志望动机の质问と回答列 2010

∙質問

∙希望している職場への配属がかなわない場合もありますよ。

∙回答

∙はい、心得ております。

∙質問

∙希望が叶わなかった場合どうしますか？

∙回答

∙もちろん、会社の方針に従います。しかし、あくまで私が希望しているのは○○ですので、配属先での仕事に全力で取り組み、評価していただき、人事異動のチャンスもうかがっていただきたいと考えています。

「希望する職種、希望する仕事はなんでしょうか」という面接担当者の質問の後に必ずこのように続けて質問してくる。本人の希望を聞いておきながら、希望通りにいかなかった場合のことをすぐに聞いてくるのは意地悪に感じるだろうが、別に嫌がらせをしているわけではない。

会社はすべての採用者の希望した職種、仕事を与えることは不可能なのだ。ただ、会社としては希望職種や配属先がかなわなかったといって、辞められでもしたら困るし、やる気が著しく低下されても困ってしまう。それらを事前に防ぐための措置としてこのような質問を投げかけるのだ。

私はこの職種以外考えることができません。天職だと思っているため、どうしてもこの職場に配属していただきたいと考えております。それが叶わぬのであれば、御社と縁がなかったと思わざるを得ません……。

会社における人事は適材適所が基本である。しかし、それは面接志望者が決める子ではなく、会社側が考えることである。従って、たとえ自分の考えと会社の考えが違ったとして

も、会社の方針に従うのが常識である。自分の考えを貫き通すのは立派だが、この場合、単なる我が儘としかうつらない。協調性が疑われ、不採用となる。

しかし、なんでもハイハイ答えていると主体性がないとおもわれてしまう。したがって、会社の方針に従うものの、いずれは希望職種に配属されることを強く願っていることも同時に主張することがベターである。

1.はっきりと会社の方針に従う旨を伝える

2.その上で、希望の職種に配属されるチャンスがほしいことも主張する

3.フリーエージェント制といった会社のシステムについて事前に研究しておく

4.配属先において全力で仕事に取り組むことをアピールする

∙質問

∙当社の仕事は他の会社に比べるとハードですよ。

∙回答

∙はい、心得ております。

∙質問

∙本当にわかっていますか。始業時間は8時40分ですが8時前には出社していただき、その日の仕事のスケジュールを組まなくてはいけませんし、仕事の目処が

たたなければ、帰宅ができないこともざらです。

∙回答

∙はい、承知しているつもりです。運動部に所属してことから体力には自信がありますし、強く希望している仕事ですので、苦になることはありません。

楽な仕事はないのが当たり前だが、どうしても他の人の仕事が楽に見えてしまう場合がある。そのようなことは面接担当者に言われずとも、面接志望者はわかっている。しかし、あえてこのような質問をするのかというと、典型的な念押しである。楽な仕事と大変な仕事のどちらがよいかというと、多数は楽な方をとる。きつい仕事に耐えることができるか、ハードだとわかっていても入社する意志に変わりはないか、などを確認している。

世の中に楽な仕事があると思っておりません。どのようなハードな仕事も耐え抜き、競争に打ち勝つ覚悟です。

面接の場において仕事がハードであることを告げられ、それでは考え直します、と回答する面接志望者はいないであろう。ここでは、ハードな仕事に耐える覚悟がある、と回答するしかない訳なのだが、肝心なのはその発言にどこまで真剣みを帯びさせることができるかである。

また、楽な仕事がないのは当たり前なのだが、それをあからさまにいうのもよくない。知ったかぶりとしてとらえられるケースもあるからだ。口先だけの回答と思われてしまうであろう。

1.どのような厳しい仕事も受け入れる覚悟があるという意志を伝える

2.断定せずに「～つもりです」と付け加えることにより、知ったかぶりの印象から

遠ざけることができる

3.好きな仕事、または、自分が選択した仕事であることをアピールするのもよい

∙質問

∙本社(東京)だけではなく、地方へ配属される場合もありますよ。

∙回答

∙全国展開している御社では当然であると思っています。

∙質問

∙そうですか。将来、地方に転勤となる場合もありますよ。

∙回答

∙はい。承知しています。

∙質問

∙その場合、家庭はどうします？

∙回答

∙まだ、結婚していないため、現実感に乏しいのですが、単身赴任など最良の方法を熟慮します。

全国に支社・支店・事業所を展開している会社では転居を伴う転勤も珍しいことではない。会社があなたと適材と判断し適所であると考えた場合、転勤による地方は遺族に拒否するいわれはない。しかし、入社してから転勤は考えていないとして、辞められてもらっては困ってしまう。その意味で、この質問は採用前の事前確認となるのだか、やる気を問いただしているだけでなく、会社に対する忠誠心にも踏み込んでいる質問だ。

また、転勤による「家族の問題」についてもふれているが、将来の生活設計についてもしっかりイメージして回答できるように準備しておく必要がある。

会社の方針に従います。しかし、転勤期間はどのくらいになるのでしょうか。できるだけ本社に戻れることを望んでおります。

入社が前提であるため、転勤したくない、と回答することはできない。だが、このように本社に戻ることに関する質問をするのはいただけない。結局、面接担当者は面接志望者が転勤することを快く思っていないということを感じ取ってしまうためだ。志望会社の転勤有無については、OB訪問といった会社研究において情報収集しておかなくてはいけないことである。面接の時点で転勤の拒否は御法度だ。

転居を伴う地方配属といった転勤は生活に及ぼす影響が非常に大だ。単に入社熱意を示し、面接さえ突破できればいいと安請け合いすれば、後々後悔することとなる。しかし、この場合は、面接突破することが目的であるため、基本的に会社の方針に従う回答をするようにしよう。

1.志望会社の転勤有無に関して情報収集が事前にできているか

2.無難回答としては「会社の方針に従う」でよい

3.将来の生活設計もきちんと組み立てて面接に臨む

∙質問

∙当社は業界2位であることをしっていますか？

∙回答