关于印发教职工课时津贴发放办法的通知

泰技[2012]9号

关于印发教职工课时津贴发放办法的通知

各系部、处室：

为加强教师管理，充分发挥绩效考核的导向、激励作用，在逐步提高教师待遇的同时，调动教师工作的积极性。在参照一些兄弟学校做法的同时，结合我院实际，特制定课时津贴发放办法如下：

一、指导思想与分配原则

坚持按劳分配、多劳多得，报酬与责任、质量挂钩，坚持总体平衡，向一线教学人员适当倾斜的原则。

二、教学课时津贴计算办法

1．各类教学人员的工作量,一律折合成教师授课时数计算。

2．基本工作量及课时数计算方法

（1）

岗位专职

教师

院领导

部门

负责人

中层

副职

教研

组长

周基本工作量12 2 4 6 10 超工作量封顶数10 6 8 8 9

（2）实习课按0.5课时/节计算；一体化教学（需经申报、评估，同意后执行）课按0.6 课时/节计算；

（3）同时担任两门课（两种教材）及以上教学的教师每周加1课时计工作量，新开课程等特殊情况的加课时由职能部门提出，分管院长确定；

（4）教研组长每周加2课时，行政兼职人员每周加4课时；

（5）对口单招班、高级工和技师阶段课程（以教材为准），分别按课时数1.1和1.2的系数计算课时，班级人数在50～60人之间的教学班级按课时数1.1的系数计算课时，班级人数在61人以上的教学班级按课时数1.2的系数计算课时；

（6）男55周岁以上、女50周岁以上每周照顾2课时；男58周岁以上、女53周岁以上每周照顾4课时；孕期、哺乳期的女同志每周照顾规定课时的二分之一（超过部分、未达12课时的不算超课时）。

3．其他非教学人员在达到学院规定工作量、工作日的前提下，按在编教师平均课时津贴的0.75计算；

三、在编人员课时津贴发放

基本工作量课时津贴列入绩效考核，超课时部分用学院自筹资金发放。

超过基本工作量的按每课时20元计算，超课时津贴原则上每月计发一次。

四、其他

1．专业教师原则上不在行政部门兼职。

2．凡享受工作量奖励的各类工作人员，月病事假超过

七天扣除三分之一课时津贴，月病事假超过十五天则扣除当月全部课时津贴。

3．金蓝领参照在编人员执行。外聘兼职教师的课时费为20元/课时。年终对金蓝领及外聘兼职教师工作业绩进行测评，基数为2元/课时，任职资格符合条件的加3元/课时，不符合条件的每项减1元，综合测评为优秀等次的加1元/课时。

五、其他工作量计算

对系部在教学、学管方面的工作量，学年折合400课时由系部进行分配（根据系部学生数适当增减）。

任课教师必须完成所任课程的考试试卷命题、监考及阅卷工作，考试试卷命题每份按20元发放，承担监考工作的按每次20元发放。命题、监考不计算工作量。

六、未尽事宜由院长办公室负责解释。本津贴发放办法自本学期开始执行。

二○一二年三月十五日

主题词：课时津贴办法通知

抄送：各系部、处室

泰州技师学院2012年3月20日印发

共印15份