劳动保障监察书面材料

劳动保障监察执法文书

劳动保障监察执法文书目录1、劳动保障监察案件移送函2、劳动保障监察情况登记表3、劳动保障监察举报（投诉）登记表4、劳动保障监察不予受理决定书5、劳动保障监察立案审批表6、劳动保障监察回避申请表7、劳动保障监察现场检查笔录8、劳动保障监察调查询问笔录9、劳动保障监察调查询问通知书10、劳动保障监察送达回证11、劳动保障监察审计委托书12、劳动保障监察审计通知书13、劳动保障监察有关事项审批表14、劳动保障监察证据登记保存通知书15、劳动保障监察解除证据登记保存通知书16、劳动保障监察调查终结报告17、劳动保障监察责令限期改正通知书18、劳动保障监察当场行政处罚决定书19、劳动保障监察案件行政处罚内部审批表20、劳动保障监察案件集体讨论记录21、劳动保障监察行政处罚（处理）事先告知书22、劳动保障监察当事人陈述（申辩）笔录23、劳动保障监察行政处罚听证告知书24、劳动保障监察行政处罚听证案件审核表25、行政处罚听证通知书26、听证笔录27、听证报告28、劳动保障监察行政处理决定书29、劳动保障监察行政处罚决定书30、劳动保障监察扣押（查封、拍卖）财物申请书31、劳动保障监察纠正行政处罚（处理）决定通知书32、劳动保障监察延期（分期）缴纳罚款通知书33、劳动保障监察行政处罚强制执行申请书34、劳动保障监察结案审批表35、劳动保障监察结案报告36、劳动保障监察文书专用纸37、劳动保障监察案卷38、卷内文件目录39、劳动保障监察案卷备考表劳动保障监察案件移送函人社劳监移字[ ]第号：本机关年月日受理案件，在调查中发现（被检查单位名称、存在问题和移送理由等），超出本机关管辖范围。

依据规定，现将该案移送你单位处理。

移送案件有关材料和物品共件，具体如下：本机关联系人：联系电话：受移送单位（盖章）移送单位（盖章）年月日年月日注：本文书一式二份，移送和受移送单位各一份。

河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察情况登记表河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察举报（投诉）登记表□举报□投诉编号：河北省人力资源和社会保障厅监制附表4劳动保障监察不予受理决定书人社劳监不受字[ ]第号：依据《劳动保障监察条例》第二十条第一款和《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条第二款等规定，你关于的投诉已超过法定限期，现决定不予受理。

劳动作文之劳动保障监察协查函

劳动保障监察协查函【篇一：劳动保障监察调查询问通知书】劳动保障监察调查询问通知书人社察询字（2013）号：因劳动保障监察的需要，根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项规定，需了解你单位遵守劳动保障法律法规的情况。

请你单位于年月日时前派员来我单位接受询问，并提供以下相关书面材料：1、注册登记证书副本、组织机构代码证副本原件及复印件；2、全体员工职工花名册及与员工签订的劳动合同书、用工备案登记表；3、已办社会保险人员花名册及年月期间缴纳社会保险的缴费凭据；4、已办职业资格证书原件及名册；5、劳动保障监察检查登记表；6、上年度劳动保障年检手册；7、内部劳动管理规章制度；8、年度会计总帐，应付工资明细帐；9、年月份含工资表的会计原始凭证；10、年月份考勤记录表；11、你单位项目施工许可证，该项目所聘农民工花名册及该项目缴纳农民工工资保障金的凭据；12、你单位项目支付所聘请农民工工资的凭据，该项目与劳务分包人订立的劳务合同，与所聘农民工订立的劳动合同，为所聘农民工缴纳工伤,医疗保险的凭据；13、你单位收取员工押金的凭据。

如逾期不按本调查询问通知书的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、销毁证据的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定处以2000元以上2万元以下的罚款。

劳动保障监察机构地址：邮编：劳动保障监察员：电话：签收人：职务：签收日期：年月日年月日（人力资源和社会保障行政部门印章）注：本通知书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交被调查询问人。

使用说明1、本文书适用于在对用人单位进行调查、检查时，发现用人单位涉嫌违法，在初步掌握一定情况基础上，为进一步核实而要求用人单位提供有关文件资料时使用；或者是被调查单位主要负责人或有关人员，当时不能及时就有关问题作出答复或者提供有关资料的情形。

2、用人单位接受询问的时间，一般应限定在7日以内。

3、调查检查事项，指工作时间、劳动合同、工资发放、社会保险参保缴费等。

劳动保障监察法律文书(全)

劳动保障监察法律文书式样1.卷内目录2.实施劳动保障监察委托书委托人：（人力资源和保障行政部门全称）法定代表人：职务：地址：受委托人：(劳动保障监察机构全称)地址：根据《劳动保障监察条例》第四条规定，我厅（局）委托经编制部门（批准文件名及文号）批准设立的（劳动保障监察机构全称）以我厅（局）名义，并在属于我厅（局）劳动保障监察管辖范围内，实施劳动保障监察。

委托人法定代表人：受委托人负责人：（人力资源和社会保障行政部门印章）（劳动保障监察机构印章）年月日年月日备注：本委托书一式两份，一份人力资源和社会保障行政部门留存，一份交受委托劳动保障监察机构留存。

3.劳动保障监察投诉（举报）登记表4.劳动保障监察调查笔录时间：年月日地点：调查人：记录人：被调查人：性别：身份证号码：工作单位：职务：联系电话：住址：在场人：笔录内容：（首先出示证件、亮明身份、说明来意）（一问一答，认真记录，忠于原意）（被调查人应在每页末尾写明“以上笔录属实”并签名和注明日期，如是末页则在笔录内容结尾处顶行写）（劳动保障监察员应在笔录末页由本人签名并注明日期）共页第1页5.劳动保障监察不予受理通知书人社监不受字〔〕第号(投诉人) :您于年月日向我局投诉，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条之规定，经审查，您的投诉不符合受理条件，我局决定不予受理，理由如下：同时，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条之规定，告知如下：（若无可告知内容则本段可略）如不服本通知书，可在收到本通知书之日起60日内向（上一级人力资源和社会保障行政部门）或人民政府申请行政复议，也可以自收到本决定书之日起六个月内依法向人民法院提起行政诉讼。

人力资源和社会保障行政部门（加盖印章）年月日签收人：签收时间：备注：本决定书一式两份，一份留存劳动保障监察案卷，一份交当事人。

6.劳动保障监察立案审批表〔〕号7.劳动保障监察调查询问书人社监询字〔〕第号：根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项之规定，现向你（单位）调查（调查检查事项）请你单位法定代表人（或受委托人）于年月日到（调查地点）接受调查询问，同时提供以下相关资料，并作出解释和说明：1．2．3．……不按本调查询问书要求接受调查询问的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条之规定予以行政处罚。

劳动保障监察用人单位应提供的书面材料

劳动保障监察用人单位应提供的书面材料
1、用人单位营业执照或事业单位法人证书复印件；
2、用人单位劳动保障规章制度文本；
3、职工(员工)花名册、****年10月-12月工资发放表，加班工资发放表(含节假日加班加点工资)；
4、与职工(员工)签订的劳动合同或鉴证缴费凭证复印件；
5、****年10月-12月份缴纳的养老、失业、医疗、工伤、女工生育保险原始凭据或复印件，****年底前应缴多少？实缴多少？欠缴原因；
6、持证上岗技术工种人员花名册(初级工、中级工、高级工、技师等)；
7、女工、未成年工特殊保护及有无使用童工的情况说明；
8、有无收取押金，保证金等情况的说明；
9、其他有关材料。

劳动保障监察投诉信5篇范文

劳动保障监察投诉信5篇范文第一篇：劳动保障监察投诉信劳动保障监察投诉信(格式)：投诉信XXX劳动保障监察大队：我叫XXX（个人情况，如：投诉人姓名、性别、年龄、工作单位、工作单位住址、家庭住址、联系电话）。

）于X年X月进入XX单位，在XX部门（岗位）从事XX工作，是否签订劳动合同，是否参加社会保险，每月工资XX元。

被投诉单位或个人情况（如：被投诉单位名称、法人代表(负责人)姓名、性别、年龄、单位地址、电话号码）。

（以下根据请求事项写明有关事实经过）1.单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。

2.单位何时、以何理由收取押金XX元，扣押什么证书，以何种形式集资入股XX元，是否开具收据。

3.单位以何理由拒绝办理社会保险，是否要求过提供办理保险的材料。

4.单位何时、以什么理由扣减或拖欠工资XX元，是否开具扣工资的书面决定，是否开具欠工资的欠条。

5.单位工作时间、班次如何安排，如何考勤；在什么时间加班、加点，累计XX小时，是否或如何支付加班工资的，自己计算单位还应补发加班工资XX元。

6.单位何时、以何理由终止、解除劳动合同或劳动关系，是否出具了书面决定，什么原因不办理档案和社会保险关系转移手续。

7.其他情况。

为维护合法权益，特请劳动监察部门协助，【常见内容填写提示）】一、依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工资、被克扣工资、延长工作时间工资、最低工资差额XX元。

二、依法办理X年X月-X年X月社会保险参保手续。

三、依法订立、返还劳动合同。

四、依法退还押金XX元、扣押的XX证书、强迫集资入股XX元。

五、依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。

六、其他。

以上所述情况属实，如有编造，愿承担法律责任。

投诉人姓名：XXX XXXX年XX 月 XX日第二篇：劳动保障监察投诉信劳动保障监察投诉信(格式)：投诉信XXX劳动保障监察大队：我叫XXX（个人情况，如：投诉人姓名、性别、年龄、工作单位、工作单位住址、家庭住址、联系电话）。

劳动监察需要什么资料

劳动监察需要什么资料随着我国社会的发展，越来越多的⾏业出现了劳动监察管理部门，有了这些部门的⼯作，可以有效的提⾼⼯程的效率，保证⼯程的质量，⽽进⾏劳动监察也需要⼀定的程序。

那么，劳动监察需要什么资料呢?针对这个问题，店铺⼩编为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。

⼀、劳动监察需要的资料⾝份证及复印件⼀份、所签订的劳动合同⼀份(或其他能证明双⽅具有劳动关系的书⾯证据)⼆、注意事项劳动保障⾏政部门可以进⼊⽤⼈单位的劳动场所进⾏检查，就调查、检查事项询问有关⼈员，要求⽤⼈单位提供与调查、检查事项相关的⽂件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。

劳动保障⾏政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的⾏为的调查，应当⾃⽴案之⽇起60个⼯作⽇内完成;对情况复杂的，经劳动保障⾏政部门负责⼈批准，可以延长30个⼯作⽇。

三、向劳动监察⼤队投诉所需要材料如下：(1)投诉应当由投诉⼈向有管辖权的劳动⾏政部门递交投诉⽂书。

投诉⽂书应当载明下列事项：①投诉⼈的姓名、性别、年龄、职业、⼯作单位、住所和联系⽅式，被投诉⽤⼈单位的名称、住所、法定代表⼈或者主要负责⼈的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉⼈的签名或盖章。

(2)投诉⼈证明材料。

投诉⼈的⾝份证复印件(应提供原件核对);⽤⼈单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的，经说明后可不提交)。

集体投诉推荐代表的还需要提交推荐⼈签章的推荐委托⽂书。

(3)相关证据材料。

提交必要证据材料以证明投诉⼈的合法权益受到侵害是被投诉⽤⼈单位违反劳动保障法律的⾏为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。

具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准劳动监察⼤队的设⽴就是为了保障⼯程的安全效率进⾏，维护员⼯的合法权益，推进⼯程制度化建设。

以上就是店铺⼩编为您准备的关于劳动监察需要什么资料的相关问题的解答，希望对您有所帮助，若您仍存在疑问，欢迎您咨询店铺的律师。

劳动保障监察执法文书

劳动保障监察执法文书目录1、劳动保障监察案件移送函2、劳动保障监察情况登记表3、劳动保障监察举报（投诉）登记表4、劳动保障监察不予受理决定书5、劳动保障监察立案审批表6、劳动保障监察回避申请表7、劳动保障监察现场检查笔录8、劳动保障监察调查询问笔录9、劳动保障监察调查询问通知书10、劳动保障监察送达回证11、劳动保障监察审计委托书12、劳动保障监察审计通知书13、劳动保障监察有关事项审批表14、劳动保障监察证据登记保存通知书15、劳动保障监察解除证据登记保存通知书16、劳动保障监察调查终结报告17、劳动保障监察责令限期改正通知书18、劳动保障监察当场行政处罚决定书19、劳动保障监察案件行政处罚内部审批表20、劳动保障监察案件集体讨论记录21、劳动保障监察行政处罚（处理）事先告知书22、劳动保障监察当事人陈述（申辩）笔录23、劳动保障监察行政处罚听证告知书24、劳动保障监察行政处罚听证案件审核表25、行政处罚听证通知书26、听证笔录27、听证报告28、劳动保障监察行政处理决定书29、劳动保障监察行政处罚决定书30、劳动保障监察扣押（查封、拍卖）财物申请书31、劳动保障监察纠正行政处罚（处理）决定通知书32、劳动保障监察延期（分期）缴纳罚款通知书33、劳动保障监察行政处罚强制执行申请书34、劳动保障监察结案审批表35、劳动保障监察结案报告36、劳动保障监察文书专用纸37、劳动保障监察案卷38、卷内文件目录39、劳动保障监察案卷备考表劳动保障监察案件移送函人社劳监移字[ ]第号：本机关年月日受理案件，在调查中发现（被检查单位名称、存在问题和移送理由等），超出本机关管辖范围。

依据规定，现将该案移送你单位处理。

移送案件有关材料和物品共件，具体如下：本机关联系人：联系电话：受移送单位（盖章）移送单位（盖章）年月日年月日注：本文书一式二份，移送和受移送单位各一份。

河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察情况登记表河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察举报（投诉）登记表□举报□投诉编号：河北省人力资源和社会保障厅监制附表4劳动保障监察不予受理决定书人社劳监不受字[ ]第号：依据《劳动保障监察条例》第二十条第一款和《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条第二款等规定，你关于的投诉已超过法定限期，现决定不予受理。

劳动监察申请书

申请人：[您的姓名]性别：[您的性别]出生年月：[您的出生年月]家庭住址：[您的家庭住址]联系电话：[您的联系电话]身份证号：[您的身份证号]被投诉单位：[被投诉单位全称]住所：[被投诉单位地址]法定代表人/主要负责人姓名：[法定代表人/主要负责人姓名]职务：[职务]联系电话：[联系电话]投诉事项：一、投诉请求1. 请求劳动行政部门依法对被投诉单位进行劳动监察，核实其是否存在违反劳动保障法律法规的行为。

2. 请求劳动行政部门责令被投诉单位立即改正违法行为，并依法承担相应法律责任。

3. 请求劳动行政部门对被投诉单位的违法行为给予公开通报，以警示其他用人单位。

二、事实与理由1. 事实概述本人于[入职时间]进入被投诉单位从事[工作职位]工作。

在工作期间，本人发现被投诉单位存在以下违反劳动保障法律法规的行为：（1）未与本人签订书面劳动合同，导致本人合法权益无法得到保障；（2）未按国家规定支付本人工资，存在拖欠工资现象；（3）未依法为本人缴纳社会保险费，影响本人权益；（4）未按规定安排工作时间，存在加班费未支付情况。

2. 理由说明（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

被投诉单位未与本人签订书面劳动合同，违反了法律规定。

（2）根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。

被投诉单位拖欠本人工资，违反了法律规定。

（3）根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

被投诉单位未依法为本人缴纳社会保险费，侵犯了本人合法权益。

（4）根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位应当按照国家规定安排工作时间，并支付加班费。

被投诉单位未按规定安排工作时间，且未支付加班费，违反了法律规定。

综上所述，被投诉单位的上述行为已严重侵犯了本人的合法权益，故特向贵局提出投诉，请求依法处理。

三、相关证据材料1. 申请人身份证复印件；2. 工资条复印件；3. 被投诉单位营业执照复印件；4. 其他能够证明被投诉单位违法行为的证据材料。

劳动监察大队投诉文书范文

劳动监察大队投诉文书范文摘要：一、引言二、投诉主体和对象三、投诉事实和理由四、证据材料五、请求处理和法律责任六、结尾正文：尊敬的劳动监察大队：一、引言根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为了维护本人的合法权益，本人特向贵队提起投诉，敬请予以审查。

二、投诉主体和对象投诉人：（姓名、性别、年龄、职业、联系方式等）被投诉人：（单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名等）三、投诉事实和理由（1）投诉事实：简要概括投诉事项，如用人单位未签订劳动合同、未按时发放工资、未缴纳社会保险等。

（2）投诉理由：阐述相关法律法规依据，如《劳动法》第10条、《劳动合同法》第38条等。

四、证据材料1.未签订劳动合同证据：如招聘广告、工资单、工作牌等。

2.未按时发放工资证据：如工资支付记录、银行转账记录等。

3.未缴纳社会保险证据：如社保缴纳证明、单位出具的证明等。

五、请求处理和法律责任1.请求贵队对被投诉人的违法行为进行调查核实，并依法作出处理决定。

2.请求贵队督促被投诉人履行法定义务，如签订劳动合同、按时发放工资、缴纳社会保险等。

3.请求贵队对被投诉人依法承担相应的法律责任。

六、结尾本人特此投诉，恳请贵队予以重视，并尽快处理。

如贵队需要进一步了解情况，本人愿积极配合调查。

感谢贵队在百忙之中关注本人的投诉，期待您的回复。

投诉人：（签名）日期：（年月日）注意事项：1.投诉人要确保投诉内容的真实性，如有虚假陈述，需承担法律责任。

2.投诉人要提供有效联系方式，以便相关部门与您联系。

劳动保障监察申诉书

劳动保障监察申诉书尊敬的劳动保障监察机构：我是某公司的一名劳动者，我写此申诉书是为了维护自己的合法权益，恳请机构对以下问题进行调查和处理。

一、申诉事由及背景我于xxxx年xx月xx日入职某公司，担任xxxx岗位。

在我的努力下，工作表现一直被公司认可，并取得了一定成绩。

然而，在xxxx年xx月xx日起，我遭遇了一系列违法行为：1. 工资拖欠：自入职以来，公司逐渐拖欠我的工资。

多次催促无果，至今拖欠了xxx元。

2. 工时超标：公司经常要求我们加班，但从未支付加班工资。

根据相关法律规定，加班应按照法定标准支付加班费。

3. 职业安全问题：在工作期间，公司未为我们提供必要的职业安全设备和培训，对我们的身体健康造成了潜在威胁。

二、申诉要求基于上述情况，我要求劳动保障监察机构对以下问题进行调查和处理：1. 准确计算并支付我所拖欠的工资，总计xxx元。

2. 依据相关法律规定，追加支付加班费。

3. 对公司进行专项检查，确保工作环境符合职业安全要求，并采取必要的安全措施，保障员工身体健康。

三、附证据材料我为了支持我的申诉，特此附上以下证据：1. 工资拖欠证明：包括工资单、工作记录等相关材料。

2. 加班记录：详细记录了我加班的日期、时间以及工作内容。

3. 职业安全事故记录：如有发生职业病或事故的情况，提供相关事故报告。

四、申诉人信息姓名：XXX性别：XXX联系电话：XXX家庭住址：XXX请劳动保障监察机构尽快受理我的申诉，依法处理以上问题。

我真诚希望能够得到公正的对待和解决，维护劳动者的合法权益。

敬请回复。

申诉人签名：日期：。

个人委托书劳动监察(3篇)

第1篇尊敬的[劳动保障监察大队名称]：本人[姓名]，身份证号码[身份证号码]，现因[具体原因，如：劳动争议、拖欠工资、违法用工等]，特向贵处申请劳动保障监察，现委托以下人员代表本人全权处理相关事宜：委托人姓名：[受委托人姓名]性别：[受委托人性别]年龄：[受委托人年龄]住址：[受委托人住址]联系电话：[受委托人联系电话]身份证号码：[受委托人身份证号码]一、委托权限1. 代表本人接受贵处调查询问；2. 代表本人进行陈述、申辩或代为承认相关事实；3. 代表本人与贵处进行沟通、协商；4. 代表本人签署相关法律文书；5. 代表本人领取法律文件或其他文书；6. 代为行使本人依法享有的其他权利。

二、委托期限自本委托书签署之日起至[具体日期]，在案件处理期间有效。

三、委托事项1. [具体事项，如：劳动争议调解、劳动保障监察投诉等]；2. [其他需要委托的事项]。

四、注意事项1. 本人在委托期间，受委托人应严格按照法律规定和本人意愿行事，不得超越委托权限；2. 受委托人应妥善保管本人提供的资料和签署的文书，确保其真实性、合法性和有效性；3. 受委托人在处理委托事项过程中，如需本人提供其他资料或信息，本人将积极配合；4. 本人在委托期间，如需变更或撤销委托，应书面通知贵处和受委托人。

特此委托。

委托人（签名）：[本人签名]身份证号码：[本人身份证号码]联系电话：[本人联系电话]住址：[本人住址]受委托人（签名）：[受委托人签名]身份证号码：[受委托人身份证号码]联系电话：[受委托人联系电话]住址：[受委托人住址]年月日附件：1. 个人身份证复印件；2. [其他相关证明材料]。

备注：本委托书一式两份，委托人和受委托人各执一份，具有同等法律效力。

第2篇受托单位：[劳动保障监察大队名称]受托人：[受托人姓名]委托人：[委托人姓名]身份证号码：[委托人身份证号码]联系电话：[委托人联系电话]住址：[委托人住址]鉴于委托人[委托人姓名]（以下简称“委托人”）与[被委托人姓名]（以下简称“被委托人”）之间存在的劳动争议，委托人特此委托被委托人代表其处理以下劳动监察相关事务：一、委托事项1. 代表委托人接受劳动保障监察大队的调查询问，包括但不限于询问笔录、陈述事实、提供证据等。

劳动监察大队投诉信范文

您好！我是一名普通的劳动者，近期在务工过程中遇到了一系列不公平待遇，为了维护自身合法权益，特向贵大队提出投诉。

现将具体情况如下：一、投诉人基本情况投诉人：张三性别：男年龄：28岁职业：某公司员工联系电话：138xxxx5678二、投诉事由1. 拖欠工资我于2022年1月入职某公司，担任车间操作工。

根据公司规定，员工每月工资为底薪加提成。

然而，自2022年5月起，公司开始拖欠我的工资。

截至2023年3月，共计拖欠工资人民币XXXX元。

期间，我曾多次与公司负责人沟通，但对方以各种理由推脱，拒不支付工资。

2. 未签订劳动合同我于2022年1月入职该公司，但在入职一个月后，公司仍未与我签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

然而，该公司一直未履行这一法定义务，严重侵犯了我和其他员工的合法权益。

3. 工作环境恶劣该公司车间内工作环境恶劣，通风不畅，噪音大，空气中弥漫着刺鼻的气味。

长期在这样的环境下工作，对员工的身体健康造成严重危害。

我曾向公司提出改善工作环境的请求，但公司置若罔闻，依然我行我素。

4. 未缴纳社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

然而，该公司自成立以来，从未为我和其他员工缴纳社会保险。

这不仅违反了国家法律法规，也使我们在面临意外事故时得不到应有的保障。

三、投诉请求1. 请贵大队依法对公司拖欠工资的行为进行调查，督促公司支付我及其他员工应得的工资。

2. 请贵大队依法对公司未签订劳动合同的行为进行调查，督促公司与我及其他员工签订书面劳动合同。

3. 请贵大队对公司车间恶劣的工作环境进行调查，责令公司立即整改，保障员工身体健康。

4. 请贵大队依法对公司未缴纳社会保险的行为进行调查，督促公司为我及其他员工缴纳社会保险。

四、证据材料1. 入职证明2. 工资条3. 与公司负责人的沟通记录4. 工作环境照片5. 相关法律法规五、结语我深知，维护自身合法权益需要依靠法律的力量。

劳动保障年度书面审查流程

劳动保障年度书面材料审查流程劳动保障年度书面材料审查，是根据国务院《劳动保障监察条例》、《河北省劳动和社会保障年度审查实施办法》，要求用人单位定期报送劳动用工和社会保险等方面的书面材料，并对书面材料进行审查的一项监督检查制度。

劳动保障监察书面材料审查工作，由各级人力资源和社会保障部门劳动保障监察机构负责实施。

在实施过程中，劳动保障监察机构可以建立与社会保险、就业服务等机构的协作与联合审查机制。

工作管辖：市级劳动保障监察机构负责对市属用人单位及与之合资、合作企业；中、省直单位、外地驻邢用人单位实施劳动保障监察书面材料审查。

县（市、区）劳动保障监察机构负责对本县（市、区）属用人单位以及市本级工作管辖以外的各类用人单位实施劳动保障监察书面材料审查。

审查范围：本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构；与劳动者形成劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。

审查内容：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(七)用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；(九)法律、法规规定的其他事项。

需提供的材料：1、营业执照复印件、机关、事业单位法人登记证复印件、外地驻邢办事处登记证复印件、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证复印件；2、单位制定的内部劳动保障规章制度；3、职工名册、劳动合同和集体合同文本;4、工资统计年报，工资发放表及延长工作时间、节假日加班工资发放表；5、社会保险费缴纳手册，缴纳社会保险费的凭证（交费收据、申报表）；6、使用在校实习生、下岗、退休以及劳务派遣人员的，要提供相关的实习协议书、实习生花名册、与原用人单位存在劳动关系及社会保险的证明、退休证、劳务派遣协议等。

劳动保障书面审查报告书_2

劳动保障书面审查报告书填表单位（盖章）：《报告书》编号：填报时间XXXXX劳动保障监察支队印制说明一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据国务院《劳动保障监察条例》第四十条规定印制。

二、本《报告书》是劳动保障监察部门实施劳动保障监察书面审查的重要资料，主要反映用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规及规章的情况，用人单位应如实填写。

三、本《报告书》由用人单位劳资部门专人填写，单位法定代表人签字盖章妥善保存，以备检查。

四、用人单位进行自查时间为每年1—2月份，劳动保障监察部门进行书面审查时间为3—8月份。

用人单位应当按照每年书面审查的规定时间和事项要求，提供有关凭据、资料接受审查。

对逾期不报送相应资料或弄虚作假、不如实填报的用人单位，人力资源和社会保障部门将依据国务院《劳动保障监察条例》第三十条（一）、（二）、（三）项处罚。

五、本报告书的有关项目均为各用人单位上年度的实际情况。

六、《报告书》与备案表各1份，《报告书》由用人单位保管，《备案表》由劳动保障监察部门存档。

七、本《报告书》按年度填写，三年更换一次。

八、劳动保障年度书面审查需申报资料：1、《劳动保障书面审查报告书》、《年度用人单位劳动保障书面审查备案表》（加盖单位公章）；2发照机关颁发证照复印件；《组织机构代码证》副本、法人（主要负责人）身份证复印件各一份；3、劳动合同签订备案花名册及新增人员办理劳动用工备案手续（原件）；4、上年度国庆节假日及12月份工资发放表；银行代发工资的工资表须加盖银行印章（原件）5、上年度在社保经办机构办理的《各项社会保险核定表》、上年度最后一次社会保险费缴纳凭证（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险）、《各项社会保险费征缴变更表》复印件各一份；6、上年度残疾人就业保障金缴纳凭证复印件；7、使用退休返聘、借用、兼职、内退、在外单位参保的人员、招聘下岗等人员的，提供“劳务协议书”或其它相关证明复印件并在自查报告中予以说明；8、用人单位上年度末职工花名册（职工花名册内容包括：劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位、户籍地址及现住址、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限、离职时间、缴纳社会保险情况、联系方式等）；9、用人单位劳动管理规章制度（劳动管理规章制度内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等）；10、核发职业资格证书名册或职工取得的职业资格证书复印件；11、有劳务派遣的用人单位提供有关劳务派遣协议、上年度12月份职工名册、工资表；使用实习生的用人单位提供与学校签订的实习协议、实习生名单和学生证复印件；12、用人单位招用农民工及工资支付情况说明。

07-劳动保障监察投诉书(要求劳动监察大队处理工资纠纷)

劳动保障监察投诉书（要求劳动监察大队处理工资纠纷）投诉人:陆××，男，×族，农民，高中文化，19××年×月×日出生，公民身份号码××，住址××，现住××（可参照暂住证），联系号码××。

被投诉人：××市××有限公司，法定代表人（负责人）沈××，经理，住所××，统一社会信用代码××，联系号码××。

请求事项请求被投诉人支付20××年×月×日—×月×日的工资××元。

事实与理由20××年×月×日—××年×月×日，投诉人陆××进入被投诉人单位××有限公司担任业务经理。

双方未签订书面劳动合同，约定工资每月底薪××元加业务提成。

（注：无证据的应认真分析能否要求对方支付经济补偿金或者双倍工资、赔偿金）20××年×月×日，投诉人因被投诉人未按时发放业务提成辞职离厂。

投诉人多次要求结算工资，但被投诉人均不予支付。

截止20××年×月×日，被投诉人尚拖欠投诉人20××年×月×日—×月×日的工资××元。

申请人申请调解后，由于××原因，调解未果。

20××年×月×日，××市××区管理委员会劳动保障所出具了劳动投诉案件处理未果呈报表（注：一、或者类似处理表。

劳动保障书面审查报告书

劳动保障书面审查报告书
天津港保税区人力资源和社会保障局
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说明
一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据《劳动保
障监察条例》第十四条规定印制。

二、本《报告书》是人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察书
面审查的主要备案资料，反映用人单位遵守人力资源和社会保障法律、法
规及规章规定的情况，用人单位应如实填写。

三、用人单位按要求报送书面材料，以公告发布时间为准，用人单位
须携带本《报告书》及相关资料在规定时间内接受审查。

对逾期不报送《报告书》或弄虚作假、不如实填报的用人单位，人力资源和社会保障行政部门
将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定实施处罚。

四、本《报告书》应由用人单位妥善保管，待劳动监察机构日常检查时
查验。

五、本《报告书》由人力资源和社会保障行政部门统一印制并核发，或
通过人力资源社会保障网下载。

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劳动保障书面审查报告书
年
填报单位：
填报时间：年月日
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第一部分：Array单位基本情
况
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劳动保障书面审查报告

劳动保障书面审查报告书
天津市劳动和社会保障局
说明
一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据《劳动保障监察条例》第十四条规定印制。

二、本《报告书》是劳动保障行政部门实施劳动保障监察书面审查的主要备案资料，反映用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规及规章规定的情况，用人单位应如实填写。

三、用人单位按要求报送书面材料，以公告发布时间为准，用人单位须携带本《报告书》及相关资料在规定时间内接受审查。

对逾期不报送《报告书》或弄虚作假、不如实填报的用人单位，劳动保障行政部门将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定实施处罚。

四、本《报告书》应由用人单位妥善保管，待劳动保障监察机构日常检查时查验。

五、本《报告书》由天津市劳动和社会保障局统一印制，由劳动保障监察机构核发，其它任何单位和个人不得印制和复制。

劳动保障书面审查报告书
年
填报单位：
《报告书》编号：
填报时间：年月日
第一部分：基本情况
第二部分：审查内容
第三部分：补充资料
第四部分：审查意见
附件2：
各级劳动保障部门书面审查
专用邮箱地址及联系电话。