高级经济实务(人力资源管理)(二)2020年高级经济师考试

高级经济实务（人力资源管理）

（二）

一、单项选择题

1．“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法所代表的观点属于()。

A．马斯洛的需要层次理论

B．赫茨伯格的双因素理论

C．奥尔德弗的“挫折一退化”观点

D．麦克利兰的三重需要理论

2．下列选项中，关于领导者技能的说法，错误的是()。

A．领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

B．管理层级越高，越需要制订长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

C．组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

D．不同层次的管理者需要的技术技能、人际技能和概念、技能的比例是不同的

3．下列选项中，关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是()。

A．员工应有充裕的时间进行参与

B．员工参与的问题必须与其自身利益无关

C．不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D．组织文化必须支持员工参与

4．下列选项中，关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是()。

A．它是一种行为主义的观点

B．它是一种人本主义的观点

C．它强调人的内在心理状态

D．它对解释行为没有帮助

5．职能制组织形式的缺点不包括()。

A．狭隘的职能观念

B．横向协调性差

C．领导负担过重

D．设备与劳动力重复过多

6．下列选项中，关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是()。

A．两者存在负相关的数量关系

B．同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次就会增多

C．两者都是组织结构的主要特征因素

D．两者相互制约，其中管理层次起主导作用

7．根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是()。

A．最理想的领导风格

B．“无为而治”的领导风格

C．“乡村俱乐部”的领导风格

D．“中庸式”领导风格

8．领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作一高关系的领导风格是()。

A．指导式

B．推销式

C．参与式

D．授权式

9．企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标说的是战略性人力资源管理工具()的内容。

A．平衡计分卡

B．人力资源管理计分卡

C．KPI指标

D．战略地图

10.下列选项中，关于学习型组织的说法，错误的是()。

A．它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能

B．它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习

C．它鼓励员工共享知识

D．它重视对每一位员工进行开发，并且使其保持身心健康

11.在组织结构的内容体系中，职能结构指的是()。

A．各管理部门的构成

B．各管理层次的构成

C．完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例和关系

D．各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系

12.在复杂／静态环境中，最有效的组织设计形式是()。

A．行政层级式组织形式

B．职能制组织形式

C．矩阵组织形式

D．无边界组织形式

13.下列选项中，关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。

A．它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法

B．它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

C．它适用于外部经营环境变化较大的组织

D．它适合进行短期人力资源需求预测

14.下列选项中，关于人力资源供给预测的说法，错误的是()。

A．它要求企业估计未来能够获得的人力资源数量、质量和结构

B．它不需要研究外部劳动力市场的供给情况

C．它经常需要用到员工技能数据库中的信息

D．它可能会用到马尔科夫分析法

15.某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是作出了进入该领域的战略决策。从战略层次来看该战略属于()。

A．组织战略

B．竞争战略

C．职能战略

D．差异化战略

16.下列选项中，在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是()。

A．在行政管理联系层次上，人力资源部门不参与组织战略制定的过程

B．在单向联系层次上，人力资源部门能够参与战略制定的过程

C．在双向联系层次上，战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

D．在一体化联系层次上，战略规划和人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

17.某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填写一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试方法属于()。

A．投射法

B．自陈量表法

C．评价量表法

D．标杆法

18.某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参加编程测试，这种测试方法属于()。A．工作样本测试

B．评价中心技术

C．公文筐测试

D．知识测试

19.近年来，一些劳动密集型企业大量使用工业机器人替代操作工人。这种情况表明了企业人力资源需求会受到()的影响。

A．组织战略

B．技术

C．组织结构

D．劳动力供给

20.下列选项中，关于人力资源外包与离岸经营的说法，错误的是()。

A．人力资源外包有助于控制人工成本

B．人力资源外包有助于企业将力量集中在核心业务和职能上

C．离岸经营意味着将工作岗位从一个国家转移到另一个国家

D．可以离岸经营的工作岗位仅限于工作范围窄和工作内容简单的工作