职业病报告制度
职业病危害事故报告制度范文（4篇）
职业病危害事故报告制度范文第一章总则第一条为了加强职业病危害事故的防控，确保职工的身体健康和利益，保障企业的稳定运营，制定本制度。
第二条本制度适用于所有雇主及其从业人员。
第三条职业病危害事故报告制度是对职业病危害事故进行及时报告、调查、评估和处理的制度。
第四条职业病危害事故包括发生在劳动者工作期间、与工作有关的因工作引发的疾病和意外事件。
第五条雇主应当建立健全职业病危害事故报告制度，明确相关部门和责任人。
第二章报告程序第六条发生职业病危害事故的雇主或者从业人员应当立即向企业主管部门报告，企业主管部门应当及时向上级主管部门报告，并按照上级主管部门要求的时间进行报告。
第七条职业病危害事故报告应当包括以下内容：（一）职业病危害事故的基本情况，包括事故的发生时间、地点、伤亡情况等；（二）职业病的诊断和处理情况；（三）职业病危害事故的原因分析；（四）职业病危害事故的处理措施和工作进展情况。
第八条上级主管部门收到职业病危害事故报告后，应当及时组织专业人员进行调查，评估事故的危害程度和责任追究情况，并提出处理建议。
第九条上级主管部门应当将调查结果、评估报告及处理建议报送有关部门，并随时向雇主和从业人员通报最新进展情况。
第十条有关部门应当对职业病危害事故进行立案处理，并根据事故的具体情况，追究相关责任人的责任。
第三章处理措施第十一条雇主应当依法支付受伤劳动者的医疗费用和工伤赔偿金，并妥善处理其工作和生活问题。
第十二条雇主应当采取有效措施，消除或减轻职业病危害因素，保障劳动者的身体健康。
第十三条雇主应当加强职业病危害事故的预防，制定相应的管理办法和工作制度，提供必要的防护设施和培训。
第十四条从业人员应当遵守劳动安全卫生规定，正确使用个人防护设施，并及时报告任何职业病症状。
第十五条公司应当建立健全职业病危害事故的档案，保存相关资料，并按照要求上报。
第十六条职业病危害事故处理的相关资料，应当妥善保存，不得随意销毁或泄露。
职业危害与职业病统计报告制度（5篇）
职业危害与职业病统计报告制度一、在公司职业卫生工作领导小组的领导下，各矿人力资源及医疗单位要认真做好矿区职业病危害因素的流行病学调查工作，掌握职业病危害因素的性质、种类、分布、强度和危害等，并上报公司。
二、认真做好矿区职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报安全监察局。
三、根据矿区职业病危害因素的流行病学调查结果，组织检测和组织职业病诊断。
四、职业病危害因素检测与职业病诊断应当委托有资质的单位进行。
五、职业病危害与职业病统计数据应当准确、真实并及时上报。
六、职业病危害与职业病统计报告必须设有专兼人员负责。
七、对于职业病危害与职业病统计工作人员实行奖惩制度。
职业危害与职业病统计报告制度（2）指的是一种制度或机制，通过统计和报告职业危害及其引发的职业病情况，旨在加强职业健康管理、预防职业病，并及时采取措施保护劳动者的身体健康。
该制度一般包括以下内容：1. 职业危害统计：对各种职业危害因素进行统计，包括职业爆炸性物质、职业有害化学物质、职业射线、职业噪声、职业职业放射性物质等。
2. 职业病诊断和报告：对疑似职业病患者进行诊断，及时报告职业病病例。
3. 职业病统计报告：定期统计和报告职业病发病情况、死亡情况、伤残情况等，对不同地区、行业、企业的职业病情况进行分析。
4. 职业病防护措施评价：根据职业病统计报告结果，评价职业病防护措施的有效性和不足之处，以便对相关措施进行调整和改进。
职业危害与职业病统计报告制度的建立和实施，能够帮助政府和企事业单位了解职业危害和职业病的实际情况，及时采取措施预防和减少职业病的发生，保护劳动者的身体健康。
同时，也能为相关部门制定和完善职业卫生政策提供参考依据。
职业危害与职业病统计报告制度（3）是指为了监测和控制职业危害与职业病，国家建立了相关的统计报告制度。
该制度要求企事业单位对职业危害情况进行统计和报告，并向相关部门提供相关数据。
职业危害与职业病统计报告制度的主要目的是及时获取职业危害与职业病的信息，为政府和相关部门提供依据，制定和改进相关的职业健康管理政策和措施，保护劳动者的健康和权益。
职业病及疑似职业病报告管理制度（5篇）
职业病及疑似职业病报告管理制度一、报告责任主体1、用人单位；2、接诊急性职业病的综合医疗卫生机构；3、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构。
二、职业病报告管理1、各级卫生行政部门按照职责分工负责本辖区内的职业病报告监督管理工作，所在地卫生行政部门指定的报告单位负责报表的汇总统计上报工作。
2、职业病报告实行属地管理为了保证职业病报告不重报、不漏报，职业病报告实行属地管理，即不论隶属于____各部门，还是地方企业、事业和个体经济____，一律由所在地卫生行政部门指定的报告单位负责统一汇总上报。
职业病报告由用人单位、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构负责向所在地卫生行政部门指定的报告单位直接报告。
对于确诊职业病人，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
3、法定报告人责任法定职业病报告责任人未按规定报告职业病或疑似职业病的，由卫生行政部门按照《职业病防治法》及相关法规的有关规定进行处罚。
三、职业病报告类别及时限职业病报告分为急性职业病报告、非急性职业病报告、疑似职业病报告和职业病危害事故报告。
①任何医疗卫生机构接诊的疑似急性职业病均应立即向当在地卫生行政部门电话报告；②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名以上职业性____，初诊医疗机构应当立即电话报告当地卫生行政部门或卫生监督机构；③发生急性职业中毒的用人单位也应当立即向当地卫生行政部门报告。
以上职业病报告在实施紧急报告后，应由确诊的职业病诊断机构在____小时内填报《职业病报告卡》。
2、非急性职业病报告职业病诊断机构确诊的职业病病人(死亡的职业病病人)，应在____日内向当地卫生行政部门指定的单位报告。
3、疑似职业病报告职业病诊断机构发现或接诊疑似职业病病人，应在____日内向当地卫生行政部门指定的报告单位报告；职业病体检机构发现疑似职业病病人，应及时告知用人单位及劳动者，用人单位应安排疑似职业病病人到职业病诊断机构确诊。
4、职业病危害事故报告按照《职业病危害事故调查处理办法》规定执行。
职业病危害事故报告制度(5篇)
职业病危害事故报告制度1、职业病危害事故实行报告制度，凡发生事故，均要进行报告。
2、职业病事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位车间负责人和安环处报告。
3、车间负责人和安环处接到报告后，应立即前往事故发生地进行处理，同时报告生产管理部安全组。
4、如情况紧急，生产管理部安全组接到报告后，立即报告单位负责人。
单位负责人应当于一小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
5、特殊情况时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
6、报告事故应当包括下列内容：6.1事故发生单位概况；6.2事故发生的时间、地点以及事故现场情况；6.3事故的简要经过；6.4事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失；6.5已经采取的措施；6.6其他应当报告的情况。
7、事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即启动职业病事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
8、事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。
9、调度室设有固定电话63057，受理事故报告和举报。
职业病危害事故报告制度（2）是指企事业单位发生职业病危害事故后，必须按照一定的程序和要求进行报告的制度。
职业病危害事故报告制度的目的是及时、准确地了解和掌握职业病危害事故的发生情况，为采取相应措施以防范类似事故的发生提供依据。
同时，这一制度也可以帮助监管部门有效地监督企事业单位对职业病危害防治工作的开展情况。
根据职业病危害事故报告制度，企事业单位在发生职业病危害事故之后，应及时向有关部门报告事故的基本情况，包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况等。
职业病诊断、鉴定及报告制度
职业病诊断、鉴定及报告制度第一章总则第一条目的和依据为保障员工的职业健康权益，提高企业生产安全管理水平，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业内全部员工，并掩盖职业病的诊断、鉴定和报告流程。
第三条定义和缩写1.职业病：指在工作过程中被有害因素引起的、直接与工作活动有关的疾病。
2.诊断：指依据临床表现、体征和试验室检查结果，确认是否患有职业病的过程。
3.鉴定：指依据相关职业病防治法规和技术标准，确定职业病与工作活动的因果关系的过程。
4.报告：指将诊断和鉴定结果及时上报给有关部门的行为。
第二章职业病诊断程序第四条诊断要求1.员工如显现与工作活动有关的身体不适症状时，应及时向所在部门上报。
2.所在部门应依照职业病诊断要求，将员工布置至指定医疗机构进行诊断。
第五条检查和诊断1.指定医疗机构应依据员工的临床表现、体征和试验室检查结果，进行职业病的诊断。
2.诊断结果应由医疗机构出具相关证明，并将诊断结果告知员工和所在部门。
第六条检查费用1.指定医疗机构进行职业病诊断的费用由企业承当。
2.员工应依照企业制度的规定，供应真实有效的相关信息。
第三章职业病鉴定程序第七条鉴定要求1.经诊断认定为职业病的员工，或相关部门发现可能存在职业病的情况时，应及时提交鉴定申请。
2.鉴定申请应由所在部门负责，并附上相关证明料子。
第八条鉴定机构1.鉴定机构应为符合法规要求的专业机构，经企业和有关部门认可。
2.鉴定机构应依照相关法规和技术标准，对申请进行鉴定。
第九条鉴定结果1.鉴定机构应依据相关证据和技术标准，判定职业病与工作活动的因果关系，并出具鉴定结论。
2.鉴定结论应及时向所在部门和员工告知，并上报给有关部门。
第十条鉴定费用1.鉴定申请费用由企业承当。
2.如鉴定结果认定为职业病，相关治疗费用由企业依照规定支出。
第四章职业病报告程序第十一条上报要求1.鉴定机构应及时将职业病鉴定结果报告给所在部门和有关部门。
2.所在部门应依据鉴定结果，及时做好相关记录并向有关部门报告。
职业病诊断、鉴定及报告制度(5篇)
职业病诊断、鉴定及报告制度为进一步加强接触职业病危害因素作业的员工职业健康监护，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合我矿实际，制定本制度。
一、按照《健康监护与档案管理制度管理制度》规定，职业危害防治办公室有计划地组织从事接触职业病危害因素的员工到神木县第二人民医院进行职业健康体检。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新员工(包括转岗到该作业岗位的人员)进行上岗前健康检查。
新员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。
三、综合处要及时告知职业危害防治办公室即将离岗的员工名单，职业危害防治办公室及时组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检;如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前____日内，可视为离岗体检。
在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
四、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置;发现健康损害或者需要复查的，应及时通知职工本人，并按照要求进行复查和医学观察。
五、职业健康查体中发现疑似职业病例，按规定向相关部门报告，并按要求进行职业病诊断或医学观察。
六、体检结果应及时告知职工本人。
除职业禁忌症外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。
体检结果存入个人职业健康档案。
七、不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。
八、不得安排未成年工和孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。
九、职业危害防治办公室应将年度职业健康检查的资料整理归档，按照规定期限妥善保管。
十、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定等费用由矿井承担。
十一、职业病病人的治疗、康复费用，伤残及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家工伤社会保险的有关规定执行。
职业病患者报告制度范文（4篇）
职业病患者报告制度范文第一章总则第一条为加强职业病防治工作，保护职工的身体健康和合法权益，制定本报告制度。
第二条本制度所称职业病患者报告，是指职工就诊医院并确诊为职业病后，按照规定向用人单位或劳动者个人报告其患病情况，并提供相关证明材料的行为。
第三条职业病患者报告应当依法、真实、及时进行。
第四条职业病患者报告应当保护职工的隐私和个人信息。
用人单位和相关部门除了落实相关政策、制度、法律规定外，不得泄露患病员工的相关信息。
第五条本制度适用于全体职工，包括用人单位的劳动者、劳务派遣等。
第六条用人单位应当为职工提供必要的职业病防治知识和培训，加强职工的职业病防治意识，鼓励职工主动报告职业病患病情况。
第七条劳动者个人应当定期接受职业病检查，并及时报告患病情况。
第八条用人单位应当按照国家和地方相关政策、法律法规要求，建立健全的职业病患者报告制度，并按照制度要求落实。
第二章报告义务和程序第九条职业病患者报告的义务主体是职工，用人单位有协助职工进行报告的义务。
第十条职业病患者报告的主要程序包括下列几个环节：（一）职工发现自己出现与职业有关的症状或体征，应当第一时间报告给用人单位并提供相关医疗证明材料。
（二）用人单位接到职工的报告后，应当立即受理，并协助职工进行相关检查、诊断和治疗。
（三）经过确认患病，并由医疗机构出具职业病诊断证明后，职工应当向用人单位报告。
（四）用人单位接到职工报告后，应当按照相关政策、法律法规和制度要求，及时上报至职业病防治机构。
（五）职业病防治机构收到报告后，应当及时对职工的报告进行审核，并依法作出处理决定。
（六）用人单位和职业病防治机构应当对职工的报告情况进行记录。
第十一条用人单位在接到职工报告后，应当立即受理，并在3个工作日内安排职工进行相关检查，同时向职工说明职业病的相关政策、法律法规和报告程序。
第十二条用人单位应当配备专门的职业病防治人员，并确保相关人员具备职业病预防和报告相关的知识和技能。
职业卫生告知及职业病报告制度(5篇)
职业卫生告知及职业病报告制度1、聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
2、在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。
3、按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。
4、当发生职业病危害事故时，将职业病危害事故发生地点、时间、发病情况、死亡情况等立即向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。
5、发生____人以上的急性职业中毒或发生残废的急性职业病，立即电话报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。
6、发生____人以下的急性职业病在12－____小时内电话报告或用“职业病报告卡”报告有关部门。
7、非急性职业病如尘肺病、慢性中毒和其他慢性职业病以及尘肺病死亡患者在____日内分别填报“尘肺病报告卡”和“职业病报告卡”报告有关部门。
职业卫生告知及职业病报告制度（2）职业卫生告知制度是指企业必须向从业人员告知与岗位相关的职业危害因素、职业病防护措施和个人防护装备等信息，并通过培训、宣传等方式提高从业人员对职业卫生的认识和保护意识。
职业病报告制度是指企业应当建立和落实职业病报告制度，及时发现和报告因工作引起的职业病病例。
企业必须将职业病病例报告给当地的职业卫生监管部门，并按照要求提供有关信息，以便职业卫生监管部门及时采取措施预防和控制职业病的发生。
职业卫生告知制度和职业病报告制度的目的是保障从业人员的身体健康和权益，预防和控制职业病的发生和传播。
通过告知从业人员相关的职业危害因素和防护措施，可以提高从业人员的防护意识，降低职业病的发生风险。
同时，通过职业病报告制度，可以及时掌握职业病的发生情况，采取相应的预防和控制措施，保障从业人员的健康和权益，减少职业病的损害。
职业病和职业危害事故报告制度
职业病和职业危害事故报告制度
是指在职业安全健康管理领域，为了及时发现、报告和处理职业病和职业危害事故，保障劳动者的安全与健康，在企业或组织中建立的一套制度和程序。
职业病和职业危害事故报告制度一般包括以下内容：
1. 职业病报告制度：规定了对于发生职业病病例的报告程序、报告内容以及报告时限等。
企业或组织应当建立职业病报告制度，及时报告职业病病例，以便进行病因调查、防治和救治。
2. 职业危害事故报告制度：规定了对于发生职业危害事故的报告程序、报告内容以及报告时限等。
企业或组织应当建立职业危害事故报告制度，及时报告职业危害事故，进行事故调查和事故预防措施的推行。
3. 报告流程和责任：规定了报告的流程和责任分工。
通常企业或组织会指定具体的报告人员和接收人员，并规定了报告的方式（口头、书面、网络等）。
4. 报告信息的保密性：职业病和职业危害事故报告制度通常规定了报告信息的保密性，要求相关的报告信息只能在必要的情况下共享，并保护劳动者的个人隐私。
5. 后续处理和改进措施：职业病和职业危害事故报告制度还应当规定了对报告结果的处理和改进措施。
企业或组织应当根据报告结果，采取相应的措施，加强职业安全健康管理工作，预防和控制职业病和职业危害事故的发生。
职业病和职业危害事故报告制度的建立和执行，有助于提高职业安全健康管理水平，确保劳动者的权益和安全，减少职业病和职业危害事故的发生。
职业病报告管理制度范文
职业病报告管理制度范文一、制度目的:为全面加强对职业病的监测、报告和管理，及时掌握和控制职业病的发病情况，切实保护职工的权益和健康，特制定本制度。
二、适用范围:本制度适用于我单位所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
三、职业病报告的义务和权利：1. 企业的职业病防控管理应当依法明确其职责履行，并做好其管理职责所需的组织实施工作。
2. 职业病报告是企业开展职业病防控工作的重要环节，根据《职业病防治法》和相关法律法规的要求，员工必须及时报告自己或他人发生的职业病疑似病例、确诊病例及死亡病例。
3. 员工报告职业病的权利应当得到尊重和保护，企业不得以任何形式限制、阻碍员工报告职业病。
四、职业病报告的程序：1. 发现职业病疑似病例或确诊病例的员工应当及时向所在部门或工会汇报，并同时向用人单位报告。
2. 用人单位收到职工报告后，应组织相关部门和专业人员对病情进行评估，并尽快报告当地职业病防治机构。
3. 企业应当建立健全职业病报告的台账系统，对报告的职业病疑似病例、确诊病例及死亡病例进行记录和统计，并将相关信息及时报送职业病监测机构。
4. 企业应当加强对职业病报告信息的保密工作，确保相关信息不外泄，保护员工的个人隐私。
五、职业病报告的奖惩措施：1. 对于主动报告职业病的员工，企业应予以奖励和表彰，鼓励大家积极参与职业病报告工作。
2. 对于故意隐瞒或报告不实的员工，企业将依法给予相应的处罚和纪律处分，严禁打击报告职业病的员工。
3. 对于企业迟报、漏报职业病事件的，将依法予以罚款，并追究有关责任人员的责任。
六、职业病报告的保障措施：1. 企业应当健全职业病防控组织和机制，确保职业病报告工作的顺利开展。
2. 企业应向员工提供必要的职业病防控知识培训，提高员工对职业病的认识和识别能力。
3. 企业应提供必要的职业病防护设施和个人防护用具，保障员工工作时的安全与健康。
4. 企业应建立健全职业病诊断和康复机构，为职业病疑似病例、确诊病例及其家属提供及时的诊治和康复服务。
职业病报告管理制度模版(3篇)
职业病报告管理制度模版1、职业病的诊断与鉴定工作应由单位统一管理。
职业病诊断和鉴定由单位和当事人如实向诊断部门提供有关职业卫生情况，配合诊断部门进行调查取证工作，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。
2、对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用由单位承担，在此期间单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
3、单位要加强对职业病病人和疑似职业病病人管理，实行职业病病人和疑似职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人和疑似职业病病人时，应按有关规定向区安监局、区卫生局和单位的职业卫生管理部门、劳动人事管理部门等报告。
4、单位安排职业病患者进行医疗和疗养。
对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，立即对其岗位进行调整。
5、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，依照国家有关规定执行。
职业病报告管理制度模版（2）1. 概述（将制度的目的、范围、适用对象等进行简要描述）本制度的目的是为了规范和加强职业病报告工作，旨在有效预防和控制职业病的发生和传播，保护职工健康，维护企业的正常运转。
适用于本企业所有从事工作的职工。
2. 职业病报告的范围和类型（说明哪些职业病需要报告，报告的类型有哪些）职业病报告的范围包括但不限于以下情况：- 被诊断为职业病的职工；- 职工出现职业病相关症状，经医务人员诊断疑似职业病的；- 职工出现职业病症状，经企业监测数据初步判断存在职业病风险的；- 职工在职期间因工作受伤或患病并导致生命危险或重大伤残的。
职业病报告的类型包括但不限于以下内容：- 诊断报告：由医务人员出具，确诊职工是否患有职业病，并提供详细病例分析；- 初步诊断报告：由医务人员出具，针对疑似职业病的职工进行初步诊断，并提供相应的建议；- 监测报告：由企业专业监测人员出具，针对职工的工作环境、职业病危害因素进行监测，提供相关数据和风险评估报告。
3. 报告的流程和责任（描述各个环节的具体流程和各个人员的责任）- 职工发现职业病症状或受伤时，应立即向所属部门负责人报告，并进行急救处理（如有需要）；- 所属部门负责人收到报告后，应立即通知企业医务人员进行初步诊断，并提供相应协助；- 医务人员对职工进行初步诊断后，根据情况判断是否需要进一步进行诊断或监测，并进行相应报告；- 相关部门负责人根据报告内容，及时采取相应的预防和控制措施，并对职工进行适当的培训和指导；- 负责监测的专业人员应定期对职工的工作环境进行监测和评估，并出具相应的监测报告。
职业病患者报告制度
职业病患者报告制度
是指企事业单位和其他组织应当将其工作人员的职业病患者情况报告给相关部门的制度。
该制度的目的是及时掌握职业病患者的数量、类别和分布情况，为职业病的预防和控制提供科学依据。
职业病患者报告制度的具体内容包括：
1. 报告对象：包括所有患有与工作相关的职业病的工作人员。
2. 报告方式：企事业单位和其他组织应当通过遵守相关法律法规、政策规定的方式，将职业病患者情况报告给卫生健康行政部门和相关监管部门。
3. 报告内容：报告内容应当包括职业病患者的个人信息、职业病的诊断结果、工作场所和岗位情况等。
4. 报告时限：患者确诊为职业病后，企事业单位和其他组织应当在规定的时限内报告相关部门。
职业病患者报告制度的实施具有以下重要意义：
1. 及时掌握职业病患者的情况，有利于制定和调整职业病防治政策。
2. 为职业病的防控措施提供依据，加强工作场所的职业病预防。
3. 促使企事业单位和其他组织加强职业病防治工作，提高职工健康保护意识。
总之，职业病患者报告制度是保障职工健康的重要制度，有助于预防和控制职业病的发生和传播，促进职业健康和劳动保护工作的改善。
职业病危害事故处置与报告制度范本（4篇）
职业病危害事故处置与报告制度范本第一章总则第一条为了保障职工的生命安全和身体健康，防止职业病危害事故的发生，及时处理和报告职业病危害事故，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职业病危害事故的处置与报告工作。
第三条本单位应设立职业病危害事故处置与报告工作专职人员，负责职业病危害事故的处置和报告工作。
第四条职业病危害事故的处置和报告应严格按照国家有关法律法规和本单位制度执行。
第五条职业病危害事故处置和报告的内容应真实准确，并及时上报相关部门。
第六条职业病危害事故处置和报告的程序应简化、规范、透明，相关人员应忠实履职，不得徇私舞弊。
第二章职业病危害事故的分类第七条职业病危害事故按照危害程度分为一般事故、较大事故、重大事故。
第八条一般事故系指造成职工轻微伤害或轻微经济损失的职业病危害事故。
第九条较大事故系指造成职工较重伤害或相对较大经济损失的职业病危害事故。
第十条重大事故系指造成职工重大伤害或巨大经济损失的职业病危害事故。
第三章职业病危害事故的处置第十一条职业病危害事故的处置是指对职业病危害事故进行现场处理和整改措施的过程。
第十二条发生职业病危害事故时，相关人员应第一时间到达现场，切实采取措施确保职工生命安全。
第十三条对于一般事故，相关人员应及时采取措施进行处理，并确保相关职工得到及时治疗和赔偿。
第十四条对于较大事故和重大事故，相关人员应立即启动危急事件应急预案，并组织力量进行事故救援和应急处理。
第十五条职业病危害事故的处理应根据事故情况进行分析，查明事故原因，并采取相应的整改措施。
第四章职业病危害事故的报告第十六条职业病危害事故的报告是指发生职业病危害事故后，将事故信息及时上报相关部门的过程。
第十七条发生职业病危害事故时，相关人员应第一时间将事故信息上报本单位负责职业病危害事故处理的专职人员。
第十八条本单位负责职业病危害事故处理的专职人员应及时将事故信息上报相关部门，并填写《职业病危害事故报告表》。
职业病危害事故处理与报告制度(五篇)
职业病危害事故处理与报告制度为了规范单位职业病危害事故的处置与报告，有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，根据《职业病防治法》，特制定本制度。
一、职业卫生管理机构负责本制度的制定、修订及执行，并由职业卫生领导小组进行指导监督。
二、职业病危害事故处置与报告措施、程序。
(一)发生职业病事故时，单位应根据情况立即采取以下紧急处置措施：1、停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防治事态扩大，把事故危害降到最低限度；2、疏通应急撤离通道，撤离作业人员，____泄险；3、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；4、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时____救治、安排健康检查和医学观察；5、按照规定进行事故报告；6、配合安全生产监督管理及卫生行政等相关部门进行调查，按照安全生产监督管理部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；7、落实生产监督管理等相关部门要求，采取防控措施。
(二)职业病事故报告程序1、当发现单位内出现职业病病人或疑似职业病病人时，应当及时以规范格式，书面报告单位所在地县级全生产监督管理部门、卫生行政部门等。
2、当发生职业病危害事故时，应按照规定的时限和程序，立即电话报告所在地县级全生产监督管理部门、卫生行政部门，及时发出书面报告卡。
3、职业病危害事故报告的内容应包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
4、不得以任何借口对业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。
职业病危害事故处理与报告制度（二）是指企事业单位在发生职业病危害事故后，按照法律法规的规定进行事故处理和报告的一套制度。
该制度的主要目的是保障职工的劳动权益，预防和减少职业病危害事故的发生，促进企事业单位的安全生产。
该制度的主要内容包括以下几个方面：1. 职业病危害事故的定义和范围：明确了职业病危害事故的概念和范围，包括职业病事故和职业康复事故。
职业病报告保密制度(3篇)
职业病报告保密制度为加强中心职业病报告管理工作，防止失、____事件发生，保护职业病患者合法权利，根据《保密法》、《职业病防治法》等国家有关保密法律、法规的规定，结合中心实际情况，制定本制度。
一、网络管理员、职报员必须做好网络权限、职业病报告信息的安全保密管理工作。
二、专用电脑录入、审核，定期更换____，职报材料专室、专柜保管。
三、职报档案定期归档、严格管理，未经卫计委和单位领导批准不得擅自透露职报信息。
四、自觉接受保密检查和监督。
____市第六医院感控科第二篇：职业病报告自查制度职业病报告管理自查、互查制度按照《____传职业病防治法》及市cdc信息中心要求，为进一步作好本中心职业病报告管理工作，本中心信息报告管理领导小组将____相关科室专业人员对本中心有职业病报告部门进行定期或不定期职业病报告检查，提高本中心职业病报告、审核和登记质量，特制定本制度。
一、自查目的规范本中心相关科室职业病报告和职业病网审核工作；提高职业病信息发掘、预警利用和交流能力。
二、检查人员职业病报告领导小组全体成员三、检查内容1、职业病门诊登记2、职业病迟报、漏报3、职业病卡片填写质量4、职业病报告网审核情况5、职卫科对所属部门职业病报告培训、检查和指导情况6、对检查出现的问题进行整改的效果7、对本中心信息报告和审核质量进行期中、期末评价四、检查方法1、检查形式：自查前进行相关人员会议和短期培训，之后按自查登记上逐项检查，检查完后进行结果反馈，小组讨论并提出整改意见；2、检查时间。
每半年____次，并根据应急要求随时增加自查次数和内容。
五、考核评估年终将全年检查结果进行总结，并提请中心领导审核，纳入年度科室工作考核，按中心相关制度进行相应的奖惩。
____市第六医院感控科职业病患者报告制度1、聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗2、在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类，后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施河作业现场职业病危害因素检测、评价后果。
职业病报告管理制度(3篇)
职业病报告管理制度一、急诊室、门诊部、住院部的接诊医生为职业病责任报告人。
二、接诊医生发现可疑急性职业病病例，必须积极做好病人的抢救治疗，并立即报告公共卫生科并填写相关职业病报告卡。
公共卫生科在接到报告后应立即核实，并在____小时内将《职业病报告卡》报至市疾控中心。
三、凡发生两人以上或有死亡的可疑急性职业病，职业性炭疽____人(含____人)以及群体性职业中毒时，接诊医生必须立即报告公共卫生科和医院值班负责人，公共卫生科必须立即电话报告市疾控中心，并在____小时内填报《职业报告卡》。
四、接诊医生发现可疑慢性职业病的病例，应认真填写门诊日志或住院病历记录，并填写《职业病报告卡》，在____小时内报公共卫生科，公共卫生科核实后，在____小时内将《职业病报告卡》报至市疾控中心。
五、报告范围:急性职业病(急性职业中毒)、急性农药中毒;慢性职业病(慢性职业中毒);尘肺;疑似职业病(职业中毒);其它属于突发公共卫生事件报告范围和标准的职业病危害事故。
六、公共卫生科每月对门诊部和住院部各临床科室的职业病报告工作进行监督检查，对不报、漏报和迟报的行为予以纠正，并报请医院领导按有关规定处理。
职业病报告管理制度（2）是一套用于管理职业病报告的制度和程序。
它的目的是及时、准确地收集、记录和报告职业病情况，以便及时采取必要的措施预防和控制职业病的发生和蔓延。
职业病报告管理制度的主要内容包括以下几个方面：1. 报告对象：明确谁有义务报告职业病情况，一般包括雇主、职业健康管理机构、职业病诊断机构等。
2. 报告义务：明确报告职业病的时限，一般要求在发现职业病病例或可疑病例后的一定期限内报告。
3. 报告内容：规定报告的必要内容，包括患者的基本信息、职业病的诊断结果、可能的病因和暴露情况等。
4. 报告渠道：确定报告的渠道和方式，一般可以通过纸质报告、电子报告或在线报告系统等途径进行。
5. 报告保密：明确报告信息的保密义务和措施，以保护患者隐私和避免信息泄露。
职业病报告制度
职业病报告制度职业病报告制度是为了预防和控制职业病的发生和传播，保障职工的身体健康和安全而建立的一项制度。
下面将从背景、内容和重要性三个方面对其进行介绍。
背景随着工业化和经济发展的进程，职业病问题逐渐凸显出来。
职业病给职工和社会带来了极大的危害，不仅导致生命健康受损，还给社会和企业带来了巨大的经济负担。
为了预防和控制职业病的发生，职业病报告制度应运而生。
内容职业病报告制度包括两个方面的内容：职业病监测和职业病报告。
职业病监测是指对职业病的发生和发展进行系统的监测和调查，主要包括职业病危害因素监测和职业病病例监测。
职业病危害因素监测是指对工作环境中存在的职业病危害因素进行监测和评估，找出潜在的职业病危害因素，采取相应的防护措施。
职业病病例监测是指对已经发生的职业病病例进行监测和调查，分析病例的特点和分布规律，为制定防控策略提供依据。
职业病报告是指对已经发生的职业病进行及时上报，以便及早采取控制措施，避免职业病的扩散和传播。
重要性职业病报告制度的建立和实施对于保障职工的身体健康和安全具有重要意义。
首先，职业病报告制度能够及时发现和上报职业病病例，有助于及早采取相应的控制措施，减少职业病的发生。
其次，职业病报告制度能够为职业病的防治提供科学依据，通过对职业病的监测和分析，可以找出职业病的危险源，采取相应的防护措施，减少职业病的危害。
再次，职业病报告制度可以加强对职业病病例的管理和控制，通过及时报告和追踪，可以对病例进行监测和隔离，减少职业病的传播。
最后，职业病报告制度还可以提高企业和社会对职业病的重视程度，增强职业病防治工作的力度，提高职工的安全意识和健康水平。
综上所述，职业病报告制度是一项非常重要的制度，对于预防和控制职业病的发生和传播具有重要意义。
各个企业和单位应当积极建立和实施职业病报告制度，通过对职业病的监测和报告，保障职工的身体健康和安全。
职业病危害报告制度8篇
职业病危害报告制度8篇为规范职业病危害事故的调查处理,准时有效地掌握、处置和报告各类职业病危害事故,依据《中华人民共和国职业病防治法》、国家平安监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》和卫生部《职业病危害事故调查处理方法》(国家平安监管总局正在规章,尚未发布。
待发布后,以国家总局规章为准)等法律法规的要求,结合用人单位实际状况制定本制度。
一、职业病危害事故等级参照《职业病危害事故调查处理方法》,按一次职业病危害事故所造成的危害严峻程度,职业病危害事故分为三类:(一)一般事故:发生急性职业病10人以下的;(二)重大事故:发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的,或者发生职业性炭疽5人以下的;(三)特大事故:发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上,或者发生职业性炭疽5人以上的。
二、管理分工1、综合办公室是处理职业病危害事故的专职机构,确定各部门负责人;2、制定职业病危害事故的处置方案,明确各类危害事故发生时,各负责人和相应机构的职责和任务。
三、事故处置、报告1、依法实行临时掌握和应急救援措施,准时组织抢救急性职业病病人,对患病或者可能患病急性职业病危害的劳动者,准时组织救治、进行卫生检查和医学观看;2、停止导致职业病危害事故的作业,掌握事故现场,防止事态扩大,把事故危害降到最低限度;3、爱护事故现场,保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等;4、马上向平安生产监督管理部门报告事故,报告内容包括事故发生的地点、时间、发病状况、死亡人数、可能发生缘由、已实行措施和进展趋势等,任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报;5、组成职业病危害事故调查组,协作上级行政部门进行事故调查,调查内容包括:(1)现场勘验和调查取证,查明职业病危害事故发生的经过、缘由、人员伤亡状况和危害程度;(2)分析事故责任;(3)提出对事故责任人的惩罚意见;(4)提出防范事故再次发生所应实行的改进措施的意见;(5)形成职业病事故调查处理报告。
职业病报告管理制度
职业病报告管理制度
是指针对职工发现或怀疑患有职业病的情况，建立相应的报告制度，确保及时、准确、全面地报告和处理职业病情况。
该制度的目的是保护职工的身体健康，预防和控制职业病的发生和传播。
职业病报告管理制度应包括以下内容：
1.报告义务：规定各级单位的职工必须按照规定及时报告自己或同事患有职业病的情况。
同时，单位领导层要重视职业病报告，提高员工的报告意识。
2.报告流程：明确职业病的报告流程，包括报告人员、报告方式、报告时间等。
一般要求在发现或怀疑患职业病情况后的24小时内向单位主管部门报告，并尽快采取相应的控制和防护措施。
3.报告内容：规定报告应包括患病职工的个人信息、职业病的诊断和病情情况、接触职业病因素的工作情况等。
报告内容要求准确、清晰，并保护个人隐私。
4.保密措施：对职业病报告信息的保密要求，明确职工报告职业病的隐私保护措施，以避免对报告人员的不利影响。
5.报告处理：规定职业病报告后的处理流程，包括病情调查、诊断确认、病因分析、工作场所环境改善等。
6.追溯机制：建立职业病报告的追溯机制，对报告的真实性和准确性进行核实，确保所有患职业病的职工都能够得到及时的救治和补偿。
通过建立健全的职业病报告管理制度，可以提高职工的健康意识和职业病报告的及时性，促进职业病的预防和控制工作。
职业病患者报告制度(5篇)
职业病患者报告制度第一条管理职责一、矿井各单位发现疑似职业病人应立即报告职业病危害防治办公室，并停止工作。
二、职业病防治办公室____疑似职业病人(不含参建单位职工)进行职业病诊断，向诊断单位提供病人的职业史、既往史、职业健康档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料，以及诊断机构要求提供的其他必须的有关材料，并归档保存。
三、参建单位疑似职业病人由本单位进行职业病诊断，向诊断单位提供病人的职业史、既往史、职业健康档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料，以及诊断机构要求提供的其他必须的有关材料，并归档保存。
四、对确诊的职业病人，相关管理单位各自及时向本公司人力资源部或其他单位报告。
参建单位还需向矿职业病危害防治办公室报告。
五、相关管理单位安排职业病人进行康复治疗、定期检查。
六、相关管理单位根据职业病诊断结果，及时告知职工本人诊断结果，并对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，妥善安置，对于已经确诊的职业病人享受职业病的相关待遇。
七、经营财务科(不含参建单位)应按照国家有关规定，将疑似职业病人的诊断费和医学观察费、确诊职业病人的治疗康复和定期检查的费用、职业病待遇等费用纳入矿财务管理。
第二条职业病人管理一、告知对发现的职业病人或者疑似职业病人，应当告知当事人诊断结果及其享有的权益。
二、建立职业病人档案(一)职业病人的基本信息。
包括____号、年龄、性别、工作单位、既往史、接触史、住址、____等。
(二)职业病人的各种资料、包括：1、病人的职业史、既往史、接触职业病危害史；2、职业病危害接触史和现场危害调查与评价；3、临床表现以及辅助检查结果；4、其他证明材料；5、职业病诊断证明；6、对职业病人进行康复治疗(1)对职业病人进行定期体检、复查；(2)根据病情需要，安排康复、治疗。
第三条职业病人待遇职业病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病人的社会保障，矿井相关单位按照有关工伤社会保险的规定执行；矿方职工由职业危害防治办公室及时安排疑似职业病病人进行诊断，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用上报社保中心。
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职业病报告制度
一、急诊室、门诊部、住院部的接诊医生为职业病责任报告人。
二、接诊医生发现可疑急性职业病病例，必须积极做好病人的抢救治疗，并立即报告公共卫生科并填写相关职业病报告卡。
公共卫生科在接到报告后应立即核实，并在24小时内将《职业病报告卡》报至市疾控中心。
三、凡发生两人以上或有死亡的可疑急性职业病，职业性炭疽1人（含1人）以及群体性职业中毒时，接诊医生必须立即报告公共卫生科和医院值班负责人，公共卫生科必须立即电话报告市疾控中心，并在24小时内填报《职业报告卡》。
四、接诊医生发现可疑慢性职业病的病例，应认真填写门诊日志或住院病历记录，并填写《职业病报告卡》，在24小时内报公共卫生科，公共卫生科核实后，在24小时内将《职业病报告卡》报至市疾控中心。
五、报告范围：急性职业病（急性职业中毒）、急性农药中毒；慢性职业病（慢性职业中毒）；尘肺；疑似职业病（职业中毒）；其它属于突发公共卫生事件报告范围和标准的职业病危害事故。
五、公共卫生科每月对门诊部和住院部各临床科室的职业病报告工作进行监督检查，对不报、漏报和迟报的行为予以纠正，并报请医院领导按有关规定处理。