员工招聘制度及流程

离职交接表
离职时间：
交接内容
工作
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资料
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Байду номын сангаас设备
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其它
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书籍
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资料
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光盘
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钥匙
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办公用品
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保险手续
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其它
□
考勤 起止日期：
缺勤情况：
借款
□
其它
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离职时间：
薪资处理意见：
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主管签字
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默地，毫无希望地爱过你。我这扇门曾为你打开，只为你一人打开，现在，我要把它关上了。 四、你看我的时候我装做在看别处，你在看别处的时候我在看你。
三十、你唯一会认认真真读完一个人的日志和心情，想尽一切办法去了解的只有两个人。一个是你喜欢的人，另一个是你喜欢的人喜欢的人。
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三十一、失去一段感情，你感觉心痛，当你心痛过后，那时你才会发现，你失去的只是你心中的依赖，当你学会孤独的坚强，一切又会再次美好起来。去珍惜那个读懂你的人，要好好去疼爱她。
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上次离职原因： 其他相关： 录用建议： □ 直接录用 □ 二次面试 □ 不合格 □ 待定 面试考核人：
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应聘人员录用确认单
本确认单应由行政人事部填写并递交核准，否则将不开展任何录用工作。
姓名
年龄
应聘岗位
所属部门
可到岗时间
面试结果：□ 通过 说明
□ 不通过 理由 录用信息 报到时间：
试用期时间：
三. 转正： 1. 行政人事部将转正情况记录备案，并通知财务部。 2. 新员工正式工资按其岗位级别对应标准，自转正之日起计算。 3. 新员工于转正当月起享受公司正式员工福利待遇。 4. 新员工转正后，公司与其签订《劳动合同》 。
四. 变动： 1. 因公司业务需要或因员工自身因素，本公司员工工作岗位调动或岗位等级 发生升、降变化，称为变动 . 2. 基于培养人才或业务上的需要，员工工作岗位可发生调动。 3. 岗位级别降低后仍不能满足公司要求者，劝其离岗。 4. 任何形式的变动，由员工本人填《升职（转正）申请表》 ，经用人部门、行
十九、我只想问你，若我回头，你还在不在？
二十、有些事是有很多机会去做的，却一天一天推迟，想做的时候却发现没机会了。
二十一、在下一个路口，思念某一种温度。
二十二、 It doesn't matter how slow you are, as long as you're determined to get there, you'll get there. -----二十三、当我们拥有一只鞋子的时候，我们才会明白失去的另一只鞋子的滋味，失去的东西总是最好的。
员工招聘制度
一. 员工招聘流程： 1. 各部门因工作需要增加人员，应先填写《人员需求申请表》 。《人员需求申 请表》应明确招聘人数、 人员要求、详细职位描述以及创造的价值 （可量化） 等内容，经总经理批准后，由行政人事部办理招聘事宜。 2. 本公司征招员工，采用公开招聘、内外部推荐等形式择优录用。 3. 行政人事部初步甄选――行政人事部门收到外部人员递交的简历后应先过 滤一次， 将不符合招聘要求的人员简历归档放入公司人才库中， 将符合要求 的人员进行区别后交予相关部门主管， 由各部门主管再次过滤， 决定是否面 试。 4. 面试约定－－部门主管在确定了面试时间后反馈给行政人事部门主管并请 行政人员与面试人员进行联系； 若该人员在预定时间内没有时间则行政人员 应及时通知相关部门主管，与招聘人员另约时间。 5. 面试――由用人部门主管主持，参与面试及考核应聘人员时原则上不低于 两人，场地应安排在封闭会议室进行， 并详细记录该人员的面试成绩是否符 合公司要求等面试结果，交由行政人事部门留案备档，供日后查阅。行政人 事部门需要对所有参与过面试的人员资料进行归档整理； 并在面试结束 5 个 工作日内对参与了应聘面试人员进行电话回复。 6. 复核（笔试）――根据面试结果，对需进行笔试及现场操作的应聘人员， 按面试约定流程由行政人事部通知应聘人员参加复核，用人部门主管主持。 （复核（笔试）也可安排在面试同期进行） 7. 行政人事部通知应聘合格者报到试用。
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人员需求申请单
本需求表应由部门主管填写并交人事部门。 请注意， 除非将本表填写完整并 递交核准，否则人事部门将不能开展任何招聘工作。
需求职位
需求人数
部门
预计报到日期
1． 申请理由（请在合适□处打“√” ）
□ 替补空缺职位
姓名：
理由：□调出
□重新安排
□其它（请说明
□晋升
□辞职 ）
□终止合同
—— 苏芩
十七、雨水落下来是因为天空无法承受它的重量，眼泪掉下来是因为心再也无法承受那样的伤痛。
十八、所谓长大，就是把原本看重的东西看轻一点，原本看轻的东西看重一点。生活中只有一种英雄主义，那就是在认清生活真相之后，依然热爱生活。生活就像是跟老天对弈，对你而言，你走棋，那叫选择；老天走 棋，那叫挑战。
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政人事部审核、总经理批准后，由行政人事部备案，并通报财务部。 五. 离职：
1. 员工离职：按《劳动合同》有关条例办理。 2. 经济结算 ：按《劳动合同》有关条例办理。 3. 手续：
A. 离职人员需填《离职人员工作移交表》 ，至相关部门办妥工作移交手续及 公司财物归还手续 （包括归还借款、 资料、书籍、办公用具、 公司钥匙等）。
B. 任何形式离职，均须报请总经理核准，并办理离职手续，否则公司不作 结算并保留追究责任的权利。
C. 相关人员应本着对公司负责的态度，认真办理接交手续，并对此承担相 应责任。
D. 离职人员持有相关各部门签字之《离职人员工作移交表》至财务部结算。 六. 聘用合同
详见《劳动合同》。 七. 招聘流程相关工作表格（附后）
……
八、 Do something today that your future self will thank you for.
从现在开始，做一些让未来的你感谢现在的自己的事。
九、有个懂你的人，是最大的幸福。这个人，不一定十全十美，但他能读懂你，能走进你的心灵深处，能看懂你心里的一切。最懂你的人，总是会一直的在你身边，默默守护你，不让你受一点点的委屈。真正爱你的人 不会说许多爱你的话，却会做许多爱你的事。
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十、很久很久，没有对方的消息，也不再想起这个人，也是不想再想起。
十一、我不怕我会忘记他，他在我心底开出了花。 十二、我还在原地等你，你却已经忘记曾来过这里。
十三、那都是很好很好的，我却偏偏不喜欢。
十四、向来缘浅，奈何情深？ 十五、习惯难受，习惯思念，习惯等你，可是却一直没有习惯看不到你
十六、爱一个人最好的方式，是经营好自己，给对方一个优质的爱人。不是拼命对一个人好，那人就会拼命爱你。俗世的感情难免有现实的一面：你有价值，你的付出才有人重视。
薪酬待遇： 试用期
；转正后
其它：
部门总监
行政人事部
总经理
日期：
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日期：
日期：
姓名 现职起始期
本人诉求
升职（转正）申请表
目前职位 申请职位
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目前薪资 申请薪资
专业技能
部门主管 意见
行政人事部 意见
工作表现
其它 建议职位 建议薪资 起始日期
总经理 批示
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主管签名
姓名： 所属部门 相关部门
行政人事部 财务部 总经理
□ 额外员工需求：□预算内 □预算外
理由：□ 新设立职位 □工作量增加 □其它（请说明
）
□正式工 □临时工
2．职位要求（请附工作说明） ：
职位要求： 专业资格： 其它要求：
部门主管
行政人事部
总经理
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应聘人员分析表 本表格应由参与面试考核者填写，用于行政人事部执行下一步操作的依据。 优势：
劣势：
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不管你有多慢，都不要紧，只要你有决心，你最终都会到达想去的地方。
二十四、如果因为害怕分离而不敢在一起，那你吃饭的时候为什么不直接去吃屎。
二十五、花时间去解释 不如花时间去证明
二十六、睫毛下的伤城路过了谁的风景谁的心。
二十七、拥有的并不一定爱着。
二十八、于是。各有各的生活，各自爱着别的人。曾经相爱，现在已互不相干。 二十九、看着别人的故事，流着自己的眼泪。
三、但愿有一天你会记起，我曾默
五、陆上的人喜欢寻根究底，虚度很多的光阴。冬天担忧夏天的迟来，夏天担心冬天的将至。所以你们不停到处去追求一个遥不可及，四季如夏的地方，我并不羡慕。
六、没想到的是，一别竟是一辈子了。
七、朋友们都羡慕我，其实羡慕他们的人是我。爱你，很久了，等你，也很久了，现在，我要离开你了，比很久很久还要久
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二. 试用： 1. 新进员工在行政人事部办理报到手续：填《员工登记表》 、新员工入职所需 资料 : 身份证复印件 2 张，证件照 2 张, 原单位离职证明（原件） , 如果新 员工为应届毕业生，则需提供毕业证书（复印件） 。 2. 由行政人事部向试用员工介绍公司概况、规章制度；由相关部门主管安排 工作技能培训，安排相关工作。 3. 试用期一至三个月，试用期工资见《岗位薪资明细》 。 4. 试用不合格者，试用期内可随时辞退；试用期满，由试用者填《升职（转 正）申请表》，经用人部门、行政人事部考核、沟通，明确岗位级别，报总 经理批准。