第一章 非营利组织管理的概述

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非营利组织管理 期末考试重点整理

非营利组织管理 期末考试重点整理

非营利组织管理概论1-6章1、非营利组织是不以营利为目的、主要开展各种志愿性的公益或互益活动的非政府的社会组织。

它并不是一个具有明确内涵和外延的术语。

三个根本属性:非营利性、非政府性、志愿公益性或互益性。

2、非政府组织和非营利组织在内涵和外延上一致,可以互换使用。

所不同的是,非营利组织强调的是和企业的区别,非政府组织强调的那么是和政府的区别。

3、比拟国家体系和市场体系,非营利组织作为第三部门还存在许多问题,主要表达在:1)无论国家体系还是市场体系,都是相对独立的整体,第三部门却不构成一个整体,它们更像是一盘散沙、无所不包。

2)非营利组织所发动的社会资源无论在规模上、构成上还是能量上,都远不及国家体系和市场体系。

3)非营利组织无论作为整体还是个体,其权力分配都难以与政府、企业相抗衡,因而在它们之间还难以形成真正平等的相互关系。

(简答题)4、非营利组织分类的标准:一、根据NGO活动的导向;二、不同的发起者;三、根据非营利组织国际分类〔ICNPO〕体系;四、根据“起源〞分。

(P16)(不考结果考标准)5、早期非营利组织产生与开展的直接背景,就是资产阶级政权的建立和资本主义生产方式确实立及其开展。

美国是非营利组织高度兴旺的国家。

6、法国著名政治学家托克维尔的代表作:?论美国的民主?〔P21〕7、〔简答题〕国际非营利组织的判断标准:1)该组织是否具有国际性的目标;2)该组织会员中是否有国际会员;3)该组织有既定的章程,其管理机构及理事会的成员应有会员定期选举产生;有固定的办公场所,开展的活动应是可持续性;4)该组织的理事会成员在一定期间内可由同一国家的公民担任,但在一定期限之后必须实行轮流制。

5)该组织开展活动的资金的主体局部应来自三个以上的国家。

6)当该组织与其他组织之间建立了一定的隶属关系时,仍始终能开展独立活动,且在其理事会中享有独立的席位。

7)该组织的活动一直在继续。

8、非政府组织参与国际决策的机制多种多样,其中最主要的一种机制,是围绕联合国主办的各种国际会议所建立起来的联系机制,即在联合国召开国际会议的同时同地,召开同主题的非政府组织国际论坛。

非营利组织PPT课件

非营利组织PPT课件

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(三)契约失灵
在有些领域,由于物品或服务的购买者 并不是最终消费者,或者由于物品或服 务太过于复杂,消费者往往缺乏足够的 信息来评价物品或服务的质量
如医疗服务和儿童玩具等
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(四)内在动机
第一类是通过非营利活动牟取个人和团体的 私利,如金钱、地位、荣誉和权力;
该分类体系由美国民间组织-“独立部门”的分支 机构慈善统计中心设计,包括25大类非营利组织, 每类又分为很多小项。这25大类是:教育;保健; 精神保健;特殊病症保健;医学研究;犯罪与法律; 就业;食品与营养;住房与收容;公共安全与灾难 防御;休闲与运动;青少年辅导;社会服务;文化 艺术;环境保护;与动物有关的组织;国际组织; 民权与推促;社区改造;慈善事业;科学研究;社 会科学研究;其他公益活动;宗教相关活动;互惠 组织。
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第一章 非营利组织概述

第二章 非营利组织领导

第三章 非营利组织战略
体 系
第四章 非营利组织营销

第五章 非营利组织募款

第六章 志愿者管理
第七章 非营利组织评估
考核方式
期末考试(30%)
小论文(20%)
课堂参与与考勤 (40%)
作业(10%)
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问题的提出:为什么要学习这门课
1.非营利组织在社会中的地位越来越 突出 2.以往的管理着重于企业管理,不重 视非营利组织 3.应该有为非营利组织量身定做的管 理理论
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第一章政府与非营利组织概述

第一章政府与非营利组织概述
私立非营利组织会计(纳入财务 会计准则咨询委员会的规范)
三、西方国家政府与非营利组织会计的特点
1.普遍采用基金会计模式 2.设立预算控制账户
3.采用修正应计制的会计确认基础
4.按财务资源的性质划分会计体系
5.采用准则规范的模式
2.政府与非营利组织会计的划分
财政总预算会计
政府会计 行政单位会计 政府与非 其他相关部门会计 营利组织 会计 事业单位会计 非营利组织会计 民间非营利组织会计
三、政府与非营利组织会计体系的发展
我国现行的政府与非营利组织会计体系,是以预 算会计体系为基础建立起来的,尽管涵盖了通常 的组织类型,但是在政府会计与非营利组织会计 的划分上不是十分清楚,需要进一步完善。目前 主要有两种划分标准,一是按组织的性质划分; 二是按财务资源的性质划分。
1.按组织的性质划分(会计主体的组织类型)
财政总预算会计 政府与非 营利组织 会计 政府会计 行政单位会计
其他相关部门会计
非营利组织会计 国有企业会计 民营企业会计 事业单位会计
会 计 体 系
民间非营利组织会计 企业会计
思考一下:如果是按财务资源的 性质划分,你认为会计体系该做 怎样的调整呢?
2.按财务资源的性质划分
(2)财务资源来源不同
企业:投资者、债权人、自身盈余积累 政府与非营利组织:服务收费、社会捐赠、政府补 助
(3)财务资源分配不同 (4)受托责任与业绩考核不同
4.政府与非营利组织的特征
(3)财务资源分配不同
企业:向投资者分配利润 政府与非营利组织:不进行分配
(4)受托责任与业绩考核不同
企业:经济责任
社会组织 企业组织
政府与非营利组织
2.政府组织 政府组织是从事社会公共管理的社会组织。 政府组织的会计主体有两个层次: (1)政权政府会计主体。 5级政权:中央、省(直辖市、自治区) 、市(地、州)、县(区)、乡(镇)

非营利组织

非营利组织

第一章非营利组织概述第一节非营利组织的界定及特征一、非营利组织的含义(一)不同术语非营利组织(non-profit organization)第三部门(the third sector)独立部门(independent sector)慈善组织(charitable organization)志愿者组织(voluntary organization)免税组织(tax-exempt organization)非政府组织(non-governmental organization)社会经济(social economy)公民社会(socialsociety)……(二)定义方式面界定法:法律上的定义;根据组织的资金来源加以定义;根据组织的目的或功能进行界定;“结构——运行”型定义余界定法:非政府的界定;非市场的界定;非营利的界定凡不是根据政府间协议建立的国际组织都可以被看作非政府组织”。

----联合国经社理事会1952年288(x)号决议和1968年的1296号决议.在一特定法律系统下,不被视为政府部门一部分的协会、社团、基金会、慈善信托、非营利公司或其他法人,且其不以营利为目的。

即使如有赚取任何利润,也不可以将此利润分配。

工会、商会、政党、利润共享的合作社或教会均不属于非政府组织。

——世界银行非营利组织指符合下列要求的信托机构、公司或者其他团体:1.为了公共目标而设立;并且2.其收入和财产不得分配给成员或者其负责人员,除非是作为对他们所提供服务的合理补偿。

——《南非1997年非营利组织法》日本的重富真一在结合亚洲国家具体国情的基础上认为一个组织如果具备了下述六个特征就可以被称为非政府组织,这六个特征分别是非政府性、非营利性、自发性、持续性、形式性、利他性、慈善性。

二、非营利组织的特征正式性;非营利-非分配性;非政府性;自治性;自愿性第二节非营利组织的类型一、非营利组织国际分类体系(ICNPO)文化与休闲:文化与艺术;休闲;服务性俱乐部。

《非营利组织管理》课件

《非营利组织管理》课件

社区型
以社区居民为主要服务对象的 非营利组织,如社区服务中心
、老年人协会等。
非营利组织在社会中的作用
提供公共服务
非营利组织在教育、医疗、文 化、体育等领域提供大量的公
共服务,满足社会需求。
促进社会公平
非营利组织通过各种公益和互 益活动,促进社会公平和减少 社会不公。
推动社会进步
非营利组织在环保、人权、公 益诉讼等领域发挥积极作用, 推动社会进步。
非营利组织需按照法律法规要求,及 时公开财务报告、项目实施情况等信 息,接受社会监督,提高透明度。
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非营利组织的发展趋势与挑战
国际非营利组织的发展趋势
全球化趋势
随着全球化进程的加速,国际非 营利组织在跨国合作、资源共享 和信息交流方面发挥着越来越重
要的作用。
多元化发展
国际非营利组织在地域、文化和领 域等方面呈现多元化发展趋势,以 满足不同国家和地区的多样化需求 。
THANK YOU
技术驱动变革
新兴技术如大数据、人工智能等在 非营利组织管理中的应用,提高了 组织效率和影响力。
中国非营利组织的发展现状与挑战
规模与影响力扩大
随着社会经济的发展和政 府职能的转变,中国非营 利组织的规模和影响力逐 渐扩大。
法规政策环境
中国政府逐步完善非营利 组织的法规政策体系,规 范组织的管理和运作。
资源与能力不足
部分非营利组织面临资金 、人才、管理等方面的挑 战,制约了其发展。
非营利组织的创新与未来展望
跨界合作与伙伴关系
非营利组织将加强与其他组织、企业、政府等的跨界合作,共同 解决社会问题。
数字化与智能化转型
运用现代信息技术提升组织运营和管理效率,扩大影响范围。

第一章_非营利组织的定义与分类

第一章_非营利组织的定义与分类

第一章 非营利组织的定义与分类引言第一章我们来学习非营利组织的定义和分类等基本问题。

这些问题是关于非营利组织的最基本的常识,却也是容易被忽视的问题。

在已经过去的20世纪的最后10年里,“非营利组织”成了世界性的话题。

小到社区的邻里纠纷和垃圾分类,大到各种国际纷争和区域冲突,许多社会问题的解决几乎都牵涉到这些既不是政府也不是企业的社会组织。

非营利组织迅速发展壮大,在各国的经济、社会发展和全球事务中扮演越来越重要的角色,其作用和影响也渗透到千家万户。

与之相适应,非营利组织的研究也开始兴起并受到人们越来越多的关注。

美国约翰-霍普金斯大学莱斯特·萨拉蒙(Lester Salamon)教授主持开展的非营利组织国际比较研究项目,迄今为止一共囊括了41个国家,世界各国的数千名学者参加其研究;著名管理学大师彼特·德鲁克(Peter F.Drucker)和菲利普·科特勒(Philip Kotler)先后推出有关非营利组织的畅销书。

在中国,非营利组织“热”也开始悄悄升温,近两年在北京召开的有关非营利组织的国际会议先后有四次,出版的相关书籍越来越多地陈设在了大大小小的书店里,有的还颇为走俏。

那么,究竟什么是非营利组织呢?为什么人们如此关注它们?非营利组织活动在现实生活中的哪些领域里?其中包括了哪些不同类型的组织?它们在社会发展中居于什么地位?如何从理论上把握或理解这些组织?等等。

本章将概要地回答这样一些问题。

这一章分为四节:第一节说明非营利组织的定义和属性,这是学习非营利组织的首要前提;第二节介绍非营利组织主要的六个活动领域;第三节阐述作者关于非营利组织分类的基本观点;第四节说明非营利组织在现代社会的地位。

本章要点z非营利组织是NPO的译名,指不以营利为目的、主要开展各种志愿性的公益或互益活动的非政府的社会组织,其基本属性包括三个方面:非营利性、非政府性、志愿公益性或互益性。

z非营利组织活跃在现代社会的各个方面。

非营利组织管理与战略规划

非营利组织管理与战略规划

非营利组织管理与战略规划第一章前言非营利组织是指不以牟利为目的的组织,如慈善团体、文化教育组织、环保组织等等。

随着社会的发展,非营利组织在国内外越来越受到重视,其重要性也逐渐显现。

为了更好地开展活动和管理组织,非营利组织需要制定有效的战略规划。

第二章非营利组织管理的特点1.不以牟利为目的。

非营利组织的最终目的并不是为了赚取利润,而是为了实现组织的使命和愿景。

2.强调公益性。

非营利组织的活动都是围绕社会公益展开的,具有明确的社会价值和意义。

3.政治中立性。

非营利组织不会卷入政治争议,它们的活动内容与特定的政治立场无关。

第三章非营利组织的战略规划1.使命、愿景和目标的制定。

非营利组织需要明确自己的使命和愿景,并根据这些制定明确的工作目标。

2.定位分析。

对于非营利组织来说,最重要的是明确自己在社会中的定位以及与其他组织的关系。

3.资源规划。

要想实现战略目标,非营利组织需要对自身的资源进行评估和规划,包括人员、资金、物资等等。

4.绩效评估。

制定战略规划后要进行实施和绩效评估,这样可以及时发现问题并作出调整。

第四章非营利组织管理的挑战1.融资难题。

非营利组织的资金来源相对单一,对于融资的需求也比较大,需要不断寻找新的融资途径。

2.人才引进和培养。

非营利组织需要拥有高素质的人才才能更好地实现自己的使命和目标,但是在人才引进和培养方面面临着较大的挑战。

3.社会认可度。

非营利组织需要拥有良好的社会声誉和认可度,才能够得到更多的资源和支持。

第五章非营利组织管理的建议1.加强组织能力建设。

非营利组织需要加强自身能力建设,提升人员素质和管理水平。

2.多元化融资渠道。

积极寻求新的融资渠道,如开展基金会合作、招募志愿者、发起公益活动等等。

3.提高社会认可度。

积极参与社会公益活动,加强与社区的联系,提高社会认可度。

第六章结语非营利组织在社会发展和进步中具有重要的作用,需要制定有效的战略规划和管理措施来更好地实现自己的使命和目标,在面临挑战的同时,也要不断提高自身的能力和社会认可度。

非营利组织的治理与监管问题

非营利组织的治理与监管问题

非营利组织的治理与监管问题第一章绪论非营利组织是指在不追求经济利益的前提下,从事公益性、社会服务及文化艺术等各种活动的法人组织。

随着我国社会经济的快速发展,非营利组织的数量也在迅速增加。

然而,一些非营利组织在管理方面存在问题,部分组织甚至涉嫌违法乃至犯罪行为,因此,如何加强对非营利组织的治理与监管成为当前亟待解决的问题。

第二章非营利组织的管理机制2.1 治理结构的完善非营利组织的治理结构是组织进行管理的基础,也是解决组织内部矛盾的重要手段。

在治理结构方面,组织需要设立合理的议事机构、管理层次清晰的管理体系以及完善的制度建设,以实现组织内部决策的科学合理。

另外,对于非营利组织而言,还需要注重强化内部控制机制,确保资源的可持续性和组织规范化运作。

2.2 重视人才培养非营利组织的人才队伍对于组织的发展具有重要的影响。

因此,组织需要注重人才的引进、培养和管理,打造具备专业能力和道德素质的队伍。

在此基础上,对于一些比较大型的非营利组织,还需要通过聘请专业顾问或者成立独立的审计委员会等措施,对组织的运作情况进行监督和评估。

第三章非营利组织的监管机制3.1 加强政府监管政府作为非营利组织的管理者,应该加强对组织的监管,依法履行职责,建立科学、规范的监管机制。

其中包括:(1)界定组织的服务领域、资金来源、财务管理等方面的法律规定;(2)明确非营利组织与政府部门之间的工作分工和相互协作的关系;(3)加强对非营利组织信息公开的监管,保护公众的知情权和参与权;(4)建立违法违规行为的监管惩罚机制,对违法行为采取有效的处罚措施。

3.2 加强社会监督社会监督是非营利组织监督的重要组成部分。

需要建立完善的社会监督机制,包括:(1)加强公益组织的自我监督能力,建立公开透明的运作机制;(2)鼓励公众参与组织的事务决策和监督工作,保障公众的知情权和参与权;(3)激发舆论监督的作用,引导公众关注和关心公益事业发展。

第四章总结与建议随着我国社会的快速发展,非营利组织的服务领域和数量也在不断扩大。

第一章 非营利组织概述(王智慧)

第一章 非营利组织概述(王智慧)

4. 按照组织性质分类
1)动员资源型。 2)公益服务型。 3)社会协调型。 4)政策倡导型。
第三节 非营利组织发展的原因及作用
一、非营利组织兴起和发展的主要原因
1. 非营利组织兴起是保障公民结社权利的需要 2. 非营利组织的兴起是弥补政府失灵的需要 3. 非营利组织的兴起是提高社会效益和完善市场经济体制的需要 4. 非营利组织的兴起是社会多元化的需要。 5. 非营利组织的兴起是缓解社会发展危机的需要。
本书将非营利组织定义为:
正式的、不以营利目的、通过志愿行为 想社会提供公益性服务、能够独立运行的社 会组织。
二、非营利组织的特征
最具代表性的且为多数人所接受的是美国约翰· 霍普金斯大学非 营利组织国际比较研究中心负责人、著名非营利组织实证研究教 授萨拉蒙和恩尼尔(Salamon & Anheier)描述的特征,他们认 为,非营利组织的特征如下: 1. 正式的组织(Organized)。 2. 民间组织(Private)。 3. 非营利且不能分配利润(Non-profit distributing)。 4. 自我治理(Self-governing)。 5. 志愿性(Voluntary)。 6. 公共利益属性(Public benefit)。
社会教育者:非营利组织通过出版刊物、举办活动、专业训练课程 、研讨会、图书设施及提供咨询等方式,负起传递各种信息的责任 ,藉以提供新的观念,促使大众(包括决策者在内)注意和了解社 会问题,改革社会大众或决策者对社会的刻板印象或漠视的态度, 补充正规学校教育体系的不足,并间接影响政府政策的制定。 改革与倡导者:非营利组织往往从社会各层面的实际参与中,实际 了解政府政策的偏斜,洞察社会的脉动和需求,并运用服务经验展 开舆论和游说,促成社会态度的变迀,并引发政策对法规的制定或 修正,扮演整个社会体系与政府组织的监督者与批评者的角色。

非营利组织的管理与风险控制

非营利组织的管理与风险控制

非营利组织的管理与风险控制第一章概述非营利组织是指非政府、非企业、非个体的,以非营利为目的,自愿组织、自治、自负盈亏的社会组织。

与盈利组织相比,非营利组织在经济活动中的主要目标并不是追求经济利益,它的目标是通过一定的活动方式,推进社会文明、促进社会福利、维护公共利益。

然而,非营利组织同样面临着一定的管理和风险控制的问题。

本文将分析非营利组织的特点、管理与风险控制问题以及相关应对措施。

第二章非营利组织的特点1.自主性非营利组织通常由志愿者或成员组织自发发起,自主决定组织的目标、理念和行动计划。

2.非经营性非营利组织的主要目的不是追求经济利益,而是推进社会文明、促进社会福利、维护公共利益。

3.社会性非营利组织的行动的主要目的是为社会公共利益服务,与社会有着密切的关联。

4.法律地位非营利组织在法律上有着特殊的地位,通常是由政府有关部门颁布的法规、规章制度加以引导和规范。

以上是非营利组织的四大特点,它们的特点与目标使得非营利组织的管理和风险控制较为独特。

第三章非营利组织的管理1.人力资源管理人力资源管理在所有企业或组织中都是非常关键的。

由于非营利组织的特性使得它的人力资源管理更具挑战性,例如通过建立一流的管理制度、拥有专业的人力资源管理团队、学习最佳实践等,来保证非营利组织的稳定性和长期性。

2. 财务管理非营利组织并不是以利润为目标,因此它的财务管理十分重要。

财务管理的合理性和效能对于非营利组织突出其公益属性和永续性有着举足轻重的影响。

3. 信息化管理当今社会,信息化极大地改变了传统企业和组织管理的模式。

因此,非营利组织应该将信息化管理视为重中之重,充分利用先进的信息技术来提高组织的管理效率和协同能力。

4. 管理改革非营利组织应该认识到现实中存在的问题,通过调整管理方式来跨越发展的阶段。

通过制定合适的管理制度、规范的管理流程,不断完善管理体系,来保障组织的良性发展。

第四章非营利组织的风险控制1.组织风险非营利组织的时刻面临着组织风险,需要通过建立完善的管理制度、提高管理水平、制定危机预案等,来避免风险的处理过程中损失更大。

非营利组织运营管理规范及实施方案

非营利组织运营管理规范及实施方案

非营利组织运营管理规范及实施方案第一章:组织概述 (2)1.1 组织宗旨与使命 (2)1.2 组织目标与愿景 (3)1.3 组织结构 (3)第二章:战略规划 (4)2.1 组织发展战略 (4)2.2 项目策划与实施 (4)2.3 资源配置与优化 (4)第三章:财务管理 (5)3.1 财务管理制度 (5)3.1.1 财务管理制度概述 (5)3.1.2 财务管理制度的制定与实施 (5)3.1.3 财务管理制度的监督与考核 (5)3.2 预算编制与执行 (5)3.2.1 预算编制 (5)3.2.2 预算执行 (6)3.3 财务报告与分析 (6)3.3.1 财务报告 (6)3.3.2 财务分析 (6)第四章:人力资源管理 (6)4.1 员工招聘与培训 (6)4.2 员工薪酬与福利 (7)4.3 绩效考核与激励 (7)第五章:项目管理 (7)5.1 项目立项与审批 (7)5.1.1 项目建议 (7)5.1.2 可行性分析 (8)5.1.3 项目审批 (8)5.2 项目实施与监控 (8)5.2.1 项目计划 (8)5.2.2 项目执行 (8)5.2.3 项目监控 (8)5.3 项目评估与总结 (8)5.3.1 项目评估 (8)5.3.2 项目总结 (8)第六章:志愿者管理 (9)6.1 志愿者招募与培训 (9)6.1.1 志愿者招募 (9)6.1.2 志愿者培训 (9)6.2 志愿者服务管理 (9)6.2.1 志愿者服务计划 (10)6.2.2 志愿者服务监督与协调 (10)6.3 志愿者激励与评价 (10)6.3.1 志愿者激励 (10)6.3.2 志愿者评价 (10)第七章:合作伙伴关系管理 (10)7.1 合作伙伴选择与评估 (11)7.2 合作伙伴关系维护 (11)7.3 合作项目协调与监督 (11)第八章:品牌建设与传播 (12)8.1 品牌战略与定位 (12)8.2 品牌宣传与推广 (12)8.3 媒体关系与危机公关 (13)第九章:信息化建设 (13)9.1 信息化规划与实施 (13)9.2 网络安全与数据保护 (14)9.3 信息资源共享与传播 (14)第十章:合规与风险管理 (15)10.1 法律法规遵守 (15)10.2 内部控制与审计 (15)10.3 风险识别与应对 (16)第十一章:组织文化建设 (16)11.1 组织价值观塑造 (16)11.2 组织行为规范 (16)11.3 员工关怀与团队建设 (17)第十二章:持续改进与创新发展 (17)12.1 组织评估与改进 (17)12.2 创新策略与实施 (18)12.3 组织可持续发展 (18)第一章:组织概述1.1 组织宗旨与使命组织宗旨是组织的灵魂和核心,它明确阐述了组织存在的根本目的和意义。

非营利组织管理

非营利组织管理

非营利组织管理一、概述非营利组织,是指致力于社会公益、为社会福祉做出贡献,但不以牟利为目的的社会组织。

非营利组织管理,即是指对非营利组织进行管理的过程,是非营利组织保持良好运作的关键。

二、非营利组织管理的重要性由于非营利组织的特殊性质,在管理上存在一定的难度与挑战。

管理不善,可能导致资源的浪费,进而影响组织形象、影响质量,进而影响人们对组织的信心和捐助意愿。

质量较差的组织在长期的运作中难以维持,这也使得非营利组织管理相当重要。

三、非营利组织管理的类型1.战略管理战略管理是非营利组织最核心的管理内容。

战略管理不仅要求组织有清晰的使命、愿景、价值观,而且要切合与社会现实的需求紧密关联。

只有根据现实需求制定合理的战略目标和实现路线,才能实现社会服务的最大化。

2.财务管理财务管理是所有管理领域中的基础,也是非营利组织管理的关键。

财务管理的基本任务是规范财务制度,确保组织资源的合理使用,建立健全的账务体系与审计机制,使得节约经费的同时,不影响服务质量。

财务方面的管理还要注重公开透明,把财务公开记录和年度报告公之于众。

3.人力资源管理非营利组织中的人力资源颇具特殊性。

在管理上,需要更以人为本,激励员工的参与和热情。

由于非营利组织通常并不会以高薪水为卖点,因此招募高质量的员工成为一件非常艰难的任务。

因此,合适的激励方式,包括奖励、晋升机制、学习培训等方面,颇为重要。

4.营销管理营销管理是非营利组织和其他机构实现良好沟通的关键方式。

鉴于多数非营利组织选用的是口碑营销,需要把握不同媒体的行为方式,最大限度地拓宽对外宣传的渠道,提升组织的知名度和美誉度。

同时,营销能力要求贯穿从品牌建立、会员招募、筹资、宣传等全方面,还要根据所服务社群实行细化和个性化营销。

四、非营利组织管理总结非营利组织的管理包括战略管理、财务管理、人力资源管理、营销管理等角度,每一方面扮演着越来越重要的角色。

因此,非营利组织的管理职能人员,在确保顺畅的组织运行的同时,还需要理解和贯彻组织使命,始终注重公开与透明度等特定问题。

非营利组织的管理和运作

非营利组织的管理和运作

非营利组织的管理和运作第一章:引言非营利组织是指以社会公益为宗旨,以非经营利润为目的,由自愿组织、无权益分配组织、公益捐赠组织等多种形式组成的机构。

随着社会的发展,非营利组织在社会生活中扮演着愈来愈重要的角色。

在运作和管理上,非营利组织需要遵守相关的法规、规章和制度,确保其运作的合法性和透明度。

本文旨在分析非营利组织的管理和运作问题,以期为提升其管理水平和促进社会公益事业发展提供参考。

第二章:非营利组织运作模式2.1 筹款模式筹款是非营利组织运营的重要环节,目的是为组织的公益事业筹集足够的经费。

筹款模式包括基于社会网络的筹款、线上表单筹款、线下募捐等形式。

其中,基于社会网络的筹款模式已成为一种趋势,其特点是效率高、受众广泛、成本低。

同时,筹款过程需严格按照相关规定进行管理,维护公益事业的合法性与透明度。

2.2 做公益活动非营利组织承担的公益活动包括捐赠、志愿服务、扶贫救灾等,旨在解决社会难题,提升社会福祉。

在实施公益活动过程中,非营利组织需要根据实际需要及时调整工作重点和方向,确保公益事业的顺利开展。

2.3 建设公益品牌公益品牌代表着非营利组织的公信力和权威性。

非营利组织在建设公益品牌过程中应注重其传播效果和表现力,提升品牌影响力和公众认知度,达到稳定和扩大组织的市场份额和影响力的目的。

第三章:非营利组织管理问题3.1 经费管理非营利组织需要对筹得的资金进行规范化管理,确保经费使用的透明度和合法性。

同时,需要建立监督机制和风险控制机制,防止经费流失和不当使用,保护组织的资金安全。

3.2 志愿者管理志愿者在非营利组织中扮演着重要的角色。

组织需建立完善的志愿者管理制度,包括志愿者招募、培训、监管等环节,并给予志愿者相应的权益和保护,确保志愿者的热情和参与度。

3.3 组织结构管理非营利组织需要建立清晰的组织架构和管理体系,明确职能和工作职责,提高效率和管理水平。

同时,应注重内部监督和制度建设,建立有效的选择和监督机制,保障组织的可持续发展。

非营利组织管理

非营利组织管理

例子2. 中国人民大学公共管理学院讲师娜拉向 《国际先驱导报》讲述了她在日本的亲身体 验: 一次因当地政府管理失职造成了河水漫堤, 淹没数百户当地日本居民的房屋,事后当地 一家非营利团体自发慰问,帮助民众和与政 府沟通,成功化解了民众对政府失职的不满 和一次可能发生的危机,将一场耗费巨大社 会成本、引发社会矛盾、严重降低政府威信 力的事件处理得极为妥当。
使用上的非竞争性 一部分人对某一产品的消费不会影响另 一些人对该产品的消费;一些人从这一产 品中受益不会影响其他人从这一产品中受 益;受益对象之间不存在利益冲突。 例如国防保护了所有公民,其费用以及 每一公民从中获得的好处,不会因为多生 一个小孩或出国一个人而发生变化。
受益上的非排他性 是指产品在消费过程中所产生的利益不 能为某个人或某些人所专有;要将一些人 排斥在消费过程之外,不让他们享受这一 产品的利益是不可能的。 例如,消除空气中的污染是一项能为人 们带来好处的服务,它使所有人能够生活 在新鲜的空气中,要让某些人不能享受到 新鲜.f4v
非营利组织存在不善经营和不法行为,当然这 并非中国特色。 这种行为对社会伤害很大,会导致公众降低捐 助的意愿,最终导致非营利组织的社会价值无法实 现。 因为其所承担的社会责任巨大,社会大众将良 心、良知、善良的愿望,乃至公众慈善的灵魂、公 众的健康与安全都托付于它。 非营利组织的腐败将击溃道德良心,将毁灭慈 善热情,其破坏力比一般组织的腐败要放大十倍甚 至百倍。 因此,非营利组织比营利组织更需要改善管理。
但是中国发展的还比较慢
(一)数量上
民政部发布的2009年民政事业发展统计公报 显示, 截至2009年底,登记注册的社会组织总量接 近42.5万个。 其中社会团体23.5万个,比上年同期增长6.8%, 民办非企业单位18.8万个,比上年同期增长5.6%, 基金会1780个,比上年同期增加390个。
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第2 非营利组织管理的内容(营销管理、募款管理、财务管

理)
一、非营利组织的营销管理
营销是辩明预测并满足顾客有效需求的一种管理过程。非营利组织
的营销主要是满足“顾客”的要求。事实上,所有非营利组织都拥有各种
不同层次的“顾客”并且在供应者和最终顾客之间存在着诸多的要求层
面,对于非营利组织来说,由于营利不是动机,也不是目的。因此“满
1.历史因素:雏形——形成及被认可——壮大及引入管理理论 ——组织管理理论被广泛引入
从非营利组织发展早期来看,非营利组织的出现和宗教团体是分不 开的。在现代发达国家发展早期,政府大都不太注意一些地方上的不幸 事件,也不会太关心贫困者。于是地方上的一些宗教团体或者慈善互助 团体来做一些事情帮助困难者,如水灾、灾害、难民、孤儿等,它们直 接提供救济品或直接提供服务,受益对象也是有限的,仅限于附近居 民。(到了当代我们也会看到一些宗教做着救助困难者的事情)
随着社会的发展,政府越来越意识到国家在保障人民生活、维护社
会稳定的功能,于是政府大量的介入到地方事务上,包括救助困难者, 非营利组织的行动空间在缩小。政府过多介入地方事务的后果是不堪重 负的财政,当然过多介入也没有达到预期的目的。因而必须寻求其他力 量来分担政府负担,满足社会公众的需求。这时候,非营利组织有了新 的发展空间,并且得到政府的认可及支持,非营利组织成为政府部门和 民间力量之间的桥梁。
二,不能再参与者中进行剩余收入的分配。非营利组织并不意味着组织不能靠自己的经营行为 创造收入、创造利润,而是不能把利润分配给那些管理和经营这个行业的成员或会员。事实 上,在很多国家,从提供服务获得的收入是非盈利组织最重要的收入来源。这个收入占总资金 来源比例在美国是52%,英国是48%,意大利是53%,也就是说,非盈利意味着不为业主或管 理者个人谋利,而是把多余的收人也用在完成组织的使命上。 第三,不得将组织的资产以任何 形式转变为私人财产。如果非营利组织解散或破产,它们的剩余资产只能转交给其他公共部门 (政府或其他非营利组织)
寻求政府改善或建立合乎需要的价值体系
价值的维护 以倡导、参与、改革的精钟来改善社会,主动关怀少

数弱势群体
服务提供者 承担弥补考的角色,经常选择政府未做、不想做或不 愿意直接去做的,但是却符合大众所需要的服务来做
利用刊物、举办活动.通过媒体的宣传等方式,肩负 社会教育者 传递特定人群需求信息的责任,从而尝试提供新的观
营利
非营利:谋求社 政府部门 会福利或团体利

资金筹措方式
1、自愿性:来自私人捐 赠——公益
2、具有明显的对等关系 ——互益
1、自愿性:价格来交换 产品与劳务
2、具有明显的个别对等 关系
1、强制性:以税收支付 政府支出
2、不具有对等关系
盈余分配 不分配盈 余:必须将 保留盈余用 于未来事业
分配盈余
不以追求盈 余为目的
具体来看,非营利组织作为中介组织,能满足一些政府不能提供的 服务,同时使得捐赠资金有效地转化为需助群体所需的服务,避免了科 层制带来的影响,降低了转化成本。
4.社会的多元化需求 非营利组织的特点之一是人性化的服务,满足社会多元化的需求。 5.团结一致:推进公民社会的建设 非营利组织的发展,推进了公共领域的形成,有力地激发人们走到 一起,推动社会的发展。 可以看出,非营利组织是现代社会发展的必然产物,他弥补了“万 能政府”的不足,避免了“完全市场化”的后果,有效地满足了社会多元 化的需求。
念,改变社会大众或决策者对社会漠不关心的态度, 并弥补正规学校教育体系的不足
非营利组织提供服务,可避免因为私有化造成的一些负面效应,从 而,一方面实践公共行政的公共目的,另一方面通过政府与民间的资源 整合,达到提升整体公共生产力与民众福利的目的。
在《社会行政》曾经学过,非营利组织的职能是:一是提供公共物 品,二是代行政府职能,三是影响社会政策。
五、非营利组织的分类 参见课本第10页。(按照筹资方式、组织控制方式分类)
按照服务内容分类,国际上一般将非营利组织分为12大类(了解) 文化与政治 国际性活动 宗教活动 商会协会工会 慈善中介 其他
王名分类(见吴东民《非营利组织管理》第9页)
目前,非营利组织管理显得更加重要,应经成为非营利组织发展的 重要影响因素。
2.市场失灵 按照经济学的观点,在价格信号具有充分灵活性和伸缩性的基础 上,完全竞争的市场机制能够使资源的配置达到最有效率的状态,其必 要条件是:(1)所有的生产资源都为私人所有;(2)所有的交易都在 市场上发生,并且每一个市场上都有众多购买者和销售者;(3)没有 任何购买者或销售者能够单独操纵介个;(4)购买者和销售者都可以 享有充分的信息;(5)资源可以充分流动并且可以无任何阻碍地任何 使用者。但这只是市场机制的一种理想状态,缺少一个条件都会出现市 场失灵。如公共物品或服务的提供,市场是无法提供的,需要其他部门 提供,再如一些物品由于信息不对称或者其他原因使得难以估价,这时 由非营利组织来提供,就比较可行。 3.政府失灵 政府失灵我们可以从几个典型实例出发来看。 发达资本主义国家的福利国家危机。第二次世界大战之后,西方发 达资本主义国家受到重创,客观上要求政府对经济进行支持和控制。到 20世纪50-60年代,西方发达国家走上了福利国家的道路。到70年代, 多数西方资本主义国家的政府已经将生、老、病、死、伤残、失业等种 种风险统统揽了起来,在“从摇篮到墓地”的整个过程当中,政府成了看
在此之前,我们来区别非营利组织(NPO)、非政府组织 (NGO)。从字面意思理解,我们很容易看出它们的界定是有所区别 的,非营利组织的界定标准是是否营利,而非政府组织的界定标准是否 属于政府部门。它们具有共同的特征,如非营利性、慈善公益性、非政 府等。实际上,从现有的研究和资料来看,这两类组织具有同样的涵 义。不过其界定的基点不一样、下来我们具体从运营目的、资金筹措方 式、盈余非配三个方面来比较非营利组织、企业组织、政府部门三者的 区别,加深我们对非营利组织的理解。
基于以上的分类对比,结合其他定义。我们将非营利组织界定为: 具有法人资格,以公共服务为使命,享有免税优待,不以营利为目的, 组织盈余不分配给内部成员,并具有民间独立性质的组织。(定义中的 6小点)
二.非营利组织存在的必要性(历史、市场失灵、政府失灵、多 元化需求、公民社会)
非营利组织很早就存在,一直到发展到现在,和政府部门、企业组 织形成了三足鼎立的局面,说明它对社会的发展和进步是很有必要的。 我们从四个方面来理解其存在的必要性。
非营利组织管理的内容
非营利组织管理中的几个重要问题
第一节 非营利组织的涵义(从定义、存在的必要性、目标和特征、角 色与功能、分类)
一.什么是非营利组织 所谓“组织”是指按照一定目的和程序组成的一种权责结构。非营利组 织具有组织的一般特点,理解非营利组织关键在“非营利”上。在现实生 活中,非营利组织很多,如社区组织、老年协会、公益社团组织(朝阳 协会)、志愿者协会、基金会等。在学理上要理解非营利组织,必须从 界定的基点出发理解。也就是说,组织有非营利和营利之区分。
足顾客要求”,即以顾客要求为导向,要求非营利组织应该更多地关注
公共产品的提供,并有义务说明如何有效地交换这种产品。
非营利组织为什么要实行营销管理,一方面是由非营利组织的目标所决定的。另一方面, 非营利组织需要雇佣大批的志愿人员来承担组织的任务,需要外界资金的支持等,而一个较有
发展潜力的组织更受他人青睐,如政府、志愿者、捐赠人等,而这些在很大程度上取决于该组 织的营销力度。所以,现代的非营利组织把营销管理纳入到非营利组织的发展里面。
三.非营利组织的目标和特征
1.组织性。 作为一个非营利组织,必须是一种机构性实体。因此,这个组织必须有一个组织章程、组 织运行规则、工作人员或其他一些相对持久的指标。正如作为盈利组织的公司在设立时必须有 公司章程、固定经营场所、最低限额的注册资金等一样。 2.独立性(自治性、民间性、非政府性)。 非营利组织一般是独立于政府部门之外的自我管理和控制自身活动的组织,不是政府的下 属机构,一般不受政府控制,有自己的董事会,独立地完成组织的使命。 第一,是独立自主的 自治组织。第二,自下而上的民间组织。第三,属于竞争性的公共部门,非营利组织不能操纵 政权力量,而只能采取各种竞争性的手段,来获取必要的社会资源并提供竞争性的公共物品。 3.自愿性。(志愿性团体) 这种组织使命的完成通常是团体成员(会员)自愿参与的结果,特别是一些公益服务组织, 其会员、成员从事服务时,通常是义务的、无偿的、自觉的。 正如《社会行政》中讲过的一 样,企业是组织化的资本,政府是组织化的权力,非营利组织是组织化的志愿精神。它或是志 愿公益性组织,或是互益性组织。 4.不分配利润。 非营利性是非营利组织的基本特征之一,表现为三个方面:第一,不以营利为目的。第
第一章 非营利组织管理的概述(2学时)
教学目的与要求:
本章要求学生掌握非营利组织生成和发展的社会经济基础,了解市 场、企业和社会三者之间的联系,从而认清非营利组织的自身优势,加 深对非营利组织管理的相关内容的理解和把握。
重点:非营利组织管理中的重要问题。 难点:非营利组织的角色与功能 教学内容:
非营利组织管理学学什么? 什么是非营利组织
非营利组织是介于政府和私人企业中间的,融合了政府与企业组织 的特质,结合两者优点,不仅具有企业的活力,也能承担起促进公共利 益的责任和使命。非营利组织最重要的特色在于“使命”,或者说宗旨。 其所有的决策都是与公益使命为最高标准的。
性质 部门
运营目的
非营利:谋求社
非营利组 会福利或团体利


企业组织
非营利组织进行营销活动要把握好以下几个方而; 第一,提供最好的服务:充分了解并满足目标群体的需求; 第二,尊重个人隐私权:营销主要在于研究个人的需求,组织应尊 重受访者(目标群众)的隐私权,尊重捐赠者的隐私权,在未经当事者同 意的情况下,不应向外界提供相关信息; 第三,合法、明确的基金用途:非营利组织应当主动向捐赠者披露 信息,说明如何或将如何使用其捐款; 第四,加强与社会大众之间的互动关系:充分提供有效的组织信 息,让群众了解组织的活动内容及其对社会的作用: 第五,避免竞争:不应重视同行组织间的竞争,而应维持良性互动 关系,紧密协作。 二、非营利组织的募款管理 募款对非营利组织而言至关重要,它是捐款人、非营利组织及社会 需求与责任之间信托关系的本质的表现。非营利组织在发展专业募款人 员成志愿者从事募款时.认知与训练相当重要;非营利组织应当避免发 生不道德的募款行为。正确的募款管理观念的建立,是构成非营利组织 与社会的信赖之间员重要的桥梁。 目前,非营利组织日益发展,募款成为组织发展不可忽视的因素。 无论从社会大众的“爱心消费”权益的教育,政府相关法规制度修订、建 构非营利组织募款管理的专业等,都是我们面临的课题。 三、非营利组织的财务管理 非营利组织由于其非营利性,因此其财务管理有自己的特点。 在企业财务中,利润指标能为衡量企业绩效提供标准,为企业提供 量化分析的方法,使企业的分权管理成为可能,也便于进行不同组织之 间比较。 但是,非营利组织财务中通常缺少利润这一指标,这使得管理的系 统性受到损害:管理人员经常难以就各种目标的相对重要性程度达成一 致;对于一定的投入能在多大程度上帮助组织实现自己的目标也难以确 定;分权管理的操作难度加大,许多决策不宜下放给中下层管理人员; 不同非营利组织之间也无法进行绩效的对比。 其具体缘由是: 第一,非营利组织责权利不是十分明确 第二,非营利组织所有权形式特殊。对于非营利组织,资财的权益
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