职业化基础ppt(精)

职场竞争激励:
职场犹如战场,沧海横流更显英雄本色,谁能
在这个战场上取得胜利,谁才是真下的强者. 每年大量的大学毕生涌入社会,参与到竞争 大潮中,而大学毕业生的就业率并不理想.职 场中一个职位往往有几十人,甚至上百、上 千人争夺… 现代职场,时刻都会有人在这没有硝烟的战 争中受伤、离开… 我们应该时刻提醒自己, 现代职场已不容我们有片刻的懒惰和懈怠.
2.2 常见职场危机 常见职场危机类型:
序号 主要表现 1 2 3 4 5 忙忙碌碌缺乏效率的危机 找不到前进方向的危机 企图脱颖而出的危机 角色执行力的危机 缺乏执行力的危机 序号 主要表现 11 12 13 14 15 无法再上台阶的危机 不愿意适应新环境的危机 没有一技之长的危机 知识守旧,缺乏更新危机 生活变化影响工作的危机
Fra Baidu bibliotek
6.抵触
7.挫败
讨厌变革,抵制新事物
贬低个人工作表现,觉得自己工作效率差
8.工作过量
9.难以相处 10.不满足 11.逃避
觉得工作太多或时间不够
对同事不礼貌或不悦 觉得付出与报酬之间不成比例 想要放弃或是离开
2.3 应对危机法宝──职业化
经理人与员工的危机
社会各个领域都不乏竞争对手,职场和商
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效率 效益
求新 完美
科学方法,高效工作 关注目标,创造业绩
持续改善,创新突破 做人卓越,做事到位
3月 3月
3月 3月
2.职化应对危机
2.1 现代人危机透视




时代大背景 竞争无处不在!自然界就是在忧胜劣汰的激烈竞 争中演变至今的. 人类社会的进步也是在不断竞争中发展而来的. 这不是残酷,而是自然,是最基本的平常. 时至今日,我们每个人都身处烈兖争之中,世界各 个领域都充满激烈的兖争,职和商场更是如此.
商战残酷无情……
全球化,知识经济时代的到来,商战浪潮汹涌
澎湃.据调查,在世界500强企业名录中,每过 10年,就会有1/3以上的企业从这个各录中消 失、或破落、或破产.
曾独领中国冰茶巿场的“旭日升”陨落了,曾
独占中国火腿巿场的“春都”花谢了,当年辉 煌一时的巨人、三株、爱多、秦池、冠生 园、严细亚也破产的破产、倒闭的倒闭… 据统计,中国的集团企业平均寿命只有7-8年, 中小企业的平均寿命更短,只有2.9年.
一流的員工 一流的企業
──優秀員工職業化塑造
課程講義
1.2两大基础素养
归零的心态
在此之前您可能有丰富的阅历,有过较高的
成就,但是当您参加学习的时候,您一定要有 归零的心态,只有这样您才能快速成长,学到 对你的发展非常重要的技巧与方法. “自已唯一知道的事情就是我一无所知.” ──苏格拉底
主要表现
关注目标,坚定信念 缜密计划,有条不紊 快乐工作,全神贯注 用心工作,积极思考 保守机密,风雨同舟 团结互动,相互协作
领悟
3月 3月 3月 3月 3月 6月
7 8
9 10
务实 反省
学习 规范
脚踏实地,细节精神 反躬自省,不断完善
终身学习,积极进取 不依规矩,不成方圆
3月 3月
3月 3月
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活在當下：
活在当下的真正涵义来自禅.什么是活在当下?
禅师回答,吃饭就是吃饭,睡觉就是睡觉. “当下”:你现在正在做的事、呆的地方、周围
一起工作和生活的人; • “活在当下”:要你把关注的焦点集中在这些 人、事、物上面,全心全意去接纳、品尝、投 入和体验这一切. 活在当下是一种全心地投入人生的生活方式.
场的竞争势态空前严峻.激烈竞争势必伴 随着危机.为了取得竞争优势,也为了战胜 危机,企业与员工、经理人势必要与危机 展开一场较量.
巿场竞争加剧,对员工与经理人提
出更大的挑战──如何迎接这样 的变化?
21世纪,世界只有两种员工与经理人
1. 职业化基础
1.1 课程总体说明:
对于中国企业的人力资源状况,我们不得不面对一个严
重的现实──中国企业的经理人和员工职业化程度普遍 较差.
对于广大国内企业来说,面对来自国外企业强大的竞争
压力,首先在人才职业化程度方面就存在很大的差距,经 理人和员工职业化的工作素养、职业心态、职业道德、 行为规范、职业意识等等方面都需要通过不断地培训来 提高. 本课程旨在帮助企业培养员工职业化素质和能力,提高 员工职业化程度,如敬业精神、责任意识、团队精神、 职业心态、职业意识、职业规范等职业化素质.
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缺乏工作激情的危机
事业高原时期的危机 人际关系的危机 虚度光阴的危机 得不到提升和重用的危机
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因循守旧,拒绝变革危机
年龄增大逐渐变老的危机 心理失衡、失调的危机 生活工作太过舒适的危机 跟不上时代变化的危机
职业倦怠的征兆:
态命 1.宿命 2.无趣 3.不满 4.消极 5.匮乏 基本表现 对工作无法掌握的感觉 从工作中得不到乐趣 在工作中觉得不快乐,抵制公司变化 贬低工作与报酬的价值,简单应对环境变化 无法达成目标的感觉
职业化基础素养20项修炼:
序
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素养
认真 敬业 责任 自信 主动 服从
主要表现
一丝不苟,兢兢业业 敬重工作,懂得付出 绝不推委,承担责任 永葆信心,追求卓越 积极主动,自动自发 服从上级,积极执行
领悟
2年 2年 1年 6月 6月 3月
序
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素养
目标 计划 激情 智慧 忠诚 合作
第一项:战略力
第二项:领导力 第三项:人才力
第四项:创新力
第五项:洞察力
从普通到职业化更重要的一项项能力
─职业化程度
如保管理自已走向成功:
对职业化素养的关注程度,往往决定了你的成


就 更有效率地做事 别把惰性当作原谅自己的理由 职业化的过程,就是和不良习惯做斗争的过程 天下大事,必做于细 职业化塑造都是简单的道理,可在往往会制约 你的成功
1.3如何走向成功
普通员工需要具备的五项能力:
第一项:适应力
第二项:学习力 第三项:执行力 第四项:人际力 第五项:思维力
优秀员工需要具备的五项能力:
第一项:沟通力 第二项:巿场力
第三项:服务力
第四项;信息力 第五项:团队力
职业化员工需要具軠的五项能力: