企业文化咨询之正式制度与非正式制度
新制度经济学
1. 正式制度：是指一些成文的规定，包括国家中央和地方的法律、法规、合同等，包括企事业部门的规则规定。
具有强制性，主要有政治（及司法）规则、经济规则和合约。
变迁可以是突变式也可以是渐进式的。
一些具有国际惯例性质的正式制度可以从一个国家移植到另一个国家。
2. 非正式制度：是指人们在长期社会交往过程中逐步形成，并得到社会认可的约定成俗、共同恪守的行为准则，包括价值信念、风俗习惯、文化传统、道德伦理、意识形态等。
具有自律性，是人们在长期交往中无意识形成的，具有持久生命力，并构成代代相传的文化的一部分。
非正式制度的改变只能是渐进式的，是一个长期的过程；由于内在着传统根性、民族习性和历史积淀，其可移植性就差得多。
3. 公地悲剧：如果不确立私有产权而是采取共有产权的形式的话，必然会导致对这种物品或资产的过度利用，出现“公地灾难”。
“公地灾难出现于共同拥有的资源由众多人使用的情境之中。
其中，每一个人在为自己的利益而最大限度地利用该公共资源时都能获益，但如果所有的人都如此行事，就会出现资源遭破坏的灾难性局面。
”4. 科斯定理：在交易费用为零和对产权充分界定并加以实施的条件下，外部性因素不会引起资源的不当配置。
因为在此场合，当事人——外部因素的生产者和消费者——将受一种市场动力的驱使就互利互惠的交易进行谈判，也就是说，使外部因素内部化。
该定理指出，拥有有关资源使用的产权的人，无论是外部因素的生产者，还是消费者，交易过程的结果总是一致的5. 产权：产权不是指人与物之间的关系，而是指由物的存在及关于它们的使用所引起的人们之间相互认可的行为关系。
它不仅是人们对财产使用的一束权利，而且确定了人们的行为规范，是一些社会制度。
注意：（1）产权具有强制性；（2）产权的本质特征是由于物的存在而发生的人与人之间的行为关系。
6. 产权特征：（1）排他性排他性是私人产权的决定性特征。
意味着不让他人从一项资产受益，且资产所有者要排他性地对该资产使用中的各项成本负责。
非正式制度名词解释
非正式制度名词解释非正式制度又称非正规制度或非正式组织，是指按照个人意愿自发组成的团体或群体。
它与组织制度不同之处在于，后者有组织目标和章程、决策和管理层次，而前者并无。
这种“没有章程”的非正式制度包括部落、宗教、战争、地缘性的部族团体、由男人和女人组成的家庭、家族和社区等。
自然形成的习俗、风尚等称为非正式制度，如民间传说、宗教信仰等。
在英文中，也有不少类似的名词，如草根民主、平民政治、公民社会等。
所谓自发性，就是指产生非正式制度的原因，与正式制度相比，非正式制度更多的来源于自发性的选择。
也就是说，非正式制度可能是通过其成员共同认定而形成，当其成员认识到他们之间的关系可以影响到整个系统的运行时，非正式制度才真正具有了意义。
换言之，正式制度和非正式制度的意义并不在于谁先谁后，而在于二者谁对谁有意义。
这一点可以从正式制度对于国家、企业等组织的意义来分析。
如果一个国家的宪法、法律、行政规章、财政政策等都是通过严格的程序得以颁布和实施的话，那么，我们可以断定，这样的国家是一个法治国家。
而事实上，现代的世界大多数国家都将法治作为建设国家的基本原则。
反过来，非正式制度，虽然起源于成员间关系的协调，但对于其成员来讲，只要存在这种关系，它便可能产生意义，或者至少是提供了意义。
因此，要解释一个非正式制度的内涵，必须首先考察该组织或群体的意义及形成过程。
一般来讲，凡是涉及非正式制度形成过程的研究都很复杂，因为不仅有意义的权威者问题需要研究，而且还有怎样去理解非正式制度及其变迁的问题。
在我看来，研究非正式制度最好采用质的方法，即深入到组织内部对非正式制度进行访谈，探讨它的形成机制，然后把结论和分析写成报告，向专家和外部顾问求助。
以上面的例子为例，最初决定是否开始第一次决议是由阿塔纳索夫和弗洛尔（ Adetvo and Weinroth）在1974年进行的。
当时他们在加拿大不列颠哥伦比亚大学考察了他们朋友维克托·普鲁兹领导的一个“学习小组”，这个小组是“反核武器游击队”（ Antinuclear Patriotic Cooperative）的一个重要分支。
正式制度与非正式制度在经济发展中的作用比较
正式制度与非正式制度在经济发展中的作用比较
正式制度与非正式制度在经济发展中都起着重要的作用，但它们的角色和影响方式有所不同。
正式制度是指由政府、法律或社会机构制定并执行的规则和政策，它们为经济活动提供了明确的框架和指导。
正式制度可以促进市场经济的稳定和效率，保护产权，鼓励创新，并确保公平竞争。
在经济发展中，正式制度可以提供必要的法律和监管环境，促进资本的发展，推动技术的进步，并保护消费者的权益。
然而，非正式制度也在经济发展中发挥着重要的作用。
非正式制度是指在社会中普遍存在的价值观、信仰、文化习俗等，它们在社会生活中起着调节人们行为的作用。
非正式制度可以影响人们对经济机会的认知和利用，塑造人们的行为模式，并影响经济发展的结果。
在经济发展中，非正式制度可以提供一种社会信任机制，促进经济合作和交易的顺利进行。
同时，非正式制度也可以提供一种社会规范机制，约束人们的行为，防止市场失灵和资源浪费。
此外，非正式制度还可以提供一种社会学习机制，帮助人们积累经验和知识，提高经济活动的效率和效果。
因此，正式制度与非正式制度在经济发展中相互补充、相互促进。
在推动经济发展的过程中，既要注重正式制度的建立和完善，也要重视非正式制度的培育和引导。
只有将正式制度与非正式制度有机地结合起来，才能更好地发挥它们在经济发展中的作用。
商业伦理与社会责任知到章节答案智慧树2023年重庆大学
商业伦理与社会责任知到章节测试答案智慧树2023年最新重庆大学第一章测试1.公司的首要任务就是让股东受益，并实现利润最大化。
（）参考答案:错2.制度是万能的。
（）参考答案:错3.相对于古典企业，现代公司的一个根本特征就是“所有权和经营权的分离。
（）参考答案:对4.Joyce归纳的“4+2成功方程”，基本都是从经营策略层面来理解企业取得成功的原因。
（）参考答案:对5.企业所有者与企业经营者两者之间的目标利益完全一致。
（）参考答案:错6.由于人的有限理性，人不可能设计出完美的制度。
（）参考答案:对7.商业伦理的中观层面体现在：企业与企业之间、企业与社会其他组织之间关系处理和行为中的伦理准则，如竞合关系等。
（）参考答案:对8.商业伦理指任何商业组织从事经营管理活动时除了必须遵守法律外，还应该遵守的伦理准则和行为规范。
（）参考答案:对9.成功的企业普遍呈现下面几个特征（）参考答案:推行扁平化组织结构;采取聚焦战略;具有较强的执行力;建立了业绩导向的企业文化第二章测试1.现代商业活动在本质上表现为两类交换活动，即企业与顾客之间的交换以及企业与员工之间的交换。
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（）参考答案:对4.人类行为的二维分析框架是由北京大学张维迎教授所提出的。
（）参考答案:对5.人类行为的二维分析框架是由北京大学张维迎教授所提出的。
（）参考答案:对6.企业要想获得财富，首先必须得到社会的认可和信任。
（）参考答案:对7.在伦理学中，通常指人们按一定道德标准所应当做的事，也指一种道德评价，即公正。
（）参考答案:对8.从本质和长远的角度上来说，商业逻辑与社会责任，更大程度是敌对的关系。
（）参考答案:错9.企业伦理价值的影响因素有（）。
非正式制度名词解释
非正式制度名词解释非正式制度是指制度规范系统的外围环境，包括人口、家庭、社区、机构等。
当然，也包括政治和经济因素。
非正式制度对于社会生活有着重要影响，它们有时是正式制度规则不可缺少的组成部分。
在西方学术界常常用“非正式制度”来表示上述意义上的一种政治、文化传统。
法国著名学者拉罗什富科认为，“非正式制度就像一层皮肤一样覆盖在各种各样的制度之上，无论它们怎么伪装自己都没有办法将它们彻底遮住。
”非正式制度一般包括四个方面的内容：简单地说，第一，就是由人口、家庭、邻里关系以及亲属关系等基本群体性因素所形成的相互依赖关系；第二，就是由父权制、专制主义和独裁政治所造成的社会控制结构；第三，是指一切私人交往和信息沟通的习惯和规则；第四，就是一种集体无意识，即个人不是出于有意识的选择而是出于无意识的反应。
第二，非正式制度具有自我维持与调节的功能。
美国著名学者杰克逊在《再论制度与人格》中，就十分强调这一点。
他指出：“人们同意或拒绝服从制度取决于其相信这些制度确实存在的程度。
正式制度是客观存在的东西，是已得到广泛承认并且行之有效的。
但非正式制度则是被发现的东西，还需要进一步的考察。
虽然它们随时可能遭到破坏，但在大多数情况下却自我维持下来。
”第三，非正式制度具有缓冲的功能。
一个社会如果没有正式制度，那么必定存在大量的非正式制度，它们代替了正式制度的职能，弥补了正式制度的不足。
在正式制度不能发挥作用的领域，非正式制度能够填补这一空白。
比如，在网络中，各种电子游戏、聊天室、聊天室的功能就是非正式制度的作用，它们是用来排解现实生活中的压力和烦恼的。
这种作用不能说没有正式制度的帮助，但毕竟它不是正式制度。
此外，非正式制度还具有整合的功能。
任何一种制度，总是根据一定的利益和目的来设计的。
一个制度在建立过程中难免会考虑到很多因素，这些因素往往相互牵扯，相互矛盾。
这时候，如果没有另外的制度来对冲突进行整合，社会秩序就有可能被打乱。
正式制度与非正式制度的关系及其经济意义
制度是人类文明的重要产物， 其产生过程是 自然的、连续的， 亘 古至今。制度之于人类社会健康发展有着重要意义。它像—套尺规 ， 衡量着社会及个人的行为尺度。研究制度对经济效率的影响是一项 重要课题。 “ 制度是人类相互交往的规则。它抑制着可能出现的、机会主 义的和乖僻的个 ＾ 行为， 使人们的行为更可预见并由此促进着劳动分 工和财富创造。制度， 要有效能 ， 总是 隐含着某种对违规的惩罚。” 这是德国学者史漫飞、柯武刚总结的经济学意义上的 “ 制度”的含
强制力执行 ， 形成—套 “ 有形制度”。制度从无形过渡到有形， 从非 非正式制度之间的冲突。 正式到正式 ， 人与人相互交往规则更加全面和确定， 违反规则的代价 两种制度的冲突主要表现是落后的非正式制度阻碍正式制度发 更加沉 重 。 挥作用 ， 由此增加经济交易成本 ， 降低经济效率。中国作为金砖五国 （ 二） 正式制度与非正式制度有互补性和替代性 之一， 是—个高速增长的新兴市场 ， 对跨国公司有很大吸引力 。然而 正式制度 与非正式制度组成制度的总体。正式制度和非正式 很多世界一流的公司初进入中国后往往发展并不顺利， 出现 “ 水土不 制度经济运行过程中中有互补性和替代性 。正式制度 的产生有其必 服”的现象。他们会发现， 一些合乎规则、 然性。人类社会的发展呼吁一种强有力的制度安排来对抗潜在的风 却十分棘手 ， 原因在－ 于ｆ 电 １ 门尚不明白中国社会运行中的非正式规则。 险，“ 刚性”的正式制度能满足这个需求。因此二者互补ｆ 生的主要体 在中国语境下 ，“ 办事儿一定得有人”， 建立社交关系网至关重要。 但是当社交关系变成牟利 现在于制度的效力和范围。非正式制度是一种软性约束， 它的内容不 良好的社交关系网本是社会发展的润滑剂，
一
流公司学管理 ， 学 经营。这种精神值得鼓励 ， 但其中也存在问题。
非正式制度与企业文化研究
非正式制度与企业文化研究企业文化是指一个组织内部共同遵循的价值观念、行为准则和思维方式，它对于组织的运营和发展具有至关重要的作用。
而组织的非正式制度是指组织内部不成文的规定、习惯和行为方式，这些制度也会对组织成员的行为产生重要影响。
本文将探讨非正式制度与企业文化之间的关系，并提出一些改进意见。
在分析非正式制度与企业文化之间的关系时，我们可以采用SWOT分析法，即分析两者的优势、劣势、机会和威胁。
非正式制度可以促进企业文化的稳定性，让组织成员在潜移默化中遵循企业价值观和行为规范。
而非正式制度的不成文性和习惯性也使得企业文化更具有适应性，可以随着组织环境和战略的变化而变化。
然而，非正式制度的不明确性和不强制性也使得企业文化的推行存在一定的难度。
非正式制度对企业文化的影响可以从以下几个方面进行深入探讨。
非正式制度可以反映企业文化的价值观。
例如，如果企业文化强调团队合作，那么非正式制度中就会体现出对团队成员的尊重和支持。
非正式制度可以巩固企业文化的地位。
组织成员对于企业文化的认同感是通过长时间的接触和体验而形成的，而非正式制度恰好为组织成员提供了这样的机会。
非正式制度可以增强企业文化的执行力。
如果组织成员违反了非正式制度，往往会受到来自同事和上级的压力，从而强化了企业文化的执行力。
我们可以通过具体的案例来分析非正式制度对企业文化的作用和价值。
例如，某公司提倡创新和自主管理，其非正式制度对于员工的自主权和创造力给予了充分支持。
在这样的非正式制度下，员工更愿意主动尝试新方法和提出创新性建议，从而推动了公司的创新发展。
另一个例子是某公司强调层级和服从，其非正式制度中对于上级的权威和下级的服从给予了充分保障。
这使得公司在决策和执行过程中更加高效和有序，从而提高了公司的竞争力。
非正式制度对企业文化具有积极的作用和不足之处。
非正式制度可以促进企业文化的稳定性和适应性，同时也可以反映企业文化的价值观、巩固企业文化地位和增强企业文化的执行力。
非正式制度与企业文化研究
非正式制度与企业文化研究企业文化是客观存在的一种社会文化现象，企业文化理论的产生和发展是当代企业管理的一场革命，是现代工业社会管理思想和管理理论历经了经验主义管理、科学管理、行为科学、现代管理后的发展和升华，被誉为企业管理之魂。
通过加强对企业文化的研究，建设中国特色企业文化，从而提高企业的整体效能，提高企业核心竞争力，促进企业可持续发展，对目前企业界来说，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。
本文以马克思主义为指导，以西方经济学中的新制度经济学为分析工具，分析了企业文化的产生和形成，阐述了企业文化的概念、基本内容、功能，概述了西方企业文化理论；对企业文化进行了经济学分析，阐述了企业家与企业文化的关系和企业文化对企业经营业绩的促进作用，明确提出企业文化就是企业核心竞争力的观点；论述了美国、日本、西欧的企业文化模式，并对其进行比较分析，为中国企业文化建设提供了学习和借鉴；分析、论述了经济全球化进程中的跨文化企业的跨文化管理问题的产生、冲突的焦点，以及产生差异的原因，提出中国跨文化企业管理的有效方式是加强文化融合，搞好文化管理；分析了中国企业文化的兴起与发展现状，论述了建设中国特色企业文化的意义、原则、特点和方法，提出了中国特色企业文化建设的目标模式。
全文共分六个部分。
第一章，非正式制度概述。
新制度经济学，是指以产权和制度为主要研究对象的当代西方经济学流派。
也有学者称其为以经济学方法研究制度<WP=252>问题的经济学流派。
其代表人物道格拉斯·诺思认为，“制度是一系列被制定出来的规则、守法程序和行为的道德伦理规范，它旨在约束追求主体福利或效用最大化利益的个人行为”。
他把制度分为正式制度与非正式制度，非正式制度安排指的是，在这种制度安排中规则的变动和修改纯粹是个人的行为，用不着也不可能由群体行为完成。
一些文化的东西，如习俗、传统、道德伦理、意识形态就是所谓的非正式制度。
正式制度非正式制度
个民族的惟一的坚强耐久的力量。———托克维尔,《论 美国的民主》(1997:315) 制度分类
最早林梅在《环境政策实施机制研究——一个制度分析框 架》一文中指出：社会是由“有字的规则”(即正式制度)和“无 字的规则”(如风俗、习惯等)共同构的。 诺思在《制度,制度 变迁与经济绩效》(1994)一书中,主要强调了制度实施是一个 需要耗费成本的过程以及与此联系的制度的不完全性,从而 强调了正式制度和非正规制约之间协调的重要性。
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formal and informal systems, which leads to the ineffective governance of ″the public power for public use only″. As soon as market economy was ushered in, national governors, who used to be in control of the national power, began to show the complicated motivation of their behaviors. That is, the governors in charge of public power also claim personal interests. They have their own priority between political ethics and economic claims. As long as the institutional motivation mechanism keeps producing decreased effects, the non-institutional motivation mechanism would grow rapidly without adequate means of institutional incentives.
非正式制度对企业发展的影响
非正式制度安排是制度的重要组成部分，对企业管理发挥 着正式制度不可替代的作用。
（一）抑制企业发展的作用。 1、传统意识形态对人们思想的禁锢，给企业改革增添阻力。 传统的经济制度，因传统姓“社”姓“资”、公有私有观念的束缚， 使改革不能突破旧的框框，正式制度不能在效益最大化原则下 有所创新。这是大部分国有企业没有走出困境的原因，一些企 业甚至已在破产倒闭的边缘。 2、传统观念更新缓慢使已创新了的正式制度在实行中被扭 曲，大大削弱了正式制度的功能，降低经济绩效。非正式制度是 在时代中逐渐形成的，其变迁必定是缓慢的。当正式制度发生 改变后，一些旧的传统观念和习惯、习俗仍会在相当长的时间 内，延续并制约着创新了的正式制度功能的发挥。 3、败坏的道德风气，干扰 了社会经济秩序的正常运行，破 坏了经济的协调发展，降低了社会经济的绩效。这不 仅造成 了社会资源和财富的大量损失，同时抑制了人们对正 常经济 投入的积极性，破坏了经济发展的条件，阻碍了经济绩效的创 收。 （二）促进企业发展的积极作用。 1、促进企业员工的和谐关系。 非正式制度与我们的信仰有关。不同的人受到不同文化的 影响便会有不同的世界观、价值观。企业里上百上千名员工不 可能总是和谐的，总会有利益上的矛盾与摩擦。追溯到根源即 非正式制度的因素。 它在日常生活中影响员工的行为方式及 其价值观念的选择。那么，企业领导者以情以理打动员工以达 到协调企业内部矛盾的目的。这样才将员工的心聚在一起，提
高企业的凝聚力、向心力。 2、加强诚信教育，减轻社会负担。 诚信不仅是品行、道义、声誉、更是责任、准则、资源。个人
而言，诚信是高尚的人格魅力；企业而 奶粉重大安全事故，就是 企业诚信问题的写照。法律 是严明 的，但是在法律之外靠的却是我们的良知。没有生产厂家良心 和道德的自律，社会对其的监督成本提高了，质量监管部门也 会投入大量的人力物力， 这种成本几乎是任何组织难 以承担 的。
制度经济学
【名词解释】1、核心制度与边缘制度核心制度：由该社会主流信念决定，反映了该社会的基本特征，它是社会主导集团所奉行的社会组织原则和所追求的社会目标。
边缘制度：同社会的主流信念相矛盾的制度安排，故它只能处于该社会的边缘，无法在该社会取得主导的地位。
2、正式制度与非正式制度正式制度：也叫正式规则，它是指人们（主要是政府、国家或统治者）有意识创造的一系列政策法规。
非正式制度：也叫非正式规则，它是人们在长期的交往中无意识形成的，具有持久的生命力，并构成代代相传的文化的一部分。
3、协调博弈：指在博弈所定义的收益空间中，任何均衡点都符合以下条件：（1）在给定其他参与人行为策略的条件下，没有人激励改变其行为策略（2）没有参与者希望其他参与者会愿意改变其行为4、制度配置：是指在一个制度系统中各项制度安排之间应当相互协调和匹配，以使整个制度系统能够发挥最大的功效。
5、外部性：是一个经济人的行为对另一个人的福利所产生的效果，而这种效果并没有从货币或市场交易中反映出来。
6、机会主义行为倾向：指人具有随机应变、投机取巧、为自己谋取更大利益的行为倾向。
7、科斯第一定理：“没有权利的初始界定，就不存在权利转让和重新组合的市场交易。
但是，如果定价制度的运行毫无成本，最终的结果（指产值最大化）是不受法律状况影响的。
”这就是科斯第一定理8、科斯第二定理：“一旦考虑到进行市场交易的成本，……合法权利的初始界定会对经济制度运行的效率产生影响。
”这就是著名的科斯第二定理。
9、科斯第二定理：在交易成本大于零的情况下，产权的清晰界定将有助于降低人们在交易过程中的成本，改进经济效率。
10、产权：指由物的存在及关于它们的使用所引起的人们之间相互认可的行为关系。
11、产权残缺：仅拥有其中的一种权利或者某种权力被弱化表明对该物品或资源的产权是不完整的，或者说属于产权残缺。
12、不完全契约：契约中总留有未被指派的权利和未被列明的事项，这样的契约就是不完全契约简答题1、正式制度与非正式制度的关系（1）正式制度可以在短时间内形成、变更或废止。
非正式制度的定义和特征是什么？
非正式制度的定义和特征是什么？2023年，随着世界经济的不断发展，各种权利和利益的争夺也愈发激烈。
在这个背景下，非正式制度逐渐成为了影响社会秩序和管理的一个重要因素。
那么，什么是非正式制度，它有哪些特征呢？定义非正式制度，即指那些不被书面法律条款所规定，却对社会行为具有影响的一系列约定和规则。
这些约定和规则是建立在文化、风俗、习惯等非正式因素的基础上的，对人们的行为进行规范和影响。
特征1. 普遍性非正式制度的影响范围广泛，几乎涵盖了每个人的日常行为。
比如，在中国，尊老爱幼、重视亲情、讲究礼仪、尊重长辈等传统德育观念深入人心，这些观念在家庭、学校、社区等各个方面都得到了重视和传承。
2. 渐进性非正式制度的确立并非一蹴而就，而是随着时间的推移不断演化而成。
它们以温和的方式，逐渐成为人们日常行为中不可或缺的部分。
比如，我国人民对于年轻人的劝诫、长辈的期望等都是在长期的文化传统中形成的。
3. 自然性非正式制度的形成通常不依靠权威机构或强制手段，它们在人们日常行为中不断演变、发展而来。
这些制度与生俱来，近乎自然，随着时间的推移而越来越成为人的无意识行为。
比如，聚餐时“谁的钱都不能让他走”，这是中国文化传统中经久不衰的社交规则，也不需要特别强调。
4. 较强的约束力虽然非正式制度并非法律条文，但它们对社会行为的影响力相当强大。
由于这些制度涉及到文化、习惯的层面，相关的约束力往往更为深入人心，以至于即使没有明确的惩罚手段，人们也会刻意遵守。
比如，在一个朋友圈中，即使没有明文规定，但是在它们问：“谁请客？”，人们通常也会遵循守则而自发地谦让。
总结非正式制度已经成为我们社会中不可或缺的一部分，关乎我们的言行举止、道德准则、法律意识等方方面面。
通过我们每个人对于这些非正式制度的传承和实践，不仅可以促进社会的和谐，也能够让我们拥有一个更好的发展环境。
正式和非正式制度的关系及其在经济发展中的作用
正式和非正式制度的关系及其在经济发展中的作用2014 年 10 月，中国共产党第十八届中央委员会第四次全体会议首次专题讨论依法治国问题，同月 28日中共中央正式发布关于《全面推进依法治国若干重大问题的决定》。
所谓依法治国就是依照法律来治理国家，其实质是一个制度变迁与创新的动态过程，包括正式制度的变更与重建和非正式制度的变迁与发展。
其中，正式制度是关键、非正式制度起着重要作用、正式制度和非正式制度的协调或相容是重中之重。
法律是最具代表性的正式制度，法律等正式制度的变迁及作用发挥需要非正式制度的支持和配合。
非正式制度是经济学研究中的基本理论之一，非正式制度与正式制度的关系以及二者在经济社会发展的作用也越发受到理论界和实践界的关注。
在经济学框架下研究非正式制度与正式制度的关系等问题的意义，可以追溯至经济学的起源。
经济学从产生至今就与伦理等非正式制度和政治、法律等正式制度有着密切的关系。
起源于古希腊的经济学，当时及后来的很长一段时间都从属于伦理学和政治学，期间也使用过政治经济学的名字。
近年来，已有不少学者对非正式制度理论的研究进行了总结或拓展。
与既有文献述评的差异在于，作者试图通过对马克思经济学和西方经济学非正式制度理论的回顾，比较两大理论体系之间的区别，借鉴各自的科学成分，厘清正式制度和非正式制度的关系以及二者在经济发展中的作用，创新发展马克思经济学的非正式制度理论，以期为推动我国依法治国等实践活动提供一定的理论依据和经验指导。
1 马克思经济学的非正式制度理论以"社会人"为出发点，以劳动价值论为理论基础，唯物史观和唯物辩证法的制度分析方法是马克思经济学所使用的基本方法之一，马克思的经济理论从本质上可被看作是一种制度经济学理论。
对制度的研究是马克思主义经济学的重点，也是特点。
他把制度看作一种内生变量，纳入经济社会发展的分析框架，从"生产方式→生产关系→上层建筑" 的逻辑主线阐述人类社会制度的历史变迁。
正式制度(约束)和非正式制度(约束)的关系
答：正式制度是人们有意识建立起来的并以正式方式加以确定的各种制度安排，它通常是成文的并由权力机构来保证实施，如法律、法规、政策、规章、契约等。
非正式制度被学时变化中的社会关系所强化，如价值信念、伦理规范、道德观念、风俗习惯和意识形态等。
正式制度和非正式制度作为制度的两个不可分割的部分，是一个对立的统一体，既相互依存，在一定的条件下又可以相互转化。
1．两种制度的对立主要体现在制度冲突或不兼容。
非正式制度安排具有自发性、非强制性、广泛性和持续性的特点。
相反，正式制度是人们有意识地对社会行为确定的规范，具有一定的强制性，且一旦确立就会形成制度刚性，对经济活动产生深刻的影响。
2．两种制度的统一主要体现在互补性和替代性。
首先，从互补性来看，一个富有效率的正式制度形成，应该考虑与道德文化、社会意识形态等非正式制度的互补，才能保持整个社会制度系统的和谐，制度改革才能成功和富有成效。
另一方面，一个有形的制度安排，如果没有相应的非正式制度与之匹配，也许就不能有效地发挥作用。
或者说，同样的正式制度，与不同的非正式制度相匹配，就会有不同的经济效果。
其次，从替代性来看，一方面，在正式制度缺位的情况下，非正式制度安排也可能替代正式制度提供一系列安排，以获得有效的经济运行。
3．两种制度的相互转化性。
非正式制度可能因为诱致性制度变迁或强制性制度变迁转化为正式制度，相反，正式制度也可以转化为非正式制度。
就正式制度向非正式制度转化而言，主要是历史上的正式制度向非正式制度的转化。
企业文化建设虚化问题论文
企业文化建设虚化问题的分析摘要企业文化作为一种新的管理理论的提出，越来越受到企业的重视，很多企业开展了文化建设的工作，不过收效甚微，并且出现了文化建设虚化的问题，本文通过分析制度在企业文化中所处的地位进行剖析，开辟出正式制度与非正式制度相协同的企业文化建设的新途径。
关键词正式制度非正式制度企业文化建设中图分类号：f253文献标识码：a一、企业文化结构中制度的地位企业文化作为一种微观文化现象，是企业在创业和发展过程中形成的，为全体员工认同的、遵循，并且富有企业个性特征的价值体系、群体意识、精神传统、管理思想与管理方式、行为规范与行为模式的总和。
企业文化的结构划分有多种观点，这里把企业文化划分为四层：物质层，行为层，制度层和精神层。
物质层属于第一层也即表层，包括企业生产的产品和提供的服务以及企业创造的生产环境、企业建筑、企业广告、产品包装与设计等；行为层属于第二层，包括企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象；制度层属于中间层，包括一般制度、特殊制度和企业风俗三个方面，企业文化在制度层面上的客观表现就是制度文化；精神层属于核心层，包括企业精神、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容，是企业意识形态的综合。
二、关于制度及其分类人们对“制度”一词的理解并不完全相同，德国学者史漫飞、柯武刚总结的定义似乎更为简洁而全面，即：“制度是人类相互交往的规则。
它抑制着可能出现的、机会主义的和乖僻的个人行为，使人们的行为更可预见并由此促进着劳动分工和财富创造。
制度要有效能，总是隐含着某种对违规的惩罚”。
诺斯认为，“制度是一个社会的游戏规则或更正式地说是人类设计的、构建人们相互行为的约束条件。
它们由正式规则（成文法、普通法、规章）、非正式规则（习俗、行为准则和自我约束的行为规范），以及两者执行的特征组成。
”制度可以分为正式制度和非正式制度。
正式制度是通过一定程序制定并颁发的成文的规章条例，它包括一般制度是指企业中存在的一些带普遍意义的工作制度和管理制度，以及各种责任制度，也就是所有企业基本都有的制度，例如企业的劳资人事制度、厂规厂纪等等；另一种是特殊制度，一个企业特有的制度，是非程序化，非常规的制度。
企业文化层次之间的关系,企业文化的作用有哪些
企业文化层次之间的关系企业文化分为哪些层次？企业文化层次之间有什么关系？企业文化分为四个层次，分别是物质层次、行为层次、制度层次、精神层次。
企业文化的各个层次是相互联系、相互影响的，每个层面都有自己的重要性。
企业文化层次之间的关系企业文化分为哪些层次？企业文化层次之间有什么关系？本文就来介绍一下企业文化层次之间的关系。
企业文化分为四个层次，分别是物质层次、行为层次、制度层次、精神层次。
1、企业文化的物质层。
企业文化的物质层又称企业的物质文化，是由企业员工创造的产品和各种物质设施构成的一种器物文化。
它是以物质形态为主要研究对象的一种表层企业文化。
企业提供的产品和服务是企业生产经营的结果，是企业物质文化的主要内容。
其次，企业创造的生产环境、企业建筑、企业广告、产品包装和设计等等，都是企业物质文化的主要内容。
2、企业文化的行为层。
企业文化的行为层又称企业行为文化。
如果说企业物质文化是企业文化的最外层，那么企业行为文化就可以称为企业文化的幔层，或第二层，也就是浅层的行为文化。
它是指员工在生产、经营、学习、娱乐等方面所产生的活动文化，包括企业经营、教育和宣传、人际活动、文娱活动中的文化现象。
它不仅是企业经营风格、精神和人际关系的动态体现，也是企业精神和企业价值观的体现。
主要分为企业家行为、企业楷模行为和企业员工行为。
3、企业文化的制度层。
企业文化的制度层又称企业制度文化，主要包括企业领导制度、企业组织机构和企业管理制度三个方面。
企业领导制度的产生、发展和变化是企业生产发展的必然结果，也是文化进步的产物。
企业组织机构是企业文化的载体，包括正式组织和非正式组织。
企业管理制度是企业在生产经营管理过程中制定的、起规范保证作用的规章制度。
4、企业文化的精神层。
企业文化的精神层又称企业精神文化。
所谓精神层，主要是指企业或组织的领导者和成员所遵循的基本信念、价值标准、职业道德和精神面貌。
企业精神文化和企业物质文化和行为文化比较，企业精神文化是一种更深层次的文化现象，是企业文化体系中的核心和灵魂。
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企业文化咨询之正式制度与非正式制度
文章导读：在企业管理中，经过一定的程序正式颁布的规章制度是正式制度，而藏在脑子里的表现为集体潜意识的文化是非正式制度，两者虽然表现形式不一样，但是关系非常紧密。
那么在企业文化咨询、企业文化建设中，何为企业的制度文化的正式制度与非正式制度呢？此文将为您一一作答。
正式的制度是组织的“法典”，是维护组织核心价值观的武器，是保证组织正常运行的约束性力量，正式制度代表正式约束，是可以这样做，不可以那样做，应该这样做，不应该那样做——是对各种关系处理的明晰的规定，并不解释为什么的问题。
某种意义上也可说是用意志“人造的”，是保护某种利益的产物。
而非正式制度是组织的文化，在企业就是企业文化，是制度层面的企业文化。
企业文化或制度文化对于企业行为是非正式的约束力量，即是一种非正式约束，是在观念上，舆论上，气氛上，道德上，精神上左右企业行为的一种“无形的”力量。
这两股力量的合一才能使组织力量强大。
正式制度与非正式制度是相互作用并相互制约的，一方面正式制度体现作为非正式制度的企业文化的核心价值观；另一方面，作为非正式制度的企业文化要与正式制度相匹配。
如果两者相互脱离，正式制度不能体现核心价值观，或偏离了核心价值观的要求，则组织正式制度在实践中必然会遭遇来自文化的无形抵抗。
使正式制度降低或失去效用。
相反，如果非正式制度的企业文化不能与正式制度所需要确立的文化相协调，则这种文化自会成为正式制度实践的阻力，使正式制度遭遇“滑铁垆”。
这时，或是应该变革文化，或是应该检讨制度是否高出了组织成员能承受的文化心理，修订制度的不适宜部分，或加大心理调适的“修正”，或使制度的“演变”循序渐进。
“企业的制度需要通过正式组织网络传递并起作用，但不可能达至的地方就得靠制度文化的作用。
但没有刚性的制度，制度文化也是没有附着力的。
企业的制度文化是通过观念、信念、精神贯穿于企业经营管理活动中，通过正式或非正式组织的传递和影响。
他是企业看不见的网。
”
作为非正式制度的企业文化是企业正式制度的重要补充，没有这种补充，正式制度往往很难发生效用。
一般说，正式的、有形的制度要通过无形的制度来“匹配”，作为意识形态的企业文化是一种不能忽视的无形的制度安排。
强调与制度和谐一体的企业文化，不仅是为了使管理更加柔性化，增加管理的弹性度，也是为了加大管理的密度，“文化是无所不在的”，只有借助文化的力量才足以织成管理格局中那张疏而不漏、厚薄均匀的网。
维持一个组织的“稳态”主要靠企业文化中的制度文化。
小贴士：深圳市上员企业文化传播有限公司：成立于2002年，由精于企业文化提炼、企业战略管理、营销策划和企业品牌规划的多位权威人士和相关机构共同组建而成，汇聚具备多年相关工作经验和曾经在国际知名公司任职的众多优秀人才。
多年来，上员凭借对中国企业形态、消费者以及本土市场的深刻理解，致力研究解决本土公司在改革重组中的文化整合问题，以及面对市场的品牌传播问题……。