2020年奥鹏南开20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业1标准答案
2020年奥鹏南开20春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业1标准答案
B.测量学
C.可信性
D.测评结果
E.可比性科学客观
正确答案:ABE
4.（）在我国仍处于（）的阶段，所以本身还有不完善的地方，还会引起一些人的怀疑或（），甚至是反对。
A.绩效测评
B.学习和创新
C.人事测评
D.发展和完善
E.不理解
正确答案:CDE
5.选择（）还应考虑是否会引起被试的（）或（）反应等因素，尽量选择被试工作状态正常的时段进行测评。
A.心理测试
B.评价方法
C.测评对象
D.绩效考核
正确答案:C
10.在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织()，以达成科学地、有效地管理为指向。
A.营销战略
B.市场计划
C.发展目标
D.企业规划
正确答案:C
11.心理测验编制的首要原则是（），也是其有效进行的根本前提。
A.数据有效
B.考评有效
A.上升
B.有效性
C.准确性
D.下降
E.评价维度
正确答案:CDE
8.暗示是一种特殊的心理现象，是人们通过()或()来提示别人，使其不自觉地接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A.语言
B.动作
C.指令
D.行为
E.某种事物
正确答案:ADE
9.一个（）如果得不到组织全体人员的支持，它就不容易取得成功。这一系统必须要（）、（）和管理高层所接受。
C.求职者
D.面试者
正确答案:D
7.广义地说，（）也属于人事测评的内容。
A.评定
B.考评
C.考核
D.评分
正确答案:C
8.（）测验可以在较短时间里迅速了解一个人的心理-素质、潜在能力和其他很多深层的特点。
21春南开大学《绩效与薪酬管理》在线作业-1参考答案
间接薪酬也称()与服务。
福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。
A.福利薪酬B.员工福利C.福利奖金D.员工津贴该题正确选项为该题正确选项为：B绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。
对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许()员工申诉，并为之提供便利。
A.员工反对B.员工投诉C.员工申诉D.员工批评该题正确选项为该题正确选项为：C当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。
A.人才B.原料C.资本D.产品该题正确选项为该题正确选项为：A薪酬管理不能脱离()的大环境而单独起作用。
A.企业管理B.营销管理C.经营管理D.绩效管理该题正确选项为该题正确选项为：C员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A.企业B.法院C.人大D.政府该题正确选项为该题正确选项为：D劳动法第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
()在经济发展的基础上逐步提高。
”A.工资水平B.薪酬水平C.生活水平D.消费水平该题正确选项为该题正确选项为：A()是评估系统与控制系统的完美结合。
A.考评计分卡B.平衡计分卡C.考核计分卡D.目标计分卡该题正确选项为该题正确选项为：B年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。
A.问题B.缺陷C.不足D.差异该题正确选项为该题正确选项为：B对于绝大多数企业而言，特定职位的()都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。
A.绩效薪酬B.绩效考核C.职务晋升D.薪酬水平该题正确选项为该题正确选项为：D一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的()就会越高。
A.公平感B.满足感C.忠诚度神D.积极性该题正确选项为该题正确选项为：A绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
南开网校《绩效与薪酬管理》20春期末考核答案
南开大学《绩效与薪酬管理》20春期末考核注：请认真核对以下题目，确定是您需要的科目在下载！！！一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（）的竞争。
#人才#原料#资本#产品*注：本试题为期末考试复习资料，请认真复习并完成课程考试本题参考答案：A2.（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
#单件工资#论件工资#计件工资#计量工资*注：本试题为期末考试复习资料，请认真复习并完成课程考试本题参考答案：C3.绩效是作为一名（）所承担的社会职责。
#员工个人#企业职工#职工本人#社会成员*注：本试题为期末考试复习资料，请认真复习并完成课程考试本题参考答案：D4.以（）为导向的工资制度在一些知识劳动型企业中已经受到一定的重视。
#技能#能力#技术#创新*注：本试题为期末考试复习资料，请认真复习并完成课程考试本题参考答案：B5.对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
#敬业状态#敬业态度#奉献精神#敬业精神*注：本试题为期末考试复习资料，请认真复习并完成课程考试本题参考答案：D6.（）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。
#福利#工资#薪酬#奖金*注：本试题为期末考试复习资料，请认真复习并完成课程考试本题参考答案：C7.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（）和服务。
20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《绩效与薪酬管理》在线作业 CBC
20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业CBC20春学期（ 1709、 1803、 1809、 1903、 1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业 --------------------------- 单选题 1.组织文化不是一成不变的。
（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。
A.企业家B.领导者C.管理者D.经纪人正确答案 :C 2.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的（）决策与薪酬管理。
A.经营B.薪酬C.市场D.战略正确答案 :B 3.一旦确定以目标管理为基础进行绩效评估，那就必须为每个员工谩立绩效目标。
（）系统是否成功，主要取决于这些绩效目标陈述的贴切性和清晰性。
A.营销管理B.绩效管理C.目标管理奖励人员D.企业管理正确答案 :C 4.（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A.单件工资B.论件工资C.计件工资D.计量工资正确答案 :C 5.为保证 ()有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。
A.绩效评价B.业绩考核C.绩效考核D.技能考核正确答案 :C 6.（）绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。
A.技能考核B.绩效考核C.业绩考核D.工作考核正确答案 :B 7.市场薪酬调查是实现企业薪酬水平外部竞争性的（）。
A.重要途径B.重要手段C.重要方法D.重要工具正确答案 :A 8.员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A.企业B.法院C.人大D.政府正确答案 :D 9.从 20世纪（）中期开始，日本经济进入成熟时期，增长速度显著减慢，企业间竞争加剧。
A.70年代B.80年代C.90年代D.50年代正确答案 :A10.（）战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。
奥鹏南开20春学期(1509、1603、1609、1703)《绩效与薪酬管理》在线作业 随机.doc
1.绩效考核是一项比较( )的工作，需要符合一定的原则。
A.严谨B.严肃C.细致D.严密【参考答案】: A2.薪酬支付的艺术很大程度上体现为（）的效果如何，如何促使员工发挥其工作积极性和创造性，努力提升自身的绩效。
A.薪酬激励B.员工激励C.考核激励D.绩效激励【参考答案】: A3.绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。
A.潜力B.技能C.能力D.潜能【参考答案】: D4.( )考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向：A.企业管理B.绩效管理C.薪酬管理D.员工管理【参考答案】: B5.企业管理实践的转变是企业所处社会（）背景变化的必然结果。
A.市场B.计划C.生产D.经济【参考答案】: D6.绩效管理系统设计过程要考虑组织的（）人员和人事及人力资源管理部门的职能。
A.高级管理B.中级管理C.技术管理D.企业管理【参考答案】: A7.作为绩效面谈的实施者，各级主管在绩效面谈申应掌握( )等原则。
A.对事不对人B.举亲不避嫌C.奖励为上D.批评为辅【参考答案】: A8.企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的个人目标和企业的（）完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证绩效管理系统的有效性。
A.市场目标B.利润目标C.考核目标D.经营目标【参考答案】: D9.薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可以用级差百分比和（）等相对数来表示。
A.考核系数B.标准系数C.优化系数D.等级系数【参考答案】: D10.采用（）薪酬策略的多为一些中小型企业，因为这有利于它们最低成本战略的实现。
A.保守型B.创新型C.滞后型D.领先型【参考答案】: C11.（）在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。
A.绩效管理B.企业管理C.经营管理D.市场管理【参考答案】: A12.基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。
奥鹏南开20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《绩效与薪酬管理》在线作业 随机.doc
1.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（）就会越高。
A.公平感B.满足感C.忠诚度神D.积极性【参考答案】: A2.（）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。
A.交替排序卡B.对比平衡卡C.平衡计分卡D.累计积分卡【参考答案】: C3.企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
A.福利制度B.考核制度C.人事制度D.薪酬制度【参考答案】: D4.目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作（）。
A.评价标准B.考核标准C.评估标准D.衡量标准【参考答案】: D5.（）将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。
A.简单排序法B.平均比较法C.关键排序法D.优先排序法【参考答案】: B6.计件工资计划是指薪酬直接根据（）而发生变化。
A.节约情况B.超额计划C.产出水平D.创造利润【参考答案】: C7.计算机在各个领域的应用越来越广泛，在过去的几年中应用计算机计算（）结果的方法快速普及。
A.绩效考核B.考核指标C.绩效考评D.考核成绩【参考答案】: C8.自我管理法是解决员工工作表现不符合要求的一个相对较新的方法，它要员工对自己的工作行为进行（）。
A.自我批评B.自我监控C.自我评价D.自我检讨【参考答案】: B9.20世纪（）以来，日本经济处于通货紧缩型低增长时期，经济出现零增长或负增长。
多数企业负担不起越来越高的人事费用。
A.70年代B.80年代C.90年代D.50年代【参考答案】: D10.薪酬水平高低会直接影响企业在（）上的竞争力。
A.劳动力市场B.竞争市场C.招聘工作D.市场营销【参考答案】: A11.要使以（）为导向的工资制度发挥有效作用，我们必须首先做好绩效评价工作。
A.技能B.能力C.绩效D.创新【参考答案】: C12.员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
南开大学-2020春学期《绩效与薪酬管理》在线作业
南开大学-2020春学期《绩效与薪酬管理》在线作业20春学期（ 1709、 1803、 1809、 1903、 1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业 --------------------------- 单选题 1.（）也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。
A.宽带薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.浮动薪酬正确答案 :A 2.成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段的特点：企业的规模、产品的（）、市场占有率都达到了最佳状态。
A.产量和成本B.收入和销量C.销量和利润D.质量和利润正确答案 :C 3.绩效加薪是将（）的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。
A.变动薪酬B.基本薪酬C.奖励薪酬D.固定薪酬正确答案 :B 4.（）一般是资本密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。
A.大企业B.小企业C.中企业D.新企业正确答案 :A 5.福利源于员工各种各样的（），越来越多的企业开始关注和重视员工福利。
A.需要B.要求C.需求D.愿望正确答案 :A 6.绩效考核的（）要尽量明晰。
一是要清楚明了，不可晦涩难懂甚至产生歧义，要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。
A.指标B.目标C.原则D.标准正确答案 :D 7.（）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
A.工作分析B.薪酬管理C.绩效考核D.技能分析正确答案 :A 8.绩效管理体系要实现（）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。
A.个体和整体B.合力与活力C.局部和全局D.个人和企业正确答案 :B 9.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。
A.薪酬绩效B.企业绩效C.员工薪酬D.系统绩效正确答案 :D 10.薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。
A.经营战略B.开发战略C.市场战略D.促销战略正确答案 :A 11.有效的考核与正确的选择（）是密不可分的。
A.考核标准B.考核方法C.考核方式D.考核人员正确答案 :B 12.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。
绩效与薪酬管理2020考试试题及答案
《绩效与薪酬管理》课程期末复习资料一、客观部分：（包括单项选择、多项选择、概念题）（一）单项选择题★考核知识点: 绩效考核的学科认识。
附1.1.1（考核知识点解释）：绩效考核在企业人力资源管理中的作用日益显著，这对于员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等非常重要，因此要对绩效考核学科有正确的认识。
★考核知识点: 基本薪酬的类型。
附1.1.2 （考核知识点解释）：基本薪酬的类型，基本薪酬可分为职位薪金和技能工资两种类型。
职位薪金一般适于管理人员和技能工资则适于完成工作技能的体力劳动者（即蓝领员工）的劳动报酬，一般实行小时工资制、日工资制或月工资制。
员工所得工资额直接取决于工作时间长短。
法定工作时间以外的加班，必须付加班工资。
而职位薪金（即白领职员）的劳动报酬。
一般实行年薪制或月薪制这些职员的薪金额并不直接取决于工作日内的工作时间的长短，加班没有加班工资。
★考核知识点: 绩效考核的作用。
附1.1.3 （考核知识点解释）：绩效考核现已在企业中广泛运用，许多企业效仿那些做的成功的企业，取得很好的效果，其原因是因为，一个好的绩效考核制度会对企业的发展产生重大的影响，企业实行绩效管理就是为了能更好的管理好公司，能给企业的发展带来机遇，能很好的稳定企业的员工、激励员工，以达成企业的经营目标。
★考核知识点: 薪酬外部竞争力因素。
附1.1.4 （考核知识点解释）：薪酬的外部竞争力与企业的地位以及公司财务承受能力之间是互相制约的，片面地强调任何一个因素都不是好的解决方案：单一强调竞争力，忽视财务的承受能力将会使得企业的成本增加，甚至导致你公司在经营上陷入困境；而单一强调财务承受力，忽视外部的竞争力将会使得你公司的薪酬失去竞争优势，长期以往会不利于公司人才梯队的建设。
其中产品因素是非常重要的因素，应对此必须给与足够的重视。
★考核知识点: 绩效考核的标准。
附1.1.5（考核知识点解释）：绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行检测的准则。
南开大学-2020春学期《绩效与薪酬管理》在线作业
南开大学-2020春学期《绩效与薪酬管理》在线作业20春学期（ 1709、 1803、 1809、 1903、 1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业 --------------------------- 单选题 1.（）也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。
A.宽带薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.浮动薪酬正确答案 :A 2.成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段的特点：企业的规模、产品的（）、市场占有率都达到了最佳状态。
A.产量和成本B.收入和销量C.销量和利润D.质量和利润正确答案 :C 3.绩效加薪是将（）的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。
A.变动薪酬B.基本薪酬C.奖励薪酬D.固定薪酬正确答案 :B 4.（）一般是资本密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。
A.大企业B.小企业C.中企业D.新企业正确答案 :A 5.福利源于员工各种各样的（），越来越多的企业开始关注和重视员工福利。
A.需要B.要求C.需求D.愿望正确答案 :A 6.绩效考核的（）要尽量明晰。
一是要清楚明了，不可晦涩难懂甚至产生歧义，要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。
A.指标B.目标C.原则D.标准正确答案 :D 7.（）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
A.工作分析B.薪酬管理C.绩效考核D.技能分析正确答案 :A 8.绩效管理体系要实现（）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。
A.个体和整体B.合力与活力C.局部和全局D.个人和企业正确答案 :B 9.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。
A.薪酬绩效B.企业绩效C.员工薪酬D.系统绩效正确答案 :D 10.薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。
A.经营战略B.开发战略C.市场战略D.促销战略正确答案 :A 11.有效的考核与正确的选择（）是密不可分的。
A.考核标准B.考核方法C.考核方式D.考核人员正确答案 :B 12.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。
奥鹏南开20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《人力资源开发》在线作业_2 随机.doc
1.为了能胜任绩效咨询工作，绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力，主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和（）等方面的知识与技能：A.人力资源管理知识B.变革管理技能C.组织战略知识D.人际关系技能【参考答案】: B2.绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和()等子系统构成。
A.绩效总结B.绩效反馈C.绩效改进D.绩效标准【参考答案】: C3.早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及（）等活动。
A.岗前培训B.管理游戏C.模拟培训D.绩效改进与提升【参考答案】: D4.在选择培训方法时应该首要考虑的因素是（）。
A.培训成本B.培训对象C.培训目标D.组织内外环境【参考答案】: C5.行为主义教学设计，在教学目标的设计上，强调行为分析，开发出学习的（）目标。
A.能力B.行为C.态度D.技能【参考答案】: B6.任务分析是收集、组织、评估与（）有关的任务、职责等信息的过程，以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。
A.人员B.组织C.工作D.工作流程【参考答案】: C7.戈尔茨坦等将需求评估过程分为五个阶段，即组织支持、组织分析、需求分析、（）及人员分析。
A.生产计划分析B.任务和KSA分析C.组织目标分析D.员工技能分析【参考答案】: B8.结果评价体系包括绩效结果、学习结果和（）这三个领域，A.能力结果B.认知结果C.态度结果D.技能结果【参考答案】: B9.胜任力的概念最初是由美国心理学家（）提出来的A.马斯洛B.C. 麦克莱兰 C.阿基里斯D.科尔布【参考答案】: B10.随着新手向专家发展的过程，各个片段就更加结构化，与过去的知识更加紧密地联系，学习者的记忆就越来越接近大的单元。
真正专家记忆系统的基础是储存结构化的信息，这些组织起来的知识结构叫做（）。
A.知识模块B.知识框架C.知识单元D.图式【参考答案】: D11.在( )中，培训主要发生在工作地点，既不是课堂上，也不是在模拟的工作环境中，因此使培训更加真实。
南开大学20秋《绩效与薪酬管理》在线作业-2(参考答案)
1.由于()是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。
A.晋升制度B.考核制度C.工资制度D.薪酬制度答案：C2.()是处理劳动力使用权让渡者(即劳动者)与劳动力雇用者(即用人单位)之间报酬支付的法律关系。
A.薪酬关系B.劳资关系C.利益关系D.雇佣关系答案：A3.目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了()的人际关系。
A.部门之间B.员工之间C.组织内部D.公司内部答案：C4.()绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。
A.技能考核B.绩效考核C.业绩考核D.工作考核答案：B5.绩效管理系统设计过程要考虑组织的()人员和人事及人力资源管理部门的职能。
A.高级管理B.中级管理C.技术管理D.企业管理答案：A6.从某种程度来说，()薪酬是刚性的，并非一成不变。
A.基本B.浮动C.可变D.绩效答案：A7.为保证()有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。
A.绩效评价B.业绩考核C.绩效考核D.技能考核答案：C8.较高的()能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。
A.薪酬因素B.收入水平C.奖励因素D.薪酬水平答案：D9.员工队伍的()决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。
A.标准化B.单一化C.统一化D.多元化答案：D10.绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。
A.重要地位B.核心地位C.关键地位D.次要地位答案：B11.绩效考核有利于形成高效的()，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。
A.团队精神B.高涨情绪C.工作气氛D.积极动力答案：C12.筹集福利基金是企业员工()的重要内容，也是员工福利的基础。
A.薪酬管理B.福利管理C.绩效管理D.员工管理答案：B13.在使用()排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。
南开20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业 (2)
20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《绩效与薪酬管理》在线作业
根据我国宪法规定，（）制度是调整社会产品分配的基本原则，其含义是按照劳动者付出的劳动力的数量和质量来分配个人消费品。
A:同工同酬
B:劳动保险
C:按劳分配
D:等级工资
答案：C
福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的（），构成了企业分配工作的重要方面。
A:间接补偿
B:直接补偿
C:有效补偿
D:显性补偿
答案：A
在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以（）的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A:劳动力市场
B:市场调查
C:政府指导
D:企业预测
答案：B
工资的（）主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。
A:薪酬职能
B:收入调节
C:奖励职能
D:调节职能
答案：D
日本传统的薪酬制度，实行的（）制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大；序列就是等级的意思。
A:岗位职级
B:技术职级
C:年功序列
D:绩效考核
答案：C
产品市场的（）对薪酬水平也有很大影响。
A:竞争程度
B:收入水平
C:性能质量
D:薪酬水平。
2020年奥鹏南开20春学期(清考)《领导学》在线作业1标准答案
C.反馈应该兼顾正面和负面
D.反馈要及时
正确答案:B
13.在领导者影响力的构成中，占主导地位、起决定性作用的是（）
A.强制性影响力
B.权力性影响力
C.自然性影响力
D.个人魅力
正确答案:C
14.卢因、利皮特和怀特经根据参与程度划分出三种领导风格，不包括（）
A.专断型领导
B.单一型领导
A.错误
B.正确
正确答案:B
5.在贝尔宾的九种团队角色中，当团队确认它的需求时起关键作用的是塑造者和协调者。
A.错误
B.正确
正确答案:B
6.打破常规越级管理属于领导者特立独行的表现
A.错误
B.正确
正确答案:B
7.倾听中眼球向上朝右代表着想象以前未见过的事物
A.错误
B.正确
正确答案:B
8.领导者的职位权力资源，是由组织的制度来规定的。
正确答案:D
二、多选题(共5道试题,共10分)
1.下列属于公共领导者职位权力的使用原则的选项是（）
A.依法行使原则
B.公共性原则
C.公开性原则
D.公正性原则
正确答案:ABC
2.多宾斯等人将高度自我监控者的特征概括为（）
A.关注社会行为的适当性
B.留意社会信息
C.相对擅长表演
D.能够并愿意控制行为并使自己的表现最优化
D.享受别人给你的拥抱
正确答案:C
9.()不是变革型领导者激励追随者的方式及其对追随者自我概念的影响效果
A.增加努力的外在动因
B.提高自我功效和集体功效
C.产生对美好未来的憧憬
D.激发个人奉献精神
正确答案:A
绩效与薪酬管理在线作业(100题全)
单选题 当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（人才 单选题 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（
内在需要 ）的激励的。
单选题 计件工资计划是指薪酬直接根据（ 产出水平 ）而发生变化。 单选题 员工福利制度始于（ 西方 ），现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。 单选题 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理（ 平台 ）和激励手段。 单选题 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的（忠诚度 ）。 单选题 员工法定福利是（ 政府 ）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。 单选题 薪酬成本控制是（ 企业）都很重视的。 单选题 薪酬预算，是指企业在（ 薪酬管理 ）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 单选题 加强（薪酬 ）控制是企业增强市场竞争力的重要途径。 单选题 经济状况是影响（ 企业 ）薪酬制度的重要因素。 条件 ）和依据。
单选题 绩效考核是企业聘用人员的（依据 ）。 单选题 绩效考核与企业（竞争力 ）提升有着密切的关系。 单选题 薪酬管理和绩效管理存在着一种（ 互动 ）关系。 单选题 绩效考核是制订（ 人力资源）规划的依据。 单选题 绩效考核必须严格遵守（客观公正 ）这一基本原则。 单选题 绩效考核标准是对员工（ 绩效 ）的数量和质量进行监测的准则。 单选题 （ 能 ）是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。 单选题 进行（ 绩效 )管理，是为了提高组织的绩效。 改善绩效 ）实现企业及个体
）、（
）、（
社会的；公司的；运营的。
）、（
）、（
）、 战略视角；富有弹性；有效激励
多选题 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（ ）和（ ）， 经济报酬；非经济报酬；内在报酬；外在报酬 而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要 分为（ ）与（ ）。 多选题 对员工而言，薪酬的作用主要体现在（ ）、（ ）、 经济保障功能；心理激励功能；标识功能； 以及（ ）三个方面。 多选题 薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确 选择薪酬政策；制定薪酬计划；调整薪酬结构。 定影响本企业薪酬管理因素、（ ）、（ ）和（ ）六 个方面。 多选题 （ ）、（ ）和（ ）是薪酬管理过程中的三大核 薪酬体系；薪酬水平；薪酬标准。 心决策。 多选题 薪酬管理过程中三大支持决策：（ ）。 ）、（ ）和（ 薪酬形式；特殊群体薪酬；薪酬管理；
[南开大学]20秋学期[1709-2009]《绩效与薪酬管理》在线作业答案
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[南开大学]20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业特别提醒：本试卷为南开课程辅导资料，请确认是否是您需要的资料在下载！！一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)1.绩效考核是制订（）规划的依据。
[A.]干部晋升[B.]营销计划[C.]人力资源[D.]产品开发提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：C2.较高的（）能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。
[A.]薪酬因素[B.]收入水平[C.]奖励因素[D.]薪酬水平提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：D3.（）激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励（主要是股票的形式）的计划。
[A.]固定薪酬[B.]短期收入[C.]长期绩效[D.]浮动薪水提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：C4.进行（ )管理，是为了提高组织的绩效。
[A.]成本[B.]绩效[C.]预算[D.]促销提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：B5.现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想（）的。
[A.]基本相同[B.]息息相通[C.]根本不同[D.]完全不同提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：B6.绩效评估的方法有不同的分类。
可以分为定性和（）方法。
[A.]比较[B.]估价[C.]定量[D.]预测提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：C7.组织文化不是一成不变的。
（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。
[A.]企业家[B.]领导者[C.]管理者[D.]经纪人提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：C8.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（）和服务。
南开大学20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业(参考答案)
1.根据我国宪法规定，()制度是调整社会产品分配的基本原则，其含义是按照劳动者付出的劳动力的数量和质量来分配个人消费品。
A.同工同酬B.劳动保险C.按劳分配D.等级工资答案：C2.福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的()，构成了企业分配工作的重要方面。
A.间接补偿B.直接补偿C.有效补偿D.显性补偿答案：A3.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A.劳动力市场B.市场调查C.政府指导D.企业预测答案：B4.工资的()主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。
A.薪酬职能B.收入调节C.奖励职能D.调节职能答案：D5.日本传统的薪酬制度，实行的()制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大﹔序列就是等级的意思。
A.岗位职级B.技术职级C.年功序列D.绩效考核答案：C6.产品市场的()对薪酬水平也有很大影响。
A.竞争程度B.收入水平C.性能质量D.薪酬水平答案：A7.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的()就会越高。
A.公平感B.满足感C.忠诚度神D.积极性答案：A8.薪酬战略的()，是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。
A.机构调整B.外部整合C.部门整合D.内部整合答案：C9.薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可以用级差百分比和()等相对数来表示。
A.考核系数B.标准系数C.优化系数D.等级系数答案：D10.企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。
A.财务资金B.赢利分析C.竞争力D.生产经营答案：D11.年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。
A.问题B.缺陷C.不足D.差异答案：B12.()是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A.单件工资B.论件工资C.计件工资D.计量工资答案：C13.绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。
南开20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《绩效与薪酬管理》在线作业【标准答案】
20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.组织文化不是一成不变的。
（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。
A.领导者
B.经纪人
C.管理者
D.企业家
答案:C
2.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的（）决策与薪酬管理。
A.薪酬
B.经营
C.战略
D.市场
答案:A
3.一旦确定以目标管理为基础进行绩效评估，那就必须为每个员工谩立绩效目标。
（）系统是否成功，主要取决于这些绩效目标陈述的贴切性和清晰性。
A.营销管理
B.绩效管理
C.目标管理奖励人员
D.企业管理
答案:C
4.（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A.论件工资
B.计量工资
C.计件工资
D.单件工资
答案:C
5.为保证( )有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。
A.绩效评价
B.绩效考核
C.技能考核
D.业绩考核
答案:B
6.（）绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。
A.绩效考核
B.技能考核
C.工作考核。
奥鹏远程南开大学(本部)20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业参考答案
A交替排序卡
B对比平衡卡
C平衡计分卡
D累计积分卡
【答案】：C
3.企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
【选项】：
A福利制度
B考核制度
C人事制度
D薪酬制度
【答案】：D
4.目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作（）。
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《绩效与薪酬管理》在线作业
参考资料
20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业
1.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（）就会越高。
【选项】：
A公平感
B满足感
C忠诚度神
D积极性
【答案】：A
2.（）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。
C薪酬多少
D薪酬水平
【答案】：C
15.薪酬战略的（），是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。
【选项】：
A机构调整
B外部整合
C部门整合
D内部整合
【答案】：C
16.目前在劳动力成本的比率控制方面存在着（）的基础上收入过分向个人倾斜的问题。
【选项】：
A薪酬低
B收入高
C高收益
D低水平
【答案】：D
17.绩效管理系统只有与社会经济变革以及组织变革（）时才能真正发挥其应有的作用。
【选项】：
A成本控制
B质量控制
C薪酬控制
D绩效控制
【答案】：A
31.薪酬制度是企业重要制度，它关系到企业持续稳定的成长。制度一般需要具有( )、（）、（）、可接受性和先进性特征。
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《绩效与薪酬管理》在线作业
参考答案
20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业-0002
试卷总分:100得分:0
一、单选题(共20道试题,共40分)
1.员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。
A.信心
B.忠诚度
C.敬业精神
D.积极性。
正确答案:B
2.薪酬成本控制是()都很重视的。
A.干部
正确答案:BCD
12.薪酬管理政策主要涉及企业的（）与（）方式、企业的（）、（）和员工的薪酬水平是否保密等问题。
A.薪酬成本
B.预算控制
C.绩效考评
D.薪酬制度
E.薪酬规定
正确答案:ABDE
13.福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有（）多样性与（）适应性，不易引起法律的管制和其他企业的（），工会争取福利的努力也就更能取得成功。
A.薪金制
B.计件工资
C.月薪
D.小时工资
E.年薪。
正确答案:ACE
2.薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。
A.市场考察费
B.产品开发费
C.工资总额
D.社会保险费用
E.职工培训费用。
正确答案:CDE
3.员工的需要会影响员工的（），能够满足员工不同需要的（）体系才会真正具有激励性。
D.降低成本。
正确答案:A
10.目标管理有助于改进（）的职责分工。
A.市场结构
B.运营结构
C.薪酬结构
D.组织结构
正确答案:D
11.绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。
A.比较
B.估价
C.定量
D.预测。
正确答案:C
12.与业绩相关的人力资源活动包括（）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。
D.资本创造
正确答案:C
8.（）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。
A.考评目标
B.绩效目标
C.工作目标
D.业绩目标
正确答案:B
9.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。
A.改善绩效
B.提高利润
C.改善服务
正确答案:BCD
10.平衡计分卡的角度包括（）角度、（）角度、学习与发展角度和（）角度，以及与四角度相对应的指标及指标体系。
A.发展
B.企业管理
C.顾客
D.内部流程
E.财务
正确答案:CDE
11.常见的股票所有权计划有()、()、()三类。
A.买股计划
B.现股计划
C.期股计划
D.期权计划
E.持股计划。
A.所需
B.就业
C.求职
D.特定。
正确答案:D
6.绩效管理系统的（）取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。
A.使用程度
B.使用范围
C.使用环境
D.使用人员
正确答案:A
7.随着专门知识价值的被确认，（）作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。
A.资本节约
B.资本计划
C.智力资本
A.标准化
B.单一化
C.统一化
D.多元化
正确答案:D
15.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。
A.薪酬绩效
B.企业绩效
C.员工薪酬
D.系统绩效
正确答案:D
16.绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A.竞争力
B.赢利
C.影响力
D.发展。
正确答案:A
17.企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。
A.营销战略
B.薪酬战略
C.产出水平
D.创造战略
正确答案:B
13.薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（）。
A.具体手段
B.具体措施
C.具体办法
D.具体方法
正确答案:A
14.员工队伍的（）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。
A.公平原则
B.竞争原则
C.可控原则
D.激励原则
E.经济原则。
正确答案:ABDE
6.薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。
A.考核制度
B.工资制度
C.处罚制度
D.奖励制度
E.福利制度。
正确答案:BDE
7.在（）的薪酬结构中，由于弹性（），基本上是机械式的套级别（），其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。
A.能力
B.情绪
C.行为
D.制度
E.薪酬
正确答案:CE
4.调整（），主要包括员工（）在不同员工之间的分配，职务和岗位（）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。
A.薪酬结构
B.工资成本
C.劳动成本
D.工资率
E.工资级别
正确答案:ABD
5.薪酬制度设计应该遵循六大原则：()战略原则和合法原则。
A.单件工资
B.论件工资
C.计件工资
D.计量工资
正确答案:C
20.设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（）的选择具有重大影响。
A.薪酬制度
B.支付模式
C.薪酬模式
D.分级模式
正确答案:C
二、多选题(共20道试题,共40分)
1.美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为()，其中一般管理人员为()，高层管理人员为()。
A.传统
B.很小
C.工资
D.现代
E.很大
正确答案:ABC
8.全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。
A.战略视角
B.富有弹性
C.有效激励
D.利于竞争
E.提高效率。
正确答案:ABC
9.()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。
A.薪酬额度
B.薪酬体系
C.薪酬水平
D.薪酬结构
E.薪酬标准。
B.企业
C.工厂
D.员工。
正确答案:B
3.绩效考核要选择合适的( )考核时间。考核的时间间隔不能太长或太短，要适度。
A.考核地点
B.考核时间
C.考核方式
D.考核周期
正确答案B
4.职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
A.级别
B.职务
C.岗位
D.称谓。
正确答案:B
5.劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。
A.多变
B.灵活
C.伸缩
D.模仿
E.复制
正确答案:BCD
14.对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工，应使他们优先得到（）和（）的机会，充分发挥工资制度的激励作用。
A.奖励
B.加薪
C.培训
D.晋级
E.表彰
A.财务资金
B.赢利分析
C.竞争力
D.生产经营。
正确答案:D
18.目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。
A.部门之间
B.员工之间
C.组织内部
D.公司内部
正确答案:C
19.（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。