关于进修人员管理的规定
进修人员管理制度（五篇）
进修人员管理制度一、进修(实习)医师在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。
进修(实习)医师必须根据进修(实习)轮转表，在规定科室和规定时间进修(实习)，进修(实习)期满时要进行考核鉴定，进修(实习)医师不能私自延长实习时间。
二、实习进修医师应树立为患者服务的思想，履行医务人员职业道德，服从安排并及时完成上级医师交给的医疗和其它任务。
积极参加医院及科室安排的业务学习及教学活动。
三、实习进修医师实习时，要求着装整洁，佩带胸卡，保持工作环境的安静。
四、实习进修医师在病房实习时，应在上班前半小时进入病房，对分管病床进行巡视检查。
按时跟随上级医师参加病房医护交班和早查房。
扼要汇报所管患者的情况，检查结果，提出诊断及处理意见。
五、新患者住院后，实习进修医师应立即随上级医师去病房检查患者病情，并及时完成住院病历书写。
六、实习进修医师无处方权，所写各项记录、医嘱、检查单、病假条、诊断建议书、交费单等都要经过上级医师____签字后方能生效。
七、实习进修医师要积极参加所在科室的业务活动，如病例分析、典型病例讨论、学术报告、科室讲座、死亡病例讨论等。
八、实习进修医师应遵守医院的劳动纪律、考勤制度。
实习进修医师因事，病假耽误实习时间，原则上不再延长实习时间，实习期满按时办理离院手续。
九、实习进修医师要爱护医院各种仪器设备和财产，如有损坏应按医院工作人员损坏赔偿办法处理。
重要仪器、诊疗用具未经上级医师同意，不得擅自动用。
十、严格执行保护医疗制度。
尊重并保护患者隐私权、知情权、选择权等。
向患者和家属解释病情时，需在上级医师指导下进行或事先征得上级医师的同意。
不得私自独立实施医疗操作或诊疗活动。
进修(实习)人员管理细则一、医院教学管理小组在每批____(进修)入院时进行一次教学工作会议，科教科根据进修(实习)大纲要求及医院实际，对每批进修(实习)人员进行入科安排及轮转计划。
并____进行至少三天的院前岗前培训。
医院进修人员外出管理制度
一、目的与原则为加强医院进修人员外出管理，提高进修质量，确保医院医疗、教学、科研工作的正常开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院在职在岗的进修人员。
三、进修人员外出管理1. 进修人员外出进修需提前向所在科室负责人提出申请，并经科教科审核同意。
2. 进修人员外出进修需符合以下条件：（1）热爱医院工作，具有良好的职业道德和敬业精神；（2）具备一定的专业基础，有进修需求；（3）进修期间能保证完成医院及科室安排的工作任务。
3. 科教科根据医院专业发展需要，结合进修人员实际情况，制定年度进修计划。
4. 进修人员外出进修需遵守以下规定：（1）进修期间，严格遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责；（2）有事请假必须经进修单位同意，并及时向医院汇报；（3）进修期间不得私自更换专业，不得无故中途停止学习；（4）进修期间按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费；（5）进修费用（包括进修费、住宿费、交通费等）先由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。
5. 进修人员返院后，需在1个月内向医院或科室作学术汇报、专题讲座，完成此项工作后方可报销进修费用。
6. 进修人员返院后，需向人力资源部提交进修总结报告，总结进修期间的收获和体会。
四、监督管理1. 科教科负责进修人员外出进修的审核、监督和管理工作。
2. 科室负责人负责本科室进修人员的日常管理工作，确保进修人员在外期间的工作质量。
3. 医院定期对进修人员外出进修情况进行检查，发现问题及时纠正。
五、附则1. 本制度由医院科教科负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
2024年进修生管理条例及制度(四篇)
2024年进修生管理条例及制度1、进修学员必须由所在单位____推荐，具有执业医师资格并有二年以上临床工作经验者。
2、接受进修人员的科室应根据进修人员实际情况制订学习、考核计划，并____对进修人员进行考试、考核。
3、进修人员处方权按本院有关规定进行管理。
4、进修人员必须遵守医院各项规章制度。
5、进修期间专用医疗器械(如胃镜、心电图、听诊器、工作服等)由进修人员自备。
6、进修人员在进修期间无探亲假，如有特殊情况需请假者，三天之内由科室批准，三天以上由医务科批准，超过一周者须由选送单位来函联系。
7、进修期满后应及时填写结业考核鉴定表作出自我鉴定，交科主任签署意见，由医务科____考核。
8、进修人员离院时应办理离院手续，归还所借公物。
9、考试、考核合格，遵守各种规章制度，医德医风良好的进修人员，授予结业证。
____管理制度1、科教科必须根据医院的客观条件考核接受____的计划，对____必须严格管理，制订教学计划，提供实习条件。
2、任何科室与个人不得私带实习(或进修、学徒)人员。
3、____必须遵守医院各项规章制度，按照教学计划安排进行学习。
未经科教科同意不得自行调换科室或到外院学习。
4、实习学生书写的病历，由带教老师批改后作为带教病历附入病案中，带教老师应另写住院病历。
____检查、治疗、发药、操作应在带教老师指导下进行；____开出的处方、医嘱、检查申请单、报告单、病危通知书、死亡通知书等须经带教老师签字后才能发出。
5、实习期间无特殊情况不得请假。
如有特殊情况需向带教老师、科主任请假，经科教科批准后方可离院。
请假一周以上须经____所在院校实习科批准。
6、____应尊敬老师，关心爱护病人，团结同学，互相帮助。
7、____应爱护公共财产及医疗器械，积极主动搞好科室卫生。
8、____不得利用工作之便谋取私利，不能违反医院规定，造成不良影响者，将终止实习退回原所在院校。
都昌县人民医院____、进修生管理制度一、____、进修生的接收、安排、管理等工作分别由医务部、护理部根据有关规定统一计划安排。
进修人员管理制度
进修人员管理制度第一章总则第一条：为了规范进修人员的管理，促进其进修工作的顺利进行，提高进修人员的学习效果和综合素质，特制定本制度。
第二条：本制度适用于所有进修人员，包括内部进修和外部进修人员。
第三条：进修人员包括职工进修和职工家属进修。
职工进修是指公司内部员工参加进修活动，职工家属进修是指公司员工家属参加进修活动。
第四条：进修人员管理是指组织和管理进修人员的活动，包括进修人员的选拔、培训、管理和评估等。
第二章进修人员的选拔第五条：公司根据业务需要和岗位要求，制定进修计划。
进修计划由人力资源部门负责制定和执行。
第六条：进修人员的选拔原则是按照岗位要求和人员素质来确定。
选拔过程应公开、公正、公平。
第七条：进修人员的选拔主要依据是个人申请、面试和综合评价。
第八条：进修人员的申请应包括个人简历、个人发展规划和进修计划等内容。
职工家属进修人员还需提供员工推荐信和家庭关系证明。
第九条：进修人员的面试由相关部门组织。
面试主要考察申请人的专业素质、学习能力和团队合作能力等。
第十条：进修人员的选拔结果由人力资源部门以书面形式通知。
第三章进修人员的培训第十一条：进修人员的培训按照进修计划进行。
培训内容包括专业知识培训、技能培训、职业素养培养等。
第十二条：进修人员的培训形式包括集中培训和分散培训。
集中培训是指在统一的培训场所进行的培训活动，分散培训是指在岗位上进行的培训活动。
第十三条：进修人员的培训由组织人员和专业培训师进行。
组织人员负责协调培训计划和培训资源，培训师负责培训内容和培训指导。
第十四条：进修人员的培训期限一般不超过一年。
培训期限根据业务需要和个人实际情况确定。
第十五条：进修人员在培训期间享有工资待遇和相关福利待遇。
培训期间，进修人员应按规定全天候参加培训活动，并参加相关的考核和评估。
第四章进修人员的管理第十六条：进修人员管理由相关部门负责。
相关部门应制定进修人员管理规章制度，明确管理职责和管理权限。
第十七条：进修人员的管理工作主要包括日常学习管理、考核评估和心理辅导等。
关于进修人员管理的规定
关于进修人员管理的规定进修人员管理的规定随着社会的快速发展，人们的知识要求越来越高，进修成为广大群众提高自身素质的重要途径。
为了管理好进修人员，促进其个人发展，制定进修人员管理规定势在必行。
一、进修人员的基本情况进修人员是在工作之余报名参加国家正式认可的进修学习，其中包括短期培训、中长期学历教育和半工半读等形式。
进修人员通常分为工人、农民、干部、教师、服务业从业人员和其他职业的人员。
进修学习的目的是在实践中提高技能和素质，推动个人职业发展，进而为国家的发展作出贡献。
因此，进修人员需要具备扎实的基本功和丰富的实践经验，才能有更好的发展。
二、进修人员管理的基本原则1.党的领导。
进修人员管理必须严格遵循党的领导，建立健全党委领导下的机制和体制，实行党委领导下的民主集中制，把党的要求贯彻到进修人员管理中的各个环节。
2. 公正、公平。
进修人员管理应当依据相应的法律、规定和政策来进行，不能存在以任何形式违背公平、公正原则的现象，并使各种资源合理配置。
3. 教育重点。
为了实现进修人员的职业发展，重要的是教育，教育需要注重实践和技能掌握，丰富的教育资源也是提高人员素质的重要因素。
4. 政策合理。
进修人员管理的政策需要科学、适度，以保护进修人员的权益为核心，为个人发展和国家的发展作出有益的贡献。
三、进修人员管理的基本制度1. 进修人员的入学要求• 根据不同的人员配备标准，符合相应进修教育条件或通过考试、面试等方式入学。
• 需要加强自身情况的查看和核实，以保证学习效果和防止不稳定因素的存在。
2. 进修学习时间的安排• 根据不同的进修规定和实际情况来安排进修学习的时间，以确保学习时间的不断创造和学习效果的充分保证。
• 为符合规定的学时和活动要求，提供适合的教学设备和教材。
3. 进修学习物品的供应• 根据不同的学习内容和需要，提供适当的教学设备和教材，包括教科书、笔记本、N多媒体设备等。
• 同时建立企业学习基金、信贷系统等进修人员发展支持体系，为进修人员的学习和发展提供财务支持。
医疗机构进修管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强医疗机构进修管理工作，提高医务人员业务水平，促进医疗卫生事业的发展，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》和《中华人民共和国执业医师法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于医疗机构开展进修工作的管理。
第三条医疗机构进修工作应当遵循以下原则：（一）坚持需求导向，服务临床实际需求；（二）注重质量，确保进修效果；（三）公平公正，公开透明；（四）规范管理，确保进修秩序。
第二章进修对象与条件第四条医疗机构进修对象为在职医务人员，包括：（一）医师、护士、医技人员等医疗卫生专业技术人员；（二）具有中级以上专业技术职称的人员；（三）医院、社区卫生服务中心、乡镇卫生院等医疗机构推荐的优秀青年医务人员。
第五条申请进修的人员应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）具有初级以上专业技术职称，或具有执业医师资格；（三）具有正常履行职责的身体条件；（四）所在单位同意其进修。
第六条具有下列情形之一的，不予批准进修：（一）在试用期内或正在接受纪律审查的人员；（二）有严重违法违纪行为的人员；（三）违反国家计划生育政策的人员；（四）患有严重疾病，不宜参加进修的人员。
第三章进修内容与方式第七条医疗机构进修内容主要包括：（一）专业知识与技能培训；（二）临床实践与临床研究；（三）医疗质量管理与医院管理；（四）其他与进修目的相关的培训内容。
第八条医疗机构进修方式包括：（一）短期进修：一般不超过6个月；（二）长期进修：一般不超过1年；（三）专项进修：根据进修目的，由医疗机构或进修单位确定进修时间。
第九条进修单位应当为进修人员提供以下条件：（一）必要的临床实践机会；（二）具有丰富经验的导师；（三）良好的学习环境和生活条件；（四）必要的培训和考核。
第四章进修申请与审批第十条医疗机构进修申请程序：（一）进修人员向所在单位提出进修申请；（二）所在单位审核同意后，将申请材料报送进修单位；（三）进修单位审核同意后，与进修人员签订进修协议。
医院进修人员管理制度(三篇)
医院进修人员管理制度为加强进修人员管理，使进修人员能更好地开展工作和学习，提高进修学习质量，确保医疗服务质量，制定如下规定。
第一条进修人员具体管理要求（一）必须遵守医院各项规章制度，不得自行调换进修科目，不得随意更改进修期限，无特殊情况不得中途退学。
（二）遵守医德，自觉做到廉洁行医。
不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。
不得在医院任何场所索取及收受回扣、手续费、劳务费等。
违者除责令当事人退还钱物外，并取消在本院的进修资格，情节严重者得向原工作单位通报。
（三）在医疗过程中，要坚守岗位，严守医责，发生医疗差错或医疗事故者，视情节轻重，处以罚款或取消在本院的进修资格，并向原工作单位通报。
进修人员无处方权，不能独立值班。
进修生书写的病历由指导医师签字。
进修人员应积极参加医院的各种学术活动并严格遵守医院的保密制度。
（四）不得以权（医）谋私，不得开人情方、大处方，不得开人情假，不得出具假证明或假报告单，违者视情节轻重给予警告、责令检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。
被病人或其家属设诉，经查实者，第一次给予严肃警告并作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。
（五）进修人员必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。
对病人态度粗暴者，视情节轻重，责令做出检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。
（六）对于在进修期间发生的与进修员相关的医疗纠纷，进修员必须保证在进行医疗事故的鉴定及处理时，无论何时，身处何地，都能与我院配合。
因进修员个人原因在进修期间发生的器械物品损坏，将按本院有关规定酌情赔偿。
第二条进修人员报名程序（一）进修人员在来本院领取“进修申请表”，填好加盖单位公章后交办公室，待接到通知，持进修通知书方可来院报到并登记。
（二）接收科室要详细介绍本科室病房及本院有关制度，指定专人带教，组织讲课，记录考勤等，做好日常管理工作。
第三条进修人员结业进修人员在期满前一周到办公室领取结业申请表、鉴定表。
医院进修人员管理制度（5篇）
医院进修人员管理制度一、进修人员接收(一)组织管理:进修人员的接收工作由科教部根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。
(二)进修条件:医院在全国范围内县级以上医院招收进修人员。
医师须本科以上学历，具备主治医师资格，____年以上工作经验;护士、医技须大专以上学历，具备初级职称资格，具有____年以上工作经验。
(三)审批程序1.医院常年接收进修人员。
凡符合条件的，由进修人员填写《医院进修人员申请表》(医院网站下载)，加盖申请人所在单位公章，连同进修人员相关证件复印件邮寄至医院科教部，科教部对申请材料进行审核。
2.经审核合格者，由科教部发出接收函。
进修人员必须按规定时间来医院报到，报到时需出示单位介绍信、身份证、学历证明、医师/护士执业证、医师/护士资格证、职称证等相关专业技术资格证及____个月内全身健康体检证明。
(四)进修期限:医师和护士的进修期限为3~____个月，医疗技术人员的进修期限为6~____个月。
(五)进修费用:进修费用须在报到时在财务部一次性交清。
进修费用标准见下表:食宿安排:食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。
各科室应按照规定接收进修人员。
未经科教部同意，各科室不得擅自接收进修人员，对科室擅自接收的进修人员一律不补办进修手续，出现任何责任事故，由接收科室及本人负责。
二、进修人员行政管理(一)进修人员必须遵守医院各项规章制度。
进修人员报到后，必须参加由科教部组织的岗前培训，培训合格后方可进入科室正式进修学习。
(二)进修期间所在科室和进修人员均不能擅自更改进修专业和进修期限，如需延长或提前结束学习，提前一周持所在单位出具的申请证明报科教部，办理有关手续，科室不得擅自批准延长进修时间或提前结束进修。
(三)进修人员统一佩戴医院胸牌，入院时需提供一寸免冠彩照一张;可自带白衣或听诊器，也可领用，但须缴纳押金。
(四)进修人员进修期间一般不准请假。
如遇特殊情况需请假者，必须经进修人员所在单位同意并提供给医院书面证明材料，报科教部批准备案后方可休假。
进修人员管理制度(5篇)
进修人员管理制度一、进修人员要有明确进修学习目的，尊敬老师，虚心求教。
二、进修人员应廉洁行医，依法行医，以德行医。
遵守国家法律法规和我院的各项规章制度。
在医疗活动中不利用职务之便接受病人财物，不收受“红包”和回扣，不介绍患者到其他单位收取好处或提成，不在病区私自销售药品、医疗物品。
三、进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任，严格执行国家各项医疗法律法规。
尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私和____，对病人应一视同仁。
进修人员到病房工作时，须及时、认真地书写住院病历，病程记录及各种诊治单等，并经指导医师审核签字。
不符合要求的，须及时按要求修正。
四、进修期间，发生服务缺陷者，根据具体情况予以相应处理，事件经过及处理结果由科教科通报其原单位。
情节较重者，终止进修学习，退回原单位。
五、进修医生在我院工作，履行我院住院医师职责。
进修医生必须在带教老师指导下工作，没有上级医师的带领，不能单独值班，不能单独上手术台。
在对外出具各类诊断证明材料，须由带教老师签字方有效。
在各类手术操作中，无院领导批准，进修医生不可以担任术者。
六、进修人员应严格遵守医院的各项诊疗制度，严防医疗事故、医疗差错、医疗缺陷的发生。
凡在我院进修期间，未经带教老师许可，擅自越级行医、开具医疗证明等行为造成医疗纠纷、发生医疗差错或事故，由该进修人员本人及原单位承担责任和赔偿经济损失。
情节较重者，终止进修，退回原单位。
七、进修人员严格遵守医院的各项规章制度，上班不迟到、早退、离岗、脱岗。
无正当理由不服从工作安排及违反劳动纪律者，参照____爱尔眼科医院相关规定进行处理，事件经过及处理结果由科教科通报其原单位。
中途退学者，需经双方____协商重新办理手续。
中途退学者不退进修费。
八、进修期间，不安排寒暑假，不享受探亲假。
如因特殊情况需请假者，须填写请假单，按医院程序报批获准后方可离院，不允许口头请假。
休假结束后应及时办理销假手续。
未办理请假手续擅自离院的，给予当事人进修纪律考核不合格的处理。
医务人员外出进修管理制度
医务人员外出进修管理制度为了进一步加强医务人员外出进修管理，提高诊疗技术水平，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，给医务人员提供更广阔的学习平台，结合我院实际，特制定本制度。
一、根据各科专业发展需求，在保证日常工作正常运转前提下择优选派进修人员，个人必须服从科室安排。
二、凡安排外出进修必须按医院要求联系进修，无特殊原因不得推诿、改变专业。
三、进修人员条件：1.从事临床工作满三年，并取得执业医师资格证者；2.有明确的进修目标，所进修内容必须与本专业密切相关，进修结束后能学以致用；3.住院医师一般安排到省内上级医院进修，具有中级以上职称或因开展新项目、新技术等确需到省外进修者，经科室同意、医院批准方可进修。
四、进修时间：本规定中的进修是指脱产进修3个月以上，无特殊原因、进修不得超过一年。
五、进修申请程序：凡安排进修的人员必须由本人填写《XXX人民医院外出进修人员申请表》，科主任签字、上报医务部，经主管院长批准后，按进修医院要求时间提前一周到医务部备案。
六、对备案进修人员、进修期间科室不予排班，凡未按医院要求进修或弄虚作假者，医院不予认可，且不报销进修费用、不出具进修证明。
七、进修期间住宿：如接收医院提供住宿的，必须在医院住宿；八、外出进修人员必须遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，有事请假需经接收单位同意、医院每月不定时抽查，如进修当月抽查不在岗者取消当月绩效工资，进修期间连续两次抽查不在岗者不报销进修费用。
九、进修期间待遇：按医院相关规定执行。
十、外出进修人员五年内不得调离医院，本人要求调动的应退回进修期间的工资福利、进修费、差旅费等。
十一、进修学习结束返院后应及时到医务部报到，并将结业证书、鉴定表复印件、进修总结以书面形式报医务部存档，科室组织由医务部和科教科参与的科内讲课，必要时由科教科安排进行院内讲课，经考核合格后填写《XXX人民医院外出进修考核表》，医务部出具《完成进修合格证明》后方可报销进修费用，以后将进修学到的新技术、新业务在临床中积极推广应用。
医院对进修人员的管理制度
第一章总则第一条为加强医院进修人员管理，提高医疗质量，促进医院可持续发展，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院接收的各类进修人员，包括医师、护士、医技人员等。
第三条医院对进修人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保进修人员的合法权益。
第二章进修人员准入第四条进修人员应具备以下基本条件：1. 具有国家承认的正规学历，医师应具有执业医师资格或执业助理医师资格，护士应具有护士执业资格。
2. 具有良好的职业道德和业务素质，遵守国家法律法规及医院规章制度。
3. 具有较强的学习能力和临床实践能力，愿意为医院发展贡献力量。
4. 经所在单位推荐，并经医院审批同意。
第三章进修人员管理第五条进修人员应按时参加医院组织的各项培训、讲座和学术交流活动，提高自身业务水平。
第六条进修人员应遵守医院各项规章制度，服从科室安排，不得擅自离岗、脱岗。
第七条进修人员应参加科室的日常工作和值班，不得推诿、拖延。
第八条进修人员应积极配合科室工作，认真完成科室主任和带教医师布置的任务。
第九条进修人员应保持良好的医德医风，尊重患者，关爱生命，不得违规操作、滥用职权。
第十条进修人员应遵守医院保密制度，不得泄露医院医疗信息、患者隐私等。
第四章进修期限与考核第十一条进修期限一般为6个月至1年，具体期限根据进修人员的专业、工作需要和实际情况确定。
第十二条进修期满前，进修人员应参加医院组织的考核，考核内容包括理论知识和临床技能。
第十三条考核合格者，医院为其颁发结业证书；考核不合格者，医院可延长进修期限或终止进修。
第五章奖励与处罚第十四条对表现优秀、成绩突出的进修人员，医院给予表彰和奖励。
第十五条对违反本制度规定、影响医院正常工作的进修人员，医院视情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。
第十六条对严重违反本制度规定、造成严重后果的进修人员，医院可解除进修协议。
第六章附则第十七条本制度由医院医务科负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
外出进修学习人员管理制度
外出进修学习人员管理制度第一章总则第一条为了规范外出进修学习人员管理，提高管理水平，促进学习人员的能力提升，制定本管理制度。
第二章外出进修学习的调研及主管部门的职责第二条外出进修学习的调研包括对学习需求的调研、学习机构的选择、学习计划的制定等。
第三条主管部门应负责外出进修学习需求的调研工作，组织相关调研活动，了解学习需求情况。
第四条主管部门应负责与学习机构的对接工作，选择合适的机构开展合作。
第五条主管部门应根据学习需求情况，制定学习计划，并组织学习人员实施学习。
第三章外出进修学习人员的组织和培训第六条主管部门应按照学习计划组织学习人员参加外出进修学习活动。
第七条学习人员应认真参加培训，按照安排时间和进行学习，遵守学校规定。
第八条学习人员应按时参加培训，学有余力的学习人员可以进行业余学习。
第四章外出进修学习人员的管理第九条主管部门应建立学习人员档案，并定期更新。
第十条学习人员在学习期间，应按照学校的规定进行签到，缺勤需要向主管部门请假。
第十一条学习人员应按照学校规定的时间和方式完成学习任务，如有特殊情况需延期，需提前向主管部门申请。
第十二条学习人员应按照培训机构的要求完成各项考核。
第十三条主管部门应组织学习人员进行学习总结和评估，并进行学习效果的评价。
第五章外出进修学习人员的考核和奖励第十四条主管部门应按照学习人员的学习情况进行定期考核，考核内容包括学习成绩、学习态度等方面。
第十五条学习人员考核合格的，将根据考核结果给予相应的奖励和表彰。
第十六条学习人员考核不合格的，应根据情况进行相应的处理，包括要求复学、退费等。
第六章外出进修学习人员的回访和跟踪第十七条学习人员学习结束后，主管部门应进行回访和跟踪，了解学习人员的学习情况和应用效果。
第十八条学习人员应积极配合回访和跟踪工作，提供真实有效的反馈信息。
第七章外出进修学习人员的追溯和资格认证第十九条学习人员学习完成后，主管部门应组织学习成果的追溯和资格认证工作。
医院进修人员的管理制度
一、总则为加强医院进修人员的管理，提高进修人员素质，确保医疗质量和安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、进修人员条件1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规，无违法违纪行为。
2. 持有相应专业的执业医师、护士或技师资格证书，并在所在单位工作一定年限。
3. 身体健康，具备正常从事医疗工作的能力。
4. 具有较强的学习能力和实践能力，能够适应医院进修工作要求。
三、进修人员选拔与分配1. 各科室根据进修人员条件，结合科室工作需要，提出进修人员选拔名单。
2. 医院人事部门对选拔名单进行审核，确定进修人员名单。
3. 进修人员名单确定后，由人事部门统一安排进修科室和带教老师。
四、进修人员职责1. 严格遵守医院各项规章制度，服从科室工作安排。
2. 认真学习，努力提高自身业务水平，积极参与科室工作。
3. 保持良好的医德医风，关心患者，全心全意为患者服务。
4. 遵守保密制度，不得泄露医院和患者隐私。
五、进修人员管理1. 进修人员到岗后，由科室负责人进行岗前培训，确保进修人员了解科室情况和工作要求。
2. 科室负责人负责进修人员的日常管理，定期检查进修人员的学习和工作情况。
3. 医院定期组织进修人员参加各类学术活动，提高进修人员业务水平。
4. 进修人员离岗前，由科室负责人进行考核，对考核合格者颁发结业证书。
六、考核与评价1. 科室负责人对进修人员的工作表现、学习成果等进行考核，并将考核结果反馈给进修人员。
2. 医院人事部门对进修人员进行全面评价，包括工作表现、学习成果、医德医风等方面。
3. 对考核不合格的进修人员，科室负责人应进行批评教育，并限期改进。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由医院人事部门负责解释。
2. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度未尽事宜，由医院另行规定。
2024医院进修人才管理细则及协议条款版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024医院进修人才管理细则及协议条款版本合同目录一览1.1 人才引进原则1.2 人才引进对象1.3 人才引进条件2.1 进修人员职责2.2 进修人员权利2.3 进修人员义务3.1 进修时间3.2 进修内容3.3 进修成果评估4.1 进修人员待遇4.2 工资及福利4.3 绩效考核5.1 进修人员培训5.2 进修人员晋升5.3 进修人员发展6.1 合同签订6.2 合同履行6.3 合同变更7.1 进修人员退出机制7.2 进修人员解约7.3 进修人员违约处理8.1 进修人员管理8.2 进修人员监督8.3 进修人员激励9.1 医疗风险防范9.2 医疗质量控制9.3 医疗安全保障10.1 知识产权保护10.2 科技成果转化10.3 保密协议11.1 争议解决方式11.2 法律适用11.3 合同效力12.1 进修人员考核12.2 进修人员评价12.3 进修人员激励措施13.1 人才培养合作13.2 教育资源共享13.3 产学研结合14.1 合同解除14.2 合同终止14.3 合同延续第一部分：合同如下：1.1 人才引进原则1.1.1 公开、平等、竞争、择优的原则1.1.3 引进人才应符合医院的发展方向和需求1.2 人才引进对象1.2.2 具有博士学位或硕士学位，且在相关专业领域有一定成果的人员1.2.3 具有特殊技能或特殊贡献的人员1.3 人才引进条件1.3.1 符合人才引进对象的年龄、学历、职称等要求1.3.2 在原单位表现良好，具备一定的业务能力和工作经验1.3.3 能够全职在医院工作，且符合医院的岗位需求2.1 进修人员职责2.1.1 遵守医院的规章制度和纪律要求2.1.2 完成进修期间的学习和实践活动2.1.3 积极参与医院的医疗、教学、科研等工作2.2 进修人员权利2.2.1 享有医院职工的福利待遇2.2.2 参加医院组织的培训、晋升等活动2.2.3 享有医院提供的科研、教学资源支持2.3 进修人员义务2.3.1 履行医院职工的职责，为患者提供优质的医疗服务2.3.2 尊重同事，团结协作，共同提高业务水平2.3.3 保护医院的知识产权和商业秘密3.1 进修时间3.1.1 进修期限一般为13年，具体时间根据医院需求和本人实际情况确定3.1.2 进修期间，每人每月享受不少于20个工作日的学习、工作时间3.1.3 进修结束后，经医院考核合格，可申请转正或继续聘任3.2 进修内容3.2.1 临床技能培训：包括临床诊疗、医学伦理、医疗安全等方面3.2.2 专业理论知识学习：根据进修专业需求，参加相关课程的学习3.2.3 科研能力培养：参与科研项目，提高科研设计和实施能力3.3 进修成果评估3.3.1 进修期间，每人需完成不少于1项科研项目3.3.2 进修结束后，需进行论文发表、课题结题等成果验收3.3.3 医院将对进修成果进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励和支持4.1 进修人员待遇4.1.1 进修期间，每人每月享受医院规定的工资及奖金待遇4.1.2 享有医院提供的住宿、餐饮、交通等生活补贴4.1.3 参加医院的社会保险和公积金，享受国家规定的福利待遇4.2 工资及福利4.2.1 工资待遇根据医院规定和本人职称、学历等因素确定4.2.2 奖金待遇根据个人绩效和医院规定确定4.2.3 享有医院提供的各类培训、晋升机会及福利补贴4.3 绩效考核4.3.1 进修期间，每人需参加医院的年度绩效考核4.3.2 考核内容包括临床技能、专业理论、科研能力等方面4.3.3 绩效考核结果作为评价进修人员表现的重要依据，并影响奖金待遇及晋升等事项5.1 进修人员培训5.1.1 医院将为进修人员提供丰富的培训资源，包括临床技能培训、专业理论学习等5.1.2 鼓励进修人员参加国内外的学术交流和专业培训活动5.1.3 医院将为进修人员提供科研指导和实验技术支持5.2 进修人员晋升5.2.1 进修期间，表现优秀的进修人员可申请职称晋升5.2.2 进修结束后，根据考核结果和医院需求，可申请科室或岗位调整5.2.3 医院将为进修人员提供职业发展规划和晋升机会5.3 进修人员发展5.3.1 医院将为进修人员提供科研基金和项目支持5.3.2 鼓励进修人员参与国际合作项目，提升国际影响力5.3.3 医院将为进修人员提供创业指导和政策支持，促进科技成果转化6.1 合同签订6.1.1 医院与进修人员签订书面劳动合同，明确双方权利和义务6.1.2 合同期限一般为13年，具体时间根据医院需求和本人实际情况确定6.1.3 合同签订前，进修人员需提供真实、完整的个人身份和工作经历证明8.1 进修人员管理8.1.1 医院设立专门的管理部门，负责进修人员的招聘、培训、考核等工作8.1.2 进修人员需参加医院组织的各类会议、培训、活动，遵守会议纪律和活动要求8.1.3 医院对进修人员进行定期考核，考核内容包括临床技能、专业理论、科研能力等方面8.2 进修人员监督8.2.1 医院建立监督机制，对进修人员的工作进行监督和评估8.2.2 进修人员需遵守医院规章制度，不得违反国家法律法规和医院规定8.2.3 进修人员如有违规行为，医院将依法予以处理，并追究相应责任8.3 进修人员激励8.3.1 医院设立奖励基金，对进修期间表现优秀的人员进行奖励8.3.2 鼓励进修人员参加各类竞赛、评优活动，提升个人能力和知名度8.3.3 对进修结束后继续在医院工作的人员，根据其贡献和业绩，给予相应的职务晋升和待遇调整9.1 医疗风险防范9.1.1 进修人员需参加医院组织的医疗质量和安全管理培训9.1.2 进修人员应遵守医疗规范，严格执医嘱，确保医疗安全9.1.3 医院建立医疗风险预警机制，及时发现和处理医疗安全隐患9.2 医疗质量控制9.2.1 进修人员参与医院医疗质量控制工作，积极参与质量改进项目9.2.2 医院设立医疗质量控制指标体系，对进修人员的医疗服务质量进行评价9.2.3 医院定期对进修人员进行医疗质量培训，提高医疗服务水平9.3 医疗安全保障9.3.1 进修人员应遵守医院防火、防盗、防爆、防毒等安全规定9.3.2 医院设立安全保障机构，负责医院的安全管理工作9.3.3 进修人员发生安全事故时，医院将及时采取措施，保障人员安全和医院正常秩序10.1 知识产权保护10.1.1 进修人员完成的科研、技术创新等成果，归医院所有10.1.2 进修人员需签订保密协议，保护医院的商业秘密和技术秘密10.1.3 医院为进修人员提供科研支持，共同享有科研成果的知识产权10.2 科技成果转化10.2.1 医院鼓励进修人员将科研成果转化为实际应用10.2.2 进修人员可申请医院提供的科技成果转化资金支持10.2.3 医院为进修人员提供技术转移和产业化平台，促进科技成果转化10.3 保密协议10.3.1 进修人员需签订保密协议，保密医院的技术秘密、商业秘密等10.3.2 保密协议有效期内，进修人员不得泄露保密信息，不得在竞争关系中使用保密信息10.3.3 医院对进修人员保守秘密的情况进行监督，发现问题及时处理11.1 争议解决方式11.1.1 进修人员与医院之间发生的争议，双方应友好协商解决11.1.2 如协商无果，可向医院所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.1.3 如有仲裁结果，双方应遵守仲裁裁决，不得再行提起诉讼11.2 法律适用11.2.1 本合同的签订、履行、变更、解除等行为，适用中华人民共和国法律11.2.2 本合同未尽事宜，按照法律规定执行11.2.3 本合同的效力、解释、修改和解除，必须符合法律、法规的规定12.1 进修人员考核12.1.1 进修人员需参加医院年度考核，考核内容包括临床技能、专业理论、科研能力等方面12.1.2 考核结果作为进修人员晋升、奖惩、续聘等的重要依据12.1.3 医院对进修人员考核情况进行监督，确保考核公平、公正、公开12.2 进修人员评价12.2.1 医院对进修人员的工作表现进行定期评价，评价内容包括工作质量、工作态度等12.2.3 医院对进修人员评价情况进行监督，确保评价科学、合理、公正12.3 进修人员激励措施12.3.1 医院设立奖励基金，对进修期间表现优秀的人员进行奖励12.3.2 鼓励进修人员参加各类竞赛第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《进修人员招聘公告》附件2：《进修人员申请表》附件3：《进修人员合同》附件4：《进修人员保密协议》附件5：《进修人员考核办法》附件6：《进修人员晋升制度》附件7：《进修人员培训计划》附件8：《进修人员科技成果转化奖励办法》附件9：《医疗质量和安全管理规定》附件10：《医疗事故处理办法》附件11：《进修人员奖励与惩罚条例》附件12：《进修人员社会保障指南》附件13：《医院知识产权保护管理办法》附件14：《劳动合同法相关条款》附件1《进修人员招聘公告》：详细列出招聘条件、招聘流程、报名方式等信息。
进修、参观人员管理规定
进修、参观人员管理规定（一）凡要求来我院进修学习的人员，应先向我院申请，填写我院的进修申请表，加盖单位公章后，寄（交）我院。
我院根据有关科室情况，研究同意者，发给进修通知单。
进修时间半年至1年。
（二）进修人员应具有大专以上口腔专业学历，有两年以上工作经验，并有医师执业证书或助理医师执业证书。
（三）进修人员只准许申请单科学习，不得轮转科室。
（四）进修学习只接受市以外人员。
（五）进修人员持我院进修通知单，按时办理进修手续，按规定交纳进修费用及安全押金后方可入科学习；来院短期参观者，经研究同意，按规定交纳参观费后，方可入科参观。
各科室不得随意接受进修、参观人员。
（六）进修人员必须严格遵守我院各项规章制度，服从科室安排，如有违反我院规章制度和不服从管理者，退回原单位。
为便于对进修人员进行管理，每位进修生必须交纳5000.00元安全押金，在进修期间无违章、医疗差错及事故者，进修结束后退还给本人。
（七）进修人员在我院进修学习期间，要在带教老师的指导下开展工作，不得擅自独立处理患者。
处方、病历必须有带教老师签字。
进修人员无权出具诊断、转诊、伤残鉴定等病情证明，遇有此类患者应请本院医生处理。
（八）进修人员因特殊情况需请假者，一周以内由科主任批准，一周以上由分管院长批准。
（九）进修期满，认真填写进修鉴定表，科主任填写科室意见，然后由分管院长签署意见，并办理进修结业手续，合格者发给结业证书。
（十）进修、参观人员收费标准正畸科：一年7000.00元，半年4000.00元修复科：（含技术室）：一年6000.00元，半年3500.00元其它科室：一年5000.00元，半年3000.00元短期参观：每天20.00元。
进修人员管理规定
进修人员管理规定近年来，随着社会经济的快速发展，职业技能要求也越来越高，人才的素质和素养也被提到了一个更高的层次。
为了跟上时代的步伐，很多人选择进修学习。
而企业也积极响应国家号召，开展了进修人员培训，为推进企业发展和促进员工知识结构的完善发挥了重要作用。
为了规范进修人员管理，依据相关法律法规和工作实践，我们制定了以下进修人员管理规定。
一、目的和基本原则1、目的：本规定旨在加强进修人员的管理，保障以及从管理和培训的角度来促进企业持续体制发展和提高员工综合素质；2、基本原则：公平、公正、公开，计划和自由选择，以及合理安排、认真考核、依法保障和细致管理。
二、进修人员的管理范围和分类1、进修人员的管理范围：企业内正式员工和聘用兼职人员均可以申请参加进修课程。
但是，为了规范管理和保护企业利益，企业对进修人员有一定要求：本人自愿报名进修，按照课程安排时间合理安排工作，以及认真考核课程并取得结业证书。
2、进修人员的分类：进修人员经分类管理，包括业务提升、专业技能、管理培训和普及文化等。
进修人员的学习方向应当与企业发展计划相匹配。
三、进修申请人员的资格和申请程序1、进修资格标准：进修人员必须满足以下资格标准：（1）年龄、性别、是否有患病等个人因素不得做为进修资格的限制；（2）公司为其报销进修费用的员工；（3）已在公司连续工作满1年以上的员工；（4）依据岗位职责、工作需要和个人发展需要的要求，选择相应的进修课程，并能按安排时间安排学习计划。
2、进修申请人员的申请程序（1）申请人员按照规定提交《XXX公司进修课程报名申请表》，并与员工的自我分析、个人职业生涯规划中的培训需求项目相一致。
（2）申请人员需事先提交学历、证书和证明等相关材料以证明个人能力和成就（如有）。
（3）由公司人力资源部门对提交的申请表和材料进行审核，并与申请人员进行面试，并根据审核结果给出决策。
四、进修课程安排和执行1、进修课程的安排：企业应该根据自身业务发展需要和员工个人发展规划需求，制定、完善进修课程体系，安排进修课程。
第四医院进修人员管理规定
第四医院进修人员管理规定1. 引言为了加强第四医院进修人员的管理，规范其行为，在医院内营造良好的学术氛围和工作环境，特制定本管理规定。
2. 定义2.1 进修人员指在第四医院进行进修学习的医务人员，包括医生、护士、技术人员等。
2.2 进修期限指进修人员在第四医院进行学习的时间限制，根据不同的情况而定。
3. 进修资格3.1 学历要求进修人员必须具备相关的医学学科本科或以上学历，且须在相关领域具有一定工作经验。
3.2 资格认证进修人员需提供相应的资格认证材料，包括本科学历证明、相关工作经验证明等。
4. 进修申请4.1 申请材料进修人员需准备以下申请材料：•个人简历•学历证明材料•资格认证材料•推荐信（可选）4.2 申请流程进修人员须按照以下流程进行申请：1.将申请材料提交给第四医院行政部门进行初审；2.行政部门初审通过后，将申请材料提交给相关科室进行终审；3.终审通过后，进修人员须参加培训或入职手续。
5. 进修安排5.1 岗前培训进修人员在进入第四医院之前，须参加相关的岗前培训，熟悉医院的工作流程、规章制度等。
5.2 学习计划进修人员在进修期间需制定学习计划，明确学习目标和时间安排。
5.3 学习指导进修人员可由相关科室指定专人进行学习指导和辅导，解答问题，帮助其进修期间的学习和研究工作。
6. 进修期间的行为规范6.1 工作纪律进修人员应严格遵守医院的工作纪律，包括准时上下班、服从安排、保守机密等。
6.2 学术交流进修人员应积极参与学术交流活动，包括学术讲座、研讨会等，提升专业水平。
6.3 人际关系进修人员应与同事和谐相处，遵守医院的人际交往规范，维护良好的工作氛围。
7. 进修评估与考核7.1 进修评估第四医院将对进修人员进行定期的学习成果评估，评估内容包括学习情况、论文研究等。
7.2 考核标准进修人员的考核标准将根据不同的专业领域和学习目标而定，评分制度合理公平。
8. 进修结束与总结8.1 进修证书进修人员在成功完成进修计划并通过考核后，将颁发相应的进修证书。
中医医院进修人员管理规定
中医医院进修人员管理规定一、进修人员条件来我院进修人员必须具有执业医师、执业药师、执业护士资格，临床工作三年以上，进修时间不低于3个月。
二、进修类别专科进修：由各临床专业科室安排病区、门诊及相关辅助科室的轮转进修。
普内、普外进修：指普遍轮转进修内科或外科的二级科室，所选择的科室进修时间一般不应少于2个月。
选科进修：高资历的进修人员(指本科毕业临床工作5年以上，或专科毕业临床工作7年以上，或具有中级职称者)可以选择进修科室，允许同时选择大内科与大外科的二级科室，所选择的科室进修时间一般不应少于3个月。
科教科根据进修人员报到时选定进修类别和时间编制进修人员轮转表。
转换科室时间为每月1日；如中途欲更改进修计划必须提前2周书面向科教科提出，科教科酌情安排。
三、进修收费进修费：3600元／年,进修医师来院报到时必须一次缴清进修费,特殊情况需要提前结束者进修费一律不退。
伙食费：自理。
住宿费：在医院有条件时安排，按有关规定缴纳住宿费。
四、进修人员必须服从医院、所在科室的工作安排和管理，严格遵守医院各项规章制度.在本院进修期间由于工作失误给医院名誉及财产造成损失，将由选送单位及进修生本人共同承担赔偿责任。
如有严重违纪行为，将予以退回原单位处理。
五、各科室须加强进修人员的考勤管理，在日常工作中，要求进修人员提前15分钟到岗，并做好准备工作。
不得迟到早退，不得旷工，并遵守进修人员请假管理规定。
对矿工、迟到、早退且经教育不改者，我院有权将该进修人员退回原单位。
六、进修人员的培训与鉴定：1．各科室负责进修人员的培训，包括确定带教老师。
2．进修期满，进修人员认真做好自我鉴定，在进修结束前三天，由进修者本人到科教科办理离院及鉴定手续，所借公物全部归还。
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关于进修人员管理的规定关于进修人员管理的规定
进修人员是指已有工作经验、具备一定文化水平和技术能力的人员在组织内外进修学习或培训的人员。
对于企业和组织来说，进修人员是提高组织综合素质和教育培训的重要组成部分。
为了规范进修人员管理，制定进修人员管理规定是必要的。
一、进修人员管理的基本原则
进修人员管理的基本原则为公平、公正、公开。
同等条件下，优先选择参加过进修培训、工作经历丰富和具有专业技能的人员进修学习。
同时，满足进修条件的人员应当在组织内外的培训机构平等进修学习。
二、进修人员的基本条件
1、具备相应文化水平和技术能力。
进修人员应当具有中
专以上学历或高中文化程度以上并取得高级职称等相应专业技术能力的人员。
2、具备工作经验。
进修人员应当具有三年以上工作经验，特别是在所学专业领域内有丰富的实践经验。
3、得到本单位同意后方可参加进修学习。
三、进修人员的选拔与申请
企业应当根据本单位进修培训的需要和具体情况，组织人力资源部门、技术部门、培训部门等有关部门，会同所在单位集体和个人申请，以综合考虑的方式选拔参加进修学习的人员。
进修人员应在本单位规定的时间内提出进修申请，经单位同意并报上级主管部门批准后，方可参加进修学习。
四、进修资助
为了促进进修人员的学习，提高组织的整体素质，本单位应当按规定报请上级主管部门为其提供一定的进修学习和生活费用补贴。
进修资助应当根据进修人员所需的进修学费、住宿费、差旅费、伙食费、学习用品费用等相关费用的具体情况综合考虑而定。
五、进修归来后
1、进修学习结束后，进修人员应当按规定向所属单位提交进修结业证书；同时，受进修人员应当在规定时间内向其所在单位提交有关进修学习的情况报告，按期参加单位安排的考试、理论培训、现场技术操作培训和技能考核等相关工作。
2、进修学习结束后，所属单位应当为进修人员安排相应的工作任务，并落实相应的考核标准。
3、进修人员应当在工作岗位上，积极运用所学知识、技能和实践经验，标配为单位工作作出贡献，提高单位的生产经营效益和核心竞争力。
六、进修人员管理的监督与评估
为了确保进修人员学习质量，提高进修效果，本单位应当对进修人员的进修情况进行评估与监督。
1、进修人员进修学习情况的监督方法
进修人员参加的进修学习机构有关部门负责本单位进修人员的学习情况的监督与指导。
进修人员所在部门负责对其工作绩效进行考核评估。
2、进修人员进修效果的评估方法
进修人员所在部门应当按年度计划和工作开展情况，定期对进修人员的进修效果进行评估。
通过组织考试、交流汇报等方式，对进修人员的专业水平、学习能力、知识储备和工作实践能力进行评估，并开展相关纪律教育工作。
七、进修人员的奖励和惩罚
对于在进修学习中表现突出、实现任务要求和标准的进修人员，本单位应当通过表扬奖励等形式加强激励，提供个人成长的机会。
对于违反规定、违反纪律的进修人员，应当进行相应的惩罚，一旦发现损害组织利益、影响进修学习效果等情况，本单位应当按照规定进行严肃处理，对其进行纪律处分，保障本单位进修学习活动的顺利进行。
以上是关于进修人员管理的规定的相关内容，对于企业和组织来说，实施严格的进修人员管理规定，必将对提高企业和组织的综合素质和核心竞争力产生积极的影响。