残保金计算表2017年6月新政计算表A
2017年最新工伤赔偿标准计算表
一、1-10级一次性伤残补助金1依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金11）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
残疾人保障金计算公式
残疾人就业保障金如何计算征收一、残疾人就业保障金计算公式该年度应缴残疾人就业保障金＝[在职职工年汇总人数*安置比率0.8%－安置残疾人年汇总人数]*上一年度月社平工资*60%*（1－减免比率）二、有关填报数据口径解释1、缴费年度：当年应申报缴纳上一年度，即2006年应申报缴纳2005年度应缴的残疾人就业保障金。
2、“在职职工年汇总人数”----指整个缴费年度在职职工按月汇总人数之和。
在职职工人数可比照企业所得税允许计算扣除计税工资的职工人数。
例如某单位2005年度各月在职职工人数分别为：1月10人，2月为20人，3月10人，4月20人，5月10人，6月20人，7月10人，8月20人，9月10人，10月20人，11月10人，12月20人；则“在职职工年汇总人数”=10+20+10+20+10+20+10+20+10+20+10+20=180人3、“安置残疾人年汇总人数”----该数据由残疾人就业管理中心提供，各单位务必认真核对是否准确。
例如某单位2005年度安置残疾人各月分别为：1月1人，3月2人，4月2人，9月1人，10月2人，11月3人，12月2人，其余月份未有安置残疾人。
则：“安置残疾人年汇总人数”＝1＋2＋2＋1＋2+3+2＝13人4、“减免比率”----该数据由残疾人就业管理中心提供，请各单位务必认真核对是否准确。
5、“安置比率”----安置比率为0.8%（依据厦府〔2006〕126号《厦门市按比例安排残疾人就业实施办法》第五条）。
以上数据均核对准确后进行申报。
如对“安置残疾人年汇总人数”及“减免比率”数据有疑义的，也可进一步联系残疾人就业管理中心。
联系电话：年审和征收管理科（审核减免比率）；51081715324175核定检查科（审核安置残疾人年汇总人数）：53241735324372三、其他注意事项1、残疾人就业保障金按年进行申报。
通常当年8月至次年7月期间，只能申报上一年度残疾人就业保障金。
2017年工伤保险赔偿标准计算表
封面作者：PanHongliang仅供个人学习2017年工伤保险赔偿标准计算表2017年工伤保险赔偿标准是怎样的呢?下而是小编整理的2017年工伤保险赔偿标准计算表，欢迎阅读!一、工伤死亡赔偿标准1、一次性工亡补助金623900元（全国统一价）标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入31195元（2015年度）的20倍，即623900元。
2、丧葬费：丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资: 以杭州市为例：2015年上半年平均职工工资（全年职工平均工资有待权威发布）为4831X 6二28986元。
3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%0核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
木人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工伤伤残赔偿标准1、医疗费：【工伤保险基金支付】2、住院期间伙食补助费：【本单位因公岀差伙食补助的70%计算。
】【单位支付】3、交通费：【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】4、食宿费：【同交通费条件一样】【单位支付】5、康复性治疗费：【基金支付】6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【国家规定标准】【基金支付】7、工资、福利：【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】8、生活护理费【己评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%]【基金按月支付】9、伤残待遇（按以下伤残级别分情况计算）A 一至四级伤残待遇【1】保留劳动关系、退出工作岗位【2】一次性伤残补助金【一级27月*本人工资/月】【二级25 月*本人工资/月】【三级23本人工资/月】【四级21*本人工资】【基金支付】【3】伤残津贴【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%]【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【基金支付】B五级、六级【1】一次性伤残补助金：【标准：五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。
2017年最新工伤赔偿标准计算表
2017一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2016-2017年工伤保险条例全文解读,伤残赔偿标准速查表
2016-2017年工伤保险条例全文解读,伤残赔偿标准速查表2016-2017年工伤保险条例全文解读,伤残赔偿标准速查表《2016-2017年工伤保险条例全文解读,伤残赔偿标准速查表》是有独特网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：《工伤保险条例》2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订。
如下是独特网小编整理的工伤保险条例全文解读,伤残赔偿标准速查表,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。
如有变动，以官网为准2016年工伤保险条例全文解读重点提示：1、《企业职工工伤保险试行办法》(劳动部1996年8月12日劳部发[1996]266号)2004年1月1日起失效。
2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过，自2004年5月1日起施行。
制定晚于《工伤保险条例》且在《工伤保险条例》施行之后才施行。
第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
【解读】首要目的是保护劳动者利益，其次才是分散用人单位风险。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
【解读】经过修改的条文之一。
这一修改，有利于扩大工伤保险的覆盖面，包括了事业单位、社会团体、基金会的职工，而三类单位的职工(工勤人员除外)与单位的关系不是劳动关系，这是《条例》的重大突破之一。
工伤赔偿标准计算表
工伤赔偿标准计算表来源：未知作者：admin 时间：2012-06-27 15:04 工伤赔偿标准计算表一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资24个月(2011年1月1日后，为27个月工伤赔偿标准计算表一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月)【二】按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月)2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月)（二）伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）三、七级至十级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)(二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。
2o17年伤残优抚标准
2o17年伤残优抚标准2017年伤残优抚标准。
根据国家相关政策规定，2017年伤残优抚标准做出了一些调整和变化，以更好地保障伤残人员的权益，提高他们的生活质量。
具体的标准如下：一、伤残等级和抚恤标准。
根据伤残等级的不同，伤残人员可以享受不同的抚恤标准。
2017年的伤残等级分为一级、二级、三级和四级，对应的抚恤标准分别为每月1500元、1200元、900元和600元。
相比之前的标准，2017年的标准有所提高，更好地满足了伤残人员的生活需求。
二、伤残津贴和护理费标准。
根据不同的伤残等级和生活能力，伤残人员可以享受相应的伤残津贴和护理费。
一级伤残人员每月可享受200元的伤残津贴和300元的护理费，二级伤残人员每月可享受150元的伤残津贴和250元的护理费，三级和四级伤残人员的标准分别为100元的伤残津贴和200元的护理费。
这些标准的提高，为伤残人员提供了更多的经济支持，帮助他们更好地应对生活中的各种困难。
三、就业创业扶持政策。
2017年的伤残优抚标准还包括就业创业扶持政策，鼓励伤残人员通过就业或创业来实现自立自强。
政府将为伤残人员提供就业培训、创业扶持和职业介绍等服务，同时对雇佣伤残人员的企业给予一定的补贴和支持。
这些政策的实施，为伤残人员提供了更多的就业机会和发展空间，帮助他们更好地融入社会。
四、康复服务和辅助器具供应。
2017年的伤残优抚标准还包括康复服务和辅助器具供应政策，为伤残人员提供必要的康复治疗和辅助器具支持。
政府将加大对康复机构的投入，提高康复服务的质量和水平，同时为伤残人员提供免费或补贴的辅助器具，帮助他们更好地康复和生活。
五、社会保障和权益保障。
除了以上具体的优抚标准外，2017年的伤残优抚政策还包括更多的社会保障和权益保障措施，如伤残人员的医疗保障、住房保障、教育支持等。
政府将加大对伤残人员的关爱和支持力度，保障他们的基本生活和权益。
总之，2017年的伤残优抚标准在提高伤残人员抚恤标准的同时，还包括了更多的就业扶持、康复服务和社会保障措施，为伤残人员提供了更全面、更有力的支持和保障，让他们能够更好地融入社会，享受幸福美好的生活。
3号残保金申报表(excel公式计算版)
联系电话：
3.“在职职工”是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，季节性用工应当折算为年平均用工人数，以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
4.“应安排残疾人就业比例” 依据各省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府规定填写，不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
5.“上年实际安排残疾人就业人数”依据残疾人就业服务机构核定后数据填写；如用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
6.本表一式二份，申报单位按照税务机关规定的申报期限向主管税务机关申报缴费，主管税务机关受理后，一份缴费用人单位留存，一份税务机关留存。
7.自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（2017年4月1日起30人以下）的小微企业，免征残疾人就业保障金（需要办理减免备案手续）。
填表说明
2.“用人单位名称”指《营业执照》、《组织机构代码证》或其他核准证照上的“名称”。
残疾人就业保障金缴费申报表
用人单位名称(公章):
纳税人识别号：
通讯地址：。
工伤伤残补助标准表格
工伤伤残补助标准表格工伤伤残补助标准表格能提供工伤伤残人员在伤残程度、职业能力和生活能力方面的补助标准，并且在经济方面对工伤伤残人员给予一定的保障。
下面是一个700字的工伤伤残补助标准表格的范例：工伤伤残补助标准表格----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------伤残等级 | 伤残程度 | 职业能力 | 生活能力 | 一次性伤残补助金 | 伤残津贴（年） | 就业补贴（年） | 生活补贴（年） |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一级 | 1-9% | 有能力 | 能够自理 | 50,000元 | 2,000元 | 1,000元 | 500元 |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------二级 | 10-19% | 有一定能力| 部分自理 | 100,000元 | 3,000元 | 1,500元 | 800元 |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------三级 | 20-29% | 无能力 | 部分照料 | 150,000元 | 5,000元 | 2,000元 | 1,200元 |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------四级 | 30-39% | 无能力 | 需要照料 | 250,000元 | 7,000元 | 3,000元 | 1,500元 |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------五级 | 40-49% | 无能力 | 需要护理 | 350,000元 | 9,000元 | 4,000元 | 2,000元 |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------六级 | 50-59% | 无能力 | 需要特护 | 450,000元 | 11,000元 | 5,000元 | 2,500元 |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------七级及以上 | 60%以上 | 无能力 | 需要特护 | 600,000元| 13,000元 | 6,000元 | 3,000元 |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------注解：以上补助标准仅适用于全日制雇员，补助标准将根据国家规定和政策调整。
深圳市2017年工伤赔偿计算表 XXX Word 文档
深圳市2017年工伤赔偿计算表 XXX Word文档以下是深圳市2017年工伤赔偿计算表。
该表包括赔偿项目、伤残等级、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、一次性伤残津贴、一次性伤残就业补助金、安家补助和生活护理费。
伤残等级为1级时，一次性工伤医疗补助金的标准为15个月，最低数额为元。
2级伤残的伤残津贴标准为14个月，最低数额为元。
3级伤残的伤残津贴标准为13个月，最低数额为元。
4级伤残的伤残津贴标准为12个月，最低数额为元。
对于5级和6级伤残，伤残津贴标准为10个月和8个月，最低数额分别为元和元。
对于7级至10级伤残，伤残津贴标准为18个月至25个月，最低数额从元到元不等。
一次性伤残津贴的标准为4488元，适用于1-6级伤残。
一次性伤残就业补助金的标准为90%×4488元，适用于终止劳动关系的7-10级伤残。
如果是终止工伤保险关系，且已经达到10年，一次性伤残就业补助金的标准为85%×4488元至75%×4488元，适用于7-10级伤残。
如果保留劳动关系，一次性伤残就业补助金的标准为70%×4488元至60%×4488元，适用于7-10级伤残。
对于7-10级伤残，用人单位需要支付的一次性伤残就业补助金的最低数额从元到元不等。
安家补助的标准为上年度职工月平均工资的60%，最低数额为4488元，支付6个月。
如果是终止工伤保险关系，且已经达到10年，用人单位需要支付的安家补助最低数额从元到元不等。
生活护理费的标准由受伤人员的家庭成员提供生活护理服务时，按照每月最高4488元的标准支付。
工伤赔偿的合计包括上述所有项目。
Minimum Amount (RMB)XXXStandard16 times XXX average salary 14 times XXX average salary 12 times XXX average salary 10 times XXX average salary 8 times XXX average salary6 times XXX average salary4 times XXX average salary3 times XXX average salary2 times XXX average salary1 times XXX average salaryAmount (RMB)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxOne-time Disability AllowanceSocial Security Payment)Standard27 monthsMinimum Amount (RMB)Pay one-XXX6 months4 months2 months1 month89764488Funeral AllowanceStandardWork-related Injury Death: 6 months of the us year's average monthly wage of workers in the nDeath due to illness or non-work-related reasons: 3 months of the average monthly wageAmountXXXStandard40% of the monthly salary for spouse。
2017年工伤保险赔偿标准计算表
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2、丧葬费：丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资：以杭州市为例：2015年上半年平均职工工资(全年职工平均工资有待权威发布)为4831×6=28986元。
3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工伤伤残赔偿标准1、医疗费：【工伤保险基金支付】2、住院期间伙食补助费：【本单位因公出差伙食补助的70%计算。
】【单位支付】3、交通费：【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】4、食宿费：【同交通费条件一样】【单位支付】5、康复性治疗费：【基金支付】6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【国家规定标准】【基金支付】7、工资、福利：【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】8、生活护理费【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】9、伤残待遇 (按以下伤残级别分情况计算)A 一至四级伤残待遇【1】保留劳动关系、退出工作岗位【2】一次性伤残补助金【一级27月*本人工资/月】【二级25月*本人工资/月】【三级23本人工资/月】【四级21*本人工资】【基金支付】【3】伤残津贴【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【基金支付】B 五级、六级【1】一次性伤残补助金：【标准：五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。
国家残疾人补贴标准计算表
国家残疾人补贴标准计算表
1. 引言
国家残疾人补贴标准计算表是根据《中华人民共和国残疾人保障法》和相关政策制定的一项指导性文件。
该计算表的目的是为了明确残疾人享受国家补贴的标准和计算方法，以确保残疾人权益得到有效保障。
2. 补贴标准
根据残疾程度和生活自理能力的不同，国家将残疾人划分为六个等级，并相应确定补贴标准，具体如下：
3. 计算方法
根据残疾人的残疾程度和生活自理能力，使用以下公式计算每月补贴金额：
- 对于一级至五级残疾人：补贴金额 = 补贴标准 ×家庭经济状况调整系数
- 对于六级残疾人：补贴金额 = 补贴标准
家庭经济状况调整系数根据残疾人家庭的经济状况确定，具体如下：
计算得到的补贴金额应四舍五入至整数。
4. 适用范围
该计算表适用于全国范围内的残疾人，包括城市和农村的残疾
人群体。
各地可以根据实际情况在此基础上进行适度调整。
5. 结论
该国家残疾人补贴标准计算表的实施，可以为残疾人提供准确
公正的补贴信息，确保残疾人的基本生活需求得到满足。
同时，该
计算表的公示和透明度，也有助于加强残疾人权益保障工作的规范
化和公正性。
注意：本文档仅供参考，请参照最新政策和法规进行具体操作。
(字数统计：410字)。
残疾程度与保险金赔付标准表 职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(最新标准)
残疾程度与保险金赔付标准表职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（最新标准）8-10级h ）八级1) 人格改变；2) 单肢体瘫肌力 4 级，3) 单手全肌瘫肌力 4 级；4) 双手部分肌瘫肌力 4 级；5) 双足部分肌瘫肌力 4 级，6) 单足部分肌瘫肌力≤3 级；7) 脑叶切除术后无功能障碍；8 ）符合重度毁容标准之一项者；9) 面部烧伤植皮≥1/5 ；10) 面部轻度异物沉着或色素脱失；11) 双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损；12 ）全身瘢痕面积≥20% ；13) 女性一侧乳房缺损或严重瘢痕畸形；14) 一侧或双侧眼睑明显缺损；15) 脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少 1/2 以上者；16) 一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断；17) 一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能；18) 一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失；19 ）一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形；20 ）一足除拇趾外，其他三趾缺失；21) 因开放骨折感染形成慢性骨髓炎，反复发作者；23) 急性放射皮肤损伤Ⅳ度及慢性放射性皮肤损伤手术治疗后影响肢体功能；24 ）放射性皮肤溃疡经久不愈者；25 ）一眼矫正视力≤0.2 ，另眼矫正视力≥0. 5 ;26 ）双眼矫正视力等于 0. 4 ;27) 双眼视野≤80% （或半径≤50°）；28) 一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者；29 ）上睑下垂盖及瞳孔 1/3 者；30) 睑球粘连影响眼球转动者；31 ）外伤性青光眼行抗青光眼手术后眼压控制正常者；32) 双耳听力损失≥41 dB 或一耳≥91 dB;33 ）体力劳动时有呼吸困难；34) 发声及言语困难；35 ）牙槽骨损伤长度≥6 cm ，牙齿脱落 8 个及以上；36) 舌缺损＜舌的 1/3;37 ）双侧鼻腔或鼻咽部闭锁；38) 双侧颞下颌关节强直，张口困难Ⅱ°；39) 上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后有功能障碍者；40 ）双侧颧骨并颧弓骨折，无开口困难，颜面部凹陷畸形不明显，不需手术复位；41) 肺段切除术；42) 支气管成形术；43 ）双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形；44) 膈肌破裂修补术后，伴膈神经麻痹；45 ）心脏、大血管修补术；46) 心脏异物滞留或异物摘除术；47 ）食管重建术后，进食正常者；48) 胃部分切除；49) 十二指肠带蒂肠片修补术；50 ）小肠部分切除；51 ）结肠部分切除；52) 肝部分切除；53) 胆道修补术；54 ）腹壁缺损面积＜腹壁的 1/4;55) 脾部分切除；56) 胰部分切除；57) 甲状腺功能轻度损害；58 ）甲状旁腺功能轻度损害；59) 输尿管修补术；60) 尿道修补术；61 ）一侧睾丸、副睾丸切除；62) 一侧输精管缺损，不能修复；63) 性功能障碍；64 ）一侧肾上腺缺损，65) 已育妇女单侧卵巢切除；66) 已育妇女单侧输卵管切除；67) 已育妇女单侧乳腺切除；68 ）其他职业性肺疾患，肺功能正常；69) 中毒性肾病，持续低分子蛋白尿；70) 慢性中度磷中毒；71 ）工业性氟病 II 期；72) 减压性骨坏死 II 期；73) 轻度手臂振动病；74) 二度牙酸蚀。
残疾人就业保障金会计分录怎么做表格模板
残疾人就业保障金会计分录怎么做表格模板残疾人就业保障金是为了保障残疾人的权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
对于企业来说，正确处理残疾人就业保障金的会计分录至关重要。
下面将为您详细介绍残疾人就业保障金会计分录的相关知识，并提供一个实用的表格模板。
一、残疾人就业保障金的计算残疾人就业保障金的计算公式为：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数 ×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
例如，某企业上年在职职工人数为 100 人，当地规定的安排残疾人就业比例为 15%，上年该企业实际安排的残疾人就业人数为 1 人，上年在职职工年平均工资为 8 万元。
则该企业本年度应缴纳的残疾人就业保障金计算如下：（100 × 15% 1）× 80000 ＝（15 1）× 80000 ＝ 05 × 80000 ＝40000 元二、残疾人就业保障金的会计处理1、计提残疾人就业保障金时借：管理费用——残疾人就业保障金贷：其他应付款——残疾人就业保障金2、实际缴纳残疾人就业保障金时借：其他应付款——残疾人就业保障金贷：银行存款三、残疾人就业保障金会计分录表格模板｜序号|业务描述|会计科目|借方金额|贷方金额|｜：：｜：：｜：：｜：：｜：：｜｜1|计提残疾人就业保障金|管理费用——残疾人就业保障金|＿____|＿____|｜2|计提残疾人就业保障金|其他应付款——残疾人就业保障金|＿____|＿____|｜3|实际缴纳残疾人就业保障金|其他应付款——残疾人就业保障金|＿____|＿____|｜4|实际缴纳残疾人就业保障金|银行存款|＿____|＿____|在填写表格时，您需要根据企业的实际情况，将相应的金额填入对应的栏目中。
四、相关注意事项1、残疾人就业保障金的计提基数通常是上年用人单位在职职工年平均工资，需要注意当地政策对工资口径的规定。
残保金计算表
2017年伤残赔偿标准表
2017年伤残赔偿标准表伤残赔偿标准是指在劳动者因工受伤或者患职业病致残后，依法由用人单位或者保险机构支付的一定数额的赔偿金。
2017年伤残赔偿标准表是根据国家相关法律法规和政策制定的，对于劳动者因工受伤或患职业病而导致伤残的赔偿标准进行了具体规定。
本文将介绍2017年伤残赔偿标准表的相关内容，以便广大劳动者和用人单位了解和适用。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，伤残赔偿金的数额是根据劳动者的工伤或职业病造成的伤残程度和所在地的最低工资标准来确定的。
根据不同的伤残等级，赔偿金的比例也有所不同。
具体的赔偿标准可参照当地的最低工资标准和相关政策文件进行查询。
其次，伤残赔偿金的计算是根据劳动者的月工资、工伤或职业病造成的伤残程度以及当地的最低工资标准来确定的。
一般来说，伤残赔偿金的计算公式为，月工资×伤残等级系数×伤残赔偿金基数。
其中，伤残等级系数和伤残赔偿金基数是由国家相关部门规定的，可根据实际情况进行查询和计算。
再次，对于因工受伤或者患职业病致残的劳动者来说，伤残赔偿金是其合法的权益，用人单位和保险机构应当依法按时足额支付。
同时，劳动者在申请伤残赔偿金时，应当提供相关的医疗证明、工伤认定证明和劳动合同等必要的证明材料，以便用人单位或保险机构进行审核和支付。
最后，需要特别强调的是，用人单位和保险机构在支付伤残赔偿金时，应当严格按照国家相关法律法规和政策的规定进行，不得有任何违法违规的行为。
同时，劳动者在享受伤残赔偿金的过程中，也应当依法维护自己的合法权益，如有任何问题可向劳动保障部门进行投诉和求助。
综上所述，2017年伤残赔偿标准表是对劳动者因工受伤或者患职业病而导致伤残的赔偿标准进行了具体规定，对于劳动者和用人单位都具有重要的指导意义。
希望广大劳动者和用人单位能够充分了解和适用相关的赔偿标准，维护劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
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注释：
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。
上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平
均人数计算，结果须为整数。
季节
性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单
位在职职工人数。
上年用人单位实际安排
残疾人就业人数，是指
上年本单位安排残疾人
就业的实际人数，可以
不满1年，不满1年的按
月计算上年用人单位在职职工
（最低比例)上年用人单位实际安排残疾人就业人数46 1.70%0
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用
用人单位在职职工年平均工资，按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
用人单位在职职工年平均工资未超过上年北京市社会平均工资3倍的，按本单位实际在职职工年平均工资计算；超过上年北京市社会平均工资3倍的，按上年北京市社会平均工资3倍计算。
社会平均工资指北京市人力社保部门和统计部门公布的社会平均工资。
以劳务派遣
用工的，计
入派遣单位
在职职工人
数。
年度末申报计
税工资的人数/
或平均人数:∑
(实际工作月数
÷12个月)
上年度用人单位在职职工年平均工
资百分比保障金年缴纳额
40000100%31280
上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资*1
工资*100%。