劳动关系的发展演变

三、成熟的劳动关系 产业民主、集体谈判制度不断完善； 工会的发展； 政府主要通过立法等措施间接干预劳资关系。 四、劳动关系的特点 劳资矛盾趋于缓和，合作成为主流； 劳资关系的法律制度体系日益完善； 三方格局基本形成。
第五节 当代的劳动关系
一、经济社会发展的背景
经济全球化； 知识经济； 工作制度的变迁。
二、斯密的管理思想
劳动是国民财富的源泉； 工资和利润是对立关系； 企业追求利润最大化；（自由市场经济体制下的“看不 见的手”） 政府采取自由放任政策（守夜人） ，雇主具有绝对管理 权力。
三、劳动关系概况 劳方
资方 政府
四、劳动关系特点
劳动关系不稳定，劳资直接对立，激烈对抗 工人运动局部、分散，工会不完善 资方占绝对优势 政府表面不干预，实则倾向资方

本章重点
劳动关系的历史发展 不同时期劳动关系的主要特点 劳动关系的发展规律
第二节 管理时代的劳动关系
一、 时代背景
资本主义由自由竞争向垄断过渡； 第二次技术革命； 流水线生产； 贫富分化加剧，社会矛盾激化； 经济危机
二、 科学管理理论（泰勒）
科学管理的中心问题是提高劳动生产率； 挑选“第一流的工人”； 操作、工具和环境等实行标准化； 实行刺激性的工资报酬制度和劳动定额管理； 科学管理方法取代经验管理； 通过科学管理方法实现劳资双赢。
第二章劳动关系的发展演变
第一节 早期工业化的劳动关系 第二节 管理时代的劳动关系 第三节 冲突的制度化 第四节 成熟的劳动关系 第五节 当代的劳动关系
第一节 早期工业化时代的劳动关系
一、 时代背景
工业革命（机器生产，工厂制度）； 经济结构； 社会阶层结构变迁； 劳动关系成为资本主义社会的基本关系。
三、劳动关系概况
劳方 资方 政府
四、 劳动关系的特点
工人运动有所发展； 资方改善管理方式，对劳方做出一定让步； 劳资矛盾仍然存在，但表现形式趋于多元化； 政府干预劳资关系，出台相关劳动法律和保障措施。
第三节 冲突的制度化
一、时代背景 世界大战和经济危机 二、行为科学理论 1、工业心理学（芒斯特伯格）
二、当代劳动关系面临的挑战
国际竞争加剧和雇主策略的变化； 跨国公司的兴起和经济全球化的趋势改变了资方、政府和 工会的权力平衡； 跨国工会和工会联盟的发展相对滞后； 发展中国家劳动关系面临新挑战； 发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战。
三、劳动关系的发展规律
劳动关系发展的历史与该时期的经济、技术、社 会发展的背景联系密切，各种劳动关系的变化都 受到背景因素变化的影响。 劳动关系的发展从总体上讲，是从对立到对话、 从冲突到合作、从无序到制度化、法制化的方向 演进的。 在劳动关系发展过程中，政府在劳动关系调整 过程中的作用逐步加强，产业民主化程度也在日 益提高。
探求心理活动和工作效率的关系
2、人际关系学说（梅奥）
工人是“社会人”而不是“经济人”； 人际关系对生产效率具有重要影响
3、社会系统理论（巴纳德）
组织协作系统 管理人ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的职能
三、劳动关系制度化 劳动关系法制化 产业民主运动 三方协商机制 四、劳动关系的特点 雇主关注劳工的社会性 政府干预劳动力市场，加强劳动立法和干预 冲突制度化，出现产业民主化运动和三方原则
第四节 成熟的劳动关系
一、时代背景
第三次技术革命； 经济发展的黄金时期； 各国的社会保障制度趋于完善。
二、管理理论的丛林
1、经验主义学派（德鲁克）
目标管理
2.
经理角色学派（明茨伯格）
研究经理的职务和工作
3、 权变理论学派(卢桑斯)
“没有绝对最好的东西，一切随条件而定”； 强调管理动态性，不同的具体条件应采用不同的管理方法； 管理人员的任务是研究组织面临的各种环境因素，并采用适宜的管理模式和 方法 。