学校教职工考勤管理制度精
学校教职工考勤管理制度
学校教职工考勤管理制度一、总则为规范学校教职工的考勤管理，提高教职工的敬业精神和责任意识，促进学校教育教学工作的顺利开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
三、考勤方式1. 打卡考勤：学校设立打卡考勤机，在规定的时间段内，教职工使用工作证打卡记录考勤时间。
2. 签到考勤：对于一些特殊情况下无法使用打卡考勤的教职工，可以采用签到考勤形式，由上级领导或专门指定的人员进行签到记录。
3. 外勤考勤：对于部分教职工需要外勤的工作，应当由上级领导或专门指定的人员进行外勤考勤记录。
四、考勤管理1. 考勤时间：教职工的考勤时间应当按照学校规定的时间来进行，迟到早退应当按照规定进行处罚。
2. 休假管理：教职工请假应当提前向上级领导请假，经过批准后方可休假，未经批准擅自外出休假的，应当按照学校规定进行处罚。
3. 考勤异常处理：对于教职工迟到早退、旷工等情况，应当及时进行记录，并根据情况进行处罚或奖励。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励：对于考勤表现良好的教职工，学校将给予奖励，可以是物质奖励或者精神奖励。
2. 考勤处罚：对于考勤表现不良的教职工，学校将给予相应的处罚，包括扣发工资、降低评级等。
六、考勤记录1. 考勤记录：学校应当建立完善的考勤记录系统，每位教职工的考勤记录应当及时、准确地记录在案。
2. 考勤统计：学校应当定期对教职工的考勤情况进行统计分析，及时发现问题并进行处理。
七、监督管理1. 考勤监督：学校应当设立专门的考勤管理人员，对教职工的考勤情况进行监督管理。
2. 考勤检查：学校可以定期对教职工的考勤情况进行检查，以确保考勤制度的执行情况。
八、附则1. 本制度自颁布之日起实行，如有需要修改的部分，需经相关职能部门和教职工代表进行讨论，并经校长批准后方可实施。
2. 对于严重违反考勤制度的教职工，学校有权对其进行纪律处分，直至解除劳动合同。
以上即为学校教职工考勤管理制度，希望各位教职工严格遵守，保证教育教学工作的顺利开展。
民族中学教职工考勤制度
民族中学教职工考勤制度随着社会的发展和教育的进步，学校对教职工的管理越来越重视。
作为一所民族中学，我们也不例外。
为了提高教职工的工作效率和教学质量，我们制定了一套严格的教职工考勤制度。
下面将详细介绍该制度的具体内容。
一、考勤规定1. 工作时间：教职工需每天按照规定时间上班，并在规定时间下班。
上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，中午休息两小时。
2. 考勤要求：教职工需按时签到、签退，确保工作时间的准确记录。
签到和签退的方式为刷卡，每人配备一张考勤卡，以确保考勤数据的准确性。
3. 迟到早退处理：教职工如因特殊情况无法按时到岗或提前下班，需提前请假并得到批准。
没有请假、擅自迟到或早退的教职工，将按旷工处理，扣除当天工资。
二、考勤统计1. 考勤记录：每日考勤数据由教育科技部门统一管理，确保数据的安全和准确性。
每月底将自动生成一份考勤报表，并由人事部门核对签到记录、请假记录等信息。
如有错误，教职工可申请进行异议处理。
2. 考勤奖惩：根据每个教职工的考勤情况，学校将设立考勤奖励制度。
具体奖励内容将通过每月的工资发放进行体现。
同时，对于多次迟到早退或旷工的教职工，学校将按照相应规定予以处罚。
三、考勤监督1. 考勤监控系统：学校将安装考勤监控系统，每个办公室和教室都会有相应的监控设备。
此举旨在确保教职工的工作时间真实可靠，避免作弊和舞弊现象的发生。
2. 随机抽查：为了加强对教职工考勤工作的监督，学校将定期进行随机抽查，对教职工的考勤情况进行核实。
如发现作弊行为，将严肃处理，包括扣除工资、记过等处理措施。
四、考勤管理责任1. 考勤管理员：学校将设立专门的考勤管理员，负责考勤系统的日常管理工作，包括考勤卡的发放、数据的统计等。
2. 教职工自查：每个教职工需每天检查自己的考勤记录，如有异常情况需要及时向考勤管理员说明。
3. 部门监督：各教学部门需对本部门教职工的考勤情况进行监督和管理，发现问题及时通报并采取措施加以纠正。
学校教职工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强学校教职工队伍的管理，提高工作效率，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。
第三条本制度依据国家有关法律法规、教育行政部门的相关规定以及学校实际情况制定。
第二章考勤原则第四条教职工考勤应坚持公平、公正、公开的原则，严格执行。
第五条教职工考勤应以工作日为基本计算单位，具体考勤时间按学校作息时间执行。
第六条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤内容第七条教职工考勤内容包括：出勤、请假、加班、迟到、早退、旷工、病假、事假、产假、婚假、丧假等。
第八条教职工应按时参加学校组织的各类会议、培训、教研活动等。
第九条教职工应保持工作场所的整洁、安全，不得擅离职守。
第四章考勤登记与审核第十条教职工考勤由各科室负责人负责登记，学校考勤管理部门负责审核。
第十一条教职工请假需提前向科室负责人提出申请，经批准后填写《教职工请假单》。
第十二条教职工因特殊情况需加班的，需提前向科室负责人提出申请，经批准后填写《教职工加班申请单》。
第十三条科室负责人对教职工考勤登记和请假申请进行审核，确保信息的准确性和完整性。
第五章考勤考核与奖惩第十四条学校对教职工考勤情况进行定期考核，考核结果作为教职工评优评先、职称评定、岗位聘任的重要依据。
第十五条对遵守考勤纪律、表现突出的教职工给予表彰和奖励。
第十六条对违反考勤纪律的教职工，视情节轻重给予批评教育、扣发工资、警告、记过、降职等处分。
第十七条教职工有下列情况之一的，视为旷工：（一）未经批准擅自离岗的；（二）未按时到岗的；（三）请假未按规定办理手续的；（四）未经批准擅自离校的。
第十八条教职工有下列情况之一的，视为迟到或早退：（一）上班时间迟到30分钟以内的；（二）下班时间提前离岗30分钟以内的。
第六章附则第十九条本制度由学校考勤管理部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第七章考勤管理监督第二十一条学校设立考勤监督小组，负责对教职工考勤制度的执行情况进行监督检查。
学校教职工考勤的管理制度
学校教职工考勤的管理制度一、总则为加强学校管理，维护正常的教学和工作秩序，提高教职工的工作效率，根据国家相关法律法规及教育部门要求，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于全校所有在职教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员及工勤人员。
考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，实行部门负责、统一管理的模式。
二、考勤方式教职工考勤采用电子考勤系统为主，辅以部门手工记录的方式。
所有教职工需按时进行上下班打卡。
特殊情况（如外出学习、会议、因病假、事假等）需提前按程序办理请假手续，并报备至人事部门及所在部门，以便考勤记录。
三、工作时间教职工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作时间为上午XX时至下午XX 时，具体根据学校安排调整。
教职工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工。
四、请假制度病假：教职工因病需请假的，应提供医院诊断证明，并按规定程序办理请假手续。
病假期间待遇根据国家及学校相关规定执行。
事假：教职工因私事需请假的，应提前申请并说明理由，经部门负责人批准后报人事部门备案。
事假期间待遇根据学校规定执行。
公假：教职工因参加国家、省、市组织的会议、培训、考察等活动需请假的，视为公假，需提供相关文件或通知，按程序办理请假手续。
婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等：根据国家相关法律法规及学校规定执行。
五、迟到、早退与旷工教职工单次迟到或早退超过XX分钟视为迟到或早退，累计达到一定次数将按学校规定处理。
未经请假或请假未获批准擅自离岗者，视为旷工。
旷工将依据学校规定严肃处理，情节严重者将给予纪律处分。
六、考勤结果的运用考勤结果作为教职工年度考核、评优评先、职务晋升、工资调整等的重要依据。
对考勤表现优秀的教职工，学校将给予表彰或奖励；对违反考勤制度的教职工，将依据情节轻重给予批评教育、经济处罚或纪律处分。
七、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
本制度的解释权归学校人事部门所有，如有未尽事宜，由学校人事部门负责修订并报校长办公会审议通过。
中心学校教职工考勤管理制度范本(二篇)
中心学校教职工考勤管理制度范本第一章总则第一条为做好中心学校教职工的考勤管理工作，提高工作效率，确保教育教学正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于中心学校所有教职工考勤管理工作。
第三条教职工考勤管理工作应坚持公平、公正、公开的原则，维护公正、和谐的工作环境。
第二章考勤管理流程第四条教职工考勤管理包括签到、请假、加班等内容。
第五条教职工每天必须按时按地签到上班，签到时间标准为上午8:00-8:30之间。
第六条请假申请必须提前一天通过人事部门办公室或考勤系统提交，请假条必须由本人签字确认，并经所在部门主管审核同意后方可生效。
第七条加班申请必须提前一天通过人事部门办公室或考勤系统提交，加班时长为晚上18:00-19:00之间。
第八条教职工考勤管理采用电子考勤方式，每位教职工必须佩戴考勤卡或使用指纹识别系统进行签到。
第三章考勤管理责任第九条人事部门负责教职工考勤管理工作的组织、协调与监督。
第十条各部门负责监督本部门教职工的考勤情况，并及时向人事部门汇报。
第十一条教职工应按时进行签到和签退操作，确保考勤记录真实准确。
第十二条教职工应按照规定提前请假和加班，并且如实填写请假和加班申请，并保证请假事由真实有效。
第十三条教职工如有违反考勤管理制度的行为，将会受到相应的纪律处分，情节严重者将追究法律责任。
第四章考勤处理第十四条教职工因病、事假、婚丧假等原因请假时，须出示相关证明材料，并填写请假单。
第十五条教职工未经请假而旷工，按照出勤天数进行扣除工资。
第十六条教职工请假未经批准，按照旷工处理。
第十七条教职工加班时，需事先经过所在部门主管批准，并填写加班申请单。
第十八条教职工加班未经批准，不得计入加班工资，不得以加班为借口拖延工作时间。
第十九条教职工因特殊原因需要调休时，需提前告知所在部门主管，并经过人事部门确认。
第五章监督与纪律第二十条教职工考勤管理采用相互监督和自我监督相结合的方式，相互监督包括同行之间互相监督，部门主管对所在部门教职工进行监督，人事部门对全校教职工进行监督。
学校教职工考勤管理制度（精选10篇）
学校教职工考勤管理制度学校教职工考勤管理制度（精选10篇）在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的学校教职工考勤管理制度，欢迎大家分享。
学校教职工考勤管理制度篇1为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。
一、教职工的工作时间1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。
2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。
二、批假规定1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。
2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。
3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。
4、事假、门诊病假按实际情况批假。
三、批假权限1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。
2、副校长和中层干部请假由校长审批。
3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。
4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。
四、批假程序：1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。
所有请假经审批后报值周领导登记。
2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。
3、请假须提前进行。
确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。
4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。
五、相关说明：1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。
2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。
学校考勤管理制度（五篇）
学校考勤管理制度为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。
一、考勤制度1、请假制度。
每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病(需出示三级甲等及其以上医院的相关证明)因事[指职工本人及其直系亲属(配偶、子女、父母)，因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条(请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明)，履行请假审批手续。
因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。
2、请假审批制度。
请假____天以内，由王宝平校长审批；请假____天以上，由校长审批。
3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。
婚假，按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，____天以内，符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，____天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，____天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄(第一胎____岁)的，____天以内，其配偶护理假，____天以内；直系亲属丧葬假，____天以内；(需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假)函授学习等。
4、事假。
____天以上(包括____天)，每天按8课时计算，每____天扣除本人月基本工资的1/22(不足____天的，按节数计算)，并扣考核基础分____分。
因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。
二、缺勤考核1、旷课。
指有课，未给学生上课，每节扣款____元。
并扣除考核基础分____分。
2、旷工。
指无课，坐班时间不在校，每节扣款____元。
并扣除考核基础分____分。
3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗____分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：指上课或坐班结束前，早离岗____分钟之内。
教职工考勤制度【7篇】
教职工考勤制度【7篇】在生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是指肯定的规格或法令礼俗。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？为大家细心整理了教职工考勤制度【最新7篇】，盼望能够赐予您一些参考与关心。
学校老师考勤管理制度篇一为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增加工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必需仔细履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参与学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动者视为旷课。
二、考核方法1、学校实行领导值日制度。
值日领导必需坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安，并按考勤内容对老师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣扬栏上公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入老师年度考核。
三、考勤规定（一）作息时间要求：1、上午：值日领导、值周老师、全体老师必需于7：50前准时到校；签退时间需在11：30后。
下午：值日领导、值周老师、全体老师于1：30前需准时到校；签退时间需在4：10后。
2、老师工作例会为周二下午第三节课上课开头，临时会议另行通知。
（二）请假1、请假必需事先履行请假手续。
老师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教育支配。
◆请假期间所耽搁的课时在假后务必补上。
2、老师病假一天以上者必需持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。
）3、除有不行抗拒的缘由外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。
教师考勤管理制度(7篇)
教师考勤管理制度（7篇）教师考勤管理制度（通用7篇）教师考勤管理制度篇1为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。
上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。
2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。
全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。
3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。
4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。
每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。
二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：55———8：30签到；11：10————12：05签退，下午随作息时间变化确定。
2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。
即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。
3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元，每星期一总结，当月兑现。
4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。
5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。
临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。
6、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费；无顶替的倒扣一节。
7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。
8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。
9、所有教师必须参与值班，实行轮休。
培训学校教师考勤管理制度三、请假：1、学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。
2、教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。
3、教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。
4、校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副主任）请假由分管校长签字，报校长批准。
2024年学校教职工考勤管理制度范本（三篇）
2024年学校教职工考勤管理制度范本为规范教职工教育教学行为，强化遵规守纪的自觉性，并提升工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《____机关工作人员病假期间生活待遇的规定》以及____《____职工工作时间的规定》等法律法规，同时结合教育主管部门关于教职工考勤的政策规定和我校实际情况，特此制定本制度。
一、请假及处理程序（一）请假类别1. 事假：教职工因个人事务需亲自处理时，可申请事假。
2. 病假：教职工因病无法坚持正常工作，可申请病假。
病假超过____天者，需提供县医院出具的诊断证明及相关资料以获批准。
3. 公假：教职工因公外出办事、参加会议或培训等活动，可申请公假。
4. 产假：持有生育卡的女教职工，按照国家规定享受产假待遇。
产假期满后，若因病需继续治疗且持有医院证明，则按病假处理。
5. 婚假：教职工结婚时，可享受____天的公假。
6. 丧假：教职工的直系亲属（父母或配偶）去世时，可给予____天的公假。
若假期结束后仍需请假，则按事假处理。
（二）批假权限1. 教职工请假一天以内，由值周领导批准。
2. 请假一天以上至五天以内，由校长批准。
3. 请假超过五天，需经教育局批准。
4. 会议请假，由值周领导批准。
（三）请假手续1. 所有请假均需填写请假条，并按请假类别提交相关证明。
请假经批准后生效。
请假____天以内的课程，由教职工自行调整；超过____天的课程，由教导处负责调整。
2. 教职工需提前办理请假手续，不得由他人代请。
因疾病或紧急事故无法提前办理请假手续的，可委托亲属及时代为履行请假手续，但事后需补办手续。
补假无效。
3. 请假批准后，教职工需将请假条交至值周领导，并办理好工作交接手续后方可离校。
假期结束后，应及时返校销假。
（四）假期待遇1. 教职工一学期内请事假或病假累计____天以内的，按____元/天从奖励性绩效工资中扣除；超过____天的部分，按____元/天扣除。
2. 教职工因公外出办事、参加会议或培训等，需提前调课并报告值周领导。
学校教职工考勤制度(5篇)
学校教职工考勤制度1.教师考勤基础分为____分，考勤对象为索庙中学全体教职工。
考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。
2.开会必到。
旷会—____分，请假-____分，迟到、早退-____分。
上级开会，旷会扣款____元，(以上级考勤为准。
)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。
3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。
迟到记-____分，不签或代签视为矿工。
1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-____分，早晚自习按要求辅导一节得____分，办公一节得____分。
不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记____分，未经允许的扣被替人员____分、应课人减____分，自觉维持纪律的记____分。
2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-____分。
3.连续旷工一天以上(含一天)，每天得-____分，上课请假-____分/节，办公请假-____分/节。
4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-____分，请假-____分，旷一个班(指____小时)得-____分，请假得-____分。
5.课间操、学生集会、____活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-____分，请假-____分。
周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分____分，一次不到得-____分，请假-____分。
(小孩未满____周岁的女教师可以不参加)。
产假返校第一学期，办公时间不抽查。
上课、辅导、有事必到。
6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-____分，请假得-____分。
按时带操、____运动队、球队等得____分。
10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-____分，请假得-____分。
11.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人____分。
12.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。
学校教工考勤制度范文(三篇)
学校教工考勤制度范文尊敬的学校教工：为了规范学校教工的考勤行为，提高教育教学工作的质量和效率，确保学校各项工作的正常运行和顺利开展，特制定本学校教工考勤制度。
请广大教工仔细阅读并执行本制度。
一、考勤范围本考勤制度适用于学校所有教工，包括教师、工勤人员等。
二、考勤时间1. 教师教师上班时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:30至2:00为午休时间。
教师应准时到校，不得提前离校或延迟离校。
2. 工勤人员工勤人员上班时间为每周一至周五的上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
工勤人员应准时到岗，不得提前离岗或延迟离岗。
三、考勤方式1. 教师考勤方式教师考勤采用刷卡机考勤方式。
教师应佩戴工作证并按时到达指定刷卡机刷卡。
2. 工勤人员考勤方式工勤人员考勤采用指纹考勤方式。
每位工勤人员在上班前按照规定的时间进行指纹登记，到达工作岗位后再进行一次指纹验证。
四、考勤记录及处理1. 考勤记录学校将根据教师和工勤人员的实际出勤情况，进行考勤记录。
记录内容包括迟到、早退、未刷卡或未刷指纹等情况。
2. 迟到和早退处理教师和工勤人员若发生迟到或早退情况，按照以下规定进行处理：（1）教师：连续3次迟到超过5分钟或早退超过10分钟将扣除当月底薪的1%；连续5次以上迟到超过10分钟或早退超过20分钟将扣除当月底薪的2%。
（2）工勤人员：连续3次迟到超过5分钟或早退超过10分钟将扣除当月工资的1%；连续5次以上迟到超过10分钟或早退超过20分钟将扣除当月工资的2%。
3. 未刷卡或未刷指纹处理教师和工勤人员若发生未刷卡或未刷指纹情况，按照以下规定进行处理：（1）教师：连续3次未刷卡将扣除当月底薪的1%；连续5次以上未刷卡将扣除当月底薪的2%。
（2）工勤人员：连续3次未刷指纹将扣除当月工资的1%；连续5次以上未刷指纹将扣除当月工资的2%。
五、请假和补卡1. 请假教师和工勤人员请假需提前向所属部门提出申请，并按照学校请假制度执行。
学校教师考勤管理制度(20篇)
学校教师考勤管理制度（20篇）学校教师考勤管理制度（精选20篇）学校教师考勤管理制度篇11、病、事假应酌情扣发津贴。
病假按请假实际天数扣发津贴的50，但对50周岁以上的男教职工、45周岁以上的女教职工每学期累计时间在一周以内的病假，不扣发津贴。
事假按请假1天，扣发1天津贴计算，直至扣完津贴总额。
经批准参加继续教育性质的学习，不扣发津贴。
请假1天之内的由中层部门批准，1天至3天由分管校长批准，3天以上的由校长批准，所有请假者都必须履行书面手续，一式两份，一份交校长办按规定处理。
2、政治学习、教研组活动（含集体备课）各处室召开的有关会议及全校性集会活动，无故缺席一次扣发10元，事假扣5元，迟到或早退的，一次扣发3元。
3、旷职1天扣除半月津贴，旷职2天扣除全月津贴，旷职3—4天，扣除一个季度的津贴，旷职5—6天扣除半年津贴。
旷职7天以上将因自动解聘，停发工资。
（以上2—3条由各处室考核）4、因疏忽耽误上课者，除责令补课外，每节课扣发津贴10元，无故不上课者以旷职论。
5、因疏忽以致上课迟到、早退5分钟以上者，除责令补课外，每次扣发津贴3元，因工作不负责任上课迟到、早退5分钟以上者，每次扣发津贴15元。
（以上4—5条由教务处考核）6、职工、干部实行坐班制，迟到、早退10分钟以上，半小时以内，每次扣发津贴2元；超过半小时，不足1小时者，每次扣发津贴5元；超过1小时，不足半天者，每次扣发10元；超过半天者以旷职论。
对前勤教师实行弹性坐班制，出勤率达90以上即符合要求，考勤时间为上午2、3、4节课，下午2、3节课，晚自修1、2节课（高中部）。
体育老师和高中班主任坐班考核时间由德育处界定考核。
超越上述规定，与实行坐班制的工作人员一样实施扣罚。
实行坐班制的工作人员上下班时间，由学校按其工作性质规定。
各部门、处室应建立相应的考勤制度，加强平时的考勤、考核。
天天有记载，按月汇总，报校长办按规定处理。
（干部由校长办考核，其他由各处室考核）7、实行工作量承包制的工人，不能在规定时间内完成规定工作者，酌情扣发其津贴。
学校教职工管理制度考勤
一、目的为了加强学校管理，提高工作效率，确保教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体教职工。
三、考勤原则1. 公正、公平、公开；2. 实事求是、严谨细致；3. 严格执行，奖罚分明。
四、考勤内容1. 上班时间：教职工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
2. 签到打卡：教职工应使用手机打卡，每日打卡4次，包括上班前60分钟内打卡和下班后60分钟内打卡。
3. 请假手续：教职工请假须提前向分管校长提出申请，经批准后方可离岗。
4. 事假、病假：教职工因病、事请假，须提供相关证明，经批准后方可离岗。
5. 婚假、产假、丧假：按照国家相关规定执行。
五、考勤统计与公示1. 考勤统计：学校办公室负责每月对教职工考勤进行统计，每周公示一次，月底汇总。
2. 公示无异议后，打印纸质档，由分管校长签字并加盖学部教导处公章，于次月2号前交校办存档。
3. 学校办公室汇总后，全校公示，经校长批准后按规定办理。
六、考勤结果运用1. 教职工考勤结果将作为绩效考核、评优评先、职称评定等工作的依据。
2. 对于考勤不合格的教职工，学校将进行谈话提醒、通报批评等处理。
3. 对于严重违反考勤制度的教职工，学校将依据相关规定进行处理，直至解除劳动合同。
七、附则1. 本制度由学校办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们希望全体教职工能够自觉遵守考勤规定，提高自身素质，为学校的发展贡献自己的力量。
同时，学校也将不断完善考勤制度，为教职工创造一个公平、公正的工作环境。
教职工考勤制度(五篇)
教职工考勤制度为了维护正常的教学秩序和工作秩序，更好地完成教育、教学工作任务，提高教育教学质量，特制定本规定。
一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度。
教书育人，为人师表。
二、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理：1、无故旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣____元，旷课一天扣____元（迟到____分钟算旷课一节）2、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理。
3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的，作旷课一节处理。
三、教师因病请假，必须办理请假手续。
请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告，____天内向教导主任请假，____天以上—____天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假。
经批准后，方可作病假处理。
教师住院（不包括家庭病房）期间，预算内按浙人薪（1981）5二号、（____）____号、（____）163____文件发放，预算外经费按以下有关规定处理。
1、一周以上，一个月以内的扣校补____%。
2、____月以上，校补不发，按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）。
四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。
但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪（____）____号、（____）163____文件处理，预算外经费按以下规定处理：1、一个月内事假满一周（____个工作日），停发当月发预算外补贴。
教职工考勤制度（二）1、考勤制度（1）每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，要写请假条，并经主管领导批准，报教导处登记调整课程方可生效。
事假要提前请，急病来不及请假的，要及时电话通知（最迟不得超过当日）。
严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。
假满返校要及时履行销假手续。
学校教职工考勤管理制度范文（5篇）
学校教职工考勤管理制度范文一、目的与依据为规范学校教职工的考勤行为，提高教职工的工作纪律，促进学校的正常运转，特制定本制度。
本制度的制定依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于学校所有教职工。
三、考勤规定1.教职工应严格遵守工作时间，按照规定时间上班、下班，并在工作期间保持良好的工作状态。
2.教职工应按照规定的考勤方式进行签到、签退。
签到时间以教职工到达相关工作岗位并开始工作为准，签退时间以教职工完成工作任务并离开工作岗位为准。
3.教职工因特殊情况需要请假的，应提前向上级主管部门请假，并填写请假手续，经批准后方可请假。
4.教职工迟到、早退的次数累计达到一定次数将会受到相应的处罚，具体处罚措施由学校根据实际情况制定并公告通知。
5.出差、因公外出的教职工应事先向上级主管部门报备，并填写出差、因公外出手续，经批准后方可出差、因公外出。
6.教职工应按照规定时间参加学校组织的各项培训、会议，不得擅自旷课或请假。
7.教职工在工作期间如需要离开工作岗位，应事先向上级主管部门请假，并填写请假手续，经批准后方可离岗。
四、考勤统计与汇报1.学校将设立考勤统计和汇报的职责部门，负责相关的考勤记录、统计和报备工作。
2.教职工应配合考勤部门的相关工作，如提供签到、签退记录等资料。
3.考勤部门应每月按时对教职工的考勤记录进行统计和报备，向上级主管部门汇报。
五、违规处理1.对于无故迟到、早退的教职工，学校将给予警告、扣发工资或其他相应的处罚。
2.对于无故缺勤、旷工的教职工，学校将视情节轻重给予扣发工资、停职等严厉的处罚。
3.对于频繁违规者，学校将按照学校相关规定给予辞退处置。
六、附则1.教职工有权对本制度提出建议和意见，并通过正常渠道反映。
2.本制度由学校负责解释和修改，并向全体教职工公告实施。
3.对于本制度未涉及的事项，可参照相关法律法规和学校相关规定执行。
以上即为本学校教职工考勤管理制度的范文，具体的制度可以根据学校的实际情况进行相应的修改和完善。
2024年学校教职工考勤管理制度范例（三篇）
2024年学校教职工考勤管理制度范例为强化遵规守纪的自觉性，提升工作效率，本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《____机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、____《____职工工作时间的规定》等法律法规，以及教育主管部门关于教职工考勤的相关政策规定，结合我校实际情况制定而成。
一、请假及其处理（一）请假类别1. 事假：教职工因私事需亲自处理时，可申请事假。
2. 病假：教职工因病无法坚持正常工作时，可申请病假。
病假超过____天者，需提供县医院出具的诊断证明及相关资料以获批准。
3. 公假：教职工因公外出办事、参加会议或培训等，可申请公假。
4. 产假：持生育卡的女职工享受____天产假（男职工享有一周护理假）；符合计划生育政策，怀孕四个月以上七个月以内流产者给予四周假期，七个月以上者给予六周假期；产假期满后因病需继续治疗并持有医院证明的，按病假处理。
5. 婚假：教职工结婚可申请一周婚假。
6. 丧假：教职工的直系亲属（父母或配偶）亡故时，可申请____周公假；假期结束后需继续请假者，按事假处理。
（二）批假权限1. 一周以内的请假由校长审批。
2. 一周以上的请假需经教育局批准。
3. 会议请假由主持会议的相关领导审批。
（三）请假手续1. 请假者需填写请假条，并根据请假类别提交相关证明材料，经审批后生效。
2. 请假应提前办理手续，不得由他人代请；因病或紧急事故无法提前请假的，可委托亲属及时办理，但事后需补办手续，补假无效。
3. 请假获批后，应将请假条交至办公室，并完成工作交接后方可离校；假期结束后应及时返校销假。
（四）假期待遇1. 事假期间每日扣发工资____元，并在教职工业绩考核中每日扣除____分。
2. 病假期间，若在本县县医院、县中医院或县级以上医院住院治疗，凭有效住院证明和出院结算清单可免扣住院期间工资（其他县级及以下医院或私营医院证明无效）；门诊治疗者每日扣发工资____元，并在教职工业绩考核中每日扣除____分。
学校教职工管理制度考勤
学校教职工管理制度考勤学校教职工管理制度考勤一、总则学校教职工管理制度考勤是建立在教职工纪律、管理和公平原则基础上的制度，旨在规范教职工的考勤行为，提高教职工的工作效率和纪律意识，保证学校正常的教学秩序和管理运转。
二、考勤制度1. 上班签到(1) 教职工每天上班前应在规定的时间内到学校值班室进行签到，通过刷卡机等考勤设备进行签到记录。
未按时签到者应按旷工处理。
(2) 教职工若因公外出，应提前向所在部门或用人部门报告，并办理相关手续。
离岗时间超过半天者，应提前请假，并由上级领导审批。
2. 请假制度(1) 教职工如需请假，应提前向所在部门或用人部门提出书面请假申请，并由上级领导审批。
(2) 现场突发事故或意外情况造成的请假，应及时向用人部门汇报原因和请假时间，并在事后提供相关证明材料。
(3) 请假期间，教职工应保持手机畅通，以便随时接受工作安排和紧急情况处理。
3. 加班制度(1) 教职工加班需经上级领导批准，并签订加班申请表。
(2) 加班时间应在正常工作时间范围内，并按规定进行加班费申报。
4. 迟到早退(1) 教职工如有迟到或早退现象，应向所在部门或用人部门报备。
(2) 迟到超过10分钟或早退超过30分钟的教职工，将被认定为迟到或早退一次。
每月累计超过3次的教职工，将按旷工处理。
5. 考勤统计与处罚(1) 学校设立考勤管理部门负责教职工考勤统计、报表和工资核算。
(2) 考勤数据将以计算机统一处理，教职工可通过系统查询自己的考勤纪录。
(3) 教职工因旷工、迟到或早退等造成工资或奖金扣除的，应按照政府有关规定执行。
三、考勤纪律1. 教职工应严格按照作息时间表执行，按时参加各项工作和集会活动。
2. 教职工应保持整齐的仪容仪表，穿着统一的工作服。
3. 教职工应遵守上班期间的行为规范，不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如上网、看电影等。
4. 教职工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不得偷懒、逃避工作。
学校教职工考勤管理制度(四篇)
学校教职工考勤管理制度旨在规范教职工的出勤和工作时间，确保教育教学工作的正常进行和管理的有效进行。
下面是一个学校教职工考勤管理制度的示例：1. 工作时间：教职工应按照学校规定的工作时间表进行工作，准时上班并按时下班。
工作时间一般为每周五个工作日，每天不超过8小时，不包括休息时间。
2. 考勤签到：每位教职工需要在工作开始时进行考勤签到，签到方式可以是课堂点名、刷卡或者签到表等。
必须按时签到，未按时签到的情况需要向相关部门请假并给予解释。
3. 请假制度：教职工需要请假的情况下，应提前向所在部门提出请假申请，并附上请假事由和请假时间。
请假事由需要真实合理，如果请假天数超过规定限制，需要向学校领导请示并批准。
4. 迟到早退处理：教职工如果迟到或者早退，需要向所在部门报备并给予说明。
根据具体情节，采取不同程度的处理措施，例如口头批评、记录迟到早退次数或者扣除工资等。
5. 加班管理：教职工如果需要加班，需提前向所在部门申请，并经领导批准后方可加班。
加班需尽量控制在合理范围内，并进行加班补贴或者调休。
6. 考勤记录：学校应建立健全的考勤记录系统，记录每位教职工的出勤情况和请假情况。
记录应准确完整，并进行审核和备份。
7. 考勤奖惩：根据教职工的出勤情况，可以设立考勤奖励机制，对于出勤良好的教职工给予奖励或表彰。
同时，对于违反考勤制度、无故旷工等情况，可进行相应的处罚或纪律处分。
8. 考勤监督：学校应设立考勤监督专门部门或者委托相关人员进行考勤监督工作，对考勤制度的执行进行监督和检查，及时发现并处理违规情况。
同时，学校还可以采取技术手段，如刷卡、人脸识别、视频监控等，加强考勤监管。
以上是一个学校教职工考勤管理制度的示例，具体的考勤管理制度可以根据学校的实际情况进行详细制定和组织实施。
学校教职工考勤管理制度（二）一、考勤管理制度的目的和意义考勤管理是学校日常管理的重要环节之一，通过科学合理的考勤制度，可以有效地管理教职工的出勤情况，提高工作效率，确保教育教学工作的正常开展。
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乌泥中小教职工考勤管理制度
为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、国务院《关于职工工作时间的规定》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。
一、请假及其处理
（一）请假类别
1．事假：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。
2．病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。
病假3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。
3．公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。
4．产假：持生育卡的女职工，产假为90天（男职工护理假为一周）；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。
5．婚假：教职工结婚给假一周。
6．丧假：凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假1周，如假期满需继续请假者，按事假处理。
（二）批假权限
1．一周以内请假由校长批准。
2．一周以上请假由教育局批准。
3．会议请假由主持会议的相关领导批准。
（三）请假手续
1．凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。
2．有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。
3．请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。
（四）假期待遇
1．事假扣发工资10元/天，同时在教职工业绩考核中扣0.2分/天。
2．凡病假住本县县医院、县中医院或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的工资扣除（其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡病假门诊休息治疗者，扣发工资10元/天，在教职工业绩考核中均扣除0.1分/天。
3．迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资5元/次（以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准）；代签到者，发现一次，每次双方均扣10元。
4．会议（含例会、各种临时会议和集体活动）请假，扣发工资10元/次，无故
缺课扣工资20元/节，在教职工业绩考核中扣2分/次（节）。
5．请假在1周期内，按天数计算；1周以上者，从开始请假到请假时限止连续
计算（寒暑假除外）。
因事因病请长假期间，例会、各种临时会议和集体活动等不再重计，只以事假或病假规定统计扣除。
6．凡参加自学、函授考试及路途时间（凭准考证等有效证件），按公假对待。
7．每学期事、病假超过1月，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计10次以
上者，不评定各类先进，职称考核不评优评良；所安排课程被别人顶替后，质量
不再与本人兑现。
二、旷工（会、课）及其处理
1．未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷工处理。
2．请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷工处理。
3．请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷工处理。
4．旷工扣发工资40元/半天，在教职工业绩考核中扣4分/天。
5．旷会1次，科任教师无故旷课1节者，按旷工半天处理。
6．有旷工情况者，不享受学校各类福利待遇，并将其旷工情况书面报告县教育局，当年职称考评直定为“不合格”。
7．依照《中华人民共和国公务员法》，对旷工或者无正当理由，逾期不归连续超过15天，或者一年来累计旷职超过30天的教职工，上报县教育局予以辞退。
三、健全考勤制度
1．全体教职工必须身先垂范，严守纪律。
正常工作时间，实行上班签到制，有事有病履行请假手续，无事按时上下班；必须按时签到上班，不得迟到、早退，凡无故迟到或早退半小时以上者，每次按旷职半天论处。
2．除紧急事故或不得已情况外，各类会议原则上不予请假。
如确需请假，按事假半天对待。
4．在年度考核排名中，对各类请假或旷工人员，按请假和旷工时间的多少，在考评结果中扣除相应分值。
5．对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。
6．考勤结果实行周小结公布，月汇总兑现扣罚。
本制度从公布之日起执行。