员工辞职离职调查表
辞职原因调查表
查
部门
表
职务
姓名
□公司地点太偏
□其他
□工作量太少 □缺乏晋升机会
□工作太沉闷 □其他
□工作承受压力太大 □工作无挑战,无成就感 □培训不足够 1.3薪资 □总工资太低 1.4福利 □吃的不满意 1.5人事关系 □与上司关系 1.6个人问题 □家庭问题 □结婚 □自己做生意 □休息 □退休或年纪问题 □怀孕 □与部门同事关系 □吃的卫生保障 □住的不满意 □基本工资太低 □工资调整跟不上市场
□干得好也没有奖金 □加班工资问题
□其他
□社会保险
□工余生活单调烦闷 □其他
□与其他部门之同事关系 □与下属关系
□客户关系
□其他
□转行 □读书
□健康问题 □其他
2.对目前任职部门的建议:
3.对公司的建议:
4.您下次出来找工作时,是否愿意再次返厂, □愿意,原Байду номын сангаас: □不愿意,原因:
□干得好也没有奖金 □加班工资问题
□其他
□社会保险
□工余生活单调烦闷 □其他
□与其他部门之同事关系 □与下属关系
□客户关系
□其他
□转行 □读书
□健康问题 □其他
2.对目前任职部门的建议:
3.对公司的建议:
4.您下次出来找工作时,是否愿意再次返厂, □愿意,原因: □不愿意,原因:
调
工号
1.离职原因 1.1环境与政策 □公司环境 1.2工作原因 □对工作本身无兴趣 □工作时间太长 □工作量太多太累 □不认同公司政策 □不认同公司制度
调
工号
1.离职原因 1.1环境与政策 □公司环境 1.2工作原因 □对工作本身无兴趣 □工作时间太长 □工作量太多太累 □不认同公司政策 □不认同公司制度
离职人员问卷调查表
离职员工问卷调查表为了更全面地了解离职员工对本校在工作的发展、薪资福利及工作环境等各方面的意见、建议以及满意度，特制定本调查问卷，以通过调查能为本校的各项人事政策的制订提供依据。
●调查问卷说明：(1)本调查问卷共有30个问题，简明扼要并易于回答。
(2)本调查问卷中涉及的信息将严格保密，所以可放心做答。
(3)请按照真实情况和想法认真填写答卷，否则将有可能影响调查结果的准确性。
●背景资料：请您根据实际情况在相应项前面的口上打“√”(选择你觉得最合适的答案，并在该选项上打“√”，请在“________”处文字填写。
)●工作／发展很不同意(A) 不同意(B) 一般(C) 不同意(D) 非常同意(E)1、我的工作使我有个人成就感。
A B C D E2、我认为学校为我提供了成长和发展的机会 A B C D E3、在我们部门，每个人都很明确自己的工作职责，且紧密合作完成工作A B C D E4、我认为其他部门都真正了解我们在做些什么 A B C D E5、如果部门间沟通良好，我的工作效率可以提高 A B C D E6、我很明确自己的工作职责与目标 A B C D E7、我认为我没有受到了多重领导? A B C D E如有多重领导，请列明涉及部门_________________________________●工作环境／员工关系同意(A) 不同意(B) 一般(C) 不同意(D) 非常同意(E)8、我认为学校目前的工作时间安排及加班制度合理 A B C D E9、我对领导给我的支持和指导满意 A B C D E10、我很信任我的领导，在我需要时他总能帮助我 A B C D E11、领导在与你说话时的表情、语气、态度让你感觉不舒服 A B C D E12、我认为同事的工作关系很融洽 A B C D E13、我是总是有机会向上级畅谈我的感受与看法 A B C D E14、我觉得我的直接领导有时很官僚，并不真正了解我工作具体情况 A B C D E●薪资与福利很不同意(A) 不同意(B) 一般(C) 不同意(D) 非常同意(E)15、与其他同类企业比较 A B C D E16、对目前的薪资福利感受 A B C D E17、我认为我的薪资收入很合理。
组织员工离职调查问卷及离职面谈记录实用范本
组织员工离职调查问卷及离职面谈记录实用
范本
一、调查问卷
尊敬的前员工：
感谢您抽出时间填写此离职调查问卷。
我们非常重视您的反馈意见，以便帮助我们改进我们的组织和管理方式。
请您如实填写以下问题。
所有答案将严格保密，只用于内部分析和改进工作。
1. 离职原因：
2. 在公司工作期间，您对公司的满意度如何？
3. 您对公司管理层及领导的评价如何？
4. 您在公司工作期间是否得到足够的培训和发展机会？
5. 您对公司的工作环境满意度如何？
6. 请给出您对公司的建议和改进建议：
非常感谢您的配合。
如果您愿意进一步了解您的离职原因和经验，
请您继续参加我们的离职面谈。
二、离职面谈记录
离职面谈记录表
姓名：职位：
离职日期：面谈日期：
一、离职原因：
二、工作期间对公司的评价：
三、对管理层及领导的评价：
四、工作环境满意度：
五、培训和发展机会是否满意：
六、建议和改进建议：
七、其他要补充的信息：
面谈记录人：面谈记录日期：
注：此记录仅用于内部分析和改进工作，对所有个人信息将严格保密，不会用于其他任何目的。
以上为组织员工离职调查问卷及离职面谈记录的实用范本。
感谢您的配合和参与，您的意见和建议对我们的改进工作非常重要。
我们将根据您的反馈积极进行改进，提升我们的管理和组织水平。
再次感谢您的支持！。
员工离职测试表范本
员工离职测试表范本请填写以下信息，并在离职员工最后工作日前提交给人力资源部门。
个人基本信息：姓名：部门：职位：工作邮箱：手机号码：离职日期：测试结果：请根据以下选项选择适用的答案，用"√" 标记。
1. 对公司文化的了解和认同程度：a) 完全了解并高度认同公司的文化价值观。
b) 大体了解并认同公司的文化价值观。
c) 一部分了解，但对公司的文化价值观不甚清楚。
d) 对公司的文化价值观不了解。
2. 对离职原因的评价：a) 得到更好的职业发展机会。
b) 薪酬福利不满足。
c) 工作压力过大。
d) 与同事或上级之间的关系不和谐。
e) 其他原因（请注明）__________________。
3. 对工作环境和工作条件的满意度：a) 工作环境和工作条件非常满意。
b) 工作环境和工作条件基本满意。
c) 工作环境和工作条件一般。
d) 工作环境和工作条件不满意。
4. 对公司提供的培训和发展机会的评价：a) 公司提供了丰富的培训和发展机会，并能提供良好的职业发展平台。
b) 公司提供了一定的培训和发展机会，但还有进步空间。
c) 公司提供的培训和发展机会有限。
d) 公司几乎没有提供任何培训和发展机会。
5. 对公司管理和领导层的评价：a) 管理层透明度高，并能够有效指导团队工作。
b) 管理层存在一些问题，但总体上还能正常运作。
c) 管理层存在较多问题，对团队工作造成了一定的影响。
d) 管理层无法有效管理和指导团队工作。
6. 请对您在公司的工作经验进行总结，并提出改进建议（请简要描述）：7. 对离职流程和人力资源部门的评价：a) 人力资源部门提供了及时、准确的离职指导和支持。
b) 离职流程和人力资源部门的服务一般。
c) 离职流程和人力资源部门的服务不满意。
请签名确认：员工签名：____________________日期：______________________感谢您对公司的配合和填写此离职测试表。
您的回答对我们改进员工离职流程和提高公司整体运作效率非常重要。
员工离职调查表Formmat
工作环境
口很满意口满意口一般口不满意口非常不满意
建议:
排班安排
口很满意口满意口一般口不满意口非常不满意
建议:
管理模式
口很满意口满意口一般口不满意口非常不满意
建议:
发展前途
口很满意口满意口一般口不满意口非常不满意
建议:
其他
直属主管面談記錄
调查离职原因：
建议：
结论:
直属主管签署:日期:年月日
高阶主管批復
员工离职问卷调查表
填表日期:年月日
员工
基本
资料
入职日期
预计离职日期
服务年限
职位
姓名
工号
部门
直属主管
高阶主管
离职原因
满
意
度
调查ຫໍສະໝຸດ 薪资口很满意口满意口一般口不满意口非常不满意
建议:
伙食
口很满意口满意口一般口不满意口非常不满意
建议:
交通
口很满意口满意口一般口不满意口非常不满意
建议:
住宿
口很满意口满意口一般口不满意口非常不满意
批复意见：
高阶主管签署:日期:年月日
说明：此表格仅限于品保部内部使用。
员工离职态度调查表 面谈表
员工离职态度调查表
说明：就下列问题，挑选出你认为适当的答案，如果无法决定，请选中中间的答案。
申明：本问卷只是帮助我们迅速了解员工对公司的意见。
答案无所谓正确或错误，我们想要的是您的真正意见，谢谢您的合作！
员工离职态度调查评分表
备注：
1、总分小于等于7分为不满意；总分大于7分为满意。
2、离职态度小结
1、1——5题工作环境□满意□不满意
2、6——10题人际关系□满意□不满意
3、11—15题薪酬福利□满意□不满意
4、16—20题前程发展□满意□不满意
5、21—25题对公司□满意□不满意
6、26—30题对上司□满意□不满意
员工离职面谈表
姓名：部门：职位：
入职时间：在本公司工作年限：
一、离职原因
二、离职去向
三、面谈总结
_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________
面谈人：被面谈人：日期：。
员工离职交接检查表
员工离职交接检查表员工离职交接检查表
1. 员工信息
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 离职手续
- 提交离职申请：
- 离职面谈：
- 确定离职日期：
- 发送离职通知：
- 收回公司财产：
- 结算工资和福利：
3. 工作交接
- 确定接手人：
- 安排交接时间：
- 交接工作内容：
- 提供必要的培训：
- 确保交接顺利完成：
4. 系统和账户访问
- 撤销系统访问权限：
- 更改密码：
- 转移账户和权限：
- 确保数据安全：
5. 文件和资料
- 整理个人文件：
- 归还公司资料：
- 转移工作文件和资料：
- 确保文件的完整性：
6. 社交媒体和网站
- 更改个人社交媒体账户信息：
- 移除公司相关信息：
- 转移网站管理权限：
- 更新联系信息：
7. 其他事项
- 取回个人物品：
- 完成离职调查问卷：
- 提供离职证明：
- 确保员工满意度调查：
以上是员工离职交接检查表的内容。
在员工离职过程中，确保顺利交接工作、保护公司资产和数据安全、更新相关账户和信息是非常重要的。
通过遵循这份
检查表，可以确保离职员工的工作交接顺利进行，同时保护公司的利益和声誉。
员工离职调查表范本
员工离职调查表范本尊敬的离职员工：感谢您在过去的时间里为本公司做出的辛勤努力，同时非常希望您能协助我们填写以下调查表格以帮助公司改进和提升员工离职流程与工作环境。
我们承诺将对您的个人信息进行保密，并将调查结果仅用于公司的内部管理。
请您根据您的离职经历与感受，尽可能详细地回答以下问题，并在每个问题后面的空格处填写您的简要意见或建议。
调查表：1. 离职原因：___________________________________________________________________________________________________________________2. 对公司离职流程的满意度（1-5分，分值越高表示满意度越高）：a. 提交离职申请的便捷程度：____b. 离职手续办理的流程与效率：____c. 离职面谈的专业性与人性化程度：____3. 离职前是否与上级或人力资源部门进行沟通，表达您的离职意愿，并寻求解决或调整工作环境的机会？请简要描述您的经历：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________4. 您对公司当前的离职率是否感到担忧？如果是，请简要说明原因：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________5. 在离职过程中，您是否获得足够的支持和帮助？请简要描述您的体验：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________6. 您会向他人推荐加入本公司吗？如果是，请简要说明原因：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________7. 您认为公司有哪些方面可以做出改变，从而提高员工的工作满意度和离职率的降低？请简要提出您的建议：a. 工资与福利待遇方面：_____________________________________________________________________________________________b. 工作环境与氛围方面：___________________________________________________________________________________________c. 职业发展和晋升机会方面：_____________________________________________________________________________________d. 管理和沟通方式方面：_________________________________________________________________________________________e. 其他方面：__________________________________________________________________________________________________8. 您对公司在您离职后的处理方式是否满意？请简要描述您的看法：__________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________9. 如果您有其他建议或想法，也请在下方留下您的宝贵意见：_____________________________________________________________ __________________________________________________________________ _____________________________________________________________ ____非常感谢您花费宝贵时间来填写此份调查表。
员工离职原因分析表
员工离职原因分析表
员工离职原因分析表
在人力资源管理中，员工离职原因的分析是非常重要的一项工作。
通过对员工离职原因的深入分析，可以帮助企业了解员工流失的主要原因，进而采取相应的措施来提高员工满意度和留存率。
以下是一份员工离职原因分析表，用于记录和分析员工离职的原因。
1. 薪资和福利
- 薪资待遇不满意
- 福利待遇不足
- 没有晋升机会
2. 工作环境和氛围
- 工作压力过大
- 工作环境不好
- 团队合作氛围差
3. 职业发展
- 缺乏培训和发展机会
- 没有晋升空间
- 工作内容单一、无挑战性
4. 管理和领导
- 上级管理不公正
- 领导能力不足
- 缺乏沟通和反馈机制
5. 公司文化和价值观
- 公司文化不符合个人价值观
- 缺乏员工关怀和激励机制
- 缺乏工作生活平衡
以上是一些常见的员工离职原因，但具体情况因企业而异。
通过对员工离职原
因的分析，企业可以发现潜在问题并及时采取措施解决，以提高员工满意度和
留存率。
在进行员工离职原因分析时，人力资源行政专家需要进行相关调查和访谈，以
了解员工的真实离职原因。
此外，还可以通过员工满意度调查、离职面谈等方
式收集数据，并进行定期的数据分析和报告，以便及时发现问题并采取相应的
对策。
总之，员工离职原因分析是人力资源管理中的重要环节，通过深入分析员工离
职原因，企业可以找到问题所在并采取措施解决，以提高员工满意度和留存率，进而提升企业的竞争力和持续发展能力。
飞利浦员工离职意见调查表
（填妥后请交所区属人力资源部）1区域：2城市：3部门：4姓名：（英文） (中文)5职位：6级別：7a 7b 8年 月 日9A 离职原因 [可进行多项选择。
請在所选择的项目旁边的( )中， 根据离职原因的重要性写上序號: "1" -“最重要”，"2"-“重要”, "3"-“有一些”。
公司因素：工作缺乏挑战性对薪酬不满管理不佳与同事相处有困难工作太少/多*在职培訓不足不适应DAP之文化工作环境/设备差劣不能发挥个人特长个人因素：家庭问题移民有更好前途的工作B 新工作资料 （可自由作答）1新雇主名称：2新职位名称： 3 薪酬加幅：4其它工作條件：a工作时间： b 奖金：c年假： d 特别津贴：e住房津贴： f 医疗津贴：g 员工C 员工整体工作表现评语 （由直属上司填写）（请在以下各题， 选择一個最适当答案加上□号)1整体工作表现2人际关系3有沒有挽留该员工4将來会否再次聘用该员工 直属上司D 属区人力资源部建议跟进行动 ：属区管理协作部姓名签名日期属区高级管理协作主任/助理管理协作经理/管理协作经理姓名签名日期人力资源经理 中国区审阅姓名签名日期有更好收入的工作缺乏升职机会其它：健康自创事业工作缺乏激励缺乏工作满足感对福利制度不满- 完 -□不会， 原因：不可接受可接受工作气氛差劣每月￥ （ ％）十分优秀超卓姓名日期签名缺乏工作安全感良好珠海经济特区飞利浦家庭电器有限公司 - 国內办事处(合约促销员)员工离职意见调查(內部文件)脱产培訓不足工作压力过大与上司相处有困难直属上司：直属上司的职位：入职日期：最后工作日期： 姓名签名日期□会， 原因：□沒有， 原因：□有， 原因：修订日期：二零零四年五月一日HR-F07b.xls。
员工离职调查表
Private & Confidential机密Employee Exit Interview Form员工离职面谈记录表Name姓名: __________ Department部门: __________ Position职位: __________ Location地区: __________ Date Joined入职日期: __________ Last Working Date最后工作日期: __________ Part I: Reasons for Leaving 离职原因More than one reason may be given if appropriate适当的多项选择Took up a new job in other company Not adapted to company culture 在其他公司找到新的工作与公司不相适应Personal / family needs Dissatisfaction with job nature 个人或家庭的需要对工作性质不满Health problem Dissatisfaction with supervisor健康的问题对上级领导不满Emigration Dissatisfaction with co-worker移民对同事不满Travel difficulties Dissatisfaction with working conditions 旅行的苦难对工作条件不满To attend school again Dissatisfaction with amount of workload 继续求学深造对工作量大不满Other reasons (please state)其他原因(请说明):______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Part II: Employee’s feelings员工评价Very 非常moderately基本一般Moderately基本 very非常不满Satisfied满意Satisfied 满意Neutral Dissatisfied不满意Dissatisfied Opportunity to use your abilities施展你才能的机会Job satisfaction工作满意程度Recognition for the work you did对工作的识别Career development within the Company在公司中阅历的增加Training received得到的培训S upervisor’s management styleand skills上级主管的管理风格和技巧Communication with supervisor与主管之间的沟通Relationship with co-worker与同事之间的关系Type of work assigned分配的工作性质Too heavy workload巨大的工作量The information received on companyPolices, and organizational development从公司政策与杂志报刊所取得的信息Pay & benefits工资与福利待遇Physical working conditions工作条件* Comments / Explanation意见/ 解释__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Part III: Employee’s Comment s员工建议1.General feeling s about the work and the company对公司及工作的整体感觉____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________2.Suggestions for improvement (work, policy, system, department operations, company, etc.)推进公司发展的建设性意见(如工作,政策,系统等)_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Interviewer / Date面谈者/ 日期。
员工离职表格
员工离职申请表
签发部门（签章）：签发日期: 年月日
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日)向上级主管提出申请。
3、自提出离职申请之日起暂停发放工资.待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。
否则后果自负,公司将不予结算工资，并追究责任.
4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
申请人确认_____
__年__月__日
离职手续移交表
公司各部门：
员工即将离职,请各部门协助做好各项移交手续。
行政人事部签发人:
日期：
注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部,经审查合格后,行政人事部将为员工办结离职手续。
离职原因调查表
谈话人：被谈话人: 笔录人：
谈话时间：谈话地点:
谈话原因：
谈话内容记录：
最后一个工作日,员工应持本表至行政人事部，经审查合格后,行政人事部将为员工办结离职手续。
谈话人签字: 被谈话人签字：笔录人签字：。
离职反馈调查模板请员工填写离职调查表
离职反馈调查模板请员工填写离职调查表
说明：本调查表旨在帮助我们了解员工离职背后的原因和反馈意见，以便我们不断改进和提升工作环境和管理方式。
请您如实填写以下问题，我们将严格保密您的回答。
一、个人信息
1. 姓名：
2. 部门：
3. 入职日期：
4. 离职日期：
5. 离职原因：
二、薪酬与福利
1. 在您的离职决定中，薪酬待遇是否是一个重要的因素？
2. 您对公司的薪酬水平是否满意？
3. 您对公司的福利政策是否满意？
三、工作环境
1. 您认为公司的工作环境如何？
2. 您觉得公司是否为员工提供了良好的发展机会和晋升渠道？
3. 您认为公司的工作氛围和团队合作如何？
4. 您对上级的管理方式是否满意？
5. 您觉得公司对员工的关怀和支持是否到位？
四、培训与发展
1. 您参加过公司的培训项目吗？如果是，请评价培训内容和效果。
2. 您是否觉得公司为员工提供了充分的培训机会？
3. 您是否觉得在公司工作期间能够不断学习和提升自己的能力？
五、领导力和沟通
1. 您对公司的领导层是否满意？
2. 您认为公司的高层管理人员是否具备有效的领导力？
3. 您觉得公司的沟通机制是否畅通有效？
六、公司文化和价值观
1. 您对公司的核心价值观了解吗？
2. 您认为公司的文化和价值观是否能够激励员工持续进步？
七、总结与意见
1. 您对公司有什么建议和改进意见？
2. 您对您的离职过程是否满意？
3. 您是否愿意推荐我们公司给其他人？
请您在填写完毕后将调查表交回人力资源部，感谢您的参与和宝贵意见！。
离职访谈调查表
A、好
B、较好/一般
C、不好
4、 您认为公司所提供的培训和学习机会足够吗？
A、足够
B、一般
C、不够
5、 您和同事相处的怎么样？
A、融洽
B、一般
C、不融洽
6、 你认为部门管理人员的管理方式怎么样？
A、好
B、一般
C、不好
7、 您对公司提供的集体活动满意吗？
A、满意
愉快
B、还好，一般
C、不愉快
9、 在工作期间，您认为个人才能得到有效发挥了吗？
A、充分发挥
B、尚未完全发挥
C、没有发挥出来
10、 在下面哪里情况下，您会考虑继续留下工作？
A、加薪/晋升
B、调岗/调部门
C、不考虑留下
11、在公司工作的这段时间，您学到了什么？您有哪些体会？
12、您对公司有什么好的建议？或公司在哪些方面还需要改良？
员工姓名 部门
离职员工访谈调查表
性别 入职日期
职务 离职日期
辞职原因
面访日期 学历
请访谈人员从下面的问题出发与离职员工进行交谈，按访谈结果在相应的选项下打勾：
1、 您认为公司的工作环境怎么样？
A、好
B、一般
C、差
2、 您对公司所给予的薪资水平，满意吗？
A、满意
B、可接受
C、不满意
3、 您认为公司的福利怎么样？
员工离职原因调查表
员工离职原因调查表员工离职原因调查表调查日期：________________调查人：__________________调查对象：__________________调查结果：1. 工资和福利a. 薪资不满意b. 福利待遇不好c. 奖金和激励机制不公平2. 工作环境a. 工作压力过大b. 工作时间不合理c. 工作地点不便利3. 职业发展a. 缺乏晋升机会b. 缺乏培训和学习机会c. 工作内容不具有挑战性4. 管理和领导a. 上级领导不公正b. 上级领导缺乏指导和支持c. 团队合作氛围不好5. 公司文化和价值观a. 公司价值观不符合个人价值观b. 公司文化不开放和包容c. 公司对员工的关心和关注不够6. 个人原因a. 家庭原因b. 健康原因c. 个人发展需求7. 其他原因a. 工作内容和岗位不匹配b. 公司经营状况不稳定c. 其他个人或外部因素调查结论：根据以上调查结果，我们可以得出以下结论：1. 在工资和福利方面，我们需要重新评估薪资水平和福利待遇，以提高员工满意度和留存率。
2. 工作环境方面，我们需要关注工作压力和工作时间的合理性，同时提供更便利的工作地点选择。
3. 职业发展方面，我们应该提供更多的晋升机会和培训学习机会，以激励员工的个人成长。
4. 管理和领导方面，我们需要加强上级领导的公正性和指导支持，同时改善团队合作氛围。
5. 公司文化和价值观方面，我们应该与员工沟通，了解他们的价值观，并努力创造一个开放和包容的工作环境。
6. 个人原因方面，我们应该理解并支持员工的家庭和健康需求，同时提供更多个人发展的机会。
7. 其他原因方面，我们需要关注工作内容和岗位匹配度，同时加强公司经营状况的稳定性。
根据以上结论，我们将采取相应的措施，以提高员工满意度和留存率，保持公司的稳定发展。
员工离职意愿调查分析
目录二、常州YJ光电公司发展的基本状况与人力资源管理制度 (1)（一）常州YJ光电基本状况 (1)（二）常州YJ光电公司人力资源管理制度 (1)1.公司招聘程序 (1)2.考勤管理 (1)3.薪酬福利制度 (2)4.绩效考核制度 (2)（三）常州YJ光电人力资源管理方面存在的问题 (2)1.评价标准单一 (2)2.没有系统的职前培训 (3)3.薪酬不具有激励性 (3)4.福利制度覆盖面不广 (3)三、关于引起离职意愿影响因素的调查分析 (3)（一）样本的基本情况 (3)（二）员工离职意愿调查 (4)（三）常州YJ光电公司员工离职意愿各因素的统计分析 (4)1.工作满意度情况统计 (5)2.组织承诺情况统计 (7)3.个人态度和行为倾向调查 (8)4.外部因素调查 (9)四、降低YJ光电员工离职意愿的对策建议 (9)（一）在提高工作满意度方面 (9)1.优化工作环境 (9)2.增加员工收入 (10)3. 通过畅通员工反馈渠道来正确处理个人的抱怨 (10)4.通过访谈法，问卷调查法了解员工真正的内在需求 (10)5.建立完善的培训和职业生涯发展体系 (10)6.降低工作压力 (11)（二）在增强组织认同方面 (11)1.构建优秀的企业文化 (11)2.车间与车间、部门之间、员工之间的关系 (11)3.实现与组织的情感互动 (11)五、结束语 (11)致谢 (12)参考文献 (13)附录 (14)一、常州YJ光电公司发展的基本状况与人力资源管理制度（一）常州YJ光电基本状况常州YJ光电科技有限公司创建于2003年，于前几年正式成为上市公司。
是专业从事光伏发电的技术开发、产品制造和销售的省级高新技术企业，公司占地184亩，建筑面积70000多平方米，拥有一大批单晶硅专业生产的高级技术和管理人员。
公司坚持以科技为第一竞争力的经营理念，不仅建立了自己的实验室和光伏工程中心，还引进了以留学归国博士后领衔的科研团队，并与江苏大学共同建立光伏电池研发中心和联合实验室。
员工离职调查问卷表
员工离职调查问卷表员工离职调查问卷表尊敬的员工，感谢您在过去的时间里为本公司做出的贡献。
为了改进我们的人力资源管理和了解员工离职的原因，我们诚挚地邀请您参与本次离职调查问卷。
您的意见对我们非常重要，我们将根据您的反馈来改善我们的工作环境和员工福利。
请您花费几分钟时间填写以下问题，您的回答将被严格保密。
1. 您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）a. 职业发展机会有限b. 薪资待遇不满意c. 工作压力过大d. 工作与个人兴趣不符e. 个人家庭原因f. 公司管理不善g. 其他原因（请注明）2. 您对公司的整体工作环境满意吗？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意3. 您对公司的薪资待遇满意吗？b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意4. 您对公司的职业发展机会满意吗？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意5. 您对公司的管理方式满意吗？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意6. 您是否曾提出过对公司的改进建议？如果是，请列举您提出的建议。
7. 您对公司的福利待遇满意吗？a. 非常满意b. 满意c. 一般e. 非常不满意8. 您愿意给予我们任何其他反馈或建议吗？请您将填写完毕的问卷表提交给人力资源部门，或将答案发送至我们指定的邮箱。
您的意见将帮助我们改进员工福利和工作环境，提高公司的整体运营质量。
再次感谢您的参与和宝贵的意见！人力资源部门。
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填表日期：年月日
离职人员姓名
身份证号
所在部门
担任职位
入职日期
离职日期
1．请指出你离职最ห้องสมุดไป่ตู้要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明。
□薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素
□福利 □晋升机会 □工作量 □加班 □与公司关系或人际关系 □其他:
2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）。
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力
□工作环境及设施 □员工发展机会 □工资与福利
□教育培训与发展机会 □团队合作精神
其他:
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？
5．你最喜欢本公司的哪些方面？最不喜欢本公司的哪些方面？
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大困难和挑战是什么？
7．你对公司招聘该岗位的任职者的建议？
8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才?
9．你愿意在今后条件成熟的时候再返回公司为公司继续效力吗？简单陈述理由。
面谈者签字： 离职人员签字：