2021年10月培养选拔女干部工作调查与思考调查报告
加强年轻干部女干部和党外干部队伍建设的实践与思考
加强年轻干部女干部和党外干部队伍建设的实践与思考加强年轻干部女干部和党外干部队伍建设的实践与思考加强年轻干部女干部和党外干部队伍建设的实践与思考近年来,**市**区认真贯彻落实中央和省、市委关于培养选拔年轻干部、女干部和党外干部的一系列部署要求,坚持拓源聚流、强能善用,使一批政治强、素质高、作风硬的年轻干部、女干部、党外干部走上了各级领导岗位,进一步改善了领导班子结构,增强了领导班子活力。
一、主要做法(一)立足战略高度,多维度选用。
一是广视角引才。
在全市率先实施“名校优生”选调工程,自201X年以来,连续九年从国内外重点高校引进青年后备人才130人,其中博士、硕士研究生94人,占总人数的72.31%,女干部53人,占40.77%。
面向社会公开招录各类优秀年轻干部236人,形成了一支有培养潜力的青年骨干队伍。
二是宽维度备才。
通过单位推荐、竞争性选拔等形式,建立一支113名不同业务条线的青年后备干部库,其中,女干部58人,占51.33%,党外干部21人,占18.58%。
做好后备干部队伍调整补充工作,及时把各领域优秀干部纳入到后备干部队伍中来,使后备干部队伍知识结构、年龄结构、性别结构、党派结构更加合理。
三是大力度用才。
探索实施“夺标竞岗、差额试岗”等竞争性选拔年轻干部的新方法,把人选放在项目一线接受考验,真正实现了“赛场选马”。
打破常规选人机制,选用4名具有博士学位、工作未满3年的“名校优生”担任街道辅助岗位,让干部在基层一线锻炼成长、发挥作用。
树立敢担当、重实绩、作风好的导向,把德才兼备、开拓意识强、政绩突出、群众拥护的女干部和党外干部推上正职岗位,目前,全区有9名女干部、2名党外干部担任机关部门正职。
(二)围绕成长进步,多渠道培育。
一是强化信念教育。
突出干部理想信念教育,赴井冈山、兰考举办理想信念专题培训班,举办延安女干部培训班,一大批年轻干部、女干部和党外干部接受了红色洗礼。
开设周末课堂、青干讲坛4 期,编辑《**青干》10期,邀请张云泉、董锡健等先进人物、专家学者对干部进行专题辅导,干部的政治自觉、理论自觉和实践自觉普遍增强。
关于推进女干部配备工作的调研报告[工作范文]
![关于推进女干部配备工作的调研报告[工作范文]](https://img.taocdn.com/s3/m/e4c040d7856a561253d36f23.png)
关于推进女干部配备工作的调研报告近年来，连云港市委组织部认真落实省市“十二五”妇女儿童发展规划各项要求，结合市情实际，按照自身职能特点，找准女干部工作的重点难点环节，多措并举强保障、狠抓落实求突破，不断取得女干部工作新成效，为依法保障妇女政治权益提供了坚强的组织保证。
一、目标完成情况截止目前，我市共有县处级女干部161人，占县处级干部总数的13.6%，其中女性正职39人，占市管女干部总数的24.2%。
我市各级领导班子中女干部配备和促进妇女参政议政的各项目标任务均达到或超过省市“十二五”妇女儿童发展规划相关指标要求。
具体情况如下：1、市级党代会和县级党代会代表中女性比例均明显高于本地区女党员所占党员总数的比例。
2、县(区)党委、政府领导班子均至少各配备了1名女干部。
3、乡镇(街道)党政领导班子中至少配备了1名女干部。
全市100%村(社区)党组织中有女性委员，女性正(副)书记的比例达31.05%，4、县处级正职女领导干部占同级正职干部的比例一直保持在15%以上，乡镇(街道)正职女领导干部占同级正职干部的比例一直保持在10%左右。
5、50%以上的市、县(区)党委和政府工作部门领导班子中配备了女干部。
6、县处级和乡科级后备干部队伍中的女性比例均高于20%和25%。
7、当年新发展党员中的女性比例一直保持在40%以上。
二、主要做法坚持把女干部队伍建设作为党建工作创新工程的重要组成部分，纳入全市干部队伍建设整体规划，统筹考虑，超前谋划，常抓不懈。
1、强化制度建设。
制度管根本，管长远。
工作中，我们以强化制度建设为抓手，不断打牢女干部成长成才基础。
参与制定《连云港市妇女发展规划(20XX-20XX年)》，在对女干部队伍进行深入摸底、调查研究的基础上，经过反复酝酿，最终确定了促进妇女参政议政的5大类11项主要指标。
结合换届需要，相继出台《关于认真做好乡镇党委换届工作的通知》和《关于县乡人大、政府和县政协换届有关政策问题的答复意见》，明确规定乡镇党政领导班子中至少配备1名女干部，各县至少要有1名以上女干部担任乡镇党政正职。
女干部培养选拔和使用工作总结
女干部培养选拔和使用工作总结近年来，随着我国社会经济发展的迅速进步，女性干部的培养选拔和使用工作成为了各级党委政府和组织部门关注的重要领域。
针对这一问题，一系列的政策和措施相继出台，以推动女性干部的发展。
回顾过去一段时间的工作，我认为女干部培养选拔和使用工作存在以下几方面的亮点和不足之处。
首先，女干部培养选拔工作取得了一定的成绩。
一方面，各级党委政府通过完善干部培养选拔机制，提出鼓励并优先选拔女性干部的政策。
另一方面，各级组织部门积极组织开展培训活动，提升女干部的专业素养和能力水平。
这些举措有效推动了女性干部的培养和选拔工作，并取得了明显的成效。
其次，女干部的使用工作也有所改善。
过去，女干部在许多领域的使用存在一定的局限性和偏见。
但是，在过去一段时间里，各级党委政府和组织部门开始更加重视女干部的使用与任职。
他们积极发掘女干部的潜力和能力，通过开展公开竞聘、选拔任用等形式，推动女干部在各级领导岗位上的任职。
这些做法为女干部的发展提供了更广阔的舞台，也使得女性干部在各领域的作用得到更好地发挥。
然而，女干部培养选拔和使用工作仍存在一些问题和不足之处。
首先，一些地区和单位在女干部的培养和选拔上还存在一定的困难和压力。
由于社会文化观念的影响，一些地区和单位对女性干部的培养和选拔持保守态度，导致女干部的培养和选拔机会相对较少。
其次，女干部的使用问题仍然突出。
虽然在过去一段时间里，各级党委政府对女干部的使用工作更加重视，但是在一些重要岗位上，仍然存在男性几乎垄断的情况。
这不仅影响了女性干部的发展，也限制了组织部门对于女干部的选拔和使用。
最后，女干部的培养和选拔工作还需要更加注重培养女干部的综合素质和能力。
当前，女干部在领导管理、专业知识等方面仍然存在一定的不足，需要加强培训和引导，提升其能力水平。
面对这些问题和挑战，我认为应该采取以下措施来进一步推动女干部的培养选拔和使用工作。
首先，加大对女干部的培训和培养力度，提升她们的专业素养和领导能力。
【最新】县妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告(多篇)
【最新】县妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告(多篇)第一篇：县妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告一、我县妇女干部培养选拔工作情况1、基本情况县处级干部配备情况：县级四大家领导班子成员共有31人，其中妇女领导干部3人，县委、政府领导班子按照要求各配备了1名妇女领导班子成员。
全县科级干部配备情况：乡镇共有班子成员250人，其中女班子成员38人，占15.2%。
按照上级有关要求，全县32个乡镇领导班子都配备了至少1名女班子成员，其中女党委书记2名，女乡镇长4名，25岁左右的女乡镇党政正职2名。
县直单位共班子成员626人，其中女班子成员82人，占13.1%。
按照上级要求，党委、政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部，其中宣传部、发改局、科技局、民政局、司法局、人社局、国土局、交通局、水利局、林业局、商务局、文广新局、卫生局、计生局、审计局、药监局等单位按要求配备了女性班子成员，占51.7%。
县直正科级单位配备了女性党政正职14名。
目前，妇女干部在全县干部队伍中的结构、比例等有了明显的改善，能力素养得到有效的提高。
2、做法及成效（1）、完善制度措施，健全妇女干部的培养机制。
近年来，__县委始终重视妇女干部的培养选拔工作，先后制定了《__-201_妇女干部培养选拔工作规划》、《关于加强培养选拔优秀年轻干部工作的实施办法》（澧通字〔〕19号）等指导性文件，对妇女干部的培养工作不断从机制上求创新，从措施上下功夫，从基础上抓落实。
一是建立了妇女后备干部信息库。
目前全县80后科级后备干部为128人，其中女性59人，占46.1%。
全县处级后备干部23人，其中女性7人，占30.4%。
二是实行培养责任人制度。
将年轻女干部划为单位主要负责人、组织部部务会成员、县委常委三级培养，单位主要负责人重在平时掌握培养对象的工作、思想、学习动态。
组织部部务会成员每人确定10名左右培养对象，定期座谈、交流谈心。
对部分条件成熟、表现优异的年轻干部，推荐给县委常委进行直接联系。
干部选拔任用工作情况报告范文三篇
干部选拔任用工作情况报告范文三篇干部选拔任用工作情况报告范文三篇【一】近年来，市XX党组坚持以《干部任用条例》为指导，按照健全制度，严格程序，强化监督，加大力度的思路，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。
现将我委干部选拔任用、监督工作有关情况与做法汇报如下：一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向结合不忘初心、牢记使命主题教育，我们突出一个重点、坚持两个结合，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻《条例》同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。
二、坚持条件，严格程序，提高干部选拔规范程度贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。
2021年以来我委共任免干部XX人次，其中破格提正科XX人，新提副职XX人，副职提正职XX人，（平职）交流 XX人。
在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。
一是坚持发扬民主，把好推荐关。
民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。
我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。
在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。
我们每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。
加大培养选拔女干部工作力度的思考和建议
、
提 高女干 部的 自身素质 ，就要 帮
女 干 部 Βιβλιοθήκη 所 需 ， 为 她 们 提 供 力 所
的封 建 意识根 深 蒂 固 。有 四种 观 念 阻碍 着女 干 部 的培 养 选 拔 ：一
是 求全 责备 观 念 。忽 视 女性 自身 特 点和 社会 分 工 ，把 女干部 自身 的生 理特 点 、心 理特 点 以及 由此 形 成 的 工 作 特 点 简 单 化 、 概 念 化 ，看 作 相 对 于 男 性 的 一 种 弱 点 。二 足 平衡 照 顾 观念 。选 拔 女 干部 时 降低 标 准 ，视野 不 宽 ， 不 能做 到 好 中选 优 。三 是 沦资 排 辈 观念 。认 为女 干部 不 能担 任 重 要 领 导 职 务 ， 未 能 创 造 公 开 、 平 等 、 竞 争 、 择 优 的 选 人 用 人 环 境 ，对 真 正优 秀 的女 干 部未 敢 破 格 提拔 。 四是 顺其 自然 观念 ，使 得 女干 部 成 长 的空 问 显 得更 加 狭
女 干 部 为 了 显 示 自己 的 能 力 ，模
（ ）优 秀女干 部 脱 颖 而 出 二 的机 制 不够 完 备 。在 干 部 的考 核 度的几点思考和建议 评 价 和 激 励 机 制 中 ， 缺 少 具 体 （ ）从 妇 女 干 部 本 身 来 一 的 、 操 作 性 强 的 措 施 ， 不 能 够 把 讲 ，要 提 高综合 素质 ，就 必须要 那 些优 秀 女干 部 凸显 出来 ，不能 进 行 长期 的知 识 积 累。 一 是要 有 调 动 大 家 的积 极 性 ， 无法 把 广大 意 识 地增 大 信息 量 ，多 听 新 闻和
，。 Ｊ 、
能及 的服 务 。一是要经 常不 断地 对女干部 进行政 治理 论教育 ，不 断提 高女干 部的理 论素养 、思想 政 治素质 以及 管理水 平和驾 驭 复 杂局面的综合 能力 。二是要重视 对 女干部进 行性别 教育 ，帮 助她 们 认清女性 价值所 在 。避 免有 的
检察院培养选拔女干部及党外干部工作报告
检察院培养选拔女干部及党外干部工作报告培养选拔女干部及党外干部工作报告XX年，区人民检察院以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，大力实施人才强检战略，尤其是坚持抓好女干部、党外干部的培养选拔工作，以人才工作引领检察工作，力求在女干部和党外干部工作中实现新突破，为城市检察工作的不断发展提供强有力的人才支撑和保障。
一、女干部和党外干部的基本情况截至XX年10月，区人民检察院实有政法干警90人，其中，女干部22人，占干部总人数的25%。
22名女干警中，中共党员14人，党外干部8人；从年龄段划分：30岁以下的12人，31岁至40岁的6人，41岁至50岁的4人，平均年龄30.6岁；从学历层次划分：本科学历20人，研究生1人，在读研究生1人；从行政职务划分：班子成员1人，中层干部5人，占全院中层干部的20.8%；从法律职务划分：检察员4人，助理检察员3人。
我院现有党外干部19人，占干部总人数的21.6%；30岁以下的11人，31岁至40岁的5人，41岁至50岁的3人，年龄结构趋于合理；从学历划分：大学本科18人，学历水平总体较高；班子成员1人，中层干部4人，占全院中层干部的16.7%；从法律职务划分：检察委员会委员1人，检察员4人，助理检察员2人。
二、女干部、党外干部的教育培训情况XX年，区检察院积极组织女干部、党外干部参加各类培训 50余人次，特别是对他们的政治理论培训、公务员知识培训以及检察业务培训，使其思想政治觉悟和业务水平不断提高；同时，鼓励他们通过各种渠道自学成才，我院现有1名女干警已经取得法律硕士研究生学位，有2名女干部正在攻读在职法律硕士学位，知识结构得到了优化，为更好地从事检察工作打下扎实的基础，有多名女干部和党外干部主动参加司法考试培训，争取早日通过国家司法考试，取得办案资格。
三、女干部、党外干部的培养选拔情况营造环境，努力形成做好女干部、党外干部脱颖而出的浓厚氛围。
培养选拔女干部工作调研报告2篇
培养选拔女干部工作调研报告培养选拔女干部工作调研报告精选2篇（一）报告主要内容：1.背景介绍：从历史和现实的角度介绍培养选拔女干部工作的重要性和必要性。
2.工作目标：明确培养选拔女干部工作的目标，如增加女干部的数量和比例，提升女干部的能力和素质等。
3.工作内容：介绍培养选拔女干部工作的具体内容，包括选拔机制的建立、培训和发展计划的制定、评估体系的建立等。
4.工作方法：详细描述培养选拔女干部工作的具体方法，如定期举办女干部培训班、选拔女干部参与重大决策等。
5.工作成效：总结培养选拔女干部工作取得的成效，包括增加女干部的数量和比例、提升女干部的能力和素质、提高组织效能等方面的成果。
6.存在问题：指出培养选拔女干部工作中存在的问题和不足，如女干部参与度不高、培养机制不完善等。
7.改进措施：提出改进培养选拔女干部工作的具体措施和建议，如加强宣传、优化培养计划等。
8.总结：对培养选拔女干部工作进行总结和评估，展望未来的发展方向和重点。
以上是一个可能的培养选拔女干部工作调研报告的内容大纲，具体内容可以根据实际情况进行调整和完善。
培养选拔女干部工作调研报告精选2篇（二）调查对象：全市各级党组织及相关部门、企事业单位年轻干部调查目的：了解当前各级党组织和企事业单位在培养选拔年轻干部工作上存在的问题和不足，为进一步改进和优化工作提供依据。
调查方法：采用问卷调查和个别面谈相结合的方式进行调查。
调查内容：1. 您所在的党组织/企事业单位是否已经建立了专门的年轻干部培养选拔工作机制？2. 您认为目前年轻干部培养选拔的机制有哪些不足和问题？3. 您认为应该采取哪些措施来改进和优化年轻干部培养选拔工作？4. 您认为年轻干部培养选拔工作中应该注重培养哪些能力和素质？5. 您认为年轻干部培养选拔的标准和程序应该如何制定和执行？6. 您对年轻干部培养选拔工作中的激励机制有何建议？7. 您对目前年轻干部培养选拔工作的效果有何评价？调查结果分析：根据所收集的调查数据，分析各级党组织和企事业单位在年轻干部培养选拔工作中存在问题和不足之处，并对调查结果进行总结和归纳。
调研报告：关于全县妇女干部工作的调查和思考
调研报告：关于全县妇女干部工作的调查和思考女干部是党和国家治国理政的重要力量，充分发挥女干部的作用，对建设中国特色社会主义伟大事业、推动经济社会发展、促进妇女事业进步具有重大意义。
近两年来，县妇联发现县直单位的女干部似乎越来越少，针对这一现状，我们进行了一次专题调研。
一、基本情况近年来，在县委、县政府的高度重视和省市妇联的正确指导下，全县女干部队伍建设呈现出数量不断增加，素质不断提高，能力不断增强的良好发展态势。
截至2017年12月底，在干部配备方面，全县共有女干部（不含各类专业技术人员）347人，占干部总数的21%；其中：1.四大家领导班子女干部配备情况：县委、人大、政府、政协四大家领导班子均配备了女干部。
其中：县委2名、县政府1名、县人大领导班子中1名，政协领导班子中4名。
全县共有在职女处级干部10人。
2.女科级干部146人，占科级领导干部总数的17%。
在班子配备方面，7个县委工作部门领导班子中，有4个部门配备女干部8人，班子配备率为43％；24个政府工作部门领导班子中，有13个部门配备女干部17人（其中正职2人），班子配备率为71％；县直部门领导班子配备女党政正职8名；9个乡镇领导班子中共配备女干部13人（其中正职2人），班子配备率达100％。
3.“两代表一委员”女性人数占比情况：第十二届党代会中，党代表235人，女性48人，占20.4%；第十七届人大会中，代表187名，女性代表78人，占41.7%；第九届政协委员151人，女性委员60名，占39.7%。
“两代表一委员”中女性人数占比较上届有所提升。
二、存在的问题及不足1.正职、要职女干部相对偏少。
全县100多个正科级单位中，担任正级单位一把手的只有12名（不含人大、政协委办主任），分别是法院、监察局、直属机关工委、两新工委、机关事务局、接待科、人防办、团县委、妇联、政务中心、三千文化管理处，现在监察局体制改革后已不存在，两新工委的书记到民宗局任职，团县委负责人遴选到市讲师团。
2021年选拔任用优秀妇女干部工作心得体会感想
2021年选拔任用优秀妇女干部工作心得体会感想xx年选拔任用优秀妇女干部工作，在选拔使用女干部时，保留一定的职位，采取公推直选的形式，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，创造一个竞争的氛围，选拔具有竞争能力的妇女干部，谈谈心得体会感想。
下面是为大家收集整理的xx年选拔任用优秀妇女干部工作心得体会感想，欢迎大家阅读。
xx年选拔任用优秀妇女干部工作心得体会感想篇1党政领导干部选拔任用工作条例心得体会三中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参加公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。
对此对公选成果开发利用我有以下体会：一是提高公选效益的迫切需要。
由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。
二是保证公选工作正常开展的动力源泉。
随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落选。
由于没有进行合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后议论，有的对落选者的能力水平表示怀疑;部分准备不充分的落选者自己也觉得技不如人，情绪低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有“败军之将，何以言勇”之感。
据调查了解，有相当一部分参加过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们周围的亲朋好友对公选也产生了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。
三是拴心留人的重要举措。
人才具有流动性、共享性和社会性的特点，近几年经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显。
加强女干部培养选拔力度,加大干部队伍建设
加大女干部培养选拔力度不断加强干部队伍建设中共***区委组织部女干部队伍建设是全区干部队伍建设的重要组成部分。
我区把配齐女干部作为加强干部队伍建设特别是党政班子建设、优化班子结构、增强班子功能的一项重要任务来抓，认真贯彻落实《中国妇女发展纲要》和《**区妇女发展规划（2001—2010年）的实施意见》的要求，大力培养选拔女干部。
一、我区领导班子女干部基本情况一是全区领导班子女干部基本情况。
我区历来重视女干部的培养选拔。
目前，全区处级领导干部队伍中女干部151名，占总数的29%。
其中：处级正职领导44人，占处级正职领导总数的27%；副职107人，占副职总数的30%。
区政府工作部门领导班子中女干部配备率达到了60%，区委工作部门领导班子中女干部配备率达到了88%。
二是镇（街）领导班子女干部基本情况。
全区23个镇（街）班子配备女干部52人，占镇（街）领导班子总数的27%，女性党政“一把手”11人，占镇（街）党政“一把手”总数的28%。
11个镇班子成员配备女干部25名，全部配齐；12个街道班子成员女干部全部配齐，共配备27名。
二、我区培养选拔女干部基本做法一是造好环境，营造女干部成长的良好氛围。
健全女干部选配工作定期分析研究制度，历次招考录用干部都要求关注女干部，要求处级领导班子后备女干部的比例不低于后备干部总数的30%；借助《妇女·儿童》等媒介，公开女干部培养选拔政策措施；开展“巾帼文明岗”、“十佳女能手”等评选活动，表彰各条战线中的优秀女干部；积极宣传在抗洪、抗震救灾等急难险重工作中表现突出的女干部，在社会上营造女干部参政议政和成长的良好环境。
二是加强培养，帮助女干部提高自身素质。
举办各类干部培训班，明确要求女干部人数不低于30%，有计划、有步骤地安排她们进行理论培训和专业培训。
近2年来，先后培训处级女干部47余人次。
坚持课堂与实践相结合的办法，通过交流任职、岗位轮换，选派到条件艰苦、情况复杂的基层一线和经济相对发达的地区去任职、挂职，以及抽调参与急、难、险、重等重大工作等方式，让女干部经历多岗位、多层次、多领域的实践锻炼，在实践中积累经验，增长才干，增强她们实践经验以及解决复杂问题的能力。
对企业女干部培养选拔工作的思考
能力强 ， 还要求 能够兼顾家庭等方面的因素； 层 干部 女性 正职 其 放到重要工作 岗位上压 担子 ， 中 安排 到基层 、 企业等艰苦的环境
较少 ，使得晋升厂级干部的后备人选不足 ，能够成为 “ 一把手 ” 的少之又少 。 三是女干部输送 、 选拔渠道不畅通 。 企业女 职工委 中培养 、锻炼 ，也可根据不同 的情况 ，分别采取到基层挂职 、轮 岗等措施 ， 在实践中提高其政治素质 。目前东辛采油厂实行 的为
女干部的培养 、 选拔缺乏有效 的保证机制。目前，有近 ９ ％的企 身 于改革开放和社会主义建设 的伟 大实践 ， ０ 才能加深对邓小平理 业在 调查 中回答遵循了 “ 唯才是举”的用人原则 ， 实际情 况并 论 和 “ 但 三个代表” 的理解 ， 提高运 用理 论指导实践的能力。 因此 ， 尤其要注重将 不令人乐观 。 多企业对女干部 的选拔求全责备 ， 很 不仅 要求业务 领 导应 为女干部 的成长提供更 多的实践锻炼 机会 ，
女干部队伍不断壮大 ， 素质进 一步提高 。 中央和国务院 以及 ３个 与家务三不误 ，女性就要忙里偷 闲挤 时间学 习 ，养成勤学好问 、 １
省 、自治 区、 直辖市党政班子实现了至少有一名女性的 目标。但 博览群书的好习惯 。女干部通过学 习，掌握了丰富的知识 ， 思维 是， 由于受各种 因素 的影响 ，目前企业中在培养选拔使用女干部 方面还存在不少问题。 出表现为： 突 一是妇女参政 尚处于不稳定 状态 。 女干部在干部总数中所 占比例偏低 ， 竞争优势较 弱。调查 就会更加敏捷 ， 心胸就能更加开阔 。 在采油厂女工委的要求和号 召下 ， 东辛机关直属女工委积极推 动女职工 “ 素质达标活动” ， 在 女职工中大力加强 “ 三讲 ”教育 ，树立 “ 自”精神 ，鼓励 女职 四
新时期加强培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作的调查与思考
新时期加强培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作的调查与思考针对新时期干部工作中需要解决的重点、难点问题，笔者就如何进一步加强领导班子和干部队伍建设，特别是如何加强新时期年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部的教育、培养、选拔和使用，从领导班子和干部队伍建设存在的问题和需要采取的主要措施入手，开展了深入的调研，有以下一些思考。
一、培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部的重要意义年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部是推动经济社会发展的重要人才资源，是构建社会主义和谐社会的重要力量。
把大批优秀年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部选拔到各级领导岗位上，是扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的根本要求，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容，是推进社会主义民主政治建设、实现社会主义政治文明的具体体现。
近年来，国家相继实施西部大开发和社会主义新农村建设等国家重大战略，给各地带来了大机遇，带来了大发展。
在新的起点上，我们既面临着前所未有的发展机遇，也面临着前所未有的新情况、新问题、新矛盾和新挑战，改革发展稳定任务更加艰巨、更加繁重。
各级领导班子在贯彻落实科学发展观、建设美好和谐社会过程中肩负着重大责任、发挥着关键作用。
没有高素质的干部队伍，就不可能有坚强有力的领导班子，这就要求我们必须建设一支勤思、善战、能行的干部队伍。
因此，我们必须牢固树立抢抓机遇、应对挑战、加快发展的责任意识，以思想上的领先和观念上的超前，坚定不移地解决加快发展中的各种困难和问题，加大适应新时期各项工作对干部选拔任用提出的新要求，坚持培养与选拔并重齐抓，形成充满生机和活力的干部运行机制，更加高度重视干部的成长，从基层抓起、从基础抓起，突出针对性，注重时效性，积极创造条件，改进方式方法，全方位、多角度、多层次，加大干部教育培训力度，努力营造有利于干部成长的优良环境，努力将各级班子建设成将帅同心、班子和谐、攻无不克、战无不胜的领导集体，为建设美好和谐订新社会提供有力的组织保障。
2021年干部选拔任用工作报告范文5篇
2021年干部选拔任用工作报告范文5篇干部选拔任用工作报告范文(一)县委组织部:自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。
现将工作情况汇报如下:一、基本情况20__年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。
二、主要做法工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。
(一)高度重视，深入学习。
一是提高认识，统一思想。
局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。
二是加强领导，认真学习。
积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表”重要思想和党的十五大、十六大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。
(二)建立健全机制，强化监督管理。
一是加强制度建设。
为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。
二是进一步严格干部选拔任用监督。
在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
(三)坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。
培养选拔女干部工作存在的问题及对策调研文章
培养选拔女干部工作存在的问题及对策调研文章培养选拔女干部工作存在的问题及对策调研文章中共莲花县委组织部课题组大力培养选拔女干部是适应新形势、完成新任务的迫切需要是建设高素质干部队伍的必然要求。
做好女干部的培养选拔工作有利于调动广大女干部的积极性、创造性推动妇女参政议政充分发挥她们在经济发展和社会进步中的“半边天”作用。
近年来莲花县委立足县情实际坚持把培养选拔女干部作为加强党的执政能力建设、优化干部队伍结构、构建和谐社会的重要一环制定规划明确目标强化措施不断推进女干部的成长和进步。
一、基本情况截止20__年底全县公务员、参照管理事业单位、群团机关共有女干部242人占干部总数的25.5%。
我县科级以上女干部共有66名占全县科级以上干部总数的14%其中正科级以上18名县级干部4名副科级38名。
全县13个乡镇党政领导班子中都配备了女干部其中三板桥乡、神泉乡、路口镇、良坊镇党政班子中配备了2个女干部。
党代表、人大代表和政协委员中女性的比例逐渐提高县级女党代表33名占总代表人数的14.3%县女人大代表35名占总代表人数的19.8%女政协委员32名占代表总数的18.7%。
二、存在的问题及原因一是女干部自身要求进步意识不强。
经过调研目前大部分女干部存在着以下几种消极心理：自我满足感。
大部分女性认为能当上中层领导已经不容易易产生心理上的满足和行为上的消极表现为一种不求无功但求无过的被动式精神状态或满足现状或等待观望；自信心不足。
对自己的能力评价低自信心不强工作魄力不够底气不足参政意识不够强。
我们抽样在今年机关工委所举办的两期入党积极分子培训班中发现118人参加培训其中女性不到40人。
很多女干部对成功的期望值较低害怕担当重任缺乏敢于竞争敢于挑战的精神她们喜欢在机关工作不愿去乡镇工作总是想方设法往城里钻。
二是对女干部参政意义认识不到位。
经过调查发现绝大多数领导干部认识到对女干部培养选拔的重要性但在实际工作中仍然存在着偏见：一是“不公心”。
女干部队伍建设思考
建立科学的女干部评价机制，明确评价标准和程 序，客观评价女干部的业绩和能力，为女干部的 选拔任用提供依据。
评价机制应注重实绩
评价女干部时应注重实际工作业绩和群众满意度 ，避免单纯以考试、考核等单一方式进行评价。
营造良好的工作环境和社会氛围
营造良好的工作环境
01
各级政府和企事业单位应为女干部提供良好的工作环境，包括
日期:
女干部队伍建设思考
汇报人：
目录
• 女干部队伍现状分析 • 女干部队伍建设的意义和价值 • 女干部队伍建设的策略和方法 • 女干部队伍建设案例分析 • 总结与展望
01
女干部队伍现状分析
女干部队伍整体情况
女干部队伍规模逐渐扩大，女 性参与公共事务管理的比例不 断提高。
女干部在政府、企事业单位等 各个领域中都有一定的分布， 但存在行业间不平衡现象。
案例一：某市女干部培养选拔工作
该市在女干部培养选拔方面采取了多种措施，包 括
2. 加强女干部培训：该市定期组织女干部参加各 类培训，包括领导力、沟通协调、团队管理等， 提高了女干部的业务水平和综合素质。
1. 制定女干部培养选拔计划：该市制定了长远的 女干部培养选拔计划，明确了不同阶段的目标和 措施，确保了工作的连续性和针对性。
办公设施、职业发展机会和福利待遇等。
营造尊重女性的社会氛围
02
通过宣传和教育，营造尊重女性的社会氛围，消除对女性的歧
视和偏见，提高女性在社会中的地位和影响力。
加强社会监督和支持
03
社会各界应加强对女干部队伍建设的监督和支持，推动各级政
府和企事业单位重视女干部的培养和使用。
04
女干部队伍建设案例分析
女干部培养选拔和使用工作总结
女干部培养选拔和使用工作总结近年来，随着社会发展和变革的加速，女性在各个领域的地位和作用逐渐得到提升。
为了充分发挥女性的优势和潜力，我单位加强了女干部的培养选拔和使用工作。
经过一段时间的实践和探索，我对这一工作进行了总结，以下是我的总结报告。
一、肩负重任，坚持用人标准在女干部的培养选拔和使用工作中，首先要明确肩负的使命和责任感。
女干部是组织的骨干力量，她们的选用和使用必须以优秀的综合素质作为依据。
在选拔过程中，我们坚持用人标准，注重理论素质、实践能力、组织纪律等方面的考察，确保选拔出的女干部能够胜任各项工作。
二、注重培养，全面提升素质女干部培养是一个系统工程，要注重培养方法和路径的探索。
我们采取了多种培养方式，包括定期组织培训、派驻到其他单位锻炼、参加学习班等，全面提高女干部的综合素质。
同时，我们注重培养干部的能力，重视实践锻炼和岗位培训，使女干部在实际工作中能够熟练掌握技能，提高工作效率。
三、营造良好环境，激发潜力为了发挥女干部的潜力，我们积极营造了良好的工作环境。
首先，我们坚持性别平等原则，严禁任何形式的性别歧视和压制。
其次，我们注重培养女干部的自信心和信心，鼓励她们勇敢地发挥自己的优势和特点。
同时，我们也注意发掘女干部的潜能和潜能，为她们提供机会，培养她们的领导能力。
四、加强监督，确保工作质量女干部培养选拔和使用工作的质量是关键，为此我们加强了对这一工作的监督。
一方面，我们建立了完善的考核评估机制，定期对女干部的工作进行评价，及时发现和解决存在的问题。
另一方面，我们加强对女干部的指导和培训，提高她们的工作水平和能力。
五、不断创新，推动工作发展女干部培养选拔和使用工作是一个动态过程，要根据实际情况不断进行创新。
我们积极探索新的培养方法和路径，鼓励女干部参与各种能力建设和能力提升的活动，不断提高工作质量和水平。
同时，我们也注重与其他单位的交流与合作，借鉴其他单位的成功经验，推动女干部工作的发展。
培养选拔女干部工作的调查与思考
培养选拔女干部工作的调查与思考contents•引言•女干部培养选拔现状分析目录•女干部培养选拔的实践探索•女干部培养选拔的对策建议•结论与展望CATALOGUE 引言030102背景介绍研究目的和意义通过调查研究，分析当前培养选拔女干部工作的现状和问题，提出相应的对策建议。
为提高女性干部素质、优化干部队伍结构提供参考。
CATALOGUE女干部培养选拔现状分析女干部比例及分布情况女干部比例在各级政府中，女干部的比例普遍较低，且存在分布不均的情况。
女干部职位分布在领导职位中，女性所占比例较低，且多集中在较低级别的职位上。
选拔机制问题性别歧视问题培养培训问题030201女干部培养选拔存在的问题CATALOGUE女干部培养选拔的实践探索制定实施方案在制定实施方案时，需要明确女干部的选拔标准，包括综合素质、专业技能、领导能力等方面的要求。
确立选拔标准建立选拔机制制定实施方案开展理论学习加强业务培训强化实践锻炼加强教育培训定期开展考核评价定期对女干部进行考核评价，及时了解她们的工作表现和进步情况，为下一步培养选拔提供参考。
建立考核评价制度为了确保女干部的考核评价公正和客观，需要建立相应的考核评价制度，包括考核内容、考核标准、考核方式等。
加强考核结果运用将考核结果与女干部的奖惩、晋升、培养等挂钩，激励她们更好地发挥自己的能力和潜力。
完善考核评价机制CATALOGUE女干部培养选拔的对策建议建立考核机制优化薪酬福利制定实施细则完善政策法规建立女性领导团队鼓励女性参与决策增加女性职位优化组织结构增强宣传力度加大对女干部培养选拔工作的宣传力度，提高社会对女性领导力的认识和接受程度。
树立榜样形象积极树立和宣传优秀女干部的榜样形象，激励更多的女性参与领导工作。
加强舆论引导引导媒体和社会舆论正确看待女干部，消除对女性的偏见和歧视，营造良好的社会氛围。
加强宣传引导CATALOGUE 结论与展望1 2 3女性干部比例逐步上升选拔机制逐步完善女性干部素质和能力得到提高研究结论研究展望进一步加大政策支持进一步推动观念转变进一步探索选拔机制THANKS 感谢观看。
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2021年10月培养选拔女干部工作调查与思考调查报
告
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the work or life.
姓名：
班级(单位)：
日期：
2021年10月培养选拔女干部工作调查与思考调查报告
温馨提示：本文是通过读书或实践后，对某个事件、某个现象、某个问题调查研究所获得的成果性文章。
文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行修改后套用。
近年来, **市委、市政府从战略高度出发, 认真落实全市培养选拔女干部发展女党员工作五年规划精神, 把培养选拔女干部发展女党员作为一项重要工作来抓, 造就了一支政治素质好, 专业水平高, 工作能力强, 实绩突出, 群众公认的女领导干部队伍, 基本实现了市委提出的培养选拔女干部工作目标。
一、女干部队伍建设的基本情况
(一)女干部队伍更加壮大。
截止20xx年底, 全市党政群机关公务员中女性2039名, 占总数的24%。
厅级女干部7人、处级女干部124人, 分别占同级干部总数的xx.2%、xx.1%, 其中35岁以下的处级女干部5人, 占全市35岁以下处级干部的一半。
35岁以下的处级女干部、30岁以下的科级女干部在同级干部中的数量逐渐有所增加。
(二)女干部使用配备更加合理。
目前市级领导班子中厅级女干部4人, 市委、市人大、政府、政协领导班子中各配备了1名女干部。
四个区县领导班子共配备女干部24人, 党委、人大、政府、政协领导班子中各配备了1名以上女干部, 其中女区长1名。
全市101个乡镇(街道)中领导班子配备了女干部106人, 其中, 女党委书记11人、女乡镇长16人。
市委、市政府工作部门的领导班子中配备了32名女干部, 其中女一把手4名。
(三)女干部参政议政作用更加充分。
XX年9月召开的市第六次党代会
党代表中女代表有59名, 占代表总数的17.88%, 与市五次党代表女党代表所占比例持平;分布在我市的省党代会女代表有4名, 全国党代会女代表1名。
市第六届人大代表中女代表有69名, 占代表总数的19.5%, 比第五届增加0.2个百分点;我市3名全国人大代表中, 有1名女代表,全省人大代表女代表有5名。
市第六届政协委员中女委员有66名, 占总数的26.8%, 比第五届增加6个百分点。
(四)新发展女党员数量和比例更加满意。
XX年, 全市新发展女党员742名, 占当年发展党员总数的35.95%, 新发展农村女党员304名, 占当年农村发展党员总数的30%, 分别在XX年底的基础上提高了5.95个百分点和5.4个百分点, 达到了《XX-XX年**市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》中提出的新发展党员中女性比例不低于35%的目标要求。
女性进村支两委的比例达100%。
二、主要做法
(一)高标准谋划。
严格按照市委要求, 始终站在全局的高度, 将女干部工作纳入各级领导班子建设的重要内容来规划, 来部署, 来落实。
一是制定规划目标。
XX年、XX年, 市委组织部会同市妇联在反复调查研究的基础上, 制定了**市培养选拔女干部五年规划, 对培养选拔女干部工作提出了明确的目标任务。
二是加强政策保障。
在女干部的使用上给予适当的政策倾斜, 积极推行四确保政策, 即换届调整领导班子确保有女干部的配备方案;在同等条件下确保优先提拔使用女干部;职务调整、岗位调换确保兼顾女干部;外出培训、考察、挂职锻炼确保安排女干部。
三是营造良好氛围。
充分利用各类新闻媒体, 大力宣传女干部在文明社会创建和创先争优等活动中的先进事迹, 并树立典型, 在全社会营造尊
重妇女、重视妇女发展的良好氛围, 激发广大妇女参政议政的热情。
(二)高水平培养。
以提高素质为重点, 把握女干部的成长规律和身心特点, 注重加强理论武装和实践锻炼, 不断提高女干部的综合素质和领导能力。
一是抓学习培训, 提高政策理论水平。
积极举办各类妇女干部培训班。
近年来, 全市先后通过党校主体班次培训女干部578人次, 通过举办各类业务培训班培训女干部2100多人次。
大力加强在职教育。
XX年以来全市有xx00多名女干部参加各类学历教育, 并取得了大专以上文凭。
大力培养高层次复合性人才。
共有3名女干部被选派到美国学习培训半年, 有7名女干部被选派到韩国研修半年。
二是抓实践锻炼, 提高组织领导能力。
全市选拔了180多名女干部到基层任职, 到上级有关部门和发达地区挂职锻炼。
有意识地安排女干部上任前到_部门跟班学习锻炼, 提高应对处理突发事件和复杂问题的能力。
大胆把女干部放到常务副职、党政一把手和综合部门等重要岗位上培养, 早压担子, 多压担子。
XX年、20xx年市委提拔重用了31名女处级干部, 占提拔重用总人数的21.5%。
(三)高目标选用。
解放思想, 不拘一格, 大胆选拔, 有计划、有步骤地加强各级领导班子中女干部的配备。
一是调整班子集中选。
在审批换届人事安排方案时严把结构关, 凡女干部没有达到规划要求的, 一律不批, 要求重新调整人事安排方案。
XX在年区县领导班子换届过程中, 提拔了7名女干部进县级四大家领导班子。
破格提拔了一名80后女乡党委书记, 直接安排进县委、县政府班子。
二是拓宽视野优先选。
坚持在各个领域的干部选用中优先考虑女干部, 不断充实女干部储备。
如在公开选调、引进人才方面不受性别限制, 目前我市选拔的女性选调生比例达到了37%, 20xx年招录的xx名选调生中, 女性有10名。
三是专设职位公开选。
我市每次公开选拔处级领导干部时, 都根据需要设置女干部职
位, 几年来共设置女干部职位11个, 全市共有287名女干部报名参加考试, 通过公选走上处级领导干部岗位的18名。
有100多名女干部通过竞争上岗走上了本单位中层领导干部岗位。
四是打破常规大胆选。
坚持对政治素质好、工作能力强、发展潜力大的妇女干部, 不唯资历, 打破常规, 大胆选拔, 起用一批综合素质比较好、发展潜力大的年轻妇女干部。
(四)高素质发展。
按照发展党员坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展十_大妇女的入党愿望。
有意识给妇女入党积极分子交任务、压担子, 把她们置身于工作实践中接受考验和锻炼, 及时把在艰苦环境中符合条件、表现突出的优秀分子吸收入党。
XX年全市女性入党积极分子达到1907名, 其中1036名被列为发展对象。
三是抓关口。
坚持标准不降、程序不减, 在吸收女党员时着重把好六关：即考察审查关、党员标准关、组织谈话关、入党手续关、党委审批关、党员公示关。
对培养时间不够、对党认识不深、培训考试成绩不及格、入党动机不正、政治审查不过关、手续材料不齐全的一律不予审批, 有效保证发展女党员的高质量。
三、存在的主要问题
1、认识上有待进一步统一。
由于受传统
男尊女卑、男强女弱思想观念影响, 个别地方对培养选拔女干部存在应付心态, 甚至存在凑数观念, 认为妇女干部只是在领导班子中凑数, 装点门面, 有的对女同志担任领导职务不放心, 不敢压重担。
2、文化层次整体较高, 但实践能力相对较弱。
女干部大多在机关成长,
长时间下基层或从基层上来的很少, 有一部分女同志不能正确处理家庭与事业的关系, 参政意识不强;少数人安于现状, 怕吃苦, 不愿下基层工作, 有的在一个岗位一干就是十_大量农村35周岁以下的女青年在外务工, 人员流动性大, 造成部分村党组织对女性发展对象培养教育工作缺失, 村支两委女书记、女主任后备力量不足。
5、非公有制企业发展女党员滞后。
非公有制企业员工身份复杂, 流动性大, 党组织领导班子具有一定的不稳定性, 给发展女党员带来一定困难, 个别企业业主对发展女党员的重要性认识不足, 对企业党建工作支持力度不够, 影响了发展女党员培养选拔工作的正常开展。