进修人员管理规定Word版
进修人员管理规定
进修人员管理规定
为加强进修管理，提高进修学习质量，制订本规定。
一、进修人员必须具有较好的医德医风，应尊重病人的人格和权利，保护病人的“隐私”和秘密，杜绝对病人“冷、硬、顶、拖、推”的恶习，对病人应一视同仁。
二、进修期间必须遵守医院的规章制度，不得无故矿工、迟到或早退，请假必须履行有关手续，任何原因中途中止进修，需原单位出具证明，电话无效。
三、不得索要、收受患者“红包”，违者除责令退还所得钱物及红包外，立即终止其在我院的进修学习，违纪情况由我科直接通报原单位。
四、进修学习期间如因进修人员违反规章制度发生责任或技术性医疗问题，导致医疗纠纷者，由进修人员负责赔偿损失，造成医疗事故者，由当事人承担法律责任。
五、进修期间因擅自离院、因违纪被我院退回派遣单位或进修人员要求提前中止进修的，均不发进修结业证书，不退进修费用。
六、进修期间不得因晋升、学习、会议、搬家或单位人手不够等原因请假。
除特殊情况需经批准外，进修期间不安排休假或探亲。
本规定进修生本人阅读后签字，并由选送单位加盖公章，进修报到时务必交给我科，才能报到。
淮安市妇幼保健院科教科以上内容已阅，愿意严格遵守规定。
选送单位盖章:
进修生签字:。
医院进修人员管理制度模版(3篇)
医院进修人员管理制度模版为加强进修人员管理，使进修人员能更好地开展工作和学习，提高进修学习质量，确保医疗服务质量，制定如下规定。
第一条进修人员具体管理要求(一)必须遵守医院各项规章制度，不得自行调换进修科目，不得随意更改进修期限，无特殊情况不得中途退学。
(二)遵守医德，自觉做到廉洁行医。
不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。
不得在医院任何场所索取及收受回扣、手续费、劳务费等。
违者除责令当事人退还钱物外，并取消在本院的进修资格，情节严重者得向原工作单位通报。
(三)在医疗过程中，要坚守岗位，严守医责，发生医疗差错或医疗事故者，视情节轻重，处以罚款或取消在本院的进修资格，并向原工作单位通报。
进修人员无处方权，不能独立值班。
进修生书写的病历由指导医师签字。
进修人员应积极参加医院的各种学术活动并严格遵守医院的保密制度。
(四)不得以权(医)谋私，不得开人情方、大处方，不得开人情假，不得出具假证明或假报告单，违者视情节轻重给予警告、责令检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。
被病人或其家属设诉，经查实者，第一次给予严肃警告并作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。
(五)进修人员必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。
对病人态度粗暴者，视情节轻重，责令做出检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。
(六)对于在进修期间发生的与进修员相关的医疗纠纷，进修员必须保证在进行医疗事故的鉴定及处理时，无论何时，身处何地，都能与我院配合。
因进修员个人原因在进修期间发生的器械物品损坏，将按本院有关规定酌情赔偿。
第二条进修人员报名程序(一)进修人员在来本院领取“进修申请表”，填好加盖单位公章后交办公室，待接到通知，持进修通知书方可来院报到并登记。
(二)接收科室要详细介绍本科室病房及本院有关制度，指定专人带教，组织讲课，记录考勤等，做好日常管理工作。
医院进修人员管理制度范本
一、总则第一条为加强医院进修人员的管理，提高进修质量，保障医疗安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院接收的各类进修人员，包括医师、技师、药师等。
二、进修人员的条件第三条进修人员应具备以下条件：1. 具有国家承认的正规学历，医师具有执业医师资格，技师、药师具有相应执业资格。
2. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规和医院规章制度。
3. 身体健康，能够胜任进修期间的工作。
4. 经所在单位同意，具有进修意愿。
三、进修人员的接收与管理第四条医院进修人员管理工作由医务科负责，具体实施如下：1. 收集进修人员信息，审核进修资格。
2. 安排进修人员到相关科室，明确带教医师。
3. 对进修人员进行岗前培训，包括医院规章制度、科室工作流程等。
4. 定期对进修人员进行考核，确保进修质量。
5. 及时了解进修人员的学习、生活情况，提供必要的帮助。
四、进修期间的管理第五条进修人员应遵守以下规定：1. 服从科室安排，认真完成各项工作任务。
2. 积极参加科室业务学习和学术活动。
3. 严格遵守医院各项规章制度，维护医院形象。
4. 不迟到、不早退，保持良好的工作纪律。
5. 不得私自调换科室，不得中途退学。
6. 不得以进修人员身份进行商业活动。
五、考核与评价第六条进修人员考核分为平时考核和结业考核两部分。
1. 平时考核：由带教医师和科室负责人对进修人员的业务能力、工作态度、学习情况等进行评价。
2. 结业考核：由医务科组织，对进修人员的理论知识和临床技能进行考核。
第七条进修人员考核合格者，颁发结业证书；不合格者，予以延长进修时间或退回原单位。
六、附则第八条本制度由医务科负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
进修人员管理制度模板
进修人员管理制度模板一、目的为规范进修人员的管理，提高进修质量，确保进修人员在进修期间能够获得有效的专业提升，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有进入我单位进行专业进修的个人。
三、进修申请1. 申请进修人员需提前一个月向本单位提交书面申请，包括个人简历、进修目的、希望学习的专业知识或技能等。
2. 申请材料需经所在单位同意并加盖公章。
四、审批流程1. 本单位对申请材料进行审核，确保申请人符合进修条件。
2. 审核通过后，本单位将向申请人发出进修通知书，明确进修时间、地点、内容等。
五、进修期间管理1. 进修人员需遵守本单位的各项规章制度，尊重师长，团结同事。
2. 进修人员应按时参加各项教学活动，不得无故缺席。
3. 进修人员应积极参与学术交流，完成规定的学习任务。
六、考核与评价1. 进修期间，本单位将对进修人员的学习态度、学术成果等进行考核。
2. 考核结果将作为进修证书发放的重要依据。
七、进修成果1. 进修结束后，进修人员应提交一份进修报告，总结学习心得和收获。
2. 本单位将根据考核结果和进修报告，向合格者颁发进修证书。
八、纪律要求1. 进修人员如有违反纪律行为，视情节轻重给予警告、严重警告直至取消进修资格。
2. 对于严重违反纪律的进修人员，本单位将通报其原单位。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由本单位负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由本单位根据实际情况进行。
十、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
请根据实际情况调整上述模板内容，确保其符合您单位的具体要求和规定。
神经外科进修人员管理制度
神经外科进修人员管理制度第一章总则第一条为加强神经外科进修人员管理，提高进修人员技能水平，完善教育培训体系，根据国家有关法律法规、管理制度和本单位实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本单位的神经外科进修人员的管理。
第三条神经外科进修人员是指在本单位进行神经外科专业学习和技能培训的人员，包括实习生、培训生等。
第四条神经外科进修人员管理应坚持“规范管理、激励培养、公平竞争、科学评价”的原则。
第五条进修人员应当严格遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行进修任务，服从管理，完成学习任务，提高业务水平。
第六条进修人员享受与本单位在岗职工相同的劳动合同权益，由进修单位按规定给与培训津贴、人身意外伤害保险和其他福利待遇。
第七条进修人员应当自觉接受进修工作中的纪律教育和业务技能培训，努力提高业务水平和实际工作能力。
第八条进修人员参加进修工作期间，享受与工作人员相同的医疗待遇。
第九条进修人员在本学科内具有自主招生资格。
招生范围包括全国各地及国外。
第十条进修人员应当按照进修单位的规定定期进行学习报告、学术沙龙、技能考核等工作。
第二章神经外科进修人员的选拔第十一条神经外科进修人员的选拔工作实行公开、平等、竞争的原则，选拔工作由本单位人事部门负责组织实施。
第十二条进修人员选拔应当有明确的岗位需求和学历、专业要求等条件，并按照程序，通过面试、考试等形式选拔。
第十三条进修单位应当依法依规公开选拔、任用医师，并确保选拔工作的公正、公平、公开。
第十四条进修单位应当对进修人员进行入职培训，包括本单位概况、规章制度、工作要求等。
第十五条进修单位应当为进修人员提供必要的学习和工作条件，提供相应的教学指导和技术支持。
第十六条进修人员的选拔工作中，任何单位和个人不得采取以学历、技能、服务年限等为由，实行歧视性限制条件。
第十七条进修单位对进修人员的选拔工作应当保护个人信息，严格保密，不得泄露。
第十八条进修单位应当对选拔工作进行监督和检查，对违反规定的行为，实行严肃处理。
外出进修人员管理制度
外出进修人员管理制度第一章总则第一条为了规范外出进修人员的管理行为，保障外出进修人员的合法权益，提升他们的综合素质和专业水平，制定本管理制度。
第二条外出进修人员应当遵守国家法律法规和学校规章制度，遵守学习计划和安排，严格执行进修期间的学习任务和要求。
第三条学校在外出进修人员管理中，要坚持以服务为宗旨，规范管理为手段，保障人员合法权益，积极推动学术交流，提升管理水平和效益以及外出进修人员的综合素质。
第四条学校对外出进修人员管理实行分类管理，根据不同外出进修人员的学习目的、内容和时间，分别制定相应的管理细则。
第五条学校外出进修人员管理工作，实行领导负责制和专业分工负责制。
学校领导对外出进修人员管理工作负最终责任，学校外出进修人员管理办公室、教务处、培训中心等相关职能部门负责具体管理工作。
第六条学校外出进修人员管理工作，实行动态管理，及时调整管理措施，不断完善管理制度，提高管理水平和服务效能。
第七条学校建立外出进修人员管理档案，做好学生的信息采集、保管和利用工作，确保信息真实、及时、准确。
第八条学校通过定期的管理评估活动，监督外出进修人员，不断改进管理服务水平和效能。
第九条学校外出进修人员管理部门定期向学校领导层报送外出进修人员管理工作情况和成果，接受检查和审批。
第十条学校外出进修人员管理工作参照国家、行业相关管理规定和标准执行。
第二章外出进修人员选拔及流程第十一条学校领导根据学校发展需求和学生学习需求，制定外出进修人员选拔计划，并组织实施。
第十二条外出进修人员选拔适用于教师、行政人员和学生。
教师选拔主要依据学校教学和科研发展需要，行政人员选拔主要依据学校行政管理和服务发展需要，学生选拔主要依据学生学习和培养需求。
第十三条学校通过举办立项申报评审、面试等形式选拔外出进修人员。
第十四条外出进修人员选拔主要确定外出进修的学习计划、对象和时间及经费等。
第十五条学校外出进修人员学习安排包括学习计划和学习活动安排。
2021年医院进修人员管理规定
There is no desperate situation in the world, only people who are desperate.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）医院进修人员管理规定一、进修人员条件来我院进修人员必须具有执业医师、执业药师、执业护士资格，临床工作三年以上，进修时间不低于6个月；并进行考核。
二、进修类别专科进修：由各临床专业科室安排病区、门诊及相关辅助科室的轮转进修。
普内、普外进修：指普遍轮转进修内科或外科的二级科室，所选择的科室进修时间一般不应少于2个月。
选科进修：高资历的进修人员（指本科毕业临床工作5年以上，或专科毕业临床工作7年以上，或具有中级职称者）可以选择进修科室，允许同时选择大内科与大外科的二级科室，所选择的科室进修时间一般不应少于3个月。
教育处根据进修人员报到时选定进修类别和时间编制进修人员轮转表。
转换科室时间为每月1日；如中途欲更改进修计划必须在每月20日前书面向教育处提出，填写《江苏省中医院外来进修人员变更进修科室申请表》，教育处酌情安排。
三、进修收费进修费：3600元/年，20__元/半年；消化内镜900/月。
住宿费：住宿由医院教育处和后勤处共同负责安排与管理，每月住宿费300元。
保证金：100元。
伙食费：自理。
进修人员的交通补贴：每月满勤的（病事假不超过3天），医院发给进修人员50元/月交通补贴。
四、进修人员的管理1．进修人员报到后，由教育处负责进行岗前培训，进行职业道德及医院规章制度的教育，同时进行岗前考试。
2．大内科、大外科负责具体安排进修轮转科室，其中包括1个月的急诊科或ICU（不到6个月的进修，可不安排）；同时，为便于进修人员选择进修科室，及时进行科室情况介绍。
3．进修人员进入专科后要服从所在科室的管理与安排，原则上要求在病房工作时间不少于总进修时间的50%，在病房工作期间须在上级医生指导下进行查房、管床、值班等医疗任务，在门诊工作期间须在带教老师全程带领下进行相关诊疗活动，科室不能安排其单独值班，可根据进修人员临床医疗水平和工作量给予适当的劳务费。
进修学员管理制度模版
进修学员管理制度模版一、概述为了规范进修学员的行为举止，提高学员的素质和能力，营造良好的学习氛围，制定进修学员管理制度。
本制度适用于所有进修学员，包括内部员工和外部学员。
二、入学管理1. 报名条件a) 年满18周岁；b) 具备相关学历或工作经验；c) 通过入学考试或评估。
2. 入学程序a) 提交入学申请；b) 缴纳学费；c) 进行入学考试或评估；d) 签署学员协议；e) 领取学习材料和学生手册。
3. 入学文件a) 身份证复印件；b) 学历或工作经验证明；c) 入学申请表；d) 入学考试或评估成绩。
三、学习管理1. 学习纪律a) 准时参加课程；b) 认真听讲，积极参与讨论；c) 完成指定的学习任务；d) 不得抄袭、作弊。
2. 作业与考试a) 按时提交作业；b) 严禁抄袭，一经发现，将按学校相关规定处理；c) 考试期间要遵守考场纪律。
3. 学习资源管理a) 合理利用学习资源；b) 不得私自复制学习材料；c) 借阅图书应按规定归还。
四、行为管理1. 仪容仪表a) 着装整洁，不得穿着不得体的服装；b) 不得涂写、刻画不当图案或文字。
2. 言行举止a) 尊重师长和同学，禁止辱骂和歧视他人；b) 文明用语，不得说粗话；c) 不得携带或传播不良信息或物品。
五、考勤与请假管理1. 考勤要求a) 准时到校参加上课活动；b) 请假前需提前向学校请假。
2. 请假制度a) 请事假需提前一天向班主任请假，并填写请假单；b) 请病假需提供医生证明，并及时向班主任报备。
3. 迟到与早退a) 迟到超过三次，学校将进行相应处罚；b) 早退超过三次，学校将进行相应处罚。
六、违纪与纪律处分1. 违纪行为a) 作弊、抄袭；b) 蓄意损坏学校财物；c) 恶意攻击他人；d) 违反学校或班级规章制度。
2. 纪律处分a) 警告；b) 记过；c) 留校察看；d) 退学。
七、奖励与荣誉1. 学习成绩奖励a) 评选优秀学员；b) 颁发学习进步奖；c) 鼓励参加学术竞赛并取得优异成绩。
进修人员管理制度范本（六篇）
进修人员管理制度范本一、进修人员要有明确进修学习目的，尊敬老师，虚心求教。
二、进修人员应廉洁行医，依法行医，以德行医。
遵守国家法律法规和我院的各项规章制度。
在医疗活动中不利用职务之便接受病人财物，不收受“红包”和回扣，不介绍患者到其他单位收取好处或提成，不在病区私自销售药品、医疗物品。
三、进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任，严格执行国家各项医疗法律法规。
尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私和____，对病人应一视同仁。
进修人员到病房工作时，须及时、认真地书写住院病历，病程记录及各种诊治单等，并经指导医师审核签字。
不符合要求的，须及时按要求修正。
四、进修期间，发生服务缺陷者，根据具体情况予以相应处理，事件经过及处理结果由科教科通报其原单位。
情节较重者，终止进修学习，退回原单位。
五、进修医生在我院工作，履行我院住院医师职责。
进修医生必须在带教老师指导下工作，没有上级医师的带领，不能单独值班，不能单独上手术台。
在对外出具各类诊断证明材料，须由带教老师签字方有效。
在各类手术操作中，无院领导批准，进修医生不可以担任术者。
六、进修人员应严格遵守医院的各项诊疗制度，严防医疗事故、医疗差错、医疗缺陷的发生。
凡在我院进修期间，未经带教老师许可，擅自越级行医、开具医疗证明等行为造成医疗纠纷、发生医疗差错或事故，由该进修人员本人及原单位承担责任和赔偿经济损失。
情节较重者，终止进修，退回原单位。
七、进修人员严格遵守医院的各项规章制度，上班不迟到、早退、离岗、脱岗。
无正当理由不服从工作安排及违反劳动纪律者，参照____爱尔眼科医院相关规定进行处理，事件经过及处理结果由科教科通报其原单位。
中途退学者，需经双方____协商重新办理手续。
中途退学者不退进修费。
八、进修期间，不安排寒暑假，不享受探亲假。
如因特殊情况需请假者，须填写请假单，按医院程序报批获准后方可离院，不允许口头请假。
休假结束后应及时办理销假手续。
未办理请假手续擅自离院的，给予当事人进修纪律考核不合格的处理。
进修人员管理制度范文
第一章总则第一条为了规范进修人员的管理，提高进修人员的教学、科研、医疗水平，保障医疗安全，根据国家有关法律法规和相关规定，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位接收的各类进修人员，包括医师、护士、技师、药师等。
第三条本单位对进修人员实行统一管理，严格考核，确保进修人员在本单位进修期间能够得到全面、系统的培训。
第二章进修人员的条件第四条进修人员应具备以下条件：1. 具有国家承认的正规学历，大专毕业一年以上或同等学历，或具有中级职称；2. 从事本专业工作一年以上；3. 具有良好的职业道德和业务素质；4. 身体健康，能够胜任本职工作。
第三章进修人员的接收与管理第五条进修人员接收程序：1. 由进修人员所在单位提出进修申请，并附相关证明材料；2. 本单位科教科审核同意后，办理接收手续；3. 进修人员报到时，须签订进修协议，明确双方的权利和义务。
第六条进修人员管理：1. 进修人员应遵守国家法律法规、医院规章制度和科室工作纪律；2. 进修人员应按时参加科室安排的各类培训、讲座和学术活动；3. 进修人员应积极参与临床、教学、科研工作，提高自身业务水平；4. 进修人员应服从科室工作安排，不得擅自离岗、旷工。
第七条进修人员的考核：1. 科教科负责对进修人员进修期间的学习、工作情况进行考核；2. 考核内容包括：学习态度、业务水平、工作能力、科研能力等方面；3. 考核结果作为进修人员结业和晋升的重要依据。
第四章进修人员的待遇第八条进修人员待遇：1. 进修期间，按照国家相关规定享受工资、福利待遇；2. 科教科为进修人员提供必要的学习、生活条件；3. 进修人员完成进修任务后，由所在科室出具进修鉴定。
第五章附则第九条本制度由本单位科教科负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
（注：以上内容为进修人员管理制度范文，具体内容可根据各单位实际情况进行调整。
）。
进修人员管理制度(三篇)
进修人员管理制度第一章总则第一条：为了规范进修人员的管理，促进其进修工作的顺利进行，提高进修人员的学习效果和综合素质，特制定本制度。
第二条：本制度适用于所有进修人员，包括内部进修和外部进修人员。
第三条：进修人员包括职工进修和职工家属进修。
职工进修是指公司内部员工参加进修活动，职工家属进修是指公司员工家属参加进修活动。
第四条：进修人员管理是指组织和管理进修人员的活动，包括进修人员的选拔、培训、管理和评估等。
第二章进修人员的选拔第五条：公司根据业务需要和岗位要求，制定进修计划。
进修计划由人力资源部门负责制定和执行。
第六条：进修人员的选拔原则是按照岗位要求和人员素质来确定。
选拔过程应公开、公正、公平。
第七条：进修人员的选拔主要依据是个人申请、面试和综合评价。
第八条：进修人员的申请应包括个人简历、个人发展规划和进修计划等内容。
职工家属进修人员还需提供员工推荐信和家庭关系证明。
第九条：进修人员的面试由相关部门组织。
面试主要考察申请人的专业素质、学习能力和团队合作能力等。
第十条：进修人员的选拔结果由人力资源部门以书面形式通知。
第三章进修人员的培训第十一条：进修人员的培训按照进修计划进行。
培训内容包括专业知识培训、技能培训、职业素养培养等。
第十二条：进修人员的培训形式包括集中培训和分散培训。
集中培训是指在统一的培训场所进行的培训活动，分散培训是指在岗位上进行的培训活动。
第十三条：进修人员的培训由组织人员和专业培训师进行。
组织人员负责协调培训计划和培训资源，培训师负责培训内容和培训指导。
第十四条：进修人员的培训期限一般不超过一年。
培训期限根据业务需要和个人实际情况确定。
第十五条：进修人员在培训期间享有工资待遇和相关福利待遇。
培训期间，进修人员应按规定全天候参加培训活动，并参加相关的考核和评估。
第四章进修人员的管理第十六条：进修人员管理由相关部门负责。
相关部门应制定进修人员管理规章制度，明确管理职责和管理权限。
第十七条：进修人员的管理工作主要包括日常学习管理、考核评估和心理辅导等。
进修人员管理规定
进修人员管理规定近年来，随着社会经济的快速发展，职业技能要求也越来越高，人才的素质和素养也被提到了一个更高的层次。
为了跟上时代的步伐，很多人选择进修学习。
而企业也积极响应国家号召，开展了进修人员培训，为推进企业发展和促进员工知识结构的完善发挥了重要作用。
为了规范进修人员管理，依据相关法律法规和工作实践，我们制定了以下进修人员管理规定。
一、目的和基本原则1、目的：本规定旨在加强进修人员的管理，保障以及从管理和培训的角度来促进企业持续体制发展和提高员工综合素质；2、基本原则：公平、公正、公开，计划和自由选择，以及合理安排、认真考核、依法保障和细致管理。
二、进修人员的管理范围和分类1、进修人员的管理范围：企业内正式员工和聘用兼职人员均可以申请参加进修课程。
但是，为了规范管理和保护企业利益，企业对进修人员有一定要求：本人自愿报名进修，按照课程安排时间合理安排工作，以及认真考核课程并取得结业证书。
2、进修人员的分类：进修人员经分类管理，包括业务提升、专业技能、管理培训和普及文化等。
进修人员的学习方向应当与企业发展计划相匹配。
三、进修申请人员的资格和申请程序1、进修资格标准：进修人员必须满足以下资格标准：（1）年龄、性别、是否有患病等个人因素不得做为进修资格的限制；（2）公司为其报销进修费用的员工；（3）已在公司连续工作满1年以上的员工；（4）依据岗位职责、工作需要和个人发展需要的要求，选择相应的进修课程，并能按安排时间安排学习计划。
2、进修申请人员的申请程序（1）申请人员按照规定提交《XXX公司进修课程报名申请表》，并与员工的自我分析、个人职业生涯规划中的培训需求项目相一致。
（2）申请人员需事先提交学历、证书和证明等相关材料以证明个人能力和成就（如有）。
（3）由公司人力资源部门对提交的申请表和材料进行审核，并与申请人员进行面试，并根据审核结果给出决策。
四、进修课程安排和执行1、进修课程的安排：企业应该根据自身业务发展需要和员工个人发展规划需求，制定、完善进修课程体系，安排进修课程。
医院进修人员管理制度模版（四篇）
医院进修人员管理制度模版第一章总则第一条为了加强医院进修人员的管理，促进进修人员的提升和发展，维护医院的正常秩序和良好形象，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于医院内进修人员的管理，包括医生、护士、技术人员等各类进修人员。
第三条进修人员应遵守国家法律法规、医院规章制度，遵守进修合同，严格遵守进修纪律，努力提高业务水平，为患者和医院提供优质服务。
第四条医院将为进修人员提供良好的学习环境和必要的后勤支持，帮助他们提高专业水平和综合素质。
第五条医院将按照人事管理的有关规定，对进修人员实行岗位定向、绩效考核等管理措施。
第二章进修报名与选拔第六条进修人员在医院内报名进修，需提供本人有效身份证明、学历证明、职业资格证明等相关材料，并填写报名表。
第七条医院将组织专家对报名人员进行面试和考核，综合评估其学习能力、专业水平和工作经验等情况，确定进修名额。
第八条进修人员须按照医院规定的时间和方式进行入院手续办理，并在入院前完成相关的培训和考试。
第三章进修人员的权利和义务第九条进修人员享有与医院职工同等的工作权益和待遇，包括薪酬、福利、休假等。
第十条进修人员有权参加医院组织的学术研究、学习交流、进修培训等活动，提出学习需求和建议。
第十一条进修人员有义务完成医院交办的工作任务，认真学习进修内容，努力提高工作能力和业务水平。
第十二条进修人员应积极参加医院组织的各类职业道德和职业素质培训，加强自我修养，提高专业道德水平。
第十三条进修人员应保护医院的知识产权和商业机密，不得私自泄露、传播医院的敏感信息。
第四章进修人员的管理和考核第十四条医院将按照岗位需求和进修人员的实际表现，决定是否延长其进修期限或者转为正式职工。
第十五条进修人员在进修期间需按照医院规定的岗位要求和工作计划，完成进修任务和进修总结，经过医院评审。
第十六条进修人员在进修期间需定期参加医院组织的绩效考核，绩效考核结果将作为进修人员是否继续进修的重要依据。
第十七条医院会定期召开进修人员座谈会，对进修人员的学习情况进行反馈和指导，引导进修人员积极投入进修工作。
外来进修人员管理制度
外来进修人员管理制度1.引言外来进修人员是指为了进一步提高专业技能、学习新知识或参观交流而来到本单位的非本单位工作人员。
为了规范外来进修人员的管理，加强对其行为的约束，保证其安全与秩序，制定本管理制度。
2.适用范围本管理制度适用于接收外来进修人员的单位，包括但不限于企事业单位、学校、研究院所等。
3.管理原则3.1 安全第一：外来进修人员的安全是最重要的，接待单位应提供必要的安全保障措施，确保外来进修人员在单位期间的人身安全。
3.2 知识共享：接待单位应鼓励外来进修人员与本单位员工进行学术交流与知识分享，促进双方的学习和进步。
3.3 公平公正：外来进修人员应得到公平公正的待遇，不得因性别、种族、宗教信仰等原因受到歧视。
4.程序与要求4.1 申请与接收外来进修人员应在计划进修时间的一个月前向接待单位提出申请，包含个人信息、所需学习内容等。
4.2 审批与准入接待单位收到申请后，进行审批，对于符合条件的申请，给予准入资格，并颁发进修证明。
4.3 住宿安排接待单位应为外来进修人员提供有条件的住宿，确保其休息和居住环境的安全卫生。
4.4 学习计划外来进修人员应与接待单位进行学习计划的制定，并根据计划进行学习和交流。
4.5 安全和纪律要求外来进修人员在接待单位期间，应严格遵守接待单位的安全规定和纪律要求。
如有违反，接待单位有权终止其进修资格并作出相应处理。
4.6 学术成果总结在进修结束后，外来进修人员应向接待单位提交学习总结和成果报告，接待单位有权对其学习和成果进行鉴定。
5.责任5.1 接待单位的责任接待单位应为外来进修人员提供良好的学习环境和学术交流平台，并负责其安全与生活保障的责任。
5.2 外来进修人员的责任外来进修人员应遵守接待单位的规定和要求，尊重接待单位的师德、学风和学术纪律，认真学习并按时提交学习总结及成果报告。
6.制度执行6.1 监督与检查接待单位应加强对外来进修人员的管理，建立相应的监督与检查机制，确保制度的有效执行。
进修人员管理规定
进修人员管理规定第一篇：进修人员管理规定进修人员管理规定各科室：为进一步加强进修人员的管理，保证正常的医疗、教学秩序，使教学管理规范化、制度化，特制订以下规定：一、凡来我院进修的医务人员由医务科统一接收安排，并由专人负责管理，其他各部门、临床、医技科室不得私自接收进修人员。
任何科室和个人以任何借口自行安排进修人员，一经发现，扣当事人奖金200元，扣科主任津贴200元。
二、进修学习的人员，必须具有规定的专业工作经历，大专以上学历工作满3年，中专毕业工作满5年或取得执业医师资格。
应填写我院的进修申请表，加盖单位公章后寄（交）医务科。
医务科根据有关科室情况，研究同意者发给进修通知单。
进修人员持我院进修通知单和单位介绍信按时到医务科办理进修手续，逾期不报到者，视为自动放弃。
进修时间半年一1年。
三、进修人员必须严格遵守我院规章制度，服从医务科及所在科室安排，参加院及科室的各项活动。
自觉参加院、科业务学习和政治学习，按时参加所在科室每周的院周会传达会议，了解医院发展动态和规定要求。
如有违反我院规章制度和不服从管理者，退回原单位。
四、进修人员进入科室后，不得擅自换科，如果确实需要换科，必须重新到医务科办理审批手续。
五、进修人员在我院进修学习期间，要在我院工作人员指导下开展工作，不得擅自独立处理病人，遇有患者病情变化应及时通知我院人员，在我院人员指导下处理病人。
进修人员不得独立值班，根据科室工作需要，可协同我院人员值班，不承担会诊。
六、进修人员无权出具转诊、伤残鉴定、计划生育、调换工种等病情证明，遇此类病人，应请本院医师处理。
七、进修人员应自觉爱护我院公共财务和医疗、教学、科研资料，严格执行保护性医疗制度，无权借阅、收藏、拿、带我院病历、x光片、心电图等资料和标本，违者按规定处罚。
八、接收进修人员的科室，应由一名主治医师以上职称人员负责带教，具体制定进修计划，并组织落实。
要鼓励、引导进修医师参与科研工作。
九、进修人员未执行医院规定而造成的医疗纠纷、医疗事故，需给予患者及家属经济补偿或赔偿，按医院规定由进修生本人承担。
进修人员管理制度范本
进修人员管理制度范本一、总则为了加强对进修人员的管理，提高进修工作的质量和效益，制定本进修人员管理制度范本，以规范和规范进修人员的行为，保障进修工作的顺利进行。
二、进修人员的义务和权利1. 进修人员的义务（1）遵守进修院校的规章制度和管理要求，不得以任何形式破坏公共秩序和学校安全。
（2）认真听讲，按时完成学习任务，不得擅自旷课或请假，如有特殊情况需要请假，应提前向所在单位请假并报经批准。
（3）遵守学院的学术规范，不得抄袭、剽窃他人作品，严禁使用非法途径获取学术成果。
（4）保护学校设施和财产，爱护学习环境，不得损坏学校设施，应妥善使用学校提供的各类资源。
（5）遵循进修期间集体生活纪律，不得在集体住宿处扰乱秩序，不得擅自调换住宿房间。
（6）遵守社会道德和法律法规，不得从事危害社会公共安全和社会道德的活动，不得从事商业活动。
2. 进修人员的权利（1）享有公正、公平的教育资源，学习机会和学习环境。
（2）得到学校提供的文化活动和社交交流机会。
（3）享有与其他学生平等的待遇，不受歧视。
（4）有权要求学院提供必要的学习资料和保障学习的条件。
三、进修人员的管理1. 进修人员的选拔和录取（1）进修人员的选拔应符合学院招生规定和要求，经过考试、面试等环节综合评估后决定是否录取。
（2）录取的进修人员需按规定缴纳相关费用，提供相关证件和材料。
2. 进修人员的考核和评价（1）进修人员的学习成绩按学院规定的评分制度进行考核，学习表现和综合素质等也将作为评价指标。
（2）对于学习成绩不理想或存在其他问题的进修人员，学院将进行必要的帮助和指导，并采取适当的措施进行纠正。
3. 进修人员的奖惩（1）对于学习成绩优秀和表现突出的进修人员，学院将给予表彰和奖励。
（2）对于违反规定、触犯法律法规或有其他不良行为的进修人员，学院将采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、留校察看等。
四、进修人员的服务和保障1. 学习资源和环境的保障（1）学院将为进修人员提供必要的学习资源，包括教材、图书馆借阅权等，并提供优质的学习环境。
进修人员管理制度范文(2篇)
进修人员管理制度范文一、来我院进修的医生要求要求中专以上学历，工作____年以上，并具有相应任职资格。
进修人员要明确进修学习目的。
尊敬老师，虚心求教，正确处理政治与业务，服务与提高，理论与实践的关系。
二、进修人员应廉洁行医，依法行医，以德行医。
遵守国家法律法规和我院的各项规章制度。
在医疗活动中不利用职务之便接受病人财物，不收受“红包”和回扣，不介绍患者到其他单位收取好处或提成，不在病区私自销售药品、医疗物品。
三、进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任，严格执行国家各项医疗法律法规。
尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私和秘密，对病人应一视同仁。
进修人员到病房工作时，须及时、认真地书写住院病历，病程记录及各种诊治单等，并经指导医师审核签字。
不符合要求的，须及时按要求修正。
四、进修期间，发生服务缺陷者，根据具体情况予以相应处理，事件经过及处理结果由医务科通报其原单位。
情节较重者，终止进修学习，退回原单位。
五、短期进修医生，必须在带教老师指导下出门诊，没有上级医师的带领，不能单独值班，不能单独上手术台。
在对外出具各类诊断证明材料，包括死亡证明、诊断证明、转院治疗、会诊申请单等，须由指导老师签字方有效。
在各类手术操作中，包括介入治疗、有创检查等，进修医生不可以担任术者。
六、进修医生没有在我院独立进行诊疗项目的行医资格。
七、进修人员应严格遵守医院的各项诊疗制度，严防医疗事故、医疗差错、医疗缺陷的发生。
凡在我院进修期间，未经带教老师许可，擅自越级行医、开具医疗证明等行为造成医疗纠纷、发生医疗差错或事故，由该进修人员本人及原单位承担责任和赔偿经济损失。
情节较重者，终止进修，退回原单位。
八、进修人员严格遵守组织纪律，上班不迟到、早退、离岗、脱岗。
无正当理由不服从工作安排及违反劳动纪律者，参照《医院奖惩条例》相关规定进行处理，事件经过及处理结果由医务科通报其原单位。
中途退学者，须持原单位证明到医务科办理离院手续后方可离院。
进修人员管理规定
进修人员管理规定一、凡来我院进修人员必需具备以下基本条件:(一)临床医疗:医学本科毕业二年、专科毕业三年以上。
(二)临床医技:专科毕业二年、中专毕业三年以上。
(三)护理专业:中专毕业三年以上、专科毕业二年、本科毕业一年。
二、进修人员的报到(一)进修人员接到我院进修通知后，应在规定时间内带我院进修通知及单位介绍信来院报到因故不能如期报到者，应事先由原单位来函请假，否则作自动放弃处理。
(二)进修人员报到时应带学历证书、注册执业医师(护师)资格证书或相应注册执业资格证书复印件(单位盖章)，一寸彩色照片3张。
(三)进修费及住宿费应在报到前或报到时一次性交清。
(四)请根据专业自带听诊器、眼底镜、额镜、显微镜等小型仪器。
三、进修人员岗前教育(一)由医务科负责向进修人员介绍医院规章制度及住宿制度，医院概况及医德医风等医院有关规定。
护理人员由护理部负责岗前教育。
(二)由科室介绍本科概况及有关规章制度，如病历书写规范、各种记录要求、交接班制度、值班制度、会诊制度、请假制度等。
四、医疗要求(一)各类进修人员必须遵守我院各项医疗规章制度、诊疗和护理技术操作常规。
(二)各类进修人员应积极参加我院组织的各种业务学习，并做好记录和学习笔记。
(目)进修医师须严格按“二甲”医院要求书写处方;坚持合理用药原则和执行各项医疗和医保管理的各项规定;不得代替本院医师参加科室的专科门诊，不能单独到别的科室会诊及处理病人;同一病人三次门诊不能确诊者，需请上级医师会诊;住院病人请其他专业会诊的申请单必须经上级医师签名;进修医师不得给本院职工开疾病证明单等。
(四)进修医师值班规定:住院医师来我院进修3个月内不得独立值班，主治医师可根据业务水平在1个月后安排值班。
原则上6个月后方能安排门、急诊工作。
3~6个月后经所在科室主任同意，经医务科会同医务科审批手续后可获得专业处方权。
护理进修人员值班由护理部统一安排。
(五)病历书写规定:进修医师书写病历必须按照福建省卫生厅病历书写规范。
进修人员管理制度范本
进修人员管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为了规范进修人员的管理，提高进修人员的素质和能力，加强人才的培养和发展，特制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定，结合本单位的实际情况制定。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有进修人员。
第三条定义进修人员：指本单位派遣或自费培养的学员，包括接受业务培训、学习进修、专业技能提升等形式的培训人员。
第二章培训管理第四条培训需求分析本单位根据部门发展规划和人才队伍建设需求，及时进行培训需求分析，确定重点培训领域和对象。
第五条培训计划编制本单位根据培训需求分析结果，制定年度培训计划，包括培训项目、培训内容、培训时间、培训对象等，经上级主管部门审核后执行。
第六条培训机构选择本单位根据培训需求，选择符合要求且资质合格的培训机构，进行培训合作。
第七条培训安排及费用支付本单位根据培训计划，安排进修人员参加培训，并按规定支付培训费用。
进修人员参加培训期间，享受正常工资待遇。
第三章进修人员管理第八条进修人员选拔本单位根据部门需求和岗位要求，通过面试、考试等方式选拔合适的人员参加进修。
第九条进修人员名单管理本单位建立进修人员名单并进行动态管理，及时调整人员的进修计划，提升培训效果。
第十条进修人员合同签订本单位与进修人员签订进修合同，并明确培训内容、培训期限、培训费用支付方式等。
第十一条进修人员考勤管理进修人员根据培训计划参加培训，按时按需完成培训任务。
第十二条进修人员休假管理进修人员享受法定的年假、病假等休假制度，具体安排由本单位根据实际情况规定。
第十三条进修人员奖惩管理进修人员在培训期间表现优秀的，可以给予奖励或表彰；在培训期间违反规定的，将依法依规给予处罚。
第四章进修效果评估第十四条进修效果评估计划本单位定期对进修人员的进修效果进行评估，制定评估计划并组织实施。
第十五条进修效果评估内容进修效果评估内容主要包括进修人员在培训期间的学习情况、实际工作表现以及应用所学知识和技能的程度等。
进修人员管理制度
进修人员管理制度1. 引言本制度旨在规范和管理企业内进修人员的选拔、培训、考核和管理工作，以提升企业员工的综合素养和专业水平，为企业的可连续发展和成就员工的职业生涯供应支持。
2. 选拔和申报2.1 选拔标准•进修人员应具备合格的岗位素养和工作本领。
•进修人员应具备较高的学习本领和适应本领。
•进修人员应具备较强的团队合作意识和沟通本领。
•进修人员应具备良好的工作纪律和职业道德。
2.2 申报程序•进修人员应填写《进修申请表》，经直接上级批准后提交职能部门。
•职能部门将依据工作需要和个人表现综合考量，并进行面试和料子审核。
•职能部门将最终评比出的进修人员名单报经企业高层批准后公布。
3. 培训和进修3.1 培训计划•职能部门将依据岗位需求和进修人员的学习需求，订立年度培训计划。
•培训计划应包含课程名称、培训时间、培训地方、培训方式和培训内容等认真信息。
•培训计划应提前公布给进修人员，以便他们做好个人学习准备。
3.2 培训实施•培训应由专业资深讲师或培训机构负责教授。
•培训内容应与岗位工作紧密相关，具有应用性和可操作性。
•培训过程中应重视理论与实践相结合，供应案例分析和实际操作的机会。
3.3 培训考核•培训结束后，将进行综合考核，包含考试、课程项目或项目汇报等形式。
•进修人员依据考核成绩，将获得合格或不合格评定。
•不合格的进修人员需要依据职能部门要求进行补考或重修，并在规定时间内实现合格标准。
4. 进修人员管理4.1 进修人员与岗位工作的协调•进修人员在参加进修期间，应依据工作布置，合理布置学习和工作之间的时间。
•进修人员应将学习成绩与岗位工作相结合，提高工作效率和质量。
4.2 进修人员的工作评估•进修结束后，职能部门应对进修人员的工作进行评估，以检验进修效果。
•评估重要考量进修人员在工作中所体现的新技能、新知识和创新本领。
•进修人员的工作评估应纳入绩效考核体系，影响绩效考核结果。
4.3 进修人员的职业发展•职能部门应通过个别谈话、定期评估等方式，了解和支持进修人员的职业发展需求。
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进修人员管理规定
一、总则
第一条进修教育是继续医学教育的一种教育形式，是以学习与专业有关的新知识、新理论、新技术、新方法为主的一种知识更新教育。
教学形式以临床实践为主，辅以有关的专业理论教学。
为提高进修教学的管理水平和教学质量，使进修教学工作更好地与医院管理工作相配合，现参照《中华人民共和国执业医师法》、《医疗事故处理条例》及医院的有关规章制度，特制定本办法。
二、招收进修生
第二条招生条件
1、临床医生：大专以上毕业有2年以上临床工作经验，持有与进修专业相符的《医师资格证》和《医师执业证》的医生。
2、临床护士：中专毕业有2年以上临床经验，并持有《护士资格证》和《护士执业证》者。
3、医技人员：大专以上毕业有2年专业工作经验或中专毕业有五年专业工作经验者。
第三条招生程序
1、凡申请到我院进修学习者,填写我院《进修申请表》,并按要求附上所需材料，送科教办审核。
2、科教办经与相关进修科室协商，确定接收进修人员数量及进修时间，报请主管院长审核批准后，由科教办向申请人单位发录取通知书。
3、在科室学习期限严格按照进修申请表审批时间进行，确需要更改进修时间者，进修人员需要向科室及科教办报告，经同意后，方可改变进修期限。
第四条各科室不得自行接收进修生。
未经医院安排，科室自行接收进修生，其进修资格医院不予承认。
三、进修培训
第五条各临床业务科室由科室主任和教学秘书负责进修生的教学管理工作，各科室（病区）应安排有执业资格的、具备中级以上职称的人员担任进修生的指导老师，负责其在本科室（病区）进修学习期间的教学质量、医德医风、劳动纪律的管理，并指导其开展各项医疗活动。
第六条各科室应严格按专业要求进行教学。
第七条结合本科室“三基”培训教学方案，按照计划对进修生进行专业授课。
第八条各科室（病区）在进修生入科后，必须根据本专科的实际情况安排半天至一天的时间，对其进行科室内部的岗前培训，内容包括介绍科室情况、规章制度、工作流程、病历书写、验单填写等。
四、进修管理
第九条进修生管理实行医院、科室二级负责制。
科教办负责组织协调及实施，科室根据医院要求负责培训管理工作。
第十条加强对进修生医德医风和服务行为的管理
1、进修生在学期间，应廉洁行医，依法行医，以德行医，严格遵守国家的法律法规，遵守医院和科室的各项规章制度。
如发生违规行为的，按医院相关规定进行处理，情节严重的，终止其进修学习，退回原单位。
构成犯罪的，由司法机关依法追究直接责任人的刑事责任。
2、进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任，尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私和秘密，对病人应一视同仁，进修期间，发生服务缺陷的，参照医院相关规定予以处理，情节严重的，终止其进修学习，退回原单位。
第十一条加强对进修生组织纪律的管理
1、进修生在学期间，应按录取的专业和期限进行学习，不允许中途改变进修学习计划。
因特殊原因需中途退学者，须持原单位证明到科教办办理离院手续后方可离院。
中途退学者（包括除名者）不退其进修费。
2、进修生在学期间，应自觉遵守劳动纪律，上班不迟到、早退、离岗、脱岗，服从科室的工作安排。
违反者，按医院相关规定进行处理，事件经过及处理结果由科教办通报其原单位。
情节严重的，终止其进修学习，退回原单位。
科室应严格考勤，随时上报违纪现象。
3、进修生在学期间，不安排寒暑假，不享受探亲假。
如因特殊情况需请假者，不得口头请假，须填写请假单，按程序报批获准后方可离院，休假结束后，应及时办理销假手续。
4、进修生请假程序和期限，请假3天（工作日）以内由科室负责人批准，请假单交科教办备案；请假3天以上，须持原单位请假证明向科室请假，经批准后送科教办审批及备案。
病假需持医生证明，假期结束要按时销假。
5、进修期满时，请假单将作为进修纪律考核凭证。
进修期限分别为一年、半年、三个月的，累计请假天数一般不得超过15天、10天、5天。
第十二条加强对进修生医疗、业务工作的管理：
1、进修生在学期间，应严格遵守医院的各项医疗规章制度和操作常规，严防医疗事故、医疗差错的发生。
2、进修生在学期间，发生医疗事故、医疗差错、医疗缺点，按照医院相关规定予以处理，造成的经济损失，由医院、科室和个人共同承担（个人承担部分由具有处方权的进修生本人承担或由无处方权的进修生的带教老师承担）。
事情发生经过及处理结果由科教办通报其原单位。
情节重者，终止其进修学习，退回原单位。
3、进修生不得单独到其他科会诊、单独施行手术；其签发的疾病证明、转院治疗申请单、会诊申请单必须有上级医生的签名。
如进修生擅自决定，则追究进修生本人责任。
第十三条加强对进修生处方权的管理
1、进修学习期限三个月以上，已获取《医师资格证书》、《执业医师证书》的临床进修医生，进入临床工作1个月后，经医疗业务考核合格者发给处方权。
2、进修学习期限三个月以下的临床进修医生、非临床进修医生，不给予处方权。
3、无处方权的进修生所书写的医疗文书，指导老师必须予以修改并签名。
五、进修考核
第十四条进修生在学期间，每季度末科室应对其组织纪律、服务态度、工作作风、理论知识以及临床技能进行考核，并负责将考核结果写入进修生鉴定表中。
第十五条进修生学习期满，科室应对其进行结业考核，并根据季度考核、以及进修生在学期间的表现，作结业鉴定，进修鉴定表上科教办，由科教办综合各方面的情况作医院鉴定。
第十六条各项考核标准
1、进修生在学期间，违反职业道德规定，出现以下行为之一的，给予医德医风考核不合格，终止其进修学习，退回原单位。
⑴在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；
⑵索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；
⑶通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；
⑷故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的；
⑸违反规定开大处方、滥检查牟取不正当利益的；
⑹出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；
⑺在病区私自销售药品、医疗物品的。
2、进修生在学期间，未办理请假手续擅自离院3天以上，终止其进修资格。
3、进修生在学期间，违反劳动纪律，上班迟到或早退，屡教不改者，终止其进修资格。
4、进修生在学期间，违反医疗管理制度和处方管理制度，发生医疗差错、医疗事故者，终止其进修资格。
六、进修证书颁发
第十七条修满该学科学习期限者，经考核合格，学习鉴定完整，给予进修结业，医院填写完善进修鉴定表后，保留进修鉴定表复印件存档，原件发回进修人员并通知选送单位。
第十八条本办法由科教办负责解释。