长分析和评估风险。
他们往往是很好的团队成员,能够为团队提供支持和保护。
7号型——活跃者活跃者是一种非常乐观、充满活力的人格类型。
他们总是追求快乐和刺激,对自己的生活和体验非常重视。
他们很有创意,能够想出许多有趣的点子和计划。
他们往往是很好的社交者,能够与人建立良好的关系,并且很擅长解决问题。
8号型——领袖领袖是一种非常自信、果断的人格类型。
最权威详细的九型人格解读及分析
最权威详细的九型人格解读及分析九型人格,也被称为九型架构或九型人格学,是由智慧学派的创始人奥斯汀·布拉马瑞(Oscar Ichazo)和前哲学教授克劳迪奥·纳兰达(Claudio Naranjo)发展而来的。
九型人格理论是心理学和个人发展领域一种常用的分类方法,旨在帮助人们理解自己和他人的行为和思考方式。
九型人格分别是:一型-完美主义者,二型-助人者,三型-成就者,四型-艺术家,五型-观察者,六型-忠诚者,七型-活跃者,八型-领袖,九型-调和者。
每种类型都有其独特的特征、心理动机和行为模式。
1.一型-完美主义者:追求完美和秩序,在工作和生活中都十分认真和自律。
生活中的挑剔和苛求常常使他们感到沮丧和焦虑。
2.二型-助人者:关注他人的需求,乐于助人。
他们习惯为别人着想,但有时会为了取悦他人而忽视自己的需求。
3.三型-成就者:追求成功和荣誉,有强烈的事业心和野心。
他们重视形象和外在认可,常常为了达到自己的目标而牺牲其他方面。
4.四型-艺术家:情感丰富和敏感,注重个人表达和情感体验。
他们追寻美和独特性,但有时会过度陷入自己的情感世界中。
5.五型-观察者:喜欢独立思考和研究问题。
他们好奇心强,理性和冷静。
但有时会过度关注自己的思考和内心世界,对外界事物缺乏兴趣。
6.六型-忠诚者:寻求安全和稳定,倾向于依赖他人和权威。
他们对未来感到不安,容易担忧和焦虑。
然而,他们也可以是可靠和勇于保护他人的伙伴。
7.七型-活跃者:寻求新鲜刺激和快乐,乐观向上。
他们充满了能量和创造力,但有时会避免面对困难和不愉快的情绪。
8.八型-领袖:自信、坚决和果断,善于掌控局面。
他们重视权力和自主,但有时可能过于强势和咄咄逼人。
9.九型-调和者:和谐和平的追求者。
他们善于理解和维护他人的需求和关系,但有时会为了避免冲突而难以表达自己的意见和需求。
九型人格理论认为,每个人都有一个主导九型,但也会具有其他类型的特征。
通过了解九型人格理论,我们可以更好地理解自己和他人,增进沟通和理解。
如何在职场中运用九型人格理论
如何在职场中运用九型人格理论在职场中,人际交往和团队合作是很重要的一部分。
而一个人的性格特点和行为方式则决定了其在职场中的表现和成就。
九型人格理论,就提供了一种描述和分析个人性格特点的工具,不仅可以帮助了解自己,也有助于理解和协调其他人。
下面将就如何在职场中运用九型人格理论进行分析和应用进行探讨。
一、认识九型人格理论九型人格理论,简称“九型”。
这个理论将人的性格分为九类,每个类型都有其典型的性格特点和行为方式。
这九种类型包括:完美型、助人型、成就型、艺术型、观察型、坚定型、活跃型、和平型和领袖型。
通过对九型的分析和比较,了解自己和他人的性格特点,可以更好地协调和沟通,改善工作关系和团队合作。
二、应用九型人格理论2.1 了解自己的性格类型通过认识九型人格理论,可以找到自己对应的性格类型,了解其典型特点和行为方式,从而更好地发挥自己的优势和改善劣势。
例如,一个完美型的人,可能会过于追求完美和标准,容易产生压力和焦虑;而一个和平型的人,则可能过于顾及他人感受和和谐,导致过于妥协和不自信。
了解自己的性格类型,在职场中更有助于找到适合自己的工作和职业规划。
2.2 理解他人的性格类型九型人格理论不仅可以了解自己的性格类型,也可以理解和适应其他人的性格类型。
在职场中,与不同类型的同事和客户打交道,理解其性格特点和行为方式,可以更好地进行沟通和协调。
例如,一个助人型的人,可能对他人的需求和感受更为敏感,需要在工作中给予更多支持和肯定;而一个坚定型的人,则更注重结果和目标,需要通过明确的规划和指导来进行工作。
2.3 构建和谐的工作关系在职场中,人际关系是很重要的一个方面。
通过应用九型人格理论,了解自己和他人的性格类型,可以更好地发现、理解和解决潜在的冲突和矛盾。
在团队合作中,应该尊重和包容不同类型的人,避免过度强制和批判性的言语。
例如,当一个完美型的人与一个活跃型的人共事时,可能会遇到不同的时间表和优先级,此时需要适当调整工作分配和时间安排,以达到合作的和谐、高效和愉悦的状态。
九型人格完整版解析,看看你是哪一型?
九型人格完整版解析,看看你是哪一型?追求完美的完美型这是一张严肃而认真的脸。
在他的脸上表情总是很凝重,他们对待一顿饭的态度就像对待一场外交一样慎重。
完美主义者总是希望得到别人的肯定,害怕出现任何差错,他们对待工作和生活的态度永远是精益求精,追求至善完美。
在工作上,他们是制度的拥护者。
如果他是一名员工,他是最努力最有责任心的那一个。
领导可以放心地把各项任务交给他,他也是一个不折不扣的工作狂,对于消极怠工的人他总是很生气。
如果他是一名领导,他喜欢事无巨细的管理风格,他崇尚“没有规矩不成方圆”的道理,他处处以身作则,对下属要求极高。
一旦下属的工作出现差错时,他会忍不住大发雷霆。
完美主义型的管理者容易对下属求全责备,易给周围人造成压力。
在生活上,他喜欢有秩序的状态,讨厌凌乱和脏的房间。
他们的衣服永远被熨得很整齐,鞋子很干净,房子一尘不染,各种东西都放置在被划分不同的区域内,他永远知道他要找的东西放在哪里。
除此之外,他还可能是一个喜欢穿白色衣服的人,他更可能是个精神洁癖。
他们对爱情相当忠诚,但是与此同时他们对伴侣的要求一样很高,一旦对方出现越轨行为,完美主义者眼睛里是容不下沙子的,于是他们会在愤怒之后选择分道扬镳。
对待朋友他们也同样如此,他们选择朋友和择偶一样严谨,对有友谊忠诚,期盼对方也能给予相同的重视。
这就是完美主义者的表情,他们的表情并不丰富,这是因为他们冷静自制的个性使然,他们不会咋咋呼呼,他们永远稳重优雅,因为他们不会让自己的内心世界轻易地表露在脸上。
热心的全爱型这是一张讨人喜欢的脸,也是一张温暖人心的脸。
他们的表情总是温和而友好,他们随时准备帮助别人。
从小到大他们生活的意义好像永远是为了让别人开心。
小时候为了得到父母的奖励他们做乖宝宝,上学的时候为了让老师赞赏,他们成了好学生,再后来为了伴侣的开心他们又总是想尽办法讨好对方。
他们常常忽略自己的真实意愿,总是尽力让别人高兴,不为难任何人,除了他自己。
九型人格之职场心理
九型人格之职场心理在职场中,不同性格的人会有不同的表现。
九种人格类型可以帮助我们更好地理解各种性格的特点,更好地适应职场环境。
这九种人格类型分别是:组织者(O)、行动者(A)、安静者(Q)、敏锐者(I)、复兴者(R)、独特者(U)、认同者(T)、和谐者(H)和思维者(P)。
下面,我们将介绍这九种人格类型,以及它们在职场中的表现。
组织者(O)是一种注重实效,善于分析和解决问题的人格类型。
他们拥有聪明才智,善于分析复杂的系统,有效地建立和实施管理规则,因此也可以成为职场上的优秀管理者。
然而,他们也有可能会控制过多,以至于影响团队的积极性和创造力。
行动者(A)是一种有强烈行动欲望的性格类型,他们喜欢快速的动作,对新的挑战和机会有着强烈的吸引力。
他们在职场上大胆、反应灵敏,具有解决问题的能力,可以帮助团队成员实现他们的目标,同时也能够在紧急情况下发挥作用。
然而,他们可能会走得太快,忽略一些重要的细节。
安静者(Q)是一种崇尚谦虚、首先考虑别人感受的性格类型。
他们很少主动出现,但会深入思考,收集信息并解决实际难题。
他们不喜欢高调的表现,只能在团队的支持下发挥作用,是理财、风险控制等方面的佼佼者。
敏锐者(I)是一种外向、善于表达的性格类型。
他们很善于捕捉机会,能够识别变化并及时作出反应,对于把握市场趋势有着独到的见解。
他们有信心和勇气,能够把握机会,并在团队中激发出活力,为公司的发展作出贡献。
复兴者(R)是一种发现未知的性格类型。
他们热衷于思考,分析未知事物,能够捕捉到机会。
他们乐意接受挑战,勇于尝试新的发展方向,也不害怕失败。
因此,他们在创新、创造和拓宽市场方面,可以贡献出令人惊讶的成果。
独特者(U)是一种崇尚独立思考的性格类型。
他们做事有自己的品味,有独特的视角,可以独立完成工作,改进思维方式,让数据在更大层面有更多的个性特征。
他们不苛求完美,更专注于把自己的想法变成实际结果,是创新思维的佼佼者。
认同者(T)是一种崇尚正义的性格类型。
九型人格1-9号性格详解
九型人格1-9号性格详解在探索人类性格的奥秘时,九型人格理论为我们提供了一个独特而深入的视角。
九型人格将人的性格分为九种类型,每种类型都有其独特的特点、动机和行为模式。
接下来,让我们一起详细了解一下 1 号到 9 号性格的特点。
1 号性格:完美主义者1 号性格的人通常有着强烈的原则性和道德感,他们追求完美,对自己和他人都有着很高的标准。
他们做事认真负责,注重细节,总是努力把事情做到最好。
在工作中,他们往往是严谨的、有条理的,能够保证任务的高质量完成。
然而,这种对完美的追求也可能导致他们过于挑剔和批评,给自己和身边的人带来压力。
1 号性格的人内心深处有着强烈的是非观,他们坚守正义,对于不公平和不正确的事情会毫不犹豫地指出。
他们常常对自己要求严格,甚至会自我批评,因为他们觉得自己永远可以做得更好。
在人际关系中,他们可能会因为过于直接地指出别人的错误而引起冲突,但他们的出发点往往是希望帮助对方改进。
2 号性格:给予者2 号性格的人是富有同情心和爱心的,他们善于关注他人的需求,并乐于提供帮助和支持。
他们通常很友善、热情,能够迅速与他人建立良好的关系。
对于2 号来说,获得他人的认可和喜爱是非常重要的,因此他们会不遗余力地为别人付出。
2 号性格的人往往能够敏锐地察觉到他人的情感变化,并且能够及时给予安慰和鼓励。
他们在团队中常常扮演着照顾者的角色,能够营造出和谐、温暖的氛围。
然而,有时候他们可能会过于关注他人的需求而忽略了自己的感受,甚至会为了满足别人而牺牲自己的利益。
3 号性格:成就者3 号性格的人目标明确,充满动力,渴望在各个领域取得成功和成就。
他们注重形象和表现,善于展现自己的优势和魅力。
在职场中,3 号通常是积极进取、高效能的,能够迅速完成任务并获得认可。
3 号性格的人具有很强的适应能力和应变能力,能够在不同的环境中迅速调整自己的状态。
他们非常在意他人对自己的评价,会努力迎合社会的期待和标准。
然而,这种对成功的过度追求可能会导致他们忽视内心的真实感受,在追求目标的过程中失去自我。
2018九型人格之职场心理
2018九型人格之职场心理在职场中,每个人都有着不同的习性和心理特点,这也是九型人格理论所探讨的内容之一。
九型人格理论由奥斯丁·纽波特(Oscar Ichazo)和克劳迪奥·纽波特(Claudio Naranjo)在20世纪50年代末和60年代初提出,并由多位学者和心理学家进一步完善。
九型人格模型能够帮助我们了解自己和他人在职场中的行为方式和心理需求,进而提高沟通和协作能力,实现更好的职业发展。
第一型——完美者型(Type 1: The Reformer)完美者型的人注重道义和公正,他们追求秩序和纪律,常常扮演着职场中的道德守护者角色。
为了在职业生涯中发挥他们的优势,完美者型的人需要学会适当地调整自己的要求和期望,尽量避免过度苛责自己和他人,并学会实现自我平衡。
第二型——助人者型(Type 2: The Helper)助人者型的人以关怀他人为己任,在职场中往往扮演着照顾和支撑他人的角色。
为了更好地处理工作和人际关系,助人者型的人需要学会设定个人边界,避免过度投入他人的问题。
同时,他们也需要学会向他人寻求帮助和支持,以平衡自己的需求。
第三型——成就者型(Type 3: The Achiever)成就者型的人追求成功和卓越,他们在职场中通常表现出极高的工作动力和目标导向性。
为了实现职业上的突破,成就者型的人需要学会平衡自己的工作和生活,并与他人进行有效的合作与沟通。
此外,他们还需要时刻关注自己内心的驱动力,明确自己追求目标的原因和动力。
第四型——艺术家型(Type 4: The Individualist)艺术家型的人对自我表达和独特性具有强烈的追求,在职场中常常展示出自己独特的思维方式和创新能力。
为了更好地在职业生涯中发挥潜力,艺术家型的人需要学会接受自己和他人的不完美,并尝试转化负面情绪为创造和动力。
第五型——观察者型(Type 5: The Investigator)观察者型的人崇尚知识和深度思考,他们善于独立思考并寻求周围世界的真相。
企业管理者用九型的九大优势,让你洞悉每个员工真实想法
企业管理者用九型的九大优势,让你洞悉每个员工真实想法九型人格理论是一种描述人的性格特点和行为模式的理论,它将人的性格分为九种基本类型。
企业管理者可以通过了解每个员工的性格类型,更好地理解他们的需求和动机,从而提高管理效率。
1. 完美主义者:他们追求完美,有强烈的责任感和使命感。
他们的优势在于他们对工作的热情和专注,能够提供高质量的工作成果。
2. 助人者:他们乐于帮助他人,有强烈的同情心和爱心。
他们的优势在于他们的人际关系技巧,能够帮助建立和维护良好的团队氛围。
3. 成就者:他们有强烈的成功欲望,追求个人成就。
他们的优势在于他们的进取心和决心,能够推动团队向前发展。
4. 个体主义者:他们独立思考,喜欢自由和创新。
他们的优势在于他们的创新能力和独立思考能力,能够为团队带来新的观点和想法。
5. 调查者:他们喜欢分析和研究,对知识和信息有强烈的渴望。
他们的优势在于他们的分析能力和学习能力,能够帮助团队解决问题。
6. 忠诚者:他们忠诚于团队和组织,有强烈的归属感。
他们的优势在于他们的忠诚度和稳定性,能够维护团队的稳定和和谐。
7. 享乐主义者:他们追求快乐和满足,善于享受生活。
他们的优势在于他们的乐观态度和人际交往能力,能够提升团队的士气。
8. 挑战者:他们喜欢挑战和竞争,有强烈的斗志。
他们的优势在于他们的竞争力和挑战精神,能够推动团队不断进步。
9.和平者:他们追求和平和谐,避免冲突和竞争。
他们的优势在于他们的协调能力和人际交往能力,能够帮助解决团队冲突。
通过理解和应用这九型人格,企业管理者可以更好地理解每个员工的需求和动机,从而提供更适合他们的支持和激励,提升团队的整体效能和满意度。
(职业规划)九型人格与职业生涯规划
(职业规划)九型人格与职业生涯规划九型人格作为一种古老的学说,有利于我们对自己能力、价值观以及兴趣的了解,有助于职业选择和职业规划,能够最大程度提高自己与职位的匹配性。
第一型人格:完美主义者【特征】高标准严格要求自己,原则性强,喜欢控制,不断追求进步,时刻反省自己,以纠正别人错误追求完美;【困扰】追求完美的态度,容易碰钉子,内心会不断经历挫折,压力大,情绪难疏导;【职场优势】关注细节,工作精益求精,善于制定计划,能够公平公正,信念坚定,能够提出决策性建议,能够获得很多成就;【职场劣势】怀疑一切与自己不一样的意见,害怕犯错,容易推卸责任,面对指责,容易耿耿于怀;【适合领域】科技应用,管理咨询,金融,科研,投资领域,技术咨询,创造性行业;【适合职业】研究人员,媒体策划,网络管理员,建筑师,首席财政执行官,投资专家,研究开发部经理,证券投资和金融分析员,投资银行家,社论作家,艺术家,法官,统计员,会计师,雕塑家,市场管理员,质检员,精算师,绘测工程师,审计员,裁判员。
代表人物:刘德华第二型人格:乐于助人型【特征】乐于助人,别人的需求比自己的更重要,会设身处地为别人着想,十分热心,慷慨大方;【困扰】甘愿迁就别人,常常忽略自己;【职场优势】很强的团队精神,对工作环境适应性强,喜欢帮助同事,人际交往能力强,能够出色完成任务;【职场劣势】忙于乐于助人,而忽视问题本身,不敢与权威对抗,别人的"不",可能成为自己的致命打击;【适合领域】服务类,社交类,教育类,帮助个体成长类;【适合职业】导游,快递员,话务员,乘务员,销售员,秘书,理财经理,大堂经理,社工,教师,培训师,幼师,自媒体,护士,客服,心理咨询师,社会中介服务人员,志愿者,播音员,演讲者,主持人,新闻发言人,家政服务,经纪人,讲解员,总裁助理,居委会主任。
代表人物:雷锋第三型人格:成就型【特征】野心家,精力充沛,自信,好胜心强,有吸引力,乐于竞争,喜欢被认同;【困扰】很难有能够深交的朋友,害怕自己一事无成;【职场优势】天生的工作狂,做事条理清楚,目标明确,工作能力极强;【职场劣势】逃避失败,容易自我膨胀,为达目标,会不择手段;【适合领域】销售类,公关类,人际关系类,领导类,表演类;【适合职业】推销员,销售员,演讲家,公关,市场总监,客户经理,品牌运营经理,人事经理,演员,创业者,职业经理人,项目管理师,市场拓宽员,业务员,经销商,外联人员,时间管理师,礼仪培训师,策划师,主持人,广告策划,企业文化师。
职场九型人格[1]
➢ 会花过多时间准备,具拖
工
✓ 维护团队统一、注重团队
拉性
作
合作
➢ 不断担心发问,让他人讨
优
✓ 稳定性很强,忠诚值得依
厌,烦琐
势
赖
➢ 墨守成规,不愿改变
✓ 对工作要求高,成绩有保
障
势劣作工
职场九型人格[1]
六号下属相处
•上司要表现出强有力又保护下属的性格,并接纳六号 对上司的怀疑,这样最能给内在的安全感 •上司整个指挥系统明确,工作程序清晰,意图明确, 这样能使六号感到充分信任,竭尽忠诚和能力 •上司要表现公正,言行一致对待六号,相处时要坦诚 相待,谈话时要直率能赢得信任 •上司要对六号不断的正面肯定和鼓励,主动承担工作 结果的责任,会让六号勇气倍增 •上司要小心处理,六号容易感受不安而引发其攻击性 •上司要让六号走入私人圈子,使其倍感安全和信任
➢ 不懂人性,导致同事关系 紧张
作
✓ 工作细致、勤奋可超额完
➢ 追求完美过分挑剔,谨慎
优
成工作
过细拖拉
势
✓ 主动承担责任,自省能力 强
➢ 过分古板,不会弹性处理 事务
✓ 善发现工作中的问题
势劣作工
职场九型人格[1]
一号下属相处
•上司要高度尊重一号,信任工作能力,给以相应 的 责权表现信任,并充分肯定其使命感和道德感 •上司要表现出工作能力和正直的人品来赢得信任,这 样一号下属会服从领导安排 •与一号互动中上司要表现出谦虚、耐心,真诚委婉沟 通工作,这样能与一号建立相互信任 •上司交待工作时要程序、责任范围表达得清清楚楚。 并要听取和肯定对方的建议,表现出对一号的尊重 •规则确定就不要轻易更改,必须更改应把理由及时解 释给一号 •一号指出上司的错误或不公正时,上司要虚心接受并 立即调整,当一号发怒时,上司要全身心的包容能取 得一号极大信任 •上司应对一号工作的具体贡献表达肯定和真心感谢
九型人格类型分析与结果应用
九种性格第一型:完美型(Reformer /Perfectionist)●我觉得我凡事必负自己的责任。
●我注重纪律、守时、守法。
●我经常压抑自己愤怒的情绪。
●我打扮整齐干净,并保持环境整洁。
●我尽量做到今日事,今日毕;不拖延该办的事情。
●我很注重人前的形象,端庄,淑女化、绅仕形象是我的本质。
●我一向自我要求较高。
●我看到别人没教养就很生气,但我总是不表达我的不满。
●完美型的人很善良,是位很努力工作的人。
自我检查●你的自我要求很高,因此常常不停地挑剔自己,也不由自主地常挑剔别人。
●你的工作态度严谨,因此不喜欢别人工作态度随便、草率。
●你遇到事情一定全心全力去做,若然做得心力交瘁时,也会不由得心生埋怨。
●你做任何事,必有自己的计划,不会盲目没主见,而跟随别人的想法。
●你对自己做事的方法,仍常常检讨改进,并修正再修正。
●你讨厌每天有那么多做不完的事要做,觉得好累。
●讨厌凡事只会走快捷方式而不脚踏实地的人。
●对生活的要求是规律、整齐,尽其力令生活井然有序。
●对突然发生的事,曾惊慌、失控,并引起心烦、愤怒。
●发觉自己有不对的地方,立刻会改正,但常常是矫枉过正。
向度表一、动机,目的希望把每件事都做得很好,时时刻刻自我反省有没有犯错,也改善别人的错,觉得应把宇宙的一切道德标准都纳入秩序中,才不会犯错或遭到批评及良心的不安。
二、能力、力量来源完美型的人,有最完美的理想和目标,所以他们的力量来源于推动世界朝向理想目标而努力奋斗,由于完美型的人本身就是很有智慧的,所以他们的判断能力很强,而且身体力行,脚踏实地,所以为了追赶自己的理想目标,他们总让自己精力充沛、奋斗不懈、死而后已。
三、理想目标为全宇宙的美好秩序,付出全部的心力。
是非常有道德感的人。
并且诚实而公正,不呈现人性的弱点,以高超的标准来要求自己也希望所有人在他们的改革下,也都能达到此标准。
四、常常不愿呈现的情绪--愤怒其实要达到人性完美的标准,本来就非常难,但完美型的人却不愿接受不能克服的事,于是每天生活在奋斗的挣扎中。
九型人格及其在职场中的应用
五号 智慧型 价值观 口头禅 性格解析 迁善箴言
五号 智慧型 优点: 1、搜集信息,独立思考 2、考虑全面,善于分析 3、宏观规划,系统思维 不足: 1、性格孤僻,不善交往 2、决策缓慢,行动力弱 3、心机深重,不易相处
面对五号主管: 安排工作时,就不明白事情进行讨论 独立解决问题 问题沟通,先期邮件,约定时间 收ห้องสมุดไป่ตู้资料,善用图表,多方分析 当面交流,直奔主题,言简意赅 面对五号下属: 明确方向,具体目标 绩效沟通,邮件加面谈 多给机会发表整体性、系统性建议
一个人的优点也就是他(她)的缺点! 性格不能够改变,但可以迁善! 迁善,关键在于将性格的韧带拉开!
职业定位扬长避短,职业发展取长补 短! 幸福比成功更重要
Thank you
愿与大家一同成长 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
二号 全爱型 价值观 口头禅 性格解析 迁善箴言
二号 全爱型 优点: 1、热心、敏感细腻 2、给予、包容 3、人性化、团队有凝聚力 不足: 1、不懂得拒绝,忽视自己 2、过分关心,不懂得授权 3、放弃原则与立场
面对二号主管: 坦诚,切忌口是心非 待人接物友善亲切 工作计划考虑对相关人员的影响 应用肢体语言(眼神、微笑) 面对二号下属: 关注情绪、情感及关注额外付出,对贡献及时回应 提醒关注本职工作 工作量分配适当 充分信任,权利下放
三号 成就型 价值观 口头禅 性格解析 迁善箴言
三号 成就型 优点: 1、成就欲望 2、人际交往 3、智勇双全 不足: 1、工作狂;虚荣;过分承诺 2、变色龙 3、丧失原则
面对三号主管: 积极主动,完成工作兼顾进度与质量 体现思考力和决策力,主动提出解决问题的方法 沟通简洁明了,忌模凌两可 尊重职位层级 面对三号下属: 目标明确,方式方法留出空间 提醒关注本职工作 客观评价工作表现 及时赞赏,公开表扬
九型人格分析看你适合哪种工作神准
九型人格分析看你适合哪种工作神准
1.型号:完美主义者(Perfectionist)
特点:追求完美,有条理,责任感强,善于计划和组织
适合的工作:会计、审计、程序员、项目经理等需要严谨和精确性的工作
2.型号:助人者(Helper)
特点:同情心强,慈善心肠,乐于帮助他人
3.型号:成就者(Achiever)
特点:追求成功,自律,目标导向,勤奋努力
适合的工作:销售经理、企业家、律师、市场营销人员等需要竞争力和达成目标的工作
4.型号:艺术家(Individualist)
特点:独立思考,感性,创造性,追求真实与自我
适合的工作:艺术家、作家、设计师、音乐家等需要发挥创造力和表达自我的工作
5.型号:观察者(Investigator)
特点:好奇心强,理性分析,深入思考,独立自主
适合的工作:科学家、研究员、程序员、哲学家等需要数据分析和逻辑思维的工作
6.型号:忠诚者(Loyalist)
特点:忠诚度高,信任困难,警惕性强,善于预测风险
适合的工作:警察、律师、保险销售员等需要保护他人和解决问题的工作
7.型号:活跃者(Enthusiast)
特点:乐观积极,喜欢冒险,寻求乐趣和新鲜感
适合的工作:销售员、娱乐记者、旅游业从业者等需要灵活性和与人交往的工作
8.型号:领袖者(Challenger)
特点:自信,坚定,喜欢掌控和领导他人
适合的工作:经理、顾问、军人、律师等需要领导能力和控制力的工作
9.型号:调停者(Peacemaker)
特点:和善,冷静,善解人意,不喜欢冲突。
面试人员九型人格职场心理分析个人性格
感谢观看
汇报人:XXXX
理智型人格主要特征:冷眼看世界,孤僻,喜 欢远离人群,抽离情感,喜欢思考分析,想知 道的很多,但缺乏行动,对物质生活要求不高, 喜欢精神生活,不善表达内心感受;想努力获 取更多的知识,来了解环境,面对周遭的事物。 他们想找出事情的脉络与原理,作为行动的准 则。有了知识,他们才敢行动,也才会有安全 感。
成就型人格主要特征:强烈好胜心,喜欢权 威,常与别人比较,以成就衡量自己的价值 高低,注重形象,工作狂,惧怕表达内心感 受 ;希望能够得到大家的肯定。是个野心 家,不断地追求有效,希望与众不同,受到 别人的注目、羡慕,成为众人的焦点。
忠诚型人格主要特征:做事小心谨慎,不轻易 相信别人,多疑虑,喜欢群体生活,为别人做 事尽心尽力,不喜欢受人注视,安于现状,不 喜欢转换新环境;相信权威、跟随权威的引导 行事,然而另一方面又容易反权威,性格充满 矛盾。他们的团体意识很强,需要亲密感,需 要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。
九型人格 职场心理
汇报人:XXXX
基本人格
助人型人格主要特征:渴望别人的爱或良好关 系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需 要自己、常忽略自己 ;很在意别人的感情和需 要,十分热心,愿意付出爱给别人,看到别人 满足地接受他们的爱,才会觉得自己活得有价 值。
活跃型人格主要特征:乐观,要新鲜感,追上 潮流,不喜欢承受压力,怕负面情绪;想过愉 快的生活,想创新、自娱娱人,渴望过比较享 受的生活,把人间的不美好化为乌有。他们喜 欢投入经验快乐及情绪高昂的世界,所以他们 总是不断地寻找快乐、经验快乐。
和平型人格主要特征:须花长时间作决定, 难于拒绝他人,不懂宣泄愤怒;显得十分温 和,不喜欢与人起冲突,不自夸、不爱出风 头,个性淡薄。想要和人和谐相处,避开所 有的冲ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ与紧张,希望事物能维持美好的现 状。忽视会让自己不愉快的事物,并尽可能 让自己保持平稳、平静。
九型人格1-9号性格详解
九型人格1-9号性格详解在探索人类性格的奥秘中,九型人格理论为我们提供了一个独特而深入的视角。
它将人的性格分为九种类型,每种类型都有其独特的特点、动机和行为模式。
接下来,让我们逐一了解这九种性格类型。
1 号性格:完美主义者1 号性格的人通常有着强烈的道德和伦理观念,他们追求完美,对自己和他人都有着很高的标准。
他们注重细节,做事认真负责,一丝不苟。
在工作中,他们往往是高效的执行者,能够按时、高质量地完成任务。
然而,这种对完美的追求有时也会让他们显得过于挑剔和苛刻,对自己和他人都造成压力。
1 号性格的人内心有着强烈的是非观,他们坚守原则,不容忍任何违规或不道德的行为。
他们常常会自我批判,对自己的错误感到内疚和自责。
在人际关系中,他们可能会因为过于直接地指出他人的不足而引起冲突,但他们的出发点往往是希望帮助对方变得更好。
2 号性格:给予者2 号性格的人是充满爱心和关怀的给予者。
他们善于洞察他人的需求,并乐于提供帮助和支持。
他们通常非常友善、热情,善于与人建立亲密的关系。
在团队中,他们往往是那个能够凝聚人心、营造和谐氛围的人。
然而,2 号性格的人有时会过于关注他人的需求,而忽略了自己的感受和需求。
他们可能会为了满足他人而过度付出,甚至牺牲自己的利益。
在人际关系中,他们可能会对他人产生依赖,害怕被拒绝或被忽视。
3 号性格:实干者3 号性格的人是充满活力和目标导向的实干者。
他们渴望成功,注重形象和成就,善于展现自己的优势和才能。
他们具有很强的适应能力和应变能力,能够在不同的环境中迅速脱颖而出。
但 3 号性格的人有时会过于追求外在的认可和成就,而忽视了内心的真实感受。
他们可能会为了达到目标而不择手段,甚至牺牲自己的健康和人际关系。
在面对失败时,他们可能会感到沮丧和失落,难以接受自己的不足。
4 号性格:浪漫主义者4 号性格的人是充满情感和创造力的浪漫主义者。
他们敏感细腻,富有想象力,对美和艺术有着独特的感受和追求。
九型人格的分析(完美打印版)
九型人格的分析第一型完美型一号特性:改革者基本恐惧:怕自己错、变坏、被腐败基本欲望:希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的对自己的要求:只要我做得对,我就OKAY 了。
特质:世界是黑白分明的,对是对,错是错;做人一定要公正,有节制;做事一定要有效率。
顺境(被认同时):追求崇高的理想,追求完美逆境(不被认同时):过度批判,缺乏弹性,自以为是处理感情的方法:压抑,否定;将感情注入工作/ 活动中,追求完美,愿意跟大队,讨厌不守规则的人。
身体语言:挺硬,可以长久保持,同一姿势;面部表情变化少,严肃,笑容不多;讲话方式/ 语调:缺乏幽默感,直接;毫不留情,不懂得婉转;重复讯息多次;速度偏慢,声线较尖。
常用词汇:应该、不应该;对、错;不、不是的;照规矩工作环境:环境稳定不变;精确工作标准,技术性;不需牵涉办公室政治。
不能处理逆境时出现的特征:强逼性性格背后感情:愤怒\憎厌\嫌弃\忞憎;吹毛求疵;需索过度,要求过高;支配;驾驭\控制;完美主义;高度控制;自我批评;追求高度自律他律一号警钟:过强的责任感——我不做谁做,还是我做更好,执着于纠正\组织\控制环境;焦点放在错;担子日益沉重座右铭:循规蹈矩典型冲突:我对你错优点:肯承担责任,有正义感缺点:不时看到可以改善的地方,令同事觉得总是做得不够好最适宜的工作环境:架构明显,规条清晰,需要留意细节不适宜的工作环境:新公司/ 新生意,变化大管理方案:以身作则令人舒服地方:公正、赏罚分明、情绪稳定令人不舒服地方:批判态度追求完美吹毛求疵沟通要素:措辞精确,不得模棱两可;说话要具权威性;有心理准备一号倾向批判,尝试将批判,说话转化为正面的建议;容许一号辩论事情的正反两面;帮助一号抒发心中的不满。
尊重一号的理想及远见;赞誉一号订立的卓越水准;诚恳公正;安排受一号新生的人给予经常性的响应;确保一切程序及架构的清晰度;教育一号( 错) 是( 对) 的校调点。
时间管理:与时间竞赛;解救方案;不必要( 完美),( 够好) 就可以了;焦点为在目标/ 结果;支持一号做出授权;帮一号将对别人的批判转化为建议;拨出时间放松及享受生命,太紧逼的时间表令一号过度自我批判。
九型人格测试结果分析与解释
九型人格测试结果分析与解释以下是九型人格测试结果的分析与解释:1. 顺从型(The Reformer):顺从型的人注重道德和正义,他们渴望改善自己和周围环境的现状。
他们通常有着强烈的责任感和道德准则,并且倾向于控制和改变不符合自己价值观的事物。
2. 助人型(The Helper):助人型的人以奉献和帮助他人为重。
他们善于观察他人的需求,并愿意付出时间和精力来满足这些需求。
他们通常很有同情心和敏锐的洞察力。
3. 成就型(The Achiever):成就型的人追求成功和成就。
他们有远大的目标和野心,并努力工作以实现这些目标。
他们通常很有计划性和组织能力,并且能够充分利用资源和机会。
4. 艺术型(The Individualist):艺术型的人强调自我表达和独立思考。
他们注重个体的感受和体验,追求与众不同和独特的生活方式。
他们通常有创造力和深度的情感体验。
5. 理智型(The Investigator):理智型的人对知识和理解有着强烈的欲望。
他们喜欢独自思考和探索新的观点和领域。
他们通常很好奇、冷静和理性。
6. 忠诚型(The Loyalist):忠诚型的人注重安全和稳定。
他们倾向于依赖他人,并希望得到他人的支持和保护。
他们通常有很高的责任感和警觉性。
7. 活跃型(The Enthusiast):活跃型的人充满活力和乐观。
他们喜欢冒险和刺激,追求多样性和新奇的体验。
他们通常很有魅力、开朗和积极向上。
8. 挑战型(The Challenger):挑战型的人善于自信和坚定。
他们注重权力和控制,并倾向于直接面对问题和挑战。
他们通常很勇敢和果断,有很强的领导能力。
9. 和平型(The Peacemaker):和平型的人注重和谐和平衡。
他们倾向于回避冲突和争端,追求和平和协调。
他们通常很友善、冷静和包容。
九型人格测试的结果可以帮助个体了解自己的优势和弱点,以及与他人的互动方式。
然而,这些结果并不是绝对的,每个人都有自己独特的人格特征和发展方向。
九型人格在职场中的表现
九型人格在职场中的表现一号(完美型):1、对自己和他人都有很高的要求,工作中尽善尽美,不喜欢对工作不认真或投机取巧的人;2、富有责任感,只要是自己承诺的事情就一定做到最好,不喜欢推卸责任的同事;3、讲求完美,注重工作环境的秩序与整洁,不喜欢杂乱的工作环境以及公司规条的突然改变;4、倾向于自我批判,能够接受公平的批评并自我改正,不能忍受不公平、不公正的待遇;5、工作中时刻保持严谨的态度,工作完成之后才可能与同事嬉戏。
二号(助人型):1、很能发现同事的需求,及时提供自己的关怀与支持;2、与大多数同事相处的很好,善于发现别人身上的优点与潜能。
遭遇人际冲突时会产生强烈的不安全感并会主动采取措施取悦他人以缓和冲突;3、不擅于独自担任一个团队的领导者,倾向于选择与他人进行合作;4、不喜欢长时间独自承担的工作,喜欢与人相处。
三号(成就型):1、有着强烈的目标感和成就感,肯为了成功付出最大的努力;2、充满活力与自信,尽力避免失败,不能接受自己在别人眼中是失败的或是不完美的;3、工作雷厉风行,不喜欢动作缓慢、谨言慎行、任何事都要细致筹划才行动的人;4、不喜欢工作中有太多的条条框框,可以为了提高工作效率随时更改计划或规则;5、工作中喜欢竞争,善于领导一个团体,时常将工作放在家庭的前面,不喜欢花费太多的时间去建立人际关系。
四号(艺术型):1、工作中追求独特,不喜欢固定的条条框框,有太多的局限性;2、注重内心的感受,不喜欢肤浅的人,也不喜欢枯燥无味的工作,喜欢在工作中寻求创意;3、审美眼光独特,有着别具一格的艺术感;4、情绪感受性强,能够敏锐地感受到同事的情绪变化,感同身受;5、过于情绪化,可能给人一种喜怒无常的感觉。
五号(理智型):1、喜欢独立工作;2、喜欢钻研与积累知识,是行业中的专家,善于设计策划;3、他们时常将自己与周围世界抽离开来,冷眼旁观,是个很细致的观察者;4、注重个人空间与隐私,不喜欢与人保持太亲密的关系。
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九型人格九型人格九型性格的基本架构九型人格(Enneagram),又名性格型态学、九种性格。
是婴儿时期人身上的九种气质,包括活跃程度;规律性;主动性;适应性;感兴趣的范围;反应的强度;心景的素质;分心程度;专注力范围/持久性。
它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一,近十几年来已风行欧美学术界及工商界。
全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格,并以此培训员工,建立团队,提高执行力。
人格分类第一型:完美型完美主义者*【欲望特质】:追求不断进步〖基本困思〗:我若不完美,就没有人会爱我。
〖主要特征〗:原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱;希望把每件事都做得尽善尽美,希望自己或是这个世界都更进步。
时时刻刻反省自己是否犯错,也会纠正别人的错。
〖主要特质〗:忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。
〖生活风格〗:爱劝勉教导,逃避表达忿怒,相信自己每天有干不完的事。
〖人际关系〗:你是典型的完美主义者,显浅易明。
正因为你事事追求完美,你很少讲出称赞的说话,很多时只有批评,无论是对自己,或是对身边的人也是!又因为你对自己的超超高标准,你给自己很大压力,会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑!〖愤怒、不满〗属于第一型的你,相信常常这感觉,对吧?你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。
当遇到什么不顺意时,就很容易感到嬲怒、不满,觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己,还有对周围的环境和人,都是一样,因为你对他们一样带有超高的要求。
但要注意,作为你的朋友,要承受你的嬲怒情绪,的确不是容易,也会造成压力,所以要多加注意啊!〖失望、沮丧〗同样因为你们事事追求完美的态度,让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。
除了是对外发泄愤怒情绪,其实在内心不断经历挫败,不断经历失望。
这些情绪对你们并不健康,必须积极处理。
最根源的方法不是让自己做得更出色,而是调节对每事每情的看法,轻松面对!其他类型上面说的有的事正确的〖基本恐惧〗:怕自己做错,变坏,被腐败〖基本欲望〗:希望自己是对的,好的,贞洁的,有诚信的第二型:全爱型、助人型给予者*【欲望特质】:追求服待〖基本困思〗:我若不帮助人,就没有人会爱我。
〖主要特征〗:渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己;很在意别人的感情和需要,十分热心,愿意付出爱给别人,看到别人满足地接受他们的爱,才会觉得自己活得有价值。
〖主要特质〗:温和友善、随和、绝不直接表达需要,婉转含蓄、好好先生/小姐、慷慨大方、乐善好施〖生活风格〗:爱报告事实,逃避被帮助,忙于助人,否认问题存在。
〖人际关系〗:助人型(Helper)顾名思义,你很喜欢帮人,而且主动,慷慨大方!虽然你对别人的需要很敏锐,但却很多时忽略了自己的需要。
在你来说,满足别人的需要比满足自己的需要更重要,所以你很少向人提出请求。
这样说来,你的自我并不强,很多时要*帮助别人去肯定自己。
〖自豪、骄傲〗第二型的你,是否觉得这个形容很不贴切?觉得很惊奇?其实,一向表现得助人为快乐之本的你,是通过热心帮助人去肯定自己,要朋友接纳欣赏自己。
所以当有朋友找你们帮助,你自是开心不已,也会有自豪和骄傲之感,因为在过程中你得到肯定和满足。
〖占有、控制〗正因为帮人得到这么多的满足,你们很想继续这样的关下去,这个很正常!可是,当你们「投资」下越多时间和心力,你希望得到的回报更多。
很有可能,你们会很希望朋友会很「attach」你,甚至是只「attach」你一个,事事对你说,跟你分享。
这便反映在你内心的占有欲,若然朋友非这样对你,便会很失望,觉得他们背叛了你。
甚或,你可能会对他们施加压力,以控制他们。
这里当然不是说每个第二型都是这样子,但当我们状态不佳,心情不太好时,的确有机会出现以上倾向。
多点留意自己的情绪反应,有助控制及改善!〖基本恐惧〗:不被爱,不被需要〖基本欲望〗:感受爱的存在第三型:成就型实干者*【欲望特质】:追求成果〖基本困思〗:我若没有成就,就没有人会爱我。
〖主要特征〗:强烈好胜心,喜欢认威,常与别人比较,以成就衡量自己的价值高低,着重形象,工作狂,惧怕表达内心感受;希望能够得到大家的肯定。
是个野心家,不断地追求有效,希望与众不同,受到别人的注目、羡慕,成为众人的焦点。
〖主要特质〗:自信、活力充沛、风趣幽默、满有把握、处世圆滑、积极进取、美丽形象〖生活风格〗:爱数说自己成就,逃避失败,按着长远目标过活。
〖人际关系〗:成就型(Achiever)你精力充沛,总是动力过人,因为你有很强的争胜欲望!你喜欢接受挑战,会把你自己的价值与成就连成一线。
成就型的你会全心全意去追求一个目标,因为你相信「天下没有不可能的事」。
动力十足的你,最好做领袖带领其他人啦!〖自恋、炫耀〗第三型的人倾向看自己成为颇大、颇重要的,所以有一点点的自恋、自我膨胀。
所以你们都会把自己最好的一面给友人看,甚至极端时,会在朋友面前撒谎,以求「保持」自己在朋友心目中的形象。
很多时,第三型真正的实力往往没有那么强,因为他们的表达实有一点点夸张。
〖害怕亲密〗第三型的你很害怕亲密关系,不是说你们会没有朋友,只是当关系进深的时候,你可能会因怕真面目被看见而避开、逃掉。
所以,亲密/好朋友关系对第三型说并不容易建立,因为他们害怕被人看见自己的真面目,也因此很难开放自己与人坦诚交往。
第三型的你好胜心颇强,通常认为自己不能在朋友面前「认衰」,所以会表现得「很棒很棒」的,但世界上没有一个人是十全十美的完人啊!当能容许自己以真面目视人,你的生活将很快乐!〖基本恐惧〗:没有成就,一事无成〖基本欲望〗:感觉有价值,被接受第四型:艺术型,自我型悲情浪漫者*【欲望特质】:追求独特〖基本困思〗:我若不是独特的,就没有人会爱我。
〖主要特征〗:情绪化,追求浪漫,惧怕被人拒绝,觉得别人不明白自己,占有欲强,我行我素生活风格:爱讲不开心的事,易忧郁、妒忌,生活追寻感觉好;很珍惜自己的爱和情感,所以想好好地滋养它们,并用最美、最特殊的方式来表达。
他们想创造出独一无二、与众不同的形象和作品,所以不停地自我察觉、自我反省,以及自我探索。
〖主要特质〗:易受情绪影响、倾向追求不寻常、艺术性而富有意义的事物、多幻想,认为死亡、苦难、悲剧才是极具价值和真实的生命、对美感的敏锐可见于独特的衣着,及对布置环境的品味显出他的独特性、极具创造力、过分情绪化、容易沮丧或消沉、常觉生命是一个悲剧、对人若即若离,怕亲密的关系令人发现自己不完美就会离他而去。
〖生活风格〗:爱讲不开心的事,易忧郁、妒忌,生活追寻感觉好。
〖人际关系〗:自我型(Individualist)曾否有人跟你说,你有艺术家的脾气?这个自我型就正正是艺术家的性格-多愁善感及想像力丰富,会常沉醉于自己的想像世界里。
另一方面,由于你是感情主导的人,有些工作你不喜欢就可能不会做,不会考虑责任的问题。
〖嫉妒、比较〗自我型的你们其实都有点「艺术家脾气」,对吧!自怜、觉得自己与其他人不一样、喜欢沉醉于自己的想象世界……很多时,第四型的表现会比较抽离,都是因为跟身边人比较,觉得自己不同,其他人不会明白,又觉得其他人都拥有很多你们没有的东西,所以在现实的社交圈子里很难得到满足。
〖自我沉醉、自怜〗由于从现实生活中得不到满足,自我型的朋友都会在幻想里建构自己的世界,制造一些moody的环境,好让自己的情绪得以发泄出来。
不过,这样一来,自我型的人都显得比较情绪化,令其他人更不能明白你们,更孤立起来。
所以你们要小心,不要让自己过分脱节啊!〖基本恐惧〗:没有独特的自我感受或存在意义〖基本欲望〗:寻找自我,在内在经验中找到自我认同第五型:智慧型,思想型观察者*【欲望特质】:追求知识〖基本困思〗:我若没有知识,就没有人会爱我。
〖主要特征〗:冷眼看世界,抽离情感,喜欢思考分析,要知很多,但缺乏行动,对物质生活要求不高,喜欢精神生活,不善表达内心感受;想藉由获取更多的知识,来了解环境,面对周遭的事物。
他们想找出事情的脉络与原理,做为行动的准则。
有了知识,他们才敢行动,也才会有安全感。
〖主要特质〗:温文儒雅、有学问、条理分明、表达含蓄、拙於词令、沉默内向、冷漠疏离、欠缺活力、反应缓慢〖生活风格〗:爱观察、批评,把自己抽离,每天有看不完的书。
〖人际关系〗:理智型(Thinker)你是个很冷静的人,总想跟身边的人和事保持一段距离,也不会乱发脾气发泄情绪。
很多时,你都会先做旁观者,后才可投入参与。
另外,你也需要充分的私人空间和高度的私隐,否则你会觉得很焦虑,不安定!你也很有机会成为专家,例如电脑啦,漫画啦,时装啦,因为你对知识是非常热爱的!〖好辨、抽离〗思想型的人常常观察身边的事,却很少参与,所以感情投入也很少。
还有,他们好辨,很执着,却少有「辨输」的空间和量度。
对知识的执着固然重要,但经验生活中所得的体会也非常可贵,希望你们取得平衡,得到最多!〖基本恐惧〗:无能,无知,懒惰〖基本欲望〗:能干,知识丰富第六型:忠诚型怀疑论者*【欲望特质】:追求忠心〖基本困思〗:我若不顺从,就没有人会爱我。
〖主要特征〗:做事小心谨慎,不轻易相信别人,多疑虑,喜欢群体生活,为别人做事尽心尽力,不喜欢受人注视,安于现状,不喜转换新环境;相信权威、跟随权威的引导行事,然而另一方面又容易反权威,性格充满矛盾。
他们的团体意识很强,需要亲密感,需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。
〖主要特质〗:忠诚、警觉、谨慎、机智、务实、守规、纪律维持者。
〖生活风格〗:爱平和讨论,惧怕权威,传统可给予安全感,害怕成就、逃避问题。
〖人际关系〗:忠诚型(Loyalist)你会是一个很好员工,因为你很忠心尽责。
安全感对你都很重要,因为当遇到新的人和事,都会令你产生恐惧、不安的感觉。
基于这种恐惧不安,凡事你都会作最坏打算,换句话说,你为人都比较悲观,也较易去逃避了事。
〖害怕、忧虑、犹豫〗忠诚型的你们表现得忠诚,是因为你们害怕,对很多事情皆忧虑,很多时都向坏处打算,所以做人很谨慎。
同一原因,由于害怕做错决定,所以当面对抉择的时候,你们大都显得很犹疑,心大心细。
适当的忧虑能保护我们,但若过份忧虑则会阻碍我们前行!留意留意!〖基本恐惧〗:得不到支援及指引,单凭一己的能力不能兼顾全部〖基本欲望〗:得到支援及安全感第七型:活跃型,开朗型享乐主义者*【欲望特质】:追求快乐〖基本困思〗:我若不带来欢乐,就没有人会爱我。
〖主要特征〗:乐观,要新鲜感,追上潮流,不喜承受压力,怕负面情绪;想过愉快的生活,想创新、自娱娱人,渴望过比较享受的生活,把人间的不美好化为乌有。