关于创造价值劳动的认识

【摘要】马克思的劳动价值论是发展着的科学理论，当代世界，马克思创立劳动和劳动价值论的客观历史条件已经发生巨大变化，因此，我们必须以

发展的眼光，与时俱进地对待马克思的劳动价值论，尤其要深化对创造价值劳

动的认识。

【关键词】:马克思劳动价值论创造价值劳动

马克思的劳动价值论是马克思主义政治经济学的基础，马克思的劳动价值论是马克思在批判继承古典经济学劳动价值论的基础上创立的完整的科学的理论

体系。马克思的劳动价值论是发展着的科学理论，当代世界，马克思创立劳动

和劳动价值论的客观历史条件已经发生巨大变化，因此，我们必须以发展的眼光，与时俱进地对待马克思的劳动价值论，尤其要深化对创造价值劳动的认识。

一、马克思创立劳动和劳动价值论的客观历史条件

1876年，马克思的劳动价值论诞生即《资本论》第一卷出版，当时社会经

济正值欧洲大陆工业革命方兴未艾的时代，社会存在决定人们意识，分析马克

思的劳动和劳动价值论不能离开马克思那个时代的客观历史条件。

第一，马克思所处的时代，从整个社会劳动生产情况看，创造价值的劳动主要集中在生产物质的部门或领域，非物质生产占总体劳动中比例较小，影响不大，马克思在谈到服务交易时说:“资本主义生产在这个领域中的所有这些表现，同整个生产比起来是微不足道的，因此，可以完全置之不理”。

第二，马克思所处的时代，知识、科学、技术不是非常发达，脑力劳动比例偏小，马克思当时还不可能把科学技术创造价值的独立因素加以系统论述，因而，创造价值的劳动主要是指从简单体力劳动为特征的直接生产过程的劳动。

第三，马克思所处的时代，由生产社会化、科学化程度不是很高，管理劳动在总体劳动中比例不是很大，另一方面，当时管理还是资本家的职能，而资本

家管理职能更多的是与剥削结合在一起，绝大部分的劳动者是处于被管理、被

剥削的地位，尽管马克思非常重视管理的作用，但马克思还不可能把管理作为

创造价值的独立的劳动形态。

第四，马克思整个经济学说所处的时代立论前提，资本家和全社会的统治、管理部门在整体上都是不劳而获的剥削阶级，劳动价值论就是要划清劳动与剥

削的界限，揭露资本雇佣工人的剥削实质，揭示资本主义生产方式的运行特点

和基本矛盾，为无产阶级和劳动人民要****剥削阶级、实现劳动者的当家作主

提供革命的理论依据。

二、新的历史条件下客观现实的变化

从马克思《资本论》出版至今已经有140年的历史了，在这140年里社会经济发生了巨大的变化。

第一，科学技术日新月异。电子信息、生物基因、纳米技术等层出不穷，不仅极大地丰富了社会财富，而且改变着人们的思想观念，同时也极大地推动了

社会生产力突飞猛进。

第二，产业革命带来了产业结构巨大变化。马克思时代的工业和农业是社会经济中的主产业，第三产业微乎其微，纵观现代西方发达国家，第三产业已成

为主导产业，发展中国家第三产业发展迅速，逐年攀升。第三产业不仅涉及金融、银行、证券、保险、电信、商贸，而且覆盖旅游、教育、医疗等社会生活

的方方面面。在美国，农业产值仅占3-5%，工业产值只占20%不到，服务产业

占75%到76%。美国的财富3/4是来自第三产业。香港没有第一产业，它的制造

业占15%，第三产业占到85%。其他西方发达国家第三产业占的比重都在67%以上，从产业结构来看，发达国家已进人了“服务经济时代”。

第三，经济管理日显重要。在市场经济条件下，“管理出效益”不是一句空话，而当今社会，没有宏观管理，就没有市场经济，没有微观管理，就没有企

业效益。随着现代社会的生产和经济生活的日趋复杂，市场经济是效率经济，

管理的地位和作用日显突出和重要。

第四，以跨国公司为代表的经济全球化的迅速发展，使各国间的经济日加密切，“世界工厂”遍布全球，经济生活中的“神经末梢”四处可见，前一段我

国银行存贷款加息的信息一经公布，即刻引起全球的极大关注和反响便是一例，这是当代社会发展的重要特征。

第五，今天我国从事的社会主义市场经济，是马克思生前未曾预料的，也是人类历史上没有过的实践。马克思讲的市场经济是以私有制为基础的市场经济。而我们现在讲的是中国特色的以公有制为基础的市场经济。

三、进一步深化对创造价值劳动的认识

实事求是马克思主义的精髓，创新是马克思主义的理论品质。在新的历史条件下，我们学习研究马克思的劳动价值论，就要全面、系统深人地领会和理解

其精神实质，掌握分析问题、解决问题的方法，努力在继承和开拓上下功夫。

第一，深化对管理劳动的认识。管理劳动是社会化劳动发展的必然产物。从劳动分工协作的角度看，劳动的社会化程度越高，管理越重要。作为整体劳动

不可或缺的管理劳动，它产生的效益直接表现为避免无政府状态下劳动无序造

成的浪费和促进劳动效率提高产生的综合效益。马克思深刻分析了管理劳动的

作用，他指出:“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动，都或多或少地需要指挥，以协调个别人的活动，并执行生产总体的运动―不同于这一总体的独立

器官的运动―所产生的各种一般职能。一个单独小提琴手是自己指挥自己，一

个乐队就需要一个乐队指挥。”因此，“这种管理、监督和调节的职能就成为

资本的职能”。从社会发展角度看，随着劳动社会化程度不断提高，社会分工

愈加细化，马克思时代资本家既是企业管理者，又是生产资料的所有者的“合

二而一”，已被高度发达的资本主义市场经济中生产资料所有权和经营权分离

的情形所代替，管理劳动创造价值不再与生产资料占有者的剩余价值混在一起，凸现其创造价值的本色。马克思还明确指出:“资本家在劳动过程中起着积极的作用。……另一种加人产品价值的劳动。在现代市场经济条件下，企业间的竞

争非常激烈，市场信息瞬息万变，企业要不断地扩大市场份额，获得更多的赢利，必须有高效的经营管理活动，制定并执行企业的经营发展战略，提供良好

的生产、经营秩序，提高被管理者的劳动效率，生产出更符合市场需求的劳动

产品，经营管理作为整体劳动而存在，比一般劳动复杂得多的复杂劳动，是倍

加的简单劳动，它创造的价值要远远高于简单的劳动。

第二，深化对科学技术劳动的认识。马克思在分析创造价值的劳动时认为，“商品价值体现是人类劳动的本身，是一般人类劳动力的耗费”，是每个没有

任何专长的普通人的肌体平均具有的简单劳动的耗费”。“当然，人类劳动力

本身必须已有一定的发展，才能以这种或那种形式的耗费”。例如，人们必须

经过一定的学习和训练，才能在缝衣、织布、开机器等具体形式中耗费劳动力。因此，不需要经过学习和专门训练，一般人都能进行的劳动叫做简单劳动，它

是“简单劳动力的耗费”。需要经过专门的学习和训练才能从事的劳动叫做复