公司志愿者管理办法
志愿者活动公司内部管理制度
第一章总则第一条为加强公司志愿者活动管理，规范志愿者活动流程，提高志愿者活动质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有参与志愿者活动的员工。
第三条公司鼓励员工积极参与志愿者活动，营造团结、互助、友爱的企业文化。
第二章组织机构第四条公司设立志愿者活动领导小组，负责志愿者活动的整体规划、组织协调和监督实施。
第五条志愿者活动领导小组下设志愿者活动办公室，负责具体实施和日常工作。
第六条志愿者活动办公室成员由各部门负责人和志愿者代表组成。
第三章志愿者选拔与培训第七条志愿者选拔应遵循公平、公正、公开的原则。
第八条公司内部志愿者选拔采取自愿报名、资格审查、面试、公示等程序。
第九条新选志愿者需参加公司统一组织的志愿者培训，培训内容包括志愿者服务理念、活动流程、安全知识等。
第十条志愿者培训结束后，由志愿者活动办公室进行考核，合格者方可参与志愿者活动。
第四章志愿者活动策划与实施第十一条志愿者活动策划应充分考虑活动目的、对象、时间、地点、经费等因素。
第十二条志愿者活动策划需经志愿者活动领导小组审批后方可实施。
第十三条志愿者活动实施过程中，志愿者活动办公室负责协调各部门、志愿者及外部资源。
第十四条志愿者活动结束后，志愿者活动办公室负责收集活动资料、总结经验，并对志愿者进行表彰。
第五章志愿者权益与保障第十五条公司为志愿者提供必要的工作条件和安全保障。
第十六条志愿者参与活动期间，如发生意外伤害，公司按照国家相关法律法规进行赔偿。
第十七条志愿者活动期间，公司为志愿者购买意外伤害保险。
第十八条公司为志愿者提供活动补贴和交通补贴。
第六章考核与奖惩第十九条公司对志愿者活动进行定期考核，考核内容包括活动质量、志愿者表现、活动效果等。
第二十条对在志愿者活动中表现突出的志愿者，公司给予表彰和奖励。
第二十一条对违反志愿者活动规定、损害公司形象的行为，公司将进行批评教育或处罚。
第七章附则第二十二条本制度由公司志愿者活动领导小组负责解释。
志愿者管理制度制度
志愿者管理制度制度第一章总则第一条为规范志愿者参与社会服务工作，提升志愿服务水平，加强志愿者管理，制定本制度。
第二条志愿者管理制度适用于我公司各类志愿服务项目，确保志愿者的权益和义务。
第三条志愿者管理制度遵循公平、公正、公开、自愿原则，鼓励志愿者参与社会服务。
第四条公司设立志愿者管理委员会，负责组织管理公司志愿者事务。
第五条公司对参与本制度活动的志愿者实行奖励和评优制度，鼓励持之以恒地参与志愿服务。
第六条公司组织相关培训和引导，提升志愿者的服务能力和素质。
第二章志愿者管理第七条志愿者需按照公司要求填写志愿者登记表，保障志愿者信息真实性。
第八条志愿者应具备一定的专业知识和服务技能，通过公司组织的培训认证合格后才能参与志愿服务。
第九条志愿者应遵守公司的规章制度，不得擅自变更志愿服务内容和服务对象。
第十条志愿者应保守志愿服务过程中获知的涉密信息，不得擅自泄露。
第十一条志愿者应当服从公司志愿者管理委员会的调配安排，不得擅自离开或拒绝执行任务。
第十二条对于志愿者在服务中产生的犯罪行为或违法行为，公司有权终止其志愿者资格并追究法律责任。
第三章志愿服务内容第十三条志愿服务主要包括社区服务、义务教育、环保服务、灾害救助等领域。
第十四条公司根据自身情况和实际需求，确定志愿服务项目的具体内容和执行计划。
第十五条志愿服务项目执行过程中，公司要加强对志愿者的指导和监督，确保服务质量。
第十六条公司建立志愿服务档案，记录志愿者的服务时长、服务项目和服务表现，定期进行评估。
第十七条公司定期召开志愿者座谈会，听取志愿者的意见和建议，完善志愿服务体系。
第四章志愿者权益第十八条志愿者享有参与公司志愿服务项目的权利，可以根据自身情况选择参与的服务项目。
第十九条公司为志愿者提供必要的培训和指导，提升其服务能力和素质。
第二十条志愿者在执行任务过程中获得的物质奖励和荣誉称号，由公司颁发。
第二十一条志愿者在服务过程中受到意外伤害或损失，公司将按照相关规定给予相应的帮助和赔偿。
员工志愿者管理制度
第一章总则第一条为规范员工志愿者管理，充分发挥员工志愿者的积极作用，提升企业社会责任形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工志愿者。
第三条员工志愿者管理应遵循自愿参与、量力而行、注重实效的原则。
第二章组织机构第四条成立员工志愿者协会，负责员工志愿者工作的组织、协调、指导和管理。
第五条员工志愿者协会下设办公室，负责日常事务处理。
第六条员工志愿者协会成员由各部门推荐，经协会批准后担任。
第三章志愿者注册与培训第七条员工志愿者需向协会提出申请，填写《员工志愿者注册表》，经审核通过后成为正式志愿者。
第八条协会定期对志愿者进行培训，提高志愿者综合素质和服务能力。
第九条培训内容包括：志愿服务理念、服务技巧、安全知识、心理健康等。
第四章志愿服务项目第十条志愿服务项目分为长期项目和短期项目。
第十一条长期项目：如关爱留守儿童、支教、环保等。
第十二条短期项目：如爱心捐助、义诊、文明劝导等。
第十三条志愿者可根据自身兴趣和专业特长，选择合适的项目参与。
第五章志愿服务管理第十四条志愿者参与服务前，需向协会提交《志愿服务申请表》，经批准后方可参加。
第十五条志愿者参加服务时，需遵守相关法律法规和志愿服务规定，服从组织安排。
第十六条志愿者服务期间，协会负责为其购买意外伤害保险。
第十七条志愿者服务结束后，协会对服务情况进行总结和评估。
第六章奖励与激励第十八条对积极参与志愿服务、表现突出的志愿者，给予表彰和奖励。
第十九条表彰奖励形式包括：颁发荣誉证书、奖励物资、晋升机会等。
第二十条对连续参加志愿服务满一定时长的志愿者，给予积分奖励。
第七章附则第二十一条本制度由员工志愿者协会负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范员工志愿者管理，激发员工参与志愿服务的热情，提升企业社会责任形象。
希望全体员工志愿者积极参与，共同为构建和谐社会贡献力量。
公司志愿者活动管理制度
公司志愿者活动管理制度随着社会的发展，企业社会责任意识的日益增强，越来越多的公司积极参与公益活动，通过志愿者活动来回馈社会，提升企业形象。
为了规范和有效地管理公司志愿者活动，制定本管理制度，以确保活动的顺利进行和取得良好的社会效益。
第一章总则1.1 目的和依据本管理制度的制定目的在于规范公司内部志愿者活动的组织、实施和评估工作，保证活动的顺利进行，提升企业形象，同时也是基于《中华人民共和国志愿者法》等相关法律法规的要求。
1.2 适用范围本管理制度适用于公司内部举办的所有志愿者活动，包括但不限于公益活动、社区服务、环保活动等。
第二章组织与协调2.1 志愿者活动组织者公司每次志愿者活动应指定专门的组织者，负责活动的策划、组织、实施和总结工作。
组织者应具备一定的活动策划和管理经验，能够有效地组织和引导志愿者团队。
2.2 活动策划与安排在举办志愿者活动前，组织者应制定详细的活动策划方案，包括活动目的、内容、时间、地点、参与人员名单等，确保活动的顺利进行。
同时，应提前做好活动场地的准备工作，保障活动的顺利进行。
第三章志愿者招募与培训3.1 志愿者招募公司可通过内部通知、员工宣传等途径招募志愿者，同时也欢迎员工主动报名参与志愿者活动。
招募应明确活动的性质、要求和预期效果，吸引有志于公益事业的员工参与。
3.2 志愿者培训参与志愿者活动的员工应接受相应的培训，包括活动内容、安全注意事项、应急处理等方面的培训，确保志愿者了解活动的要求和流程，提升活动的安全性和有效性。
第四章活动实施与监督4.1 活动实施在活动实施阶段，组织者应根据活动策划方案，统一组织志愿者团队进行活动。
同时，要确保活动过程中的安全和秩序，及时处理突发事件，保障志愿者的人身安全。
4.2 活动监督与评估活动结束后，应及时进行活动效果的评估，收集志愿者和参与者的反馈意见，为今后的活动改进提供参考。
同时，也要对活动的整体流程和效果进行总结，形成经验教训，为下一次活动的顺利举行提供参考依据。
企业志愿者与公益活动管理制度
企业志愿者与公益活动管理制度第一章总则第一条目的和依据为了激励员工参加社会公益活动，树立企业良好形象，提升员工的社会责任意识和公益服务水平，订立本《企业志愿者与公益活动管理制度》（以下简称“制度”）。
本制度依据《中华人民共和国志愿服务法》和企业管理要求而订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工、兼职员工等。
本制度还适用于本企业组织的全部公益活动。
第二章志愿者招募与培训第三条动员与招募本企业将定期组织志愿者招募活动。
招募活动可以通过企业内部通知、电子邮件、企业网站等方式进行。
全部员工均有权报名参加志愿者服务，同时鼓舞员工自己乐意报名，依据实际需求和志愿者数量，进行筛选。
第四条培训与培养对志愿者进行培训和培养是提升志愿者服务质量和本领的紧要环节。
本企业将定期组织志愿者培训，内容包含但不限于志愿服务知识、沟通技巧、法律法规等。
培训可以采用线上、线下相结合的方式进行，以满足不同志愿者的需求。
培训期间，本企业将供应必需的培训料子和学习资源，帮忙志愿者掌握相关知识和技能。
第三章志愿服务管理第五条志愿服务项目本企业将依据社会需求和企业资源情况，选择一系列志愿服务项目，包含但不限于环境保护、教育支持、扶贫助困等。
志愿服务项目将在企业内部通知和公示，并向全体员工征集参加意向。
第六条志愿服务活动组织本企业将成立志愿服务活动组织委员会，负责组织和协调志愿服务活动的策划、推广、执行和评估工作。
志愿服务活动组织委员会由企业职工代表和相关部门负责人构成，定期召开会议，研究并确定志愿服务活动的具体事项。
第七条志愿者参加与管理员工参加志愿服务属于自己乐意行为，但参加志愿服务需要提前报名，并得到企业的认可。
志愿者参加志愿服务活动期间，享受与正常工作期间相同的权益和保障。
志愿者的服务时间由企业和志愿者协商确定，企业应合理布置志愿者的工作和休息时间。
志愿者服务期满后，企业将对其进行表扬和嘉奖。
第八条志愿者权利和义务志愿者享有依法参加志愿服务的权益。
公司志愿者管理制度
公司志愿者管理制度一、目的和原则本制度旨在规范公司志愿者活动的组织与管理，提升志愿服务的质量与效率，同时确保志愿者的合法权益得到保护。
制度的实施应遵循自愿性、无偿性、公益性和服务性的原则。
二、组织结构1. 成立志愿者管理委员会，负责统筹规划和协调公司的志愿者活动。
2. 设立专门的志愿者管理部门或指定专人负责日常的管理工作。
三、志愿者招募1. 公开招募：通过公司内部通讯、公告板等渠道发布志愿者招募信息。
2. 报名条件：公司员工均可报名，特殊项目需满足特定条件。
3. 招募流程：包括报名、资格审核、面试、培训及最终录用。
四、培训与发展1. 基础培训：为新加入的志愿者提供必要的基础知识和技能培训。
2. 专业培训：根据不同服务项目的特点，提供相应的专业技能培训。
3. 持续教育：鼓励志愿者参与外部培训，提升个人能力。
五、服务记录与评价1. 记录管理：建立完善的志愿服务记录系统，记录志愿者的服务时间、内容和表现。
2. 服务评价：定期对志愿者的服务进行评价，作为激励和改进的依据。
六、激励与奖励1. 表彰机制：对表现突出的志愿者进行表彰，如颁发荣誉证书、奖品等。
2. 积分制度：根据志愿服务的时间和质量，给予志愿者相应的积分，可兑换福利或作为晋升的参考。
七、权利与义务1. 权利：志愿者有权获得必要的培训、保障和支持；参与决策和监督；在不影响工作的前提下，合理安排志愿服务时间。
2. 义务：遵守公司规章制度及志愿服务相关规定；认真完成志愿服务任务；维护公司形象。
八、风险管理1. 保险保障：为志愿者提供相应的人身保险，确保其在服务过程中的安全。
2. 应急预案：制定详细的应急预案，以应对可能发生的风险事件。
九、监督与反馈1. 建立监督机制：确保志愿者活动的透明度和公正性。
2. 开放反馈渠道：鼓励志愿者提出意见和建议，及时调整管理制度。
十、附则本制度自发布之日起生效，由志愿者管理委员会负责解释，如有变更，将及时通知所有志愿者。
企业志愿者管理制度范文
企业志愿者管理制度范文企业志愿者管理制度第一章总则第一条为规范企业志愿者管理行为，发挥志愿者在企业发展和社会公益事业中的作用，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有志愿者。
第三条本制度所称志愿者是指自愿、无偿参加本企业志愿服务活动，为他人提供无偿帮助的个人或团体。
第四条志愿者活动是本企业的一项重要社会责任和公益事业，志愿者应当遵守法律法规和本制度，履行志愿者的责任和义务。
第五条本企业将为志愿者提供相应的培训和保障，鼓励和支持志愿者参与社会公益事业。
第六条本制度的具体解释权归本企业所有。
第二章志愿者服务流程第七条志愿者需提前向本企业申请成为志愿者，并填写志愿者信息登记表。
第八条经本企业审核通过后，志愿者将被认定为本企业的志愿者。
第九条志愿者将根据个人兴趣和能力选择志愿服务项目，并与本企业沟通确定具体服务时间和地点。
第十条志愿者活动由本企业负责组织和安排，志愿者将按时到达指定地点进行服务。
第十一条志愿者在服务过程中应当遵守本企业的相关规定和安排，并配合本企业进行工作验收和评估。
第十二条志愿者服务结束后，本企业将为志愿者颁发服务证书，并记录志愿者的服务时长。
第三章志愿者权利和义务第十三条志愿者有权要求本企业为其提供相应的培训和保障。
第十四条志愿者有权要求本企业为其提供必要的志愿者工具和装备。
第十五条志愿者有权知悉本企业相关信息，并按照本企业的要求保密。
第十六条志愿者有权获得相应的服务指导和技能培训。
第十七条志愿者有权向本企业提出建议和意见。
第十八条志愿者有义务遵守法律法规和本企业的规定，保持志愿者良好形象。
第十九条志愿者有义务积极参与培训和学习，提高自身的专业水平和服务能力。
第二十条志愿者有义务如实记录服务时间，并按时向本企业报告。
第二十一条志愿者有义务向本企业报告服务中的问题和困难，并配合本企业解决。
第二十二条志愿者有义务履行服务承诺，并按时完成服务任务。
第四章志愿者保障第二十三条本企业将为志愿者购买相应的人身意外保险，并在志愿者服务期间对其进行保障。
志愿者管理制度及奖罚规定
志愿者管理制度及奖罚规定
一、总则
1. 为规范志愿者行为，提高服务质量，特制定本管理制度及奖罚规定。
2. 本规定适用于所有参与公司志愿服务活动的志愿者。
二、志愿者注册与管理
1. 志愿者需通过公司指定渠道进行注册，提供真实有效的个人信息。
2. 公司将建立志愿者档案，记录志愿者服务时长、技能特长等信息。
三、服务时间与任务分配
1. 志愿者应根据个人能力和时间安排，参与公司组织的各类志愿服务
活动。
2. 公司将根据活动需求，合理分配志愿者任务，并提供必要的培训和
指导。
四、奖罚规定
1. 奖励：
- 志愿者服务时长累计达到一定标准，可获得公司颁发的荣誉证书。
- 对于表现突出的志愿者，公司将给予物质奖励或优先参与公司其
他活动的机会。
- 定期评选优秀志愿者，进行表彰和奖励。
2. 惩罚：
- 志愿者未按规定时间参加活动，累计三次将给予警告。
- 志愿者在服务过程中违反规定或造成不良影响，视情节轻重给予
警告、取消资格等处罚。
- 志愿者若存在严重违规行为，将被永久取消志愿者资格，并通报
批评。
五、权益保障
1. 志愿者在服务过程中的合法权益受公司保护。
2. 公司将为志愿者提供必要的安全保障和工作条件。
六、制度的修订与解释
1. 本制度由公司人力资源部负责修订和解释。
2. 本制度自发布之日起生效，如有变更，以最新版本为准。
七、附则
1. 本制度最终解释权归公司所有。
2. 志愿者在参与活动前应仔细阅读并遵守本制度。
(完整版)集团公司志愿服务工作管理办法(最新
集团公司志愿服务工作管理办法（最新*** 集团志愿服务活动管理办法第一章总则第一条为促进集团志愿服务队伍建设更加规范、有序、健康地发展，推动集团志愿服务活动科学化、规范化、制度化，根据《中国青年志愿者注册管理办法》，特制定本办法。
第二条志愿服务是全面践行社会主义核心价值观的必要基础，在促进社会和谐、进步的同时，能够在公众中树立良好的企业形象。
第三条志愿服务是员工参与社会生活，实现社会价值的重要途径，让员工得到精神上的满足和愉悦；志愿服务扩大交往圈，增强各部门同事之间的交流沟通，有助于营造团结氛围，创造良好的工作环境；让员工得到更多学习新知识、增加新技能的机会。
第四条志愿服务指不以营利为目的，基于利他动机，自愿贡献自己的时间、知识、体能、劳力、经验和技能等，去从事社会公益和社会服务事业，促进社会和谐与进步的服务活动。
第五条志愿者（也称志愿人员、义工、志工）是指不以物质报酬为目的，利用自己的时间、技能等资源，自愿为社会和他人提供服务和帮助的人。
1第六条本办法所称的志愿者，是指集团在江西志愿者服务网登记注册的志愿者及公司参加各种志愿活动的员工。
第二章组织机构第七条成立由集团专职党委副书记为组长，集团各部门（子公司）主要负责人为成员的集团社会志愿服务领导小组，具体负责志愿者队伍的指导、协调和考核等工作。
领导小组下设“学雷锋〃乐帮”志愿服务队，队长由集团团委书记担任，具体负责社会志愿服务活动的组织与管理。
第三章志愿服务第八条志愿服务范围包括但不限于：抢险救灾、节能减排、心理辅导、扶贫济困、帮孤助残、文明交通协助、支教助学、环境保护、专业咨询等。
第九条志愿服务的重点对象是企业内部困难员工，残疾人、老年人、孤儿、优抚对象和其他有特殊困难需要帮助的社会成员。
第十条志愿者在参加志愿服务时，应按要求穿带统一的志愿者服装和标识。
第四章志愿者权利和义务2第十一条集团志愿者拥有以下权利：1、参加志愿服务活动。
2、接受相关的志愿服务培训。
企业志愿者团队管理制度
企业志愿者团队管理制度企业志愿者团队管理制度是指为了更好地组织和管理企业内的志愿者团队而制定的一系列规章制度。
下面是一个企业志愿者团队管理制度的范例：一、团队组织1. 设立志愿者团队，明确团队的目标和任务。
2. 由专职工作人员负责团队的组织和管理，制定工作计划和安排。
二、成员招募1. 通过内部公告、招募会等方式向企业员工宣传招募志愿者，并明确招募条件和要求。
2. 对申请加入志愿者团队的员工进行审核和面试，筛选合适的成员。
三、成员培训1. 为新加入的志愿者团队成员进行必要的培训，包括志愿服务知识和技能培训、安全和应急救援培训等。
2. 定期组织团队成员进行进阶培训，提高他们的专业素养和服务能力。
四、工作安排1. 制定工作计划和安排，明确团队成员的任务和责任。
2. 根据不同的项目和任务，对成员进行合理的分组，确保任务的顺利完成。
五、考核评估1. 定期对志愿者团队的成员进行考核和评估，评估内容包括工作表现、服务质量等。
2. 根据考核结果，对优秀成员进行表彰和奖励，对表现不佳的成员进行纠正和培训。
六、活动管理1. 对团队参与的志愿服务活动进行统筹和安排，确保活动的顺利进行。
2. 在活动结束后，对活动进行总结和评估，提供改进意见。
七、保障措施1. 为志愿者团队成员提供必要的工作保障和待遇，包括社保、休假、交通等。
2. 为团队成员购买必要的意外保险，确保他们在志愿服务过程中的安全。
八、宣传和沟通1. 对企业内的员工宣传团队的工作成果和社会影响力，提高志愿服务的认知度和积极性。
2. 与企业其他部门建立良好的沟通和协作机制，确保志愿服务的顺利进行。
以上是一个企业志愿者团队管理制度的简要范例，具体的制度内容和管理方式可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
XX公司青年志愿者行动管理办法
XX公司青年志愿者行动管理办法第一篇：XX公司青年志愿者行动管理办法XX公司青年志愿者行动管理办法第一条【宗旨】为响应团中央关于推广注册志愿者制度的号召，同时进一步推动我公司青年志愿者行动向规范化、项目化、特色化、阵地化方向发展特制定本管理办法。
第二条【管理机构】共青团XX公司委员会负责公司志愿服务工作的规划、指导和检查，安排专人负责志愿者和志愿者组织注册管理工作。
第三条【适用对象】本办法适用于XX公司所有注册志愿者和注册志愿者组织。
第四条【注册志愿者】志愿者是指不为物质报酬，基于良知、信念和责任，自愿为社会和他人提供服务和帮助的人。
注册志愿者是指按照一定程序在团组织注册登记、参加服务活动的志愿者。
第五条【注册条件】XX公司符合以下条件的青年、团员，经过自愿申请可以在各直属团总支、支部注册，成为注册志愿者：（一）热爱党、热爱祖国、热爱人民，拥护党的基本路线、方针、政策，遵守国家法律法规；（二）有奉献精神，有志于参与志愿服务活动；（三）愿意接受所在志愿者组织和相关部门的管理和协调。
第六条【志愿者编号管理】每名志愿者只能注册一次，注册志愿者编号管理遵循以下办法：（一）志愿者注册号为我公司注册志愿者的永久编号，是注册志愿者进行认证和评优的唯一标识，由公司团委统一编号；（二）注册号由5位数字组成；（三）因特殊情况要注销注册的，被注销的号码原则上也不重新使用。
第七条【志愿服务手册】XX公司志愿服务手册是我公司注册志愿者制度的重要标志，注册登记证内容包括志愿者基本情况、参加志愿服务情况和荣誉记录等，由志愿者本人持有，作为志愿者参加服务的基本凭证，也是交直流公司团委作为评优和其他任何需要确认志愿服务情况的活动唯一认可的志愿服务凭证；志愿服务手册上的志愿服务由活动责任人填写之后公司团委加盖注册公章，任何人不得随意改动手册上的志愿服务记录。
第八条【志愿服务手册填写】志愿服务手册填写按以下办法实施：（一）每次活动开始之前，志愿者将其志愿服务手册交与活动负责人，活动负责人在活动中注意考察志愿者的服务情况，并于活动结束后如实在志愿服务手册上进行登记；（二）登记内容为志愿者参与活动的“服务内容”，“服务地点”，“服务时间”，和“服务时数”；（三）活动结束后一周内，负责人将所有参加此次活动的志愿者的服务手册送到公司团委统一加盖注册章，再由负责人发还给志愿者。
志愿者管理办法-企业志愿者管理办法
志愿者管理办法2020年10月目录第一章总则 (1)第二章志愿者组织结构和命名 (1)第三章志愿者管理 (2)第四章志愿者组织管理 (4)第五章志愿时长统计 (7)第六章志愿者激励与保障 (7)第七章附则 (8)某公司志愿者服务队管理办法第一章总则第一条为规范某公司志愿服务队（简称“志愿服务队”）组织管理和服务活动，维护志愿者的合法权益，促进志愿者积极参与社会公益事业，根据《志愿服务条例》、《中国注册志愿者管理办法》，结合志愿服务队实际情况，制定本办法。
第二条本管理办法适用于所有在志愿服务队及其下属组织注册的志愿者。
志愿者是指本着奉献、友爱、互助、进步的志愿精神和社会责任感，不以获取报酬为目的，利用自己的时间、知识、技能，自愿为社会和他人提供服务和帮助的人。
第三条本办法以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以企业核心价值观为指导原则，围绕公司战略实施，旨在建立一套有效的、可操作的并规范化的志愿者管理机制，推动公司志愿服务工作持续健康发展。
第四条志愿者服务分队及下属组织在遵循此办法的前提下，可根据实际需求，调整志愿者管理办法，以更好服务志愿者管理工作。
第二章志愿者组织结构和命名第五条为搭建组织平台，明确职责，简化程序，提高效率，志愿服务队在公司成立志愿服务队领导小组，建立志愿者服务分队、支队及其下属志愿者组织。
各级党群工作组要积极协助志愿服务队领导小组，组建各级各类志愿者组织。
第六条志愿服务队领导小组负责全省志愿者服务活动的规划、决策、监督、指导和管理工作；志愿者服务分队负责分公司志愿者服务活动的规划、决策、监督、指导和管理工作。
第七条志愿者服务分队及其下属组织的负责人，要根据队伍发展现状适当组建或重构组织结构，规范组织分工，加强组织管理，壮大组织队伍，扩大和优化公益志愿服务活动。
第八条各级志愿者组织的命名规则。
（一）分公司党群工作组组建的志愿者组织命名：以A市为例，A市某公司组建的志愿者组织命名为“某公司志愿服务队A分队”。
公司志愿者服务队管理制度
第一章总则第一条为规范公司志愿者服务队的组织管理，提高志愿者服务质量和效率，弘扬志愿服务精神，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司志愿者服务队的组建、运行、管理和考核。
第三条公司志愿者服务队的宗旨是：奉献、友爱、互助、进步，为公司和社区提供优质、高效的志愿服务。
第二章组织架构第四条公司志愿者服务队设队长一名，副队长若干名，下设秘书处、策划部、宣传部、活动部、财务部等部门。
第五条队长负责统筹规划志愿者服务队的各项工作，副队长协助队长工作，各部门负责人分别负责各自部门的日常工作。
第六条各部门职责如下：（一）秘书处：负责志愿者服务队的日常事务，包括会议记录、文件起草、档案管理等。
（二）策划部：负责策划和组织志愿者服务活动，制定活动方案，协调各部门工作。
（三）宣传部：负责志愿者服务队的宣传工作，包括制作宣传资料、撰写新闻报道、开展线上线下宣传等。
（四）活动部：负责具体实施志愿者服务活动，包括招募志愿者、安排活动场地、协调活动资源等。
（五）财务部：负责志愿者服务队的财务管理，包括活动经费的筹集、使用和报销等。
第三章志愿者选拔与培训第七条志愿者选拔：（一）自愿报名：员工可自愿报名参加志愿者服务队。
（二）选拔标准：具备良好的思想品质、较强的社会责任感、良好的沟通能力和团队合作精神。
（三）选拔程序：报名者需填写报名表，经过面试、考核合格后，方可成为志愿者。
第八条志愿者培训：（一）培训内容：志愿服务理念、服务技能、安全知识、团队协作等。
（二）培训方式：集中培训、线上线下培训、现场指导等。
第四章服务项目与活动第九条服务项目：（一）公司内部活动：协助公司举办各类活动，如员工生日会、团建活动等。
（二）社区服务：参与社区公益活动，如敬老、助残、环保等。
（三）社会服务：参与社会公益活动，如支教、扶贫、救灾等。
第十条活动实施：（一）策划部负责制定活动方案，报队长审批。
（二）活动部负责具体实施活动，包括招募志愿者、安排活动场地、协调活动资源等。
公司志愿者活动管理制度
公司志愿者活动管理制度订立日期： 20XX年XX月XX日修订日期： 20XX年XX月XX日第一章总则第一条本制度是为了加强对公司内部志愿者活动的管理，规范志愿者行为，提升公益活动的效益和社会影响力，建立健全公司志愿者活动管理机制。
第二条本制度适用于公司内外组织的各类志愿者活动，包含但不限于公益活动、社区服务、环境保护等。
第三条公司鼓舞全体员工乐观参加志愿者活动，发挥个人的社会责任感和爱心，为社会作出贡献。
第四条志愿者活动应遵从法律法规和社会伦理道德，不得违反国家政策规定。
第二章志愿者招募与管理第五条招募原则1.志愿者招募应公开、公平、公正，遵从公益原则，不得以任何形式向志愿者收取费用。
2.公司将乐观宣传志愿者活动，并向员工发出参加活动的邀请。
3.志愿者申请应自己乐意参加，并经过公司审核确认后方可参加活动。
1.员工自己乐意报名参加志愿者活动，年满18周岁，身体健康。
2.志愿者应具备良好的道德品质和社会公德，无违法犯罪记录。
3.具备相关专业知识或技能的员工可参加相应的专业志愿者项目。
第七条志愿者注册与管理1.志愿者应在公司指定的平台上完成注册，并供应真实有效的个人信息。
2.志愿者信息应妥当管理，不得私自传递或泄露给第三方。
3.志愿者应乐观参加培训和学习，提升专业本领和服务水平。
4.活动期间，志愿者应听从组织布置，并定时参加相关活动。
第八条志愿者保险与福利1.公司将为志愿者购买保险，保障其在活动期间的人身安全。
2.志愿者活动期间，享受肯定的福利待遇，待遇标准由公司依据活动情况确定。
第三章志愿者活动组织与实施第九条活动组织机构1.公司将设立志愿者活动组织机构，负责活动的策划、组织和管理。
2.活动组织机构由公司内部志愿者负责人和相关部门代表构成。
第十条活动策划与布置1.活动组织机构应依据公司战略和社会需求，订立年度志愿者活动计划。
2.活动策划应综合考虑资源调配、活动内容、活动场合、志愿者需求等因素。
3.活动布置应提前通知参加志愿者，确保志愿者能够做好准备。
企业志愿者管理制度
企业志愿者管理制度第一章总则为了加强企业的社会责任，推动社会公益事业的发展，提升企业形象和文化建设，公司特制定本志愿者管理制度。
本制度适用于公司内部所有志愿者活动。
第二章志愿者招募与管理一、招募来源（一）公司内部员工：公司鼓励员工积极参与志愿者活动，支持员工通过分配工作时间参与志愿者服务。
（二）外部社会人士：公司可以在社会上公开招募志愿者，但需经过公司批准，并签订志愿者服务协议。
二、志愿者考核（一）招募志愿者时，应对志愿者进行面试、培训，了解其个人情况及动机，确定其适合的志愿服务类型。
（二）根据志愿者服务表现进行定期考核，对表现优秀的志愿者给予表彰，鼓励其继续参与志愿服务。
三、志愿者服务内容公司志愿者活动包括但不限于社区助老、环保公益、扶贫帮困等形式的社会公益活动。
其中，社区助老是公司的主要志愿者服务项目，公司将安排专人负责组织、协调和监督志愿者服务活动。
四、志愿者权益保障（一）志愿者参与活动期间，享有与员工相同的安全保障、医疗保险等权益。
（二）公司鼓励并支持员工通过文明礼貌的方式参与志愿者服务，对于志愿服务期间所发生的人身意外及其他损失，公司将提供一定的保险和赔偿。
（三）志愿者退役时，公司将为其颁发志愿服务证书，并在员工档案中做相应记录，以资鼓励。
第三章志愿者组织和管理一、志愿者管理组织公司成立专门的志愿者服务管理组织，设立志愿者服务部门，由专人负责志愿者活动的组织、协调和管理。
二、志愿者服务计划（一）公司根据社会实际情况及志愿者人数分布，制定年度志愿者服务计划。
（二）志愿者服务计划需由公司领导审批，并提前向社会公布，以便社会各界了解。
三、志愿者服务监督公司将设立志愿者服务监督委员会，负责对志愿者服务活动进行监督和评估，保障志愿者服务的规范和质量。
第四章志愿者活动管理一、志愿者活动组织公司每年定期组织各种形式的志愿者服务活动，并通过官网、宣传栏等途径向员工和社会公布相关信息。
公司鼓励员工积极参与，支持员工通过分配工作时间参与志愿者服务。
物业公司志愿者管理办法
XXX物业公司志愿者管理办法第一章总则第一条志愿者是在创建精神文明、构建和谐社会中出现的新事物，是改革开放、政治变革、经济发展的必然，是社会道德进步的体现，是人民精神风貌与时俱进的象征。
第二条志愿者热心参与社会公益事业，自发帮扶弱势群体和优抚对象的意愿，是当代公民的一种价值取向。
第三条 XXX社区坚持科学发展观，不断创新理念，紧扣时代脉搏，顺应发展潮流，及时引领志愿者组成志愿服务中心，制定了《XXX社区志愿者管理办法》。
第四条为响应XXX社区志愿服务中心的号召，发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，推动社区精神文明和和谐社区建设，特制定本办法。
第二章物业志愿者第五条物业志愿者是指物业公司的员工经过登记并获得同意的志愿者，全部进到社区居委会，不拿报酬，不占编制，利用休息时间，开展各种无偿服务，协助解决社区问题，共同推动社区建设。
第六条物业志愿者申请条件：（一）凡进入XXX物业公司人员，在入司培训的同时，必须接受公司志愿服务组织的培训，填写志愿者注册登记表；（二）物业志愿服务组织负责对申请人情况进行审核；（三）审核合格者，由物业志愿服务站颁发志愿者证；（四）物业志愿者根据自身愿望和条件至少选择一个志愿服务项目。
（五）物业志愿者必须从事八小时以外的志愿服务工作。
第七条物业志愿者享有以下权利：（一）接受志愿服务组织安排的基本知识、服务技能等培训；（二）志愿者在志愿服务活动中遇到困难和问题，可以请求志愿服务组织帮助解决；（三）志愿者享有志愿服务组织提供的人身保险；（四）志愿者享有监督、建议、批评、出入组织自由的权利。
第八条志愿者应当履行以下义务：（一）在法律法规规定的范围内开展志愿服务；（二）遵守志愿者服务管理办法；（三）完成志愿服务组织安排的服务工作等；（四）维护志愿者和志愿服务组织的声誉和形象，保证服务质量；（五）开展志愿服务时应当佩戴统一的标志。
第三章服务范围第九条物业志愿服务范围包括社区服务、环境保护、社区文化、社区教育、社区帮困、社区治安以及大型社会活动的服务工作等公益事业。
国营公司青年志愿者管理规定(试行)
国营公司青年志愿者管理规定(试行)第一章总则第一条目的和依据本管理规定旨在规范国营公司内部的青年志愿者活动，发挥青年志愿者在社会服务、文化传承和创新创业等方面的作用。
本规定依据国家法律法规以及相关政策文件。
第二条适用范围本规定适用于国营公司内部的青年员工和志愿者，参与公司组织的志愿者服务活动。
第三条定义1. 青年志愿者：指年龄在18至35周岁的国营公司员工以及其他自愿参与志愿者服务的青年人员。
2. 志愿者服务活动：指国营公司组织的各类社会服务、环保活动、文化传承等志愿者服务活动。
3. 青年志愿者团队：指由国营公司青年志愿者自愿组成的志愿者团队。
第二章青年志愿者管理第四条志愿者招募1. 国营公司应定期开展志愿者招募活动，公开征集青年志愿者。
2. 志愿者招募应公正、公开、公平，并遵循择优录取的原则。
第五条志愿者培训1. 国营公司应为青年志愿者提供必要的培训和指导，使其具备相应的志愿者服务能力。
2. 培训内容包括志愿者服务知识、技能以及社会责任等方面。
第六条志愿者权益1. 志愿者拥有参与志愿者服务活动的权益，享受相应的服务待遇。
2. 国营公司应保障志愿者的人身安全和合法权益，不得歧视或虐待志愿者。
第七条志愿者履职1. 志愿者应按照国营公司的安排和要求履行志愿者服务职责。
2. 志愿者应积极参与志愿者团队的活动，并发挥团队合作精神。
第八条志愿者激励1. 国营公司鼓励青年志愿者参与志愿者活动，并给予相应的激励措施，如表彰、奖励等。
2. 志愿者服务记录可作为绩效考核和晋升的参考依据。
第三章其他规定第九条规定的完善与修改本管理规定的完善和修改须经公司领导批准，并公告于公司内部。
第十条实施细则公司相关部门应根据本管理规定制定相应的实施细则，以保障青年志愿者活动的顺利运行。
第四章附则第十一条生效日期本管理规定自颁布之日起试行。
第十二条解释权本管理规定由公司负责解释，并未尽事宜的，由公司逐案解决。
公司志愿者活动室管理制度
一、总则为规范公司志愿者活动室的管理，提高志愿者活动室的利用率，营造良好的志愿服务氛围，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司志愿者活动室的日常管理、使用和维护。
三、管理职责1. 志愿者活动室管理员：负责志愿者活动室的日常管理、使用和维护，具体职责如下：（1）负责志愿者活动室的钥匙管理，确保钥匙的安全和使用；（2）负责志愿者活动室的清洁卫生，定期进行消毒；（3）负责志愿者活动室的设施设备维护，发现问题及时上报；（4）负责志愿者活动室的安全检查，确保活动室的安全使用；（5）负责志愿者活动室的使用登记，记录活动室的使用情况。
2. 志愿者活动室使用者：负责遵守志愿者活动室的使用规定，具体职责如下：（1）爱护活动室内的设施设备，不得随意损坏；（2）保持活动室内的卫生，不得乱扔垃圾；（3）合理使用活动室内的设备，不得擅自改变设备功能；（4）遵守活动室的使用时间，不得占用活动室进行私人活动。
四、使用规定1. 志愿者活动室的使用需提前向管理员申请，经批准后方可使用；2. 使用活动室时，需填写使用登记表，详细记录活动室的使用情况；3. 使用活动室时，应保持室内整洁，不得擅自改变室内布局；4. 使用活动室时，不得进行有损活动室设施设备的行为；5. 使用活动室时，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
五、维护与保养1. 管理员定期对活动室进行清洁、消毒，确保活动室的卫生；2. 管理员定期检查活动室内的设施设备，发现问题及时上报并维修；3. 使用者在使用过程中发现设施设备问题，应及时向管理员报告；4. 管理员负责活动室的维修工作，确保活动室的正常使用。
六、奖惩措施1. 对遵守志愿者活动室管理制度、表现突出的志愿者，给予表扬和奖励；2. 对违反志愿者活动室管理制度、损坏设施设备的志愿者，给予批评教育，并视情节轻重进行处罚。
七、附则1. 本制度由公司志愿者协会负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
(完整版)集团公司志愿服务工作管理办法(最新
集团公司志愿服务工作管理办法（最新*** 集团志愿服务活动管理办法第一章总则第一条为促进集团志愿服务队伍建设更加规范、有序、健康地发展，推动集团志愿服务活动科学化、规范化、制度化，根据《中国青年志愿者注册管理办法》，特制定本办法。
第二条志愿服务是全面践行社会主义核心价值观的必要基础，在促进社会和谐、进步的同时，能够在公众中树立良好的企业形象。
第三条志愿服务是员工参与社会生活，实现社会价值的重要途径，让员工得到精神上的满足和愉悦；志愿服务扩大交往圈，增强各部门同事之间的交流沟通，有助于营造团结氛围，创造良好的工作环境；让员工得到更多学习新知识、增加新技能的机会。
第四条志愿服务指不以营利为目的，基于利他动机，自愿贡献自己的时间、知识、体能、劳力、经验和技能等，去从事社会公益和社会服务事业，促进社会和谐与进步的服务活动。
第五条志愿者（也称志愿人员、义工、志工）是指不以物质报酬为目的，利用自己的时间、技能等资源，自愿为社会和他人提供服务和帮助的人。
1第六条本办法所称的志愿者，是指集团在江西志愿者服务网登记注册的志愿者及公司参加各种志愿活动的员工。
第二章组织机构第七条成立由集团专职党委副书记为组长，集团各部门（子公司）主要负责人为成员的集团社会志愿服务领导小组，具体负责志愿者队伍的指导、协调和考核等工作。
领导小组下设“学雷锋〃乐帮”志愿服务队，队长由集团团委书记担任，具体负责社会志愿服务活动的组织与管理。
第三章志愿服务第八条志愿服务范围包括但不限于：抢险救灾、节能减排、心理辅导、扶贫济困、帮孤助残、文明交通协助、支教助学、环境保护、专业咨询等。
第九条志愿服务的重点对象是企业内部困难员工，残疾人、老年人、孤儿、优抚对象和其他有特殊困难需要帮助的社会成员。
第十条志愿者在参加志愿服务时，应按要求穿带统一的志愿者服装和标识。
第四章志愿者权利和义务2第十一条集团志愿者拥有以下权利：1、参加志愿服务活动。
2、接受相关的志愿服务培训。
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志愿者管理办法（试行）
志愿者活动是社会主义市场经济条件下学雷锋活动的丰富和发展，是新形势下思想教育工作社会化、有形化的有效形式，是跨世纪青年文明工程的重要内容，也是我公司参与精神文明建设、服务困难群众的有效载体。
为使我公司志愿者活动做到制度化、规范化，志愿者管理有章可循，根据上级有关规定，结合我公司实际，特制定《***公司志愿者管理办法（试行）》。
一、指导思想
坚持“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，以“弘扬雷锋精神，参与志愿服务”为工作准则，以“奉献于社会、服务于人民”为追求，积极参与志愿服务，履行央企社会责任。
二、志愿者的定义
志愿者是指不为物质报酬，基于良知、信念和责任，自愿为社会和他人提供服务和帮助的人。
志愿者活动是以践行社会主义荣辱观，以“奉献爱心、倡树新风”为主题，组织广大志愿者自愿、无偿对员工、企业、社会进行的有组织的志愿者服务活动。
三、志愿者的基本条件
（一）***公司在岗员工。
（二）具有奉献精神，热心为社会公益事业服务。
（三）具备参加志愿者服务的基本身体、技能素质。
（四）根据自身愿望和条件积极参加公司组织的各项志愿活动，每年至少参加20小时志愿服务工作。
（五）遵守国家法律法规和企业的各项规章制度。
四、志愿者所享有的权利
（一）参加志愿服务所需的各种培训。
（二）要求获得从事志愿服务的必需条件和必要保障。
（三）优先获得志愿者组织和其他志愿者提供的服务。
（四）就志愿服务工作对志愿者组织提出意见和建议。
（五）要求志愿者组织出具参加志愿服务的证明。
（六）相关法律、法规及党团组织、志愿者组织所制订的有关规定赋予的其它权利。
五、志愿者必须履行的义务
（一）努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，学习建设有中国特色社会主义的理论，学习党团知识，学习科学文化和业务知识，不断提高服务技能。
（二）遵守国家法律法规及企业各项规章制度，文明服务，维护志愿者的社会形象。
（三）表率作用。
努力做好本职工作，在各类志愿服务中起模范带头作用。
规范行为，乐于奉献，立足岗位，服务社会，争当表率，弘扬正气。
（四）监督作用。
围绕****公司精神文明建设多做工作，
在立足本职服务的基础上做好监督，形成合力，当好精神文明建设的先锋。
（五）不得以志愿者身份从事任何以盈利为目的或违背社会公德的活动。
不得向接受志愿服务的组织或者个人索取、变相索取报酬。
（六）自觉维护****公司志愿者队伍和志愿者的形象。
（七）履行志愿服务承诺或者协议约定的义务，完成志愿服务。
（八）自觉维护服务对象的合法权益，保守在参与志愿服务活动过程中获悉的个人隐私、商业秘密或者其他依法受保护的信息。
（九）积极参加公司组织的各种志愿服务活动。
若因故不能参加者，必须向活动主办方及所属基层团组织认真履行请假手续。
（十）其他依法应当履行的义务。
六、志愿者及志愿活动的管理
（一）****公司志愿者及志愿活动由公司团总支统一归口管理。
各基层单位志愿者及志愿活动由所在单位基层团组织负责组织管理。
（二）登记在案的志愿者必须严格履行志愿者的义务，积极参加志愿者组织开展的各种志愿服务活动，认真服从组织安排。
若因故不能参加志愿活动，需认真履行请假手续。
（三）各基层团组织要建立志愿者档案，做好志愿者参
与志愿活动出勤记录，于每年12月20日前报公司团总支备案。
（四）由各基层团组织自行组织的志愿活动开展情况要及时上报公司团总支。
（五）对拒不履行志愿者义务、违反管理办法规定或一年内无故缺席志愿活动达三次及以上的志愿者，予以自动除名。
七、接收志愿者的程序
（一）本人申请。
凡具有以上基本条件并愿意加入志愿者组织的****公司在岗员工，由本人向所在基层团组织提出申请。
（二）组织审核。
各基层团组织在接到申请人提出的申请后，对其基本情况进行审核，在确认其基本具备志愿者条件后，填写审核意见，报公司团总支审批后，由各基层团组织通知本人，并将其个人信息登记于志愿者档案。
八、志愿者活动应遵循的原则
（一）坚持量力而行、志愿参加的原则；
（二）坚持活动与宣传相结合，扩大社会影响；
（三）要有明确服务重点。
志愿活动分为长期性服务与临时性服务相结合。
长期性服务为体现****企业对社会关怀的长期性固定活动，如“****家”系列主题活动等。
临时性服务主要是临时组织开展的较集中的活动；
（四）防止志愿工作的庸俗化和平庸化：要防止在组织
志愿者们开展活动时，把志愿工作变味成组织玩乐，变味成其他不良企图的入口。
同时要引导全公司志愿者不能把志愿工作仅仅看作社会爱心活动，志愿者不是“廉价劳动力”；参与志愿工作在服务他人、服务社会的同时，志愿者自身要得到提高、完善和发展，精神和心灵得到满足。
九、附则
（一）本办法由公司团总支负责解释；
（二）本办法自印发之日起实行。