工资和补贴规定

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工资和补贴规定

1、本厂按有关法律法规执行最低工资标准。

2、工资计算方法，本厂工资分为月薪/日薪2种。

2.1月薪人员工资计算方法：

（1）月薪人员进厂签定劳动合同约定为月薪，约定的月薪保证高于或等于法定最低工资标准。

（2）月薪人员日薪：日薪=月薪÷21.75天。

（3）月薪人员时薪：日薪÷8小时。

（4）月薪人员实发工资：实发工资=月薪+平时加班时数X 时薪X1.5+休息

日加班时数（指不能安排补休之时数）X 时薪X2+法定节日加班时数X

时薪X3 -请假/旷工工资-法定扣减项目。

2.2日薪人员工资计算方法

（1）法定最低工资标准日薪计算方法：最低日薪=现行法定最低工资标准÷21.75天

（2）日薪人员进厂签定劳动合同约定为日薪，约定日薪保证高于或等于当地法定最低标准日薪。

（3）日薪人员时薪：时薪=约定日薪÷8小时。

（4）日薪人员实发工资计算：实发工资=日薪X 正常工作日出勤天数+平时

加班时数X 时薪X1.5+休息日加班时数（指不能安排补休的时数）X 时薪X2+法定节日加班时数X 时薪X3+本厂规定奖金/补贴-法定扣减项目。

3、法定扣减项目：依照国家相关规定从员工的工资中代扣一定比例的社会保险

金或国家法律规定可从员工工资中代扣代缴的项目，此扣减项目在劳动合同中规定。

4、补贴

4.1停工补贴。

（1）本厂因停工待料放假或其它非员工过失造成停工、停产，未超过一个

工资支付周期（最长30日）的，按照正常工作时间支付工资。

（2）超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约

定的标准支付工资；本厂没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当

地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、

复产或者解除劳动关系为止。

4.2离职补偿。