第4章 现代服务业战略管理

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第4章 现代服务业战略管理

第4章 现代服务业战略管理

2、系统性原则。 现代服务企业的优秀管理者大都是将企业 战略的制定、实施、控制、评价作为一个 完整的过程来进行管理的。
3、最优原则。 指在战略制定、战略实施过程中要着重强 调企业整体价值的最大化。这就要求管理 者在制定和实施战略的过程中将企业当做 一个整体来看待,目的是要提高企业整体 水平,不是强调企业某一个战略经营单位 的重要性,而是重视企业整体效益的最大 、最优。
【思考题】企业管理经历了哪三个阶段? 【思考题】如何解读图4.2(P70)?流程管理 (研究与开发、产品生产、市场营销); 要素管理(人力资源、财务、信息管理) 【思考题】“战略”一词体现了哪三个性质 ?
二、现代服务业战略管理的原则
1、环境分析原则。 战略的制定与实施必须与企业发展的环境 相适应,企业发展的环境分外部环境和内 部环境。现代服务企业必须重视企业与其 所处环境的互动关系,从而使企业能够更 加适应和改造外部环境。
2、总成本领先战略 又称为低成本战略,即现代服务企业的总成本 低于竞争对手的成本,甚至达到同行业的最低成 本水平,成本控制管理是实施该战略的重要核心 环节,围绕这一核心需要进行一系列的具体战略 活动,诸如紧缩成本开支、控制间接费用、尽量 减少研发/广告/服务/销售等方面的投入。但是有 一个值得注意的关键点就是,很多企业往往以牺 牲和降低服务质量为代价来获取成本最低的效果 ,这将很可能使企业面临失去市场份额的危机。
(3)实施战略管理有助于将企业的近期目 标和远期目标进行有效地结合。 通过战略计划、战略实施、战略评价与控 制等一系列流程,可以将企业的长远目标 与近期目标有机结合起来,也有利于企业 的战略目标与战术目标统一起来,从而充 分调动各级管理人员的积极性和创造性, 提高整体经营绩效。
(4)实施战略管理有助于增强企业的创新 意识。 现代服务企业战略是现代服务企业对自身 总体和长远发展的分析和规划,它是在对 现代服务企业所面临的内外部环境进行深 入分析的基础之上制定的,同时还随着环 境的变化而变化,这就使企业能够自始至 终站在新的起点上对外界环境和企业战略 进行及时更新,从而增强创新意识。

第4章 金融服务业管理《现代服务业管理》PPT课件

第4章 金融服务业管理《现代服务业管理》PPT课件

信用创造功能
金融服务功能
3)商业银行管理研究的内容 内部管理
外部管理
4.2.2商业银行管理的组织机构
1)商业银行组织形式:
(1)单元银行制 (2)总行分行制 (3)集团银行制
(4)连锁银行制 (5)代理银行制
2)商业银行的内部组织形式 商业银行单元银行的
总行分行制商业银行
3)商业银行的组织机构
②直接销售制度。直接销售制度是指保险公司在各地设置地域 性的分支机构,直接承揽业务。我国的保险公司基本上都是采 取这种形式。
4.3.3保险公司经营的一般业务管理
1)一般业务
保险公司经营有两个最重要的方面:一是扩大业务,增加收入; 二是安全运用资金,使之增值,其业务通常分为展业、承保、
理赔、防损和再保险。
合约性机构
4.1.2货币政策
1)货币政策目标 (1)货币政策的含义。中央银行对经济的调节和
对金融的宏观调控,体现在制定与实施货币政策 方面。
(2)货币政策目标。货币政策的目标是一国货币 当局采取调节货币和信用的措施所要达到的目的。
2)货币政策工具。货币政策工具就是中央银行为 达到货币政策目标而采取的调控手段。
2)定价
基本公式为:P=Z*R
(1)观察判断法
(2)对观察法的修正
(3)直接求总保费的纯保费法
3)准备金
(1)准备金种类
(2)准备金计算
4)保险公司的资金运作
(1)资金运作的特点
(2)运用资金的主要来源
5)保险公司的资金运用
(1)三性原则
(2)资产的主要形态
(1)一般性货币政策工具。一般性货币政策工具 包括:再贴现政策、存款准备金政策和公开市场 业务。俗称“三大法宝”。

现代服务业管理 第四章_战略管理

现代服务业管理 第四章_战略管理
用和影响还是十分广泛的,不仅能为现代服务 企业创造一个良好的外部环境,而且政府所制 定的产业政策、投资计划、法律法规等都会对 现代服务业的经营产生重要影响。
5.其他公众。其他公众是指与现代服务企业
发生作用和影响的相关社会群体,这些群体之 间存在这共同利益,也存在着一些需要共同解 决的问题,他们也会在一定程度上影响到现代 服务企业的经营活动和企业形象。
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二、现代服务企业内部条件分析
现代服务企业内部条件分析也叫内部条 件审视,主要是找出自己与竞争对手的 优势与劣势,是现代服务企业制定战略 的基础和出发点、依据和条件。
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1、现代服务企业资源分析
现代服务企业资源分为有形资源、无形资源和人 力资源。
有形资源一般是指可以在财务报表上明确查找得 到的一类资产,包括财力资源、物力资源、市场 资源和环境资源。
使企业在文化环境方面具有优势。
组织结构是指现代服务企业全体员工 为完成企业组织目标,在工作中进行分工 协作,也是现代服务企业战略管理得以实 施的组织保证。
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4.4 现代服务业的主要竞争战略
1、集中经营战略
指现代服务企业应将经营活动集中于
供应链的某一特定的环节,或者是将目标
集中于某一个特定的购买集团,或者抓主
战略制定或战略设计
确定组织的 战略目标
分析外部环境 分析内部条件
构造战略
实施战略
战略评估与反馈
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4.2 现代服务业战略管理的过程和内容体系
一、战略制定 1、战略目标确定
是指在对现代服务企业内外部环境进 行分析的基础上,根据企业自身的资源和 能力,结合现代服务企业的目标愿景来确 定企业的经营方向和发展任务。
成绩和不足,这对一个企业或机构今后发展目 标的确定关系重大。

现代服务业管理原理、方法与案例

现代服务业管理原理、方法与案例

现代服务业管理原理、方法与案例现代服务业管理原理、方法与案例随着经济的发展和社会的进步,服务业在全球范围内迅速发展。

服务业作为经济增长的重要引擎,具有广阔的市场和巨大的潜力。

为了在竞争激烈的市场中取得成功,现代服务业需要有效的管理原理和方法,并从实践中吸取经验教训。

1. 客户导向的管理原则现代服务业的核心是客户,因此客户导向的管理原则是至关重要的。

客户导向的管理原则要求企业将客户需求置于首位,从客户的角度出发,提供优质的产品和服务。

通过了解客户需求、建立良好的关系和提供定制化的解决方案,企业可以赢得客户的忠诚度和口碑。

案例:亚马逊是一个成功的客户导向型企业。

他们通过不断改进网站的用户体验、优化物流和提供个性化的推荐服务,赢得了全球用户的青睐。

2. 员工参与的管理方法在服务业中,员工是最重要的资产。

因此,采用员工参与的管理方法可以促进员工的积极性和创造力,提高服务质量和客户满意度。

员工参与的管理方法包括员工参与决策、培训和发展、奖励和激励等。

案例:谷歌是一个以员工参与为核心的企业。

他们鼓励员工参与决策,提供良好的培训和发展机会,并通过丰厚的奖励和激励政策激发员工的工作动力。

3. 创新和技术驱动的管理策略现代服务业需要不断创新和引入新技术来满足客户的需求和提高效率。

创新和技术驱动的管理策略可以帮助企业实现持续的竞争优势,并适应快速变化的市场环境。

案例:Uber是一个典型的创新和技术驱动型企业。

他们通过引入共享经济模式和移动应用程序,改变了传统出行方式,提供了更便捷和个性化的出行服务。

4. 数据驱动的决策和运营管理现代服务业需要准确的数据来进行决策和运营管理。

数据驱动的管理可以帮助企业了解市场趋势、客户需求和产品性能,从而优化运营过程和提高决策的准确性。

案例:Facebook是一个典型的数据驱动型企业。

他们通过收集和分析用户数据,为广告主提供精准的广告投放服务,实现了高效的广告效果。

综上所述,现代服务业管理需要客户导向、员工参与、创新和技术驱动以及数据驱动的管理原则和方法。

现代企业战略管理课件.pptx

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国家政局状态
➢ 当前执政政府所处的阶段 延续——微调——全面革新——交接与更迭 ➢ 当前政局的稳固性 稳定——稳定与隐患并存——一触即发——内乱
(2) 政治环境分析
中央和地方主要领导人状况
年龄 知识结构 主要经历 工作作风 政策主张 政坛地位和趋势
政府当前的主要政策
政府的倾斜与扶持政策 政府禁令 政府制定的长期可执行政策 政府的短期政策
长期目标:企业在相对较长一段时间追求的理想 战略目标:企业在战略规划期内追求的目标 年度目标:企业在一个工作年度追求的相对具体的
成果
5、战略管理过程
目标、使命设定:明确企业的长期目标和历史使命 内外环境分析:分析企业当前面临的外部环境和内部条件 企业位势评价:对比分析企业的外部环境和企业自身条件,
1、企业宏观环境分析
(1)经济环境 (2)政治环境 (3)法律环境 (4)科技环境 (5)社会和文化环境 (6)自然资源环境
不熟悉环境的管理,宛如 盲人骑瞎马,夜半临深潭。
(1) 经济环境分析
经济发展水平分析
经济增长速度 家庭与人均收入变化 通货膨胀水平 就业与劳动力市场 资本市场 国际收支状况
备选方案 的评估
选择战略
管理战略 变革
组织结构 与设计
一、企业战略管理概论
1、企业使命 2、经营战略 3、职能战略 4、战略目标 5、战略管理过程
1、企业使命
企业为了实现长期目标对自身行为作出的“口号”描述 企业使命是对企业长期目标的高度概括 企业使命体现了企业总的发展方向、企业的长期目标、
第四章 现代企业战略管理
第四章 现代企业战略管理
第一节 企业战略 第二节 经营决策 第三节 经营计划
第一节 企业战略

现代服务业管理

现代服务业管理

概念篇服务与服务业的概念体系服务业的概念与特征服务的概念:为满足顾客需要,在与顾客接触中,供方活动和供方内部活动所产生的结果.服务是无形产品和有形产品的有机结合服务的特征:无形性,不可储存性,不可分离性,品质差异形〔服务人员的因素、消费者的原因、环境因素、互动因素、不可感知性〕服务业是从生产和生活领域独立出来的,以获得经济效益为目的的,提供无形性产品为主的行业.国外服务业分类方法:三分法,辛格曼分类法〔生产服务业、流通服务业、个人服务业和社会服务业〕,联合国统计署的国际标准产业分类,北美产业分类体系.中国服务业分类:1985年第一次提出第三产业的分类体系,四个层次1994年首次细分了行业统计20##正式公布了《第三产业划分规定》现代服务业的相关概念生产服务业又称为生产者服务业,在理论内涵上是指市场化的中间投入服务,即可用于商品和服务的进一步生产的非最终消费服务.生产性服务业的类别:资本服务类,会计服务类,信息服务类,经营组织类,研发技术类,人力资源类,法律服务类.生产性服务业的特征:知识性,创新性,专业性,国际性,协同性.知识密集型服务业的特征:高知识度,高技术度,高互动度,高创新度.现代服务业是采用现代科学技术和现代管理理念组织和发展起来的服务业,其中,新兴服务业是现代服务业的主要代表,改造后的传统服务业也是现代服务业的重要组成部分.现代服务业研究的集中领域:基础理论研究,拓展研究,发展对策研究.现代服务业的源起、发展与趋势现代服务业的源起与发展特点中国现代服务业产生的首要背景就是中国经济的快速发展以与信息技术的进步所形成的中国产业结构深刻的变革.现代服务业的产生和提出还是社会经济发展转型和消费者需求逐渐细化的结果.现代服务业的产生和发展也是高新技术和服务业融合发展的结果.现代服务业产生的原因:现代信息技术的发展,社会分工的日益精细,经济全球化带动明显,政府政策的刺激作用.中国现代服务业发展概况:发展规模不断扩大,新兴行业不断涌现,区域发展差距较大.中国现代服务业的国际比较:起步相对较晚,发展较为迅速;支撑体系不完善,结构不合理;技术含量不够高,国际竞争力较低.中国现代服务业在发展过程中呈现的特点:发展快,多元化〔业态、服务方式、服务X围和服务领域〕,人性化〔服务、管理理念〕,科技化.现代服务业的主要特征和创建模式现代服务业具有新的服务领域、新的服务业模式和低污染、低能耗、低物耗以与高附加值、高技术含量、高素质人力资源结构和高集群性的"两新〞、"三低〞、"四高〞的特征.现代服务业的主要功能:促进经济发展,优化产业结构,提高生活水平.现代服务业的创建模式:原创型,派生型,重组型.发展现代服务业的意义:发展现代服务业是实现经济可持续发展的重要战略举措;发展现代服务业是实现自主创新和缓解就业压力的渠道;发展现代服务业能够促进生产制造型企业的发展;发展现代服务业是实现经济增长方式有效转变的重要途径;发展现代服务业能改变人们生活方式并提高人们生活质量;发展现代服务业是建设现代化国际大都市的必要条件.现代服务业的发展趋势:国际化趋势,科技化趋势,集群化趋势,品牌化趋势,创新化趋势,融合化趋势.管理篇现代服务业管理的基础理论人本管理原理与其应用人本管理的概念:一种把"人〞作为管理活动的核心和组织的最重要资源之一,把组织内全体成员作为管理的主体,围绕如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称.人本管理的基本内涵是把人看成组织管理的中心和最重要的资源之一,组织的成员既是组织管理的第一客体,又是组织管理的主体,组织生存与发展的根本途径是获取、利用、开发人力资源,组织的宗旨和使命是服从服务于组织的利益相关者,协调统一地谋求组织目标和组织成员个人目标的共同实现.人本管理的基本原理:人是管理的主体,人的全面发展是管理的目的,员工参与是有效管理的关键,管理是为人服务的.现代服务业实施人本化管理的意义:有效确保服务生产的顺利运行,有利于增强现代服务企业的国际竞争力,有利于关键时刻留住人才.现代服务业人本化管理的方法途径:树立人本化管理理念〔顾客服务、员工管理〕,完善人本化管理组织.实施人本化管理模式:完善培训制度,优化激励机制,加强沟通管理,培育团队精神.系统管理原理与其应用系统是具有特定功能、相互间具有有机联系的许多要素所构成的一个整体.系统的分类:自然属性〔自然、人造〕,状态属性〔静态、动态〕,物质属性〔实体、概念〕,循环属性〔开环、闭环〕,环境关系属性〔开放、封闭〕.系统管理的内涵:依据系统论的思想,以确定的系统为研究对象,把所需要研究和管理的对象作为有机组合的整体,综合运用控制论、信息论、系统工程和运筹学的基本原理与方法,求得技术上先进、经济上合算、时间上最省的管理效果.系统管理的理论原理整体性管理原理是指管理系统要素之间的相互关系以与要素与系统之间的关系都要以系统整体为主体进行协调,局部服从整体,使整体效果最优.〔系统管理目标的整体性、系统管理功能的整体性〕动态性管理原理是指系统作为现实生活中的一个有机体,其稳定状态是相对的,运动状态则是相对的.〔系统管理要素的动态性、系统管理功能的动态性〕开放性管理原理是指在非理想状态,不存在一个与外部环境完全没有物质、能量、信息交换的系统.环境适应性管理原理是指系统不是孤立存在的,它会与环境发生各种联系,只有能够适应环境的系统才是有生命力的.综合性管理原理是指任何一个系统都是由许多要素为特定目标组合而成的综合体,在进行系统管理时,要把系统的所有要素联系起来,综合考察其中的共同性和规律性.现代服务管理系统,是现代服务业管理者为了实现既定的服务管理目标而将管理对象内部相互作用、相互依存的服务管理要素组织起来形成的一种社会系统.现代服务管理系统的构建要素:系统管理目标,系统管理资源,系统管理控制,系统管理环境.现代服务管理系统的构建特征:集合性,相关性,有序性,环境适应性,开放性,社会性.现代服务管理系统的管理方法:现代服务管理分析[系统分析、现代服务管理分析〔逻辑分析法、目标分析法、对比分析法、专题分析发法〕],现代服务管理系统工程[系统工程、现代服务管理系统工程]现代服务业管理新的理论趋势:现代企业理论,柔性管理,风险管理,核心能力,管理信息化,项目管理业务流程再造,学习型组织.现代服务业战略管理现代服务业战略管理概述现代服务业战略是指在市场经济条件下,现代服务企业为谋求长期生存和发展,在外部环境和内部条件的基础上,以正确的指导思想,对企业的主要目标、经营方向、重大经营方针、策略和实施步骤做出长远的、系统的和全局的谋划.战略管理的鼻祖:伊戈尔.安索夫企业战略管理的关键是动态的管理.基于现代服务企业自身的特色和战略管理的基本理论,现将现代服务业战略管理定义为:现代服务企业为确定其使命,根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标,为保证目标的正确落实和实现进行谋划,并依靠现代服务企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施,以与在实施过程中进行控制的一个动态管理过程.现代服务业战略管理的意义:实施战略管理有助于实现企业资源的合理有效配置;实施战略管理可以更好地指导现代服务业的日常经营活动;实施战略管理有助于将企业的近期目标和长期目标进行有效地结合;实施战略管理有助于增强企业的创新意识.现代服务业战略管理的特征:全局性,科学性,长远性,系统性,复杂性.现代服务业战略管理的过程和内容体系战略目标的制定是指在对现代服务企业内外部环境进行分析的基础上,根据企业自身的资源和能力,结合现代服务企业的目标愿景来确定企业的经营方向和发展任务.美国战略学家安索夫将战略管理分为:企业总体战略和企业经营战略.现代服务企业的部门战略主要包括:财务战略,营销战略,人力资源战略.战略管理的原则:环境分析原则,系统性原则〔战略管理包括战略制定、战略实施、战略控制等过程〕,最优原则,全员参与原则.战略实施主要包括培育支持战略实施的现代服务业文化、建立有效的组织结构、制定预算、建立和使用各种现代服务信息系统等方案和具体计划措施.战略评估是战略实施的基础,战略实施是战略评估的依据,而战略评估反过来又为战略设计和实施提供经验和教训.现代服务业竞争环境分析现代服务企业外部环境分析一般环境分析:政治环境,经济环境,科技环境,社会环境,自然环境.经营环境分析:行业性质,竞争状况,顾客,政府,其他公众.现代服务企业内部条件分析<内部条件审视>现代服务企业资源分为有形资源〔财力、物力、市场、环境〕,无形资源〔技术资源、商标权、专利权、客户资源、信誉资源、企业形象、企业文化〕和人力资源.现代服务企业能力分析:资源能力,生产能力,营销能力,科技和开发能力.其他能力主要是指现代服务企业的组织文化,组织结构.现代服务业的主要竞争战略:集中经营战略,总成本领先战略,服务产品差别化战略.现代服务业人力资源管理现代服务业人力资源管理的特点和目标人力资源是指具有智力劳动和体力劳动能力的总和,它反应了一个国家或地区人口总体所拥有的劳动能力.人力资源包括数量和质量两个方面,分为三个层次:理论人力资源、现实人力资源、直接人力资源.现代服务业人力资源部管理的特点:服务性、综合性、系统性、复杂性、互动性.现代服务业人力资源管理的重要性:人力资源是现代服务企业的核心资源;人力资源是现代服务企业经营成功的关键要素;人力资源成为国内外现代服务企业争夺的对象.现代服务业人力资源管理的目标:员工绩效,组织绩效,协调发展.现代服务业人力资源管理的基本内容人力资源的分类:时间长短〔长期、中期、短期〕,规划X围〔企业整体、各部门、某项工作或任务的专项〕,规划性质〔战略性、战术性〕.现代服务业人力资源规划作用和意义:明确企业人力资源管理在日常管理中的重要性;满足变化的现代服务业组织对人力资源的需求;促使人力资源管理活动与企业的战略方向和目标一致;有效预测未来企业人力资源供需状况.内容:〔广义〕现代服务业人力资源的发展、现代服务业人力资源的转移、现代服务业人力资源的保护,〔狭义〕现代服务业人力资源总体规划、现代服务业人力资源业务计划.程序:准备阶段、编制阶段、审批执行阶段和信息反馈阶段.方法:资料收集法、预测法、平衡法.实施与控制:执行、检查、反馈、修正.工作分析目的:对现有的工作内容与要求更加明确或合理化,以便制定切合实际的奖励制度,调动员工的积极性,从而实现人与工作之间的最佳匹配.作用:为制定有效的人力资源规划提供科学依据;为选拔合格的人才提供客观标准;为设计人员培训与开发方案提供依据;为绩效考评提供科学依据;为薪酬制度提供公平性保障.内容:主体、内容、时间、环境、方式、原因、关系程序:准备阶段、设计阶段、调查阶段、分析阶段、运用阶段、反馈调整阶段方法:资料分析法、问卷调查法、面谈法、工作日记法、现场考察法、工作参与法、关键事件法.员工招聘原则:遵守法律法规、双向选择、公开竞争、考核择优、效率优先程序:筹划阶段、宣传阶段、测试阶段、录用阶段类型:培训性质〔岗前、在职、转岗、技术等级〕;培训对象〔职业、发展〕;培训内容〔道德、知识、能力〕培训地点〔企业内、企业外〕.特点:思想性、实用性、多样性、标准性.方法:操作示X法、职务轮换法、见习带职培训法、角色扮演法、参观考察法、案例研讨法、视听教学法绩效考评目的:员工工作效率的重要保障:激励员工和发现人才的手段;合理制定人力资源管理计划的依据.内容:员工素质评价和员工业绩评价方法:业绩评定法、工作标准法、排序法、硬性分配法、关键事件法、目标管理法.薪酬管理现代服务业确定薪酬的依据:绩效考评的结果;职位的相对价值;劳动力市场供求状况;居民生活水平;企业财务状况.现代服务业确定薪酬的原则:公平性原则、激励性原则、个性化原则、合法性原则薪酬的结构设计:工资〔结构式/岗位等级/计件工资制〕;奖金;福利.沟通的分类:方法〔口头、书面、非言语、体态语、电子媒介〕;组织系统〔正式、非正式〕;沟通的流向〔上行、下行、平行〕激励的类型:内容〔物质、非物质〕;性质〔正、负〕;形式〔内、外〕激励的机制:薪酬、竞争、领导、文化、综合劳动合同是劳动者与企业确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议.劳动合同的管理包括劳动合同内容的确定、劳动合同的期限、劳动合同的订立与变更、无效合同的判定、劳动合同的终止和解除、违反劳动合同的责任等.现代服务业人力资源开发现状与趋势中国现代服务业人力资源现状分析:空间分布不均、业务骨干流失、素质状况不高、数量规模不大.开发原则:前瞻性、系统性、本土化、全面化、一体化.开发趋势:人才培训专业化、普与化;人才教育的迅速发展.现代服务业人力资源职业生涯设计作用:有助于提高员工满意度,减少流失率;有助于开发现代服务业需要的人才,实现双赢.步骤:员工情况分析;确立职业生涯目标;制定生涯策划;评估与修改职业生涯规划.划分:成长期、探索期、建立期、维持期、衰退期现代服务业客户关系管理客户关系管理〔CRM〕的定义:为企业提供全方位的管理视角,赋予企业更完善的客户交流能力,最大化客户的收益率.。

现代服务业管理课件

现代服务业管理课件
环保服务。
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《现代服务业管理》11
3、加快生产制造与信息技术服务融合
支持农业生产的信息技术服务创新和应用,发展农作物良种繁 育、农业生产动态监测、环境监控等信息技术服务,建立健全 农产品质量安全可追溯体系。鼓励将数字技术和智能制造技术 广泛应用于产品设计和制造过程,丰富产品功能,提高产品性 能。运用互联网、大数据等信息技术,积极发展定制生产,满 足多样化、个性化消费需求。促进智能终端与应用服务相融合、 数字产品与内容服务相结合,推动产品创新,拓展服务领域。 发展服务于产业集群的电子商务、数字内容、数据托管、技术 推广、管理咨询等服务平台,提高资源配置效率。
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《现代服务业管理》7
发展服务业的重要意义?
发达国家的产业比重约占70%以上;于部分开发 中国家比重大约55-65%。
《2014年国民经济和社会发展统计公报》显示, 2014年,我国国内生产总值为636463亿元,跨越 60万亿元关口。其中,第三产业增加值306739亿 元,占GDP比重达到48.2%,高出第二产业5.6个 百分点。第三产业比重超过第二产业,标志着中 国经济正式迈入“服务化”时代,意味着中国经 济由工业主导向服务业主导加快转变。服务业将 成为新常态下中国经济增长的新动力。
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《现代服务业管理》5
第一章 现代服务业管理相关概念与分类
第一节 服务业的概念与分类
一、服务: 目的、服务条件 服务内容 二、服务业 ??服务业业分类:
三分法 辛格曼分类法 ISIC NAICS 中国服务业分类法
思考: 产业分类细化的主要原因?
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2014年5月14日主持召开国务院常 务会议,部署加快生产性服务业重 点和薄弱环节发展,促进产业结构 调整升级。会议指出,要更多依靠 市场机制和创新驱动,重点发展研 发设计、商务服务、市场营销、售 后服务等生产性服务,促进提升国 民经济整体素质和竞争力。会议强 调,要继续大力发展生活性服务业, 在抓紧落实健康、养老服务和信息 消费等方面支持政策的同时,围绕 群众迫切需要,采取有力措施,丰 富文化、医疗、旅游等服务供给, 提高服务水平。使生活性、生产性 服务业协同并进,为经济社会持续 健康发展打造新引擎。

现代服务行业运营管理方案

现代服务行业运营管理方案

现代服务行业运营管理方案
一、引言
现代服务行业的快速发展已经成为经济增长的主要动力之一。

在这样一个竞争激烈的市场环境下,如何进行有效的运营管理对于企业的发展至关重要。

本文将探讨现代服务行业运营管理的关键要点,提出一套可行的管理方案。

二、服务行业运营管理的特点
1.服务行业的核心是客户满意度,因此管理需求更加灵活和针对性。

2.服务产品的无形性和不可存储性给运营管理带来了挑战,要求管理更
加精细和周密。

3.行业竞争激烈,要求企业对市场变化做出快速反应。

4.人力资源的培训和管理是服务行业成功的关键因素。

三、现代服务行业运营管理方案
1. 制定清晰的服务标准
•确定服务质量标准,明确各个环节的要求。

•建立客户投诉机制,及时处理投诉并改进服务。

2. 引入信息化管理系统
•建立客户关系管理系统,实时跟踪客户需求和反馈。

•利用数据分析技术,优化服务流程和提升效率。

3. 对员工进行持续培训
•定期进行员工培训,提升服务水平和专业素养。

•激励员工,建立完善的奖惩制度,激发员工积极性。

4. 完善供应链管理
•与供应商建立长期合作关系,确保供应品质和稳定性。

•优化库存管理,降低成本,提高库存周转率。

5. 追踪和评估运营绩效
•设立运营绩效评估体系,定期监测运营数据。

•根据评估结果,制定改进计划,持续提升运营效率。

四、总结
现代服务行业运营管理方案需要不断创新和完善,从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

企业应根据自身情况灵活调整管理方案,不断提升服务质量,实现可持续发展。

第四部分现代企业战略管理与决策教学-资料

第四部分现代企业战略管理与决策教学-资料

内部环境分析
组织结构 企业文化 市场定位与市场细分 营销组合 产品生命周期 财务杠杆 投资预算
研发强度、技术能力 与技术转移
研究开发组合 经验曲线 柔性制造 运用团队 工会关系
企业能力的功能性分类分析表
功能区域
企业能力
公司管理 信息管理
有效的财务控制系统(财务控制能力) 多元化公司的战略控制能力 强有力的领导能力 公司各部门或各事业部的协调能力 公司价值观的定位
第四章 现代企业战略管理与决策
本章主要内容 1、战略管理基本概念 2、战略管理基本过程 3、经营决策
第一节 战略管理基本概念
“战略” ,我国自古就有这一概念, “战” 指战争,“略”指谋略。在现代“战略”一词 被引申至政治和经济领域,其涵义演变为泛指 统领性的、全局性的、左右胜败的谋略、方案 和对策。
企业战略管理是指在市场经济条件下,企业为了谋求长 期的稳定和发展,分析和研究企业外部环境和内部条 件的基础上,对企业的经营方向、目标、方针和行动 方案做出长期的、系统的和全局的谋划。
第一节 战略管理基本概念
环境分析
外部环境 内部环境
战略制定
公司使命 目标
战略方案 政策指南
战略实施
计划 预算 规程
评估与控制
的创造性和积极性。
第一节 战略管理基本概念
对战略目标的要求
– 要有系统性 总公司和子公司的战略目标,以 及子公司的内部职能部门的目标必须要相一 致。
– 兼有相对稳定性和动态性 不能因为外界的风 吹草动,就改变战略目标,要保持相对稳定 性;但如果内外部环境确实发生重大变化时 ,企业的战略目标也要做相应的调整和修正 。
行动计划
…我们与新英格兰航空公司也结成了合作伙伴; 我们的两条航线将 新加坡、香港、洛杉机等互相联系在一起… …我们投资3.5亿英镑购买了Sabena世界航空公司70%的股份…

现代企业战略管理

现代企业战略管理
计划学派是与设计学派代表人物是安索夫。他在 1965年出版了《公司战略》
三、现代战略管理理论
企业战略管理理论的研究重点逐步转 移到企业竞争方面,特别是企业如何 获得和保持竞争优势的研究上。目前, 企业竞争战略理论研究可分为行业结 构学派、核心能力学派和战略资源学 派等三大学派。
(一)行业结构学派
二、60、70年代战略管理理论的发展
1962年,美国著名管理学家钱德勒出版了《战略与 结构》一书
他被公认为“环境─战略─组织”理论的第一位企业 战略专家。
在此基础上,关于战略构造问题的研究,形成了两 个相近的学派:
设计学派以哈佛商学院教授安德鲁斯为代表。1971 年,出版了《公司战略概念》一书
教学方法和手段
1、理论介绍 2、专题讲座 3、案例讨论 4、社会实践 5、大量阅读
课程成绩及要求
1、考勤10% 不定时考勤,却一次扣2分。
2、作业及案例讨论20% 至少布置5次以上作业,组织6次案例讨论,
缺一次扣3分,表现积极者可最高奖励5分。 3、期末考试70%
学期末进行闭卷考试。
案例讨论的组织
施和支持总体战略与经营单位战略而在企业特定的 职能管理领域制定的战略。职能战略一般可分为营 销战略、人力资源战略、财务战略、生产战略、研 发战略等。
战略的层次
事 公司层战略 多元化公司
业 层 战略事业单位
战略事业单位
战略事业单位

略 研发
生产
营销
人力资源
财务
职能层战略
第三节、企业战略管理
(一)战略分析 1.明确企业当前宗旨、目标和战略。 2.外部环境分析。 3.内部条件分析。 4.重新评价企业的使命和目标。
产业环境分析、企业内部资源分析──制定竞 争战略──实施战略──积累战略资源并建立 与产业环境相匹配的核心能力──赢得竞争优 势──获得业绩。

现代服务业管理

现代服务业管理

现代效劳业管理讨论:什么是效劳,什么不是效劳第一章效劳及效劳特性一、效劳的概念(一)效劳是为了满足客户的需要,在与顾客的接触中,效劳提供者〔供方〕的活动和活动产生的结果。

(二)概念的理解1、指出了效劳目的【满足顾客需要】2、指明了效劳的条件【必须在供方与顾客接触中进展】3、指出了效劳内容【效劳活动和活动产生的结果〔顾客对提供效劳的满意程度〕】二、效劳的特性效劳是一种过程或行为,他并不像商品交易那样会发生所有权的转让,消费者能带走的是效劳的体验。

1.效劳的无形性2.效劳的不可储存性〔易逝性〕3.生产和消费的不可分性4.品质差异性〔效劳人员、消费者、环境、互动〕5.顾客在效劳过程中的参与第二章效劳业与效劳业的开展一、效劳业的概念及分类(一)效劳业概念是从生活和生产领域独立出来的,以获得经济效益为目的,提供无形性产品为主的行业。

(二)效劳业分类1.三分法〔为个人效劳的消费者效劳业、为企业效劳的生产者效劳业、为社会效劳的政府效劳业〕2.辛格曼分类法〔生产者效劳业、流通性|分配性效劳业、个人|消费性效劳业、社会效劳业〕3.联合国统计署的国际标准产业分类ISIC4.北美产业分类法NAICS(三)世界效劳业总体开展态势1、世界效劳业保持稳定增长,主要经济体增长不均衡2、效劳业直接外资止跌上升,跨国并购上升明显3、生产性效劳业支柱地位上升,国际大都市形成产业群4、制造与效劳融合日益深入,制造业效劳化趋势增强5、效劳外包稳定增长,精细化、专业化程度明显提高6、总部经济推动区域经济开展,开展模式各具特色(四)现代效劳业的含义和特征1、生产性效劳业和知识密集型效劳业是中国现代效劳业的两大来源。

①概念:生产性效劳业又称为生产者效劳业,在理论内涵上是指市场化的中间投入效劳,即可用于商品和效劳的进一步生产的非最终消费效劳。

②分类:资本、会计、信息效劳类,经营组织类、研发技术、人力资源、法律效劳③特征与消费者效劳业相比,生产性效劳业是一种高智力、高聚集、高成长、高辐射、高就业的现代效劳业知识性、创新性、专业性、国际性、协同性2、现代效劳业的涵义现代效劳业是采用现代科学技术和现代管理理念组织和开展起来的效劳业,其中,新兴效劳业是现代效劳业的主要代表,改造后的传统效劳业也是现代效劳业的重要组成局部。

第四章现代服务业战略管理

第四章现代服务业战略管理

一、现代服务业战略管理概述
(一)现代服务业战略管理的概念和意义 1.现代服务业战略 战略是军事术语,源于希腊语 2.现代服务业战略管理 关键是动态的管理 3.现代服务业战略管理的意义 资源有效配置、指导日常经营活动、近期目标和远期目
标有效结合、增强企业创新意识 (二)现代服务业战略管理的特征
全局性、科学性、长远性、系统性、复杂性
二、现代服务业战略管理的过程和内容体系 (1)战略制定:目标确定、管理分类、管理原则 (2)战略实施 (3)战略评估 三、现代服务业竞争环境分析 (一)现代服务业外部环境分析
1.一般环境分析:政治、科技、经济、社会、自然 2.经营环境分析: 行业性质、竞争状况、顾客、政府、其他公众 (二)现代服务业内部条件分析
资源分析、能力分析、组织结构、企业文化
四、现代ห้องสมุดไป่ตู้务业的主要竞争战略
(一)集中经营 (二)总成本领先 (三)服务产品差别化战略
现代服务业战略管理的意义资源有效配置指导日常经营活动近期目标和远期目标有效结合增强企业创新意识二现代服务业战略管理的特征全局性科学性长远性系统性复杂性二现代服务业战略管理的过程和内容体系1战略制定
第四章 现代服务业战略管理
一、现代服务业战略管理概述 二、现代服务业战略管理的过程和内容体系 三、现代服务业竞争环境分析 四、现代服务业的主要竞争战略

现代服务业

现代服务业

一、服务服务业现代服务业1、服务:指满足顾客需要,在于顾客接触中,供方活动和供方内部活动所产生的结果。

特征:无形性不可储存性不可分离性品质差异性(①服务人员的原因②消费者的原因③环境原因)不可感知性2、服务业是从生产和生活领域独立出来的,以获得经济效益为目的的,提供无形性产品为主的行业。

3、现代服务业是伴随着信息技术和知识经济的发展产生,用现代化新技术、新业态和新服务方式改造传统服务业,创造需求,引导消费,向社会提供高附加值、高层次、知识型的生产服务和生活服务的服务业。

特征:高附加值高技术含量高素质人才高集群性主要功能:促进经济发展优化产业结构提高生活水平二、管理理论1、人本管理:基本原理:始终围绕“以人为本”,重视人、尊重人、依靠人、发展人、服务于人,满足人的合理要求。

内涵:理解人,尊重人,充分发挥人的积极性、主动性和创造性。

(1)人是管理主体(2)人的全面发展是管理的目的(3)员工参与是有效管理的关键(4)管理是为人服务的2、现代服务业实施人本化管理的意义1)有利于确保服务生产的顺利运行 2)有利于增强现代服务业企业的国际竞争力,具有创新能力的高素质员工是竞争优势。

3)有利于提高现代服务业的服务质量,服务质量是由员工的整体素质决定的。

4)有利于关键时刻留住人才3、现代服务业人本化管理的方法途径1)树立人本化管理理念①顾客服务人本化;②员工管理人本化2)完善人本化管理组织①、扩大和强化人力资源管理部门的职能。

升到高于其他管理部门的决策部门②、在服务企业内部建立学习型组织。

为进步而学习,改变员工“只用不养”旧观念3、实施人本化管理模式⑴完善培训制度培训目的明确;课程内容设置科学;培训方法以启发式为主⑵优化激励机制控制改为激励方法,全面发挥主观能动性⑶加强沟通管理缩短员工与企业的心理距离,增强员工对企业的认同感⑷培育团队精神强化集体荣辱感和集体意识4、系统管理:(1)整体性管理原理(①系统管理目标的整体性②形同管理功能的整体性)(2)动态管理原理(①系统管理要素的动态性②系统管理功能的动态性)(3)开放性管理原理(4)环境适应性管理原理(5)综合性管理原理三、现代服务业战略管理1、定义:现代服务企业为确定其使命,根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标,为保证目标的正确落实和实现进行谋划,并依靠现代服务业内部功能将这种谋划和决策付诸实施,以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。

现代服务管理学第4章——服务企业战略管理

现代服务管理学第4章——服务企业战略管理

2009年,阿里造节
“双十一”
支付宝股权转让,是媒体上人们对阿里巴巴负面情绪爆发的标志 1.违背“契约精神”
2.引发海外投资者对VIE协议的中国公司的质疑浪潮 3.以“爱国”和“国家安全”为名谋取私利
相比之下,马云的辩解之声被淹没在一片批评声中
2010年
支付宝内资化、VIE事件、拆支付宝
在马云为阿里巴巴提出的诸多的历史使命中 让公司存活102年,成为横跨三个世纪的公司可能最难实现 于是,阿里巴巴合伙人制度应运而生
2020
服务企业战略管理
授课教师:
学习内容
CONTENTS
战略管理的概念、意义和特征
传统思想形成和现代战略发展 战略管理理论 战略管理的过程和内容 现代服务业的主要竞争战略
1.1 战略的重要性
商场如同战场,必须有战略规划、战略管理
案例分析——阿里巴巴(马云)的重要发展节点
在许多关于马云的书中,不乏各种溢美之词, 更多的是神化。那些文字让创业者与马云离得十万 八千里,让所有有梦想的人根本不敢上路,让我们 觉得马云遥不可及,真的是传奇,是外星人。
战略发挥着指导日常经营管理的
04
纲领性作用,并不断根据环境变
化进行调整和完善,助力企业抓
住主动权。
将近期与远期目标有效结合
将战略目标与战术目标有机结合,
02
调动各级管理者的积极性和创造
性,提高整体绩效。
增强企业的创新意识
03
促使企业不断对面临的形势和环
境进行深入分析,并持续改进,
以更好地应对,取得提升和进步。
3.3.1 战略评估
管理者要不断总结 经验与教训,评估 战略效果,针对问 题制定优化方案。
4.1.1 具体战略——集中经营战略
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实施战略管理能够更加准确地对企业未来的发展方向和经 营领域进行定位,从而规避可能出现的风险,进而合理有 效地配置企业资源,增强企业对于环境的适应性,实现企 业的可持续发展
2.实施战略管理可以更好地指导现代服务业的日常经
营活动
战略会根据环境的变化被调整和修改,逐步得到完善,再在战略 实施的过程中加以检验,这种不断调整完善的过程大大增加了战 略管理对现代服务业日常经营活动的实践指导性
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2.1 战略制定
战略管理的原则
战略的制定与实施必须与企业发展的环境相适应,企业发展的环境分
1.环境分析原则 外部环境和内部环境现代服务企业必须重视企业与其所处环境的互动
关系
2.系统性原则
战略管理包括战略制定、战略实施、战略控制等过程,整个战 略管理过程的各个环节并不是相互独立的,它们是一个互相联 系的系统
现代服务业战略管理是现代服务企业为确定其使命,根 据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标,为保 证目标的正确落实和实现进行谋划,并依靠现代服务企 业内部能力将这种谋划和决策付诸实施,以及在实施过 程中进行控制的一个动态管理过程。
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1.1 现代服务业战略管理的概念和意义
现代服务业战略管理的意义
1.实施战略管理有助于实现企业资源的合理有效配置
3)营销能力
❖ 市场营销组合的有效性——应把握两个方面:企业的经营业务是否与目标市 场中的有效需求相一致?是否与目标市场产品生命周期相一致?
❖ 营销管理能力——企业对营销各项工作管理的能力,具体包括营销团队队伍
的建设与培训,营销人员的考核与激励,应收账款的管理等
❖ 科研与开发能力分析——企业是否有能力根据企业的发展需要开发和研制新
2.经济环境
经济环境是现代服务企业在经营过程中所面临的各种经济条件、经济特征和经济联系等客观 因素。经济环境在影响现代服务业经营的众多因素中,是最重要、最根本的要素。 ❖宏观经济环境—一个国家整个国民经济的运行情况 ❖微观经济环境现代服务企业所在地区的消费者收入水平、消费偏好、储蓄情况、就业程度 等因素
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3.1 现代服务企业外部环境分析
一般环境分析 3.科技环境
科技环境是指企业所在国家或地区的科技实力的大小。 一方面要密切关注与企业所处领域密切相关的技术手段的发展变化; 一方面要深入地关注国家对科技开发的投资和支持的重点项目,利用最新科技为企业服务。
4.社会环境
社会环境主要指一个国家或地区居民的受教育程度、文化传统、宗教信仰、社会结构、风 俗习惯、审美观念和价值观等。
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3.2 现代服务企业内部条件分析
2.现代服务企业能力分析
1)资源能力 2)生产能力
❖ 企业从外部获取资源的能力,影响因素: ①现代服务企业所处的地理位置; ②企业与资源供应商之间的关系; ③资源供应商讨价还价的能力; ④资源供应商前向一体化的趋势; ⑤企业供应部门人员的素质和办事效率 ❖ 从内部储蓄资源的能力
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2.3 战略评估
战略评估是战略管理中的最后一个阶段。 战略评估包含的工作有回顾和评价外部 和内部的因素,作为战略方针选择的基 础,判断战略实施的成绩和争取正确的 行动解决实施过程中所出现的未曾预料 的各种问题。
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第3节 现代服务业的分类与发展趋势
3.1 现代服务企业外部环境分析 3.2 现代服务企业内部条件分析
4.实施战略管理有助于增强企业的创新意识
现代服务企业战略是现代服务企业对自身总体和长远发展的分析和规划,使企业能够 自始至终站在新的起点上对外界环境和企业战略进行及时更新,从而增强创新意识
7
1.2 现代服务业战略管理的特征
▲ 战略管理以现代服务企业这个 整体作为研究对象,根据企业总 体发展情况而制定企业发展的总 体战略
5.其他公众
其他公众是指与现代服务企业发生作用和影响的相关社会群体,这些群体会在一定程度上影响 到现代服务企业的经营活动和企业形象。因此,现代服务企业在经营的过程中应重视与公众的沟 通并协调好各方关系,为企业树立一个良好的公众形象。
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3.2 现代服务企业内部条件分析
现代服务企业内部条件分析也叫做内部条件审视,主要是要找出自己与竞争对手的 优势与劣势,它是现代服务企业制定战略的基础和出发点、依据和条件。 1.现代服务企业资源分析 1)有形资源——可以在财务报表上明确查找得到的一类资产
全局性
科学 性
▲ 战略设计阶段:要从科学准确的角度,提出一 个机构或企业的专门产品市场占有率与开发研究 技术的可能性和可行性,以及确定长期的竞争优 普势 遍▲性 战略评估阶段:分析过程的科学和准确,对战 略实施关系重大
▲ 战略管理对企业未来较长时间内的 生存和发展问题进行的统筹规划,其最 终目的是为了实现企业的长远发展
现代服务业管理
李蔚田 博士
2020/4/20
1
现代服务业管理原理、方法与案例
李蔚田 博士
2020/4/20
2
•04
4 现代服务业战略管理
1. 现代服务业战略管理概述 2. 现代服务业战略管理的过程和内容体系 3. 现代服务业竞争环境分析 4. 现代服务业的主要竞争战略
3
2020/4/20
第1节 现代服务业战略管理概述
3.最优原则
在战略制定、战略实施过程中要着重强调企业整体价值的最大 化,管理者在制定和实施战略的过程中将企业当做一个整体来 看待,目的是要提高企业整体水平
Байду номын сангаас
①战略的制定过程要有尽可能多的员工参与;
4.全员参与原则 ②战略的实施过程需要全员参与;
在战略制定和实施的过程中才能发挥企业员工的积极作用,减 少阻力,从而增强战略实施的效果
❖ 生产能力主要包括以下几个方面的要素: 生产工艺与服务流程是否高效率? 企业是否具有有效的生产控制体系、库存控制体系及质量控制体系?
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3.2 现代服务企业内部条件分析
2.现代服务企业能力分析
❖ 市场定位的能力——取决于现代服务企业的市场调查和研究的能力、评价和
确定目标市场的能力、把握市场细分标准的能力、占据和保持市场位置的能力
5.自然环境
自然环境决定了企业所处地区的地理位置、气候条件和资源禀赋等。自然环境也是现代服 务企业在经营活动必须考虑的重要环境要素之一。
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3.1 现代服务企业外部环境分析
现代服务企业的经营环境分析
现代服务企业的经营环境包括诸多因素,它是现代服务企业生存和发展的一个基本环境,是 与现代服务企业产、供、销、人、财、物、信息发生紧密联系的客观环境。
现代服务业是否放弃某种旧的业务、进入新的领域,是否应该利用现有资源扩大业 务或 多种经营,是否进入国际市场,是否兼并企业或举办合资企业,如何避免被别的企业敌意 收购等。
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2.1 战略制定
战略管理分类 战略管理可分为:
企业总体战略——指导性、宏观性、长远性战略,研究的对象是由一些相对独立 的业务部门组成的现代服务业的整体,它是经营战略的基础,是企业整体的战略 总纲,是现代服务企业最高管理层决定企业发展方向的依据。
产品,是否有能力改进生产设备的生产工艺
4)科研与开发能力
❖ 科研与开发组合分析——根据企业战略的要求和自身研发实力决定选择哪种 层次的有效组合
❖ 企业科研成果与开发成果分析
❖ 科研经费分析——需要根据企业的财务实力作出预算
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3.2 现代服务企业内部条件分析
3.现代服务企业其他能力分析 1)组织文化
1.1 现代服务业战略管理的概念和意义 1.2 现代服务业战略管理的特征
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1.1现代服务业战略管理的概念和意义
现代服务业战略管理
现代服务业战略是指在市场经济条件下,现代服务企业为谋求长期生存和发展, 在外部环境和内部条件分析的基础上,以正确的指导思想,对企业的主要目标、 经营方向、重大经营方针、策略和实施步骤做出长远的、系统的和全局的谋划。
内部资源的复杂性和外部环境的不可控性决定战
略管理的复杂性特征
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第2节 现代服务业战略管理的过程和内容体系
2.1 战略制定 2.2 战略实施 2.3 战略评估
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2.1 战略制定 战略目标确定
战略目标是对于企业愿景和使命的阐述,战略目标的确立是实行战略管理的首要任务。 战略目标的制定是指在对现代服务企业内外部环境进行分析的基础上,根据企业自身 的资源和能力,结合现代服务企业的目标愿景来确定企业的经营方向和发展任务。 ➢ 战略目标要解决的主要问题有:
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2.2 战略实施
战略实施通过战术运用实现:
培育支持战略实施的现代服务业文化、建立有效的组织结构、制定预算、建立和使用 各种现代服务信息系统等。
战略的具体实施受到现代服务企业组织结构、战略变革等因素的影响,战术运 用活动也会受到现代服务业中的所有雇员及管理者的素质和行为的直接影响, 在该阶段中要特别重视人力资源的开发和利用,通过制定相应政策,调动每一 位员工的积极性。
长远 性
系统性
▲ 战略管理包括战略设计、战略选择、战 略实施和战略的评估等阶段,战略设计是战 略实施的基础,战略实施是战略评估的依据,
▲ 为保证战略目标的实现,需对企业的资源进行 统筹规划,合理配置,同时现代服务企业实行战 略管理还需要考虑企业外部环境中的诸多因素,
复杂性
战略评估又为战略设计和实施提供经验和教 训,只有通过这3个阶段的系统设计和衔接, 才可以保证取得整体效益和最佳结果
企业经营战略——微观性、操作性战略
➢ 现代服务企业的部门战略主要包括:
①财务战略,即财务预算与控制、投资与资金融通战略、资产管理战略。企业战略也可 按时间跨度分为短期、中期、长期战略; ②营销战略,即市场细分战略、市场定位、市场进入战略、产品战略、定价战略、促销 战略等;③人力资源战略,即人力资源规划、员工的选拔、培训、考核及发展等。
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