黔人通[2004]75号卫生津贴文件

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印发《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》的通知黔人通

关于印发《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》的通知黔人通〔 2007〕 194号各市（州、地）党委组织部、编委办，政府（行署）人事局，省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、各省属高等院校、各省属事业单位组织人事部门：根据人事部《关于印发 <事业单位岗位设置管理试行办法 >的通知》（国人部发 [2006]70号）、《关于印发 <事业单位岗位设置管理试行办法实施意见 >的通知》（国人部发 [2006]87号）和中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发 [2007]85号）以及省委组织部、省人事厅、省编委办《关于印发 <贵州省事业单位岗位设置管理试行办实施意见 >的通知》（黔人发 [2007]9号）精神，结合我省实际，我们研究制定了《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》，现印发给你们，请结合本地区、本系统实际，认真制定实施细则并组织实施。

二 00七年十月十二日贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见为指导事业单位开展岗位设置管理工作，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据人事部《关于印发 <事业单位岗位设置管理试行办法 >的通知》（国人部发 [2006]70号）和省委组织部、省人事厅、省编委办《关于印发 <贵州省事业单位岗位设置管理试行办实施意见 >的通知》（黔人发 [2007]9号）精神，结合我省实际，制定本指导意见（下称《意见》）。

一、适用范围1.本《意见》适用于为社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位忠的高级专业技术一至七级以及特设高级专业技术一至七级岗位。

2.使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的高级专业技术一至七级岗位。

二、高级专业技术岗位等级3. 高级专业技术岗位分为 7个等级，其中一至四级为正高级岗位，五至七级为副高级岗位。

贵州省卫生厅、省人事厅关于二○○六年度全省卫生专业技术职务评审聘任工作的安排意见

贵州省卫生厅、省人事厅关于二○○六年度全省卫生专业技术职务评审聘任工作的安排意见文章属性•【制定机关】贵州省卫生厅,贵州省人事厅•【公布日期】2006.08.17•【字号】•【施行日期】2006.08.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文贵州省卫生厅、省人事厅关于二○○六年度全省卫生专业技术职务评审聘任工作的安排意见各市（州、地）卫生局、人事局，省直各部门，中央在黔单位：根据贵州省人事厅《关于2006年度全省专业技术职务评聘工作有关问题的通知》（黔人通〔2006〕38号）和省人事厅、省卫生厅关于印发《临床医学预防医学药学护理学高级专业技术资格申报评审标准条件实施细则（试行）》的通知（黔人通〔2006〕92号）精神，现就2006年全省卫生系列专业技术职务评审聘任工作，提出如下安排意见。

一、申报和推荐考评在职卫生专业技术人员符合上述两个文件精神和有关规定的，可以自主申报考试、评审卫生中、高级专业技术职务任职资格，不受单位专业技术职务结构比例和岗位职数的限制。

但单位应按规定和程序推荐参加考试或评审。

（一）高级职务任职资格评审。

按照国家有关评委会组建规定和分类评审的原则，组建内科、外科、中医科、中西药、疾病控制与公共卫生、（眼、耳鼻喉、口腔）科、医疗辅助科七个学科高级评审委员会，对申报人员是否具备相应专业技术任职资格进行答辩、评审。

（二）中、初级专业技术职务任职资格（以考代评）。

报名参加全国卫生专业技术资格考试合格后取得。

二、申报评审卫生专业高级技术职务资格应具备的条件（一）高级卫生专业技术职务资格评审的推荐条件和破格条件按照我省《临床医学预防医学药学护理学高级专业技术资格申报评审标准条件实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》）执行，中医专业参照《实施细则》附件1进行推荐评审。

（二）符合黔人通［2006］38号通知规定的职称外语和计算机应用能力考试和免试等要求的，提供职称外语和计算机考试成绩有效期内的合格证（原件）或符合免试条件的证明材料。

卫生部、财政部、国家劳动总局关于医疗卫生津贴问题的补充通知-

卫生部、财政部、国家劳动总局关于医疗卫生津贴问题的补充通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 卫生部、财政部、国家劳动总局关于医疗卫生津贴问题的补充通知（一九八一年五月三日）一九七九年十二月三十日卫生部、财政部、国家劳动总局颁发的《医疗卫生津贴试行办法》（以下简称《试行办法》）下达后，各地先后制订了实施细则。

试行以来，对保障医疗卫生单位职工的身体健康，鼓励他们热爱本职工作，更好地完成防病治病和医药科研任务等，起了一定作用。

但是由于《试行办法》中尚有不够完善、严密之处，少数地区和单位又未从严掌握，出现了一些问题。

为此，现就有关问题补充通知如下：（一）医疗卫生津贴属于保健性质，只有专职从事并直接接触有毒、有害、有传染危险工作的人员才能享受。

各地在试行中，对享受医疗卫生津贴的人员必须严格控制在该《试行办法》第一条所限定的范围以内，不得扩大。

《试行办法》中所称：“临时参加上述现场工作的人员”，系指因工作需要，临时到有医疗卫生津贴的部门或岗位，并直接参加有毒、有害、有传染危险工作的职工。

对其发放医疗卫生津贴时，也必须符合四种津贴类别所规定的范围。

（二）该《试行办法》仅适用于各级各类医疗保健、医药科研、药品检验和医学生物制品等单位。

除此以外，各级卫生行政机构和不直接从事医疗、科研工作的管理部门等均不属实施范围。

除卫生系统外，其他系统所属的医疗保健单位，凡符合《试行办法》第一条所规定的范围者，统一按所在省、市、自治区制订的实施细则执行。

至于党政机关、人民团体、厂（场）矿企业和各类学校附设的医务室、保健站、校医室、卫生所等，除专职从事放射线、检验、急诊抢救、直接处理污水污物、洗涤病人污染衣物者，或设有传染病门诊、传染病床者外，其他人员不应享受。

贵州省省级单位国家公务员医疗补助试行办法-黔府办发[2002]0111号

贵州省省级单位国家公务员医疗补助试行办法制定机关公布日期2002.12.31施行日期2002.12.31文号黔府办发[2002]0111号主题类别基本医疗保险效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 贵州省省级单位国家公务员医疗补助试行办法（黔府办发[2002]0111号2002年12月31日）第一条根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔１９９８〕44号)、《国务院办公厅转发劳动保障部财政部关于实行国家公务员医疗补助意见的通知》(国办发〔２０００〕37号)和《省人民政府办公厅关于贯彻实施国务院办公厅转发劳动保障部财政部关于实行国家公务员医疗补助意见的通知的通知》(黔府办发〔２００１〕33号)文件精神，制定本试行办法。

第二条补助原则。

公务员医疗补助政策与基本医疗保险政策相衔接，国家和公务员合理分担医疗费用，补助水平与财政的承受能力相适应，基本保持公务员原有合理的医疗待遇水平不降低，并随着经济发展逐步调整。

第三条补助范围。

(一)省级国家行政机关工作人员和退休人员；列入参照试行国家公务员管理制度的省级党群机关，省人大、省政协机关，省级各民主党派和工商联机关，以及参照和依照试行国家公务员管理制度的其他省级单位工作人员和退休人员；省高级人民法院、省人民检察院工作人员和退休人员；各类别实施公务员管理制度、参照和依照试行国家公务员管理制度的中央在黔单位工作人员和退休人员。

(二)原享受公费医疗的省级全额拨款事业单位及部分差额拨款事业单位的职工和退休人员参照执行公务员医疗补助。

(三)在驻的中央国家机关和中央直管事业单位，参照执行本公务员医疗补助试行办法。

[黔南人通(2007)151号]贵州省人事厅省卫生厅关于印发《贵州省破格申报晋升卫生专业高级技术资格试行办法

贵州省人事厅省卫生厅关于印发《贵州省破格申报晋升卫生专业高级技术资格试行办法》的通知（黔人通〔2007〕151号）各市（州、地）人事局、卫生局，省直各部门，各人民团体，中央在黔单位：根据贵州省人事厅《关于2007年度全省职称工作有关问题的通知》（黔人通…2007‟38号）、贵州省人事厅、贵州省卫生厅关于印发《临床医学预防医学药学护理学高级专业技术资格申报评审标准条件实施细则（试行）》的通知（黔人通…2006‟92号）（以下简称《实施细则》）精神，为进一步改进和逐步完善我省卫生专业技术职务评聘工作，鼓励在医疗卫生工作中做出突出成绩和贡献的优秀中青年人才脱颖而出，现将《贵州省破格评聘卫生专业高级技术资格试行办法》印发给你们，请遵照执行。

二〇〇七年八月十三日贵州省破格申报晋升卫生专业高级技术资格试行办法第一条为鼓励卫生专业技术人员在我省卫生改革与发展中多做贡献，促进优秀中青年人才脱颖而出，根据《实施细则》及有关文件精神，结合我省卫生专业技术人才队伍的实际，制定本办法。

第二条破格申报卫生专业高级技术资格，是指卫生专业技术人员确有真才实学并在本职工作中做出突出成绩和贡献，可不受《实施细则》中《评审标准条件》所列附件1－附件3（即人发…1999‟92号、国人部发…2005‟4号、16号）对正常晋升所要求的学历和资历的限制，申报卫生专业高级技术资格。

第三条申报破格晋升卫生专业高级技术资格，应同时具备下列条件：（一）拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵守中华人民共和国宪法和法律，遵守劳动纪律和医疗卫生工作的规章制度。

具有良好的职业道德和敬业精神，能履行“救死扶伤、实行革命的人道主义”。

（二）破格申报须逐级并任现职满两年，医学学历应分别达到《评审标准条件》中对正常晋升资格所要求学历的低一个层次的学历。

（三）身体健康，坚持在卫生工作第一线，能全面、熟练地履行本岗位职责。

（四）外语水平、计算机应用能力符合当年国家和贵州省对外语、计算机应用能力考试的有关规定。

卫生院单位岗位设置方案_事业单位岗位等级

卫生院单位岗位设置方案_事业单位岗位等级为全面落实国家家关于事业单位聘用制改革，切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》（黔人发[__年]9号）、《贵州省事业单位专业技术职务结构比例和最高职务档次设置方案》（黔人通[__]38号）和《关于印发贵州省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案的通知》（黔人通[__年]272号）等文件精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，坚持以人为本，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理体制，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各类人员的工作积极性，促进事业的发展。

二、基本原则岗位设置管理工作遵循总量控制，优化结构、精干高效、协调发展的基本原则，坚持按需设岗，竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理、严格考核的原则。

三、单位基本情况（一）、单位机构编制情况：1、主要职责和任务（1）乡镇卫生院按本区域卫生发展规划和初级卫生保健工作计划承担相应任务。

（2）、做好日常门诊、住院病人的医疗服务和康复工作，应用西医、中医和中西医结合的新知识、新方法、新技术防病治病，参加抢险救灾急救等卫生工作，参与医疗卫生科技活动和收集有关资料。

（3）、贯彻执行卫生法律法规，做好传染病、地方病防治和疫情报告工作，推行计划免疫，开展食品卫生、劳动卫生、环境卫生、学校卫生的技术指导和职业病防治及妇幼保健、计划生育技术服务工作。

（4）、推动爱国卫生运动，开展经常性的健康教育工作，指导群众改善居住、饮食、饮水和环境卫生条件。

（5）、协助卫生行政部门做好村卫生室和个体医的管理和技术监督指导工作，推行合作医疗保健制度，有计划地选送培训乡村卫生人员，逐步实行各种形式的乡、村卫生组织一体化管理。

贵州省人民政府关于对部分劳动模范和先进工作(生产)者发放生活补贴的意见-黔府发[2001]23号

贵州省人民政府关于对部分劳动模范和先进工作(生产)者发放生活补贴的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 贵州省人民政府关于对部分劳动模范和先进工作(生产)者发放生活补贴的意见（黔府发[2001]23号）各自治州、市人民政府，各地区行署，各县(自治县、市、市辖区、特区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：省人民政府同意省总工会、省人事厅、省财政厅、省劳动和社会保障厅《关于对部分劳动模范和先进工作(生产)者发放生活补贴的意见》，现转发给你们，请遵照执行。

贵州省人民政府二00一年六月十四日关于对部分劳动模范和先进工作(生产)者发放生活补贴的意见为了切实解决部分劳动模范和先进工作(生产)者生活困难问题，倡导“劳动伟大、劳模光荣”的社会风尚，鼓励劳动者为社会为人民多做贡献，根据我省实际情况，现对部分劳动模范和先进工作(生产)者发放生活补贴的有关事项，提出如下意见：第一条发放生活补贴的范围按规定已办理离退休手续但本人收入不高于所在地上年在岗职工平均工资两倍以上和无固定收入(男60周岁以上，女55周岁以上，下同)，以及在职在岗但本人收入低于所在地上年在岗职工平均工资且荣获以下之一项荣誉称号者：(一)获得党中央、国务院授予“全国劳动模范”和“全国先进工作(生产)者”荣誉称号的人员；(二)军队转业干部在服役期间被中央军委授予荣誉称号的人员；以上获奖人员以下简称“全国劳动模范、先进工作者”。

(三)获得省委、省人民政府授予“贵州省劳动模范”、“贵州省先进工作(生产)者”荣誉称号的人员；(四)军队转业干部在服役期间被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，以及被评为全国模范军队转业干部的人员；(五)获得党中央和国务院各部门授予“劳动英雄”、“劳动模范”、“先进工作(生产)者”荣誉称号的人员；(六)获得全国总工会授予“全国五一劳动奖章”荣誉称号的人员。

贵州省卫生事业单位岗位设置管理指导意见1

贵州省卫生事业单位岗位设置管理指导意见2010年12月29日来源: 人教科政策信息为深化卫生事业单位人事制度改革，做好我省卫生事业单位岗位设置管理工作，根据《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发[2006]70号）、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》(国人部发[2006]87号)、《关于印发<卫生事业单位岗位设置管理的指导意见>的通知》（国人部发[2007]35号）和《关于印发<贵州省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（黔人发[2007]9号）精神,结合我省卫生事业单位的行业特点,就卫生事业单位岗位设置管理提出以下指导意见。

一、岗位设置原则1、根据卫生事业单位的社会功能、职责任务和工作需要进行岗位设置，按照科学合理、精简高效、动态管理的原则，以省编办确定的职责任务、机构规格、人员编制、领导职数和各类人员结构比例为基础，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任、合同管理。

2、岗位设置应明确岗位名称、职责、等级、任职资格等条件。

岗位名称应简明规范，岗位等级应与单位的规格相适应，不得超过机构规格设置岗位等级。

二、适用范围3、为了社会公益目的，由国家举办或者其他组织利用国有资产举办的医院、疾病预防控制机构、妇幼卫生保健机构、社区卫生服务机构、农村乡镇卫生院、急救中心、采供血机构等卫生事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的卫生事业单位，都要实施岗位设置管理。

4、卫生事业单位在职的管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员。

卫生事业单位领导人员的岗位设置，按照干部人事管理权限有关规定执行。

5、使用事业编制的卫生行业学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本指导意见执行。

6、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的卫生事业单位、社会团体，各类企业所属的卫生事业单位和卫生事业单位所属独立核算的企业，以及已经转制为企业的卫生单位，不适用本指导意见。

卫生部关于护龄津贴、教龄津贴计入离休、退休费基数的通知-[86]卫人字第158号

卫生部关于护龄津贴、教龄津贴计入离休、退休费基数的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 卫生部关于护龄津贴、教龄津贴计入离休、退休费基数的通知
（（８６）卫人字第１５８号）
国务院工资制度改革小组、劳动人事部、财政部劳人薪（１９８６）６０号《关于国家机关工作人员奖励工资问题的通知》中规定：“基本工资包括基础工资、职务工资和工龄津贴（包括教龄、护士工龄津贴）”。

根据此规定和劳动人事部关于教龄、护龄津贴可作为计发离休、退休费基数的通知精神，现将有关问题通知如下：
凡国家规定实行教龄津贴或护士工龄津贴单位的工作人员，离休、退休时享有教龄津贴或护士工龄津贴的，其享有的教龄津贴或护士工龄津贴可与本人的基础工资、职务工资、工龄津贴合并作为计发离休、退休待遇的基数，包括１９８５年７月１日以来已经离休、退休的人员，并均从１９８６年９月１日起执行，以前的不补。

实行护龄津贴以来，有些地区和单位反映，少数从事护理工作满二十年的护理人员，要求调离护理工作岗位。

根据中共中央、国务院中发（１９８５）９号文件和国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪（１９８５）４１号文件附件二《关于护士工龄津贴的若干规定》的有关规定精神，特进一步明确：今后，凡是本人要求调离护理工作岗位，包括本人要求、经领导同意调离护理工作岗位的，即使从事护理工作满二十年，也一律从调离的下个月起停发护龄津贴。

——结束——。

贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省卫生厅关于印发《关于划定全

贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省卫生厅关于印发《关于划定全国卫生专业技术资格考试贵州省内合格分数标准和核定省内合格人员的实施方案(试行)》的通知
【法规类别】职位职称
【发文字号】黔人社厅通[2012]300号
【发布部门】贵州省人力资源和社会保障厅贵州省卫生厅
【发布日期】2012.08.16
【实施日期】2012.08.16
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省卫生厅关于印发《关于划定全国卫生专业技术资格考试贵州省内合格分数标准和核定省内合格人员的实施方案（试行）》的通知
（黔人社厅通〔2012〕300号）
各市、自治州人力资源和社会保障局、卫生局：
为提高基层卫生人员待遇，稳定人才队伍，根据人社部办公厅、卫生部办公厅《关于2012年度卫生专业技术资格考试工作有关问题的通知》（人社厅发〔2011〕110号）精神，结合我省实际，特制定《关于划定全国卫生专业技术资格考试贵州省内合格分数标准和核定省内合格人员的实施方案（试行）》。

现印发给你们，请遵照执行。

二○一二年八月十六日
关于划定全国卫生专业技术资格考试贵州省内合格分数标准和核定省内合格人员的实施
方案（试行）
根据人社部、卫生部关于全国卫生专业技术资格考试有关文件精神，为促进我省基层卫生人才队伍发展，从2012年起，对全国卫生专业技术资格考试贵州省内考生划定省内合格分数标准，并核定省内合格人员，制定如下实施方案。

一、指导思想
结合我省基层卫生组织实际和卫生人才队伍现状，配合医疗卫生。

黔人通〔2007〕116号退休文件

中共贵州省委组织部文件贵州省人事厅黔人通〔2007〕116号关于事业单位工作人员收人分配制度改革后有关离退休(职)问题处理意见的通知各市(州、地)、县(市、区、特区)党委组织部、政府(行署)人事(人事劳动和社会保障)局，省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、各省属高等院校、各省属地厅级事业单位组织人事部门：根据《省人民政府关于印发机关事业单位工资收入分配制度改革实施意见等意见的通知》(黔府发[2006]45号)及有关规定，从2006年7月1日起，我省事业单位工作人员离退休(职)按以下处理意见执行。

一、退休(职)年龄和条件(一)正常退休的年龄和条件1、事业单位专业技术人员和管理人员，男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的应当退休。

2、在事业单位工勤岗位工作的人员，男年满60周岁，女年满50周岁，工作年限满10年的应当退休。

3、事业单位中各级地方党委管理的干部达到以上规定的退休年龄，除另有任职年龄界限规定，或按干部管理权限，经组织批准延长退休年龄或留任者外，应当退休。

4、事业单位中担任人大常委会委员、专门委员会委员以上职务或政协委员的干部，退休年龄按有关规定执行，因工作需要按干部管理权限作出退休决定的除外。

事业单位中担任县(处)级以上职务的女干部，退休年龄按有关规定执行。

5、事业单位工作人员因工致残，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作(劳动)能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以退休。

各级地方党委管理的干部按干部管理权限审批。

(二)提前退休的年龄和条件l、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。

2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。

贵州省人民政府办公厅关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的实施意见

贵州省人民政府办公厅关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的实施意见文章属性•【制定机关】贵州省人民政府•【公布日期】2011.03.17•【字号】黔府办发[2011]37号•【施行日期】2011.03.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文贵州省人民政府办公厅关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的实施意见（黔府办发〔2011〕37号）各自治州、市人民政府，各地区行署，各县（自治县、市、市辖区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：根据《国务院办公厅关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的意见》（国办发〔2010〕62号）、《财政部、国家发展改革委、民政部、人力资源社会保障部、卫生部关于完善政府卫生投入政策的意见》（财社〔2009〕66号）等文件精神，为确保国家基本药物制度顺利实施，保证基层医疗卫生机构平稳运行和发展，调动基层医疗卫生机构和医务人员积极性，结合我省实际，制定本实施意见。

一、总体要求在基层医疗卫生机构实施基本药物制度，要按照保障机构有效运行和健康发展、保障医务人员合理待遇的原则同步落实补偿政策，建立稳定的补偿渠道和补偿方式；同时坚持以投入换机制，大力推进基层医疗卫生机构综合改革，引导基层医疗卫生机构主动转变运行机制，提高服务质量和效率，发挥好承担基本公共卫生服务和基本医疗服务的功能。

二、建立健全稳定长效的多渠道补偿机制（一）补偿范围。

实施基本药物制度后，对政府举办的乡镇卫生院和城市社区卫生服务机构，在严格界定功能和任务、核定人员编制、核定收支范围和标准、转变运行机制的同时，其人员支出和业务支出等运行成本通过服务收费和政府补助补偿。

（二）补偿渠道。

建立健全稳定长效的多渠道补偿机制。

基本医疗服务主要通过医疗保障付费和个人付费补偿；基本公共卫生服务通过政府建立的城乡基本公共卫生服务经费保障机制补偿；经常性收支差额由政府按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法补助。

贵州省卫生厅关于聘用执业医师到乡镇卫生院工作的通知

贵州省卫生厅关于聘用执业医师到乡镇卫生院工作的通知文章属性•【制定机关】贵州省卫生厅•【公布日期】2009.07.06•【字号】黔卫发[2009]75号•【施行日期】2009.07.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文贵州省卫生厅关于聘用执业医师到乡镇卫生院工作的通知（黔卫发〔2009〕75号）各有关市（州、地）卫生局、人力资源和社会保障局：为进一步加强我省农村卫生人才队伍建设，提高乡镇卫生院服务水平，满足贫困地区人民群众的医疗卫生需求，2008年年底卫生部、财政部在我省实施乡镇卫生院招聘执业医师项目试点工作。

项目经过制定方案、确定需求、发布公告、组织报名、考试选拔、体检复检等环节，已正式确定50名执业医师聘用人选（人员名单见附件1）。

根据《贵州省招聘执业医师到乡镇卫生院工作项目实施方案》，现将聘用分配工作有关具体事宜通知如下：一、聘用工作程序1、受聘医师经省卫生厅统一培训后，持省卫生厅发放的聘用通知书到市（州、地）卫生局报到，由市（州、地）卫生局派遣到县（市、区），由县（市、区）卫生局按省卫生厅分配意见安排到具体乡镇卫生院工作。

2、县（市、区）卫生局在受聘医师报到后，负责将受聘执业医师基本信息情况及聘用合同上报省卫生厅备案。

二、受聘医师的管理和使用1、受聘医师在县（市、区）报到后，要与所在县（市、区）卫生局签订聘用合同，合同服务期限为5年，合同由省卫生厅制定（聘用合同见附件2）。

2、县（市、区）卫生局应及时办理受聘医师的执业注册手续或执业地点、范围变更手续。

3、受聘医师在乡镇卫生院工作后，填写受聘执业医师基本信息登记表，并上报省卫生厅（登记表见附件3）。

4、受聘医师人员工资、年终考核补助经省卫生厅审核下达县（市、区）卫生局。

人员工资按每人每月1500元，全年18000元由县（市、区）卫生局逐月发放；县（市、区）卫生局对受聘医师组织年终考核，对考核合格者按每人每年2000元发放补助经费。

黔人通[2007]87号文件

贵州省人事厅文件贵州省教育厅黔人通[2007]87号关于印发《贵州省小学高级、小学中高级教师职务任职资格申报评审条件(试行)》的通知各市(州、地)人事局、教育局，省直有关部门、中央在黔单位：现将《贵州省小学高级、小学中高级教师职务任职资格申报评审条件(试行)》印发给你们，请依照执行。

自发文之日起，原黔人通(1999)53号文件停止执行。

各单位接此通知后，要做好广泛的宣传工作，将申报、评审条件及时通知到广大教师，以便按要求做好教师职称申报、评审的各项工作。

二00七年六月五日贵州省小学高级、小学中高级教师职务任职资格申报评审条件(试行)一、总则为进一步深化职称改革，完善专业技术人才评价机制，客观、公正、科学地评价专业技术人员的业务水平，根据《教师法》、《教师资格条例》、《小学教师职务试行条例》和有关教育法律法规，结合我省实际，制定本条件。

适用范围：全省各类小学从事教育教学的人员。

任职资格名称：小学高级教师(中级)、小学中高级教师(副高级)二、基本条件第一条拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵守中华人民共和国宪法和法律。

具有良好的思想政治素质和职业道德，忠诚人民的教育事业，严格遵守《贵州省教育厅关于进一步加强和改进师德建设的实施意见》(黔教师发[2005]146号)，为人师表，教书育人，积极推进素质教育，努力工作，团结协作，学风、教风端正。

身体健康，能全面履行本岗位职责。

第二条外语水平、计算机应用能力符合当年国家和贵州省对外语、计算机应用能力考试的有关规定。

第三条完成规定的继续教育任务。

第四条任现职期间，有下列情况，按以下规定执行：1、在规定任职年限内考核被确定为“基本合格”的，每次延期一年申报；被确定为“不合格”的，每次延期二年申报。

2、在职称考试中违纪受查处者，从通报之日起延期二年申报；在申报中弄虚作假者，从认定之日起延期三年申报。

3、受党纪、行政“警告”处分的，从解除处分之日起延期三年申报；受“记过”及以上处分的，从解除处分之日起延期四年申报。

贵州省艰苦地区人工津贴2006

贵州省完善艰苦边远地区津贴制度实施意见根据人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》（国人部发[2006]61号）文件规定，结合我省实际提出如下贯彻实施意见：一、实施范围和类别实施艰苦边远地区津贴的范围：以县级行政区域为单位，全省77个县（市、区，下同）列入实施范围。

其中，一类区34个、二类区36个、三类区7个；列入实施范围的县的机关、事业单位工作人员和离退休人员享受艰苦边远地区津贴（具体实施艰苦边远地区津贴范围和类别按国人部发[2006]61号文件确定的名单执行，详见附表一）。

二、调整津贴标准艰苦边远地区津贴标准调整为：一类区月人均从43元调整到70元，二类区月人均从86元调整到130元，三类区月人均从172元调整到230元。

在各类区平均标准内，不同职务（岗位）人员适当拉开差距，其中一类区每月人均65元至130元，二类区每月人均120元至240元，三类区每月人均215元至380元（具体调整后的各职务（等级）层次的标准见附表二、附表三）。

三、有关政策（一）列入实施艰苦边远地区津贴的在职人员：1、行政管理人员按干部管理权限批准任命的职务享受相应的艰苦边远地区津贴标准；2、专业技术人员按有关规定聘用的职务享受相应的艰苦边远地区津贴标准；3、工勤人员按技术等级（岗位）享受相应的艰苦边远地区津贴标准。

（二）根据评估结果须调整艰苦边远地区津贴范围和类别的，从调整的次月起执行。

新列入范围或类别发生变化的，按新确定类别的津贴标准执行；调整出范围的，停止执行艰苦边远地区津贴。

（三）列入范围的县在行政区划发生变更后，由省人事厅报人事部重新评估确定。

（四）工作人员调入实施艰苦边远地区津贴的县或在不同类别的县之间调动的，从调入的次月起执行调入县的艰苦边远地区津贴标准；调离实施艰苦边远地区津贴的县，从调离的次月起停发艰苦边远地区津贴。

（五）受单位派遣，到实施艰苦边远地区津贴的县工作六个月以上的人员，在工作期间可执行工作所在县的艰苦边远地区津贴标准。

黔人通〔2007〕116号退休文件

一、退休(职)年龄和条件(一)正常退休的年龄和条件1、事业单位专业技术人员和管理人员，男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的应当退休。

2、在事业单位工勤岗位工作的人员，男年满60周岁，女年满50周岁，工作年限满10年的应当退休。

事业单位中担任县(处)级以上职务的女干部，退休年龄按有关规定执行。

各级地方党委管理的干部按干部管理权限审批。

贵州省物价局关于请报送医疗服务价格执行情况的通知

贵州省物价局关于请报送医疗服务价格执行情况的通知文章属性•【制定机关】贵州省物价局•【公布日期】2013.04.02•【字号】黔价医药[2013]75号•【施行日期】2013.04.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗安全与血液正文贵州省物价局关于请报送医疗服务价格执行情况的通知（黔价医药〔2013〕75号）各市（州）物价局：根据省物价局、省医改办、省卫生厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发推进县级试点公立医院医药价格改革工作方案的通知》（黔价医药[2012]287号）和省医改办《关于按新修订更新的数据指标做好医改月报、季报填报工作的通知》（黔医改办[2013]2号）要求，请各市（州）督促上报我省县级试点公立医院医药价格改革及配套措施的具体方案和基层医疗卫生机构一般诊疗费项目和标准的落实情况，现将有关要求通知如下：一、贯彻落实《关于印发推进县级试点公立医院医药价格改革工作方案的通知》（黔价医药[2012]287号）情况：1、医药价格调整方案是否在省规定的调整范围和幅度内，结合试点县实际，经测算后，拟定具体调整方案上报省物价局批准。

2、具体调整方案是否明确财政补助比例或金额及相关配套措施：新农合和城镇职工、城镇居民报销比例或金额（详见附表）。

3、每季度10日前报送上季度试点医疗机构与同期相比的收入与支出表；总诊疗人次，门诊和住院人次的变化。

4、落实（黔价医药[2012]287号）文件中存在的问题及建议。

5、以上情况形成文字分析说明。

二、落实《关于基层医疗卫生机构一般诊疗费项目和标准及有关问题的通知》（黔价医药[2011]158号）情况：1、已落实政府办基层医疗卫生机构一般诊疗费的县（市、区）数及所占县（市、区）总数的百分比。

2、乡镇卫生院和社区服务中心执行一般诊疗费标准情况及所占县（市、区）总数的百分比。

3、一般诊疗费以外，是否仍有注射费（输液费）等单独收费情况存在。

贵阳市人民政府办公厅转发市卫生局等部门《贵阳市2007－2010年社区卫生服务发展规划》的通知

贵阳市人民政府办公厅转发市卫生局等部门《贵阳市2007－2010年社区卫生服务发展规划》的通知文章属性•【制定机关】贵阳市人民政府•【公布日期】2007.06.13•【字号】筑府办发[2007]75号•【施行日期】2007.06.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文贵阳市人民政府办公厅转发市卫生局等部门《贵阳市2007－2010年社区卫生服务发展规划》的通知(筑府办发（2007）75号)各区、市、县人民政府，市政府有关工作部门：市卫生局、市发展和改革委员会、市财政局、市民政局《贵阳市2007-2010年社区卫生服务发展规划》已经市人民政府研究同意，现转发给你们，请遵照执行。

二OO七年六月十三日贵阳市2007-2010年社区卫生服务发展规划为贯彻执行《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》（国发〔2006〕10号）文件精神，合理配置卫生资源，积极推进社区卫生服务体系建设，完善社区卫生服务机构功能，提高服务能力，切实解决好社区居民“看病难”、“看病贵”以及公共卫生服务问题，结合我市实际，特制定我市2007-2010年社区卫生服务发展规划。

一、贵阳市“十五”期间社区卫生服务发展状况（一）社区卫生服务现状为构建我市城市社区卫生服务体系，1997年中共中央、国务院下发《关于卫生改革与发展的决定》以来，为认真贯彻落实中央精神，我市下发了《关于卫生改革与发展的指导意见》和《关于发展社区卫生服务工作的意见》，按照社区居民步行10－15分钟就可以在社区卫生服务机构就诊的标准，构建社区卫生服务体系框架。

经过几年的努力，社区卫生服务工作取得一定的成效。

一是社区卫生服务网络基本建成。

全市共建立社区卫生服务中心37个，社区卫生服务站63个（其中61个机构纳入城镇职工医疗保险定点医疗机构），社区卫生服务中心房屋面积达到800㎡的有8个，社区卫生服务站房屋面积达到150㎡的有46个；全市有1351名社区卫生人员，其中具有大学本科学历的344人（占25.46%），具有大专学历的299人（占22.13%），具有中专学历的572人（占42.34%），中专以下学历的29人（占2.15%）；具有高级职称的 83人（占6.14%），有中级职称的509人（占37.68%），有初级职称的607人（占44.93%）；596名医师中，经过全科医学培训的191人（占32.05%），未经培训的405人（占67.95%）。

贵州省人民政府办公厅转发省财政厅、省卫生厅关于提高村医补助的意见的通知

贵州省人民政府办公厅转发省财政厅、省卫生厅关于提高村医补助的意见的通知文章属性•【制定机关】贵州省人民政府•【公布日期】2011.07.05•【字号】黔府办发[2011]75号•【施行日期】2011.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文贵州省人民政府办公厅转发省财政厅、省卫生厅关于提高村医补助的意见的通知（黔府办发[2011]75号）各自治州、市人民政府，各地区行署，各县（自治县、区、市辖区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：省财政厅、省卫生厅《关于提高村医补助的意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

贵州省人民政府办公厅二○一一年七月五日关于提高村医补助的意见（省财政厅、省卫生厅）村医是农村医疗服务队伍的重要组成部分。

为稳定队伍，充分调动他们在公共卫生服务中的积极性，经研究，现就提高村医补助提出如下意见。

一、补助范围承担当地疾病预防与控制、公共卫生服务任务，与村委会或乡镇卫生院签订了工作协议的村卫生室。

补助标准为：每村服务人口少于2000人的，按1名村医配置补助；服务人口在2000人至3000人的，按2名村医配置补助；服务人口超过3000人的按3名村医配置补助。

二、补助方式及标准（一）政府定额补助。

村医定额补助标准从原每人每月200元提高到每人每月不低于300元，高于300元的按所在县（市、区）标准执行。

（二）政府年终考核奖励。

经年终考核合格的村医，按年人均1200元标准进行奖励。

（三）政府购买服务补助。

对提供基本公共卫生服务的村卫生室，实行政府购买服务，从政府安排的人均基本公共卫生服务经费中，按40％左右落实到村卫生室。

（四）一般诊疗费补偿。

根据卫生部、民政部、财政部《关于做好2011年新型农村合作医疗有关工作的通知》（卫农卫发〔2011〕27号）规定，将村卫生室现有的挂号费、诊查费、注射费（含静脉输液费，不含药品费）以及药事服务成本合并为一般诊疗费。

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关于贯彻《人事部财政部卫生部关于调整卫生防疫津贴标准的通知》的通知
黔人通[2004]75号
各市、州、地人事局、财政局、卫生局，省直各有关部门：
国家人事部、财政部、卫生部联和下发了《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发[2004]27号），决定从2004年1月1日起，适当调整卫生防疫津贴标准。

现结合我省实际，就有关问题通知如下：
一、发放范围和标准
凡从事有毒有害，有传染危险和常年外勤的现场卫生防疫人员，以及在麻风病院和专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的卫生工作人员，执行卫生防疫津贴，并根据工作量大小、时间长短，条件好坏、防护难易及危害身体健康的程度等情况，分别享受一、二、三、四类卫生防疫津贴。

一类：每人每工作日9元
1、专职从事烈性（甲类）传染病防治工作；
2、专业从事强致癌性物质监测和研究工作的；
3、专职从事麻风病防治和科研工作的；
4、在传染病院、结核病院（所）专职从事太平间工作和病理解剖工作的；
5、深入高山、野外、荒漠、森林从事自然疫源性疾病源调查、病媒昆虫、
动物采集考察等工作的；
6、专职从事强毒、强菌室工作的；
二类：每人每工作日7元
1、在急性（乙类）传染病流行期间深入病区进行防病治病工作的；
2、在传染病院、结核病院（站、所）以及综合医院专设的传染科、结核病
科直接接触病人的；
3、专职从事放射线和同位素监测工作的；
三类：每人每工作日5元
1、深入病区进行寄生虫病、地方病防治病工作的；
2、从事病源探索工作的；
3、专职在病区处理污水污物的，除害灭虫工作的；
4、专职从事尘、毒弥漫场所实地调查、监测的；
5、实施现场抢救工作的；
6、遇到紧急情况如地震、抗洪、抗高温、高寒、食物中毒、反生物战等情况发生，深入第一线进行防病灭病工作的；
四类：每人每工作日3元
1、专职从事消毒、杀虫、灭鼠工作和污水、粪便卫生管理工作的；
2、专职从事实验动物饲养工作的；
3、专职从事卫生监测、检验工作的。

除上述专职人员外，其它临时参加上述现场工作的人员，也可执行相应的卫生防疫津贴。

二、其他有关问题：
1、卫生防疫津贴由原按月发放该为按工作日发放，以从事上述工作的实际天数计算，按月发放。

2、凡兼做两种以上可享受卫生防疫津贴工作的，只能就高享受一种津贴标准，不能同时享受两种。

3、按人函[1997]69号等文件规定享受提高工资待遇的人员，同时又符合本
通知规定享受卫生防疫津贴的，只能就高的一项执行，不得同时享受。

三、对医疗卫生津贴标准国家不再统一调整，各级医疗卫生单位可按照中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发[2000]31号）精神，通过深化内部收入分配改革，对专职从事或接触有毒、有害、有传染危险的人员制定适当的倾斜政策。

四、调整卫生防疫津贴标准所需经费，按原渠道筹资。

五、本通知由省人事厅负责解释。

贵州省人事厅
贵州省财政厅
贵州省卫生厅
二00四年六月二十八日。