我国劳动合同订立过程中问题与对策

浅析我国劳动合同订立过程中的问题与对策

摘要：中国是一个幅员辽阔，人口众多的国家，随着经济的发展，就业人口也急剧上涨，我国政府针对从业人士和就业单位之间的利益关系颁布了有关劳动合同的法律法规。每件事情都具有双面性，也会受到其他事物的阻碍，同样在劳动的订立过程中也会有许多的问题。本文笔者就我国劳动合同制度在我国实施现状，我国劳动合同订立过程中的问题，以及相关问题的对策做了一系列的分析。

关键词：劳动合同；订立过程；问题；对策；社会经济

中图分类号：df472 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）04-0-01

劳动合同的具体含义就是与用工单位之间用以确定正确的劳务

关系，一项明确规定双方权利与义务的协议，是中华人民共和国劳动合同法中重要的组成部分。而劳动合同法出台的主要目的就是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题，为了改变劳动者和资产级双方强资本和弱劳工的社会现象。

一、劳动合同制度在我国的实施现状

根据我国《劳动法》的规定，劳动合同存在的唯一合法形式是只有双方当事人签订的书面劳动合同的方式才能够建立。虽然有我国法律的制约，但是社会中还是存在很多没有书面的劳动合同的劳务关系存在。他们只是为了双方互利的利益从而达成口头协议成为劳动者向用人单位提供劳动力，而用人单位则提供劳动报酬的表象的劳务关系。这种劳务关系是极不稳定的，对于劳动者利益来说是完

全不受到法律保护的。没有通过正当的法律途径，签订白纸黑字的劳动合同，容易产生劳务纠纷，并且由于没有直接的证据，对劳动者来说并不利于维护自己的权益，造成不必要的损失。而且根据相关部门的调查统计，我国的固定期限合同的签订率十分的低，不到30%，而且超过70%的劳动者签订的劳动合同是有限期限的劳动合同，大多数都不超过一年，而且实习期限也十分的长，一般都在3个月以上，而我国劳动法规定实习期最多为3个月。这样的劳动合同签订现状，对于我国经济的发展极为不利，而且容易引发经济事件，对维护整个社会的安定和谐和生活的稳定都带来负面的影响。随着我国经济的发展，社会的进步，劳动问题已经成为我国政府重视的大问题。而在劳动合同订立过程中存在了哪些问题呢？下面就是笔者的分析。

二、劳动合同订立过程中存在的问题

1.在劳动合同订立过程中容易存在用事实的劳务关系。我国的一些企业为了节省成本和五险一金费用的支付，就采取事实的劳务关系。我国劳动法规定了，劳动者和用人单位之间成立关系的唯一合法方式即签订书面的劳动合同，而一些企业则采用了雇佣劳动力没有经过劳动合同的签订过程，直接进行口头的协议，这就是事实的劳务关系。我国社会还存在的形式就是，劳务双方都不注重劳务合同的订立问题，劳动者自己缺乏这方面的自我保护意识，或者就是签订有限期限的劳务合同。以上的这些现象对劳动者来说都存在很多的隐形危害，劳动过程中没有法律保护，在产生劳务纠纷时，口

说无凭，容易产生一些不必要的损失。而且以上的现象，对我国社会来说，容易导致社会就业秩序混乱，劳务关系混乱，导致很多的社会问题，不利于社会的和谐。

2.劳动的主体对订立劳动合同的重要性认识不足。劳动合同就是保证劳动者和用人单位在劳动者工作期间的互相的合法权益，例如：五险一金。许多刚毕业的学生有一部分是混淆了劳动合同的定义，以为就业合同就是劳动合同，然后就没有想到还有劳动合同这一个过程，导致自己的合法权益得不到保证。有部分同学就是很了解劳动合同的具体含义，但是对于刚毕业的学生，没有工作经验，导致不能进入较好的公司工作，但是又是有能力的青年，而这时，他们选择不与公司签订合同，在此公司积累经验，进行正式工作前的培训，以方便后期的“跳槽”。而这时受到损失的就是我们的用人单位，可见。劳动合同对于订立者双方来说都是十分重要的。

3.用人单位拒绝或者拖延订立劳务合同。我认为发生此现象的原因有几点：（1）我国针对劳动者和用人单位之间合法权益维护的法规过少。普及的就只有中国人民共和国劳动法中存在的相关条例。（2）用人单位的强势地位。现在我国的就业普遍紧张，他们利用劳动者害怕失去工作的心理，从而威胁拖延订立劳动合同的时间或者是拒绝订立劳动合同法。（3）裙带关系，迫于是亲戚或者朋友的关系，碍于面子不好强迫订立劳动合同。

三、劳动合同订立过程中存在问题的解决对策

1.完善我国的劳动法，扩大劳动法的适应范围。虽然说我国的劳

动法关于劳动合同的适应范围已经得到了一定的修改，但还是存在一定的漏洞。比如说家政服务，学生家教等，这些在工作期间发生的意外都应该受到法律的保护。

2.加强劳动者对劳动合同重要性的认识。首先我国政府的相关部分要加大劳动合同的订立对劳动者和用人单位重要性的思想宣传；并且要求各高校在学生毕业前接受职前培训，了解清楚劳动合同的真正含义，指导如何维护自己的权益；政府要加强对用人单位是否与劳动者订立劳动合同和劳动合同内容是否合法等事物的监督力度，而且也要制定相关的法律条例对于未订立劳动合同或者劳动合同内容不合法的用人单位给予重大的惩罚。这样才能使我国社会的劳动关系正确，更利于社会的和谐稳定。

3.用人单位制定或者变更关于劳动者权益的规章制度要经过相关的劳动行政部门审核通过。存在某些用人单位为了自己的切身利益不顾劳动者的利益，所以用人单位所有有关劳动者权益的条例和规章制度都要经过劳动行政部门的审核，合法才允许在用人单位执行。

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