第二章人员招聘与配置历年真题选择题-三级习题
2012招聘与配置（2）（试题及答案）
第二章招聘与配置一、单项选择题1．( )是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
A．人员招聘B．人力资源规划C．培训D．绩效管理[答案] A[解析] 人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。
2．( )是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
A．人员招聘B．岗位分析C．人员配置D．人力资源规划[答案] C3．( )是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。
A．外部招募B．重新招募C．内部招募D．公开招募[答案] C[解析] 企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个方面招募员工。
其中内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
4．下列各项属于内部招募的优点的是( )。
A．费用高B．可能造成矛盾C．来源广D．激励性强[答案] D[解析] 内部招募的优点主要有：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。
5．内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。
这体现了其( )的特点。
A．准确性高B．激励性强C．带来新思想、新方法D．适应较快[答案] B[解析] 从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。
尤其是各级管理层人员的招募，这种晋升式的招募往往会带动一批人作一系列晋升，从而能鼓舞员工士气，具有激励性强的特点。
6．为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
人力资源管理师三级习题(第二章招聘与配置)
页眉内容2.( D )不是内部招募法的优点。
P58(A)激励性强(B)适应较快(c)准确性高(D)费用较高3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( A )。
P64(A)校园招聘(B)猎头公司(c)熟人推荐(D)档案筛选4.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( C )的招聘。
P62(A)销售人员(B)技术人员(c)普通职员(D)高层人员5.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B )。
P64(A)人才交流中心(B)猎头公司(c)校园招聘广告(D)网络招聘6.选择招聘渠道主要步骤有：１）分析单位的招聘要求；２）确定适合的招聘来源；３）分析潜在应聘人员的特点；４）选择适合的招募方法。
排序正确的是（ D ）。
（Ａ）３）１）２）４）（B）4）1）3）2）（Ｃ）３）１）４）２）（Ｄ）１）３）２）４）7.面试不能够考核应聘者的( D )。
P69(A)交流能力(B)风度气质(c)表着外貌(D)科研能力8.关于发布广告法描述不正确的是（ A ）。
（Ａ）广告是内部招募最常用的方法之一（Ｂ）有广泛的宣传效果，可以展示单位实力（C）发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计（Ｄ）由于工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界9.（ C ）承担着双重角色，即为单位择人，也为求职者择业。
（A）职业技术学校（Ｂ）劳动部（Ｃ）就业中介机构（D）再就业服务中心10.选择招聘渠道的首要步骤是( C )。
(A)分析招聘人员的特点 (B)确定适合的招聘来源(C)分析单位的招聘要求 (D)选择适合的招聘方法11.招聘一般专业化初级人员，通常采取（ B ）途径。
A 猎头公司B 人才交流中心C 熟人推荐D 大学校园12.对于熟人推荐法特点的正确叙述是（ D ）。
A 招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强B 招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差C 招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差D 招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强13. 以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ C ）。
人力资源管理师三级职业资格认证第二章人员招聘与配置练习题
▪ 答案 ACDE
▪ 工作轮班制的主要组织形式有( ).
(A)混合制 (B)三班制 (C)四班制 (D)交叉制 (E)两班制
▪ 答案 BCE
▪ ( )是指作为生产要素的劳动的国际流动， 通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业 行为。
(A)劳务合作 (B)民间劳务合作 (C)劳务输出 (D)劳务外派与引进
▪ 答案 D
▪ 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超 过( )。
(A)3年 (B)5年 (C)10年 (D)15年
▪ 答案 B
▪ 用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的 具体标准外，还必须满足的条件是( )
(A)无犯罪纪律 (B)有确定的聘用单位 (C)具有岗位所需专业技能 (D)年满18周岁，身体健康 (E)持有有效护照
▪ 答案 ABCDE
谢谢大家
▪ 答案 D
▪ 在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初 选工作应坚持( )。
(A)细选原则 (B)精选原则 (C)重点原则 (D) 面广原则
▪ 答案 D
▪ 在面试过程中，应聘者通常希望( )
(A)创造融洽的会谈气氛 (B)充分了解自己所羌心的问题 (C)被理解、尊重，被公平对待 (D)决定是否愿意到该单位工作 (E)有足够时间向考官展示自己的能力
▪ 答案 C
▪ 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘 渠道是( )
(A)人才交流中心 (B)猎头公司 (C)校园招聘广告 (D)网络招聘
▪ 答案 B
▪ 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的 招聘要求;②确定适合的招聘来源：⑨分析 潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方 法。排序正确的是( )。P60
▪ 答案 C
▪ ( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复。 P75
人力资源管理师三级习题(第二章招聘与配置)
2.( D )不是内部招募法的优点。
P58(A)激励性强 (B)适应较快(c)准确性高 (D)费用较高3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( A )。
P64(A)校园招聘 (B)猎头公司(c)熟人推荐 (D)档案筛选4.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( C )的招聘。
P62(A)销售人员 (B)技术人员(c)普通职员 (D)高层人员5.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B )。
P64(A)人才交流中心 (B)猎头公司(c)校园招聘广告 (D)网络招聘6.选择招聘渠道主要步骤有：１）分析单位的招聘要求；２）确定适合的招聘来源；３）分析潜在应聘人员的特点；４）选择适合的招募方法。
排序正确的是（ D ）。
（Ａ）３）１）２）４）（B） 4）1）3）2）（Ｃ）３）１）４）２）（Ｄ）１）３）２）４）7.面试不能够考核应聘者的( D )。
P69(A)交流能力 (B)风度气质(c)表着外貌 (D)科研能力8.关于发布广告法描述不正确的是（ A ）。
（Ａ）广告是内部招募最常用的方法之一（Ｂ）有广泛的宣传效果，可以展示单位实力（C）发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计（Ｄ）由于工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界9.（ C ）承担着双重角色，即为单位择人，也为求职者择业。
（A）职业技术学校（Ｂ）劳动部（Ｃ）就业中介机构（D）再就业服务中心10.选择招聘渠道的首要步骤是( C )。
(A)分析招聘人员的特点(B)确定适合的招聘来源(C)分析单位的招聘要求(D)选择适合的招聘方法11.招聘一般专业化初级人员，通常采取（ B ）途径。
A 猎头公司B 人才交流中心C 熟人推荐D 大学校园12.对于熟人推荐法特点的正确叙述是（ D ）。
A 招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强B 招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差C 招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差D 招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强13. 以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ C ）。
三级管理师招聘与配置-习题精炼上课讲义
第二篇招聘与配置理论知识部分一、判断题1、在作人力资源需求预测时，管理人员的判断也是需要考虑的因素。
（）2、员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
（）3、员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。
（）4、在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描叙岗位职责和任职资格。
（）5、人事费用包括工资、福利及加班费。
（）6、工作申请表是由单位设计，其目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
（）7、在申请表中，只需按照公司的需要去设计表格，而不应考虑应聘者，这样可以避免申请表格凌乱。
（）8、要使招聘广告物有所值，应将广告委托广告公司代理。
（）9、对高级人才和尖端人才，我们通常委托猎头公司招聘。
（）10、招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破（而不是加强）应聘者与企业的“精神契约”。
（）11、在确定心理测评指标前，先要制定职务说明书。
（）12、效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。
（）13、所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种方法。
（）14、由于人员选拔是一个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程每一步工作的质量。
（）15、在人员选拔中，资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书的一种审查。
（）16、行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。
（）17、压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。
（）18、由于非结构性面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高的要求。
（）19、个性测验通常采用自陈式测验和投射性测验。
（）20、职业能力倾向性测验和职业兴趣测验以及技能测验，都属于智力测验范围。
（）21、为使整个面试过程有综合性判断，要避免进行阶段性总结。
（）22、技能测试是对应聘者所具备的职业技能进行的综合性测验。
（）23、为防止降低录用标准现象的出现，应留有备选人名单。
人力资源管理师三级招聘与配置测试题(含答案)
A、财务知识B、观察能力C、管理知识D、管理能力
7、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（D）。
A、细选选择B、精选原则C、重点原则D、面广原则
8、面试不能够考核应聘者的（D）。
A、交流能力B、风度气质C、衣着外貌D、科研能力
9、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（D）。
3、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（C）。
A、销售人员 B、技术人员C、普通职员D、高层人员
4、人才交流中心不具有的特点是（D）。
A、一般建有人才资料库B、针对性强 C、适于热门人才的招聘D、费用低廉
5、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（A）。
A、校园招聘B、猎头公司C、熟人推荐D、档案筛选
8、劳动分工的原则有（ABCDE）。
A、把不同的工艺阶段和工种分开B、把技术高低不同的工种分开C、把准备性工作与执行性工作分开
D、把基本工作与辅助工作分开E、防止劳动分工过细带来的消极影响
9、员工配置的基本方法包括(ACD)。
A、以人为标准进行配置B、以性别为标准进行配置C、以岗位为标准进行配置
D、以双向选择为标准进行配置E、以单向选择为标准进行配置
3、面试考官和应聘者双方面试目标的区别(ABCE)。
A、双方面试目的并不完全相同B、双方之间是双向选择的关系C、面试考官始终处于主导地位
D、应聘者始终处于主导地位E、双方需要创造融洽的气氛
4、从面试所达到的效果看，面试可分为（BD）。
A、初步面试B、结构化面试C、诊断面试D、非结构化面试E、正式面试
完成任务的总工时= A-乙员工+B-丙员工+C-甲员工+D-丁员工=8+9+5+12=34
2023年人力资源管理师三级试题分类整理第2章招聘与配置
人力资源三级第二章—招聘与配置2023年11月单项选择题47、参与招聘会旳重要环节有：①招聘会旳宣传工作；②招聘会后旳工作③招聘人员旳准备④与协作方沟通联络⑤准备展位⑥准备资料和设备（）(A) ⑤⑥③④①② (B) ⑥③④⑤②①(C) ⑥①③④⑤② (D) ③①⑥④⑤②48、人才交流中心不具有旳特点是（）(A) 一般建有人才资料库 (B) 针对性强(C) 适于热门人才旳招聘(D) 费用低廉49、（）通过测试应聘者旳基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位旳适应性。
(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试 (D) 笔试法50、（）不是面试前准备旳工作。
(A) 科学合理设计面试旳问题 (B) 确定面试旳时间和地点(C) 详细理解面试者旳资料 (D) 消除应聘者旳紧张情绪51、（）鼓励应聘者从不一样角度思索问题。
(A) 举例式提问 (B) 封闭式提问(C) 假设式提问 (D) 开放式提问52、（）不属于人员配置旳原理(A) 能位对应原理(B) 精确对应原理(C) 互补增值原理 (D) 动态适应原理53、在招聘评估中，录取比和应聘比在一定程度上反应录取人员旳（）(A) 数量 (B) 成本(C) 质量 (D) 规模54、同一种测试措施对一组应聘者在两个不一样步间进行测试，其测试成果旳一致性称为（）。
(A) 稳定系数 (B) 内在一致性系数(C) 等值系数 (D) 外在一定性系数55、考虑（）时，重要考虑所用旳措施与否与想测试旳特性有关。
(A) 预测效度 (B) 同侧效度(C) 内容效度 (D) 异侧效度47—55 ACDD CBCAC多选题100、内部招募存在明显旳局限性，重要体目前（）.(A) 轻易克制创新 (B) 筛选难度大、时间长(C) 增长招募成本 (D) 轻易出现不公正现象(E) 影响内部员工旳积极性101、（）属于外部招募措施。
(A) 公布广告 (B) 校园招聘(C) 借助中介 (D) 网络招聘(E) 熟人推荐102、属于简历中客观内容旳是（）.(A) 个人信息 (B) 教育经经历(C) 工作简历 (D) 工作业绩(E) 个性描述103、通过直接接触，面试可以使用人单位全面理解应聘者旳（）.(A) 社会背景 (B) 语言体现能力(C) 个人修养 (D) 逻辑思维能力(E) 反应能力104、情境模拟测试法比较适合招聘（）.(A) 服务人员 (B) 销售人员(C) 科研人员 (D) 管理人员(E) 事务性人员105、有关内部招募中旳布告措施对旳旳是（）.(A) 尤其合用招聘非管理层人员 (B) 轻易引起不公平(C) 话费旳时间比较长 (D) 轻易形成小团体(E) 成功率高100 AD101 ABCDE102 ABCD103 ABCDE104 ABDE105 AC实操题三、综合分析题（本题共2题，第一小题15分，第二小题18分，共33分）1、某企业是一家经营办公设备旳跨国企业。
企业人力资源管理师 第二章 人员招聘与配置必备题(三级)
第二章人员招聘与配置一、员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的特点。
（重点）渠道：（一）内部招募：1、推荐法；2、布告法；3、档案法。
（二）外部招募：1、发布广告；2、借助中介（人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司）3、校园招聘；4、网络招聘5、熟人推荐。
特点：（一）内部招募：1、准确性高；2、适应较快；3、激励性强；4、费用较低；5、在组织中造成一些矛盾，产生不利影响；6、容易抑制创新。
（二）外部招募：1、带来新思想和新方法；2、有利于招聘一流人才；3、树立形象的作用；4、筛选难度大，时间长；5、进入角色慢；6、招募成本大；7、决策风险大；8、影响内部员工的积极性。
二、参加招聘会的主要程序（1）准备展位（2）准备资料和设备（3）招聘人员的准备（4）与协作方沟通联系（5）招聘会的宣传工作（6）招聘会后的工作三、校园招聘的注意事项（1）要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。
（2）一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。
因此，在与学生签署协议时，应该明确双方的责任，尤其是违约的责任。
另外，单位也应该有一定的思想准备，并且留有备选名单，以便替换。
（3）学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。
（4）对学生感兴趣的问题做好准备。
四、采用招聘洽谈会方式时应关注的问题（1）了解招聘会的档次。
（2）了解招聘会面对的对象，以判断是否有你所要招聘的人。
（3）注意招聘会的组织者。
（4）注意招聘会的信息宣传。
五、对应聘者进行初步筛选的方法有哪些？（一）筛选简历的方法：1、分析简历结构；2、审察简历的客观内容；3、判断是否符合岗位技术或经验要求；4、审查简历中的逻辑性；5、对简历的整体印象。
（二）筛选申请表的方法：申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊的地方如下：1、判断应聘者的态度；2、关注与职业相关的问题；3、注明可疑之处。
六、面试概念：面试是供需双方通过正式交谈，使用人单位能够全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。
人力资源管理师三级人员招聘与配置理论知识练习题
人员聘请及配置理论知识练习题一, 单项选择题1.（）不是内部招募法的优点。
A.激励性强B.适应较快C.精确性高D.费用较高2.（）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定及改革3.有可能影响内部员工主动性的员工招募方式是（）。
A.校园聘请B.网络聘请C.内部聘请D.外部聘请4.选择聘请渠道的主要步骤有1.分析单位的聘请要求2.确定适合的聘请来源3.分析潜在应聘人员的特点4.选择合适的招募方法。
排序正确的是（）。
A.3124B.4132C.3142D.13245.布告法常常用于非管理人员的聘请，特殊适合于（）的聘请。
A.销售人员B.技术人员C.一般人员D.高层人员6.常常用于非管理人员的的招募方法是（）。
A.举荐法B.布告法C.档案法D.任命法7.特殊适合一般职员的员工招募方法是（）。
A. 举荐法B.布告法C.档案法D.任命法8.关于发布广告，描述不正确的是（）。
A.广告是内部招募最常用的方法之一B.及广泛的宣扬效果，可以展示单位实力C.发布广告要留意媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布快速，能够在一两天内就传达给媒介9.（）担当者双重角色。
既为单位择人，也为求职者择业。
A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心10.对求职者的信息驾驭较全面，聘请胜利率高的招募方式是（）。
Ａ．校园聘请Ｂ．借助中介Ｃ．猎头公司Ｄ．熟人介绍１１．对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
Ａ．人才沟通中心Ｂ．猎头公司Ｃ．校园聘请广告Ｄ．网络聘请１２．企业聘请大批的初级技术人员，最适合的聘请渠道是（）。
Ａ．校园聘请Ｂ．猎头公司Ｃ．熟人介绍Ｄ．档案筛选１３．可能在中组织中形成裙带关系的员工招募方式是（）。
Ａ．校园聘请Ｂ．借助中介Ｃ．猎头公司Ｄ．熟人介绍１４．在费用和时间允许的状况下，对应聘者同时筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
Ａ．面试Ｂ．笔试Ｃ．调查Ｄ．档案１５．筛选简历时，应更多的关注（）。
人力资源师三级第二章-招聘与配置-练习
第二章招聘与配置1．内部招募的优点包括（）。
( A )准确性高 ( B )成本较高( C )适应较快 ( D )激励性强( E )费用较低2．外部招募的优势主要体现在( )。
(A)适应性较快(B)有利于招聘一流人才(C)带来新思想(D)有利于树立良好形象(E)带来新方法3．选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．排序正确的是( )．(A)③①②④(B)④①③②(C)③①④②(D)①③②④4.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。
(A)校园招聘(B)借助中介(C)猪头公司(D)熟人推荐5.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。
( A )推荐法( B )布告法( C )档案法( D )任命法6．在面试的准备阶段,不需要（）。
A、确定面试的目的B、选择面试的类型C、设计面试的问题D、提出面试的预算7.应聘者面试目标的内容有（）。
A、创造一个融洽的会谈气氛B、充分了解自己关心的问题C、反映过去企业的工作方式D、确定自己是否来此单位工作E、展现自己的实际技能水平8.( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
(A)开放式(B)封闭式(C)清单式(D)假设式9.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
( A )确认式提问( B )封闭式提问( C )重复式提问( D )假设式提问10、能力测试的内容主要包括（）。
( A )普通能力倾向测试( B )健康状况测试( C )特殊职业能力测试( D )道德水平测试( E )心理运动机能测试11、情景模拟测试比较适用于招聘（）。
（A）服务人员（B）科学研究人员（C）管理人员（D）事务性工作人员（E）销售人员12.（）是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。
A、公文处理模拟法B、即席发言C、无领导小组讨论D、角色扮演13. 情景模拟测试的常用方法有（）。
企业人力资源管理师(三级)第二章-招聘与配置理论多选题目(精编)
第二章人员招聘与配置多项选择题1．内部选拔的缺点包括( )。
[三级真题]A．选拔费用高B．抑制个体创新C．产生“团体思维”D．不利于组织的内部团结E．导致部门之间“挖人才”的现象2．外部招募存在的不足包括( )。
[三级真题]A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本高D．影响内部员工积极性E．决策风险小3．以下属于一般知识和能力的是( )。
[三级真题]A．智商B．记忆能力C．理解速度D．数字能力E．财务会计知识4．提高笔试的有效性应注意的问题包括( )。
[三级真题]A．命题是否恰当B．确定命题记分规则C．学历水平相当D．阅卷以及成绩复核E．经历大致相同5．简历的内容大体上可以包括( )。
[ 三级真题]A．主观内容B．客观内容C．学历背景D．身体状况E．心理素质6．面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。
[三级真题] A．外貌风度B．业务知识水平C．工作经验D．道德品质水平E．求职动机7．结构化面试的优点包括( )。
[三级真题]A．对面试考官的要求较低B．所收集信息范围不受限C．有利于提高面试的效率D．对所有应聘者均按同一个标准进行E．便于进行分析、比较，减少主观性8．最常用的情境模拟方法有( )。
[三级真题]A．决策模拟竞赛法B．角色扮演C．公文处理模拟法D．案例分析E．无领导小组讨沦9．成功的效度评估类型包括( )。
[三级真题]A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．人员效度E．同侧效度10.优化劳动环境的因素主要包括( )。
[三级真题]A．照明B．绿化C．色彩D．噪声E．温度11.外部招募的优势包括( )。
A．带来新思想和新方法B．树立形象的作用C．外部招募成本比较小D．存在着较小风险E．有利于招聘一流人才12.选择招聘渠道的主要步骤有( )。
A．分析单位的招聘要求B．选择适合的招聘方法C．制定严格的招聘计划D．分析招聘人员的特点E．确定适合的招聘来源13.参加招聘会的主要步骤包括( )。
企业人力资源管理师(三级)过关必做习题集(含历年真题)人员招聘与配置【圣才出品】
第二章人员招聘与配置一、单项选择题（每小题只有一个最恰当的答案）1．（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
[2015年5月三级真题]A．内部招募B．社会招聘C．校园招聘D．定期招聘【答案】A【解析】内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。
2．（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
[2012年5月三级真题]A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法【答案】B【解析】布告法的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空缺，需要补充人员，使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
3．企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
[2013年11月三级真题]A．校园招聘B．猎头公司C．熟人推荐D．档案筛选【答案】A【解析】校园招聘又称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。
校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。
4．（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。
[2015年11月三级真题]A．网络招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐【答案】C【解析】猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的，它的一大特点是推荐的人才素质高。
5．筛选简历时，应更多地关注（）。
[2016年11月三级真题]A．学习成绩B．管理能力C．主观内容D．客观内容【答案】D【解析】简历的内容大体上可以分为：①主观内容，主要包括应聘者对自己的描述，例如本人开朗乐观、勤学好问等对自己的评价性与描述性内容；②客观内容，主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
三级人力资源师理论知识三级专业教材-第二章 招聘与配置含解析
三级人力资源师理论知识三级专业教材-第二章招聘与配置含解析一、单项选择题1.外部招募的主要方法不包括（）。
A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司2.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试3.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式4.特别适合普通职员的招募方法是（）。
A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法5.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）。
A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐6.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试7.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维8.（）不是外部招募法的优点。
A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低9.不属于实施内部招募与外部招募的原则的是（）。
A.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式B.处于成长期的组织，应当广开外部渠道C.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则D.初级管理人才选拔应遵循内部优先原则10.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法② 确定合适的招聘来源③分析招聘人员的特点④ 分析单位的招聘要求。
其排序正确的是（）A.③①②④B.④①③②C.③①④②D.④③②①11.参加招聘会的主要步骤有：1、招聘会的宣传合作；2、招聘会后的工作；3、招聘人员的准备：4、与协作方沟通联系；5、准备展位；6、准备资料和设备。
其排序正确的是（）A.5、6、3、4、1、2B.6、3、4、5、2、1C.6、1、3、4、5、2D.3、1、6、4、5、212.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选13.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
企业人力资源管理师(三级)第二章-招聘与配置理论单选题目(精编)
第二章人员招聘与配置一、单项选择题1.( )的优点是对候选人的了解比较准确。
[三级真题]A．校园招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐2．在以下招聘方式中，成本最高的是( )。
[三级真题]A．发布广告B．网络招聘C．校园招聘D．猎头推荐3．在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
[ 2009 年11月三级真题]A．横向B．同一指标C．纵向D．多个指标4.( )可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
[三级真题]A．初步面试B．结构化面试C．诊断面试D．非结构化面试5．“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于( )。
[三级真题]A．开放式提问B．封闭式提问C．重复式提问D．假设式提问6．( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
[三级真题]A．人格测试B．能力测试C．兴趣测试D．道德测试7．不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。
[三级真题]A．补偿式B．多重式淘汰C．结合式D．领导决定式8.( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
[三级真题]A．招聘预算B．招聘管理成本C．招聘费用D．招聘成本效益9．招募成本效用的计算公式为( )。
[三级真题]A．招募成本效用=录用人数÷招募总成本B．招募成本效用=应聘人数÷招募期间的费用C．招募成本费用=被选中人数÷选拔期间的费用D．招募成本费用=正式录用的人教÷录用期间的费用10.常用的信度评估系数不包括( )。
[三级真题]A．稳定系数B. 外在一致性系数C．等值系数D．内在一致性系数11.( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
[三级真题]A．作业B．管理C．执行D．操作12.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。
[三级真题]A．扩大作业法C．工作连贯法B．充实业务法D．轮换工作法13.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。
人力资源三级第二章招聘与配置章节模拟题
⼀、选择题 1、下列不属于内部招募优点的是( D) A、准确性⾼ B、适应较快 C、激励性强 D、费⽤较⾼ 2、选择招聘渠道的主要步骤有：1.选择适合的招聘⽅法;2.分析潜在应聘⼈员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是(D) A、4.3.2.1. B、1.4.2.3. C、2.4.3.1 D、4.2.3.1. 3、参加招聘会的主要步骤有：1.准备展位;2.招聘会后的⼯作;3.招聘⼈员的准备;4.与协作⽅沟通联系;5.招聘会的宣传⼯作;6.准备资料和设备。
下列顺序正确的是：(A) A、1.6.3.4.5.2. B、6.3.4.5.2.1. C、6.1.3.4.5.2. D、3.1.6.4.5.2. 4、下列属于外部招募⽅法的是( C ) A、选拔法 B、布告法 C、熟⼈推荐 D、档案法 5、关于发布⼴告，下列描述不正确的是( A ) A、⼴告是内部招募最常⽤的⽅法之 B、通常的做法是在⼀些⼤众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在⼈选应聘 C、⼯作空缺的信息发布迅速，能够在⼀两天内就传达给外界 D、有⼴泛的宣传效果，可以展⽰单位实⼒ 6、下列不属于借助中介的是( C ) A、⼈才交流中⼼ B、猎头公司 C、校园招聘 D、招聘洽谈会 7、对于⾼级⼈才和尖端⼈才，⽐较适合的招聘渠道是( B ) A、⼈才交流中⼼ B、猎头公司 C、校园招聘 D、招聘洽谈会 8、校园招聘亦称上门招聘，既由企业单位的招聘⼈员通过到学校招聘、参加毕业⽣交流会等形式( A )招募 A、直接 B、间接 C、快速 D、⼤规模 9、⾯试不能都考察( D ) A、⾐着外貌 B、风度⽓质 C、应变能⼒ D、内在潜质 10、下列不属于⾯试考官在⾯试中的⽬标的是( D ) A、创造洽谈的⽓氛 B、了解应聘者的知识、技能和⾮智⼒素质 C、让应聘者了解单位的现实状况 D、决定应聘者是否被录⽤(⼆)多选题 1、内部选拔的缺点有(AB) A、容易出现不公正的现象 B、容易抑制创新 C、带来新思想和新⽅法 D、树⽴新的形象 E、有利于招聘⼀流⼈才 2、外部招募的不⾜有 ( ABCDE ) A、筛选难度⼤ B、进⼊⾓⾊慢 C、招募成本⼤ D、决策风险⼤ E、影响内部员⼯的积极性 3、关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE) A、各类⼈才交流中⼼、职业介绍所、劳动⼒就业服务中⼼等都是中介机构 B、中介机构承担双重⾓⾊：即为单位择⼈，也为求职者择业 C、借助中介机构，单位与求职者均可获得⼤量的信息，同时也可传播各⾃的信息 D、中介机构通过定期或不定期地举⾏交流会，使得供需双⽅⾯对⾯地进⾏商谈，缩短了招聘与应聘的时间 E、是外不招聘的⽅法之⼀ 4、下列属于络招聘优点的是( ABCDE ) A、成本较低 B、选择余地⼤，涉及范围⼴ C、⽅便快捷 D、不受地⽅和时间的限制 E、使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范 5、下列符合笔试描述的是(ABCD ) A、不能全⾯考察应聘者的⼯作态度、品德修养、以及管理能⼒、⼝头表达能⼒和操作能⼒ B、笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加⾯试或下⼀轮的竞争 C、由于考试题⽬较多，可以增加对知识、技能和能⼒的考察信度与效度 D、可以对⼤规模的应聘者同时进⾏筛选，花较少的时间达到⾼效率 E、成绩评定也⽐较主观 6、下列属于⾯试中应聘者⽬标的是( ABCDE ) A、希望被公平对待 B、决定是否愿意到该单位⼯作 C、创造融洽的会谈⽓氛 D、充分了解⾃⼰所关⼼的问题 E、有充分的时间向考官说明⾃⼰具备的条件 7、下列属于简历中客观内容的是( ABCD ) A、个⼈信息 B、教育经历 C 、⼯作经历 D、⼯作业绩 E、对⾃⼰的个⼈描述 8、劳动环境优化所涉及的因素包括( ABCD ) A、照明与⾊彩 B、噪声 C、温度和湿度 D、绿化 E、办公桌安 ⼆、简答题 什么叫公⽂筐测试?这种测试⽅法在操作上应该注意什么为题? 答：公⽂筐测试(in-basket test)，也叫公⽂处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第二章人员招聘与配置历年真题选择题1、( )不是内部招募法的优点。
(A)激励性强 (B)适应较快 (c)准确性高 (D)费用较高2、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。
(A)销售人员 (B)技术人员 (c)普通职员 (D)高层人员3、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。
(A)人才交流中心 (B)猎头公司 (c)校园招聘广告 (D)网络招聘4、面试不能够考核应聘者的( )。
(A)交流能力 (B)风度气质 (c)衣着外貌 (D)科研能力5、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
(A)清单式提问 (B)开放式提问 (C)举例式提问 (D)封闭式提问6、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。
(A)校园招聘 (B)猎头公司 (c)熟人推荐 (D)档案筛选7、在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
(A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言法 (C)无领导小组讨论 (D)公文筐测试8、( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
(A)内在一致性系数 (B)稳定系数 (C)外在一致性系数 (D)等值系数9、( )不是效度的基本类型。
(A)内容效度 (B)预测效度 (c)同侧效度 (D)结果效度10、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。
排序正确的是( )。
(A)③①②④ (B)④①③② (C)③①④② (D)①③②④11、关于发布广告，描述不正确的是( )。
(A)广告是内部招募最常用的方法之一(B)有广泛的宣传效果，可以展示单位实力(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计(D)工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界12、( )承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
(A)职业技术学院 (B)劳动部 (C)就业中介机构 (D)再就业服务中心13、在面试过程中，考官不应该( )。
(A)刨造融洽的气氛 (B)让应聘者了解单位的现实状况(C)决定应聘者是否被录用 (D)了解应聘者的知识技能和非智力素质14、( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复．(A)清单式提问 (B)封闭式提问 (C)举例式提问 (D)开放式提问15、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。
(A)不能求全责备 (B)尽量使用全面衡量的方法(C)坚持"少而精" (D)必须使用全部的衡量方法16、情景模拟适用于测量员工的( )。
(A)学习能力 (B)道德品质 (C)人格特性 (D)表达能力17、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。
(A)稳定系数 (B)内在一致性系数 (C)等值系数 (D)外在一致性系数18、( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
(A)预测效度 (B)同侧效度 (C)内容效度 (D)异侧效度19、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。
(A)校园招聘 (B)网络招聘(C)内部招聘（D)外部招聘20、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。
(A)面试 (B)笔试(C)调查 (D)档案21、在费用和时间允许前情况下。
对应聘者的初选工作应坚持( )。
(A)细选原则（B ）精选原则(C)重点原则（D) 面广原则22、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。
(A)应聘者熟悉的问题 (B)应聘者不能预料到的问题(C)应聘者陌生的问题 (D)应聘者能够预料到的问题23、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。
(A)开放式提问 (B)封闭式提问(C)清单式提问（D)假设式提问24、( )大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
(A)录用比 (B)招聘完成比(C)应聘比 (D)总成本效用25、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
(A)预测效度 (B)费用效度(C)内容效度 (D)同侧效度26、( )强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。
(A)要素有用原理 (B)能位对应原理(C)互补增值原理 (D)动态适应原理27、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。
(A)3年 (B)5年(C)10年 (D)15年28、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。
( A )推荐法 ( B )布告法 ( C )档案法 ( D )任命法29、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。
( A )客观、合理、不徇私 ( B )主观、合理、不徇私( C )客观、公正、不徇私 ( D )主观、公正、不徇私30、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
( A )初步面试 ( B )结构化面试 ( C )诊断面试 ( D )非结构化面试31、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
( A )确认式提问 ( B )封闭式提问 ( C )重复式提问 ( D )假设式提问32、领导者失败的原因往往在于（）。
( A )智力不足 ( B )能力不足 ( C )经验不足 ( D )人格特质不适合33、人员录用效用的计算公式为（）。
( A )人员录用效用=录用人数/招聘总成本( B )人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用( C )人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用( D )人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用34、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
( A )预测效度 ( B )费用效度 ( C )内容效度 ( D )同侧效度35、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（）。
( A )扩大业务法 ( B )充实业务法 ( C )工作连贯法 ( D )轮换工作法36、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
( A )25℃( B )30℃( C )35℃( D )40℃37、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )．(A)推荐法 (B)布告法 (C)档案法 (D)任命法38、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。
(A)校园招聘 (B)借助中介 (C)猎头公司 (D)熟人推荐39、筛选简历时，应更多地关注( )(A)学习成绩 (B)管理能力 (C)主观内容 (D)客观内窖40、( )可以是漫谈式的面试考官与应聘者随意交谈。
(A)初步面试 (B)结构化面试 (C)诊断面试 (D)非结构化面试4l、招聘总成本效用的计算公式为( )。
(A)总成本效用=录用人数／招聘总成本(B)总成本效用=应聘人数／招募期间的费用(C)总成本效用=被选中人数／选拔期间的费用(D)总成本效用=正式录用的人数／录用期间的费用42、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都选到一定水平，方能通过。
(A)补偿式 (B)重点选择式 (C)结合式 (D)多重淘汰式43、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节．起着承上启下的重要作用(A)管理层 (B)车间 (C)办公室 (D)调度44、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。
(A)绿化 (B)噪声 (C)照明 (D)色彩45、在周工作时间标准为40小时的情况下采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）(A)1个公休日 (B)2个公休日 (C)3个公休日 (D)4个公休日46、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。
(A)营造良好的企业文化氛围(B)明确组织中工作岗位的需求(C)对有资格的求职人员提供均等的就业机会(D)采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选47、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
(A)稳定和创新 (B)冒险和创新(C)冒险和进取 (D)稳定与改革48、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。
(A)校园招聘 (B)借助中介(C)猪头公司 (D)熟人推荐49、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
(A)横向 (B)同一指标(C)纵向 (D)多个指标50、( )提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。
(A)开放式 (B)封闭式(C)清单式 (D)假设式51、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
(A)招聘预算 (B)招聘管理成本(C)招聘费用 (D)招聘成本效益52、常用的信度评估系数不包括( )系数。
(A)稳定 (B)外在一致性(C)等值 (D)内在一致性53、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
(A)作业 (B)管理(C)执行 (D)操作54、以下关于劳动环境优化的说法错误的是( )。
(A)色彩可以调节情绪(B)照明亮度越高越好(C)色彩可以降低疲劳度(D)不同环境照明度不同55、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。
(A)4天 (B)6天(C)8天 (D)12天二、多选题1、外部招募的不足主要体现在( )。
(A)进入角色慢 (B)筛选的难度大且时间长 (C)招募成本高(D)影响内部员工的积极性 (E)决策风险大2、网络招聘的优点包括( )。
(A)成本较低 (B)选择余地大，涉及范围广 (C)方便快捷(D)不受地点和时间的限制 (E)成功率高3、下列对笔试法的描述正确的是( )。
(A)成绩评定比较主观(B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率(C)由于考试题目较多．可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度(D)不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力(E)笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争4、在面试过程中，应聘者通常希望( )。
(A)创造融洽的会谈气氛 (B)充分了解自己所关心的问题(C)被理解、尊重，被公平对待 (D)决定是否愿意到该单位工作(E)有足够时间向考官展示自己的能力5、面试问题的提问方式包括( )。
(A)开放式提问 (B)举例式提问 (C)封闭式提问(D)重复式提问 (E)假设式提问6、工作轮班制的主要组织形式有( )。
(A)混合制 (B)三班制 (C)四班制 (D)交叉制 (E)两班制7、外部招募的优势主要体现在( )。
(A)适应性较快 (B)有利于招聘一流人才 (C)带来新思想 (D)有利于树立良好形象 (E)带来新方法8、( )属于内部招募方法。
(A)推荐法 (B)校园招聘 (C)档案法 (D)网络招聘 (E)布告法9、简历的筛选应涉及到( )等几个方面。
(A)审查应聘者的隐私 (B)审查简历中的逻辑性(C)分析简历内部结构 (D)审查简历的客观内容(E)对简历的整体印象10、在面试过程中，考官应该做到( )。