职业经理职业化训练教程(1)

思维能力
表达能力 社交能力
职业化 能力
学习能力 执行能力
管理能力
效果\效率\效能 执行程序
– 有效接受任务 – 制定工作计划 – 争取支持 – 坚持不懈
服从
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职业化能力
表达能力 社交能力
思维能力
职业化 能力
管理能力
学习能力 执行能力
管理上司
– 适应新领导 – 不对领导过高要求 – 不抱怨 – 寻找共同点 – 引起领导重视
职业化精神
职业化能力
敬业 专业 协作
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责任 创新 规范
思维能力 执行能力 社交能力
学习能力 管理能力 表达能力
职业化精神
—— 把信交给加西亚，你准备好了吗？
规范 协作
敬业
职业化 精神
责任 专业
创新
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职业化精神
—— 把信交给加西亚，你准备好了吗？
规范 协作
敬业
职业化 精神
责任 专业
创新
• 敬业：职业人最基本的素质， 是职场从业者基本的价值观及 信条。
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挑战习惯
思想决定行为，行为决定习惯、习惯决定性格、
性格决定命运
__ 富兰克林
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挑战习惯
心理习惯
心胸狭隘 从众与出众 自卑与自负
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行为习惯
时刻注意职业形象 培养勤奋精神 坚持到底,持之以恒 培养责任感 加强角色认知 树立时间观念 团队合作有效沟通 培养情商,克服情绪化 提高适应能力 克服过分积极
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11.2220.11.2206:1706:17:0906:17:09Nov-20
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2020年11月22日星期 日6时17分9秒 Sunday, November 22, 2020
将 职业格式化 进行到底！
—— 你是职业化人才吗？
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目录
职业人的角色塑造及职业素质培养
– 职业化精神 – 职业化能力 – 挑战习惯
集团公司相关人力资源管理制度
– 劳动关系及劳动合同 – 员工薪酬制度及福利政策 – 考核制度 – 培训制度 – 新员工的管理
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职业人的角色塑造及职业素质培养
职业化素质
天生我材必有用，千金散尽还复来。06:17:0906:17:0906:1711/22/2020 6:17:09 AM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.2206:17:0906:17Nov-2022-Nov-20
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。06:17:0906:17:0906:17Sunday, November 22, 2020
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2020年11月上 午6时17分20.11.2206:17November 22, 2020
时间是人类发展的空间。2020年11月22日星 期日6时 17分9秒06:17:0922 November 2020
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。上午6时17分 9秒上 午6时17分06:17:0920.11.22
支持领导就是支持 你自己
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职业化能力
思维能力
表达能力 社交能力
职业化 能力
学习能力 执行能力
管理能力
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培养情商
“水至清则无鱼, 人至察则无友”
职业化能力
思维能力
表达能力 社交能力
职业化 能力
学习能力 执行能力
管理能力
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职业化能力
表达能力 社交能力
思维能力
职业化 能力
管理能力
学习能力 执行能力
管理能力
学习能力 执行能力
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职业化能力
思维能力
表达能力 社交能力
职业化 能力
学习能力 执行能力
有效思维
– 发现问题 – 分析判断问题 – 解决问题
批判性思考
管理能力
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职业化能力
思维能力
表达能力 社交能力
职业化 能力
学习能力 执行能力
自主学习 创造性学习
知识管理
管理能力
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职业化能力
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培训制度
培训支持：
– 组织机构 – 经费
培训内容 培训程序 培训方式
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新员工的管理
准备教育 岗位轮换制度 见习期管理 转正 待遇
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谢谢各位！
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每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11.2220.11.22Sunday, November 22, 2020
规范 协作
敬业
职业化 精神
责任 专业
• 职业化精神的生命力
• 同，不足以相胜也，故以 异为奇。 ------孙子兵法
创新
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职业化精神
—— 把信交给加西亚，你准备好了吗？
规范 协作
敬业
职业化 精神
创新
责任 专业
职业化精神的核心
• 信任
• 沟通 – 准确的表达 – 有效的倾听 – 及时的反馈 – 慷慨的赞美
• 职业人的责任意识
• 责任心与个人的发展
• 忠诚与诚信
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职业化精神
—— 把信交给加西亚，你准备好了吗？
规范 协作
敬业
职业源自文库 精神
创新
责任 专业
• 专业化是人才职业化的基础 • 文凭与水平 • 专业化的必由之路
---终身学习 • 现代职业人最显著的标志之
一就是自我开发
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职业化精神
—— 把信交给加西亚，你准备好了吗？
集团公司相关人力资源管理制度
劳动关系及劳动合同 员工薪酬制度及福利 考核制度 培训制度 新员工的管理
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劳动关系及劳动合同
合同期限 合同变更 合同解除 医疗期
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薪酬制度及福利
薪酬制度：岗位工资制 福利：
– 休假 – 社会保险 – 商业保险
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考核制度
考核体系 考核内容 考核结果运用
安全在于心细，事故出在麻痹。20.11.2220.11.2206:17:0906:17:09November 22, 2020
加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月22日 上午6时 17分20.11.2220.11.22
扩展市场，开发未来，实现现在。2020年11月22日 星期日 上午6时 17分9秒06:17:0920.11.22
• “职业理想”与“理想职业” • 敬业需要积极向上的心态，积
极的心态是职业人的阳光
• 敬业需要崇高的愿景
• 敬业需要持之以恒
• 敬业要体现在细微之处
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职业化精神
—— 把信交给加西亚，你准备好了吗？
规范 协作
敬业
职业化 精神
责任 专业
创新
我相信每一份权利都意味 着责任，每个责任都意味着 一份义务
—洛克菲勒
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20.11.222020年11月22日 星期日 6时17分9秒20.11.22
谢谢大家！
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职业化精神
—— 把信交给加西亚，你准备好了吗？
规范 协作
敬业
职业化 精神
创新
责任 专业
职业人的信条
• 总部员工行为规范 – 优质服务规范 – 办公环境规范 – 礼仪行为规范
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职业化精神
—— 把信交给加西亚，你准备好了吗？
规范
敬业
责任
协作
职业化 精神
专业
创新
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职业化能力
表达能力 社交能力
思维能力 职业化能力