绩效与薪酬实务范文

第 1 题: 要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了（招聘对象的

层次性）。

第 2 题 : 招聘工作一般是从（招聘需求）的提出和确定开始的。

第 3 题 : 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（组织人力资源自然减员）。

第 4 题 : 狭义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中主要包括（招募，筛选，录用）三个步

骤。

第 5 题 : 人员招聘信息不包括（工作提纲）。

第 6 题: （招聘需求信息）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。

第 7 题 : 某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（广播电视）作为招聘信息发布渠道。

第 8 题 : 招聘需求信息发布的范围是根据（招募对象）来确定的

第 9 题 : 下列描述不正确的是（同一单位招聘申请表项目是相同的）。

第 10 题 : 编写公司简介的步骤不包括（将公司简介打印成册）。

第 11 题 : 招聘申请表的特点不包括（同一单位申请表。。。。）。

第 12 题 : 招聘申请表的设计主要是根据（职务说明书）来确定。

第 13题: 在所有招聘媒体中，（网络）是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。

第 14 题 : 与简历相比，单位设计的申请表往往（有利于标准了解。。。。）。

第 15 题 : 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者白带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（应聘简历和招聘申请表）。

第 16 题 : （加权招聘申请表）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

第 17 题 : 在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是（双向选择）的关系。第 18 题 : 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在

一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（自传式调查表）的设计原理。

第 19 题 : 招聘申请表的设计要注意有关法律和政策，不要将涉及（国家机密）的内容列入招

聘申请表的调查项目。

第 20题: 招聘广告的设计必须遵循：（注意-兴趣 -愿望。。）的四项基本原则。第 21 题 : 制作招聘广告除要遵循一定的原则外，还应注意（真实，合法，简洁）。

第 22 题: 所谓（遮蔽广告），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

第 23 题 : 内部选拔有许多优势，但也存在着明显的不足，下列各项中，不属于内部选拔

的缺陷的是（筛选难度大）。

第 24 题 : 一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括（招聘者基于此决定。。。）。

第 25 题 : 招聘申请表的内容，主要根据（职务说明书）来确定。

第 26 题 : （招聘申请表）是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。

第 27题: 关于招聘的背景调查，下列说法错误的是（重视应聘者性格。。。）。第 28题: 人员的（选拔）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

第 29 题 : 初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（基本要求）的一种资格审查。

第 30 题 : 某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是（竞争对手与其他单位）。

第 31 题: 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是

（报纸）。

第 32 题 : 背景调查中，应根据调查内容把目标对象进行分类调查。分类项目中未包括的

一项是（应聘者亲友）。

第 33 题 : 背景调查最好安排在（面试结束与。。）。

第 34 题 : （材料筛选法）就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

第 35 题 : 既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过

去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性的背景材料是（应聘者的推荐材料）。

第 36 题 : （有效的人员选拔）可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。

第 37 题 : 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称

为（背景调查）。

第 38 题 : 在进行背景调查工作量不大的情况下，为了方便调查工作的进行，通常把目标

部门分为三类分头进行调查，其中不包括（公检法部门）。

第 39 题 : 在进行人员筛选时，体检适宜在（所有筛选方法使用之后）进行。

第 40 题 : 校园招聘是一种两点式招聘，即在（学校与企业）两点间进行。

第 41 题 : 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（招聘申请表的发放）。

第 42 题 : 想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是（大学毕业生）。

第 43 题 : 校园招聘的优点是（学生的可塑性强）。

第 44题: 员工的正式录用即通常所称的（转正），是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。

第 45题: 人员安排是人员试用的开始，一般试用期是（3—— 6个月）。

第 46 题 : 单位与被聘者之间的契约即通常所说的（雇用合同），它是建立劳动

关系的依据

第 47 题 : 典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括（业务处理层）。

第 48 题 : （员工信息管理）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

第 49 题 : 员工信息管理的作用不包括（对试用员工。。。）。

第 50 题 : 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（辞谢通知）。

第 51 题 : 在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（试用部门对其考核的结果）。

第 52 题 : 在人员录用原则中，（任人唯贤原则）强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重。

第 53 题 : 通知被录用者时应遵循的重要的原则是（及时原则）。

第 54 题 : 从理论上讲，（因事择人）是人员录用效果最佳的方法。

第 55 题 : 员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（用人所长。

。）。

第 56 题 : 管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在

工作上指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工享受应有的权利；这体现了人员录用的（严爱相济原则）。

第 57 题 : （员工培训）是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。

第 58 题 : 员工培训的功能不包括（完善企业的规章制度。。。。）。

第 59 题 : 下列各项不属于员工培训的特点的是（员工培训是调动员工工作积极性。。。）。第 60 题 : 企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持

（多样性培训原则）。

第 61 题 : 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持

（按需培训

原则）。

第 62 题 : 企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会

造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持（长期性原则）。

第 63 题 : 开展员工培训工作，首先要求（高层管理者的支持）。

第 64 题 : （培训机构）是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。

第 65 题 : 企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为（营运活动），包括日常的生

产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。

第 66 题 : （企业培训流程）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

第 67 题 : 企业流程主要包括以下要素：工作内容、工作方式、（工作承担者）