应聘、竞聘人员岗位胜任力测评表
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▲被测评人/日期： ▲被测评人工作年限:Βιβλιοθήκη 类型综合得分行业知识
应聘/竞聘人员岗位胜任力测评表
评价因素 项目
▲相关岗位经验是否具有：有_____年 无
评价方式
得分
(1分)极差 ← 得分 → 极好(5分)
一级 二级 三级 四级 五级 (1分) (2分) (3分) (4分) (5分)
基础胜任能力
专业知识 企业文化
考试
/
公共基础知识
岗位技能（参考：办公技能）
职务胜任能力
独立工作能力（参考：数据分析）
面试
人际工作能力（参考：沟通技巧）
管理能力（参考：决策、计划、领导、变革、结构化等）
领导胜任能力
培养人才能力（参考：指导下属、团队建设）
目标激励能力（参考：目标分解及激励方式） 合计 总评
▲面试记录（包括职业性格、人格品质及综合评价）：
面试+实 操案例
□复试 □储备 □淘汰 □推荐其他岗位：
说明 /
备注 /
打“1分”或者“5 分”请直接举例说
明
______分
测评人签名：
日期：
应聘/竞聘人员岗位胜任力测评表
评价因素 项目
▲相关岗位经验是否具有：有_____年 无
评价方式
得分
(1分)极差 ← 得分 → 极好(5分)
一级 二级 三级 四级 五级 (1分) (2分) (3分) (4分) (5分)
基础胜任能力
专业知识 企业文化
考试
/
公共基础知识
岗位技能（参考：办公技能）
职务胜任能力
独立工作能力（参考：数据分析）
面试
人际工作能力（参考：沟通技巧）
管理能力（参考：决策、计划、领导、变革、结构化等）
领导胜任能力
培养人才能力（参考：指导下属、团队建设）
目标激励能力（参考：目标分解及激励方式） 合计 总评
▲面试记录（包括职业性格、人格品质及综合评价）：
面试+实 操案例
□复试 □储备 □淘汰 □推荐其他岗位：
说明 /
备注 /
打“1分”或者“5 分”请直接举例说
明
______分
测评人签名：
日期：