职工薪酬岗位核算实务

企业按规定支付给职工的加班加点工资，根据规定企业在职工因 病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休 假、停工学习、执行国家或社会义务等特殊情况下，按照计时工 资或计件工资标准的一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴， 在职工休假时，不应当从工资总额中扣除。
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■ 加班费《中华人民共和国劳动法》
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■ 职工薪酬的内容（四）
住房公积金
指企业按国家规定的基准和比例计算，向住 房公积金管理机构缴存的住房公积金。
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■ 职工薪酬的内容（五）
工会经费和职工教育经费
指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素 质用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训， 根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取 的金额。
涵盖的时间
在职期间 离职后
支付的对象
职工本人 职工配偶 职工子女 职工的其他被赡养人
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■ 职工薪酬的内容（一）
职工工资、奖金、津贴和补贴
指按国家规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工 的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额 外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，及为了保证 职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定 休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工 资基数。
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■ 职工薪酬的内容（二）
职工福利费
尚未实行主辅分离、辅业改制的企业，内设医务 室、职工浴室、托儿所等集体福利机构人员的工 资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、 职工生活困难补助，及按国家规定开支的其他职 工福利支出。
没有规定计提基础和计提比例的 企业应根据历史经验数据和实际情况，合理预计
当期实际发生金额大于预计金额，应当补提应付职工薪酬； 当期实际发生金额小于预计金额，应当冲回多提的应付职工薪
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■ 职工薪酬的内容（三）
社会保险费
指企业按国家规定的基准和比例计算，向社会保 险经办机构缴纳的医疗保险费、基本养老保险费、 失业保险费、工伤保险费和生育保险费，及根据 企业年金有关规定，向有关单位缴纳的补充养老 保险费。
此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待 遇也属于企业提供的职工薪酬。
1、应由生产产品，提供劳务负担的职工薪酬
计入产品成本或劳务成本
2、应由在建工程、无形资产负担的职工工资
计入建造固定资产或无形资产成本
3、其他职工的职工薪酬
计入当期损益
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计量应付职工薪酬
国家规定了计提基础和计提比例的，应按规定标准计提
如“五险一金”、工会经费以及职工教育经费
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■ 职工薪酬的内容（六）
非货币性福利
指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为 福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产 或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服 务、或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或 服务等。
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■ 职工薪酬的内容（七）
因解除与职工的劳动关系给予的补偿
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职工薪酬的具体内容：
1、职工工资、奖金、津贴和补贴
2、职工福利费：用于改善职工生活条件，如内部医院、食堂等
3、“五险一金”
养老保险（企业11%、个人8%） 医疗保险（企业8%、个人2%）
失业保险（企业2%、个人1%）
注： 企业交5险1金 个人交3险1金
工伤保险和生育保险（企业：1%） 住房公积金（企业、个人各10-15%）
指由于多种原因，企业在职工劳动合同尚未到期 之前解除与职工的劳动关系，或为鼓励职工自愿 接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经 济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。
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■ 职工薪酬的内容（八）
其他与获得职工提供的服务相关的支出
如企业提供给职工以权益形式结算的认股权、以 现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定 的现金股票增值权等
3、在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或 未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员也纳 入职工范畴，如劳务用工合同人员。
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■ 职工薪酬的内容
包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬 和非货币性福利。以及提供给职工配偶、子女或其他被赡 养人的福利等，也属于职工薪酬。
4、工会经费（2%）和职工教育经费（2.5%）
5、非货币性福利：以产品发放的福利，无偿提供资产等
6、因解除与职工的劳动关系给予的补偿 ：内退工资及保险支出
7、股份支付
8、其他
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职工薪酬的核算原则
辞退福利，全部计入“管理费用” 其他的职工薪酬，根据职工提供服务的受益对象，计入相
关资产成本或当期损益
即企业为获得职工提供的服务而给予或付出的各 种对价 企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币 性薪酬和非货币性福利 企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的 福利
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■ “职工”
1、指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和 临时职工。
2、虽未与企业订立劳动合、但由企业正式任命的企业治 理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等。
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会计岗位项目实训
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学习目的： 了解职工、职工薪酬的定义，
内容等，掌握职工薪酬的核算内容 和确认、计量和核算方法等。
知识要点:
1、职工薪酬的内容 2、职工薪酬的计算 3、职工薪酬的确认、计量和
发放
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职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形 式的报酬以及其他相关支出。
下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国 际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。
加班费标准：
1、排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工 资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分 之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工 资报酬。