激励理论之公平理论课件
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激励理论之公平理论
激励理论之公平理论
1
内容回顾
激励的内涵及作用机理
激
内容型激励理论
励
理
论
过程型激励理论
与
应
用 行为改造型激励理论
人类行为基本模式
马斯洛需要层次理论 奥德弗的ERG理论 麦克利兰的成就需要理论 赫兹伯格的双因素理论
弗鲁姆的期望理论
亚当斯的公平理论
企业激励机制的构建
2020/5/2
激励理论之公平理论
⑺⑼ 案试例想中小小张张的属另于一哪种一结类局公平感的人？ ⑻⑽ 小对张企的业结管局理给者你有哪些启发示？
激励理论之公平理论
13
3. 公平理论应用小结
个人
企业
客观的评价自己
P P
公平的激励机制
仁慈者的心态
公平感 结构理论 公正的评估和考核员工
有头脑的仁慈者
公平理论 的延伸
多维的培养方法
激励理论之公平理论
4
1. 公平理论
• 美国心理学家亚当斯（Adams）于1965年提出
Output: 包括一P个er人son所：获代得表的一各O个种t人h奖er：励代、表报别酬人、福利等
P
P
产In一出pu个与t:人投不通入仅常比包会相括把比一自较个己，人的相投产等入出时的与感精投到力入公，比平还，与包否括条则他件会的相产知近生识的不和人满经的。验
P P
特权者
激励理论之公平理论
9
讨论
计件工资制
计时工资制
数量
质量
仁慈者
不一定努多力的工作一定好
公平者
追求对数得量起这份工达资到要求
特权者
追求数出量工不出不力顾质量
试问：
同学们更愿意做哪一类公平感的人？
现实生活中哪种人对社会的贡献更大？
激励理论之公平理论
10
思考
⑹ 现实生活中哪种人能够发展的更好？
2
2
学习目标
1. 理解公平理论公式 （重点） 2. 理解公平感结构理论 （重点） 3. 掌握公平理论的应用 （重点与难点）
2020/5/2
激励理论之公平理论
3
3
引例——小张VS小李
思考： ⑴ 小张为什么会去找总经理？ ⑵ 什么时候一个人会感到不公平？如何描述？
2020/5/2
激励理论之公平理论
4
P P
2020/5/2
激励理论之公平理论
7
7
思考：
⑷ 案例中小张采取了什么措施？ ⑸ 小张的公平感是否合理？ 启示：
公平感不是绝对的而是相对的 公平感不是客观的而是主观的
2020/5/2
激励理论之公平理论
8
8
2. 公平感结构理论
休士曼等人于1989提出
P P
仁慈者
P P
公平者
激励理论之公平理论
5பைடு நூலகம்
1. 公平理论
• 美国心理学家亚当斯（Adams）于1965年提出
P
P
讨论： ① 均等准则——平均分配 ② 需要准则——按需分配 ③ 贡献准则——按劳分配 哪种收入分配原则能在现实中真正发挥激励作用呢？
激励理论之公平理论
6
思考： ⑶ 当一个人感到不公平时，会采取哪些措施？
相关文献：
• [1] 理查德C，休士曼，约翰D.哈特非尔德，爱德华W.迈尔斯，喻春生，公平理论中的公平感结构[J]， 管理世界，1989（6）：179-185.
• [2] Kerry S. Sauleya, Arthur G. Bedeian, Equity sensitivity: Construction of a measure and examination of its psychometric properties, Journal of Management, 2000,26(5):885-910
激励理论之公平理论
15
课后作业
• 多模式教学网： • 案例分析8-2：黄工程师为什么要走
——用公平理论分析黄工程师的行为，并对厂 长提出改进激励机制的建议。
激励理论之公平理论
16
课后思考
如果你是老板，如何激励公司的特权者？
强化理论
激励理论之公平理论
17
谢谢！
激励理论之公平理论
18
此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！
特权者？
公平者？
仁慈者！
激励理论之公平理论
11
仁慈者的心态
王选：一心想得诺贝尔奖的，得不到 诺贝尔奖。不要急于满口袋，先要满 脑袋，满脑袋的人最终也会满口袋。
袁隆平： 我成功的秘诀： 知识+汗水+灵感+机遇
反思：我们应当以什么样的心态来学习、工作？
2020/5/2
激励理论之公平理论
12
12
思考：
• [4] David A. Foote, Susan Harmon. Measuring equity sensitivity [J ] . Journal of Managerial Psychology, 2006, 21(2):99-108.
• [5] Shannon G. Taylor, Donald H. Kluemper, Kerry S. Sauley, Equity Sensitivity Revisited: Contrasting Unidimensional and Multidimensional Approaches, Journal of Business and Psychology, 2012,24(3):299314.
激励理论之公平理论
19
• [3] Alison E Barber, Marcia J Simmering. Understanding Pay Plan Acceptance : The Role of Distributive Justice Theory [J ] . Human Resource Management Review , 2002,12(1):25-42。
14
阅读指导
相关书籍：
• [1] 斯蒂芬•P•罗宾斯，玛丽•库尔特著，《管理学》（第11版），中国人民大学出版社，2012.6.
• [2] 斯蒂芬P.罗宾斯，戴维A.德森佐，玛丽·库尔特 著，毛蕴诗译，《管理学：原理与实践》(第7版)， 机械工业出版社，2010.9.
• [3] 高斯蒂克，埃尔顿著，罗艳林译，《一天一根胡萝卜：365天的员工激励方案》，电子工业出版社， 2012.1.
激励理论之公平理论
1
内容回顾
激励的内涵及作用机理
激
内容型激励理论
励
理
论
过程型激励理论
与
应
用 行为改造型激励理论
人类行为基本模式
马斯洛需要层次理论 奥德弗的ERG理论 麦克利兰的成就需要理论 赫兹伯格的双因素理论
弗鲁姆的期望理论
亚当斯的公平理论
企业激励机制的构建
2020/5/2
激励理论之公平理论
⑺⑼ 案试例想中小小张张的属另于一哪种一结类局公平感的人？ ⑻⑽ 小对张企的业结管局理给者你有哪些启发示？
激励理论之公平理论
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3. 公平理论应用小结
个人
企业
客观的评价自己
P P
公平的激励机制
仁慈者的心态
公平感 结构理论 公正的评估和考核员工
有头脑的仁慈者
公平理论 的延伸
多维的培养方法
激励理论之公平理论
4
1. 公平理论
• 美国心理学家亚当斯（Adams）于1965年提出
Output: 包括一P个er人son所：获代得表的一各O个种t人h奖er：励代、表报别酬人、福利等
P
P
产In一出pu个与t:人投不通入仅常比包会相括把比一自较个己，人的相投产等入出时的与感精投到力入公，比平还，与包否括条则他件会的相产知近生识的不和人满经的。验
P P
特权者
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讨论
计件工资制
计时工资制
数量
质量
仁慈者
不一定努多力的工作一定好
公平者
追求对数得量起这份工达资到要求
特权者
追求数出量工不出不力顾质量
试问：
同学们更愿意做哪一类公平感的人？
现实生活中哪种人对社会的贡献更大？
激励理论之公平理论
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思考
⑹ 现实生活中哪种人能够发展的更好？
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学习目标
1. 理解公平理论公式 （重点） 2. 理解公平感结构理论 （重点） 3. 掌握公平理论的应用 （重点与难点）
2020/5/2
激励理论之公平理论
3
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引例——小张VS小李
思考： ⑴ 小张为什么会去找总经理？ ⑵ 什么时候一个人会感到不公平？如何描述？
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P P
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思考：
⑷ 案例中小张采取了什么措施？ ⑸ 小张的公平感是否合理？ 启示：
公平感不是绝对的而是相对的 公平感不是客观的而是主观的
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2. 公平感结构理论
休士曼等人于1989提出
P P
仁慈者
P P
公平者
激励理论之公平理论
5பைடு நூலகம்
1. 公平理论
• 美国心理学家亚当斯（Adams）于1965年提出
P
P
讨论： ① 均等准则——平均分配 ② 需要准则——按需分配 ③ 贡献准则——按劳分配 哪种收入分配原则能在现实中真正发挥激励作用呢？
激励理论之公平理论
6
思考： ⑶ 当一个人感到不公平时，会采取哪些措施？
相关文献：
• [1] 理查德C，休士曼，约翰D.哈特非尔德，爱德华W.迈尔斯，喻春生，公平理论中的公平感结构[J]， 管理世界，1989（6）：179-185.
• [2] Kerry S. Sauleya, Arthur G. Bedeian, Equity sensitivity: Construction of a measure and examination of its psychometric properties, Journal of Management, 2000,26(5):885-910
激励理论之公平理论
15
课后作业
• 多模式教学网： • 案例分析8-2：黄工程师为什么要走
——用公平理论分析黄工程师的行为，并对厂 长提出改进激励机制的建议。
激励理论之公平理论
16
课后思考
如果你是老板，如何激励公司的特权者？
强化理论
激励理论之公平理论
17
谢谢！
激励理论之公平理论
18
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特权者？
公平者？
仁慈者！
激励理论之公平理论
11
仁慈者的心态
王选：一心想得诺贝尔奖的，得不到 诺贝尔奖。不要急于满口袋，先要满 脑袋，满脑袋的人最终也会满口袋。
袁隆平： 我成功的秘诀： 知识+汗水+灵感+机遇
反思：我们应当以什么样的心态来学习、工作？
2020/5/2
激励理论之公平理论
12
12
思考：
• [4] David A. Foote, Susan Harmon. Measuring equity sensitivity [J ] . Journal of Managerial Psychology, 2006, 21(2):99-108.
• [5] Shannon G. Taylor, Donald H. Kluemper, Kerry S. Sauley, Equity Sensitivity Revisited: Contrasting Unidimensional and Multidimensional Approaches, Journal of Business and Psychology, 2012,24(3):299314.
激励理论之公平理论
19
• [3] Alison E Barber, Marcia J Simmering. Understanding Pay Plan Acceptance : The Role of Distributive Justice Theory [J ] . Human Resource Management Review , 2002,12(1):25-42。
14
阅读指导
相关书籍：
• [1] 斯蒂芬•P•罗宾斯，玛丽•库尔特著，《管理学》（第11版），中国人民大学出版社，2012.6.
• [2] 斯蒂芬P.罗宾斯，戴维A.德森佐，玛丽·库尔特 著，毛蕴诗译，《管理学：原理与实践》(第7版)， 机械工业出版社，2010.9.
• [3] 高斯蒂克，埃尔顿著，罗艳林译，《一天一根胡萝卜：365天的员工激励方案》，电子工业出版社， 2012.1.