酒店员工离职标准流程
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人事离职原因，分别进行分类管理
特殊情月初，人事行政中心把本月所有离职人员的名单和离职表复印件交与财务，作为结算工资
人事离职原因，分别进行分类管理
特殊情况下，需要即时结算工资的，需和财务特别沟通
2)要求店面严格执行工作交接，工作物品、押金条、宿舍钥匙等的交接。店面把交接表填完整后交到人事行政中心留存
3)填写《离职交接表》
基层员工离职，店总签字即可
酒店管理层离职，除店总签字外，要求到人事行政中心签字，运营总监签字，分管副总签字确认
1)、每月月初，人事行政中心把本月所有离职人员的名单和离职表复印件交与财务，作为结算工资
流程名称
员工离职标准流程
流程编号
工作程序
工作规范
特别备注
1）酒店员工直接上级主管领导提前一个月提出离职要求，并填写《离职表》，该主管领导向店总递交
1)酒店店总进行离职谈话，给予挽留和离职原因的了解
基层员工辞退、开除等不在进行谈话挽留。直接到到人事行政中心签字，到运营总监签字即可
1)酒店所有员工离职单在人事行政中心审核后交运营总监批示
特殊情月初，人事行政中心把本月所有离职人员的名单和离职表复印件交与财务，作为结算工资
人事离职原因，分别进行分类管理
特殊情况下，需要即时结算工资的，需和财务特别沟通
2)要求店面严格执行工作交接，工作物品、押金条、宿舍钥匙等的交接。店面把交接表填完整后交到人事行政中心留存
3)填写《离职交接表》
基层员工离职，店总签字即可
酒店管理层离职，除店总签字外，要求到人事行政中心签字，运营总监签字，分管副总签字确认
1)、每月月初，人事行政中心把本月所有离职人员的名单和离职表复印件交与财务，作为结算工资
流程名称
员工离职标准流程
流程编号
工作程序
工作规范
特别备注
1）酒店员工直接上级主管领导提前一个月提出离职要求，并填写《离职表》，该主管领导向店总递交
1)酒店店总进行离职谈话，给予挽留和离职原因的了解
基层员工辞退、开除等不在进行谈话挽留。直接到到人事行政中心签字，到运营总监签字即可
1)酒店所有员工离职单在人事行政中心审核后交运营总监批示