18年上岗须知

员工上岗须知

1.上岗员工须持有效身份证,年满16-55周岁，身体健康,经人力资源部审核登记、培训后，开上岗证上岗。隐瞒年龄及病史的将追究其责任。

2.员工需将有关证件原件，暂存人力资源部7天或留工服押金40元，试用期7天后签订合同，原件或押金返还。工服（工鞋工帽旧40元/新80元押金，新行李150元/套扣款，第一个月工资中扣除）。7天试岗期内离职，每天按10元结算工资，旧工服、行李原样返还，不扣押金。公司每月25号结账，次月15号开资（夜班16号开资）。

3、工作时间：早7-晚7，两班倒。

工资待遇：倒班期间，男工3000-3600元，女工2700-3200元。

4、个人病事假，需提前跟班长、主管请假。超过2天扣满勤奖100元。不请假按旷工处理，扣3倍工资。夜班请假扣30元夜班费。（最后一个夜班不上，车间扣2天工资。）病假超过3天，需有诊断说明。

5、住宿员工无故旷工，每天扣伙食费宿费50元。

6、签订合同员工必须遵守合同期限，中途离岗按自离处理，扣除20天工资作为培训费。因病离职需出具营口市中心医院或中医院诊断，证明不能从事本公司工作，公司按正常离职办理。

7、工作满一年，全年病事假不超28天（不含法定假、农忙假7天、公司行为休假），女工奖励1200元，男工奖励1500元。

8、宿舍内保持卫生，严禁饮酒、打架、大声喧哗、私调寝室、使用电炒锅做菜等。

食堂排队打饭，禁止浪费，倒饭倒菜扣50元，就餐后杂物需收净。

9、生产工人注意个人卫生，不准留长指甲。女工不许佩戴首饰、涂指甲油、喷香水，男工严禁酒后上岗。

10、工服只在生产现场穿，手机不准带入生产岗位，违者罚款甚至开除。

11、厂区、车间内禁止吸烟，乱丢烟蒂及杂物，严禁偷吃偷拿产品。

上岗员工必须遵守公司各项规章制度、服从领导、听从指挥、安全生产，严禁打架斗殴，否则无薪开除，送交公安机关处理。（详见《员工手册》）

员工签字：

日期：

上岗须知

1、迟到、早退（包括早会）每出现一次,针对责任人罚款20元，如一个月累计

出现三次以上，对责任人另罚款50元，如迟到、早退1小时以上，按旷工处理。

2、旷工一次，针对责任人罚款50元，如一个月出现累计旷工三次以上者，对

责任人另加罚款100元，如一个月连续旷工达五天及五天以上者，对其责任人并做解聘处理。

3、生产期间，每发现一次脱岗现象，针对责任人罚款30元;如一个月累计出

现三次以上脱岗,对责任人另加罚款50元;脱岗一小时以上,按旷工处理。

4、凡上岗员工,所在班级必须在上岗当天制作考勤.凡发现上班后补添考勤的,

对责任人罚款10元/次,直接上级连带100%,因此导致的其他影响由班长承担。

5、员工请假必须填写请假申请书，先由班长签字、车间主管签字，再由部长

签字后方可生效。打电话请假或他人代为请假都视为旷工;如果出现特

殊情况必须事后出示（医院证明或入学手续等）可以剔除旷工的考核。

6、请假到期没有来公司上班的按旷工处理。

7、员工不允许私自调生产线，如果私自调生产线的每有一次罚款50元；调离

生产线必须由双方班长签字再由生产主管签字确认。

8、车间生产员工试用期一般为7天，生产车间一线员工试用期工资为50元。

后勤及辅助岗位试用期1个月，管理人员、文员、技术人员试用期

1-3个月。试用期工资按照公司试用期待遇执行。

9、车间生产员工试用期不满5天无工资。

10、员工试用期间表现良好、能迅速掌握岗位技能，填《转正申请表》可提前

过试用期。由本班班长签字、主管签字即可。班长、主管按照实际情

况试用期可调至0-6天。

11、新员工入厂需缴纳100元培训费，上班满10天即可退回。

12、员工离职必须将工服清洗干净交回，如不交工服，则扣除工资100元。

员工签字：日期：