员工工资结构表

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一、薪资构成

月工资基本工资绩效工资全勤工资岗位工资

、基本工资：元天*天即固定金额元

、绩效工资：元天*天即固定金额元

、全勤工资：元天*天即固定金额元

、岗位工资：（工价*当月天数）

二、基本工资

员工基本薪资地标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放.

三、绩效工资

绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放.文档来自于网络搜索

四、全勤工资

、每月累计请假小于天（含天）并正常办理请假手续地给予全额全勤奖，请假大于天地无全勤工资；

、病假如有医院开具地《病假证明》则不影响全勤工资发放；

、每月请假小于天（含天）地必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；文档来自于网络搜索

、每月请假大于天地必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；

、每月次（含次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部地全勤工资全额扣除.

五、岗位工资

、公司根据员工地职位性质、职责范围和个人表现确定员工地岗位工资.

六、薪资发放

、公司以货币形式支付员工地薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月日；.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算地，则年工资按如下发放：月发、、月工资；月发、、月工资；月发、、月工资；年春节前发、、月工资.文档来自于网络搜索、员工每月日、日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过元，当月合计不超元.文档来自于网络搜索

六、加班、请假计算

、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；

、加班计算方式：（工价）÷×加班小时；请假计算方式：（工价）÷×请假小时.

七、其他

、如员工三个月内每月绩效考核均在最后三名内，则调整薪资或解聘.

、以上薪资结构自签订之后开始实行.

以上内容本人已阅读理解并同意！员工签字：日期：

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