企业思政建设工作研究3篇.pdf
公司思政工作开展的情况
公司思政工作开展的情况
思政工作是公司管理工作的重要组成部分，其开展情况直接影响到公司的稳定发展和员工的成长。
以下是一些公司思政工作开展的情况：
1. 思想教育：公司通过开展各种形式的思想政治教育活动，提高员工的思想觉悟和政治素质，增强员工的责任感和使命感。
2. 文化建设：公司通过加强文化建设，培育积极向上的企业精神，提高员工的归属感和忠诚度。
3. 员工关怀：公司通过关心员工的生活和工作状况，积极为员工排忧解难，增强员工的幸福感和满意度。
4. 培训发展：公司通过开展各种形式的培训和发展活动，提高员工的专业素质和工作能力，促进员工的个人发展。
5. 社会责任：公司通过履行社会责任，积极参与社会公益事业，树立良好的企业形象。
总的来说，思政工作在公司管理中的地位和作用越来越重要，它不仅有助于提高员工的思想觉悟和政治素质，还能促进公司的稳定发展和员工的个人成长。
因此，公司应该重视思政工作的开展，不断创新工作方式和方法，提高思政工作的针对性和实效性。
国企思政工作典型案例材料
国企思政工作典型案例材料市国有企业（以下简称企业A）是一家从事石油化工生产和销售的大型企业，拥有较为庞大的员工队伍。
然而，由于长时间以来对思政工作重视程度不够，导致企业内部出现了一些问题，如员工的工作积极性低下、团队协作能力弱化、道德观念淡化等。
为了改变这种状况，企业A决定加强思政工作，促进企业的可持续发展。
首先，企业A组织了一系列的理论学习活动。
他们邀请来自当地高校的专家学者，开设了一系列党史、国情、法律法规和诚信意识等方面的讲座和培训班。
企业A将这些学习活动纳入员工培训计划，确保每位员工都有机会参与其中。
通过系统学习，员工的思想境界得到拓宽，政治觉悟与责任感在逐渐增强。
其次，企业A致力于加强党组织建设。
他们组建了一个由党员领导的党支部，将党的理论引领思政工作。
党支部每季度组织一次集中学习，研讨国内外形势以及企业发展战略。
此外，党支部还定期与员工进行座谈，了解员工的工作和生活情况，共同解决困难与问题。
这样的做法不仅提高了员工对党组织的认同感和归属感，也为企业发展提供了源源不断的智力和创新力。
进一步，企业A注重提高员工的思想道德素质。
他们在企业内部开展了一系列的文明礼仪宣传活动，如“示范员工”评选活动、道德讲堂等。
企业A还注重培养员工的职业道德，加强诚信意识的培养，严禁员工在业务交往中从事贪污腐败、违法犯罪等行为。
这种正面的示范和引导对企业的协调发展起到了积极的推动作用，提高了企业A的社会声誉和员工的幸福感。
最后，企业A重视团队建设，注重发挥团队协作的力量。
他们组织了一系列的团队培训活动，以提高员工的协作能力和团队精神。
企业A还建立了一个季度奖励机制，对取得团队成绩的员工给予表彰和奖励，鼓励员工团结合作、积极进取。
这样的举措进一步激发员工的工作热情，提高了企业的生产效率和竞争力。
通过持续不断的努力，企业A取得了显著的成效。
员工的工作积极性明显提升，团队协作能力得到加强，企业的营业收入不断增加，市场份额逐步扩大。
发挥思想政治作用 提升安全生产管理水平
932019.5MEC 政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE安全是企业发展的永恒的主题，是促进社会和谐的根本，思想政治工作是企业所有工作的生命线，是我们党和国家的优良传统和政治优势。
安全生产关乎着企业生存发展，直接的影响着企业的竞争力和员工的身体健康与家庭幸福，是衡量企业管理人员管理水平的重要标准。
做好企业的安全生产，离不开思想政治工作的强有力的支撑。
思想政治工作在提升企业安全生产管理水平中处于怎样的地位，发挥什么样的作用，怎样在企业的安全生产管理中融入思想政治工作，是企业的思想政治工作者面临的重要课题。
一、我国企业思政工作面临的难题（一）一部分企业的思政工作人员丧失了安全生产工作的紧迫感，工作敷衍，思想松懈，遇到问题就躲，遇到困难就避，不愿学习、不想研究，只会吃老本。
整天坐在办公室里和员工之间没有亲和力，思想政治工作难以真正的开展，难以在企业的安全生产管理中发挥应有的作用。
（二）有些企业的管理者对思想政治工作不够重视、认识片面、只注重企业的经济效益，忽视了企业的安全生产。
管理者认为企业的思想政治建设、党群、工会等是“鸡肋”，并没有把企业的思政工作和企业的安全生产联系起来。
专业的思想政治工作人员无法受到领导的重视，成绩也得不到认同，职位晋升缓慢。
使得企业思政工作者的工作热情逐渐降低，出现了混日子的现象。
造成企业的思政工作形同虚设，无法推动企业的安全生产。
（三）由于我国实行的是市场经济，而市场经济是和经济利益挂钩的。
滋生了拜金主义、享乐主义和利己主义等，这些严重的腐蚀着职工的思想精神，企业员工逐渐丧失了艰苦奋斗这种中华民族的传统美德。
很多员工不想参加企业思政教育，对待在思政工作的态度上存在意识偏差，在长期的重复性工作中认为自己的工作繁重、工作量大、工资低，对企业没有认同感，再加上员工感觉自己的努力和收入不成正比，对生活的期望和现实形成了极大的落差，加之得不到有效的思想沟通，职工心理失衡，工作消极，对企业的思想政治工作带来了较大的阻力。
基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策研究
一、当前基层党组织开展思想政治工作所存在的问题1.对思想政治理论学习不深，政治站位不够高。
我国大部分的油田企业都有在有序开展基层党组织的思想政治工作建设，但是，从主观角度来仔细观察，目前大部分油田企业的基层党组织在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义理论、党的路线、党的方针、党的政策时较为简易的将思想武装停留在了表面化、口头化、碎片化，将有关的思想理论以随意化的应用形式在日常的职工提升、学习中应付了事，难以在实际的工作开展过程中以切实、深刻、深入的求真务实视角进行思想政治理论的应用武装，尤其是近年来，油田企业大力吸纳了一大批年轻血液，有关思想政治理论的学习更是呈现出纷杂、个性、多样的学习方式，对于传统思想政治理论的学习逐渐偏重到了个人提升，职工将自我发展放在了企业发展的前端，对于企业的大局规划与发展浅层、消极，使得油田企业整体发展步调下的基层党组织思想政治开展工作难以实际有效的细致展开并取得良好的推进效果。
2.思想政治工作的开展手段单一。
在油田企业的基层党组织中开展思想政治工作，难以取得实际成效的其中之一原因就是，基于传统工作开展的固化形式，有关思想政治理论的学习晦涩、枯燥的文字理论过多，且在实际的思想政治工作开展过程中手段单一、形式单一，因此，在基层党组织开展思想政治工作，落实、深化思想政治理论时，实际的工作宣讲内容缺乏吸引力，职工在学习思想理论知识的过程中创造力低下，实效性降低，在贯彻落实上级领导的重要决策部署时，实际的融入度、参与度、认同感都有所欠缺，仅能按部就班的在范围内参与会议、传达文件，不会再在此基础上深入的自主有效探究与有关举措革新，企业党委会对于职工群众的思想指导更是缺乏强有力的指导带动能力，主在口头说服教育模式下拓展思想政治理论的渗透，对于党组织成员与企业其他职工的实效教育都无法调动其自身的主动反思与启发开导，思想政治工作的开展迟缓且被动。
3.员工的综合素质有待提升。
工程项目管理思政案例库(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，工程项目管理在国民经济中的地位日益重要。
工程项目管理涉及众多学科领域，包括工程、经济、管理、法律等，其中思想政治工作在工程项目管理中具有不可忽视的作用。
为提高工程项目管理水平，培养具有社会主义核心价值观的工程项目管理人才，本文构建了一个工程项目管理思政案例库，旨在为工程项目管理人员提供有益的借鉴和启示。
二、案例库概述1. 案例库目的（1）传承和弘扬社会主义核心价值观，提高工程项目管理人员的思想政治素质。
（2）总结工程项目管理中的思政工作经验，为工程项目管理人员提供有益的借鉴。
（3）推动工程项目管理理论与实践相结合，提高工程项目管理水平。
2. 案例库内容案例库分为以下五个部分：（1）工程项目管理思政工作案例：包括工程项目管理人员在项目管理过程中，如何发挥思想政治工作的作用，解决实际问题，推动工程项目顺利实施的案例。
（2）工程项目团队建设案例：包括工程项目团队建设过程中，如何加强思想政治工作，提高团队凝聚力和战斗力，确保工程项目目标的实现。
（3）工程项目质量管理案例：包括工程项目管理人员在质量管理过程中，如何运用思想政治工作，提高工程质量，保障工程安全。
（4）工程项目安全生产案例：包括工程项目管理人员在安全生产管理过程中，如何发挥思想政治工作的作用，预防安全事故，保障人民群众生命财产安全。
（5）工程项目廉洁自律案例：包括工程项目管理人员在廉洁自律方面，如何发挥思想政治工作的作用，树立良好的职业道德，营造风清气正的工程项目环境。
三、案例库案例分析1. 工程项目管理思政工作案例案例一：某工程项目在施工过程中，因资金短缺导致工程进度滞后。
项目经理充分发挥思想政治工作的作用，积极与业主、施工单位沟通，争取资金支持，确保工程进度。
同时，他关注施工人员的思想动态，开展心理疏导，稳定施工队伍，使工程顺利完工。
案例二：某工程项目在施工过程中，因设计变更导致施工难度加大。
项目经理带领团队深入现场，分析问题，制定解决方案，同时加强思想政治工作，鼓舞士气，确保工程按时完成。
思政课实践教学研究(3篇)
第1篇摘要：思政课是高校思想政治教育的主渠道，实践教学是思政课教学的重要组成部分。
本文从思政课实践教学的意义、现状、问题及对策等方面进行探讨，以期为提高思政课实践教学效果提供参考。
一、引言思政课实践教学是高校思想政治教育的重要组成部分，旨在通过实践活动，使学生在实践中感受、体验、领悟社会主义核心价值观，培养良好的道德品质、政治觉悟和综合素质。
近年来，随着我国高等教育事业的不断发展，思政课实践教学日益受到重视。
然而，在实际教学中，仍存在一些问题亟待解决。
本文将从思政课实践教学的意义、现状、问题及对策等方面进行探讨。
二、思政课实践教学的意义1.有助于提高学生的思想政治素质。
通过实践教学，学生可以深入了解党的路线、方针、政策，增强“四个自信”，树立正确的世界观、人生观和价值观。
2.有助于培养学生的实践能力。
实践教学让学生走出课堂，亲身参与社会实践活动，锻炼学生的动手能力、沟通能力和团队协作能力。
3.有助于促进学生全面发展。
实践教学涉及多个领域，如政治、经济、文化、社会等，有助于拓宽学生的知识面，提高学生的综合素质。
4.有助于实现思政课教学目标。
实践教学与理论教学相辅相成，有助于巩固学生的理论知识，提高思政课的教学效果。
三、思政课实践教学现状1.实践教学体系逐步完善。
近年来，各高校纷纷制定实践教学计划，构建实践教学体系，为学生提供丰富的实践机会。
2.实践教学形式多样化。
实践教学形式包括参观学习、社会调查、志愿服务、实习实训等，满足不同学生的需求。
3.实践教学师资力量逐渐加强。
部分高校聘请实践经验丰富的教师担任实践教学指导教师，提高实践教学水平。
四、思政课实践教学存在的问题1.实践教学资源不足。
部分高校实践教学资源匮乏，如实践基地、实践经费等，制约了实践教学的发展。
2.实践教学与理论教学脱节。
部分教师过于注重理论教学，实践教学环节薄弱，导致实践教学与理论教学相脱节。
3.实践教学评价体系不完善。
目前，实践教学评价体系尚不完善，难以全面评价学生的实践能力。
国有企业青年思想政治工作创新研究
2.1建立网络媒体阵地
在“互联网+”背景下，微信公众号、抖音、网络论坛、微博等新媒体已经成为人们学习、工作不可或缺的重要组成部分，企业思想政治工作的开展必须紧跟时代潮流，善于借助新媒体和网络技术充实思想政治工作的活动空间，探索思想政治工作网络化、云端化的实施路径。一要注重互联网平台宣传与传统的宣传方式相结合的方法，构建网上宣传阵地，将企业发展、思想政治工作的最新动态通过微信、抖音、论坛等媒介推送给企业员工，让员工能够不受地域、空间的限制，及时快捷地了解掌握相关信息，拉近职工与企业管理的距离，促进交流互动。二是发挥融媒体优势，利用媒体的可视化效果制定个性化网络平台，拓宽工作思路，提升内容阅读量和浏览量，整体提升信息到达率，实现员工与平台的互动式交流，增强员工的参与感和主人翁意识。三是增强网络的宣传带动作用，利用大众喜闻乐见的宣传方式，营造积极向上的干事创业氛围，对生产经营的主要做法及成绩、对外交流主要情况、实干苦干典型人物事迹等及时进行宣传，调动生产积极性，坚定干部员工特别是青年员工助推企业高质量发展的信心，让健康向上的舆论氛围成为员工思想的主要潮流。
2.有教有管、教管同步。教育和管理是相辅相成的，教育离不开管理，管理当中渗透着教育。教育是管理的基础条件，而管理又是教育的体现和转化。没有教育，管理就是机械和盲目的；没有管理，教育也是空洞和没有保障的。为全面改善思政工作效果，企业需从工作载体、话语体系等角度着手，进一步优化思政工作模式，深度应用新媒体技术。第一，创新思政工作载体。目前一些企业长期采用文件、讲座等传统的工作载体和形式，导致思政工作的吸引力得不到提升。面对这种情况，企业思政人员要利用新媒体技术对思政工作载体进行创新，持续融合传统媒体与新媒介，更好地开展思政宣传工作。一方面，企业思政人员要利用大数据技术对职工群众的思想状况进行跟踪，动态掌握职工的内心想法与心理状况，及时制定相应的工作方案，增强思政工作的针对性和有效性。另一方面，企业思政人员要综合运用微信公众号、微博等一系列新的媒介形式，从平台、渠道等角度深度融合传统媒体与新媒体，积极开展类型多样的线上线下宣传活动，促使企业思想宣传工作的覆盖面得到扩大，影响力得到提升。第二，创新思政话语体系。新媒体逐步变革了时代话语，企业要同步变革与重构思政话语，促使思政教育的有效性得到增强。在话语理念方面，企业既要利用宏大叙事话语向职工群众传递党的政策方针，又要善于采用平民化的叙事话语讲述贴近职工生活实际的案例，与职工密切对话和交流，促使宣教者与受教者之间的感情隔膜得到消除。在话语价值方面，思政工作者要逐步融入现实生活，避免长期采用与现实生活相脱离的公文化的文本话语，而是要从职工的生活维度出发，紧密结合文本世界中的宏大叙事与生活世界中的生活气息。同时，要进一步创新思政话语内容的表现形式，综合应用多样性的话语格式，包括表情包、短视频等，促使企业思政教育内容的表现力、感染力得到提升。
新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作李晨晴
新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作李晨晴发布时间：2021-05-31T13:51:44.883Z 来源：《基层建设》2021年第3期作者：李晨晴[导读] 摘要：近年来，我国经济发展迅速，各个行业也蓬勃发展起来，其中政工师占据了非常重要的位置，对创建企业文化、精神文明以及提升党组织与企业职工的整体水平都具有非常重要的作用。
利辛县委组织部安徽省亳州市利辛县 236700摘要：近年来，我国经济发展迅速，各个行业也蓬勃发展起来，其中政工师占据了非常重要的位置，对创建企业文化、精神文明以及提升党组织与企业职工的整体水平都具有非常重要的作用。
只有企业员工齐心协力，才能有效提升企业的生产效率以及竞争力。
因此就需要政工师不断地适应时代及企业的发展需求，丰富工作内容，完善工作机制，进一步提升工作能力以及职业素养。
关键词：新形势；企业政工师；企业思想政治工作引言众所周知，企业是市场的重要主体和经济发展的主要推动力，如果没有企业，国家经济发展就难以为继。
有着如此重要地位的企业，在当代面临着诸多的机遇和挑战，稍有不慎，就可能陷入管理危机和经营困局，进而导致企业亏损甚至破产。
因此，企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合极为重要，是当前企业突破困境、解决发展难题的核心之路，企业必须在长期的思想政治工作中形成自身的企业文化，增强社会号召力，强化员工归属感，提升企业凝聚力，为企业的稳定发展打下坚实的舆论和人力基础。
1.思想政治工作的关键性以及必要性随着时代的发展，需要企业对思想政治工作进行高度的关注，进而高效地完成企业文化的继承和发展。
同时，在展开思想政治工作时，政工师还应该注意对创新思想的运用，进而有效地促进企业经济的长远发展。
与此同时，经济的迅速发展也对企业职工的价值理念产生了一定的影响，经过思想政治工作的展开，可以让职工树立一个优良的价值理念，进而高效实现企业经济长远发展的目的。
思想政治是企业管理中的关键工作，对于企业长远发展具有至关重要的作用。
思想政治建设工作中的难点和对策分析
思想政治建设工作中的难点和对策分析作者：赵扬科韩波来源：《城市建设理论研究》2014年第02期摘要：伴随着当前社会经济的不断发展，体制改革进程的不断深入，企业在思政建设方面迎来了新局面。
那么，怎样做好思政建设工作就变成了现今企业发展需要重视的问题。
本文简要分析了企业创建思政工作的意义，探讨了我国企业思政建设现存的不足，并提出相应的应对方法，目的在于进一步提高企业思政建设水平，促进企业健康发展，提高企业市场竞争能力。
关键词：思想政治建设；难点；对策；可持续发展中图分类号：D412.62文献标识码：A如今，全球经济的格局与形式越来越复杂，我国市场也相应出现了变动，市场竞争逐渐激烈，那么，企业想要在动荡的格局中留有一席之地，增强自身竞争能力，就需要对自身的内部环境进行改进与调整，为员工树立积极、正确的思想，开展思政建设工作，从而激发员工的工作热情，提高企业资金收益。
以下简要针对企业思政建设的相关内容进行探讨，仅供参考。
一、企业进行思政建设工作的意义我党的思政建设引导着党前进的方向，在我党建设过程中有着十分关键的作用。
邓小平同志就曾经讲过：一定要将思政工作放到首要位置。
唯有如此，才可以确保我党的先进性，才可以增强我党的凝聚能力。
同样，对于企业来讲，高效的思政建设工作才可以促使企业的管理人员及员工时刻保持理性、清醒的头脑，才可以抵挡住各类错误的观念，确保思想的统一性及先进性。
现今，我国正处在社会体制改革进程不断深入的时期，伴随着市场经济的不断发展，社会体制的不断变革，人们的思想观念也受到了一定的冲击，企业员工也是如此，在思想认知方面多多少少都出现了一些变化。
而对于企业来讲，员工是其开展各项经济活动不可或缺的重要条件，是保证企业竞争能力，促进企业发展的前提保障。
所以，企业需要时刻关注下属员工的思想情况，将思政建设工作落到实处，不断改进并完善思政建设的内容，本着“以人为本”的观念，及时找寻出期间存在的不足，并进行改善。
管理学原理思政教学实践(3篇)
第1篇一、引言管理学原理作为一门综合性学科，旨在培养具备管理学基本理论、基本知识和基本技能的高级专门人才。
在新时代背景下，将管理学原理与思政教育相结合，开展思政教学实践，有助于提高学生的综合素质，培养德才兼备的社会主义建设者和接班人。
本文将从思政教学实践的意义、内容和方法三个方面展开论述。
二、思政教学实践的意义1. 提高学生的思想政治素质管理学原理思政教学实践将思想政治教育融入课程教学，有助于学生树立正确的世界观、人生观和价值观，培养坚定的理想信念，提高思想政治素质。
2. 增强学生的社会责任感通过思政教学实践，学生能够深刻理解社会、企业和个人之间的关系，增强社会责任感，树立正确的职业道德，为将来从事管理工作奠定基础。
3. 培养学生的创新精神和实践能力思政教学实践强调理论与实践相结合，通过案例分析、实地调研等环节，培养学生发现问题、分析问题和解决问题的能力，提高学生的创新精神和实践能力。
4. 优化课程设置，提高教学质量将思政教育融入管理学原理课程，有助于优化课程设置，丰富教学内容，提高教学质量，满足新时代人才培养需求。
三、思政教学实践的内容1. 思政教育融入课程教学在管理学原理课程中，结合教学内容，融入思政元素，如：在讲解企业社会责任时，强调企业应承担的社会责任；在分析市场竞争时，引导学生树立公平竞争的意识。
2. 开展思政实践教学活动组织学生参加社会实践活动，如：参观红色教育基地、企业调研等，让学生在实践中感受思政教育的重要性。
3. 建立思政教学团队组建一支由思想政治理论课教师、管理学教师和行业专家组成的思政教学团队，共同开展思政教学实践活动。
4. 加强思政课程建设优化思政课程体系，完善思政课程教学内容，提高思政课程的教学质量。
四、思政教学实践的方法1. 案例分析法通过分析典型案例，引导学生思考问题，培养学生的分析问题和解决问题的能力。
2. 情景模拟法创设实际工作场景，让学生扮演不同角色，体验实际工作过程，提高学生的实践能力。
2024年思想政治工作总结简单版(三篇)
2024年思想政治工作总结简单版____年是____公司负重爬坡的关键一年，公司党委在落实集团公司党委各项部署和要求的基础上，确立了“以学习____为首要任务，以抓好在建工程为工作的重中之重，以加强干部队伍建设和规范经营管理为主要手段，促进“效益年”活动开展，推动企业全面建设，使____公司尽快摆脱困境实现强企富工”的总体工作思路。
公司党委所属各级党组织严格落实整体部署，在学习实践____，进行形势教育，加强对外报道，强化项目文化建设等方面，围绕生产经营的中心工作，密切结合实际，着眼于统一思想，凝聚力量，振奋精神，增强信心，正确引导舆论，保证了团队和谐、队伍稳定、生产有序。
一、____年主要工作回顾（一）积极主动做好“学习实践____”活动的宣传营造浓厚舆论氛围围绕开展深入学习实践____活动，积极主动开展工作，利用《____公司简讯》编发学习实践活动专刊____期，宣传橱窗____期，并拍摄了大量音像资料，并通过办公网络平台、电子邮箱等手段即使传递到施工一线，及时宣传学习实践活动的重大意义，反映公司机关及所属各单位学习实践活动情况，宣传学习实践活动中的先进典型及好的经验，推动了学习实践活动深入开展。
所属各单位也利用《简报》、宣传栏等各种载体和方式大力宣传学习实践活动的意义，通报学习进展情况。
如石武客专项目部，通过讲党课和组织职工观看企业管理、党建知识纪录片等方式，使全体职工接受____教育。
津秦客专项目经理部，在食堂墙壁上开办专栏，张贴党员“学习体会”。
（二）不断完善中心组学习制度促使领导干部研究学习理论的规范化结合深入学习实践____，进一步完善了中心组学习制度，从学习内容、学习方法方式、日常安排、组织管理、考核反馈等方面，更加贴近实际，达到了学理论、提素质的目标。
共组织了四次学习，尤其是学习《____重要论述摘编》、《____在纪念____召开____周年大会上的讲话》、“____”普法相关专题等方面，通过讨论思考题、谈体会认识，做笔记等形式，增强了党性意识、法纪观念。
新形势下企业党建思想政治工作的加强与创新李硕
新形势下企业党建思想政治工作的加强与创新李硕发布时间：2021-10-15T07:06:42.481Z 来源：《新型城镇化》2021年19期作者：李硕薛冰[导读] 也缺乏持续进步的动力，这样就导致企业党建思想政治工作效率比较低的问题。
内蒙古电力（集团）有限责任公司呼和浩特供电局土默特左旗供电分局内蒙古呼和浩特010000摘要：随着时代的发展，我国各种政策的调整及更新，企业更应该与时俱进，紧跟国家发展的脚步，改变传统的党建思想政治工作模式，探索并采取更加行之有效的党建政治思想工作模式及途径，更好地推动企业的党建思想政治工作，以及促进企业更好、更顺利地发展。
关键词：企业；党建思想政治工作；加强；创新1企业党建思想政治工作现状（1）工作模式单一。
为了确保党建思想政治工作的效果，往往会通过考试的方式来进行考核。
这种模式已经在以往的发展进程中体现出了作用，但是整体来看，在当前的形势背景下实际上也体现出了一定的弊端。
特别是为了应付考试，很多基层党员和职工都会对一些问题的答案死记硬背，但是并没有对相关思想进行深入研究和分析，这样就使得党建思想政治工作形同虚设，难以拥有实质性效果。
在信息时代，党建思想政治工作都能够更好地利用一些先进的信息化技术工具，一些新颖的工作模式也得到了广泛实践，取得了良好成效。
但是在企业党建思想政治工作中却没有进行主动尝试，也没有加强对一些原有工作模式的创新，这都是不科学的现象。
（2）人员素养方面。
企业党建思想政治工作具体的效果直接关乎人员素养。
但是从实际情况来看，很多企业党建思想政治工作的一部分相关工作人员是由其他部门人员来兼任的，工作人员的业务素养相对比较低。
但是在面对党建思想政治工作新的形势下，这些工作人员并不具备高效完成这方面工作的能力。
随着时代的发展，必须要不断地加强党建思想政治工作人员的业务水平，但是由于种种原因限制，很多工作人员并不注重加强自身能力的提升，也缺乏持续进步的动力，这样就导致企业党建思想政治工作效率比较低的问题。
思政教育工作报告3篇
【导语】⼯作报告的正⽂⼀般由报告缘由、报告事项、报告结语组成。
以下是整理的思政教育⼯作报告，欢迎阅读！1.思政教育⼯作报告 为认真学习贯彻⼗⼋⼤精神，落实“戒虚务实”⼯作主题，推进我局的思想政治⼯作，巩固⼯作成果，以解决实际问题为⽬标，以开展有益于⼲部学习⼗⼋⼤精神和提升思想认识的教育活动为⼿段，把握队伍建设的⽅向，增强⼲部的责任感和使命感，促进税收各项⼯作全⾯提升，结合我局⼯作实际，现就我局20xx年思想政治⼯作提出以下意见： ⼀、⼯作基本要求 以学习贯彻⼗⼋⼤精神和落实“戒虚务实”为指导，全⾯落实20xx年各项⼯作任务，以学习⼗⼋⼤精神为核⼼，健全⼯作运⾏机制，⼀切从⼲部需求出发，有针对性的做好思想政治教育⼯作，搭建各类思想交流的平台，满⾜和解决⼲部关切的具体问题，营造风清⽓正、积极向上的良好氛围，为各项⼯作开展提供思想和组织保证。
⼆、⼯作主要内容 (⼀)认真贯彻学习⼗⼋⼤精神。
结合县委开展的“迎庆⼗⼋⼤，讲⽂明、树新风”全民素质提升⼯程，对我局⼲部职⼯进⾏⽂明素质⽅⾯的教育。
紧密结合税收⼯作实际，对⼗⼋⼤精神深⼊学习，开展集中⼤讨论座谈活动，对党员、群众提出的意见建议，深⼊分析科学评议，围绕⼗⼋⼤提出的新思路、新理念、新举措对照实际⼯作找差距。
开展“三个率先做表率”主题实践活动，增效创优。
要发挥理论联系实际的马克思主义学风，发挥党员的模范带头作⽤，争做学习、传达、运⽤⼗⼋⼤精神的表率，运⽤好落实好⼗⼋⼤精神，做到在思想上增强坚定性，在⾏动上增强⾃觉性，在⼯作上增强创造性。
⽤⼗⼋⼤精神指导思想推动⼯作开展。
(⼆)推进思想作风教育。
以开展“向最美乡村医⽣居马泰”学习活动为契机，⼤⼒开展全⾯素质提升⼯程，开展“五个⼀”活动和“四德教育”，进⼀步净化思想。
认真落实⾃治区“⼗项规定”和⾃治州“⼗⼆项规定”，在⼯作中落实“戒虚务实”，改进⼯作作风，加强班⼦的作风建设，深⼊实际调研，提升学习能⼒，关⼼⼲部听取群众意见，解决⼲部合理诉求和意愿。
加强企业党的建设工作和思想政治工作深度融合
文化视野Cultural Perspective目前在国企当中存在明显的入党热情高涨而思想政治学习热情低迷情况，这在一定程度上影响到了企业党建工作的质量。
故此，实现企业党建工作和思政工作深度融合，是提升党建工作质量，实现党领导企业的关键一环。
本文认为创新思政工作，普遍提升企业职工思想水平，端正职工入党动机，是提升党建工作质量的必要途径。
其中找到党建工作和思政工作矛盾点，形成针对性解决策略是确保二者融合的关键。
因为在大部分国企当中，在一些职位空缺时都会优先考虑党员，故此，很多员工都在争抢入党名额，导致了入党功利化非常严重。
这也代表着企业的思想政治工作和党建工作发生了脱离。
为了提升党员质量需要进一步将企业党建工作和思想政治工作结合起来，保证二者形成协同效应，将思想水平高、觉悟好的职工吸纳到党组织当中。
一、企业党建工作和思政工作融合的必要性（一）企业良性发展所需人才是稀有资源是现代企业竞争核心，是推动企业不断发展的动力。
高级人才具有高级思想以及高级技术，培养高级人才离不开思政工作的思想基础教育，更离不开党建工作专业的思想引领以及相应的技术培养。
只有将党建工作和思政工作融合起来，才能塑造良好的企业氛围，可以吸引高级人才、留住高级人才，让企业拥有不竭的发展动力。
（二）提高企业民主管理水平现在企业的思政教育主要集中在思想基础教育，要求职工以企为家，但是却不能给予职工公正待遇。
而这削弱了职工的主人翁责任感，导致企业领导人失去了民主监督，这才导致了国有资产流失等现象。
将企业党建和思政工作融合，可以提高全体员工的思想境界，增强他们法律意识，树立他们民主监督员的地位，保护个人利益同时，也让国有企业资产得到了保护[1]。
（三）落实党的政策、方针、路线党建工作和思政工作融合，可以确保思政工作中带有党建工作性质，实现了动态的党的思想、政策、方针、路线教育，起到了警钟长鸣的作用。
同时也避免了国有企业思政工作千篇一律、浮皮潦草、缺乏创新的弊端。
试论新时代的企业思政建设创新策略
Hale Waihona Puke ２ 加 强 企 业职 工 思 想 政 治 建设 创 新 的对 策 ２ ． １ 教育观念需要更新换代 ，与 时俱进 在教 育工作 中， 形式 主义 、官僚主义是 大忌 ，最让人反感。对于教育人员而言 ， 要 懂 得什么是 “ 以人为本 ” ，所有的教育活 动 都要 以 “ 人”为核 心。所谓转变对思想政治 观念 的认识 ，主要体现在 以下几个方面 ： 一 是要理性地认识企业思想政治 的现实情形 。 不 断落实科学发展观 ， 充分发展 以人本为 中 心 的思想理念 ， 并且要将这种思想理念充分 运用 到思想政治建设队伍中【 ３ 】 。 在生 活中， 对员工要学会关心 、 理解 、尊重 ，只有做好 这些 ，才能更好地 培养 、教育员工 ， 提高员 工 的素质 。其次 ， 要吐故纳新 ， 把目 光投 向 世界 ， 可 以多从别 的行业吸取先进 的经验 和 教育方式 ，对 自己的教育方法进行改 良。最
关键词： 新时代 ：企业 ；思政 建设；创新策略
１ 新 时代 的企业思 想 政治 建设存 在 的 问题 １ ． １ 员工没有归属感 和 以前计划经济时期的大锅饭相 比 ，目 前 的用工制度早已发生了改 变。员工和企业 之间也形成 了一种雇 佣关 系 ， 让员工 没有 了 家的感觉。而在 目 前社会保障制度不全 、生 活水平普通较低的情况下 ． 员工 自然会首先 考虑 自己的薪酬和经济利益 ， 这也 就导致 了 员工责任感的缺失 ， 不但对工作 ，对其它各 类活 动也失 去 了热情和 动力 。企业 遇到 困
教育工作不要也罢 。
创思想 。 教育人员 自身的素质和能力将直接 影响到教育 的结果 ， 所 以要保证教育活动有 效果 ， 首先要从教育人员人手 ， 精心挑选有 水平 、 有信仰 的教育人员。 选择这些人员时 ， 也要以水平 、 教育能力作为主要的衡量标准
2024年思政课建设情况总结范本(三篇)
2024年思政课建设情况总结范本1.引言思政课作为高等教育中的一门重要课程, 对于培养学生正确的人生观、世界观和价值观, 具有重要的意义。
自____年起, 我们学校对思政课的建设进行了全面的改革和创新, 以提高思政课的质量和效果。
本文将对____年思政课建设情况进行总结, 为后续的改革提供经验和参考。
2.教学团队建设在____年的思政课建设中, 我们高度重视教学团队的建设。
我们聘请了一批具有丰富教学经验和高学术水平的思政课教师, 他们不仅在学术方面有所建树, 更重要的是具备较强的教学能力, 能够与学生建立良好的互动关系, 激发他们的学习兴趣。
同时, 我们还注重对教师的培训和提高。
每年举办多次教师培训班, 邀请专家学者进行授课, 分享教学经验和方法。
此外, 我们还鼓励教师参加学术会议和讲座, 与同行进行交流和探讨。
通过这些措施, 提高了教师团队的整体素质和教学水平。
3.课程内容更新为了使思政课更贴近学生的实际需求和社会发展变化, 我们在____年对课程内容进行了全面的更新和调整。
一方面, 我们增加了一些新的课程模块, 如科技与社会、创新与创业等, 以适应信息时代的发展要求。
另一方面, 我们还加强了学科交叉, 将经济学、社会学、心理学等学科的理论和方法应用于思政课教学中, 使课程更富有多样性和综合性。
在课程设计上, 我们充分考虑了学生的兴趣和特点, 采用了多种教学方法和手段。
除了传统的课堂讲授, 我们还引入了案例分析、小组讨论、实地考察等教学形式, 提高了学生的学习积极性和参与度。
同时, 我们还加强了思政课和社会实践的结合, 要求学生参与到社会公益活动中, 以培养他们的社会责任感和实践能力。
4.考核方式改革为了更好地评价学生的学习效果, 我们在____年对思政课的考核方式进行了改革。
传统的笔试形式难以评价学生的思辨能力和创新能力, 因此我们引入了开放性问题、案例分析、论文写作等形式的考核。
通过这些方式, 能够更全面地评价学生的综合素质和能力。
制度建设与职工思政工作范文（4篇）
制度建设与职工思政工作范文一、引言制度建设和职工思政工作是企业发展和企业文化建设的重要组成部分。
制度建设是企业运转的基础，是规范各项工作的准则；职工思政工作则是增强职工的思想道德素质，提高职工的综合素质，促进企业和谐发展的重要环节。
本文将分别从制度建设和职工思政工作两个方面进行阐述，为企业提供指导和范本。
二、制度建设1. 意义和原则制度建设的意义在于规范企业内部的各项工作，保障工作的顺利进行，提高工作效率；同时也是企业文化建设的基础，体现企业的价值观和行为准则。
在制度建设中，应遵循以下原则：（1）科学性原则：制度应经过科学研究和实践验证，具备可操作性和可复制性。
（2）灵活性原则：制度应具备适应变化的能力，能够随着企业的发展和变革进行调整和完善。
（3）绩效导向原则：制度的设计应注重对员工绩效的评估和激励机制，在激励和约束上要科学合理。
2. 关键制度（1）岗位责任制度：明确各岗位的职责和权限，规范工作流程，确保工作的有序进行。
（2）绩效考核制度：建立科学的绩效考核体系，从目标设定、绩效评估到绩效奖励等环节，全面评估员工的工作表现。
（3）激励机制：建立灵活多样的激励机制，包括薪酬激励、职业发展激励、荣誉表彰等，激发员工的积极性和创造力。
（4）培训发展制度：建立健全的培训发展制度，提供多元化的培训机会，帮助员工提升技能和素质。
3. 制度建设的执行和反馈机制（1）执行机制：制定完善的制度执行方案和责任分工，明确各个岗位的执行人员，确保制度的贯彻执行。
（2）反馈机制：建立制度执行的反馈机制，包括员工投诉和建议的收集和处理，及时调整和完善制度。
三、职工思政工作1. 意义和目标职工思政工作是促进企业文化建设和员工素质提升的关键工作，旨在提高职工的思想道德素质，增强职工的责任感和使命感，推动企业和谐发展。
具体目标如下：（1）培养职工的家国情怀和社会责任意识。
（2）推进职工的职业道德和职业素养提升。
（3）加强职工对企业文化的认同和传承。
企业青年员工思想政治工作方法探究
企业青年员工思想政治工作方法探究发表时间：2019-12-18T09:44:48.110Z 来源：《基层建设》2019年第26期作者：杨利利[导读] 摘要：思想政治工作是党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的基础性工作。
陕西渭河煤化工集团有限责任公司陕西 714000摘要：思想政治工作是党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的基础性工作。
做好青年员工思想政治工作是基层党组织的一项重要职责，也是维护全行稳定、促进改革发展、完成工作任务的重要保证。
关键词：企业政工；青年员工；思想政治工作1企业青年员工思想政治工作存在的问题1.1自身的重视程度不高企业的工作相对于其他工作来说，是比较高节奏的工作，因为每天会发生各种各样的新事情，需要记者采访，需要编辑写作，需要后期节目剪辑等等，且企业是一个高效快捷的传播信息的媒体，其工作人员每天都有大量的工作，需要快节奏高效率的工作，而且由于其工作形式，企业的工作人员有可能会随时被派到外地出差，或许很长时间回不来，并且青年员工的思想观念比较先进，体力也比较好，工作的积极性比较高，或许平时会比其他工作人员更加忙碌，这就使得企业的工作人员平时很难集中起来，且平时也没有多余的时间进行思想政治工作的学习，这些都严重影响到新形势下企业青年员工思想政治工作的开展。
1.2自身的思想认识不够目前，很多企业的青年员工对新形势下学习思想政治工作的重要性不能充分认识，认为只要具备专业的知识能力、专业的实际操作能力和职业道德素养，能够保质保量地完成自身的本职工作就可以在广播电视台这个工作岗位上大放异彩，逐渐得到领导的赏识，逐渐得到重用，大部分的青年员工把大量的精力和积极性都投入到工作的质量和数量上去了，而忽视了对思想政治工作的学习，但是殊不知思想政治工作对企业的整体发展起着重要的影响，不利于企业的长远健康发展。
1.3员工思想学习氛围不足智能化时代已随着社会高速发展而悄然来临，前三次的工业革命虽离我们远去，但第四代已经渐渐贴近我们的生活，加上企业在发展过程中一直把工作重心发在了经济效益上，不够自身员工的学习热情，部分青年员工又没适应这样的发展，自身的能力渐渐满足不了职业的需求，而自己又无终身学习的意识，对科研创新也没兴趣，只做本分内的工作[1]。
国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合 冯婷婷
国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合冯婷婷发表时间：2020-08-19T14:48:24.907Z 来源：《基层建设》2020年第10期作者：冯婷婷[导读] 摘要：在当下这个大环境中，企业的发展不仅仅靠产品，还会有企业文化、售后服务等一系列的内容。
佛山市铁路投资建设集团有限公司广东佛山 528000摘要：在当下这个大环境中，企业的发展不仅仅靠产品，还会有企业文化、售后服务等一系列的内容。
企业文化是一个企业的灵魂，对企业的发展具有导向性的作用。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。
国有企业在日常运行中不但要做好思想政治工作，而且要做好企业文化的建设。
在国有企业开展思想政治和企业文化建设的工作中，应当确保指导思想、重要意义、具体目标以及工作方式方法的一致性，并将两者进行有机结合，从而实现企业的良性发展。
本文通过国有企业的思想政治工作和企业文化建设的而重要性、国有企业的思想政治工作与企业文化建设的重要意义，探讨国有企业思想政治工作与企业文化建设的方式和措施。
关键词：国有企业思想政治工作企业文化建设有机结合1.国有企业思想政治工作和企业文化建设的重要性1.1国有企业思想政治工作的重要性思想政治工作的全称是思想政治教育工作。
其意义是通过转变人们的思想，改变人们的社会行为。
中国共产党的思想政治工作是以社会主义和共产主义为核心，对人们群众的觉悟进行启迪，从而实现人们认识世界并改造世界的能力的提升。
中国共产党的思政工作从宏观上来说不但解决人民的政治行为、政治观点、政治立场等问题，同时也解决人们的世界观、道德观、价值观的问题。
国有企业的思政工作是在中国共产党的领导下展开的，因此工作目标就是实现国有企业的职工意识形态向中国共产党靠拢的社会效益。
因国企的性质是企业，因此国有企业在运行过程中，也要考虑如何才能更好地实现经济效益的增长。
1.2国有企业企业文化建设的重要性我们可以看到，每个国有企业都有自己的企业文化。
新形势下加强企业党建思想政治工作的思考 方勇
新形势下加强企业党建思想政治工作的思考方勇发表时间：2018-05-10T16:00:53.790Z 来源：《电力设备》2017年第34期作者：方勇[导读] 摘要：当今世界，社会生产力发展水平突飞猛进，市场竞争激烈，企业想要在此发展大环境下获得生存发展的可能，就要不断提升其综合实力，实际上也是对于企业软实力的竞争。
（国网河南省电力公司新野县供电公司河南南阳 473000）摘要：当今世界，社会生产力发展水平突飞猛进，市场竞争激烈，企业想要在此发展大环境下获得生存发展的可能，就要不断提升其综合实力，实际上也是对于企业软实力的竞争。
作为企业新时期的市场经济发展、竞争中的重要支撑。
企业思想政治工作是企业做大、做强的重要核心竞争力。
企业管理者面对新时期企业发展的新现象、新现状，十分关注这一焦点，在企业中不断突显党建思想政治工作的重要地位，以文化竞争力的提升作为推动企业发展的重要指标，从而实现企业向着更高程度的实践与创新。
关键词：新形势；企业党建；思想政治工作引言我们的党和政府经过多年艰苦卓绝的奋斗，创新和发展了科学的党建原则、党建理论和党建实践，为进一步做好新时期的党建工作奠定了坚实基础。
在企业管理过程中，我们应该不断把党建优秀内容予以结合发展，使企业具有民族色彩，为国家整体经济发展做出贡献。
1企业党建与思想政治工作的现状及主要问题 1.1思想政治工作不够深入在体制改革和社会转型的关键时期，企业的党建与思想政治工作也面临着严峻的挑战。
很多企业职工缺乏坚定的信念和崇高的理想，主要表现为：工作上缺乏积极性和进取精神。
在业务上，满足现状，虽然能够履行岗位职责并做好分内的工作，但是缺乏进一步完善工作、拓展业务的进取精神和创新精神。
在西方价值观念和生活方式的冲击下，很多职工在思想上都处于迷茫的状态，甚至对企业党建和思想政治工作产生抵触情绪和不信任感。
尤其是，在经济社会发展的新时期，随着计算机技术和移动网络技术的发展，对党建和思想政治工作的形式也提出了新的要求。
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第一篇 一、深刻理解思想政治建设与企业文化建设的内涵 思想政治建设是我们党的事业和国家建设取得胜利的法宝,是一切工作的生命线。
它体现着党和国家的路线、方针和政策,传承了我们党的光荣传统,培养了人们的思想道德,帮助人与人之间建立团结协作的关系,激发企业职工为党和国家建设事业的奉献牺牲精神,调动了广大职工为企业发展的工作热情和积极性。
企业文化则是在长期对企业管理中经过探索而提炼出来的精华,是思想政治建设水平的具体体现,是企业全体员工对自身价值的共同认知。
它在企业管理中起主导作用,它能最大限度地增强广大职工的凝聚力,使广大职工建立历史责任感,是推动企业向前发展精神支柱和助力器。
二者相辅相成,相互促进,既有联系,又有区别,不可偏废。
二、科学认识思想政治建设与企业文化异同 1、二者相通之处 思想政治建设和企业文化有着许多共同点和内在联系。
具体表现在以下几个方面。
第一,目标一致。
实现高产高效,创造最大限度经济效益是二者的共同目标;第二,价值观相同,对自身价值的认识一致。
为企业的发展积极工作,多做奉献、团结协作,共同努力,把自己的命运同企业的发展连在一起,这就是二者对价值观的共同认识;第三,作用对象一致。
二者的工作对象都是人。
二者都倡导以人为本,都是通过一定的教育方式来增强人的意志品质,提高道德素养和思想觉悟,激发社会责任感与使命感,以达到提升企业管理水平,提高企业的管理效益的目的。
2、二者不同之处 二者虽然存在着许多的一致性,但是从侧重点、内容以及工作部门来区分,不同之处就显现出来。
第一,侧重点不同。
思想政治建设侧重于人的思想认识水平的提升,道德观念的形成。
通过用马列主义、毛泽东思想的立场、观点对职工进行教育,树立科学的世界观、人生观、价值观。
企业文化侧重于管理,是从西方传来的一种管理理念、理论和方式。
企业文化是通过对人的理想、智力和素质的培养来实现的。
第二,内容不同。
思想政治建设是通过对党的先进理论、政策、方针、道德的宣传和教育来提升人的思想境界和社会责任感;企业文化是用某一种企业管理哲学、信条、理念来约束人们的思想和行为,最后形成共识。
第三,部门不同。
思想政治建设主要是由所属单位党委、政工部门负责,对党的路线、执政理念进行宣传,起到教育作用;企业文化是通过企业行政部门对企业管理的思想、理念等进行传播。
要求人们认同。
在当前激烈的市场经济竞争中,依靠单纯的企业经营方式已跟不上形式的发展了。
只有企业的政治、经济、文化三方互相作用,互相促进,共同发展,才是企业可持续发展的之路。
我们只要把思想政治建设与企业文化建设有机地融合在一起,用辩证统一的观点来认识它们的关系,处理好它们的关系,发挥它们的双重作用,就会使企业焕发出顽强的生命力。
三、让企业文化在思想政治建设路线指引下,健康地发展 健康的企业文化为思想政治建设创造了良好的氛围,反过来,思想政治建设又掌控者企业文化的发展方向。
1、以思想政治建设为指南,搞好企业文化建设。
企业文化的概念是由西方传来的,他的理念是强调个人主义,突出自我,具有很强的功利性。
我们必须有针对性地对企业职工进行马列主义世界观的教育,把思想政治建设放在首位,用先进的政治理论作指导,搞好煤矿企业文化的建设,顾全大局,抛弃唯利是图的庸俗的世界观和价值观以及狭隘的经营理念。
2、以思想政治建设为动力,促进企业文化建设。
在企业内部的党组织代表着党对企业的领导权。
所以,对企业的政治领导有着不可替代的堡垒作用和先锋模范作用。
不仅可以造就一大批思想政治水平高、政治理论扎实、业务素质高、管理经验丰富的领导干部,还可以在企业中发挥党员干部、党员职工的模范带头作用,使企业的职工队伍思想政治水平、素质整体提高。
3、以思想政治建设为灵魂,完善企业文化建设。
企业文化涉及企业管理方方面面,所以企业文化建设,不是一两个领导的事,而应是企业全体职工共同关心的大事。
所以,我们应该把思想政治建设作为企业的灵魂,用先进的政治思想、管理理念武装全体职工的头脑,形成一个人人心里想着企业,人人事事关系企业,人人处处贡献企业,人人时时管理企业,让企业管理体现出全体员工主人翁地位,体现出人与人的新型人际关系,体现出领导与群众的团结协作关系,体现出新时期煤矿企业特色管理模式。
在思想政治建设的同时,依靠全体职工不断完善企业文化,使企业在可持续发展中不断壮大,更趋成熟。
总之,煤矿企业文化的建设,离不开思想政治的建设。
否则,企业文化的建设就会迷失或者偏离正确的发展方向。
同时,我们又必须依托企业文化建设这个平台,丰富思想政治建设的内容和方式。
我们要使思想政治建设和企业文化建设相互融合,让企业在二者的建设中沿着正确的方向健康发展。
作者：宋艾江工作单位：开滦(集团)蔚州矿业有限责任公司兴源矿 第二篇 一、思想政治教育在国有企业中的重要性 随着我国国有企业的快速发展,经营管理的手段和理念日益现代化,这些都是建立在强大的思想政治教育基础上。
但是,国有企业在思想政治教育方面却有着自身的特征。
所以,在提升国有企业思想政治的过程中,不仅要依据开展思想政治工作的一版原理和规律,还要充分吸收在其他领域的先进经验,考虑自身在思想政治教育建设方面的特殊性,从而开展针对性较强的教育活动。
(一)国有企业思想政治建设工作的目的 国有企业是以营利目的经济组织,这也是国有企业的主要目标之一。
国有企业在盈利中要协调好社会效益和经济效益,还要处理好个人价值与社会的关系,切实搞好市场竞争以及遵纪守法。
这些都使得国有企业全面开展目的性较强的思想政治教育活动。
在全面推进思想政治教育的过程中,要求员工干部切实爱岗、敬业、守法以及认同企业文化,在企业内找到归属感。
(二)国有企业思想政治建设工作的重点内容 从国有企业开展思想政治工作的重点来看,首先要搞好企业的党支部建设。
这要就能够确保党支部在企业内及时地传达正确的思想政治教育方向、路线、方针、政策。
其次要管理好企业的干部队伍。
干部是国有企业中的骨干力量,可以总揽全局和协调国有企业的整体发展,强化干部管理能够最大限度地发挥集体合力,确立典型,体现出国有企业的活力和竞争力。
此外,还要切实落实相关的思政教育项目和内容。
从企业所进行的思想政治教育来分析,包括党在社会主义初级阶段的相关方针、路线、政策,也包括职业道德、纪律教育以及法制教育等内容。
因此要借助丰富多彩的思想政治教育活动,使得职工真正接受这些内容,从而提升个人素质,促进企业的更好发展。
二、国有企业思想政治建设工作的途径 (一)强化国有企业党支部建设 1、从思想上高度重视 从国有企业的党支部来看,这是开展思想政治工作的关键载体,党总支和党支部相互配合开展大多数思政教育活动。
强有力的企业党支部能够激发和带动支部成员,开展富有成效的工作,不断强化自身的理论素养以及思想道德素质。
它要求构建书记先进、科学的结构、有着突出业绩的党支部,这样才能更好地进行思想政治教育。
2、科学设置组织结构 在党支部建设活动中,要区别不同的组织关系。
比如,要求书记要具备非常高的理论修养水平、工作业绩比较突出,较强的组织能力也是必备素质,而且还要擅长和热衷处理思想政治工作。
要在相关的小处室乃至科室都要构建起相应的党支部,在支部间要成立相关的党总支,从而具备集中民主制的特征,充分发扬党内民主,全面覆盖思想政治教育所涉及的全部领域。
(二)提升思政队伍水平 对国有企业来讲,要千方百计提升本企业思政队伍的理论水平,强化他们的教育感染力以及能力。
多研究理论著作,掌握科学理论,理解时事政治的来龙去脉,不断提升自身把握时政的洞察力。
而且还要借助撰写读书笔记、读后感、观后感以及时政短评来强化自身的理论概括以及思维能力,最大限度地强化自身的演讲技能,训练教育理念的影响力,要能够在与员工交流时找到、分析和解决问题。
还要不断提升自我理念,改变传统的工作态度,尊重劳动、尊重知识以及尊重他人,持续改进完善工作作风,从而为他人带好头。
此外,还要不断地强化思想政治队伍的业绩考核以及奖惩机制,这两者可以开展问卷调查,也可以进行网上评估,从而从总体上把握思政队伍的能力、技能以及素养,从而及时淘汰不合格干部,要求勉强适应的干部要做到限期整改,还要切实奖励优秀干部。
(三)改善思想政治工作介体 1、完善思想政治工作内容 从思想政治教育内容来看,它来自生活,却又高于生活,这就要求思想政治工作者不仅要宣传教育党的路线、方针、政策以及指导思想,而且还要对企业职工开展思想统一、讲解法律、法规以及心理健康等相关内容。
在这种情况下,他们要运用思想政治的相关理论和内容密切联系现实状况。
还要将和职工有密切关系的切身利益摆在重要位置,不断地解决企业员工的生活困难,帮助他们改善物质生活和精神生活,从而让员工感觉到党组织给他们带来的温暖,感受到集体的重要性。
2、改进思想政治工作方法 要不断创新思想政治教育在企业中的方式方法,相关人员可以设立关于思想政治教育的BBS、微信、QQ群、博客以及微博等,借助新媒体来构建员工的价值观。
还要切实拓展思想政治教育活动的时间维度以及空间维度。
在元旦晚会、民俗节日、劳动竞赛以及知识竞赛等多种活动中开展思想政治教育,不仅时机好,而且内容和形式也丰富多彩。
这样不但能够吸引职工的注意力,还能够强化情感体验,增强了思想政治教育实效性。
三、结束语 在全面建成小康社会的历史起点上,国有企业要充分发挥思想政治工作在企业发展和壮大中的积极作用。
要善于采用新机制、新制度以及新方式和新理论来顺利开展思政教育活动,从而提升思政活动的真实性和效果,从而更好地促进国有企业的壮大和发展,更好地服务于全面建成小康社会的宏伟目标。
作者：陆浩工作单位：山西省大同煤矿集团有限责任公司党校电教中心 第三篇 1企业文化建设的必要性 当前，我国体制改革进入了深入突破阶段，石油企业必须紧跟改革步伐，在这个过程中企业的内、外部环境不断的发生变化，企业员工的思想观念也开始发生转变。
这种形势下，企业的文化建设工作显得尤为重要，而营造企业和谐文化氛围，为石油企业树立新形象，则应以企业文化为切入点，锤炼企业精神，全面加强和改进思政建设。
油田企业要清晰认识到企业文化建设工作是企业的生命之本，大到国家的治理，小到企业的管理都离不开企业的文化建设。
其中，员工队伍的文化建设是企业文化建设的重中之重，它是确保企业发展、社会进步的重要思想保证。
必须开展丰富多彩的文化活动，充分调动员工参与文化活动建设的积极性和主动性；同时，要充分认识到加强思想政治建设与深化体制改革、促进油企的经济发展并不冲突，而且对深化油田企业的改革发展，建立现代企业管理制度有着积极的促进作用。
只有做好思想建设才能够引导员工发挥才能，调动员工的工作热情，有效提升员工的思想觉悟，加强员工对工作的责任感，培养员工的主人翁意识，使员工更好地为企业经济发展服务。