新入职教师培训课件
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新教师培训讲座ppt课件
力。
调查法
通过问卷调查、访谈等方式, 了解学生对教学的反馈和意见
。
档案法
通过建立学生档案,记录学生 的学习过程和成果,全面评估
学生的发展。
教师自我评价与反思
教学目标是否明确
教师需要明确教学目标,并确 保教学内容和活动与目标相一
致。
教学方法是否得当
教师需要选择合适的教学方法 ,激发学生的学习兴趣,提高 教学效果。
观摩优秀教师的教学
观摩优秀教师的教学过程和方法,学习他们 的教学经验和技巧。
与同行交流与合作
与其他教师进行交流与合作,分享教学经验 和教学方法,共同提高教学水平。
05
教师专业发展与成长
教师专业发展规划
制定个人专业发展计划
新教师需要制定个人专业发展计划,明确自己的职业目标和发展 方向。
了解专业发展资源
师生沟通技巧
倾听与理解
耐心倾听学生的想法和问题,理解学生的需求和感受,建立良好 的师生关系。
表达与反馈
清晰表达自己的观点和要求,同时给予学生及时的反馈和指导,帮 助学生成长。
非言语沟通
注意自己的肢体语言、面部表情等非言语沟通方式,增强沟通效果 。
家园共育的实践与技巧
建立联系
01
主动与家长建立联系,了解学生在家庭中的表现和需求,促进
。
教学计划制定
指导新教师如何制定科学合理的教 学计划,包括课程目标、教学内容 、教学进度等。
课程评价与改进
探讨如何对课程进行评价和改进, 以提高教学质量。
教学方法与技巧
讲授法
介绍讲授法的特点和使用技巧, 如何有效地传递知识信息。
讨论法
指导新教师如何组织学生进行课 堂讨论,培养学生的思维能力和
调查法
通过问卷调查、访谈等方式, 了解学生对教学的反馈和意见
。
档案法
通过建立学生档案,记录学生 的学习过程和成果,全面评估
学生的发展。
教师自我评价与反思
教学目标是否明确
教师需要明确教学目标,并确 保教学内容和活动与目标相一
致。
教学方法是否得当
教师需要选择合适的教学方法 ,激发学生的学习兴趣,提高 教学效果。
观摩优秀教师的教学
观摩优秀教师的教学过程和方法,学习他们 的教学经验和技巧。
与同行交流与合作
与其他教师进行交流与合作,分享教学经验 和教学方法,共同提高教学水平。
05
教师专业发展与成长
教师专业发展规划
制定个人专业发展计划
新教师需要制定个人专业发展计划,明确自己的职业目标和发展 方向。
了解专业发展资源
师生沟通技巧
倾听与理解
耐心倾听学生的想法和问题,理解学生的需求和感受,建立良好 的师生关系。
表达与反馈
清晰表达自己的观点和要求,同时给予学生及时的反馈和指导,帮 助学生成长。
非言语沟通
注意自己的肢体语言、面部表情等非言语沟通方式,增强沟通效果 。
家园共育的实践与技巧
建立联系
01
主动与家长建立联系,了解学生在家庭中的表现和需求,促进
。
教学计划制定
指导新教师如何制定科学合理的教 学计划,包括课程目标、教学内容 、教学进度等。
课程评价与改进
探讨如何对课程进行评价和改进, 以提高教学质量。
教学方法与技巧
讲授法
介绍讲授法的特点和使用技巧, 如何有效地传递知识信息。
讨论法
指导新教师如何组织学生进行课 堂讨论,培养学生的思维能力和
新教师入职培训PPT课件
01
教育科研意义
推动教育理论与实践创新,提高教育质量,促进 教师专业成长。
02
选题方法
关注教育热点与难点问题,结合教学实践与经验 ,挖掘有研究价值的课题。
文献检索与论文写作规范
文献检索
利用图书馆、学术数据库等资源 ,掌握关键词检索、主题检索等 方法,获取相关文献资料。
论文写作规范
遵循学术规范与论文格式要求, 注重论文创新性、逻辑性和可读 性。
沟通技巧
尊重家长、真诚交流、注意倾听、及时反馈,善于运用赞美和鼓励等积极的语言艺术。
沟通策略
定期召开家长会、建立家校联系簿、利用网络平台等多种方式,保持与家长的密切联系和 有效沟通。同时,针对不同家庭背景和特点的学生,采取个性化的沟通策略,提高沟通效 果。
05
教育科研能力提升
教育科研意义及选题方法
多样化教学手段运用
讲授法
通过讲述、讲解等方式传 授知识。
讨论法
引导学生围绕主题进行讨 论,培养批判性思维。
案例法
通过分析案例,帮助学生 理解抽象概念。
实验法
通过实验验证理论,培养 学生实践能力。
多媒体教学法
运用现代技术手段,如 PPT、视频等辅助教学。
课堂氛围营造与互动技巧
建立良好师生关系
尊重、关心学生,营造和谐氛围。
树立终身学习观念,通过参加培训、自学、交流 等方式不断更新知识结构和提升专业素养。
创新精神
鼓励教师敢于尝试新的教学方法和手段,勇于探 索教育教学的未知领域,培养创新意识和能力。
3
团队合作意识
强化教师的团队合作意识,学会与同事、学生和 家长等各方有效沟通和协作,共同推进学校发展 和学生成长。
THANKS
教育科研意义
推动教育理论与实践创新,提高教育质量,促进 教师专业成长。
02
选题方法
关注教育热点与难点问题,结合教学实践与经验 ,挖掘有研究价值的课题。
文献检索与论文写作规范
文献检索
利用图书馆、学术数据库等资源 ,掌握关键词检索、主题检索等 方法,获取相关文献资料。
论文写作规范
遵循学术规范与论文格式要求, 注重论文创新性、逻辑性和可读 性。
沟通技巧
尊重家长、真诚交流、注意倾听、及时反馈,善于运用赞美和鼓励等积极的语言艺术。
沟通策略
定期召开家长会、建立家校联系簿、利用网络平台等多种方式,保持与家长的密切联系和 有效沟通。同时,针对不同家庭背景和特点的学生,采取个性化的沟通策略,提高沟通效 果。
05
教育科研能力提升
教育科研意义及选题方法
多样化教学手段运用
讲授法
通过讲述、讲解等方式传 授知识。
讨论法
引导学生围绕主题进行讨 论,培养批判性思维。
案例法
通过分析案例,帮助学生 理解抽象概念。
实验法
通过实验验证理论,培养 学生实践能力。
多媒体教学法
运用现代技术手段,如 PPT、视频等辅助教学。
课堂氛围营造与互动技巧
建立良好师生关系
尊重、关心学生,营造和谐氛围。
树立终身学习观念,通过参加培训、自学、交流 等方式不断更新知识结构和提升专业素养。
创新精神
鼓励教师敢于尝试新的教学方法和手段,勇于探 索教育教学的未知领域,培养创新意识和能力。
3
团队合作意识
强化教师的团队合作意识,学会与同事、学生和 家长等各方有效沟通和协作,共同推进学校发展 和学生成长。
THANKS
新入职教师培训课件
新入职教师培训课件
新入职教师培训课件:通往成功之路
一、确定主题和目标
主题:新入职教师培训
目标:帮助新入职教师更好地理解教育教学工作,掌握有效的教学方法和技巧,提高教学质量。
二、培训内容
1、教育理念
(1) 教育的目的和意义
(2) 学生发展的重要性
(3) 教师角色的转变
2、教学方法和技巧
(1) 备课技巧
(2) 授课技巧
(3) 学生评价方法
3、教学管理
(1) 班级管理
(2) 学生评价管理
(3) 教学档案管理
4、常见问题及解答
(1) 教师遇到的常见问题及解决方法
(2) 学生常见问题及解答方法
三、总结
本培训课件旨在帮助新入职教师更好地适应教育教学工作,掌握有效的教学方法和技巧,提高教学质量。
通过本次培训,希望新入职教师能够更好地了解教育理念、教学方法和技巧、教学管理等方面的知识,并在实际工作中加以应用。
同时,也希望新入职教师能够更好地解决在工作中遇到的问题,提高教学水平。
四、展望
未来,我们将继续关注教育教学发展的趋势和变化,不断更新培训内容,为新入职教师提供更加全面、系统和深入的培训支持。
我们也希望新入职教师能够不断学习和提升自己的专业素养,适应未来教育发
展的需要,为学生的成长和发展做出更大的贡献。
新教师培训讲座ppt课件
培训对象
新入职的中小学教师,包括小学、初中和高中各个学科的新 教师。
培训内容
针对新教师的实际情况,培训内容主要包括教育教学理论、 教学方法与技巧、课堂管理、学生评价等方面。同时,结合 当前教育改革的热点问题,开展专题讲座和案例分析,帮助 新教师更好地适应教育教学工作。
CHAPTER 02
新教师角色定位与职责
促进学校发展与学生成长
随着教育改革的不断深入,新教师需 要不断更新教育观念,提高教育教学 能力。
新教师的专业素养和教育教学能力直 接关系到学校的发展和学生的成长, 因此需要加强新教师的培训工作。
培养专业化教师队伍
通过培训,提高新教师的专业素养和 教育教学能力,为培养专业化教师队 伍打下基础。
培训对象与内容
。
讲解知识
运用生动、形象的语言 ,讲解知识点,帮助学
生理解并掌握。
演示实验
通过实验演示,让学生 直观感受知识点的应用
,加深理解。
课堂互动
鼓励学生提问、讨论, 引导学生主动思考,提
高课堂参与度。
辅导技能与方法
个性化辅导
针对不同学生的特点和需求, 提供个性化的辅导方案。
答疑解惑
及时解答学生在学习过程中遇 到的问题,帮助学生解决疑惑 。
04
关注学生的个体差异, 尊重每个学立良好的师生关系
了解学生的需求和特点,关注学生的情感和 感受,积极倾听学生的意见和建议。
合理利用奖励和惩罚
奖励和惩罚应该是有目的的、合理的,并且 应该与学生的行为相对应。
制定明确的规则和纪律
明确告诉学生什么是可以做的,什么是不可 以做的,并制定相应的奖惩措施。
生实际需求。
分析学情
了解学生的年龄特点、认知水 平、兴趣爱好等,为教学设计
2024版新教师入职培训PPT课件
预测
新教师应积极关注教育改革动态,不断更新自己的教育理念和教学技能。同时,应注重培养学生的创新精神和实践能力,关注学生的心理健康和全面发展。此外,还应加强与教育技术人员的合作,探索和实践新型教学模式,以适应未来教育发展的需要。
建议
THANKS
感谢观看
及时沟通
与家长保持定期沟通,及时反馈孩子在校表现,共同关注孩子的成长进步。
寻求支持
鼓励家长参与学校活动,提供志愿者服务,加强家校之间的互动和合作。
有效解决矛盾
遇到家校矛盾时,以平和、理性的态度与家长沟通,寻求双方都能接受的解决方案。
明确团队目标
让团队成员明确共同的目标和使命,激发团队凝聚力和向心力。
新教师能够迅速适应学校工作环境,胜任教育教学工作,提高教育教学质量和效益。同时,增强新教师的职业认同感和归属感,激发其工作热情和创造力。
培训目标
预期成果
教育理念与师德修养
01
学生为本
强调学生的主体地位,关注学生的全面发展,注重培养学生的创新精神和实践能力。
02
素质教育
以提高学生的综合素质为目标,注重知识、能力、情感、态度和价值观的整合。
新教师入职培训PPT课件
汇报人:文小库
2023-12-27
培训背景与目的教育理念与师德修养教学基本功与技能提升班级管理与心理辅导能力科研素养与学术发展规划团队协作与沟通能力提升总结回顾与展望未来发展
培训背景与目的
发展趋势
未来教育行业将更加注重个性化、多元化和智能化发展,同时教育国际化趋势也将更加明显。
目标设定
根据自我评估结果,设定短期、中期和长期的学术发展目标。
计划制定
针对每个发展目标,制定具体的实施计划和行动方案。
新教师应积极关注教育改革动态,不断更新自己的教育理念和教学技能。同时,应注重培养学生的创新精神和实践能力,关注学生的心理健康和全面发展。此外,还应加强与教育技术人员的合作,探索和实践新型教学模式,以适应未来教育发展的需要。
建议
THANKS
感谢观看
及时沟通
与家长保持定期沟通,及时反馈孩子在校表现,共同关注孩子的成长进步。
寻求支持
鼓励家长参与学校活动,提供志愿者服务,加强家校之间的互动和合作。
有效解决矛盾
遇到家校矛盾时,以平和、理性的态度与家长沟通,寻求双方都能接受的解决方案。
明确团队目标
让团队成员明确共同的目标和使命,激发团队凝聚力和向心力。
新教师能够迅速适应学校工作环境,胜任教育教学工作,提高教育教学质量和效益。同时,增强新教师的职业认同感和归属感,激发其工作热情和创造力。
培训目标
预期成果
教育理念与师德修养
01
学生为本
强调学生的主体地位,关注学生的全面发展,注重培养学生的创新精神和实践能力。
02
素质教育
以提高学生的综合素质为目标,注重知识、能力、情感、态度和价值观的整合。
新教师入职培训PPT课件
汇报人:文小库
2023-12-27
培训背景与目的教育理念与师德修养教学基本功与技能提升班级管理与心理辅导能力科研素养与学术发展规划团队协作与沟通能力提升总结回顾与展望未来发展
培训背景与目的
发展趋势
未来教育行业将更加注重个性化、多元化和智能化发展,同时教育国际化趋势也将更加明显。
目标设定
根据自我评估结果,设定短期、中期和长期的学术发展目标。
计划制定
针对每个发展目标,制定具体的实施计划和行动方案。
幼儿园新教师入职培训PPT课件
2024/8/28
3
幼儿园教师行为规范
2024/8/28
一 、严于律己 作风正派
• 1、有高度的责任感和事业心: 划幼儿认真负责,热爱尊重每 一个幼儿;有良好的敬业精神 和献身精神,勇于吃苦,为了 工作不计较个人得失:能意识 到自己的工作与幼儿园、企业 、国家的命运、前途和社会发 展的关系。
2024/8/28
论,以提高游戏水平。 6、教育提醒幼儿遵守规则,友好玩耍,爱护、整理玩具、用具。
2024/8/28
2024/8/28
(六)游戏活动
幼儿活动要求
1、能做到自己选择游戏内容、 材料、同伴、角色、场地 等,并会使用玩 具、会收放玩具材料。
2、遵守游戏规则,与同伴友 好合作,主动交往,爱护 玩具。
(
(七)离园活动
环境卫生的教育。
2024/8/28
2024/8/28
(三)盥洗
幼儿活动要求 1、洗脸、洗手方法正确。 2、饭前便后,手脏时能自觉洗手,
不玩水,懂得节约用水,保持地 面情节。 3、能自理大小便,会使用厕纸。 4、保持厕所清洁。 5、便秘、腹泻时及时告诉老师。
(四)教学活动
教师规范要求:
1、活动组织有序,层次清楚,重点突出有节奏,时间安排合理。 2、能充分发挥幼儿的主动性,参与性和操作性。 3、认真执行教育计划,创设便于幼儿主动观察、操作、活动的教育环境。 4、即面向全体,又注重个别差异;注意观察幼儿,根基实际情况做出恰当
2024/8/28
四、新颖的教育观念和教育技能
4、有勇于创新的观念和能力:乐于接受新事 物,善于超越自己;敢于向权威挑战;有 超前意识、竞争意识。
5、有简单的英语会话基础,能与幼儿与家长 简短剥话。
3
幼儿园教师行为规范
2024/8/28
一 、严于律己 作风正派
• 1、有高度的责任感和事业心: 划幼儿认真负责,热爱尊重每 一个幼儿;有良好的敬业精神 和献身精神,勇于吃苦,为了 工作不计较个人得失:能意识 到自己的工作与幼儿园、企业 、国家的命运、前途和社会发 展的关系。
2024/8/28
论,以提高游戏水平。 6、教育提醒幼儿遵守规则,友好玩耍,爱护、整理玩具、用具。
2024/8/28
2024/8/28
(六)游戏活动
幼儿活动要求
1、能做到自己选择游戏内容、 材料、同伴、角色、场地 等,并会使用玩 具、会收放玩具材料。
2、遵守游戏规则,与同伴友 好合作,主动交往,爱护 玩具。
(
(七)离园活动
环境卫生的教育。
2024/8/28
2024/8/28
(三)盥洗
幼儿活动要求 1、洗脸、洗手方法正确。 2、饭前便后,手脏时能自觉洗手,
不玩水,懂得节约用水,保持地 面情节。 3、能自理大小便,会使用厕纸。 4、保持厕所清洁。 5、便秘、腹泻时及时告诉老师。
(四)教学活动
教师规范要求:
1、活动组织有序,层次清楚,重点突出有节奏,时间安排合理。 2、能充分发挥幼儿的主动性,参与性和操作性。 3、认真执行教育计划,创设便于幼儿主动观察、操作、活动的教育环境。 4、即面向全体,又注重个别差异;注意观察幼儿,根基实际情况做出恰当
2024/8/28
四、新颖的教育观念和教育技能
4、有勇于创新的观念和能力:乐于接受新事 物,善于超越自己;敢于向权威挑战;有 超前意识、竞争意识。
5、有简单的英语会话基础,能与幼儿与家长 简短剥话。
新教师入职培训PPT课件
提供联系方式和答疑渠道
向新教师提供培训组织者的联系方式和答疑渠道,方便新 教师在需要时寻求帮助。
提倡互相学习和交流
鼓励新教师之间互相学习和交流,共同成长和进步。
对新教师的期望和祝福
对新教师的期望
明确对新教师的期望和要求,包括认 真履行职责、关爱学生、积极进取等 方面。
对新教师的祝福
表达对新教师的祝福和鼓励,希望他 们能够在未来的工作中取得优异成绩 ,实现自己的职业发展目标。
培训的亮点与收获
强调本次培训中的亮点和新教师所获得的收获,包括新的教学理 念、实用的教学方法等。
培训的不足与改进
指出本次培训的不足之处,鼓励新教师提出改进意见和建议,以 不断完善培训体系。
鼓励新教师提问
鼓励新教师提出疑问和困惑
鼓励新教师积极提问,分享自己的困惑和疑问,以便更好 地解决他们的实际问题。
家校合作与沟通
建立有效的沟通渠道
01
新教师应该与家长建立有效的沟通渠道,及时交流学生的表现
和学习进展情况。
定期召开家长会
02
新教师应该定期召开家长会,与家长共同探讨学生的发展需求
和学习问题,寻求合作与支持。
及时反馈和应对
03
对于学生出现的问题,新教师应该及时与家长沟通,共同商讨
解决方案,确保学生得到全面的支持和关注。
02 学校文化和政策
学校历史和愿景
总结词
了解学校的成立背景和发展历程,明确学校未来的发展方向 和目标。
详细描述
介绍学校的创办时间、发展历程、重要的里程碑以及学校的 愿景和使命。通过了解学校的历史和愿景,新教师可以更好 地融入学校文化,理解学校的教育理念和工作要求。
学校规章制度
总结词
向新教师提供培训组织者的联系方式和答疑渠道,方便新 教师在需要时寻求帮助。
提倡互相学习和交流
鼓励新教师之间互相学习和交流,共同成长和进步。
对新教师的期望和祝福
对新教师的期望
明确对新教师的期望和要求,包括认 真履行职责、关爱学生、积极进取等 方面。
对新教师的祝福
表达对新教师的祝福和鼓励,希望他 们能够在未来的工作中取得优异成绩 ,实现自己的职业发展目标。
培训的亮点与收获
强调本次培训中的亮点和新教师所获得的收获,包括新的教学理 念、实用的教学方法等。
培训的不足与改进
指出本次培训的不足之处,鼓励新教师提出改进意见和建议,以 不断完善培训体系。
鼓励新教师提问
鼓励新教师提出疑问和困惑
鼓励新教师积极提问,分享自己的困惑和疑问,以便更好 地解决他们的实际问题。
家校合作与沟通
建立有效的沟通渠道
01
新教师应该与家长建立有效的沟通渠道,及时交流学生的表现
和学习进展情况。
定期召开家长会
02
新教师应该定期召开家长会,与家长共同探讨学生的发展需求
和学习问题,寻求合作与支持。
及时反馈和应对
03
对于学生出现的问题,新教师应该及时与家长沟通,共同商讨
解决方案,确保学生得到全面的支持和关注。
02 学校文化和政策
学校历史和愿景
总结词
了解学校的成立背景和发展历程,明确学校未来的发展方向 和目标。
详细描述
介绍学校的创办时间、发展历程、重要的里程碑以及学校的 愿景和使命。通过了解学校的历史和愿景,新教师可以更好 地融入学校文化,理解学校的教育理念和工作要求。
学校规章制度
总结词
新教师入职培训课件
提高教学水平
我将不断学习和研究新的教学方法和技术,提高自己的教学水平,为学生提供更加优质的 教育服务。同时,我也将积极参加各种教学交流和研讨活动,与同行们共同探讨教育问题 ,共同提高教育质量。
关注学生需求
我将时刻关注学生的需求和发展动态,根据学生的实际情况进行个性化的教学和辅导,帮 助学生解决学习和生活中的问题,促进学生的健康成长和全面发展。
提升自身专业素养的途径
持续学习
观摩优秀教师的教学
通过参加培训、研讨会、读书等方式不断 更新自己的知识和技能。
通过观摩其他优秀教师的教学,学习他们 的教学方法和技巧。
反思教学实践
参与教育研究
对自己的教学实践进行反思和总结,不断 改进自己的教学方法和策略。
通过参与教育研究项目或课题,深入了解 教育理论和实践的最新发展。
02
应对学生问题行为的原则
预防为主,及时干预,个性化处理。
03
应对学生问题行为的策略
了解情况,分析问题原因,制定个性化方案,跟进执行情况并及时调整
。同时,保持与家长的沟通和合作,共同帮助学生解决问题。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
05
家校合作与沟通技巧
家长会的组织与召开
培训安排与时间表
培训内容
包括教育理念、教学方法、课 堂管理、学生评估等多个方面 。
培训人员
由学校资深教师、教育专家及 优秀新教师代表担任讲师。
培训时间
共计5天,每天6小时,共计30 小时。
培训形式
采用讲座、案例分析、小组讨 论、实践操作等多种形式进行 培训。
培训评估
通过考试和教学实践评估新教 师的培训成果,并提供反馈和 建议。
我将不断学习和研究新的教学方法和技术,提高自己的教学水平,为学生提供更加优质的 教育服务。同时,我也将积极参加各种教学交流和研讨活动,与同行们共同探讨教育问题 ,共同提高教育质量。
关注学生需求
我将时刻关注学生的需求和发展动态,根据学生的实际情况进行个性化的教学和辅导,帮 助学生解决学习和生活中的问题,促进学生的健康成长和全面发展。
提升自身专业素养的途径
持续学习
观摩优秀教师的教学
通过参加培训、研讨会、读书等方式不断 更新自己的知识和技能。
通过观摩其他优秀教师的教学,学习他们 的教学方法和技巧。
反思教学实践
参与教育研究
对自己的教学实践进行反思和总结,不断 改进自己的教学方法和策略。
通过参与教育研究项目或课题,深入了解 教育理论和实践的最新发展。
02
应对学生问题行为的原则
预防为主,及时干预,个性化处理。
03
应对学生问题行为的策略
了解情况,分析问题原因,制定个性化方案,跟进执行情况并及时调整
。同时,保持与家长的沟通和合作,共同帮助学生解决问题。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
05
家校合作与沟通技巧
家长会的组织与召开
培训安排与时间表
培训内容
包括教育理念、教学方法、课 堂管理、学生评估等多个方面 。
培训人员
由学校资深教师、教育专家及 优秀新教师代表担任讲师。
培训时间
共计5天,每天6小时,共计30 小时。
培训形式
采用讲座、案例分析、小组讨 论、实践操作等多种形式进行 培训。
培训评估
通过考试和教学实践评估新教 师的培训成果,并提供反馈和 建议。
《新入职教师培训》课件
化需求。
PART 05
新入职教师培训的挑战与 对策
培训资源不足
缺乏专业培训教材
目前新入职教师培训的教材比较 陈旧,缺乏针对性和实用性,不 能满足新教师的需求。
培训师资力量薄弱
由于培训师资力量不足,新入职 教师很难得到专业指导和帮助, 影响其快速适应教学工作。
教师工作压力大
工作量过大
新入职教师往往承担着繁重的教学任务和工作压力,需要处理大量的学生事务和行政工 作。
教育教学理论与实践
总结词
掌握教育教学理论与实践的基本知识
详细描述
新入职教师需要了解教育教学的基本 理论和实践知识,包括教学设计、教 学方法、课堂管理等方面的知识,以 提高教育教学质量。
学生管理与学生心理健康
总结词
掌握学生管理与学生心理健康的技巧和方法
详细描述
新入职教师需要掌握学生管理与学生心理健康的技巧和方法,包括学生行为管理、心理健康教育、心理辅导等方 面的知识,以促进学生的全面发展。
对策与建议
加强培训教材建设
组织专家编写针对性和实用性强的新 入职教师培训教材,提高教材质量。
强化培训师资队伍建设
建立完善的培训师资库,吸引更多优 秀教师参与新入职教师培训工作。
减轻新教师工作压力
合理安排新教师的工作任务和时间, 避免过度劳累和压力过大,保障其身 心健康。
加强与家长的沟通与合作
建立有效的家校沟通机制,提高家长 对新入职教师的理解和支持,降低其 心理压力。
在职学习
总结词
通过实际工作进行学习,边做边学。
VS
详细描述
在职学习是新教师培训的重要方式之一, 通过观摩优秀教师的教学实践,参与课堂 管理和学生辅导等活动,新教师可以实际 操作中学习和掌握教学技能。
PART 05
新入职教师培训的挑战与 对策
培训资源不足
缺乏专业培训教材
目前新入职教师培训的教材比较 陈旧,缺乏针对性和实用性,不 能满足新教师的需求。
培训师资力量薄弱
由于培训师资力量不足,新入职 教师很难得到专业指导和帮助, 影响其快速适应教学工作。
教师工作压力大
工作量过大
新入职教师往往承担着繁重的教学任务和工作压力,需要处理大量的学生事务和行政工 作。
教育教学理论与实践
总结词
掌握教育教学理论与实践的基本知识
详细描述
新入职教师需要了解教育教学的基本 理论和实践知识,包括教学设计、教 学方法、课堂管理等方面的知识,以 提高教育教学质量。
学生管理与学生心理健康
总结词
掌握学生管理与学生心理健康的技巧和方法
详细描述
新入职教师需要掌握学生管理与学生心理健康的技巧和方法,包括学生行为管理、心理健康教育、心理辅导等方 面的知识,以促进学生的全面发展。
对策与建议
加强培训教材建设
组织专家编写针对性和实用性强的新 入职教师培训教材,提高教材质量。
强化培训师资队伍建设
建立完善的培训师资库,吸引更多优 秀教师参与新入职教师培训工作。
减轻新教师工作压力
合理安排新教师的工作任务和时间, 避免过度劳累和压力过大,保障其身 心健康。
加强与家长的沟通与合作
建立有效的家校沟通机制,提高家长 对新入职教师的理解和支持,降低其 心理压力。
在职学习
总结词
通过实际工作进行学习,边做边学。
VS
详细描述
在职学习是新教师培训的重要方式之一, 通过观摩优秀教师的教学实践,参与课堂 管理和学生辅导等活动,新教师可以实际 操作中学习和掌握教学技能。
新教师培训PPT课件
培训总结
1 2
总结内容
对整个培训过程进行回顾和总结,包括培训目标 、内容、方式、效果等方面的评估。
总结形式
采用报告、PPT等形式呈现总结内容,以便于新 教师和相关人员了解培训的整体情况。
3
总结应用
将总结作为改进和优化新教师培训的重要依据, 不断完善和提升培训的质量和效果。
THANKS
感谢观看
教学方法
讲授法
通过讲解、示范、演示等方式传 授知识,强调教师的引导和启发
。
讨论法
组织学生进行小组讨论或全班讨论 ,提高学生的参与度和思考能力。
案例教学法
通过分析真实的案例,帮助学生理 解理论知识,培养实际操作能力。
教学评价
评价目的
明确教学评价的目的,如 提高教学质量、促进学生 发展等。
评价标准
制定科学合理的评价标准 ,包括教学目标、教学内 容、教学方法等方面。
学生心理辅导
了解学生心理需求
关注学生个性差异和心理需求, 了解学生的情感和思想动态。
建立信任关系
与学生建立互信关系,通过沟通 、倾听、理解和支持来帮助学生
解决心理问题。
提供专业辅导
根据学生心理状况,提供适当的 心理辅导和建议,促进学生心理
健康发展。
家校沟通
定期沟通
建立定期的家校沟通机制,如家长会、家访等, 与家长保持密切联系。
参加教研活动
01
教研活动是教师专业发展的重要 平台,通过参加教研活动,教师 可以与同行交流教学经验、探讨 教育问题,共同提高教学水平。
02
教研活动的形式多样,包括课题 研究、教学观摩、教学研讨等, 教师可根据自己的兴趣和需求选 择参加相应的教研活动。
新入职教师岗前培训ppt
专业知识:掌握所教学科的基础知识,了解学科发展趋势 教学技能:能够根据学生需求和学科特点,合理设计教学内容和教学方法 沟通能力:与学生、家长、同事等多方进行有效沟通,建立良好的人际关系 职业道德:遵守教师职业道德规范,树立良好的师德师风
制定教学目标:根据学生需求和课程要求,制定明确、可衡量的教学目标。
掌握教学资源获取的途径和 方式
了解教育信息化的发展趋势 和重要性
学会利用教学资源进行备课 和教学
掌握教学资源的管理和分享 方法
信息技术与学 科整合的概念
和意义
信息技术与学 科整合的方法: 课程整合、教 学整合、学习
整合
信息技术与学 科整合的案例: 数学、英语、 物理等学科的
整合案例
信息技术与学 科整合的未来
XXX,A CLICK TO UNLIMITED POSSIBILITES
汇报人:XXX
目录
CONTENTS
教育改革对教师素质提出 更高要求
新入职教师缺乏实践经验 和教学技能
提高新入职教师的教学水 平和专业素养
帮助新入职教师快速适应 学校工作和环境
提高新入职教师的教学技能和课 堂管理能力
培养新教师的职业素养和道德品 质
发展趋势
培训前后对比:通过对比培训前后的表现,评估学员的进步和成长
问卷调查:向学员发放问卷,了解他们对培训的满意度、收获以及对改进的建议
考试考核:通过考试和考核来评估学员对培训内容的掌握程度
跟踪调查:对培训后的学员进行跟踪调查,了解他们在实际工作中的表现和运用情况,以及培训 对他们的帮助和影响
培训过程中, 学员们积极参 与,表现出浓 厚的学习兴趣
和热情。
通过培训,学 员们对教师职 业的认识更加 深入,教学技 能得到提高。
新教师培训讲座ppt课件
参与,提高课堂互动性。
多媒体辅助教学
利用PPT、视频、音频等多媒 体资源,丰富教学手段,提高
教学效果。
实践教学
结合课程内容,设计实践环节 ,帮助学生将理论知识应用于
实际情境中。
课堂管理与学生互动
课堂纪律维护
建立良好的课堂纪律,确保教 学秩序,为学生创造一个良好
的学习环境。
学生参与激励
采用表扬、奖励等方式,激励 学生积极参与课堂活动,提高 学习积极性。
建立学术联系
新教师应积极与其他学者建立联系,寻求合作机 会,共同开展研究工作。
04
பைடு நூலகம்
新教师面临的挑战与对策
应对工作压力与职业倦怠
学会时间管理
合理安排工作计划,避 免拖延和过度劳累。
寻求支持
与同事、导师、家人和 朋友保持良好沟通,分 享工作中的压力和困难
。
培养积极心态
保持乐观态度,学会从 工作中寻找乐趣和成就
建立有效的评估机制,收集学生和同 事的反馈,不断改进教学计划和课程 设计。
教学计划制定
根据课程目标和内容,制定合理的教 学计划,包括教学进度、教学方法和 教学资源等。
教学方法与技巧
01
02
03
04
讲授技巧
运用清晰、生动的语言,将知 识传授给学生,注重重点、难
点的讲解。
互动式教学
采用小组讨论、案例分析、角 色扮演等形式,鼓励学生积极
新教师应注重提升教育教学能力,包括教学设计、课堂管理、学生 评价等方面的能力。
持续学习与进修
新教师应保持持续学习的态度,积极参加各类培训、进修活动,提 高自身专业素养。
学术研究与论文发表
开展教育教学研究
新教师应关注教育教学领域的研 究动态,积极开展教育教学研究 ,探索教育教学的规律和特点。
多媒体辅助教学
利用PPT、视频、音频等多媒 体资源,丰富教学手段,提高
教学效果。
实践教学
结合课程内容,设计实践环节 ,帮助学生将理论知识应用于
实际情境中。
课堂管理与学生互动
课堂纪律维护
建立良好的课堂纪律,确保教 学秩序,为学生创造一个良好
的学习环境。
学生参与激励
采用表扬、奖励等方式,激励 学生积极参与课堂活动,提高 学习积极性。
建立学术联系
新教师应积极与其他学者建立联系,寻求合作机 会,共同开展研究工作。
04
பைடு நூலகம்
新教师面临的挑战与对策
应对工作压力与职业倦怠
学会时间管理
合理安排工作计划,避 免拖延和过度劳累。
寻求支持
与同事、导师、家人和 朋友保持良好沟通,分 享工作中的压力和困难
。
培养积极心态
保持乐观态度,学会从 工作中寻找乐趣和成就
建立有效的评估机制,收集学生和同 事的反馈,不断改进教学计划和课程 设计。
教学计划制定
根据课程目标和内容,制定合理的教 学计划,包括教学进度、教学方法和 教学资源等。
教学方法与技巧
01
02
03
04
讲授技巧
运用清晰、生动的语言,将知 识传授给学生,注重重点、难
点的讲解。
互动式教学
采用小组讨论、案例分析、角 色扮演等形式,鼓励学生积极
新教师应注重提升教育教学能力,包括教学设计、课堂管理、学生 评价等方面的能力。
持续学习与进修
新教师应保持持续学习的态度,积极参加各类培训、进修活动,提 高自身专业素养。
学术研究与论文发表
开展教育教学研究
新教师应关注教育教学领域的研 究动态,积极开展教育教学研究 ,探索教育教学的规律和特点。
《新入职教师培训》课件
CHAPTER
02
培训内容与方法
岗前培训
内容
岗前培训主要涉及学校文化、规章 制度、教育教学理论、教育心理学等 基础知识的传授,帮助新入职教师快 速适应学校环境和工作要求。
目的
岗前培训旨在提高新教师的教育教学 能力,培养其教育教学理念,为后续 的教学工作打下坚实的基础。
在职培训
内容
在职培训主要针对新教师在实际 工作中遇到的问题和困惑,提供 具体的指导和解决方案,帮助新 教师提高教育教学水平。
培训反馈与改进
收集反馈
通过问卷调查、面对面交流等方 式,收集新入职教师对培训的意
见和建议。
分析反馈
对收集到的反馈进行深入分析, 了解培训中存在的问题和不足。
改进措施
根据反馈分析结果,制定针对性 的改进措施,优化培训内容和方
式。
培训成果的应用与推广
成果应用
鼓励新入职教师在实际教学中运用所学的知识和技能,提高教学 质量。
《新入职教师培训》ppt 课件
CONTENTS
目录
• 新教师入职培训的目的与意义 • 培训内容与方法 • 培训课程设置 • 培训效果评估与反馈 • 总结与展望
CHAPTER
01
新教师入职培训的目的与意义
帮助新教师快速适应工作环境
了解学校文化与规章制度
学会与学生和家长沟通
使新教师熟悉学校文化、规章制度和 教学管理流程,更快地融入学校工作 氛围。
课堂管理能力
培训将培养新教师的课堂 管理能力,确保课堂秩序 和教学质量。
培养新教师的职业素养和师德师风
教师职业道德规范
培训将强调教师职业道德 规范,培养新教师的职业 操守。
树立良好师德师风
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工作太累
请注意:尽管学校教育尽力 为新教师快速进入角色提供 着知识、技能、情感等各方 面的准备,但无法保证每一 位新入职教师就能成为一名 合格教师。因此,新教师在 进入工作岗位之后,应摆正 心态,多与经验丰富的教师 交流。
2.从自身实际出发,扬长避短,正确选择近期奋斗目 标。
比如从教学上来讲:先学会写教案、改作业、学会上 课。再学会教育学生、反思等。考试成绩由C到B,再 到A。由校级优质课教师到县级,再成为县教学能手、 标兵,成为名师,给自己树立目标,一步步提升自己 。
之三 树立好老师形象的三块基石
(一)仁爱:公平公正处理好教师与学生的关系 (二) 沟通合作-----处理好教师与家长的关系
(三) 欣赏伙伴-----处理好教师与教师的关系
二、新的一年,许下新愿景,遇见更好的自己
1.在更积极向上的办公室团队中,遇见更好的自己 2.在更积极主动的教研组活动中,遇见更好的自己 3.在更积极自主(创新)的班集体创建中,遇见更好的自己 4.在更积极好学的培训活动中,遇见更好的自己
探究实施过程 1、教学有法,教无定法,教必得法 ……立足常规 、倡导启发、推行探究 、鼓励创新。 2、理论上讲,教学方式主要有两种: 一是接受式,二是自主式。接受式强调 的是结果,自主式强调教学内容
Translation of selected teaching contents
二、改善自我现状的三条途径
之二:摆正心态 善待他人
如何把握为人处世之道?
孔子说:“过犹不及”。 --------事情做得过头了和没有做到位是一样的效果。用你 的公正、率直、耿介、磊落的人格去坦然地面对这一切 ,即不是以德抱怨也不是以怨抱怨。
摆正心态:肖川教授说:什么样的心态就是良好的心 态呢?十六个字:接受现实(一方水土养一方人)悦纳 自我、心存感激、追求卓越。
专题二、在爱与责任中享受我们的教育人生
一、儒林国际文化:三省吾身 我们每个人都需要 反思自我 改善自我 “爱”与“责任”-------教师职业道德的核心和灵魂
●“爱国守法”——教师职业的基本要求。
●“爱岗敬业”——教师职业的本质要求。 ●“关爱学生”——师德的灵魂。
同事之间的仁爱: 善于理解别人、善于宽容别人、善于帮助别人是人的素养和品德的体现。 于丹的《论语》心得告诉我们的就是要有一颗宽恕之心、仁爱之心对
重点关注以下三个方面
We will from the following three aspects about it
精选教学内容 1、要备教材,但绝对不是由教材 到教案的简单“位移”。 2、要对教材重新组织结构、把握 脉络、揭示内在规律。
20%
找准学生起点 1、学生的学习起点是指学生按照教材 学习要求应具有的知识基础以及在此 之上的理解、计算和实验能力等。 2、把握好学生的学习起点,进行难 度适宜的教学,学生的学习就会更高 效。
吃透教材
感悟文本
20% 合理舍弃
整合资源 探究过程
突出重点 20%
60%
吃透教材 感悟文本 全面了解编者思路与编写意图
,把握重点、难点。从而改变教 学内容呈现方式,努力使教学内 容生活化、情境化、动态化。 合理舍弃 突出重点
研究教什么,不教什么。
整合资源 探究过程
按教学目标把教材知识、教参内容、训练题有 机统一起来。
待自己身边的人。
专题三、用专业知识武装自己,成就自己的教 育梦想。
博采他山之石 成就攻玉之器 ——新教师如何执行好教学常规
唐代著名诗人王建,在他那首脍炙
人口的《新嫁娘词》中,就对新嫁娘 过三朝作了三生日动入描厨写下:, 洗手作羹汤。
未谙姑食性, 先遣小姑尝。
❖新嫁娘---新角色---新困惑---怎么应对
二、教师教学常规基本内 容
备——备课常规要求 教——课堂教学常规要求 改——作业布置与作业批改要求 辅——课外辅导常规要求 考——考试常规要求 评——学生评价常规要求 研——教学研究常规要求 行——实践活动常规要求
目录
01 备 课 02 上 课 03 教学反思 04 作业布置与批改
目录
05 课后辅导 06 观 课 07 评 课 08 考试与评价
01
备课
➢ 熟知课程标准(备大纲) ➢ ➢ 找准学生起点(备学生) ➢ ➢ 探究学习方法(备学法)
精选教学内容(备教材) 研究实施过程(备教法)
总的要求是:牢牢把握“个人领悟、集体研究、把握课标 、重组资源”的原则,变“教教材”为“用教材”,最终 形成具有教师个人风格的教学设计。
二、改善自我现状的三条途径
之一:注重形象,提升品位 人要活出品位。 向老师提出的品位要求: 为人处事讲正气,团结协作讲人气, 对待工作有朝气,应对挑战有勇气, 做人做事要大气,教学实绩有牛气。 要培养自己的品位,要注意几个关键词句: 一是靠行为树立成绩, 二是懂得尊重, 三是要有包容之心, 四是为人正直, 五是有人情味, 六是常怀感恩之心, 七是对工作对人要热情,
如何调整自己的心态:
(一)学会宽容 (二)控制情绪
第一,“先处理心情,再处理事情”; 第二,不要把工作中的不良情绪带回家; 第三,不要把家庭中的不良情绪带到办公室 (三)换位思考。 (四)学会享受人生,享受工作
1.工作是一种幸运,也是一种机遇 2.人生短暂,笑对人生。
3.人生短暂,享受人生 4.每天上班前的心态 遇事不钻牛角尖,人也舒坦,心也舒坦。
•
新 教 师 --新角 色--新 问题--怎 么解决
一、新教师面临的问题与困惑
盲目——不知道该做什么 茫然——不知道该怎样做 盲点——需要学习的东西还很多
什么是教学常规?
教学常规包括备课、上课、听课、评课、作业 布置与批改、考﹙测﹚试、学科活动、课外辅导、 课后反思、教学计划、教学检查等基本内容。
新入职教师第一次培训
一颗丹心,两袖清风,三尺讲台,四季耕耘 十卷诗赋,九章勾股,八索文思,七纬地理
我们都是教育者
专题一、新的起点 新的梦想
一、有一种新的自豪感——我是一名教师了。 关键:实现角色的转变——由学生到教师的心理历程
1.新教师可能存在的心理困境
艰难的课堂 教学
时刻面对 新任务
现实残 酷
请注意:尽管学校教育尽力 为新教师快速进入角色提供 着知识、技能、情感等各方 面的准备,但无法保证每一 位新入职教师就能成为一名 合格教师。因此,新教师在 进入工作岗位之后,应摆正 心态,多与经验丰富的教师 交流。
2.从自身实际出发,扬长避短,正确选择近期奋斗目 标。
比如从教学上来讲:先学会写教案、改作业、学会上 课。再学会教育学生、反思等。考试成绩由C到B,再 到A。由校级优质课教师到县级,再成为县教学能手、 标兵,成为名师,给自己树立目标,一步步提升自己 。
之三 树立好老师形象的三块基石
(一)仁爱:公平公正处理好教师与学生的关系 (二) 沟通合作-----处理好教师与家长的关系
(三) 欣赏伙伴-----处理好教师与教师的关系
二、新的一年,许下新愿景,遇见更好的自己
1.在更积极向上的办公室团队中,遇见更好的自己 2.在更积极主动的教研组活动中,遇见更好的自己 3.在更积极自主(创新)的班集体创建中,遇见更好的自己 4.在更积极好学的培训活动中,遇见更好的自己
探究实施过程 1、教学有法,教无定法,教必得法 ……立足常规 、倡导启发、推行探究 、鼓励创新。 2、理论上讲,教学方式主要有两种: 一是接受式,二是自主式。接受式强调 的是结果,自主式强调教学内容
Translation of selected teaching contents
二、改善自我现状的三条途径
之二:摆正心态 善待他人
如何把握为人处世之道?
孔子说:“过犹不及”。 --------事情做得过头了和没有做到位是一样的效果。用你 的公正、率直、耿介、磊落的人格去坦然地面对这一切 ,即不是以德抱怨也不是以怨抱怨。
摆正心态:肖川教授说:什么样的心态就是良好的心 态呢?十六个字:接受现实(一方水土养一方人)悦纳 自我、心存感激、追求卓越。
专题二、在爱与责任中享受我们的教育人生
一、儒林国际文化:三省吾身 我们每个人都需要 反思自我 改善自我 “爱”与“责任”-------教师职业道德的核心和灵魂
●“爱国守法”——教师职业的基本要求。
●“爱岗敬业”——教师职业的本质要求。 ●“关爱学生”——师德的灵魂。
同事之间的仁爱: 善于理解别人、善于宽容别人、善于帮助别人是人的素养和品德的体现。 于丹的《论语》心得告诉我们的就是要有一颗宽恕之心、仁爱之心对
重点关注以下三个方面
We will from the following three aspects about it
精选教学内容 1、要备教材,但绝对不是由教材 到教案的简单“位移”。 2、要对教材重新组织结构、把握 脉络、揭示内在规律。
20%
找准学生起点 1、学生的学习起点是指学生按照教材 学习要求应具有的知识基础以及在此 之上的理解、计算和实验能力等。 2、把握好学生的学习起点,进行难 度适宜的教学,学生的学习就会更高 效。
吃透教材
感悟文本
20% 合理舍弃
整合资源 探究过程
突出重点 20%
60%
吃透教材 感悟文本 全面了解编者思路与编写意图
,把握重点、难点。从而改变教 学内容呈现方式,努力使教学内 容生活化、情境化、动态化。 合理舍弃 突出重点
研究教什么,不教什么。
整合资源 探究过程
按教学目标把教材知识、教参内容、训练题有 机统一起来。
待自己身边的人。
专题三、用专业知识武装自己,成就自己的教 育梦想。
博采他山之石 成就攻玉之器 ——新教师如何执行好教学常规
唐代著名诗人王建,在他那首脍炙
人口的《新嫁娘词》中,就对新嫁娘 过三朝作了三生日动入描厨写下:, 洗手作羹汤。
未谙姑食性, 先遣小姑尝。
❖新嫁娘---新角色---新困惑---怎么应对
二、教师教学常规基本内 容
备——备课常规要求 教——课堂教学常规要求 改——作业布置与作业批改要求 辅——课外辅导常规要求 考——考试常规要求 评——学生评价常规要求 研——教学研究常规要求 行——实践活动常规要求
目录
01 备 课 02 上 课 03 教学反思 04 作业布置与批改
目录
05 课后辅导 06 观 课 07 评 课 08 考试与评价
01
备课
➢ 熟知课程标准(备大纲) ➢ ➢ 找准学生起点(备学生) ➢ ➢ 探究学习方法(备学法)
精选教学内容(备教材) 研究实施过程(备教法)
总的要求是:牢牢把握“个人领悟、集体研究、把握课标 、重组资源”的原则,变“教教材”为“用教材”,最终 形成具有教师个人风格的教学设计。
二、改善自我现状的三条途径
之一:注重形象,提升品位 人要活出品位。 向老师提出的品位要求: 为人处事讲正气,团结协作讲人气, 对待工作有朝气,应对挑战有勇气, 做人做事要大气,教学实绩有牛气。 要培养自己的品位,要注意几个关键词句: 一是靠行为树立成绩, 二是懂得尊重, 三是要有包容之心, 四是为人正直, 五是有人情味, 六是常怀感恩之心, 七是对工作对人要热情,
如何调整自己的心态:
(一)学会宽容 (二)控制情绪
第一,“先处理心情,再处理事情”; 第二,不要把工作中的不良情绪带回家; 第三,不要把家庭中的不良情绪带到办公室 (三)换位思考。 (四)学会享受人生,享受工作
1.工作是一种幸运,也是一种机遇 2.人生短暂,笑对人生。
3.人生短暂,享受人生 4.每天上班前的心态 遇事不钻牛角尖,人也舒坦,心也舒坦。
•
新 教 师 --新角 色--新 问题--怎 么解决
一、新教师面临的问题与困惑
盲目——不知道该做什么 茫然——不知道该怎样做 盲点——需要学习的东西还很多
什么是教学常规?
教学常规包括备课、上课、听课、评课、作业 布置与批改、考﹙测﹚试、学科活动、课外辅导、 课后反思、教学计划、教学检查等基本内容。
新入职教师第一次培训
一颗丹心,两袖清风,三尺讲台,四季耕耘 十卷诗赋,九章勾股,八索文思,七纬地理
我们都是教育者
专题一、新的起点 新的梦想
一、有一种新的自豪感——我是一名教师了。 关键:实现角色的转变——由学生到教师的心理历程
1.新教师可能存在的心理困境
艰难的课堂 教学
时刻面对 新任务
现实残 酷