职场模拟大赛总策划
大学生职场模拟挑战赛策划书
大学生职场模拟 挑战赛策划书
汇报人：
,
汇报时间：20X-XX-XX
赛事背景 赛事规则
赛事策划 赛事保障
赛事流程 赛事预算
赛事背景
目的和意义
提高大学生的职场竞争力
增强大学生的实践能力和 团队协作能力
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
促进大学生与社会的交流 和互动
激发大学生的创新意识和 创业精神
赛事定位
面向大学生群体 模拟职场环境 提升职业素养和技能 增强就业竞争力
报名及筛选
报名时间：具体日期 报名方式：线上或线下 报名条件：年龄、学历、专业等
筛选标准：简历、面试、笔试等 筛选结果：通知入选者，公布名单 报名截止日期：具体日期
现场比赛流程
签到入场： 参赛选手 签到并领 取比赛资 料
开幕式： 主持人介 绍比赛规 则和流程
比赛环节： 选手按照 抽签顺序 进行比赛
赛事预算
预算明细
场地租赁费用 设备租赁费用 宣传费用
参赛者奖品费用 工作人员费用 其他杂项费用
预算来源与使用
预算来源：学 校拨款、企业 赞助、参赛者
报名费等
预算使用：场 地租赁、设备 购置、宣传费 用、奖品设置
等
预算控制：制 定详细的预算 计划，确保每 一笔支出都有 明确的用途和
预算
预算调整：根 据实际情况， 对预算进行适 当调整，确保 赛事顺利进行
赛事策划
参赛对象
大学生：在校大学生，包括本科生、研究生等 职业院校学生：职业院校的在校学生 社会人士：已经毕业的大学生，以及具有一定工作经验的社会人士 企业代表：企业代表，包括企业HR、企业高管等
参赛形式
团队赛：以团队为单位，每个团队由3-5名成员组成 个人赛：以个人为单位，每个参赛者独立完成比赛 线上线下结合：部分比赛在线上进行，部分比赛在线下进行 比赛内容：包括但不限于案例分析、演讲、辩论、模拟面试等
模拟职场大赛活动策划书
模拟职场大赛一：活动主题：增加职场经验，体验职场生活二:活动时间：3月27日三：主办单位：公共管理协会法学协会阳光心理社团四：活动目的：1.培养大学生对专业课的兴趣；2.丰富大学生的课余生活；3.提高学生对知识的运用能力，培养实践能力。
五：活动流程：（一）：活动前期准备阶段：1.3月21日到各班级宣传，并讲解具体活动事宜（宣传单300）；2.3月23日海报宣传；3.3月24日—25日确定所有参赛选手名单以及分组情况4.3月24日买奖品，荣誉证书，奖状。
（二）比赛题目：A类：假设一家A超市，由于在A超市的对面开了一家新的，和A 超市规模差不多大的B超市，对A超市的冲击很大，所以A超市的董事长召开了一次如何面对竞争的会议。
（具体的会议内容由选手自己发挥）B类：由于最近房地产市场很火热，搞房地产的利润比较大，所以出现很多人都跻身于房地产事业，从而出现很多房地产公司，某房地产公司看到竞争招标的公司越来越多，竞标的压力越来越大，面对如此大的竞争，该房地产公司的董事长召开了一次会议（具体的会议内容由选手自己发挥）。
C类：鉴于前一阵子日本丰田，铃木“召回”事件，给我国的汽车制造业敲响了警钟，对于“中国制造”只追求质量，汽车产品的艺术性和观赏性，以及环保性差的一些问题，同时在这个机遇与挑战的全球化时代，怎样的打响我国汽车产业的自主品牌与国际接轨，董事决定召开会议讨论（具体的会议内容由选手自己发挥）D类：寻找中国制造的新定位.在竞争激烈的商界，一个品牌的良好定位是产品成功的重要因素。
格兰仕在微波炉领域取得了领导性地位的品牌，而格兰仕在打造了第一个品牌之后，迅速地走上了多元化的道路，它们进入到了其他的市场，进入到其他的领域，也希望能够同样赢得这样一个领导地位的品牌。
那会成功吗？这个不仅是格兰仕人心中的一个疑问，其实也是所有关注中国制造和中国创造的人心中共同的疑问。
请就此分析它们的这个定位是否清晰，会对格兰仕未来的发展造成什么样的影响呢？！（以格兰仕空调为例，利用定位理论，阐述格兰仕是只靠这一个品牌打天下，还是创立子品牌？）（三）评分标准：1.选手想出的方案的具体可行性，创新性，冒险与成效性；2.整个团队的风采，默契程度；3.整个团队领导的能力，表现性；4.情景演绎的观赏性。
“模拟职场PK赛” 职场模拟,活动策划
“模拟职场PK赛”主题活动策划书
一、活动目的：
正值招聘热潮，面对琳琅满目的招聘信息，拿着一纸简历的大学生多数是迷茫又紧张。
为使我们清楚认识到自己在应聘的优势劣势，在未来能从容自信的走进面试官，特办“模拟职场pk赛”活动。
二、活动内容：
由专业老师模拟世界巨头公司、国企、事企等单位的面试官，提出相应的面试条件，各位同学根据自己的兴趣及专业发展方向或个人优势，模拟应聘相应的岗位。
参与同学事先制定相应的简历，可同时申请多个单位，说出自己的求职理想，有什么优势，期望薪资等，由专业老师评定面试资格。
现场主持人一名，负责相应工作的介绍与安排，由面试同学一一介绍自己，面试官提问，点评，打分，最后确定优胜者。
三、活动地点：
东风招聘厅
四、奖项：
面试前三强有礼品
五、参考评分：
形象仪表：10
举止礼貌：10
语言表达：10
专业知识：10
思维能力：10
创新指数：10
六、经费预算：
优胜者奖品： 50。
“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策划书 (2)
“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策划书一、赛事背景和目的在现代社会，职场模拟面试已经成为衡量求职者实力和能力的重要方式。
为了帮助大学生更好地应对职场模拟面试，锻炼自己的职业素养和沟通能力，我们特举办“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。
本次大赛旨在通过模拟职场场景，提供一个实战化的机会，让参赛选手在竞争中不断提升自己，发现自身的不足和进步空间，同时也为各企事业单位提供了招聘人才的优质资源。
二、赛事时间和地点本次大赛将于2023年7月2日至7月8日期间在XX大学举行。
三、赛事形式和内容1. 大赛形式本次大赛采用模拟面试的形式，由专业人士组成评委团进行评分。
会场设置一人一桌、一人一题，每个选手有规定时间进行个人面试。
评委按照一套统一的评分标准进行打分，最终根据得分情况评选出冠、亚、季军和优秀奖若干名。
2. 赛事内容(1) 第一轮：初赛，面试官提问(2) 第二轮：半决赛，情景面试(3) 第三轮：决赛，技能展示四、赛事参与对象本次大赛主要面向在校大学生，不限专业、不限年级。
同时，也欢迎参加职业培训机构的学员和社会人士报名参赛。
五、奖项设置1. 冠、亚、季军：分别奖励xxxx元/xxx元/xxx元奖金，颁发冠、亚、季军奖杯。
2. 优秀奖若干名：每人奖励xxx元奖金，颁发优秀奖奖杯。
3. 参与奖：给予所有参赛选手颁发参与奖证书。
六、宣传推广和合作伙伴1. 宣传推广(1) 利用学校宣传渠道，包括校园广播、学校网站、学生微信公众号等宣传推广赛事信息。
(2) 利用社交媒体平台，如微博、微信朋友圈等，发布赛事宣传内容，增加曝光度。
(3) 利用传统媒体，如报纸、电视台等，发布赛事新闻报道。
(4) 利用合作伙伴的宣传渠道，推广赛事信息。
2. 合作伙伴(1) XX大学：提供场地、场地设备等支持。
(2) 职业培训机构：提供专业的面试指导和辅导，为选手准备模拟面试。
(3) 企事业单位：提供实习或就业机会，作为赛事合作伙伴提供支持。
社团活动策划书 ：职面未来,勇往职前—模拟职场大赛策划书(精选6篇)
社团活动策划书：职面未来，勇往职前—模拟职场大赛策划书（精选6篇）篇1：社团活动策划书：职面未来，勇往职前—模拟职场大赛策划书一、大赛主题：职面未来，勇往职前二、参赛对象全日制本科及以上学历在校生、全日制大专学历在校生三、大赛组织1．主办单位：青岛大学招生就业处、青岛大学团委2．承办单位: 市场学系团总支、市场学系学生会、大学生职业发展协会 3．协办单位：各学院（教学部）4．网络支持：“青大就业”微信平台5．赞助单位：我爱竞赛网四、大赛流程策划大赛自5月初启动，开展时间为5月4日至6月18日。
大赛分为初赛、复赛、户外素质拓展、决赛四个阶段。
1、初赛阶段：（5月4日—5月17日）大赛启动后，请各学院（教学部）在本单位内广泛宣传，积极鼓励学生参与，请参赛选手将个人简历电子版于5月14日晚7点前发送至。
学校将组织评委对每份简历进行打分，并按分数高低评选出50强进入复赛。
为了让更多的同学了解简历的制作技巧，从比赛中得到收获，我们将于5月7日晚18:30在中心校区图书馆报告厅举办就业指导与简历制作讲座暨模拟职场大赛宣讲会，请各学院（教学部）组织学生积极参与。
2、复赛阶段：（5月18日—5月26日）复赛环节为模拟面试。
学校将邀请人力资源专家或者专业面试人员到校进行面试。
面试分为群体面试和个体面试两个阶段，群体面试采用无领导小组讨论模式，旨在观察参赛选手在团队讨论过程中的表现，期间面试官会在场边进行观察评分，最后根据各个评委打分的平均分进行排序，选拔20位同学进入个体面试环节；个体面试采用面试官多对一面试模式进行，即多位面试官同时对一位参赛选手进行面试，最后统计每位评委对同一选手的打分，取平均值作为选手最终得分。
根据所有选手最终得分，评选出8强参加决赛。
复赛暂定5月25日和5月26日两天举行，5月25日参赛选手根据抽签顺序分组进行群体面试，5月26日群体面试筛选出来的前20强再进行个体面试，最终评选出8强参加决赛。
“职场模拟大赛”策划书
活 动 策 划 书职场模拟大赛主办单位：机电工程系承办单位：学生会学习部2014年5月18日一、活动背景当前严峻的就业形式，使得各高校大学生毕业找工作成为了一个相当棘手的问题。
面对当前严峻的就业形势，我们这些在校大学生如果仅仅是在学校学到一身的专业技能，然而缺乏应对职场的能力，那么在毕业后面对公司的面试应聘必然是不被公司领导人所看好，自然也就与好的工作失之交臂。
就目前我校大二学生而言，还有不到半年时间就将出入社会开始工作，到时候在招聘会上没有任何经验，那么肯定会影响到面试的效果，甚至影响能否得到一份工作。
所以，本次活动的意图就是让我系学生能够提前掌握一些职场的技巧与经验。
二、活动目的1、帮助我系学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力，树立并提高职业竞争的意识和能力。
2、丰富我系学生的课余生活，提供实践、交流、学习的机会和平台。
3、提高我系学生制作简历和面试、职场礼仪、面对职场压力的技巧和能力。
4、为我系学生提供机会了解自己，认识自己，以更好地面对职场人生。
三、活动宗旨“展现自我，笑对职场竞争”。
四、比赛原则公开、公平、公正、合理竞争。
五、参加对象机电工程系12级、13级学生。
六、主办单位重庆工贸职业技术学院机电工程系七、承办单位机电工程系学生会学习部八、协办单位机电工程系学生会各部门九、竞赛形式报名：要报名参加面试的学生需先先提交求职信，招聘公司会根据求职信首先筛选出能够参加应聘的学生，然后通知合格学生参加初赛面试。
初赛：由学生干部组建面试官团体对前来应聘的面试者进行面试评审。
最后由面试官选定出十个成绩最为优异的面试者参加决赛进行最后的面试，其中还将由各面试官选出三份最佳个人简历，获得最佳个人简历设计奖。
决赛：由老师及学生干部组建的面试官团体将对从初赛中脱颖而出的优秀面试者进行最后的面试，通过多位面试官对所有面试者的进行最后的考验后，选定出成绩最佳的三名学生做为本次面试的前三名得主，再选取表现优异的三名学生做为本次竞赛的优秀奖的获得者。
模拟职场大赛策划书
初赛环节
01 简历筛选
根据参赛者提交的简历，由专业HR进行筛选，评 估其是否符合职位要求。
02 职业能力测试
通过线上测试，评估参赛者的职业能力，包括语 言能力、逻辑思维能力、沟通能力等。
03 案例分析
提供实际案例，要求参赛者进行分析，并提出解 决方案，以考察其问题解决能力。
决赛环节
01 现场演讲
参赛者将在现场进行自我介绍和职业规划演讲， 展示其个人魅力和职业规划。
02 实际操作
参赛者将完成实际操作任务，如模拟商务谈判、 项目管理等，以展示其实际操作能力。
03 知识问答
针对行业知识、企业文化等进行问答，考察参赛 者的知识储备和应变能力。
其他环节
开幕式
邀请行业专家、企业 代表等参加，介绍大 赛背景、规则和流程
物资筹备：根据大赛比赛流程和场地需求，制定物资清单，提前进行采 购和准备。包括比赛用具、场地租赁、音响设备、照明设备、座椅、餐 饮等。同时，要确保物资的品质和数量满足大赛需求。
安全与风险控制
为了保障大赛的顺利进行和参赛选手 的安全，需要对可能存在的风险和安 全隐患进行充分预估和控制。具体如 下
安全控制：制定详细的安全管理方案 ，明确安全责任人员和职责。在比赛 前对场地设施进行全面检查，确保场 地安全。比赛期间要加强安保力量， 确保比赛现场秩序和安全。同时，提 前制定应急预案，做好危机处理工作 。
模拟职场大赛策划书
汇报人：
日期:
目录
• 活动概述 • 活动流程设计 • 活动宣传与推广 • 活动组织与保障
01
活动概述
活动名称与主题
01
活动名称
未来之星模拟职场大赛
02
主题
职场新秀，挑战未来。
职业模拟比赛策划书3篇
职业模拟比赛策划书3篇篇一《职业模拟比赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生面临着越来越多的就业压力。
为了提高大学生的职业素养和就业能力，我们特举办此次职业模拟比赛。
二、活动目的1. 帮助大学生了解不同职业的特点和要求，提高职业认知水平。
2. 为大学生提供一个模拟职业场景的机会，让他们在实践中锻炼自己的职业技能和综合素质。
3. 增强大学生的就业竞争力，为他们的未来职业发展打下坚实的基础。
三、活动主题“模拟职场，展现自我”四、活动对象全体在校大学生五、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]六、活动流程1. 报名阶段（[时间区间 1]）发布比赛通知，介绍比赛规则和流程。
学生在规定时间内填写报名表格，提交个人简历和职业规划书。
2. 初赛阶段（[时间区间 2]）对报名者进行初步筛选，选出符合条件的选手进入初赛。
初赛采用笔试形式，考查选手的职业知识和综合素质。
根据初赛成绩，选出[X]名选手进入复赛。
3. 复赛阶段（[时间区间 3]）复赛采用面试形式，选手需进行自我介绍、职业规划展示和现场问答。
邀请企业 HR 和专业教师担任评委，对选手的表现进行打分。
根据复赛成绩，选出[X]名选手进入决赛。
4. 决赛阶段（[时间区间 4]）决赛采用模拟职场的形式，选手需在规定时间内完成一项任务，并向评委展示自己的成果。
评委根据选手的表现进行打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
举行颁奖典礼，对获奖选手进行表彰和奖励。
七、比赛规则1. 参赛选手需遵守比赛规则和流程，如有违反将被取消比赛资格。
2. 参赛选手需按时提交报名表格、个人简历和职业规划书，如有逾期将被视为自动放弃比赛。
3. 参赛选手需在比赛中展示自己的真实水平和能力，如有作弊行为将被取消比赛资格。
4. 评委将根据选手的表现进行打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
八、评分标准1. 职业知识（30 分）：考查选手对职业知识的掌握程度，包括职业素养、职业技能、职业规划等方面。
职场面试模拟大赛方案
“展示自我，成就梦想”职场面试模拟大赛方案一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。
模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
三、活动对象：经管系全体学生四、活动策划主办单位：岳阳工业技术学院经济管理系五、参赛形式：完整简历 A4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（A4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间：待定报名时间赛前培训时间简历收取时间简历评审时间模拟面试时间七、活动地点：赛前培训地点:模拟面试地点:八、报名阶段：1.参赛选手将填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：301099701@2.参赛选手也可以直接将报名表交至***处。
（报名表到班主任处领取）3、可以现场报名（报名地点：经管系504办公室）九、活动前期准备：1.制作一份求职简历2.联系各班分团支部宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．老师及评委点评环节⑤．颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。
第一步：请专业人士讲解简历制作时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时对简历的要求相结合）基本框架：1、简历制作在求职中的地位2、简历应包括的基本内容3、对简历的潜要求4、如何在简历中展现自我优势，突出亮点（举例）第二步：请专业人士讲解在面试时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合）基本框架：1、面试礼仪2、面试时通常遇到的情况3、时下各公司面试考察的重点及通常考察方法4、如何在面试时展现自我，突出优势（举例）第三环节：现场观众的自由发问，老师做正对性答疑第四环节：由主持人向现场观众介绍本次活动的流程以及选拔方法第五环节：简历评比环节1、在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项2、在规定日期之前通过参赛选手将参赛简历在制定时间段内交至或直接发至大赛指定邮箱3、此次我们可以通过让出冠名权，以赞助商的公司名义，招聘各种人才，如会计、经理助理、文秘、打字员、酒店管理等等（不对职位做出严格限制）4、 a：该环节人数超过十二人，则进行一定的淘汰，最终确定十二人作为第二环节的参赛者b：若参赛人数少于十二人则直接晋级第二环节5、对于收取的简历有组织内部成员进行初审，筛选二十份由专业老师进行终审，确定最终参与人选6、公布入围选手名单，通知晋级下一轮比赛的选手参加我们举办的模拟面试环节，并向入围选手明确面试环节注意事项及要求7、简历评比中的注意的问题：①为了避免参赛人员简历出现严重的失误，我们可以在赛前准备细则讲解中给参赛者看一份简历范本，同时为了避免参赛者照搬格式化的简历，我们可以设定一个“创新程度”加入评分环节②要求参加评选的简历美观大方，形式新颖，富有个性，内容上有一定的深度，禁止出现内容低俗的情况③另外需要向参赛者强调的是注明自己所竞选的职位并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问④由于目前在校学生社会经历少，为避免参赛者无话可写，不对简历的正式性做严格要求评分项目评分标准比例主题诠释主题鲜明对应聘职位的针对性强彰显个性强化优势40%简历内容结构合理层次分明顺序得当内容充实简练注重原创 40% 简历美观性结构清晰表面干净整洁搭配合理版面美观大方 20% 第一轮的12名优胜者参加本环节，本环节邀请本系直属领导、学校专业人士作嘉宾——专业评委，并邀请15名在校学生作为大众评委，模拟面试对参赛者的基本要求——衣着仪容端庄大方，精神面貌良好，普通话标准，吐字清晰，自我介绍详略得当，主题明确。
职场模拟大赛策划书
职场模拟大赛策划书一、背景介绍随着经济的发展和职业人口的不断增加，职场竞争异常激烈。
作为一名在职者，要想在职场中脱颖而出，提高自己的竞争力非常重要。
因此，我们组织了一次职场模拟大赛，旨在为职场人员提供一个展示自己才华的舞台，增强其职业技能和自信心。
二、活动目的1.提高职场人员的综合素质。
职场模拟大赛将涵盖销售、管理、沟通、协调等各个方面的实际工作场景，参赛者需要因应每个场景，测试其专业技能和处理事情的能力。
2.增强参赛者的职场竞争力。
通过参与本次活动，参赛者可以了解自己的优点和不足，并通过与其他优秀者的交流和学习，提高自身的职业技能和竞争力。
3.为企业提供优秀人才招聘渠道。
企业可以通过此次活动寻找适合招募的优秀人才，提高企业的人才质量和竞争力。
三、活动方案1.活动时间预计活动时间为一天，具体时间待确定。
2.活动地点活动地点为市区内企业展示馆。
3.活动内容（1）第一阶段：选拔赛选拔赛分为笔试和面试两部分，参赛者需要具备相关岗位的基本知识和技能，通过笔试和面试的双重考核，选拔出能够进入决赛的选手。
（2）第二阶段：决赛决赛分为四个环节：销售竞赛、管理竞赛、沟通竞赛和协调竞赛。
采用实际实施，实际考核的方式进行，每个环节的竞赛内容与实际工作场景相符合，试验参赛者在各种场景下的表现。
四、活动组织架构1.活动主办方：由市人力资源开发中心主办。
2.活动协办方：由本市知名企业共同协办。
3.工作人员：策划人员、场务工作人员、评分与裁判员、安保人员等。
五、宣传推广1.媒体宣传：通过报纸、电视等主流媒体广泛宣传，以吸引更多的参赛者和观众。
2.社交媒体宣传：通过微博、微信等社交媒体进行宣传，同时配合在线报名，方便参赛者报名。
3.广告宣传：在公共场所、商场等人流量较大的地方进行展示，如银行、超市、地铁等，以提高活动知名度。
4.售票服务：在相关地方设立售票窗口，对公众售卖门票，同时也为观众提供了更多的方便。
六、活动收益1.增进参赛者的职场竞争力和职业技能，让他们更加适应和融入职场。
职业应聘模拟大赛策划书3篇
职业应聘模拟大赛策划书3篇篇一《职业应聘模拟大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生面临着越来越大的就业压力。
为了提高大学生的职业素养和应聘能力，我们特举办此次职业应聘模拟大赛。
二、活动目的1. 帮助大学生了解职场应聘的流程和要求，提高应聘技巧和能力。
2. 为大学生提供一个展示自我、锻炼自我的平台，增强自信心和竞争力。
3. 促进大学生与企业之间的交流与合作，为大学生的就业创造更多机会。
三、活动主题“展现自我才能，塑造精彩人生”四、活动对象全体在校大学生五、活动时间及地点1. 报名时间：[具体日期]2. 比赛时间：[具体日期]3. 比赛地点：[具体地点]六、活动安排1. 赛前宣传制作宣传海报、传单、邀请函等宣传材料，在学校内进行广泛宣传。
邀请学校电视台、广播台、校报等媒体对活动进行报道。
在学校官方网站、公众号等平台发布活动通知和相关信息。
2. 报名方式在学校内设置报名点，接受学生现场报名。
在学校官方网站、公众号等平台设置报名入口，接受学生网上报名。
3. 比赛流程初赛：简历筛选参赛学生提交个人简历，由专业评委进行筛选，选出优秀简历进入复赛。
复赛：面试环节进入复赛的学生进行面试，面试内容包括自我介绍、职业规划、专业知识等。
由专业评委进行打分，选出优秀选手进入决赛。
决赛：职场模拟进入决赛的学生进行职场模拟，模拟内容包括职场礼仪、团队协作、沟通能力等。
由专业评委和企业代表进行打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
4. 颁奖典礼在比赛结束后，举行颁奖典礼，对获奖学生进行表彰和奖励。
邀请企业代表、学校领导、专业评委等出席颁奖典礼。
七、活动准备1. 宣传准备：制作海报、宣传单、邀请函等宣传材料，并在学校内进行广泛宣传。
2. 报名准备：准备好报名表格、报名点所需的物资等。
3. 比赛准备：确定比赛流程、比赛题目、评委人选等。
4. 场地准备：确定比赛场地，并进行布置。
5. 物资准备：准备好比赛所需的物资，如奖品、证书、评委牌等。
职业应聘模拟大赛策划书3篇
职业应聘模拟大赛策划书3篇篇一职业应聘模拟大赛策划书一、活动主题“展现自我，开启职场之旅”二、活动目的通过举办职业应聘模拟大赛，为学生提供一个模拟真实应聘环境的平台，让学生提前感受应聘流程和氛围，提高学生的应聘技巧和职业素养，增强学生的就业竞争力。
三、活动对象全体在校学生四、活动时间与地点[具体活动时间][具体活动地点]五、活动安排（一）宣传阶段1. 制作宣传海报和传单，在校园内广泛张贴和发放。
2. 利用校园广播、公众号等渠道进行宣传推广。
（二）报名阶段1. 设立报名点，接受学生现场报名。
2. 开通线上报名渠道，方便学生报名。
（三）比赛阶段1. 初赛简历筛选：对参赛选手提交的简历进行筛选，选出进入复赛的选手。
2. 复赛自我介绍：选手进行简短的自我介绍。
无领导小组讨论：分组进行讨论，考察选手的团队协作和沟通能力。
根据表现选出进入决赛的选手。
3. 决赛个人面试：模拟真实面试场景，由评委进行提问和点评。
职业情景模拟：设置一些职业情景，让选手进行应对和处理。
（四）颁奖阶段根据决赛成绩评选出一、二、三等奖和优秀奖，进行现场颁奖。
六、活动预算1. 宣传费用：[X]元。
2. 奖品费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
七、活动组织与人员安排1. 成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 邀请专业老师和企业人士担任评委。
3. 安排工作人员负责活动现场的布置、秩序维护等工作。
八、活动效果评估1. 通过参赛选手的反馈，了解活动的效果和不足之处。
2. 收集评委的意见和建议，以便今后改进。
九、注意事项1. 确保比赛的公平、公正、公开。
2. 注意活动现场的安全和秩序。
3. 及时处理活动过程中出现的问题和突发情况。
篇二《职业应聘模拟大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展，就业竞争日益激烈，大学生们面临着严峻的就业压力。
为了提升大学生的应聘能力和综合素质，增强他们在就业市场中的竞争力，特举办此次职业应聘模拟大赛。
二、活动目的1. 提供一个模拟应聘的平台，让学生们亲身体验应聘流程，了解企业的招聘要求和标准。
职场模拟面试大赛策划案
浙江师范大学职场模拟面试大赛策划书浙江师范大学研究生会二零一x年x月xx日一、活动背景当前国内就业竞争激烈，研究生群体也不例外。
为提高我校研究生的就业竞争力，积极响应学校的号召，浙江师范大学研究生会实践部联合校党委研工部、校团委、校研究生会开展第x届研究生就业导航之职场面试模拟大赛，为广大研究生提供一个职场面试的实践平台，服务广大研究生。
二、活动主题扬就业之帆，启梦想之旅！三、活动目的强化研究生的面试技巧和求职礼仪，帮助学生了解一些面试流程，提前感受面试氛围，积累面试经验，提高学生的应聘能力和市场竞争力，为以后的职业生涯的求职阶段打下基础。
四、参赛对象全体在校研究生五、组织机构主办：中共浙江师范大学委员会研究生工作部共青团浙江师范大学委员会浙江师范大学研究生会承办：浙江师范大学研究生会实践部六、活动概述本次大赛根据参赛选手的求职意向，设置相应岗位的模拟面试，采用各类岗位面试的同一性和专门性内容，共分为初赛和决赛2轮比赛，采用逐轮淘汰制，最终根据决赛得分确定名次。
七、具体事项（一）、参赛方式：1、报名对象：全体在校研究生2、报名时间：待定3、报名方式：参赛者自行制作1份个人简历（占初赛总分的20%），无固定格式，但必须说明所要求职岗位和联系方式，并统一命名为“职场面试模拟大赛报名+姓名+所在学院+所求岗位”，如“职场面试模拟大赛报名+张三+教师教育学院+中学教师”，于报名截止前发送至指定邮箱。
如有不清楚的地方，可联系xx同学（联系方式xxxxxxxxxxxxx）（二）赛程安排1、初赛①时间：待定②地点：待定③形式：a.自我介绍（1分钟）b.必答环节，选手根据自身求职意愿，现场抽取相对应岗位的面试题目1道，并作答。
（1分钟）c.职场故事编说，选手根据提示词语编说职场故事，提示词语会在上一选手上台之后抽取。
（3分钟）注：参赛选手必须围绕所应聘的岗位，自行制作简历，简历会被记入初赛总分的20%。
初赛总分 = 简历制作（20%）+ 面试表现（80%）现场公布初赛成绩，择优选拔10名选手进入决赛。
职业模拟比赛策划书3篇
职业模拟比赛策划书3篇篇一职业模拟比赛策划书一、赛事主题“模拟职场，挑战未来”二、赛事目的本次职业模拟比赛旨在为学生提供一个模拟职场的平台，让学生在比赛中体验职场竞争，提高自身的职业素养和能力，同时也为企业和学校之间搭建一个交流合作的桥梁。
三、参赛对象全体在校学生四、比赛时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]五、比赛流程1. 报名阶段（[报名时间]）学生在规定时间内填写报名表格，提交个人简历和职业规划书。
2. 初赛阶段（[初赛时间]）初赛采用简历筛选和面试的方式进行，选拔出优秀选手进入决赛。
3. 决赛阶段（[决赛时间]）决赛分为团队展示和个人答辩两个环节，选手们将在决赛中展示自己的职业素养和能力。
4. 颁奖仪式（决赛结束后）六、比赛环节及规则1. 简历筛选根据选手提交的简历进行筛选，选出符合要求的选手进入面试环节。
2. 面试面试官根据选手的简历和职业规划书进行提问，考察选手的职业素养、沟通能力、团队协作能力等。
3. 团队展示进入决赛的选手组成团队，进行项目展示和答辩，考察选手的团队协作能力和问题解决能力。
4. 个人答辩选手进行个人答辩，展示自己的职业素养和能力，回答评委的提问。
七、评分标准1. 职业素养（30%）包括职业形象、职业礼仪、职业道德等。
2. 专业知识（30%）考察选手对专业知识的掌握程度和应用能力。
3. 沟通能力（20%）考察选手的语言表达能力、沟通技巧和团队协作能力。
4. 创新能力（10%）考察选手的创新思维和创新能力。
5. 应变能力（10%）考察选手的应变能力和解决问题的能力。
八、奖项设置1. 冠军（1 名）奖杯、证书、奖金[具体金额]2. 亚军（1 名）奖杯、证书、奖金[具体金额]3. 季军（1 名）奖杯、证书、奖金[具体金额]4. 优秀奖（若干名）证书、奖金[具体金额]九、赛事宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布比赛信息。
2. 制作宣传海报、传单等，在学校内进行宣传。
职场模拟求职大赛活动策划方案
职场模拟求职大赛活动策划方案【活动名称】：职场模拟求职大赛【活动背景】：在现代社会中，就业竞争日益激烈，对求职者的能力要求也越来越高。
为了帮助大学生提高求职能力，增加他们在职业竞争中的竞争力，我们决定举办一场职场模拟求职大赛。
通过这场大赛，让大学生能够在真实的求职场景中展示自己的能力，并获得有价值的反馈和指导。
【目标群体】：大学生【活动目标】：1. 帮助大学生提高求职能力，增加他们在职业竞争中的竞争力。
2. 提供真实的求职场景，让大学生能够理解并掌握求职过程中的重要环节。
3. 建立起大学生之间的学习交流平台，让他们可以相互学习、借鉴和分享经验。
【活动方式】：1. 比赛形式：采用现场模拟求职的方式，通过角色扮演的形式进行。
2. 活动流程：- 报名阶段：发布活动信息，大学生可自愿报名参赛。
- 面试准备阶段：提供参赛者必备的面试技巧和基础知识，供他们准备比赛。
- 模拟求职大赛：根据报名人数，分为初赛和决赛两轮进行。
初赛模拟宣讲会、笔试和面试三个环节；决赛模拟面试和个人陈述两个环节。
- 评审和颁奖：根据评委的评分，选出初赛和决赛的获胜者，并举行颁奖典礼。
【活动亮点】：1. 真实场景模拟：通过模拟宣讲会、笔试和面试等多个求职环节，让参赛者能够亲身体验和理解求职的各个环节。
2. 专业评委团队：邀请职场专业人士和人力资源专家组成评委团队，对参赛者进行客观的评审和指导。
3. 反馈和指导：对于每位参赛者，评委将提供有针对性的求职技巧、意见和建议，帮助他们提高求职能力。
4. 奖项和奖励：除了设置冠亚季军外，还设立优秀组织奖、最佳口才奖等多个奖项，鼓励和表彰优秀参赛者。
【活动推广】：1. 各大高校合作：与各大高校合作，通过学校官方网站、微信公众号等平台发布活动信息，并邀请学生组建参赛团队。
2. 社交媒体宣传：在微博、微信等社交媒体平台开设活动官方账号，发布活动相关信息和参赛者经验分享，吸引更多的关注和参与。
3. 线下宣传：在学校的求职指导中心、学生活动中心等地进行宣传，通过海报、宣传册等形式让更多的学生了解和参与活动。
2023职场模拟求职大赛活动策划方案
2023职场模拟求职大赛活动策划方案一、活动背景2023职场模拟求职大赛是面向大学生的一项职场就业能力展示和提升的活动。
在当前高度竞争的求职市场中，大学生的就业压力不断增加，提升就业能力成为他们的重要课题。
本次大赛旨在通过模拟职场场景，提供一个实践平台，帮助大学生学习并展示自己的职场能力，增加求职竞争力。
二、活动目标1. 提升大学生的职场竞争力：通过模拟职场场景和多个环节的考核，帮助大学生全面了解职场工作流程，熟悉各种职场技能，并提供个人发展建议，以提升他们的职场竞争力。
2. 搭建用人单位与毕业生的沟通桥梁：通过本次活动，使用人单位能够更深入地了解毕业生的能力和潜力，为毕业生提供更多就业机会和发展平台。
3. 建立大学生之间的交流平台：本次活动将吸引来自不同高校的大学生参与，通过交流和互动，在彼此的启发和帮助下，提高大学生的职场认知和综合素质。
三、活动设计1. 活动形式：本次活动采用模拟职场的方式进行，分为初赛、复赛和决赛三个阶段。
初赛：所有报名参赛的大学生将进行线上答题，测试其在不同职场场景下的应变能力、人际关系处理和团队协作能力。
初赛将根据得分情况，选出一定数量的大学生进入复赛。
复赛：通过实地模拟职场场景，对参赛选手进行实践考核，包括模拟面试、团队合作、商务谈判等环节。
根据复赛表现，选拔出进入决赛的选手。
决赛：决赛是本次活动的重点环节，将邀请用人单位的专业人士担任评委，对选手的综合素质、职业发展潜力进行评估和打分。
决赛将通过模拟职场任务、个人陈述、才艺展示等环节，对选手进行全面考察和评价，最终评选出一、二、三等奖和最佳人气奖等奖项。
2. 活动时间与地点：初赛将在全国范围内进行，使用线上方式进行答题，并设置一定的时间限制。
复赛将在与用人单位合作的场地进行，提供真实的职场环境。
决赛将在知名大学举行，以便更多的学生参与和观摩。
3. 活动宣传：通过多种渠道进行宣传，包括学校校园宣传、社交媒体推广、海报、宣传片等方式。
大学生模拟职场竞聘大赛策划书
大学生模拟职场竞聘大赛策划书一、活动前言当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。
物竞天择，适者生存，尤其是职业活动的竞争非常突出。
要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。
这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。
不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。
结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能”慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。
部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。
这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。
二、活动目的及意义本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解招聘的相关知识技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。
通过此活动，架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园，了解高校教育现状，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据此次实践深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。
另外，在竞聘过程中将以权威的指导、最直接的交流、最公正的态度为广大参与者将来求职就业提供宝贵的经验。
三、活动主题“我们面试吧”之XX市首届大学生模拟职场竞聘大赛走在职场——赢在竞聘四、活动对象主要以 XX市四大高校在校大学生为主【决赛现场观众至少 1000 人，宣传覆盖整个 XX市大学校园， XX市大学生共有76000 人左右，其中XX学院2５000 余人、XX理工学院20000 余人、 XX医专 18000 余人、河南工院 13000 余人】。
大学生职场模拟挑战赛策划书
大学生职场模拟挑战赛策划书一、项目背景随着经济社会的快速发展，职场竞争越来越激烈。
大学生作为新一代的劳动者，需要在校内加强职业能力的培养，以满足未来就业市场的需求。
因此，搭建一个具有真实职场环境的模拟挑战赛平台，让大学生在“职场”中实现自我突破，提升职业竞争力，具有积极的现实意义。
二、项目目标本项目旨在搭建一个以模拟挑战赛为核心的职业能力培养平台，让大学生在模拟的职场环境中感受职业生涯的挑战与压力，加强职业素养的培养，提升职业能力，达到以下目标：1.提升大学生在职场竞争中的竞争力；2.切实增强大学生的就业能力；3.培养大学生职业素质和综合素养；4.实现大学生职业生涯规划和人生目标的协调和融合。
三、项目方案项目概述：本项目采用互联网技术，搭建一套在线模拟挑战赛平台，结合职业能力标准及职场实际，设计并实现一系列真实职场环境下的操作性考核内容，使参赛选手在实际操作过程中接受职业知识、技能和素质的考核，从而提高竞争力。
1. 平台设计本项目选用互联网技术，搭建在线模拟挑战赛平台，实现包括用户注册、登录、资料设置、统计分析以及在线互动等功能。
平台的核心是设计一系列真实职场环境下的操作性考核内容，重点聚焦实际操作能力的测评，为大学生提供实现职场能力提升的机会。
2. 考核内容本项目立足于实际职场环境，结合职业能力标准和市场实际，开发一系列真实的操作性考核内容。
考核内容的开发既考虑到知识层面，又注重操作技能和实际情境的考验，着重综合考量大学生的职业素质和综合素养。
3. 人员安排本项目需要一定的开发团队，包括项目负责人、开发骨干、运维团队、软件测试人员等，并需要招募一定数量的实习生、志愿者及学员代表作为参赛选手。
4. 时间安排本项目预计开展时间为6个月，其中前期2个月为项目策划、需求分析、准备阶段，中期4个月为系统开发及实证研究、用户测试阶段。
四、项目成果通过本项目的实施，预期达到以下成果：1.搭建一套完整的模拟挑战赛平台，提供一系列真实职场环境下的操作性考核内容；2.引导大学生优化职业规划、实现人生价值，提升竞争力；3.探索一种全新的大学生职业能力培养方法；4.建立一个大学生就业服务的实践平台。
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资源环境学院首届大学生职场模拟大赛策划书主办：西南大学资源环境院团委学生会承办：西南大学资源环境院团委学生会就业部素拓部目录一、大赛背景 (3)二、大赛目的和意义 (3)三、大赛主题 (3)四、大赛对象 (3)五、大赛筹备时间及地点安排 (3)六、大赛开展 (4)1. 前期准备： (4)2. 中期开展： (4)A. 大赛准备初赛阶段： (4)B. 初赛阶段：简历评选 (5)C. 复赛阶段：模拟面试 (6)D. 决赛阶段：临场表现 (7)E. 决赛当天准备； (8)F. 决赛奖项设置： (9)3. 后期工作： (9)七、工作人员安排 (9)八、应急方案 (10)九、大赛要求 (12)十、经费预算 (13)一、大赛背景：当今社会，大学生就业形势不容乐观。
就业形势已不仅仅是迈出校园的毕业生们要关注的灯塔，更是在校大学生所不容忽视的指南针。
然而毕竟学校与社会还是有着本质的差别，在校大学生始终不能亲身经历求职的全过程，不能真正感受到职场的压力和氛围，不能通过职场体验到竞争的激烈和机遇的可贵。
鉴于以上背景，我们举办了此次活动。
二、大赛目的和意义：此次活动将通过初赛：简历评选，复赛：模拟面试，决赛：临场表现三个方面来给在校大学生提供一个感受职场氛围，提高就业能力的平台。
这个平台不仅可以加深同学们之间的交流，丰富同学们的课余生活，同时还能使同学们经历求职的全过程，真正体验到职场竞争的激烈性。
在该活动中，我们还会邀请中青国际教育集团的专家、评委和我校文化与社会发展学院公共关系专业的老师。
让同学们去尝试真正的职场面试。
我们相信，这样的交流，不仅能让同学们收获很多，而且能让社会看到西南学子的风采，让西南学子真正的走出社会！三、大赛主题：纵横职场放飞梦想四、大赛对象西南大学全体本科在校生五、大赛筹备时间及地点安排：准备及初赛阶段：3月10号-3月14号复赛阶段： 3月15号-3月27号35教115、120及215教室决赛阶段： 3月28号-4月3号35教215教室六、大赛开展：1.前期准备：1)3月10日请宣传部准备展板（一块，于3月11日晚之前摆放于南区樟树林)、海报（五张，于3月11日晚准备就绪）、横幅(两条，横幅一：预祝资源环境学院首届职场模拟大赛圆满成功。
横幅二：内容暂定。
横幅一与展板同时放于南区樟树林，横幅二挂于复赛与决赛比赛现场）并。
3月10日请新编部撰写新闻稿，于3月11日下午前发到樟树林、人人网、学院网站以及各大宣传网站。
2)3月10号到桃园派出所申请在南北区樟树林挂放横幅和展板。
3)3月10号晚设计好活动报名登记表，同时整理好投放简历的2个邮箱。
邮箱一：（供08级同学投放简历）邮箱二：（供09、10级同学投放简历）2.中期开展：A.大赛准备初赛阶段：1)3月10号中午召集本学院班长就业委员开会，通知大家此次活动的举办并号召大家积极参加。
2)干事注意通知报名的同学投交简历的邮箱和邮箱的截止日期：3月13号晚上10点（同学报名时应注意注明姓名年级联系方式。
3)3月10号晚上就业部素拓部干事开短会分配各项工作并排报名点干事值班表。
4)3月11号下午-3月13号下午干事按值班表到外院同学报名点值班打印10份活动大致流程放于报名点。
同时大力宣传此次活动并密切观察邮箱的简历投放情况。
若情况不佳则继续加大宣传力度。
5)3月11日下午联系中青教育集团。
与他们协商活动事宜。
晚上联系资环院上届主席团成员（汪鑫学长及向坤学长）和本届主席团所有成员。
协商简历评选事宜。
6)3月12日查找简历评选的评分标准及面试环节的评分标准。
并制作评分表。
申请复赛讲座用场所35教215教室。
7)3月14号中午前将两邮箱的简历下载并整理（按专业、年级、班级的顺序归类整理）.B.初赛阶段：简历评选1)3月14日下午1:00学院各部长对简历进行初评，初评淘汰一小部分。
2)3月14号下午3:30对初评后留下的简历进行再次整理并邀请现任主席团及前任主席团成员复评简历。
复评继续淘汰一部分简历。
3)3月14号晚上对留下的简历交与文社院老师做最后的打分，评选出晋级复赛的30位选手。
当晚通知晋级复赛的30位选手每人写一封求职信于面试当天交于就业部与素拓部。
并通知培训讲座时间和复赛面试具体时间。
C.复赛阶段：模拟面试1)3月15号整理所有进入复赛同学的简历和他们的简历得分，将他们的简历得分留档以便以后计分使用。
2)3月17号申请作为复赛面试场地的教室并检查并补充有关面试的问题和面试的各种类型。
同时制作复赛评分细则和评分表。
3)3月17号联系中青教育集团及所有评委以及后备评委，确认其是否能出席。
4)将评委和选手分组。
评委1-3人一组，选手10人一组5)3月17号下午，就业部，素拓部干事向其他29个学院发出邀请函，邀请他们推荐1-2人直接参加复赛。
6)3月19号晚上7:00由中青国际教育集团的专家做关于简历制作、面试技巧、职场礼仪的讲座，地点35-215。
7)3月22日就业部素拓部全体干事整理其他学院所投简历并对所有复赛问题做最后的整理。
8)3月23日就业部、素拓部开会讨论评分具体事宜。
制作面试评分表。
9)3月25号晚上7点进行复赛，由评委根据选手表现给每位选手打分。
最后得出的分数排名决定进决赛的选手名单（暂定12人），并通知选手准备决赛。
将这12位选手的复赛成绩记录在案。
D.决赛阶段：临场表现1)3月28号邀请中青教育集团的专家及本学院的老师作为评委出席决赛。
联系决赛场地并请学院宣传部准备舞台布置的的一些物品及决赛海报。
同时收集选择决赛情景模拟的题目，选出主持人和礼仪小姐，着手制作决赛PPT。
2)3月29号给各位进入决赛的选手分组编号，告知他们决赛的比赛形式（第一环节：自我介绍，第二环节:情景模拟。
第三环节：个性展示。
详见决赛策划）及自我展示的背景PPT和形式。
制作决赛评分细则和评分表。
3)3月30号确定决赛每个环节每位选手的时间和展示顺序，以及情景模拟时即兴问答的问题和答案，将这些交给负责制作PPT的工作人员，将PPT大致轮廓确定。
4)3月31号对主持人和礼仪小姐进行培训，并确定主持人和礼仪小姐的服装。
邀请新编部写好主持稿（注意嘉宾评委的介绍方式及顺序）。
5)4月1日根据选手的求职意向编排情景模拟，要融入较多的职场礼仪元素（编排五个），并联系去年资环院就业形象大使的得主来客串情景模拟的角色。
6)4月2日决定情景模拟的最终版本并通知各位决赛选手及客串角色排练剧本。
7)4月2号确定大赛PPT的最终版本，通知各位决赛选手、主持人、礼仪小姐2号晚上七点进行彩排，同时对决赛场地音响设备进行调试。
8)4月2号再次提醒评委决赛时间地点，同时确定决赛场地布置物品是否到位（矿泉水、嘉宾牌、麦克、横幅、台花等），将PPT做最后的修改，下午2:30再次进行彩排。
9)4月3号晚上7点进行决赛。
E.决赛当天准备；上午9：00-12：00：会场清理及布置（所有布置物品摆放到位，嘉宾牌、评委牌等到位）中午12：00-12：30：工作人员吃饭休息；通知选手2：30到场进行最后一次彩排下午12：30-2：30：主持人、礼仪小姐化妆2：30-4：30：进行最后彩排4：30-6：00：人员休息吃饭、补妆；迎宾到门口准备6：00-7：00：评委、嘉宾、观众入场晚上7：00-9：30：决赛进行9：30以后：清理会场F.决赛奖项设置：冠军、亚军、季军各一名单项奖5名优秀奖4名3.后期工作：1)大赛所借物资清点并一一归还，保证物资的完整性。
2)各事对活动进行优点缺点全面的分析总结。
3)各部长对活动进行汇总总结。
4)请新编部将整个活动的图片做成成果展出并写出后期宣传稿在各大网站上发布。
七、工作人员安排：1)前期宣传所有事项全体干事2)报名点值班：任志杰董佩资3)报名登记表设计：陈佳玉4)活动途中各部门合作：王景光5)初赛简历下载整理：任志杰赵海强6)初复赛评委邀请：魏莉亚7)复赛讲座通知：就业部8)复赛评分细则评分表制作：陈杰9)复赛面试题目选择整理：葛本菁李奕雯10)复赛选手编号：全体干事11)复赛教室申请：马经纬12)决赛评委邀请：魏莉亚13)决赛音响设备负责：李希嘉李奕雯葛本菁14)决赛PPT制作：素拓部15)决赛评分细则评分表制作：陈杰16)决赛即兴问答题目选择：葛本菁李奕雯17)决赛场地申请：马经纬18)决赛即兴问答题目选择整理：就业部素拓部注意：各工作人员在活动时段内手机要保持绝对畅通，遇到紧急情况便于联系。
八、应急方案：1)参赛人员简历丢失：在事先通知参赛人员保留底稿，如果事发，在时间、条件允许的情况下，快速通知参赛人员上交新的简历。
如果参赛人员无法上交新的简历或者时间、条件不允许的情况下，则该取消该参赛人员的资格，并给予道歉。
2)参赛人员在面试、决赛时间不能到场，先打电话通知，如果无法按时赶到则取消其参赛资格。
3)在面试、决赛期间，如果参赛人员与其他参赛人员或非参赛人员发生（评委等）发生激烈冲突，影响整个活动的进行，附近组织成员需快速进行阻止，且取消该参赛人员参赛资格。
4)如果决赛期间多媒体设备发生故障，则需在事前指定一人，在情况发生下，迅速通知该教学楼多媒体管理员来进行维修，期间需让主持人安抚观众。
且在比赛开始之前，要好好检查各种多媒体设备是否正常运行。
5)活动前期、中期需加强宣传力度，防止决赛期间观众人数过少的情况。
讲座及决赛前通知各班所有班委及学生会所有成员全到，并进行签到。
6)活动期间，如果有突发情况（如有紧急活动等）与本活动时间相冲突，则视活动大小、影响、参加人员等因素来决定进行哪个活动，是否推迟或提前活动时间等。
7)在面试、决赛时间，有评委无法到场的，则由剩下评委进行评判。
可以在事先多准备一些评委名单，先邀请其来作嘉宾，如有评委无法到场，则请他们再来做评委。
8)如果临时有重量级人物到场，可邀请其作为嘉宾参加，甚至可以邀请其上台讲话。
9)如果出现参赛人数过少，甚至一个年级无一人报名，则通知相应各班班长，要求其至少派出一人参加本次活动。
10)比赛时，如果有提问环节，如果在场人提问并不积极，出现一定的冷场现象时，需工作人员主动提问。
或者在提问环节前，休息时间中，将问题写在纸上，抽出一些问题进行回答。
11)为了防止收上来的简历没有注明自己专业、年级、电话等信息，在收简历的时候，一定要注意这些。
而如果收上来的没有这些信息，能找到原人的添加相应信息，不能找到就视为放弃参赛资格。
12)决赛时，观看人数过多，甚至超过场地座位数时，需派2~4名工作人员维持现场秩序。
13)若到比赛时间场地未能布置好。
这个时候可以让主持人来与观众互动提问等（主意是安抚观众）也要和评委、嘉宾的解释说明，整个活动整体延后几分钟，并加快场景布置。
14)在通知过程中，如果有人未能通知到位，则在比赛当天上午依然未能通知到的，视为放弃比赛资格。