公司能解除工伤员工的劳动合同

公司能解除工伤员工的劳动合同

《劳动合同法》第四十二条规定劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同下面来看看法律对工伤职工这个特殊劳动群体的特别保护

《工伤保险条例》规定如下：

工伤职工在停工留薪期内除法律规定的情形外用人单位不得与其解除或终止劳动关系

停工留薪期满后：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系退出工作岗位享受工伤待遇由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴按照国家有关规定享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额

五级、六级伤残的享受一次性伤残补助金保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金

七级至十级伤残的享受一次性伤残补助金劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金综上工伤职工中一级至四级伤残的保留劳动关系至达到退休年龄并办理退休手续;五级、六级的经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出可解除劳动、聘用合同即用人单位在任何情况下都不得依劳动合同法第四十条、第四十一条的规定主动解除与工伤人员的劳动合同或裁减工伤人员

【知识点】

临近退休人员两个一次性支付递减：山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法鲁政发〔xx〕25号第二十五条：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时距法定退休年龄5年以上的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

【法条链接】

《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止

第四十条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

第四十一条有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的

反之在其它情况下用人单位可以依《劳动合同法》的第三十六条、第三十九条的规定解除与工伤人员的劳动合同(不包括一至四级

保留劳动关系退出工作岗位的职工)如果工伤职工有严重违反用人单位规章制度等行为的用人单位可以按照法定程序辞退工伤职工《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同

第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的