北京人才引进工作流程
北京高校人才引进配偶落户流程
北京高校人才引进配偶落户流程1.申请人需向北京市人力资源和社会保障局提出申请。
The applicant needs to submit an application to the Beijing Municipal Human Resources and Social Security Bureau.2.配偶需提供有效的身份证明文件和结婚证明。
The spouse needs to provide valid identification documents and marriage certificate.3.申请人需要提供近6个月内的健康证明。
The applicant needs to provide a health certificate issued within the last 6 months.4.配偶需要提供北京高校聘用的相关证明文件。
The spouse needs to provide relevant employmentcertificate from the Beijing university.5.提供所在高校的邀请函及相关工作证明。
Provide an invitation letter from the university and related employment proof.6.申请人需要提供在京居住证明。
The applicant needs to provide proof of residence in Beijing.7.配偶需提供配偶的在京居住证明。
The spouse needs to provide proof of residence in Beijing.8.提供北京高校落户材料清单。
Provide a list of materials for household registration in Beijing universities.9.申请人需提供有效的签证或居留许可。
海外留学人才引进北京落户流程
海外留学人才引进北京落户流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classicarticles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!海外留学人才引进北京落户流程如下：1. 提交申请：首先，海外留学人才需要向北京市人才引进管理部门提交落户申请。
人才引进流程及制度
人才引进流程及制度一、引进流程1. 需求确认阶段- 组织和部门确定人才需求，并明确要求：- 岗位职责和要求；- 薪资水平和福利待遇；- 引进时限和优先级。
2. 人才筛选阶段- 根据需求确定招聘渠道：- 外部招聘：发布招聘广告、人才市场推广等；- 内部招聘：内部员工推荐等。
- 面试与评估候选人：- 面试：与候选人面对面交流，评估其专业能力和适应性；- 考核：使用评估工具，对候选人进行综合评估。
3. 录用阶段- 参考评估结果，确定最佳候选人；- 向候选人发放录用通知书，并妥善处理相应手续。
4. 入职阶段- 向候选人提供入职指引，包括：- 公司背景和文化介绍；- 岗位职责和团队安排；- 培训计划和发展机会。
二、引进制度1. 薪资待遇制度- 根据岗位级别和个人能力确定薪资水平；- 考虑市场竞争力和绩效考核结果；- 提供具有竞争力的福利待遇，如保险、健康福利、年假等。
2. 培训和发展制度- 为新员工和新引进人才提供入职培训，帮助其尽快适应工作；- 提供定期培训和专业发展机会，促进员工个人成长。
3. 提拔和激励制度- 建立公平、公正的晋升机制，根据个人表现和能力，进行定期晋升评估；- 提供多样化的激励方式，如绩效奖金、股权激励等。
4. 岗位评估和绩效考核制度- 对各岗位进行评估，确定岗位职责和要求；- 根据绩效考核结果，奖励高绩效员工和提供改进机会给低绩效员工。
5. 协议和保密制度- 根据公司政策，与引进人才签订合同或协议，明确双方权益和责任；- 引进的人才需要遵守公司的保密制度，确保知识和信息的安全。
以上即为人才引进流程及制度的概述，我们将严格执行这些流程和制度，以确保人才引进的顺利和高效。
北京人才落户指标分配的流程
北京人才落户指标分配的流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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人才引进流程
人才引进流程
一、流程说明
1、定义
指依据国家有关规定和公司整体的用人计划，按照规定审批的流程，针对符合要求的公司非北京核心员工，进行国家人事指标申请、户口调动、国家人事档案调动等一系列的活动。
2、使用范围
本流程适用总部、办事处人员。
3、打开条件
引进人员在公司工作满1年以上，并符合国家人才引进的要求。
公司领导审批同意人才引进并确定具体人选。
4、其它说明
活动的目的主要是满足公司业务发展的需要，稳定核心人才。
三、相关附件
附件1：《人才引进审批表》
人才引进审批表
附件2：《人事局人才引进接受收函》（人事局提供）。
人才引进工作流程
人才引进工作流程1.人才需求分析：首先，公司需要进行人才需求分析，确定哪些职位以及何时需要引进人才。
这需要与各个部门和团队进行沟通，了解他们的需求和预期，以便能够制定具体的招聘计划。
2.制定招聘计划：基于人才需求分析的结果，公司需要制定招聘计划。
这包括确定招聘目标、招聘渠道、招聘方式，以及招聘策略等。
招聘渠道可以包括内部推荐、校园招聘、在线招聘网站、猎头等。
3.编写职位描述和要求：在开始招聘之前，公司需要准备好职位描述和要求。
这些信息将用于制作招聘广告，并帮助公司筛选和评估候选人。
4.招聘广告发布：根据招聘计划和招聘渠道，公司需要发布招聘广告。
广告内容应该包括公司简介、职位描述和要求，以及应聘方式等。
公司可以选择在多个平台上发布广告，以增加曝光度。
5.简历筛选：一旦招聘广告发布，公司会开始收到大量的求职者简历。
公司需要对简历进行筛选，将符合要求的求职者进入下一轮面试。
筛选简历可以根据学历、工作经验、技能等要求来进行。
6.面试评估：在面试阶段，公司需要与候选人进行面试，以评估他们的能力和匹配度。
面试可以包括笔试、口试、技术面试、行为面试等不同形式。
公司可以根据职位的性质和需求来设计面试题目和评价标准。
7.终面和录用：经过面试评估，公司会选择最合适的候选人进行终面。
终面通常由高层管理人员进行，目的是确认候选人的综合素质和能力。
如果终面顺利，公司将与候选人就薪资待遇、福利、合同条款等进行谈判，并最终达成共识，完成录用程序。
8.入职准备：一旦候选人接受录用，公司需要进行入职准备工作。
这包括办理入职手续、准备工作设施、安排培训等。
公司还可以为新员工制定入职计划，以便他们能够尽快适应新环境和角色。
9.员工引进和培养：一旦新员工入职，公司需要进行员工引进和培养工作。
这包括为新员工分配导师或辅导员，进行岗位培训和适应期评估，帮助他们尽快融入团队和更好地完成工作。
10.绩效考核和发展：公司需要定期对员工进行绩效考核，评估他们的工作表现和发展潜力。
北京人才引进落户办理流程
北京人才引进落户办理流程北京如何办理人才引进落户？需要什么资料？以下是小编为您整理的北京人才引进落户办理流程，希望对您有帮助。
北京人才引进落户办理流程如下公司符合条件：凡在FESCO存档且注册地在京的外商投资企业、高新技术企业、民营科技企业、驻京跨国公司地区总部、驻京研发机构、环保企业、软件企业。
办理北京人才引进个人符合条件：1、申请人必须在所在用人单位有两年以上连续工作经验;2、专业必须符合《2006年人才目录》3、年龄45周岁以下且身体健康者4、符合下列条件之一：a、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员;b、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员(须经国家教委认证)。
所需材料：申请人所需材料：1、所在用人单位出具"关于办理×××调京的申请"原件(内容：企业基本情况、申请人基本情况、入单位时间、工作岗位、详细工作业绩、对公司贡献、引进人才理由)，申请单位盖章，一式一份;2、外商投资企业或高新技术企业、民营科技企业、驻京跨国公司地区总部、驻京研发机构、环保企业、软件企业等相关认证书(由北京市经贸委、北京市商务局、北京市科委或北京市经济委员会批准，在有效期内)原件及复印件一份;3、企业营业执照副本原件及复印件一份(最新年检章);4、申请人学历、学位证书原件及复印件一份;(若在职硕士，需提供学位认证，且提供本科学历、学位证书)5、申请人职称证书原件及复印件一份(高级职称需提供高职任职通知);6、原籍存档单位出具的同意调出函原件一份(可随档案转)7、申请人与用人单位签订的劳动(聘用)合同原件及复印件一份;8、申请人的完税证明，要求从申请人进入申请单位起开具(纳税证明可以选择开具代收代扣税款凭证或个人所得税纳税证明两种，个人所得税纳税证明需在证明空白处手写：以上纳税属实，工作单位名称，公司HR经理签字，联系电话，并加盖公司公章)9、申请人社会保险缴存证明(要求从入职申请单位起开具，社保版本为《参保职工四险缴费情况表》)10、房产证或租赁房屋证明：11、申请人户口本首页及本人页原件及复印件(已婚者，注意更改婚姻状况)12、申请人身份证原件及复印件(注：正反面复印)13、申请人《引进人才政审情况调查表》(请见文件下载，可随档案转)14、申请人《诚信证明》一份(请见文件下载)15、三级及以上医院出具的近期体检表;16、已婚者出具结婚证原件及复印件一份;随调人员所需材料：1、随调人员学历、学位证书原件及复印件一份(必要时提供学历、学位认证报告)2、随调人员职称证书原件及复印件一份3、随调人员原籍存档单位出具的同意调出函原件一份(可随档案转)4、随调人员在京单位同意接收函(需在京单位及其上级单位(局级以上)人事部门盖章)原件一份，接收函上注明联系人、联系电话;5、随调人员户口本首页及本人页原件及复印件(已婚者，注意更改婚姻状况)6、随调人员身份证原件及复印件(注：正反面复印)7、随调人员《引进人才政审情况调查表》(请见文件下载，可随档案转)8、随调人员《诚信证明》一份(请见文件下载)9、随调人员社会保险缴存证明10、独生子女证原件及复印件11、子女出生医学证明原件及复印件12、子女户口原件及复印件13、随迁子女超过16周岁的，需学校出具在校证明;14、三级及以上医院出具的近期体检表;办理流程：1、申请人向所属业务部领取《引进人才审批表》、《调动人员情况登记表》、《办理引进人才申请表》。
朝阳区外埠人才引进工作办理流程
外埠人才引进工作办理流程●办公地址和咨询电话1、办公地址：朝阳区人民政府朝阳区人力资源和社会保障局（朝阳区日坛北街33号）2、咨询电话：65099594●政策依据1、北京市人事局关于印发《北京市引进人才和办理<北京市工作居住证>的暂行办法》的通知（京人发〔1999〕38号）/renshiju/html/zhengwugk/faguiwj/ldtpc/200707/t20070706_1097.htm2、北京市人民政府印发关于贯彻国务院鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策实施意见的通知（京政发〔2001〕4号）/Govfile/front/content/12001004_0.html3、北京市发展和改革委员会、北京市财政局、北京市国家税务局、北京市地方税务局、北京市人事局关于印发促进首都金融产业发展意见的通知（京发改〔2005〕197号）●办理程序1、区人力资源和社会保障局对用人单位申报材料进行初审；2、初审后报市人力资源和社会保障局审批；3、市人力资源和社会保障局审批后办理调动和落户手续。
●申报材料（一）主迁人员申报材料及顺序1、《引进人才审批表》一式一份，《调动人员情况登记表》一式四份；2、申请单位出具的《关于引进×××的申请》及其电子版，主要内容：单位基本情况、引进人才基本情况、引进理由、突出业绩和作用；3、高新技术企业、软件和集成电路企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构等相关认定证书；4、企业法人营业执照；5、学历、学位证书（必要时提供学历、学位认证报告）；6、专业技术职称证书；7、专业技术职务任职通知；8、工作业绩及相关证明材料；9、原籍存档单位出具的同意调出函；10、北京单位接收函和聘用（劳动）合同。
由集体、民营和私营企业接收的，接收函需由负责人事代理的人才服务机构及上级人事部门盖章。
由中央或市属单位接收的，接收函需由正局级单位人事部门盖章。
北京人才引进2024年详细流程
北京人才引进2024年详细流程1.首先，相关部门将发布求才启事，吸引世界各地优秀人才前来北京。
First, relevant departments will release recruitment notices to attract outstanding talents from around the world to come to Beijing.2.然后，个人或机构可以通过网上申请平台提交申请材料。
Then, individuals or organizations can submit application materials through the online application platform.3.接着，经过初步筛选，合格的申请者将收到面试邀约。
Subsequently, after preliminary screening, eligible applicants will receive interview invitations.4.面试阶段，申请者将接受专业人才评审，以确定其是否符合北京的需求。
During the interview stage, applicants will undergo professional talent assessment to determine if they meet the needs of Beijing.5.通过面试的申请者将获得聘书，证明其被北京所录用。
Applicants who pass the interview will receive an employment letter, proving that they have been hired by Beijing.6.同时，北京将为引进的人才提供相应的居住和就业支持，以帮助他们顺利安家落户。
At the same time, Beijing will provide corresponding residential and employment support for the recruited talentsto help them settle in smoothly.7.对于引进的高层次人才，北京将为他们提供额外的福利和支持，以激励其为北京的发展作出更大贡献。
北京市人才引进办理程序
北京市人才引进办理程序到区人事局办理手续的调京人员要提供的材料：（1）单位写出“关于申请XXX调京工作的报告”。
主要内容：企业基本情况、纳税情况、引进人才理由、被调入者基本情况、突出业绩和作用，单位盖章（2）引进人员与用人单位签订劳动合同原件及复印件（3）高新技术企业、民营科技企业批准证书副本或跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件（4）企业营业执照副本原件及复印件（5）调京人员及随调人员学历学位证、职称证、结婚证、身份证等原件及复印件（6）《独生子女证》、《出生医学证明》原件及复印件（7）调京人员及随调人员专业技术职务任职通知（8）调京人员在京固定住所证明（①自己有住房的提供《房产证》或购房合同；②租赁房屋的提供与业主签订的租赁合同和《北京市房屋租赁（转租）登记备案表》；③居住单位公房的由房屋产权单位出具证明和《房产证》；④借住亲友房的由居委会出具相关证明和《房产证》）原件及复印件（9）随调人员在京单位接收函，接收函上注明联系人、联系电话（10）随迁子女超过16周岁的（高中（含）以下可随迁），须学校教务部门出具在校证明，无工作的须当地劳动部门出具无业证明和户口本原件及复印件（11）引进人员及随调人员填写《引进人才审批表》各两份（12）引进人员和随调人员京外户口在一起填写《调动人员情况登记表》（一式四份）；京外户口不在一起填写《调动人员情况登记表》各三份，孩子户口跟随谁就填在谁的随迁栏中（13）全家户口本原件及复印件（14）调京人员到公司后的个人所得税完税证明（15）调京人员社会保险缴存证明（16）单位及个人诚信声明（17）配偶为工人身份的需提供：①招工表；②近几年工资表；③当地劳动局证明（18）其它需要提供的材料人才引进程序。
北京人才引进工作流程
北京人才引进工作流程人才引进是每个城市都必须进行的工作，关于北京人才引进的工作流程，以下是一个简要的介绍。
一、需求评估引进人才前，首先要根据城市的发展规划和需求情况进行人才需求评估。
评估的内容包括人才的专业、技能、经验等要求，以及引进人才所需的数量和时间。
评估结果将作为后续引进人才工作的依据。
二、招募与甄选根据需求评估结果，市人事局会发布人才引进计划，并通过多种渠道招募人才，包括招聘网站、人才市场、高校就业服务中心等。
同时，还会与各企事业单位、研究机构等合作，共同进行人才甄选。
甄选阶段，通常会采用多种方式，如简历评审、面试、技术测试等，以综合评估人才的综合素质和适应能力。
同时，还会对人才的背景、资质进行核实，确保引进的人才符合相关要求。
三、协议签订当人才被选定后，市人事局与人才签订引进协议。
协议内容一般包括薪资待遇、工作职责、福利待遇、工作时间等方面的约定。
同时，还会与人才签订保密协议，确保人才不会泄露相关机密信息。
四、办理入职手续人才签订协议后，需要办理入职手续。
这包括办理工作签证（如果人才来自国外）、办理户口迁移（如果人才来自外地）、办理社保、住房安排等。
这些手续需要市人事局、公安局、人才所在单位等多部门协同配合完成。
五、培训与适应人才入职后，市人事局会组织初级培训，包括对市区的基本情况、政策法规等进行介绍。
同时，还会帮助人才了解自己所在单位的组织结构、工作流程等，帮助人才尽快适应新环境。
六、跟踪与评估引进人才的工作并不是一成不变的，市人事局会定期跟踪和评估人才的工作情况。
对于工作表现优秀的人才，可以通过相关政策措施给予奖励和晋升机会。
对于表现不佳的人才，市人事局可能会提出培训或调整工作的建议。
以上是北京人才引进的一个大致的工作流程。
当然，具体的工作流程可能会因具体的情况而有所差异。
在实际工作中，市人事局需要与相关单位紧密合作，共同努力，以确保人才引进工作的顺利进行。
外地生源人才引进落户北京（人事局）1年全流程详细描述贴，吐血整理
外地生源人才引进落户北京（人事局）1年全流程详细描述贴，吐血整理历时一年，完成北京市落户，拿到身份证。
期间经过多次波折，遇到很多实际问题。
当时是看了一篇论坛的帖子，基本确定了办事流程。
在自己办理过程中也遇到很多特殊的情况。
现在把这段过程写下来，希望对仍然怀揣北京梦的学弟学妹有帮助。
基本情况介绍：研究生毕业，管理学硕士，211非985院校。
毕业前夕，大概是6月份找到一份可以留京的工作。
但北京市留京指标申请流程很漫长，当时并没有签订三方协议，于是把户口、档案都放在了大学所在的省大学生就业指导中心，目的是保留应届生身份。
接下来是正文。
一：关于应届生身份很多同学，跟我一样，在毕业的时候，并没有明确的接收单位。
实际上，国家规定，大学本科和研究生毕业，都有两年的择业期，这期间只要没有签订“三方协议”，（注意是三方协议，不是劳动合同，实习学生都可以签订劳动合同，所以劳动合同不会影响应届毕业生身份。
），就算是应届毕业生。
劳动合同与三方协议不同的就是，劳动合同只是合同关系，不存在接收关系，不处理档案和户口。
而三方协议一旦签订，是一式三份（有的学校是两份），表示单位，学校和本人都已经接受了派遣关系。
那就会给出“报到证”，一旦报到，就类似于七八十年代的那种分配了。
就表示已经是就业人员。
所以，如果没有心仪单位，或者还想年底参加考公的同学，一定不要随便把三方协议签出去。
可以暂时保管起来，保留好应届毕业生身份。
二：关于户口档案存放处如果要落户北京，一般都要经过漫长等待。
很可能毕业的时候，户口档案（以下简称户档）还暂时不能迁过来，需要缴纳一定时间社保才可以。
为此，我们的户口和档案就需要一定时间存放在。
通常学生的档案都是在学校，户口分为在自己出生地，未迁出。
和已经迁到学校两种。
我属于户口、档案都在学校的那一种。
实际上，国家规定两年择业期内，户档是可以留在学校的，但现在学校往往狠心的不给留存。
因为毕业生量太大，而且毕业后往往难以管理，很多学校不愿意揽这个摊子，通常都会告诉你不能留下，必须迁回原籍或放在省招生就业指导中心。
北京人才引进2024年详细流程
北京人才引进2024年详细流程北京作为中国的首都和全国政治、经济、文化中心，人才引进对于城市的发展至关重要。
2024年，北京人才引进的详细流程将更加完善，以吸引更多优秀人才来到这座城市。
在本文中，我们将详细介绍北京人才引进2024年的流程，以及相关政策和措施。
一、政策落实和规划制定北京市人才引进工作将按照国家和北京市的相关政策文件和规划要求，制定具体的人才引进规划和政策落实方案。
这些文件和规划将包括人才引进的政策依据、引进范围、引进条件、引进对象、引进程序、引进待遇等内容，为人才引进工作提供制度保障。
二、招才引智和信息发布北京市将通过多种渠道和方式，广泛宣传和发布北京市人才引进的政策、措施和情况，包括在国内外主要人才市场、高校、科研院所、企业、行业协会和社会媒体上发布相关信息并开展招聘活动。
此外，北京市还将利用互联网、移动通信等现代信息技术手段，建立健全人才引进的信息发布平台和服务系统，方便人才了解和领会北京市引进政策和措施，并及时投递应聘。
三、选拔评价和甄别推荐北京市将依据人才引进规划和政策落实方案，制定符合条件的人才选拔标准和程序，进行选拔评价和甄别推荐。
具体做法包括根据招聘需要和特长、资历等条件，开展人才选拔面试、能力测试和背景调查等工作，选拔并确定合适的人选，向他们发放录用通知书。
四、落户登记和待遇给予北京市对引进的优秀人才，将提供与其专业技术水平、工作岗位和贡献相应的优厚待遇，具体包括落户登记、住房保障、医疗保险、子女教育等方面的服务和支持。
对于跨国和国际知名企业的高层次人才，还将提供税收优惠、科研经费和创新创业支持等配套服务。
五、后续服务和激励措施北京市将在引进人才后，建立完善的后续服务和激励措施，包括为他们提供协调解决生活、学习和工作中的实际困难和问题的帮助，提供人才发展指导和职业规划咨询等服务。
此外，北京市还将鼓励和支持人才参与科研创新和成果转化，提升国际交流和合作水平，争取更多的人才回流和留下来。
北京户口人才引进政策审核流程具体要求说明
北京市户口人才引进政策相关问题解析——审核流程具体要求说明以海淀区办理引进人才所需材料为例：（1）单位写出"关于申请XXX调京工作的报告"。
主要内容：企业基本情况、企业纳税情况、被调入者基本情况、突出业绩和作用、引进人才理由，单位盖章（台头写：北京市人力资源和社会保障局）说明：一般格式是：第一部分，公司情况，主旨：公司的贡献越大越好，包括：公司的纳税情况，是不是重点企业等，有多少写多少；第二部分，个人基本情况，主旨：个人的经历越清楚越好，包括：学历情况，工作情况，取得职称的年月日；第三部分，个人家庭情况，主旨：家庭困难越大越好，包括：说明两地分居多长时间了，配偶的学历，工作，等；第四部分，对公司的贡献，主旨：贡献越大越好，包括：做了哪些项目，为公司创造了什么样的利润，或者为公司节约了多少成本等。
（2）引进人员与用人单位签订劳动合同原件及复印件注意：合同的时间。
签订时间和时长，一般签两年比较合适。
（3）高新技术企业、民营科技企业批准证书副本或跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件；注意：这里所需要的证书均为北京市认可的高新技术企业和民营科技企业的证书，在第一带去后由窗口验证后以后就不用带去了，窗口会在相关复印件上标注原件已审。
（4）企业营业执照副本原件及复印件注意：这里所需要的证书均为北京市认可的高新技术企业和民营科技企业的证书，在第一带去后由窗口验证后以后就不用带去了，窗口会在相关复印件上标注原件已审。
（5）调京人员及随调人员学历学位证、职称证、结婚证、身份证等原件及复印件注意：1、调京人员第一学历必须是本科且具有学士学位；2、如果已经结婚且一方为北京户口这样的情况一定要说明，因为办理过程中会考虑两地分居的情况；3、职称证，有高级职称最好，有很多软件行业的人员通过软考获得高级资格。
这种高级资格需要你本身已经有可以参加高级职称评审条件（通俗来讲就是本科毕业后从事专业技术工作满10年。
北京人才引进派出所落户流程
中考必须会做的20个选择题（题目有改动）各位老师：先将四调和元调选择题过关训练整理出来，预计2013年中考将从这20个选择题中改编5-6个进行中考（五调中再改编2个左右）。
请老师们及时下载并根据课时进行分解，务必把每一个选择题落实到每一位学生！近期将陆续整理填空题过关训练、较难选择题训练、选择题过关训练二（五调）。
四月调考10个基本考点：（﹡表示该点少数学生不必过关）【】9.噪声会影响人们的工作和生活，长期生活在噪声的环境下还会损伤听力。
下列做法不利于．．．保护听力的是A. 在家里带上耳机听音乐B. 在市区内禁止汽车鸣笛C. 在居住的房屋周围多植树D. 在闹市区将门窗装上双层真空玻璃考点：噪声的控制我们知道，声音从产生到引起听觉有这样三个阶段：声源的振动产生声音——空气等介质的传播——鼓膜的振动因此，控制噪声也要从这三个方面着手，即防止噪声产生——阻断噪声的传播——防止噪声进入人耳下列措施分别属于哪一种控制噪声的方法？请填空：①摩托车的消声器；②城市轻轨旁的隔声板；③工厂用防噪声耳罩；④学校旁禁止鸣喇叭。
【】10.右图表示出了电冰箱的构造和原理，下列有关说法正确的是A.制冷剂在冷凝器内汽化吸热B.制冷剂在冷冻室内凝固放热C.制冷剂在冷冻室内汽化吸热D.制冷剂在冷冻室内液化放热考点：物态变化①水结成冰，是，这个过程；冰熔化成水，是，这个过程；水变成水蒸气（如地上的水变干了），是，这个过程；水蒸气变成水（如的形成），是，这个过程；水蒸气直接变成冰晶（如的形成），是，这个过程；冰直接变成水蒸气，是，这个过程。
②冷冻室中管道里的制冷剂是由态变为态，物态变化是，这个过程；冷凝器管道里的制冷剂是由 态变为 态，物态变化是 ，这个过程 ； ③冷冻室里的霜的形成是 ，这个过程 ；打开冰箱门有白雾流出冷冻室，这个雾的形成，是冷冻室 （填“里”或“外”）的水蒸气遇冷 成的，这个过程 。
【 】11.在“探究凸透镜成像的规律”时，把蜡烛放在凸透镜前30cm 处，光屏上成倒立缩小的像。
办理人才引进的条件及程序申报材料
办理人才引进的条件及程序申报材料一、办理范围和条件高新技术企业、现代制造业、文化创意产业、金融产业、现代农业等领域的企业或教育、卫生等事业单位，如需引进人才，其所学专业在北京市年度重点发展产业人才开发目录内，符合下列条件之一、45周岁以下且身体健康者，可办理人才引进手续:（一）具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员。
（二）在国内外获得硕士及以上学历的专业技术人员和管理人员。
二、办理程序（一）由用人单位向区人力社保局提出引进申请。
（二）区人力社保局考察、初审合格后，用人单位向区人力社保局提交完整档案及申报材料。
（三）区人力社保局审核合格后，报市人力社保局审批。
三、申报材料（一）主调人材料1.单位关于引进xx的报告（含电子版）；2.高新技术企业（或软件和集成电路企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业）等相关认定证书原件及复印件；3.企业法人营业执照原件及复印件；4.全部学历、学位证书原件及复印件；5.全部专业技术职务证书和高级专业技术职务任职通知原件及复印件；6.工作业绩及相关证明材料；7.人事关系所在单位同意调出函（西部地区还需出具省级人事部门同意调出函）；8.接收函和聘用（劳动）合同原件及复印件；9.在京工作期间在现聘用单位缴纳的个人所得税完税证明；10.社会保险缴存证明；11.房产证或租赁房屋证明；12.户口本、身份证原件及复印件；13.人事关系所在单位出具的组织鉴定；14.本市三级以上医院出具的近期体检表；15.完整齐全的个人档案；16.《诚信声明》；17.《引进人才政审情况调查表》；18.《引进人才审批表》（一式一份），《调动人员情况登记表》（一式四份）；19.其它需要提供的材料。
（二）随调人员材料1.全部学位、学历证书原件及复印件；2.全部专业技术职务证书和高级专业技术职务任职通知原件及复印件；3.人事关系所在单位出具的同意调出函；4.在京单位主管部门出具的接收函和聘用（劳动）合同原件及复印件；5.结婚证（再婚者需出具离婚证书或丧偶证明）原件及复印件；6.独生子女证原件及复印件；7.子女出生医学证明原件及复印件；8.户口本、身份证原件及复印件；9.人事关系所在单位出具的组织鉴定原件及复印件；10.本市三级以上医院出具的近期体检表；11.完整齐全的个人档案；12.《诚信声明》；13.随迁子女超过16周岁的，需出具在校证明或当地劳动部门出具的待业证明；14.《引进人才政审情况调查表》；15.《引进人才审批表》一式一份；16.其它需要提供的材料。
北京人才引进2024年详细流程
北京人才引进2024年详细流程北京市人才引进工作是一项重要的战略任务，对于促进北京市经济社会发展具有重要意义。
为了更好地实施人才引进工作，北京市制定了2024年的详细流程，以确保人才引进工作的顺利进行。
本文将对北京市人才引进2024年的详细流程进行全面解析，包括工作目标、重点任务、具体措施等方面，以期对北京市人才引进工作有一个全面深入的了解。
一、工作目标2024年，北京市将继续实施人才强市战略，积极引进高层次人才和紧缺急需人才，努力打造具有全球影响力的创新型人才高地。
具体目标包括：引进一批在国际和国内具有一定影响力的高层次人才，建设一批创新创业平台，实现人才培训与引进的有机结合，为北京市经济社会发展提供强有力的人才支撑。
二、重点任务1.引进高层次人才北京市将通过加大对高层次人才的政策支持力度，完善人才引进政策体系，提高人才引进的针对性和吸引力。
具体措施包括：优化人才引进政策，提高高层次人才的薪酬待遇，加大人才住房保障力度，为高层次人才提供更多的创业支持等。
2.引进紧缺急需人才北京市将重点引进信息技术、生命科学、新材料、新能源等领域的紧缺急需人才，满足科技创新与产业发展的需要。
具体措施包括：建立行业引才联盟，开展人才需求调查，做好紧缺急需人才的项目申报和推荐工作，加大引进力度。
3.建设创新创业平台北京市将加大对创新创业平台建设的投入，打造一批具有国际竞争力的创新创业载体。
具体措施包括：支持符合条件的创新创业平台申报国家级以上平台，加大对创新创业平台的资金和政策支持力度，提高平台的知名度和吸引力。
4.人才培训与引进的有机结合北京市将加强对引进人才的培训和服务，提高引进人才的融合度和适应能力，促进引进人才的快速成长和发展。
具体措施包括：建立引进人才培训和服务机构，提供针对性的培训和辅导服务，加强引进人才的交流互动，促进引进人才的成长和壮大。
三、具体措施1.完善人才引进政策北京市将根据人才引进的实际需求，完善相关政策，提高政策的针对性和灵活性，为引进人才提供更多的便利和支持。
北京人才落户流程及条件
北京人才落户流程及条件一、引进人才基本条件1. 无刑事犯罪记录申请人在国内（外）均无刑事犯罪记录，这是最基本的条件之一。
如果存在犯罪记录，将不符合人才落户的要求。
2. 年龄要求一般应在法定退休年龄以内，对于一些特殊人才或紧缺专业人才，年龄限制可能会适当放宽，但具体要根据不同的引进渠道和政策来确定。
二、具体引进渠道及条件（一）高层次人才1. 中国科学院、中国工程院院士如果是中国科学院或中国工程院院士，可直接办理引进落户。
2. 国家级人才计划入选者例如国家重点人才计划（包括创新人才长期项目、创业人才项目等）、国家高层次人才特殊支持计划（“万人计划”）等国家级人才计划的入选者，满足相应计划的考核要求和岗位条件，可申请落户。
3. 获得国家级奖项的人才在科学技术、文化艺术、体育等领域获得国家级奖项（如国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖等）的主要完成人，且在奖项中有突出贡献，也符合高层次人才落户条件。
（二）留学回国人才1. 在国外取得硕士及以上学位留学人员在国外正规高等院校、科研机构获得硕士及以上学位（包括硕士），且留学时间满1年以上。
对于中外合作办学、联合培养等性质的留学人员，需同时获得国内外学位，并满足留学时间要求。
2. 学成回国两年内留学回国人员应在学业结束回国（境）后两年内提出落户申请，超过这个时间期限可能需要提供额外的证明材料或不符合申请条件。
3. 与在京单位建立劳动关系留学人员需要与在京用人单位建立正式劳动关系，且用人单位应具备相应的接收资质，能够为留学人员办理就业落户手续。
（三）科技创新人才1. 高新技术企业骨干在高新技术企业工作的骨干人员，如担任企业的高级管理人员、核心技术人员等职位。
这些人员需要在企业连续工作一定年限（一般为3 - 5年），且为企业的技术创新、产品研发等方面做出显著贡献。
企业本身也需要符合北京市高新技术企业的认定标准，包括研发投入比例、知识产权数量等指标。
2. “中关村”等重点园区人才对于在中关村国家自主创新示范区、北京经济技术开发区等重点园区内的企业工作的人才，园区会有一些特殊的人才认定标准和落户政策。
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北京人才引进工作流程
人才引进工作流程
人才引进办理流程
一、办理条件
高新技术企业、软件和集成电路企业、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业中45周岁以下且身体健康者，符合北京市年度人才开发目录要求，且符合下列条件之一，可申请办理人才引进手续：
1、前学历为本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；
2、获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员。
注：夫妻双方应同去同留。
二、办理程序
1、区属用人单位，持所需材料报区人事局审核；非公经济组织通过朝阳人才服务中心将所需材料报区人事局审核；
2、区人事局审核后报市人事局审批；
3、市人事局审批后办理调动和落户手续。
三、申报材料
（一）主迁人员申报材料及顺序
1、《引进人才审批表》一式一份，《调动人员情况登记表》一式三份；
2、申请单位出具的《关于引进×××的申请》及其电子版，主要内容：单位基本情况、引进人才基本情况、引进理由、突出业绩和作用；
3、高新技术企业（或软件和集成电路企业、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业）等相关认定证书；
4、企业法人营业执照；
5、学历、学位证书（必要时提供学历、学位认证报告）；
6、专业技术职称证书；
7、专业技术职务任职通知；
8、工作业绩及相关证明材料；
9、原籍存档单位出具的同意调出函；
10、北京单位接收函或聘用（劳动）合同。
由集体、民营和私营企业接收的，接收函需由负责人事代理的人才服务机构及上级人事部门盖章。
由中央或市属单位接收的，接收函需由正局级单位人事部门盖章。
接收函上注明联系人、联系电话；
11、地税部门出具的申请人在京工作期间申报单位连续代扣代缴的个人所得税完税证明；
12、劳动和社会保障部门出具的社会保险缴纳证明；
13、在京固定住所证明。
①自己有住房的，提供房产证或购房合同；②租赁房屋的，提供房屋土地管理局办理的房屋租赁合同登记备案证明与业主签订的租房协议；③租赁公房由房屋产权单位出具证明；④借住亲友房子的，提供亲友的房产证或购房合同及居委会出具的相关证明；
14、户口本首页及本人页、身份证（主迁和随迁人员户口登记住址必须在同一地点）；
15、《引进人才政审情况调查表》；（见附件）
16、近期体检表；
17、完整齐全的个人档案；
18、单位及个人诚信声明；（标准样式见附件）
19、其他需要提供的材料。
（二）随迁人员申报材料及顺序
1、《引进人才审批表》一式一份，《调动人员情况登记表》一式三份；
2、结婚证（再婚者需出具离婚证书或丧偶证明）；
3、学历、学位证书（必要时提供学历、学位认证报告）；
4、专业技术职称证书；
5、专业技术职务任职通知；
6、原籍存档单位出具的同意调出函；
7、北京单位接收函或聘用（劳动）合同。
由集体、民营和私营企业接收的，接收函需由负责人事代理的人才服务机构及上级人事部门盖章。
由中央或市属单位接收的，接收函需由正局级单位人事部门盖章。
接收函上注明联系人、联系电话；
8、独生子女证或二胎准生证；
9、子女出生医学证明；
10、随迁子女超过16周岁的，需学校出具在校证明；
11、户口本首页及本人页、身份证；
12、《引进人才政审情况调查表》；（见附件）
13、近期体检表；
14、单位及个人诚信声明；（标准样式见附件）
15、完整齐全的人事档案；
16、其他需要提供的材料。
注：
1、配偶是工人或无业身份不随迁的，需由户口所在地的劳动部门出具工人身份或无业证明、招工手续和近三年的工资调资表，并提供结婚证和独生子女证。
2、申报单位需同时报送原件和复印件（A4）。
所有复印件由申报单位与原件进行核对，在复印件注明“原件已审”，经办人签字并加盖报送单位印章。