危害识别,员工一个都不能少(2021)
职能班组岗位危险有害因素辨识及控制措施
职能班组岗位危险有害因素辨识及控制措施一、岗位危险有害因素辨识职能班组作为企业重要的生产组织形式之一，它的岗位危险有害因素与其他班组相比并没有显著的差异。
一般来说，岗位危险有害因素的辨识主要有以下几个方面：（一）物理因素1.噪声：夜间运行的机器可能产生噪音，导致员工感觉疲劳和睡眠不足。
2.振动：振动可能对员工的身体造成伤害，特别是当他们需要经常站着、走动或者搬运重物时。
3.电磁辐射：一些机器可能产生电磁辐射，这对员工健康也有潜在的威胁。
（二）化学因素1.有害气体：一些工作环境中可能存在危险的化学物质，包括有毒气体、挥发性有机物和油脂等。
2.粉尘：一些作业会产生粉尘，例如煤炭加工、木材加工、食品加工等，长期吸入粉尘可能导致呼吸系统疾病。
（三）生物因素1.细菌和病毒：在某些工作环境下，员工可能受到病原体的威胁，例如医院、养殖场等。
2.动物：对于从事养殖业的员工来说，动物的攻击和伤害可能是常见的问题。
（四）人为因素1.安全问题：一些工作场所可能存在安全问题，例如楼梯上的栏杆坍塌、电器不正确使用等情况。
2.心理压力：一些工作可能非常繁重和压力巨大，例如客服工作、销售工作等，这可能会对员工产生心理影响。
二、岗位危险有害因素控制措施在确认了岗位危险有害因素之后，公司应该根据实际情况采取相应的安全控制措施。
一般来说，可以从以下几个方面进行控制：（一）物理因素1.噪声：采取隔音、隔震、降噪等技术手段；对于噪音较严重的场所，应与工人定期做好听力保护工作。
2.振动：尽量使用减振装置和保护性设备，例如枕头、垫子等。
3.电磁辐射：对于辐射源，应使用屏蔽技术或者远离这些辐射源；对于员工，应提供防辐射设施，例如防护眼镜、护手套等。
（二）化学因素1.有害气体：应采取有效的排气和通风系统，确保设备和工作场所充分通风；对于和处理有害气体的员工提供防护性设备和培训。
2.粉尘：使用粉尘过滤器或者其他粉尘控制技术；对于员工，提供适当的呼吸保护设备，并且让他们经常更换工作服和工作帽等。
职业安全危害清单
职业安全危害清单
以下是一份职业安全危害清单，旨在帮助员工和雇主识别和预防各种可能的工作场所安全风险和健康危害。
1. 物理危害
- 高处作业：从高处坠落的风险，需要使用适当的护栏和安全带。
- 机器设备：接触到可旋转、移动或锋利的机器部件可能导致伤害，所以必须遵守正确的操作程序和佩戴个人防护装备。
- 物料搬运：提醒注意重物搬运时的姿势、背部损伤风险以及正确使用吊装设备。
2. 化学危害
- 化学品接触：遵守正确的操作程序和使用个人防护装备，以减少接触危险化学物质的风险。
- 危险品存储：正确存储危险化学品，确保符合安全规定，避免事故和泄露发生。
3. 生物危害
- 传染病：遵循正确的卫生措施，定期清洁和消毒工作场所，
以减少传染病传播的风险。
- 毒物：减少接触有毒物质的风险，正确处理和处置废弃物和
垃圾。
4. 火灾和爆炸危险
- 火灾风险：提供足够的消防器材，确保员工了解紧急疏散程
序和灭火技能。
- 燃气泄漏：通过定期检查和维护天然气和其他燃气系统，尽
量减少燃气泄漏的风险。
5. 心理和社会危害
- 工作压力：提供支持和资源，帮助员工管理和减轻工作压力。
- 进行冲突或暴力：确保员工接受适当的培训，以应对和减少
任何冲突或暴力事件的发生。
这份职业安全危害清单旨在帮助员工和雇主认识潜在的工作场
所安全风险和健康危害，并采取适当的措施进行预防。
在工作场所中，重视安全，严格遵守安全规定，是每个人的责任。
职业危害警示与告知制度
职业危害警示与告知制度1. 引言职业健康与安全是组织和员工共同关注的重要议题。
随着工业化和现代化的发展，职业病和职业损伤的发生频率也逐渐增加。
为了减少职业危害对员工的伤害，保护职工的健康权益，职业危害警示与告知制度应运而生。
2. 职业危害警示与告知的重要性职业危害是指在工作过程中可能对员工健康造成损害的各种危险和细微的有害因素。
这些危害可能包括化学物质、物理因素、生物因素、人为因素等。
职业危害警示与告知制度的重要性主要体现在以下几个方面：2.1 保护员工健康职业危害对员工健康的影响是非常严重的。
例如，长时间接触某些有害化学物质可能导致呼吸系统疾病、皮肤病变以及癌症等。
通过建立职业危害警示与告知制度，可以提高员工对职业危害的认识和了解，从而采取相应的防护措施，减少健康风险。
2.2 降低企业风险随着社会对职业健康的重视程度不断提高，企业面临的法律风险也在增加。
一旦发生职业病或职业损伤，企业可能要承担法律责任，赔偿员工的损失。
通过职业危害警示与告知制度，企业能够提前警示员工潜在的职业危害，及时采取措施避免不必要的法律风险。
2.3 提高职工参与度和满意度职业危害警示与告知制度的建立可以增加员工的参与度和满意度。
员工可以通过了解职业危害，了解自己所处的工作环境是否存在潜在的健康风险，从而更好地保护自己的健康。
同时，员工对企业的人文关怀也会产生认同感，提高员工的满意度和忠诚度。
3. 职业危害警示与告知制度的基本要素3.1 职业危害辨识与评估职业危害警示与告知制度首先需要进行职业危害辨识与评估。
通过对工作环境进行调查和分析，识别潜在的职业危害因素，并评估其对员工健康的影响程度。
3.2 职业卫生管理制度建立职业危害警示与告知制度需要制定相应的职业卫生管理制度。
该制度应包括职业危害识别与监测、职业危害防控措施、职业危害培训与教育等方面的内容。
3.3 职业危害告知和警示职业危害警示与告知制度的核心是将职业危害信息告知给员工。
员工不安全行为观察、识别与预警制度(三篇)
员工不安全行为观察、识别与预警制度一、引言在企业管理中，员工的安全行为是确保生产安全和员工身体健康的重要因素之一。
然而，有时候员工可能会存在不安全行为，不仅危害自己，还可能给整个企业带来严重影响。
为了及时发现和预防员工不安全行为，制定一套行之有效的员工不安全行为观察、识别与预警制度就显得尤为重要。
本文将详细介绍这一制度的目的、流程和实施步骤。
二、目的员工不安全行为观察、识别与预警制度的目的在于促使员工形成良好的安全习惯，增强员工的安全意识和责任感，提高员工对自己和他人安全的关注程度，并及时发现和纠正不安全行为，从而减少安全事故的发生。
三、制度流程1. 观察员工行为每个岗位都应有工作人员作为观察员，观察员应通过岗位巡查或定期监控来观察员工的行为。
观察时应特别关注员工是否遵守安全操作规程，佩戴个人防护设备以及是否存在马虎、懒散等不安全行为。
2. 记录不安全行为在观察员工行为时，如发现不安全行为，则应及时记录下来。
记录可以采用书面形式，也可以通过拍照、录像等方式进行。
记录时应详细描述不安全行为的时间、地点、性质、对安全的影响以及可能的原因等。
3. 识别风险因素记录完毕后，需要对发现的不安全行为进行分析，进一步识别出可能存在的风险因素。
这些风险因素可以是操作不当、设备故障、环境不良等。
通过识别风险因素，可以有针对性地制定改进措施，从根本上消除或降低不安全行为的产生。
4. 发出预警一旦发现不安全行为并识别出相关的风险因素后，应及时发出预警。
预警可以采取内部通报、电子邮件、安全培训等方式进行。
预警的目的是提醒员工注意自己的行为并加以改进，同时也提醒其他员工注意类似的不安全行为。
5. 整改和评估对于发现的不安全行为和相关的风险因素，应及时进行整改。
整改措施可以包括工作程序的调整、设备的维修或更换、员工培训等。
整改后，还需要对整改的效果进行评估，确保措施的有效性和持续性。
四、实施步骤1. 制定制度企业应明确员工不安全行为观察、识别与预警制度的相关内容，包括流程、责任人和具体职责等。
公司安全文化建设方案
安全文化建设方案安全是我厂发展永恒的主题，安全文化是我厂文化的重要组成部分，是科学发展、安全发展的需要，是可持续发展的基础。
为推进我厂安全文化建设，逐步将安全文化理念渗透到每位员工思想中，用安全文化的影响力潜移默化地转变员工思想观念，规范员工的操作行为，提升员工的个人素养，达到人、机、物、环境的和谐统一。
我们将通过创造浓厚的安全文化活动氛围，使员工自觉遵守安全成为一种习惯，形成“险情有人报，苗头有人抓,漏洞有人补，违纪有人纠”的良好氛围，从而有力推进我厂安全发展、和谐发展、规范发展、高效发展。
一、指导思想坚持“以安全塑文化、用文化保安全”原则，通过安全文化建设，形成富有我厂特点的安全文化理念，通过广泛开展安全文化到职能部门、车间单位，走进合作方、相关方、班组、岗位、家庭到个人，创新安全文化建设模式，树立安全文化建设典型，表彰先进，使安全理念、安全知识、安全能力、安全素质得到普遍提升。
二、工作目标系统性地提炼、形成安全文化理念，安全文化理念能被全员主动认同、积极执行；全员的安全意识和安全技能稳定提高，规范化的安全行为在全员身上得到体现，安全生产、安全管理等基础工作更加牢固，与安全相关的制度、规程等得到规范性实施，安全环境、安全氛围渗透和覆盖整个延炼，具有延炼特色的安全文化体系基本形成，坚持安全环保“零容忍”、生产安全事故“零容忍“、安全失职“零容忍”，追求“三零”的愿望和达成“安全零事故、环境零污染、生产零伤害”的动力持续提升，良好的安全生产、安全发展的局面得到保持和巩固。
三、组织机构成立XX厂“安全文化”运行领导小组。
组长：副组长：成员：职责：1.统一思想、统一认识，校正观念、修正偏差，重视安全文化建设。
2.负责确定安全文化工程的实施方案。
3.负责协调解决安全文化工程的人、财、物。
4.创建有利于安全文化工程实施的内、外部环境，建立健全奖惩机制、用人机制、管理机制。
5.规范环境设施和条件。
积极推进标准化建设，强化安全操作意识，努力改善基层职工的生产工作条件和环境，达到规范、安全、标准，减少环境对作业人员的压抑，从而保证职工上岗及作业精力集中、心情舒畅。
2021质量月专项测试卷附答案
2021质量月专项测试卷附答案1、2021年“质量月”活动的主题（）。
[单选题] *A 创新、科技、精品、品牌B 创新、匠心、精品、品牌(正确答案)C 科技、匠心、绿色、精品D 科技、匠心、绿色、品牌2、质量月活动至少要提交（）征文，每超过1篇加（）分。
[单选题] *A 3篇，0.5分B 7篇，0.5分C 5篇，1分(正确答案)D 10篇，2分3、正规的质量管理体系为策划、执行、监视和改进质量管理活动的（）提供了框架。
[单选题] *A、有效性B、有效性和效率C、符合性和有效性D、绩效(正确答案)4、目前我公司已通过的管理体系认证不包括（）。
[单选题] *A、质量管理体系B、职业健康安全管理体系、环境管理体系C、测量管理体系、能源管理体系D、保密体系认证(正确答案)5、我国标准分为四级，分别是（）。
[单选题] *A．国际标准、国家标准、地方标准、企业标准B．国家标准、国家标准化指导性技术文件、部颁标准、地方标准C．国际标准、国家标准、行业标准、地方标准D．国家标准、行业标准、地方标准、企业标准(正确答案)6、在组织的质量管理体系模式中可以认识到，不是所有的体系、过程和活动都可以预先确定，因此，组织需要具有灵活性，以适应复杂的（）。
[单选题] *A、市场环境B、内部和全部的变化C、组织环境(正确答案)D、变化的需要7、为宣传贯彻质量发展纲要，推动建设质量强国，国家设立每年的（）为“质量月”。
[单选题] *A、1B、3C、9(正确答案)D、128、省长质量奖的评价标准是（）。
[单选题] *A GB/T45001B GB/T19001C GB/T19580(正确答案)D GB/T294909、以下不是IATF 16949五大工具的是（）。
[单选题] *A、APQPB、FMEAC、PPAPD、SPA(正确答案)10、质量方针是一个组织关于质量方面的全部意图和方向，应由组织的（）批准发布。
员工不安全行为观察、识别与预警制度
员工不安全行为观察、识别与预警制度随着互联网时代的发展，企业的网络环境越来越复杂，企业面临的网络安全威胁也越来越严峻。
特别是在当前疫情情况下，大量员工开始进行远程办公，企业的网络安全风险也更加突出。
因此，建立员工不安全行为观察、识别与预警制度是企业保障信息安全的必要措施之一。
观察员工不安全行为的意义观察员工不安全行为的意义在于及时发现安全隐患，避免不安全行为对企业造成损失。
常见的员工不安全行为有以下几种：泄露机密信息如果员工泄露了机密信息，会导致企业的商业机密流出，给企业带来极大的损失。
这种情况下，企业需要对员工进行追责，防止此类事件再次发生。
安装未经批准的软件如果员工安装了未经批准的软件，就会有安全隐患。
这些软件可能隐藏有恶意代码，会对企业的网络环境造成威胁。
企业需要加强对员工的教育和管理，防止员工安装未经批准的软件。
滥用权限如果员工滥用权限，可能会导致企业的重要资源被损坏或泄露。
企业需要对员工的权限进行合理配置，并对滥用权限的员工进行惩戒，防止类似事件再次发生。
弱密码或恶意操作如果员工设置弱密码或恶意操作企业的计算机和网络设备，可能会带来无法预知的后果。
企业需要对员工进行常规培训和宣传，防止员工产生这样的行为。
建立员工不安全行为观察、识别与预警制度的重要性建立员工不安全行为观察、识别与预警制度，可以及时发现员工不安全行为，并采取相应措施进行防范。
制度的实施有以下几个重要性：提升信息安全意识通过培训员工识别和防范不安全行为，可以提高员工的安全意识和防范能力，防止出现安全漏洞。
提高响应速度通过建立预警机制，可以及时响应安全事件，快速采取措施进行处理，防止造成更大的损失。
加强监管管理通过对员工行为的观察和记录，可以加强企业对员工行为的监管管理，防止出现不安全行为，提高企业的整体安全水平。
预防内部恶意行为通过建立制度，可以对员工进行约束和规范，预防恶意行为的发生，提高企业的整体安全水平。
建立员工不安全行为观察、识别与预警制度的步骤建立员工不安全行为观察、识别与预警制度，需要有以下几个步骤：制定制度制定企业的员工不安全行为观察、识别与预警制度，明确员工不安全行为的定义和分类，制定相应的惩罚和奖励规定。
员工不安全行为观察、识别与预警制度
员工不安全行为观察、识别与预警制度引言在工作环境中，员工的安全行为是非常重要的。
不安全的行为可能会导致意外事故的发生，给员工的健康和生命安全带来威胁，同时也会给组织造成经济损失和声誉损害。
因此，建立一个员工不安全行为观察、识别与预警制度是组织管理的一个重要方面。
本文将介绍员工不安全行为的观察和识别方法，以及如何建立一个高效的预警制度。
员工不安全行为的观察与识别定义和分类不安全行为是指员工在工作中违反公司安全规定或采取不安全行为的行为。
不安全行为可以分为以下几类：1.不正确的工作姿势：如长时间弯腰、过度疲劳、未佩戴个人防护装备等。
2.不遵守安全规定：如未按照规定操作设备、未使用正确的工具等。
3.不安全的操作行为：如违反操作程序、忽视警示标识、超速行驶等。
4.不安全的个人行为：如抽烟、饮酒、使用手机等不当行为。
观察和记录观察和记录员工的不安全行为是发现问题和采取相应措施的第一步。
以下是一些观察和记录不安全行为的方法：1.实地观察：定期巡视工作场所，观察员工的工作行为和操作过程，发现不安全行为及时记录。
2.客观记录：对员工的不安全行为进行客观记录，包括时间、地点、行为内容等，以便后期分析和预警。
3.报告制度：建立不安全行为报告制度，鼓励员工主动上报自己或他人的不安全行为，以便及时纠正。
识别和分析识别和分析员工的不安全行为是为了找出其背后的原因，进一步采取措施预防类似行为。
以下是一些识别和分析的方法：1.现场调查：对发生不安全行为的现场进行调查，找出导致这种行为的原因和环境因素。
2.数据分析：对不安全行为的数据进行统计分析，找出高发区域、高发员工和高发时间段。
3.多方意见：听取员工和相关人员对不安全行为的意见和建议，了解背后的原因和成因。
员工不安全行为的预警制度建立预警系统建立一个高效的员工不安全行为预警系统是及时发现并采取措施避免潜在风险的重要措施。
以下是建立预警系统的步骤：1.预警指标：根据公司的安全规定和历史数据，制定一系列的预警指标，以及相应的阈值。
员工不安全行为观察、识别与预警制度
员工不安全行为观察、识别与预警制度是企业为了确保员工安全和维护生产秩序而建立的一套制度。
该制度可以帮助企业及时发现并识别员工不安全行为，预警潜在的安全风险，从而采取相应的措施进行干预和改善。
以下是员工不安全行为观察、识别与预警制度的主要内容：
1. 观察记录：设立员工不安全行为观察记录表，要求员工上报所见到的不安全行为，包括但不限于操作不规范、违反安全流程等。
2. 安全培训：企业应定期开展安全教育培训，向员工传达安全意识和安全知识，提高员工的安全意识和素质。
3. 预警机制：制定员工不安全行为预警机制，确立对于不安全行为的识别、评估和处理流程，包括不安全行为甄别、风险评估和预警发布等环节。
4. 通报和奖惩：建立员工不安全行为通报制度，及时将发现的不安全行为通报给相关部门，并对不安全行为给予相应的奖惩措施，以激励员工遵守安全规定。
5. 改善措施：根据员工不安全行为的分析和评估结果，制定相应的改善措施，并监督执行情况，确保安全问题得到有效解决。
6.违章三违处罚制度：建立员工违章三违处罚制度，对于严重违章行为进行严肃惩处，以起到警示作用。
通过建立员工不安全行为观察、识别与预警制度，企业可以及时发现并纠正员工的不安全行为，减少事故发生的风险，提高员工的安全意识和责任心。
同时，也可以促进企业的安全管理，确保生产秩序的正常进行。
员工不安全行为观察、识别与预警制度范本
员工不安全行为观察、识别与预警制度范本一、背景和目的为了保障员工的身心安全，预防事故的发生，确保生产经营活动的顺利进行，制定员工不安全行为观察、识别与预警制度。
该制度的目的是为了培养员工的自我安全意识，提高员工对不安全行为的观察和识别能力，并及时预警和采取相应措施，防止事故的发生。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括内部员工和外包人员。
三、具体内容1. 不安全行为的定义不安全行为是指在工作过程中，违反安全操作规程、安全操作程序和安全操作规范的行为或不按照安全标准和安全要求操作的行为。
2. 不安全行为的观察和识别1) 员工应对工作场所的不安全行为进行观察和识别。
2) 不安全行为观察的主要内容包括：违反安全规程、无防护措施、违反操作程序、违法乱纪行为等。
3) 员工应加强对常见不安全行为的了解和认识，提高自己的识别能力。
3. 不安全行为的预警制度1) 员工发现不安全行为后，应立即向所在部门或班组的主管报告。
2) 主管对报告进行核实，并及时采取措施，消除不安全行为的隐患。
3) 公司制定相应的预警标志，对已经发现的不安全行为进行标记和警示。
4) 主管应向员工宣传预警标志的意义和作用，并告知员工如何正确使用和理解预警标志。
4. 不安全行为的纠正和改善1) 对员工的不安全行为，主管应及时进行纠正，并进行相应的教育和培训。
2) 主管应对员工进行安全知识和安全操作的培训，提高员工的安全意识和操作水平。
3) 对于屡教不改的员工，可采取相应的纪律处分措施，直至辞退或解约。
5. 不安全行为的奖惩制度1) 公司建立健全奖惩制度，对发现的不安全行为进行奖励和惩戒。
2) 对于及时发现、报告不安全行为且提出相关改进建议的员工，给予奖励和表彰。
3) 对于重大事故隐患和不安全行为的责任人，进行相应的处罚和追责。
6. 监督和检查1) 公司将设立专门的安全检查部门，定期进行安全检查和隐患排查。
2) 安全检查部门将对员工的不安全行为进行监督和检查，确保制度的有效实施。
员工不安全行为观察、识别与预警制度
员工不安全行为观察、识别与预警制度员工的安全行为是保障企业运营和员工生命安全的重要环节。
因此，建立观察、识别和预警制度是非常必要的。
本文将介绍一个员工不安全行为观察、识别与预警制度，包括制度的目的、步骤、责任和实施方法等。
一、制度目的员工不安全行为观察、识别与预警制度的目的是为了保障员工的身心安全，预防事故和安全隐患的发生。
通过观察和识别员工的不安全行为，并及时做出预警，可以提高员工的安全意识，减少事故的发生。
二、制度步骤1.建立观察点：将企业分成若干个观察点，每个观察点根据其特点、工作环境和风险区域，确定需要观察的不安全行为项目。
2.制定观察项目清单：根据每个观察点的特点，制定不同的观察项目清单，列出需要观察和识别的不安全行为项目。
3.培训观察员：对每个观察点的工作人员进行培训，使他们了解不安全行为的定义和观察要点，提高他们的观察能力。
4.启动观察并记录：观察员在每个观察点按照制定的观察项目清单进行观察，并记录发现的不安全行为，包括时间、地点、行为描述等。
5.报告与分析：观察员将观察记录报告给上级管理人员，并对观察结果进行分析，找出存在的问题和改进措施。
6.制定预警措施：根据观察结果和分析，制定相应的预警措施，对不安全行为进行纠正和改进。
7.监督和评估：上级管理人员对观察和识别工作进行监督和评估，确保制度的有效执行和操作的准确性。
8.持续改进：根据评估结果和反馈意见，不断改进制度的内容和执行方式，提高观察和识别的准确性和效果。
三、责任及权限1.上级管理人员：负责制定制度的内容和步骤，并监督和评估执行情况。
2.观察员：负责按照制定的观察项目清单进行观察，并及时记录和报告发现的不安全行为。
3.工作人员：负责配合观察员的工作，并遵守制度的要求。
4.安全部门：负责对观察结果进行分析和评估，并制定相应的预警措施。
5.相关部门：负责执行预警措施，并对不安全行为进行纠正和改进。
四、实施方法1.培训教育：通过培训教育，提高员工的安全意识和观察能力，使他们能够准确观察和识别不安全行为。
员工不安全行为观察、识别与预警制度
员工不安全行为观察、识别与预警制度旨在帮助企业及时发现和识别员工的不安全行为，并提前预警，以防止事故的发生和减少潜在的风险。
以下是员工不安全行为观察、识别与预警制度的主要内容：
1. 建立员工不安全行为观察团队：由企业安全管理人员、相关部门负责人和一些资深员工组成，负责定期观察员工的工作状态及安全行为，发现潜在危险。
2. 制定员工不安全行为观察要点：明确标准，将不安全行为划分为不同等级，并制定针对不同等级的观察要点，如违反操作规程、安全防护设备未及时佩戴等。
3. 员工不安全行为观察记录和分析：对观察到的不安全行为进行详细记录，并进行分类和分析，如频次、原因、涉及的岗位和工作环境等。
4. 预警机制和报告流程：设立员工不安全行为预警机制，包括责任追究、风险评估和预警通知等。
建立相关报告流程，确保信息流通畅通。
5. 员工培训和教育：提供员工培训和教育，加强安全意识和安全知识的普及，提高员工对不安全行为的识别和预警能力。
6. 绩效考核和奖惩机制：将员工的安全行为和不安全行为纳入绩效考核体系中，并建立相应的奖惩机制，激励员工积极参与安全行为观察与预警。
7. 不断改进和完善：定期评估员工不安全行为观察、识别与预警制度的实施效果，根据反馈意见和实际情况进行调整和优化。
以上是员工不安全行为观察、识别与预警制度的一般内容，企业可根据自身需求和实际情况进行具体的制定和实施。
2021版全员安全生产四不伤害及反三违警示教育，必看！
2021版全员安全生产四不伤害及反三违警示教育，必看！你的每次违章都有可能是人生的最后一次违章指挥是杀人，违章作业是自杀十大典型违章行为1、高处作业不系安全带违章行为：高处作业不系安全带，错误佩戴安全带。
重要提醒：高处坠落为第一大杀手！高处作业指凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。
请正确系好安全带，切莫心存侥幸。
2、吊装作业过程中不安全站位违章行为：吊装作业时站在吊物下方；或靠近起吊设备3米范围内及其运动趋势方向，或将身体任何部位探入其中。
处于机械设备运转区域。
装卸车及抬运作业人员时站在工作区域，或视野盲区。
重要提醒：不安全站位涉及违章范围较广，很多员工没有意识到自己在违章，因此需要加强教育培训，强调不安全站位的危险性，划定作业区域。
3、未断电、未挂牌随意进入机械工作区域违章行为：未关电、未按急停、未挂牌随意进入机械运转区域；当你回头想出来，门都没有，这等于自杀。
可能引起的绞、辗、碰、割戳、切等事故伤害。
重要提醒：机械伤害无处不在，小则造成人身伤害，大则造成伤亡，发生频率高，是最容易的发生的违章事故。
要加强安全教育，严格按照操作规程进行作业。
4、进入有限空间不进行有毒气体检测/盲目施救违章行为：进入有限空间不进行有毒有害气体检测，不佩戴防护用品，发生事故盲目施救。
重要提醒：有限空间事故频发，盲目事故造成事故扩大。
1.必须严格实行作业审批制度，严禁擅自进入有限空间作业。
2.必须做到“先通风、再检测、后作业”，严禁通风、检测不合格作业。
3.必须配备个人防中毒窒息等防护装备，设置安全警示标识，严禁无防护监护措施作业。
4.必须对作业人员进行安全培训，严禁教育培训不合格上岗作业。
5.必须制定应急措施，现场配备应急装备，严禁盲目施救。
5、作业现场不戴安全帽违章行为：天热不戴安全帽；戴安全帽不系帽带；侥幸心里把安全帽脱下；打击伤害无处不在，不要心存侥幸，有可能你没戴安全帽的那一瞬间，事故就发生了！重要提醒：只要在作业现场，必须佩戴安全帽。
新《安全生产法》中，安全第一责任人主要职责有哪些？需要了解哪些相关责任和事项？
新《安全⽣产法》中，安全第⼀责任⼈主要职责有哪些？需要了解哪些相关责任和事项？新《安全⽣产法》已由中华⼈民共和国第⼗三届全国⼈民代表⼤会常务委员会第⼆⼗九次会议于2021年6⽉10⽇通过，⾃2021年9⽉1⽇起施⾏。
新版《安全⽣产法》与新版《刑法》之⼀脉相承，互为⽀撑，前后修法，其内涵和意义，我们搞⼯程建设的，不可不知、不熟、不落实。
“依法治安”是依法治国的必然要求，也是⽤法治思维和法治⼿段解决安全⽣产问题的根本途径。
安全⽣产管理⼯作⾃从2002年⾸次⽴法，到2014年修订，再到2020年修法，间隔时间明显缩短。
2002年到2014修法，⽤了12年；⽽这次修法与2014年只间隔了7年.说明国家对在科学技术和经济发展⽇益突飞猛进的今天，对造成⼈民群众因为事故失去健康和⽣命，已经不能容忍！“发展不能以⽣命为代价！”就是最直接的宣⽰！⽽加快⽴法，并通过法律的处罚，以及设置“事故前的责任追究”来消除责任事故，应该就是本次“两法”修法的本意。
新版《安全⽣产法》在安全⽣产责任制前⾯增加了“全员”两个字，这两个字不⼀般。
它将表明，“安全⽣产法”以及本法所产⽣的“条例、制度、办法”等法规条⽂，都将成为所有参与⼈员履职履责履⾏义务的依据和证据，谁的责任⼀清⼆楚，关键是每个岗位都应了解⾃⼰岗位以及所管辖单位或部门的安全义务和职责有哪些？各个岗位安全职责容我慢慢梳理，结合我的理解分享与您参考。
★本次修法增加的七条最重要的条⽬☞新宗旨新理念：安全⽣产⼯作坚持中国共产党的领导，安全⽣产⼯作坚持⼈民⾄上、⽣命⾄上，树牢安全发展理念。
☞谁负责管安全：实⾏“管⾏业必须管安全、管业务必须管安全、管⽣产经营必须管安全”。
☞⼀个都不能少：建⽴健全全员安全⽣产责任制。
☞其他负责⼈的职责：⽣产经营单位的主要负责⼈是本单位安全⽣产第⼀责任⼈，对本单位的安全⽣产⼯作全⾯负责。
其他负责⼈对职责范围内的安全⽣产⼯作负责。
☞风险管控和排查治理：安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。
煤矿安全反思
2021年煤矿平安反思反思一：2021年煤矿平安反思我们煤矿工作与大自然做斗争，其的特殊属性决定了有时事故又难以回避。
从全国各地的矿难事故及平安事故不难看出，平安就是煤矿的"天"，"天"塌下来就没有煤矿的平安开展，就没有矿区的平安稳定。
每一起事故的发生，都破坏了整体平安环境，同时也打乱了矿井的正常工作秩序，给矿干部、职工造成了巨大的心理压力，也给死者家庭带来顷刻间的破碎，事故造成了不可想象、不可挽回的后果。
事故发生后，我们应该怎么想？出了事故我们应该如何应对？我们煤矿战友以血的教训是否能换回我们的良知？从每一起事故的发生我们可以看出，事故之所以发生，它与违章作业、责任不到位、从业人员平安意识不高、现场管理有漏洞都有直接关系；我们要做的就是要承受教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去。
首先要将"平安就是命"的根本理念真正让大家共知、共享，要唤起我们每名员工"违章就是事故、事成心味死亡"的意识，做到干一辈子煤矿、慎重一辈子，时刻如履薄冰、时刻如临深渊。
还要真正将我们的平安文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为；真正做到本质平安，不能麻痹大意凭幸运；总之，我们不让矿工兄弟的血白流，我们煤矿不能出事故，也出不起事故，我们要改变传统思维，做到平安工作精细求细，如果稍有大意、必然出事，而且事故残酷，一旦发生不可原谅、不可挽回，我们就是要在提高平安保证程度的根底上做到"预测、预知、预警、预报、预防"。
二是要提高我们每名煤矿从业人员的平安认知能力。
要真正认识到平安管理的严肃性、严厉性，认识到平安工作一票否决、否决一切的极端重要性。
只有境界提高了才会真正重视起来，才会将平安真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。
要想不被平安否认，我们的管理就要有高度，要严格落实"平安开展"的要求，抓好"人、机、物、环"四种隐患的排查，打击不平安的行为。
高危作业中的安全意识和风险识别
高危作业中的安全意识和风险识别在各行各业中，高危作业如建筑施工、电力维护、化学品处理等都扮演着重要角色。
然而，由于高危作业的特殊性质，一旦发生安全事故，后果往往严重甚至不可挽回。
因此，提高安全意识和风险识别能力对从业人员来说至关重要。
本文将探讨高危作业中的安全意识和风险识别的重要性以及培养方法。
一、高危作业中的安全意识意义重大安全意识是指从业人员对工作环境中潜在危险的认知和警觉性。
具备良好的安全意识能够帮助从业人员及时发现和避免潜在的危险，减少事故的发生。
在高危作业中，因为工作环境可能存在诸多潜在的危险源，如高空作业的坠落风险、电力维护的电击风险等，故提升安全意识对于从业人员尤为重要。
1.1 预防事故、保护生命与财产高危作业是很容易引发事故的工作环境，一旦发生事故，往往对从业人员造成严重伤害，甚至丧失生命。
通过增强安全意识，从业人员能够在工作中密切关注潜在的风险，并采取相应的措施进行预防和保护，最大限度地减少事故的发生，保护生命和财产的安全。
1.2 提升工作效率、降低成本事故发生后，不仅会损失人力、物力资源，还会导致工作进度延误，带来额外的时间和经济成本。
而具备高度的安全意识的从业人员能够迅速发现并解决工作中的潜在风险，从而提高工作效率，降低成本。
因此，高危作业中的安全意识对工作的顺利进行以及企业的发展具有重要的意义。
二、高危作业的风险识别能力必不可少风险识别是指从业人员在工作中识别和评估潜在的危险因素的能力。
在高危作业中，从业人员需要具备敏锐的风险识别能力，以防止事故的发生。
2.1 了解工作环境和工作任务从业人员在进行高危作业之前必须了解工作环境和工作任务。
对于工作环境，包括了解场地布局、危险源的位置以及可能存在的风险因素；对于工作任务，包括了解工作的具体要求、所需使用的设备和工具等。
通过全面了解工作环境和工作任务，从业人员能够更好地识别潜在的风险。
2.2 辨别潜在的危险源高危作业中存在诸多潜在的危险源，如高处坠落、火灾爆炸、化学品泄漏等。
企业员工安全风险辨识的权利和义务
企业员工安全风险辨识的权利和义务在企业里，员工的安全可是大事儿。
想想吧，大家每天都在忙碌，工作压力山大，若是忽略了安全，后果可想而知。
这就像在走钢丝，稍不留神可就掉下去了。
每个员工都有权利了解自己工作环境中的安全风险，这可是他们的基本权利！你说，谁愿意在一个危险重重的地方工作呢？听起来就让人打寒战。
安全风险辨识就像是一把钥匙，能够打开通往安全的门，让大家安心工作，心无旁骛。
说到这里，有些小伙伴可能会问，哎，那我作为员工应该怎么做呢？别急，听我慢慢道来。
员工要主动观察周围的环境。
比如，看看那台机器是不是有点儿老旧，或者那根电线是不是有点儿危险。
咱可不能等着事情发生后再去后悔，那可真是得不偿失。
随时保持警惕，像猎豹一样敏锐，才是聪明的做法。
同时，发现问题一定要及时报告，像个“安全小侦探”一样，把隐患告诉给上级。
这样才能保证每个人的安全，这不就是在为大家的生命负责嘛。
再说说，作为企业，给员工提供一个安全的工作环境也是它们的义务。
企业就像一个大家庭，大家在这个大家庭里辛辛苦苦地工作，企业当然要为大家的安全保驾护航了。
除了要做好日常的安全培训，企业还得定期检查和维护设备，确保每一个细节都不会出错。
毕竟，安全隐患就像潜伏的定时炸弹，不引爆就好，一旦引爆，那后果真是无法想象。
更何况，现在还有很多企业逐渐意识到安全文化的重要性。
他们开始推广安全意识，鼓励员工提意见，形成一个人人参与的良好氛围。
你看，有的公司甚至设立了“安全之星”这样的荣誉，奖励那些在安全方面表现突出的员工。
这样的措施可真是既能激励员工，又能增强团队的凝聚力。
大家齐心协力，确保安全，这样才能在工作中如鱼得水，畅通无阻。
说实话，有时候大家可能会觉得安全工作太过繁琐，像是在给自己增加负担。
安全就像一根保护绳，拉着我们不至于摔得四脚朝天。
做好风险辨识，积极参与安全工作，不仅是对自己负责，更是对同事负责。
想想，如果一个人因为不注意安全而导致事故，其他人可能也会受到影响。
2021年张艺谋电影《一个都不能少》观后感文档
在开初看这部电影的时候，看到前面，我们就开始审视题目了，到底是钱一个子儿都不少，还是人一个都不少？看到后面我们才渐渐明白……下面是给大家带来的一个都不能少观后感，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!一个都不能少观后感1张艺谋导演的电影《一个都不能少》讲述的是一个关乎农村教育的故事。
故事的女主人公，魏敏芝——一个仅有13岁的女孩，却因为特殊情景临时担起了水泉小学代课教师一职。
由于学生持续流失，这个学校的学生仅剩28人。
工作交接时，高教师(学校原先的教师)还特意嘱咐这个13岁的女孩学校的学生一个都不能再少了……然而，如果只是陈述剧情，那就是在浪费自我和读者朋友的时间。
因为这些你们完全能够自我去观看和体验，如果说有什么值得我专门作文表达，我想大概就是影片反映的农村教育问题以及世人的某些态度。
杨东平曾说“中国在农村的义务教育欠债之多，远远没有还清。
”其实，我想“一个关乎人一生成长发展的大事，怎样还？拿什么还？难道依靠那些为了保研而去欠发达地区支教一年的精致的利己主义者来裨补阙漏？”以前国家不富裕，办农村教育确实缺钱;但此刻如果谁还拿“缺钱”来为此开脱，我只能替他感到羞耻。
其实此刻中国什么都缺，就是不缺钱。
而此刻的农村教育，什么都不缺，就是缺教师。
改革开放的时候，国家、企业发展都需要很多的劳动力，于是农村人民义无反顾地奉献自我，造就城市里一个个“血汗工厂”。
最终的确一部分人先富起来了，可大部分农村人依旧贫困。
为什么无数的农民愿意进城务工？养家糊口是一方面，社会需要他们，又是一方面。
而当他们的子女渴望受到良好的教育，需要国家在教育上给予其充分的关怀与公平时，国家回应的，大多只是年复一年喊着的干巴巴的教育口号。
那里的孩子需要我们，可有本事的百般推脱，无本事的当真无能为力。
我并不是否认这些年来国家和社会各界在农村教育上所付出的努力和做出的成绩，只是这些远远不够。
此刻我在想如果魏敏芝和水泉小学的事情没有接触到新闻媒体，没有获得这意外的帮忙，那电影的结局会怎样？恐怕应是悲惨的现实之痛。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
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危害识别,员工一个都不能少
(2021)
危害识别,员工一个都不能少(2021)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
危害识别主要是指对在生产活动、服务过程中所有对健康、安全、环境造成影响的因素进行识别的过程。
HSE管理原则第六条规定“员工必须参与岗位危害识别及风险控制”。
主要内涵包括：危害识别与风险评估是一切HSE工作的基础，也是员工必须履行的一项岗位职责。
任何作业活动之前，都必须进行危害识别和风险评估。
员工应主动参与岗位危害识别和风险评估，熟知岗位风险，掌握控制方法，防止事故发生。
落实该项原则的关键就是凝聚全体员工的智慧，做到危害识别，员工一个不能少。
建立让全体员工主动参与岗位危害识别和风险评估的机制，达到让所有员工都熟知本岗位风险、掌握控制方法、防止事故发生、把所有事故消灭在萌芽状态的目的。
做好岗位危害识别及风险控制工作主要意义：
第一，危害的识别是HSE管理的第一步工作，没有这项工作，我们就不会了解危害之源，抓不住源头，我们的工作只能是在枝节、在表象上下工夫，会无的放矢，如缘木求鱼。
危害识别与风险评估可以
清楚地告诉我们，风险来自何方，风险有多大级别。
因此，基础就是第一层面的工作，是万事开头的第一步。
第二，隐患无时不在，危害识别也应持续展开。
一个人从小到大，一项工作从始至终，一直会与风险并存。
安全隐患具有动态性特征，也就是隐患本身的变化性。
隐患经过识别并采取措施后可以关闭，隐患随之消失。
一个隐患消失了，另一个隐患又会出现。
小的隐患不加识别可以发展为重大隐患，一个隐患不予以消除，可以滋生出众多隐患。
因此，危害识别是一项长期的而不能间断的基础工作。
第三，安全危害具有普遍的相关性，因此，危害识别也需要整体系统地进行。
相关性是揭示隐患与人之间、隐患与隐患之间的联系性。
隐患不是孤立存在的，它作为潜在的破坏力，同人、物和环境存在着必然的联系。
这种联系性突出地表现为隐患的危害面大，而且会常常发生连锁反应。
隐患的这一特征要求我们要强化监督检查，在自检、互检中及时消除隐患，通过工序之间的检查监督可以大大提高我们工作的安全系数。
第四，危害识别是推动“要我安全”向“我要安全”转变的物质基础。
从本质上讲，人人都在追求安全，也就是说“我要安全”是原本存在于人内心的东西，但从基层现实来讲，我们许多员工仍然停留
在“要我安全”的层次，其实质原因就是员工没有意识到危害与风险，很多时候，很多场合，他们身处风险之中，却感觉十分安全。
没有安全知识，就不能意识到危害，就不能查找出隐患，就不能评估出风险。
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