平时考核办法附表(定稿)

10
未在规定的时间内完成工作任务，每拖延一天扣0.2分 。扣完10分为止。无扣分情况的，同一评分领导，根 据所有被考核人工作效率高低，分别给予10、9.8、 9.5、9.2、9的分值。
工作 效果
10
工作效果不好受到书面批评，每次扣1分。工作效果好 考核所完成岗位工作的 或为本单位（本部门）赢得荣誉，受到书面表扬，每 结果、作用及产生的影 次加1分，总共加分不超过2分。无扣分情况的，同一 响情况。 评分领导，根据所有被考核人工作效果好坏，分别给 予10、9.8、9.5、9.2、9的分值。
合计
100
工作作风wk.baidu.com
5
参加会议、集体活动情况根 无故不参加会议、集体活动，每次扣0.2分，工作不认 据考核基础表评分；接到有 效投诉和违反中央“八项规 真、不细致每次扣0.2分，工作不负责每次扣0.2分。 定”、总局关于改进工作作 工作执行力不强每项扣0.2分，接到有效投诉扣2分； 风的各项规定情况根据纪检 违反中央“八项规定”和总局关于改进工作作风的各 监察部门作出的决定评分； 项规定，每次扣3分。扣完5分为止。 其他情况由评分人根据平时 掌握情况进行评分。
考核履行岗位职责工作 的积极性、主动性及完 成工作任务的及时性情 况。
完成本职岗位日常工作任务 和领导交办的任务情况根据 考核基础表评分；其他情况 由评分人根据平时掌握情况 进行评分。
完成 工作 岗位 质量 职责 工作 工作 效率
10
作为分管领导在进行平时考 核评分时，明显应扣分而未 扣分情况根据分局集体研究 平时考核工作情况评分；其 他情况由评分人根据平时掌 握情况进行评分。 在规定的时间内完成工作任 务根据考核基础表评分；其 他情况由评分人根据平时掌 握情况进行评分。 受到书面批评及书面表扬情 况根据考核基础表评分；其 他情况由评分人根据平时掌 握情况进行评分。 参加总局和省局组织的政治 理论和安全生产业务知识考 试情况根据人事培训处通报 文件评分；提出可行工作创 新方案并采用或发表创新煤 矿监察方法论文等，根据本 人提交的方案或论文原件评 分。
出勤情况
5
遵守考勤制度和工作制 0.5分，旷工1天扣1分。扣完5分为止。无扣分情况 度情况。 的，同一评分领导，根据所有被考核人出勤情况，分
根据考核基础表评分。
别给予5、4.8、4.5、4.2、4的分值。
参加单位组织的会议、活 动情况。认真负责、细心 、肯干，有责任心，有团 队合作精神情况。工作执 行力、自觉遵守中央“八 项规定”和总局、省委关 于改进工作作风的各项规 定情况。
考核政治理论和安全生 产业务学习情况，学习 新知识，应用推广新技 术、新理念及积极探索 新形势下煤矿安全监察 工作新思路情况。
学习与创新
5
参加总局组织的政治理论和安全生产业务知识考试， 90分以上加2分，80-89分加1分，50-59扣1分，以下每 少10分加扣1分。参加省局组织的政治理论和安全生产 业务知识考试，90分以上加1分，80-89分加0.5分， 50-59扣1分，以下每少10分加扣1分。提出可行工作创 新方案并采用或发表创新煤矿监察方法论文等可以适 当加分。总共加分不超过3分。
工作 数量
20
未完成本职岗位日常工作任务，每项扣0.2分；未完成 实际完成岗位日常工作 领导交办的任务，每项扣0.2分。扣完20为止。岗位职 任务、阶段性工作目标 责之外，领导交办的事项每完成一项加0.2分，总共加 和领导交办的事项情况 分不超过1分。无扣分情况的，同一评分领导，根据所 。 有被考核人完成工作数量多少，分别给予20、19.5、 19、18.5、18、17.5、17、16.5、16的分值。 作为分管领导在进行平时考核评分时，明显应扣分而 未扣分的，发现一处，扣0.5分；工作上有差错的，每 考核完成岗位各项工作 次扣0.2分；造成较大影响者，每次扣0.5分；造成重 任务的工作质量情况。 大影响以上，每次扣1分。扣完10分为止。无扣分情况 的，同一评分领导，根据所有被考核人完成工作质量 高低，分别给予10、9.8、9.5、9.2、9的分值。
附件5 平时考核量化评分参考标准
考核项目 分值 考核内容
考核每天是否填写个人 工作记实表，记实表内 容是否具体、填写是否 认真、数据是否准确真 实；记实表格式是否规 范；岗位职责填写是否 完整具体；季度工作总 结是否按要求进行等。
评价标准
评分办法
平时考核资 料建立情况
35
未记录《个人工作记实表》，每缺一天扣0.1分；个人 工作记实、季度工作总结等工作未在OA系统上进行 的，每项扣0.2分；在办公室工作、整理内业、学习无 具体内容的，每处扣0.1分；到煤矿监察执法未记录矿 根据个人工作记实表、平时 井名称、出差无具体内容的，每处扣0.1分；记实表前 考核评分表和季度工作总结 后数据不一致的，每处扣0.1分；记实表有明显错误， 逐条标准对照评分。 每处扣0.1分；个人岗位职责填写不完整的，每次扣 0.5分；季度工作总结未按办法规定进行的，每次扣 0.5分。 迟到（早退）每次扣0.1分，未按规定请事假每天扣