检测公司薪酬管理制度
检测公司薪酬管理制度
2. 多元化薪酬结 构
该公司不仅提供基本的工资 ，还为员工提供股票期权、 奖金、津贴等多种形式的薪 酬，以满足员工不同的需求 。
3. 职业发展与晋 升机会
该公司重视员工的职业发展 ，为员工提供多种晋升机会 和培训，使员工有更多的发 展空间和机会。
4. 营造企业文化
该公司注重企业文化的建设 ，通过提供良好的工作环境 、员工活动、福利待遇等方 式，营造积极向上的企业文 化氛围，增强员工的归属感 和忠诚度。
该公司实行定期的绩效考核制度 ，根据员工的工作表现和业绩情 况进行薪酬调整。
4. 激励措施
除了基本的薪酬外，该公司还通 过设立奖金、晋升机会、员工培 训等方式激励员工。
案例二
1. 明确绩效目标
该公司首先明确每个岗位的绩效目 标，并制定相应的考核标准。
2. 薪酬与绩效挂钩
员工的薪酬与绩效考核结果紧密相 连，如果员工达到或超过绩效目标 ，将获得相应的奖励。
提供培训与发展机会
为员工提供各种培训和发展机会，帮助他们提升技能和能力。
职业晋升通道
设立明确的职业晋升通道，让员工了解自己的职业发展方向和晋升机会。
薪酬晋升机制
根据员工的个人发展和对公司贡献的增加，适时调整员工的薪酬水平，以激励他们不断进步。
05
检测公司薪酬管理制度案例分析
案例一：某知名检测公司的薪酬管理制度
竞争性原则是指企业的薪酬水平要与同行业其他企 业相比具有竞争力，以吸引和留住优秀人才。
激励性原则是指企业要通过薪酬来激励员工的 工作积极性和工作满意度，促进员工的工作效 率和工作质量。
经济性原则是指企业要合理控制薪酬成本，以 保证企业的经济效益。
合法性原则是指企业的薪酬管理要符合国家法 律法规和政策规定。
检测公司薪酬管理制度
检测公司薪酬管理制度薪酬管理制度是现代企业重要的一部分，对于企业的发展和员工的工作积极性有着重要的影响。
因此，对公司薪酬管理制度进行检测和评估是非常必要的。
本文将从薪酬设计、薪酬执行和薪酬绩效评估三个方面进行检测，并提出相应的改进意见。
首先是薪酬设计。
薪酬设计是制定薪酬制度的基础，直接决定了员工的薪酬水平和激励机制。
在薪酬设计方面，公司应该考虑以下几个要素：岗位职责和要求、员工的工作表现和贡献、行业薪酬水平等。
通过对这些要素的综合考量，可以制定出公平、合理、有激励作用的薪酬制度。
同时，公司还应该关注薪酬设计的合理性和灵活性，及时根据市场变化和员工需求进行调整和优化。
其次是薪酬执行。
薪酬执行是指公司按照薪酬制度进行薪酬的发放和管理。
在薪酬执行方面，公司应该注重以下几个方面：薪酬发放的准确性和及时性、薪酬分配的公正性和透明度、员工个人信息的保密性等。
这些方面的不足都可能影响到员工的工作积极性和对公司的信任感。
因此，公司应该建立科学的薪酬发放机制和完善的薪酬管理流程，保障薪酬的公平性和可靠性。
最后是薪酬绩效评估。
薪酬绩效评估是对员工表现和贡献进行评价的重要手段。
在薪酬绩效评估方面，公司应该注意以下几个方面：评估指标的科学性和全面性、评估过程的公正性和透明度、评估结果的及时反馈和有效运用等。
通过合理的薪酬绩效评估，可以激励员工努力工作，同时也可以发现和培养优秀员工。
因此，公司应该建立科学的薪酬绩效评估体系，不断提升评估的准确性和有效性。
在对公司薪酬管理制度进行检测的过程中，我们发现了一些问题和改进的空间。
首先，在薪酬设计方面，公司虽然考虑了岗位职责和要求，但对员工的工作表现和贡献的量化指标没有进行有效的设立和运用。
其次，在薪酬执行方面，公司薪酬发放的准确性和及时性存在一些问题，还没有建立起完善的薪酬管理流程。
最后，在薪酬绩效评估方面，公司对员工表现和贡献的评估指标不够科学和全面，评估过程中的公正性和透明度也有待提高。
工程检测公司薪酬管理制度
工程检测公司薪酬管理制度
工程检测公司的薪酬管理制度是非常重要的，它涉及到员工的薪资水平、绩效考核、激励机制等方面。
薪酬管理制度通常包括以下几个方面：
1. 薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
公司会根据员工的职位、工作经验、绩效等因素来确定薪资水平，同时也会考虑市场薪酬水平和行业竞争力。
2. 绩效考核，公司会制定绩效考核制度，用于评估员工的工作表现。
绩效考核结果将直接影响员工的奖金和晋升机会。
3. 激励机制，除了基本工资和绩效奖金外，公司还会设立其他激励机制，如股票期权、员工福利、培训机会等，以激励员工提高工作绩效。
4. 公平公正，薪酬管理制度要求公平公正，不同岗位的员工应该有相应的薪资水平，同时也要避免性别、种族等因素对薪酬的影响。
5. 法律法规遵从，公司的薪酬管理制度需要符合当地劳动法规和相关法律法规，保障员工的合法权益。
总的来说，工程检测公司的薪酬管理制度需要综合考虑公司的发展需求、员工的工作表现和市场竞争情况，确保员工能够得到公平合理的薪酬待遇，从而激励员工提高工作绩效，推动公司整体发展。
检测公司岗位薪酬制度模板
检测公司岗位薪酬制度模板第一章总则第一条制定目的为了完善本公司薪酬分配体系，使公司的薪酬体系与市场接轨，达到激发员工活力的目标；把员工的个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；推进公司发展战略的实现，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工。
第三条薪酬分配依据公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。
第四条薪酬分配原则1. 竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查结果，对与市场水平差距较大的岗位薪酬适时作一定幅度的调整，使公司薪酬水平具备市场竞争性。
2. 激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
3. 公平性原则：确保薪酬分配的公正、公平，使员工感受到公司的公平待遇。
4. 经济性原则：在保证员工合理收入的前提下，尽量降低公司的人工成本。
第二章岗位薪酬体系与结构第五条薪酬内容与结构1. 本制度中所指的薪酬主要是指经济性的报酬，包括固定工资、绩效工资、津贴、年终奖金、福利等。
2. 员工工资采用岗位绩效工资制，即以员工的教育程度、所从事工作或岗位的性质、工作年限等因素确定基本工资，并根据绩效考核结果发放绩效工资。
第六条岗位等级划分1. 公司岗位分为高级管理岗位、中级管理岗位、初级管理岗位、专业技术岗位、操作技能岗位五个等级。
2. 高级管理岗位：公司副总经理及以上职位。
3. 中级管理岗位：各部门负责人及副职人员。
4. 初级管理岗位：各部门一般管理人员。
5. 专业技术岗位：具有中级及以上职称的员工。
6. 操作技能岗位：一线操作员及学徒。
第七条薪酬等级划分1. 根据岗位等级，将薪酬分为特级薪酬、一级薪酬、二级薪酬、三级薪酬、四级薪酬五个等级。
2. 特级薪酬：适用于高级管理岗位。
3. 一级薪酬：适用于中级管理岗位和部分专业技术岗位。
4. 二级薪酬：适用于初级管理岗位和部分专业技术岗位。
检测部人员薪资方案文本
检测部人员薪资方案文本
1 目的和意义
为了规范四川复现技术检测服务有限公司校准/检测工程师人员及检测部其他岗位薪酬制度，本着公平、公正和合理的原则，结合公司实际情况制定本制度。
2 检测工程师薪酬
2.1 薪酬组成
薪酬分固定工资+岗位津贴+各类补贴
2.1.1. 固定工资
固定薪酬与检测工程师的检测技能、工作能力相关
2.1.2岗位津贴
岗位津贴与检测工程师承担的管理职能相关
2.1.3各类补贴
各类补贴=下厂补贴+现场检测负责人补贴+午餐补助
2.2 个人收入所得税
制度所有薪酬均为税前薪酬，根据中华人民共和国税法，由公司按规定标准代扣代缴个人所得税.
2.3 固定薪酬
2.3.1固定工资，见表1
表1：检测工程师的技能工资发放标准
2.3.2 岗位津贴，见表2
表2 岗位奖金发放标准
2.4 检测工程师下厂检测校准现场补贴，见表3 表3：下厂补贴、餐补发放标准
3.晋级时间
表4检测工程师晋级最低时间。
检测机构薪资管理制度
检测机构薪资管理制度
薪资管理制度对于一个检测机构是非常重要的，它直接关系到员工的薪资待遇和福利，并且也与机构的运营和发展密切相关。
下面是一些常见的薪资管理制度可以考虑的方面：
1. 薪资水平：制定薪资水平标准，根据不同职位、级别和工作表现进行区分，确保薪资公平合理。
2. 绩效考核：建立绩效考核制度，根据员工的工作表现和绩效评估结果给予相应的薪资调整。
3. 年度调薪：设立年度薪资调整机制，根据员工的工作经验、工作表现和市场薪资水平的变化进行调整。
4. 岗位津贴：根据工作的特殊性或者需求，在薪资中设立相应的岗位津贴，用以激励员工。
5. 加班和加班费：确立加班时长和加班费的规定，并保证员工的加班时间得到相应的报酬。
6. 福利待遇：确定福利待遇范围和标准，例如社保、医疗保险、年假、节假日福利等。
7. 薪资保密：保护员工的薪资信息，建立健全的薪资保密机制，保证员工对于自己和他人薪资的公平和透明。
8. 奖金制度：设立奖金激励机制，根据员工的工作表现和业绩
给予相应的奖金。
9. 员工反馈和建议：定期收集员工对薪资管理制度的反馈和建议，及时修正和完善制度。
这些是基本的薪资管理制度的方面，具体的制度设计还需要根
据机构的实际情况和员工的需求来确定，以确保制度的有效运作，
并能够满足员工的公平、公正、公开的薪酬要求。
检测公司薪酬管理制度完整篇.doc
检测公司薪酬管理制度1薪酬管理制度（实验室部分）1、总则1」本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；1.2本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；1.3本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在北京市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。
2、适用范围本制度适用于奥来国信公司实验室所有正式员工。
3、薪酬结构员工薪酬由四大部分构成：固定薪酬部分：包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资；绩效薪酬部分：包括月度奖、年度奖、项目奖、特别奖、以及其它单项奖金；附加薪酬部分：包括加班工资、各类津贴、午餐补贴等；保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等。
不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。
3」固定工资3.1.1基本工资基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。
员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资。
3」.2司龄工资司龄从员工正式进入奥来国信之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资30元/月。
司龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加。
3」.3岗位工资岗位工资级别共分10级。
3.1.4资历工资资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下：大学专科毕业，100元/月；大学本科毕业，150元/月；硕士研究生、双学士毕业，400元/月；初级职称，200元/月；屮级职称（国家注册师类按国家人事部门文件可等同屮级职称），500元/月;高级技术职称，800元/月；学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准，以上多项不再累加，以最高标准为准。
检测公司薪酬管理制度
检测公司薪酬管理制度为确保公司的薪酬管理制度能够有效、公平地对员工进行薪酬管理工作，必须对其进行检测。
以下是对公司薪酬管理制度的检测报告。
一、薪酬管理制度的内外部环境分析薪酬管理制度的内外部环境分析是检测薪酬管理制度是否具备可持续性的重要依据。
内部环境指公司内部生产、组织、管理等方面的工作状态，而外部环境则指相关国家法律、政策、行业协会等方面的相关环境。
在内部环境方面，公司薪酬管理制度得到了相对稳定的保障，公司人力资源部门和相关管理者都对薪酬管理制度的需要保持着高度的认识，对其实施也是认真负责的。
公司的人力资源部门运作稳定，人员素质高、能力强，能够保证薪酬管理制度的有效实施。
同时，公司内部的信息化水平也比较高，能够通过系统化的手段对薪酬管理制度进行有效监督。
在外部环境方面，薪酬管理制度符合相关国家的法律、政策和行业的规定，确保了公司的薪酬管理制度得到了外部环境的保障。
同时，公司也参加了相关行业协会，与同行业企业进行交流，不断改善自身的薪酬管理制度。
二、薪酬管理制度的基本原则和内容分析薪酬管理制度的基本原则是制度合理性、公正性、灵活性、激励性、透明度等要素，能否实现薪酬管理制度的目标和要求。
制度的基本内容包括薪酬体系、薪酬福利待遇、考核评估、绩效管理、薪酬调整等方面的规定。
首先，公司的薪酬管理制度原则合理，具有公正、灵活、激励性等重要要素。
公司的薪酬管理制度内容包括薪酬体系、薪酬福利待遇、考核评估、绩效管理、薪酬调整等方面的规定，规定了员工的各项收益及其相关的制度细则和考核标准，对于员工的薪酬水平与公司的经营状况结合合理的建立了指导性。
其次，公司的薪酬管理制度具有公开性与透明度。
公司将相应的薪酬细节以及具体的评估标准全部列入公司的《员工手册》，在公司内部进行公示，员工有权查阅薪酬相关细节，确保了管理制度的公开化与透明度。
三、薪酬管理制度的实际运作分析员工的实际收益与与公司薪酬管理制度有鸵生关系，因此实际运作情况是检测这一制度是否有效的重要考察点。
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薪酬管理制度一、总则1。
1本制度是检测中心依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益及员工利益相结合的原则;1.2本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；1.3本制度以检测中心战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在南昌有竞争力,骨干人才薪酬在全国有竞争力.二、适用范围本制度适用于南昌建科工程质量检测中心所有正式员工.三、薪酬结构员工薪酬由四大部分构成：固定薪酬部分：基本工资、司龄工资、岗位工资、资历工资、技能工资；计件（绩效)薪酬部分:个人产值超出基本任务，超出部分按35％计提或按所出报告份数计提；附加薪酬部分：包括加班工资、各类津贴、午餐补贴等；保健薪酬部分:包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等。
不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。
3.1固定工资3.1.1 基本工资基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整.员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资.2015年南昌市最低工资标准为1530元人民币；3.1.2司龄工资司龄从员工正式进入建科之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资50元/月。
司龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加。
3.1。
3岗位工资岗位工资级别共分10级。
3.1。
4资历工资资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下：大学专科毕业，100元/月；大学本科毕业,150元/月;硕士研究生、双学士毕业，400元/月；初级职称，200元/月；中级职称（国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称），500元/月；高级技术职称,800元/月;学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准，以上多项不再累加，以最高标准为准。
3.2绩效薪酬3.2.1 月度（计件）奖金月度奖金根据评估周期的业绩考评发放,具体考核办法参见《南昌建科工程质量检测中心考核制度》。
3.2.2 年度奖金年度奖金的发放基数由董事会根据检测中心当年效益情况确定。
3。
2.2 专项奖根据奖优罚劣的原则，、行政部对各部门例行检查，具体奖励办法参见《南昌建科工程质量检测中心三级检查制度》.3。
2。
2 特别奖对在质量、技术、服务、成本等方面做出突出贡献或提出合理化建议的员工,可享受特别奖。
3.3 附加薪酬3。
3。
1 加班工资员工加班工资按劳动法规定执行。
为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内.月加班工资不得超过员工月岗位工资的30％。
确因工作需要,且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。
中层管理人员以及相应级别的员工,除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资.3.3。
2 午餐补贴实验室员工午餐补贴为8元/工作日,外出员工午餐补贴为15元/工作日.四、试用期薪酬4。
1 公司新招员工试用期为3～6个月，其中具备检测工作经验3年以上员工试用期为1～3个月，应届毕业生为6个月.实习生只享受800元/月生活补助.4。
2 试用期工资一般为试用岗位固定工资部分的80%，包括基本工资、岗位工资和资历工资。
4。
3 试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利，包括午餐补贴等。
4。
4 其它情况参见建科有关规定。
五、工资级别确定工资级别（职级)按照管理层、骨干层、基层员工共13级，具体见《职级设计表》。
科室主任工资级别由确定，报中心主任批准；科室员工工资级别由科室主任确定，报中心主任批准。
六、薪酬调整6.1薪酬调整分为整体调整和个别调整。
6.1.1整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化,以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。
6。
1。
2个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整及不定期调整.6.2工资级别定期调整：指公司在每年2月份前根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整。
6。
2.1工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工岗位级别进行的调整。
6。
3若发生职务调整,则套入变动后职务所在薪幅中及原级别最相近的岗位工资级别。
6。
4各岗位员工工资级别调整由董事会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由综合办公室执行.6。
5调整后工资级别，从执行日期次月初计算。
七、工资的支付7.1岗位工资支付员工工资实行月薪制.工资支付时间为每月10日,以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时,则提前至最近工作日支付。
下列各款项须直接从工资中扣除：1。
职员个人工资所得税；2.应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用；3。
及检测中心订有协议应从个人工资中扣除的款项；4。
法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
5.员工有下列情形有由员工本人向综合办提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资.6.依法解除或终止劳动合同时；7。
中心认可的其他事由.八、薪酬组织及发放8。
1检测中心主任负责提出整体薪酬政策方向,综合办负责提供具体方案并在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议。
8。
2薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金方案、特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。
8.3各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放由综合办根据薪酬工作会议和绩效考核结果执行。
8.4综合办负责编制每月薪酬发放方案,报中心主任审批通过后送达财务部执行.九、附则9.1执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。
9.2本规定是检测中心人力资源管理制度的组成部分，由综合办负责解释。
9。
3本规定从2016年元月1日起开始实行，自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。
9。
4如有其他制度及本制度相抵触，以本制度为准。
附录1：各类人员薪酬组成表附录2：职级设计表附录3：各类人员绩效薪酬考勤及薪酬管理制度第一条目的为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工.第三条工作时间规定1.每周上班时间：周一至周六，星期天休息2.上午上班时间: 9：00～12：00下午上班时间： 13：30～18：00午餐时间区域： 12：00～13：30中午就餐及休息时间，可以在12:00～13:30时间区域内，自由选择就餐时间3.员工考勤以每日考勤机打卡记录为准.4.员工每天上下班必须打卡，因故未打卡，须由部门经理级人员签署证明，无打卡又无签署证明的，视为旷工。
5.严禁代人打卡或委托他人打卡，这属于欺诈公司行为，一经发现,公司将给予严厉处分,甚至开除而不做任何赔偿.6.员工上班时间外出需填写外出申请表，需交所属部门主管签字。
7.公司日常临时安排工作任务时,亦按以上规定执行。
第四条考勤的时间单位1.本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。
2.“一个月”为当月的1日至月末。
第五条考勤计算周期以月为单位计算,即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排,可提前或推后计算考勤。
第六条关于请假的规定1。
员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。
如因特殊原因未能在事前请假者,员工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工.2.请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。
3。
全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励。
4。
在公司连续工作一年以上（含一年)可享受带薪年假，三年以上(含三年）可享受婚假。
相关规定详见本制度第十三条、第十四条. 第七条关于迟到、早退的规定。
1。
未按规定时间上班视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。
2.迟到、早退扣款：a.每人每个月有30分钟迟到、早退时间（限三次以内)，免罚款；b.超过30分钟或三次后,每分钟一块钱,并当天以现金交由行政管理人员；c.每天超过3小时的迟到、早退的视为旷工。
3。
一年之内有二个月（含)以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上(含)"情形，取消年终奖。
注：所有的罚款都将作为公司或者部门的活动经费。
第八条关于奖金的规定包括全勤奖、绩效奖、年终奖三种形式。
1.全勤奖主要针对当月对员工的出勤情况，专奖出勤的表彰方式，全勤奖为100元/月.适合对象为公司所有人员。
2.绩效奖主要针对跟单业务人员，体现业务人员的能力，具体方式按照绩效表来执行。
3.年终奖金及宙斯照明年度经营情况、年终考核结果挂钩。
是在宙斯照明取得一定的整体经营效益基础上对员工的一种激励.第九条关于旷工的规定1。
有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请,但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的;当日迟到超过3小时的。
2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。
3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者,取消年终奖励，旷工累计达到一周将予以辞退。
第十条公休假日及节假日1.公休日：周日轮休一天。
2.法定假日:按照法定节日放假。
另三八妇女节下午女员工休假半天。
第十一条公出因公内或异地出差无法出勤的,应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。
第十二条加班1。
公司不鼓励员工加班,如确因工作需要必须加班，员工应积极配合.2.加班需填写加班表，而加班时间可申请在适当的时间安排调休.第十三条带薪年假1.员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带薪年假。
算。
4。
工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日.5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。
6。
年假只限当年度适用，不得累计至下一年。
7。
已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不补当年剩余年假。
第十四条婚假1。
在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享婚假。
2.婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天（含节假日及公休日），晚婚指：男满25周岁，女满23周岁。
3。
休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。
4。
婚假期间，享有最低基本工资,不计奖金补助等.第十五条薪酬发放1。
员工的月薪计算周期是1日至31日，按每月实际工作日计算。
2.当月的薪资于次月的20号给付。