附江西农业大学引进高层次人才待遇一览表
江西省引进高层次人才审核认定申报表
江西省引进高层次人才审核认定申报表
填报单位:
基本情况
姓名
性别
民族
出生年月
政治面貌
籍贯
学历学位
毕业院校
及专业
身份证（护照）号
联系电话
原工作单位及职务
专业技术职称
申报类别
一类□二类□三类□四类□
学科专业及研究方向
学
习
及
工
作
简
历
（盖章）
年月日
成果
和奖
励情
况
（盖章）
年月日
用人
单位
意见
（盖章）
年月日
组织、人社部门意见
பைடு நூலகம்县（市、区）
人社局
（盖章）
年月日
设区市
人社局
（盖章）
年月日
县（市、区）委组织部
（盖章）
年月日
设区市委
组织部
（盖章）
年月日
省直主管部门或省直属高校意见
省委人才工作领导小组办公室、省人力资源和社会保障厅意见
（盖章）
年月日
备注:申报类别分一、二、三、四类，一类为中国科学院、中国工程院院士；二类为千人计划、万人计划、长江学者奖励计划、国家杰出青年科学基金、中科院百人计划、国家百千万人才工程等国家重大人才工程入选人员，享受国务院特殊津贴的专家；三类为省部级重大人才工程入选人员；四类为具有正高级专业技术资格或博士学历、学位，且为我省经济社会发展急需紧缺的人员。
2022年江西省九江共青城市引进高层次人才公告
2022年江西省九江共青城市引进高层次人才公告一、招聘原那么坚持“公开、平等、竞争、择优”原那么。
二、招聘岗位方案本次面向社会公开引进高层次人才13名，具体招聘岗位详见附件1。
三、招聘条件招聘对象为全国范围内符合本次招聘岗位资格条件的各类人员。
(一)应具备的根本条件：具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的品行;未参加过任何非法组织;具有岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求;具有正常履行职责的身体条件和心理素质;具有岗位所需要的其他条件。
(二)有以下情形之一者不具备报考资格：因犯罪受过刑事处分的;被开除中国共产党党籍的;被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;被依法列为失信联合惩戒对象的;在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员;现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。
(三)学历、专业、年龄及其他条件1.年龄条件：具体招聘岗位年龄见岗位条件要求。
报考人员须年满18周岁，且不超过岗位方案表中注明的年龄上限。
岗位条件的年龄要求，统一计算为30周岁及以下(1989年7月以后出生)，35周岁及以下(1984年7月以后出生)。
此年龄计算方法适用于本次考试的报名、面试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。
2.学历条件：报考者所学专业必须与岗位要求相符，并且该专业的学历(或学位)层级要到达岗位要求。
报考者取得学历(或学位)的时间须为报名结束之前，但对国家统一招生的全日制普通高校2022年毕业生，如能在2022年9月之前取得学历(或学位)证书的，可按毕业时的学历(或学位)报考。
专业分类按照2022年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》(详见附件2)执行。
目录中没有的专业，符合岗位需求及专业分类原那么的，可咨询各用人单位，由用人单位报共青城市人力资源和社会保障局同意后，方可报考。
西南大学引进高层次人才暂行办法
1、学校为其购置 200 平方米左右的住房（未 装修），在我校工作满 5 年后取得产权； 2、发给安家补贴费 50 万元； 3、提供 100-300 万元科研资助金； 4、年薪 40 万元（含国家规定的工资、津贴 和福利待遇等）；
5、配备工作助手； 6、配置工作及生活用车； 7、每年提供 10 万元办公经费； 8、享受全额公费医疗待遇； 9、配偶未达到退休年龄的，随调并安排工 作。
6、协助解决配偶的工作调动。
1、提供过渡住房，并享受住房货币化补贴；
1、协助学科带头人进行学科建设规划；
2、发给安家补贴费 3-4 万元；
2、申请和主持省部级科研项目；
3、提供一定数额的科研资助金，标准为：
F
引进博士பைடு நூலகம்
3、参与本学科某一研究方向的学术梯队建设； 文科 3 万元，理工科 5 万元；
4、开设并讲授本学科核心课程（本科生基础课或 4、从报到之月起 5 年内，每月发给生活补
1、学校为其购置 120 平方米左右的住房（未
D
引进的教育部“新世 纪优秀人才支持计 划”入选者，年龄在 45 岁以下的博士生
导师
1、参与制定学科建设和发展规划，在某一前沿方 向上赶超国际先进水平。 2、申请和主持国家和省部级科研项目； 3、负责本学科某一研究方向的学术团队建设，以 及学术骨干的培养与引进； 4、开设并讲授本学科核心课程（本科生、研究生 基础课或专业基础课等）和前沿课程。
专业基础课等）。
贴 300 元；
5、特聘为副教授职务。
说明：引进的其他高层次人才，其职责要求和引进待遇参照本表的相应类别执行，或根据具体情况另定。 8
8
E
引进的具有博士学 位、且年龄在 45 岁 以下的教授，或在国 外著名大学取得博 士学位、年龄在 45 岁以下、担任助理教 授及其以上职务、科
江西理工大学全职引进人才享受优惠待遇参照表(税前)a
人才类型安家费及住房补贴科研启动费（6年）聘期及考核住房（安家费）说明工作条件和待遇配偶安置理工类人文社科类第一类（院士）待遇面议安置配偶工作（或享受生活补贴）第二类（杰出人才）40+60150～20050～80按《聘任协议书》管理与考核（1）提供住房一套免费居住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴60万元，分6年平均发放；（2）一次性提供安家费40万元。
（1）首聘期每年享受50-80万元的年薪，按基础工资和津贴两部分发放。
（2）提供研究所需的实验室和研究条件、办公用房及办公电脑等设备，在工作和生活上提供优质服务和保障，配备科研助手和工作用车等安置配偶工作（或享受生活补贴）第三类（学科带头人）20+4080～10020～40按《聘任协议书》管理与考核（1）提供住房一套免费租住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴40万元，分6年平均发放；（2）一次性提供安家费20万元。
（1）首聘期每年享受30-50万元的年薪，按基础工资和津贴两部分发放。
（2）提供工作所需的实验室、办公用房及办公电脑等设备。
在工作和生活上提供优质服务和保障，根据课题研究需要配备科研助手。
视情况安置配偶工作（或享受生活补贴）第四类（学术骨干）2520～2510～12按《聘任协议书》管理与考核（1）提供过渡房有偿租住（5年）；（2）提供住房补贴和安家费25万元（分6年平均支付）。
（1）首聘期每年20-30万元的年薪，按基础工资和绩效两部分发放。
（2）提供工作所需的实验室、办公用房及办公电脑等设备。
视情况安置配偶工作（或给予5年的1500元/月生活补贴）第五类（优秀博士）10～206～103～5岗位聘任与考核（1）提供过渡房有偿租住（5年）；（2）根据专业的紧缺情况、业绩情况、是否安排配偶等提供住房补贴和安家费10-20万元（分6年平均支（1）内聘副教授3年，按照国家有关规定享受学校工资、福利和相关待遇。
（2）提供工作所需的实验室和办公视情况安置配偶工作（或给予5年的1000元/月生活补江西理工大学全职引进人才享受优惠待遇参照表（税前）注：①海归人才到校工作的年薪、安家费、住房补贴及科研启动费，视其业绩情况在国内人员同类待遇标准的基础上提高20%～50%。
学校引进的高层次人才待遇说明
学校引进的高层次人才待遇说明
（一）学校对引进的各类高层次人才给予科研启动费和住房补贴（见下表），报销相应交通费及搬家费。
科研启动费、住房补贴标准
科研启动费在引进人才报到后按学院相关政策落实，统一纳入学院科研项目管理。
住房补贴按服务期年限平均到每年支付。
科研启动费、住房补贴按引进人才报到时确定的类别予以兑现，以后不再因本人的职务、职称等的变动而调整。
（二）学校对拟引进的高层次人才，若有夫妻两地分居情况，将视情况解决。
（三）引进的具有博士研究生学历学位且没有高级职称者（含应届博士），入校后前三年享受副教授工资福利待遇。
（四）学校可提供不超过三年的周转租住房源一间。
经本人申请，由学校研究批准，可以提供校内可购买房源。
（五）其它待遇面议。
以上人才引进的各项待遇将关联调整。
江西师范大学年高层次人才引进需求计划表
紧缺2类
4
教学科研岗
紧缺2类
重点人才
财政金融学院
学术骨干(含海归人才)
会计学(120201)，金融学(020204)，理论经济学(0201)，应 用经济学(0202)
5
教学科研岗
优秀博士
江西师范大学2022年高层次人才引进需求计划表
单位
人才项目名称
学科专业名称(代码)
需求人数 岗位类别 紧缺专业设置
优秀博士
重点人才
法学(0301)，社会学(0303)，行政管理(120401)；其中法学 学术骨干(含海归人才) 理论(030101)、社会学(030301)、环境与资源保护法学
(030108)、行政管理(120401)优先
政法学院
4
教学科研岗
优秀博士
法学(0301)
紧缺2类
环境与资源保护法学(030108)
各相关学院(中教 法教师)
优秀博士
课程与教学论(各学科)，学科教学(各学科)
10
教学科研岗 紧缺2类
重点人才
国家单糖化学合成 工程技术研究中心
学术骨干(含海归人才)
有机化学(070303)
优秀博士
重点人才
鄱阳湖教育部重点 实验室
学术骨干(含海归人才)
气象学(070601)，地图学与地理信息系统(070503)，生态 学(0713)，环境科学(083001)
物理与通信电子学 院
5
教学科研岗
优秀博士
工程类(电路与系统(080902)，光学工程(0803)，电磁场与 微波技术(080904)，通信与信息工程(0810))
紧缺2类
江西师范大学2022年高层次人才引进需求计划表
福建农林大学高层次人才引进与管理办法(试行)
福建农林大学金山学院高层次人才引进与管理办法(试行)为扎实推进和落实“人才强校＂战略，提高学院综合竞争力，加强学科队伍建设，提升我院办学实力，以人才优先发展支撑引领我院科学发展,特制定本办法.一、引进人才的条件和范围（一)引进人才的基本条件拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵纪守法,诚实守信,有良好的职业道德、事业心与责任感强，学风正派，学术端正,善于团结协作,身心健康,为人师表，教书育人.(二)引进人才的范围及具体条件本办法所称高层次人才，是指从海内外引进，能促进学院事业发展的学科带头人、学术骨干、优秀博士等高层次人员。
１．学科带头人。
应具有正高级职称和博士学位,在学术界有一定影响,学术造诣高，在所从事学科领域的研究成绩较显著，曾经或正在主持省部级及以上科研项目，主持的项目获过省部级以上成果奖励.对学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科保持较高先进水平的能力。
2.学术骨干。
应具有副高级及以上职称并具有博士学位,在本学科领域有一定影响，学术造诣较高，有一定的学术成果或科研业绩，曾经或正在主持省部级科研项目，能成为学科建设中坚力量且具有较大的发展潜力。
3.优秀博士.应在国(境）内外获得博士学位，有一定的学术成果或科研业绩,具有较大的发展潜力并具备下列条件之一:①A类博士毕业生。
自然科学类：近五年独立撰写或第一作者署名的本专业学术论文单篇影响因子≥5。
0;或在中国科学院界定的JCR-ＳCI 分区Ⅰ区或Ⅱ区期刊源上发表本领域学术论文1篇;或被SCI、EI（核心期刊）、ＳＣI(E）全文收录不少于２篇；或在全国一级学会、中科院所属的科研院所主办的学报(被CSCD最新核心版收录)上发表不少于5篇(含被SＣＩ、SSCI或EI收录论文）,论文需在当年12月31日前正式出版（SCＩ或ＳSＣI收录论文在线的可视为正式发表,需提供论文清样和检索证明）。
社会科学类：近五年独立撰写或第一作者署名的本专业学术论文被SSCI全文收录１篇，影响因子≥2。
甘肃农业大学引进人才待遇条件
EI论文5篇以上(单篇影响因子1.0以上)；或发表SCI、EI论文影响因子累计
≥6.0。
2.独作或第一作者发表SCI、EI论文1篇以上或发表CSCD核心期刊2篇以上，并
作为前5名参与完成国家自然科学基金（面上项目）2项或作为前3名完成省
甘肃农业大学引进教学科研型高端人才参考业绩条件及待遇对照表
人才分类
参考科研业绩
待 遇
伏羲双聘院士
——
双聘院士待遇采取一事一议方式确定
伏羲领军人才
达到下列第1、2项条件之一，或同时达到第3、4项条件（不重复计算）：
1.国家重大科技专项、973计划、863计划、科技支撑计划或公益性行业科研专项等计
划项目的首席科学家。
3.安家费：提供安家费10万元(第一年拨付6万元，按期
转正后拨付4万元)。
4.校内直聘副教授待遇（具体政策可登录人事处网站查询）
D
急需紧缺专业硕士毕业生
1.科 研：科研启动费5万元。2.住 房：提供校内租住房房源1套。3.安家费：提供安家费5万元，一次拨付。
注：伏羲领军人才科研业绩不受时间限制；伏羲拔尖人才、伏羲优秀人才科研业绩为近5年取得。
2.主持完成国家自然（社会）科学基金重大项目；主持国家自然科学基金创新研究群体
项目。
3.国家自然科学奖、国家级科技进步奖获得者（定额内人员）；省级科技进步、社科优
秀成果、教学成果一等奖获得者（排名前三）。
4.第一作者在Nature、 Science或Cell等国际权威期刊上发表学术论文；以第一作者
在影响因子超过10的学术期刊发表论文3篇；第一作者发表SCI收录论文累计影响
计算机硕士工资一览表
08年最新各大I T公司薪水行情最近终于把自己给卖了，这几个月来自己陆陆续续的面试的有30多家公司，主要是I T公司，准备把今年我所知道的I T公司的待遇薪水总结一下，这里面包括我自己找工作所知道的，我们系的其他同学已经拿到的o f f e r,还有几位在c a r e e r p a t h培训认识的其他几所学校学c s的同学所了解的，基本上覆盖I T领域的知名公司，希望对以后的学弟学妹们找工作会有所帮助，我把它分作互联网、软件、硬件、网络4个方向，这样大家也好对比一下。
互联网：百度：搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实习时留下的g o o g l e：18W+，会有股票腾讯Q Q:本科生至少7W，研究生至少10W,腾讯研究院16W+网易：11W+，其搜索部门有道大概15W+盛大：研究生7K，本科生4K完美时空：一般只要清华北大的，16W+s o h u:研究生10W左右雅虎中国：7K+软件：M i c r o s o f t:18W+I B M:C D L=(7500+800)*12+7500*2.5,C R L=(7500+800+900)*12+7500*2.5M o r g a n I T：25W左右趋势科技：10W+农行总行软开：6500×16个月+1500×12招行软开：10W左右中行软开：10W左右瞬联:12W左右，没户口硬件：威盛：研究生8k左右，提供住宿联想：一般4k左右，联想研究院研究生5K左右网络：c i s c o:15k/m,会有美国培训华为：本科5500，研究生6500，奖金为几个月的工资，海外会有补助中兴：研究生6K左右，海外会有补助大唐：9w左右爱立信：7K+2008I T行业晒工资—完整版I B M C h i n a：销售(I S U,S T G,S W G)培训期6-9个月本科4800，研究生6000，1 4个月转正后第一年b a s e7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：i b m为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留I B M，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，i b m最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。
高层次人才引进制度
高层次人才引进制度.doc-免费下载高层次人才引进制度第一章总则第一条为深入贯彻落实县委、县政府《关于大力实施人才强县战略的决定》（青委〔2007〕89号），引进紧缺急需人才，增强经济社会发展人才支撑和智力保障，特制定本规定。
第二条企事业单位是人才引进、培养、使用的主体，每年要推出一定的岗位，以调动、转任、调任、聘用、兼职、咨询、讲学、社会实践以及科研和技术合作、技术入股等各种形式积极引进国内外人才和智力。
第二章对象第三条根据青田经济社会发展实际需求，主要引进下列高层次人才：（一）享受国务院特殊津贴的专业技术人才；（二）获得国家或省部级评选的学术技术带头人、“有突出贡献中青年专家”称号的专业技术人才；（三）具有博士学位并有一定专业实践经验或正高专业技术职务任职资格的专业技术人才；（四）具有硕士学位并有一定专业实践经验或副高专业技术职务任职资格的专业技术人才；（五）在某一领域有重大突破，获得省部级科技进步二等奖以上奖励的专业技术人才；（六）取得较大经济效益和社会效益的高级经营管理人才；（七）由相关部门认定具有特殊才能的实用专业技术人才。
第三章待遇第四条事业单位引进年龄在45周岁以下的高层次人才不受人员编制限制，可先进后出，在今后自然减员中冲抵。
引进的专业技术人才按原任职资格聘任专业技术职务。
第五条引进的高层次人才与事业单位签订5年以上的服务合同或协议、在人事部门建立人事档案关系后，财政发给安家补贴和政府津贴。
（一）安家补贴标准及支付方式。
第三条1至3款人才每人安家补贴15万元，引进手续办理后支付5万元，服务满5年后，再支付10万元；第三条4至7款人才每人安家补贴8万元，引进手续办理后支付3万元，服务满5年后，再支付5万元。
（二）政府津贴标准。
前3年第三条1至3款人才每人每月津贴3000元；第三条4至7款人才每人每月津贴2000元。
三年后，享受当地高层次人才同等政府津贴。
企业引进的高层次人才安家补贴和津贴可参照上述标准执行，财政给予一定的补助，第三条1至3款人才，服务满2年，一次性补助每人1.5万元；第三条4至7款人才，服务满2年，一次性补助每人1万元。
年薪制引进人才(年度、期满)考核登记表
江西财经大学引进人才
考核表
姓名：
所在单位：
聘期时间：年月日至年月日联系电话：
编写日期：
江西财经大学人事处制
填写说明
一、填写要严肃认真、实事求是、内容翔实、文字精炼。
二、考核表必须逐项认真填写，没有的填“无”。
三、填报的各项工作成绩或数据，必须是来校工作所取得的成果。
四、发表论文均以第一作者或通讯作者为准，
五、各种论文、成果、奖励和授权专利等，均需复印件单独装订一册
作为附件材料。
一、总结简表
二、主要研究内容及工作进展
三、新增省部级以上研究课题情况（限主持的研究课题）
四、发表学术论文情况（限第一作者或通讯作者）
五、新获省部级以上奖励情况
六、为本科生、研究生讲授课程、学术报告等情况
七、国内外学术交流情况
八、学校资助经费使用情况
九、科研任务完成情况
十、教学任务完成情况
十一、存在的主要问题及需要说明的其它情况
十二、所在单位意见
十三、考核小组意见
十四、学校意见。
高层次人才类别及待遇一览表
个人资料整理，仅限个人学习使用，请勿商用
1 / 1 高层次人才类别及待遇一览表 人才类别 岗位津贴 购房补贴及安家费
（万元） 科研启动费 其他
理工科 人文社科 学科领军人才 一事一议
配偶子女如有需要，学校予以妥善安置，其他按学校规定执
行。
学术带头人 事业单位人员标准工资+特聘岗位津贴30-50万 免费提供100-120m2过渡
房，购房补贴及安家费50万元
100-500万
40-100万 A 类博士 事业单位人员标准
工资+特聘岗位津
贴共计25万，同时享受市财政3000元/月的生活补助，期
限五年，共计18万 提供100-120m2过渡房， 购房补贴及安家费40万元
50万 30万
B 类博士
执行事业单位人员待遇，同时享受市财政3000元/月的生活补助，期限五年，共计18万
提供100-120m2过渡房， 购房补贴及安家费30万元 30万 15万 C 类博士 提供过渡房， 购房补贴及安家费15万元 按项目确定匹配金额 副高级及以上职称
执行事业单位人员待遇。
注：以上岗位津贴、安家费等金额为税后金额。
江西省人才政策
江西省引进优秀高层次专业技术人才优惠政策1、财政对用人单位实行奖励和补贴政策。
每引进一名博士、博士后奖励补贴用人单位2万元；每引进一名博士生导师、正高级专业技术职称人员奖励补贴用人单位10万元；每引进一名“长江学者”、中国科学院“百人计划”入选者或国家杰出青年基金获得者奖励补贴用人单位20万元；每引进一名院士奖励补贴用人单位30万元。
对应邀来我省参加面试的人员，由财政据实报销国内常住地至南昌的往返差旅费，最高不超过5000元／人。
2、用人单位要采取措施，加大投入，提供配套经费，不断改善引进人员的工作和生活条件。
用人单位给予引进人员不低于2万元的安家费并为其提供住房，或按不低于本单位同类人员住房标准为其发放住房补贴。
博士生导师及正高级专业技术职称人员住房面积不低于120平方米。
引进人员的工资福利待遇不低于本单位同条件、同岗位人员标准，特殊岗位实行特殊薪酬激励政策。
3、引进院士的待遇按我省有关规定执行。
即每月3000元的生活补贴，享受副省级干部医疗保健待遇，住房不低于150平方米，配备工作用车和工作助手。
引进的“长江学者”、中国科学院“百人计划”入选者或国家杰出青年基金获得者享受我省院士的生活补贴、住房和医疗保健待遇。
4、引进优秀高层次人才可不受单位编制和岗位设置结构比例限制。
博士后可直接确定为副高职称，已经具有副高职称的，根据资格条件可以破格申报正高职称。
5、在科研开发方面享受我省现行的优惠政策，在申报省级各类科技计划项目、省科学技术奖和省重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下优先给予支持。
6、在技术贸易、高新技术产品开发等方面享受我省现行的税收优惠政策。
7、家属安置比照部队军官家属安置办法，由相关部门妥善安置，也可由用人单位与引进人才协商解决。
江西省，简称赣。
因公元733年唐玄宗设江南西道而得省名，又因为江西省最大河流为赣江而得简称。
全省面积16.69万平方公里，总人口4339万，辖11个设区市、99个县（市、区）。
高层次人才类别及待遇一览表
1
高层次人才类别及待遇一览表 人才类别
岗位津贴 购房补贴及安家费
（万元） 科研启动费 其他
理工科 人文社科 学科领军人
才 一事一议 配偶子女如有需要，学校予以妥善安置，其他按学校规定执行。
学术带头人 事业单位人员标准工资+特聘岗位津贴30-50万 免费提供100-120m 2过渡房，购房补贴及安家费50万元
100-500万 40-100万 A 类博士 事业单位人员标准工资+特聘岗位津贴共计25万，同时享受市财政3000元/月的生活补助，期限五年，共计18万 提供100-120m 2过渡房， 购房补贴及安家费40万元 50万 30万 B 类博士 执行事业单位人
员待遇，同时享受市财政3000元/月的生活补助，期限五年，共计18万 提供100-120m 2过渡房， 购房补贴及安家费30万元 30万 15万 C 类博士 提供过渡房， 购房补贴及安家费15万
按项目确定匹配金额
元
副高级及以
执行事业单位人员待遇。
上职称
注：以上岗位津贴、安家费等金额为税后金额。
2。
浙江工商大学杭州商学院高层次人才待遇一览表
浙江工商大学杭州商学院高层次人才待遇一览表一、待遇标准说明：1. 给予事业编制；2. 提供科研启动费和一次性生活补贴待遇，其中科研启动费按总额的10%-30%确定；3. 提供住房安置（或自购房补贴），住房可拥有完全产权。
若夫妻双方同为引进人才，仅能享受一套赠房；若选择自购房补贴，则在就高发放的基础上再上浮30%；4. 为C类及以上人才专设人才津贴，在每个聘期（一般为3年）完成相应的教学科研任务经考核合格后，一次性奖励发放；5. C类人才符合学院副教授专业技术职务评审条件的，可以通过绿色通道，经学院岗位评聘委员会审定之后直接认定为副教授；6. D类人才入职后三年内达到优秀博士条件，可申请优秀博士待遇；7. 除特别注明外，引进人才的教学科研成果奖励按学院相关规定另行计发；8. 可协助解决全职引进人才的户籍、医疗、子女就学等问题，对C类及以上全职引进人才，学院根据其配偶情况酌情解决工作问题。
二、人才类别及聘任条件类别基本条件业务条件A类：“富春学者”在相关学科和专业学术领域具有较高学术造诣与较大学术影响的杰出人才。
1. 政治素质高，遵纪守法，爱岗敬业；2. 具有承担高级别、高水平科研项目的能力；3. 具有正高专业技术职务和博士学位；4. 年龄一般不超过50周岁，身体健康。
1. 人文社科类、理工类人才应满足以下条件中的第（1）项及（2）、（3）中任一项：（1）近五年主持过国家级科研项目；（2）近五年获得过省部级二等奖及以上教学科研成果奖（排名第一）；（3）近五年在核心及以上学术刊物上以第一作者（含第一通讯作者）身份至少发表过6篇学术论文，其中一级及以上学术刊物上发表过3篇及以上学术论文（含SCI、SSCI收录的论文）。
2. 外语类人才应满足以下条件中的两条：（1）近五年主持过省部级及以上科研项目，或获得省部级二等奖及以上教学科研成果奖（排名第一）；（2）近五年在核心及以上学术刊物上以第一作者（含第一通讯作者）身份至少发表过5篇学术论文，其中一级及以上学术刊物上发表过2篇及以上学术论文（含SCI、SSCI收录的论文），或在海外学术刊物上发表过 5 篇及以上学术论文；（3）近五年以第一作者身份出版过专著。
湖州师范学院高层次人才待遇及类型
附件4：湖州师范学院高层次人才待遇及类型湖州师范学院高层次人才待遇一览表人才引进类别（一）第一类：学科领军人才（A类）具有与院士水平相当的海内外高层次人才。
（二）第二类：学科带头人（B类）B1类：在国内外同类学科中具有引领性学术地位和成就的专家学者。
B2类：1．年龄一般在50周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。
2．具有正高级专业技术职务，且一般应具有博士学位或为硕士生导师,一般应具有国家“双一流”建设高校或重点研究机构学习或工作经历，在相关学科具有较高声誉以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
3．近五年内，人文社科类主持国家级项目1项以上或排名第二参与国家级重点项目1项（外语、艺术等部分专业的人才可主持省部级项目2项以上）；自然科学类主持国家级项目1项以上（不包括主任基金、专项基金、青年基金和执行期1年的面上小额资助）。
4．近五年内，人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等4篇（部），其中权威级学术期刊论文不少于1篇（外语、艺术类等部分专业人才可为3篇/部,其中一级学术期刊论文不少于1篇）；或权威级学术期刊论文2篇；或第一完成人获得省部级科研成果二等奖以上1项及相当于以上层次的人才；自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作6篇，其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于1篇或SCI二区不少于2篇；或SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于2篇；或第一完成人获得省部级科研成果二等奖以上1项及相当于以上层次的人才；人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的4和6篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到学科带头人（B2类）水平者。
5．如应聘者为海外学者，具备以下条件之一，可申请学科带头人（B2）类别。
（1）有海外优秀高校相当于助理教授及以上职位。
（2）拥有海外知名高校的博士学位，近五年内，人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇（其中SSCI/ A&HCI收录不少于3篇）；自然科学类发表SCI二区以上期刊论文不少于6篇（其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于3篇）。
吉安市人民政府关于印发吉安市落实优秀高层次人才待遇实施办法的通知
吉安市人民政府关于印发吉安市落实优秀高层次人才待遇实施办法的通知文章属性•【制定机关】吉安市人民政府•【公布日期】2015.04.07•【字号】吉府发〔2015〕2号•【施行日期】2015.04.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文吉安市人民政府关于印发吉安市落实优秀高层次人才待遇实施办法的通知吉府发〔2015〕2号井冈山管理局，井开区管委会，各县（市、区）人民政府，庐陵新区管委会，市直各单位：现将《吉安市落实优秀高层次人才待遇实施办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
2015年4月7日吉安市落实优秀高层次人才待遇实施办法第一章总则第一条为进一步优化高层次人才创新创业环境，保障优秀高层次人才的各项待遇，根据《中共吉安市委关于实施人才强市战略切实加强人才工作的意见》（吉发〔2012〕9号）和《吉安市中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》等文件精神，结合我市实际，特制定本办法。
第二条全市各类企事业单位和非公经济社会组织中工作的优秀高层次人才均适用本办法。
第三条下列人员均属本办法所称的优秀高层次人才：（一）中国科学院院士、中国工程院院士；（二）国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖的主要完成人，全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献中青年专家等荣誉称号获得者，国家“千人计划”、“万人计划”、国家“百千万人才工程”、长江学者奖励计划、国家杰出青年科学基金、中科院“百人计划”、中宣部“四个一批”等国家重大人才工程入选者；（三）国家级重点学科、重点实验室、工程技术（研究）中心、工程实验室学术技术带头人，承担国家科技支撑计划、国家重点工程建设项目的首席科学家或项目主要负责人；（四）国务院特殊津贴专家，省“突出贡献人才”、省“赣鄱英才555工程”入选者；（五）省政府特殊津贴专家、省“百千万人才工程”、省宣传思想文化系统“四个一批”入选者，省级有突出贡献中青年专家，省级重点学科、重点实验室、工程技术（研究）中心、工程实验室学术技术带头人；省优秀高技能人才、省级及以上首席技师、省级及以上社会工作领军人才；（六）市级“突出贡献人才奖”、“杰出人才奖”获得者，市政府特殊津贴专家；（七）经市委人才工作领导小组认定的企业高级经营管理人才及其他有突出贡献的人才。
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外语等级
所学专业
计算机等级
研究方向
普通话等级
健康状况
既往病史
身份证号
现户口所在地
联系住址
移动电话
邮政编码
配偶情况
姓名
出生年月
学历学位
职称
政治面貌
户籍地址
学习简历
起止年月
毕业学校
专பைடு நூலகம்及方向
学位
导师姓名
年月至年月
年月至年月
学士
年月至年月
硕士
年月至年月
博士
工作简历
起止年月
工作单位
职称（职务）
年月至年月
年月至年月
年月至年月
已发表代表性成果
论文著作名称
学术刊物名称
作者排名
是否核心
科研情况
（近期主要研究内容和研究方向）
奖惩情况
本人签名
本人承诺所提供证书资料均真实有效，否则一票否决。
签名：
用人单位考核意见
学院审核意见：
1.以上所填内容是否真实：□已核实，真实；□有待核实；□不真实
2、是否录用：□拟录用；□不录用
第六类
按实际受聘岗位（校聘副教授）
10万
30万
5万
第七类
按实际受聘岗位
5万
25万
自科：15万
社科：12万
5万
详情登陆江西农业大学人事处网站查阅：
江西农业大学公开招聘工作人员信息登记表
姓名
性别
出生
年月
民族
免冠照片
（不可缺省）
出生地
政治面貌
婚姻状况
最高学历
审核人签字：负责人签字：
（单位盖章）
年月日
人事处
意见
年月日
人才工作领导小组意见
年月日
学校意见
年月日
注：1.本表须正反面打印。
2.学习工作经历按先后顺序填写，学习经历从高中起填写。
自科：200万
社科：100万
配偶为博士的接收；为硕士或高级职称，按雇员制安置，无需安置享受生活补贴5万
第四类
30-45万
30万
50万或提供四室两厅住房一套
自科：100万
社科：50万
第五类
按实际受聘岗位（校聘教授、副教授）
12万
35万
自科：30万
社科：20万
5万
配偶为博士的接收；具有硕士学历、学位，符合岗位要求的可参加竞聘；其他申请安置的根据岗位需求情况按合同制酌情解决。
附：江西农业大学引进高层次人才待遇一览表
人才分类
引才待遇
年薪
安家费
房补
科研启动金
博士学贴
配偶工作
第一类
不低于200万，提供优厚工作条件和生活待遇
包含在
年薪内
妥善解决；无需安置享受生活补贴10万
第二类
不低于100万，待遇面议
妥善解决；无需安置享受生活补贴8万
第三类
80万
50万
60万或提供四室两厅住房一套