离职管理工作流程

离职管理工作流程

1、离职定义：

1.1、合同离职：员工合同期到后企业或员工双方不续签的情况。

1.2、辞职：员工根据个人意愿而辞去工作的行为。

1.3、自动离职：员工因个人原因离开公司，包括但不局限于如下几种情形。

1.3.1、员工不辞而别。

1.3.2、员工申请辞去工作，但未经公司同意就离职。

1.3.3、员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为视为员工自动离职。

1.4、辞退：根据公司相关的规章制度、管理规定或协议，对违反规定的员工给予解除聘用的关系的行为，包括结束试用期等情况，企业无需给予任何补偿。

以下情形，公司有权对相应人员作出辞退处理：

1.4.1、当月旷工3天以上（含3天）、一年内累计旷工达15天者；

1.4.2、一年内被通报批评3次以上（含3次）者；

1.4.3、公司内聚众赌博者；

1.4.4、煽动怠工或罢工者；

1.4.5、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；

1.4.6、伪造或盗用公司印章者；

1.4.7、故意泄露公司技术、商业秘密，致公司蒙受重大损失者；

1.4.8、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；

1.4.9、隐瞒实情、弄虚作假、涂改、伪造单据或原始记录者；

1.4.10、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名义受损者；

1.4.11、参加非法组织者；

1.4.12、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响者；

1.4.13、违反国家法律、法规、政策或公司规章制度，造成较大或重大经济损失者；

1.4.14、侮辱、漫骂客人、业主、上司或同事，造成重大恶劣影响者；

1.4.15、恶意恐吓或者以其他方法威胁客人、业主、上司或同事，造成重大恶劣影响者；

1.4.16、私自收受客人或与公司有业务相关的人的金钱或其他财物者；

1.4.17、故意破坏、侵占、盗窃公司、业主、客人或同事财物，造成较大或重大经济损失者；

1.4.18、擅离职守，造成公司较大或重大经济损失者；

1.4.19、殴打他人或互相斗殴并且在事件中起主要作用者；

1.4.20、故意损害公司声誉，造成恶劣影响者；

1.4.21、携带或收藏违禁品（如枪械、管制刀具、毒品、爆炸品、易燃物品等），造成危害后果者；

1.4.22、向上司或同事行贿，造成恶劣影响者；

1.4.23、触犯国家刑事法律构成犯罪者；

1.4.24、盗窃、擅自复制、遗失、泄露公司保密范围的资料、信息等，造成不利影响或者经济损失的；

1.4.25、试用期间证明不符合录用条件者；试用期不符合岗位要求；当调整时不接受公司安排其他岗位，或经调动后仍不能胜任者；

1.4.26、员工如患有传染病、精神病或其它可能影响在公司工作的病史者；

1.4.27、其它违反法令、规则或规定情节严重者等。

2、离职申请

2.1、辞职：正式员工辞职必须提前一个月向公司提交书面申请,试用期员工提前七天申请，填写《离职申请表》

2.2、辞退：由员工部门负责人提出辞退建议，应有理有据，并填写《离职申请表》

3、离职审批

3.1辞职：

3.1.1、面谈：直属上司及部门负责人与员工积极沟通，对表现好的员工应努力挽留。

3.1.2、审批程序：面谈后，员工仍坚持辞职，则按《离职申请表》经直属上司、部门负责人签名后，报行政部复核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。

3.2辞退：

3.2.1、依据：根据员工所违反的相关规定依据。

3.2.2、审批程序：由员工所属部门负责人提出并填写《离职

申请表》，报行政部审核，经总经理批准同意后，由行政部通知拟辞退人员进行工作移交。

4、离职交接

员工离职须经相关部门负责人确认其领用物品、公司财产、工作内容等项目的移交工作完成后，由相关经办人在《员工离职手续办理清单》上签名后把表格交回行政部，方可结算薪资。

5、薪资结算

在工作及物品移交完成后，行政部根据员工的出勤状况持审批后的《离职申请表》及《员工离职手续办理清单》到财务部办理工资结算；财务部将在次月10日将工资发放到员工的银行账户上（公司指定银行），如遇节假周六日，则顺延1-3天。

6、其他

5.1、视离职员工的个人需要，可由公司开具《离职证明》。

5.2、离职员工不得以任何借口或理由推诿或拒绝进行交接工作，否则，本公司有权责令离职员工在规定期限内完成交接手续，并视其实际情况作出相应处罚。