实习生管理办法

实习生管理办法

实习生管理办法

1.0目的

为更好地规范公司实习人员的管理，结合本公司实际情况，特制定本办法。

轮岗实习是应届大学生初次走向工作岗位，认识企业、了解企业，进而热爱企业，在企业建功立业、锻炼成才的第一步，是新员工入职培训的重要实践性环节，为了规范轮岗实习工作，达到预期轮岗实习效果。

2.0实习生管理分类

分为应届高校毕业实习生和非应届高校毕业实习生两大类，主要安排实习岗位为：配送部、调度部、质量管理部、财务部等岗位

2.1应届高校毕业实习生：

2.1.1以个人名义申请毕业前实习：主要为物流管理、物流工程、电子商务、工

商管理、统计、财会、计算机、行政管理、人力资源等专业的大专及以上学历的应届毕业生；招用原则须为学校在册，身体健康、热爱生活、无传染疾病、学校无不良记录、有一定的发展培养潜质；

2.1.2 经过综合面试拟录用、培养的应届大学生。

实习生待遇

轮岗实习的主要目的是使学生把学到的专业知识、专业技能，运用到实际工作中去，锻炼提高工作能力。通过轮岗，全方位了解企业结构、工作流程、成本控制、生产管理、人员配置、规章制度、企业文化、对人才的基本要求，达到公司对用人的基本需求。

3、轮岗实习安排：实习期为：实习生到岗时间至取得学校毕业证为止，一般为

3到6个月

每位实习生有一主要实习岗位：初选岗位为主要实习岗位，主要实习岗位的实习期不得少于一个月。

4、轮岗实习由人力资源部专人负责和安排，各部门应全力配合，保障轮岗实习

工作的顺利进行。

5、人力资源部负责轮岗实习工作的组织实施。主要职责的：全面制定应届毕业

生的轮岗实习方案，落实轮岗实习岗位，对轮岗实习过程进行监督检查，轮岗人员的学习计划表、实习考核表，并组织轮岗人员的培训、管理、考核和工作总结工作。

6、轮岗实习生的主要职责是：在轮岗期间，每月月底提交工作总结（每位实习

生不少于2000字），人力资源部一个月对轮岗人员进行一次集中考核，考核成绩存档。

实习生轮岗办法：

一、轮岗目的：

便于实习生更快更全面的了解公司运作，熟悉公司流程，激励实习生，创造职业宽度：轮岗可以使实习生开拓视野、积累工作经验、发现自己真正的兴趣与能力所在、锻造多方面的能力与经验，从而拓宽实习生的职业宽

度，真正做到“把合适的人用在合适的岗位”，做到人尽其才、以人为

本。

轮岗锻炼，培养人才：通过内部的岗位轮换，缓解编制岗位不足的压力，可以既经济又有效的培养出能够独当一面的复合型人才。

二、轮岗原则：

遵循轮岗不影响到各部门的正常运作和健康运转，以各部门领导意向，实习生实际工作能力和意向为导向，结合人力资源部分配方向共同完成此次轮岗分配。

三、轮岗类型：

轮岗包括部门内部轮岗、跨部门轮岗，在一定的专业范围内进行，考虑到实习生年龄较轻、经验不足、能力有限，主要部门的主要岗位是不建议安排的，安排轮岗岗位主要为一线岗位。

四、轮岗对象：校招实习生及其他应届毕业生

五、实施细则：

1、岗位需求：通过个部门所提供的岗位需求数据来看，此次轮岗安排主要集中

在配送部、调度部两个部门，其他部门的轮岗需根据部门实际空缺情况安排

2、实习生所占比例

a、配送部每站点安排实习生不能超过两名。

b、调度部安排实习生不得超过本部门总人数的百分之二十。

c、其他部门实习生安排比例不得超过本部门人数的三分之一。

实习生福利

实习生培训安排

实习生的管理制度

一、总则：

1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕

业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。

2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。

3、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期

在校的）实习生

二、录用实习生基本要求

1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。

2、实习生原则上为本科，，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学

完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推荐信为准）。

3、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。

4、具有良好的团队合作精神。

三、审批程序

1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。

2、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记

表》交总经理审批。

3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。

四、实习生待遇

（1）实习生在实习期间给予实习补贴：

①应届毕业实习生：研究生ＸＸＸ元月，专科生ＸＸＸ元月。

②在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献

者，根据实际工作情况给予适当考虑。

（2）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。

（3）实习生的食宿问题由个人解决。

（4）凡来我司实习的毕业生，实习期限为3-6个月

五、其他事宜

（一）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。

（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允

许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。

（三）对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。

（四）除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。

（五）实习结束后，有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源部备案。对在实习期间表现突出的公司可考虑让其转为试用期员工。

执行日：本制度自下发之日起执行；

企业实习管理制度

接收实习生制度

一、因重大任务确需使用实习生的，要严格控制人数和使用时间。由车间提出

书面申请，说明使用的理由、人数、时间，经分管领导审核同意、批准

后，将申请书和实习生介绍信交人力资源部备案，方能使用实习生。使用