山东人力资源和社会保障信息第24期

山东人力资源和社会保障信息

第二十四期

（总第83期）

山东省人力资源和社会保障厅 2011年5月16日

工作动态

全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会5月4日至5日在我省青岛市召开。人社部副部长杨志明作重要讲话，郭兆信副省长致辞，董国勋厅长出席会议，山东、辽宁、上海、贵州、宁夏、青岛5省、区、市人社厅（局）负责同志作典型发言。杨志明副部长强调，“十二五”时期劳动人事争议调解仲裁工作，要以贯彻落实劳动争议调解仲裁法为主线，以完善劳动人事争议处理机制为核心，以加强基层劳动争议调解组织和仲裁院基本建设为重点，努力提升调解仲裁服务社会的能力，逐步建立起预防功能健全、调解方式有效、仲裁公正权威、队伍充实专业的统一的劳动人事

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争议处理体制。今年要加快制定法律配套规章，进一步健全劳动人事争议处理法律政策体系；要加强基层劳动争议调解组织建设，将多数争议案件用柔性化方式及时处理；要加大劳动人事争议仲裁院基本建设力度，提升争议处理效能；要完善劳动人事争议仲裁办案制度，同步提高办案质量和效率，仲裁结案率保持在90%以上；要加快调解仲裁队伍建设，提高专业化水平。

（调解仲裁管理处）全省人力资源社会保障规划财务座谈会暨基层公共服务平台建设推进会5月11日在临沂沂水召开。会议总结了“十一五”时期我省人力资源社会保障规划财务及平台建设工作，研究部署了“十二五”时期全省人力资源社会保障规划财务工作，并就推进全省基层公共服务平台建设作出了动员部署。董国勋厅长在会上指出，“十二五”时期我省人力资源社会保障事业仍将处在大有可为的重要战略机遇期，规划财务工作要紧紧围绕“民生为本，人才优先”工作主线，以“十二五”规划实施为统领，做实规划，统筹谋划事业发展全局；做准统计，客观反映事业发展现状；做好预算，有力保障事业健康发展。曹可元副厅长重点就加快推进全省基层公共服务平台建设工作讲了重要意见。

（规划财务处）— 2 —

重要信息

我省省属事业单位公开招聘呈现四个新特点。41个省直部门和12家省直属事业单位计划招聘初级岗位1499人，报名参加笔试人员60313人，招聘比例平均达40：1。呈现四大特点：一是报名应聘人员范围广。其中应届和择业期内毕业生占51.7%，服务基层项目人员占5.4％，在职工作人员占29.5%，农民占0.1%，其他人员占13.2％。二是报考人员学历层次较高。应聘人员具有博士学位的86人，占0.1%；硕士学位15423人，占25.6%；大学学士及双学士人员42072人，占69.8%。三是服务基层项目人数大幅增加。符合加分人员由2010年1920人增加到今年3287人，增长了42%。四是报考岗位冷热不均。省地税局所属5市基层单位、省立医院护理、中医高专辅导员及旅游学院综合管理等8个招聘岗位，因专业条件限制较少，学历要求不高，报名人数超过千人；而部分院校及地矿、国土资源系统的23个招聘岗位，因岗位条件要求高、专业性强或条件艰苦无人应聘。

（事业单位人事管理处）我省国有企业有伤残等级“老工伤”人员全部纳入工伤保险统筹管理。为加快推进“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理，省人社、财政、国资、监察四部门与各市政府签订了工作目标协议书，中央、省财政分别拨付一定补助资金。各市政府对企业“老

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工伤”人员纳入统筹工作负总责，通过统筹基金调剂、企业缴纳部分费用、政府财政补助等多渠道筹集资金，并加强监督检查，加大推进力度。截至4月底，全省65372名国有企业有伤残等级的“老工伤”人员全部纳入工伤保险统筹管理。

（工伤保险处）山东省失业预警指标体系研究课题成果获我省科学技术进步三等奖。该课题由我厅和省社会科学院联合研发，旨在结合山东实际，着眼于治理失业的长期目标，准确掌握我省失业状况和失业风险，探索建立一套具有较强针对性的失业预警指标体系，预测失业率和就业形势，应对失业率上升。课题报告在对国内外失业及其预警理论较为全面梳理的基础上，对于建立我省宏观失业预警指标体系理论框架进行了探索，提出了宏观失业预警的基本理论模型，确定了反映失业水平的宏观失业预警指数，并对2009-2015年我省宏观失业警情做出了预测，提出了失业应急预案建设方案和失业治理长效机制。该项课题成果在国内同类研究中居领先水平。

（失业保险处）青岛市多渠道服务中小企业人力资源需求。一是建立用工监测制度。在各区市分别建立用工监测点，每月对中小企业进行监测，分析企业用工特点和就业走势，为岗位开发、资源配臵、技能培训提供即时信息。二是建立岗位收集制度。对中小企业实行重点岗位开发，纳入“一卡通”信息系统管理，建立岗位信息库，— 4 —

向社会发布中小企业用工信息，提高岗位信息覆盖率，今年以来已收集发布岗位信息21.2万个。三是提供岗位分类服务。对中小企业需求岗位按层次分类，建立高端人才资源库解决高端人才招聘难题，开发劳务合作基地解决低端岗位招聘不足问题。四是搞好招聘洽谈服务。结合中小企业用工需求和招聘季节变化特点，每年举办中小企业招聘会600场次以上，年均对接中小企业人力资源需求20万人。五是加强招聘指导服务。指导中小招聘企业准确描述招聘岗位，合理界定招聘条件、数量和形式；引导长期缺工岗位提高福利待遇，帮助调整招聘方案。目前全市中小企业长期招聘不足岗位1.6万个左右，缺工情况处于较低水平。六是跟进人力资源储备服务。联合驻青大中专院校、对口省市、专门培训机构建立人力资源储备基地和培训基地，开展订单式、职业化等人力资源储备与培训，满足中小企业多样化人力资源需求。

（青岛市人力资源社会保障局）莱芜市组织开展劳动关系和谐企业星级管理评选活动。评选活动严格按照评审内容和标准进行评审，对星级和谐企业创建实行“一票否决”。获“莱芜市劳动关系和谐星级企业”称号的单位，优先推荐参加各级“模范集体”或“五一劳动奖状”评选；企业领导人优先推荐参加各级“劳动模范”或“五一劳动奖章”评选，同时作为各级文明单位评选的重要参考依据。未达到星级和谐企业标准的企业，不得授予“五一劳动奖章”；其主要负责人不得评为市级及以上劳动模范、优秀企业家，不得授予“五一劳动奖章”。

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