工作流：请假休假审批流程实例介绍(九)
申请请假工作审批流程
申请请假工作审批流程请假是工作中不可避免的事情，但为了保证工作的正常进行，需要进行请假审批流程。
本文将介绍申请请假工作的审批流程，并给出几个示例。
一、填写请假申请表请假申请表是请假流程中的第一步，申请人需准确填写请假申请表中的各个栏目，包括请假原因、请假时间、请假类型等内容。
此外，申请人还需要提供相关的请假证明材料，如医生证明、婚假证明等。
二、提交请假申请表填写完请假申请表后，申请人需将请假申请表交给上级领导进行审批。
在提交之前，申请人需要仔细检查请假申请表，确保所有的信息都填写准确完整。
三、审批流程1. 领导审批上级领导在收到请假申请表后会对申请进行审批。
领导会根据申请人的请假原因、请假时间等因素来决定是否批准申请。
如果申请被批准，领导会在请假申请表上签字并注明批准的时间和日期。
如果申请未能通过，领导会在请假申请表上注明未批准并提供理由。
2. 人事部审批（可选）在一些公司中，人事部门也会参与请假审批流程，他们会对已通过领导审批的请假申请进行最后的确认和记录。
四、通知申请人一旦请假申请被批准或未能通过，上级领导或人事部门会及时通知申请人。
通知方式可以是口头通知、邮件通知等。
请假工作审批流程示例：假设小明需要申请病假，请假时间为2022年5月1日至2022年5月3日，以下是一个请假审批流程示例：1. 小明填写请假申请表，包括请假原因、请假时间等信息，并附上医生开具的病假证明。
2. 小明将填写好的请假申请表和病假证明交给直属上级领导进行审批。
3. 领导收到请假申请后，审核请假原因和时间，并根据情况决定是否批准。
如果批准，领导会在请假申请表上签字并注明批准的时间和日期。
4. 如果申请被批准，领导会及时通知小明请假获准，并提醒他在请假期间将工作交接给其他同事。
5. 如果申请未能通过，领导会在请假申请表上注明未批准的理由，并告知小明需要继续工作。
总结申请请假工作需要经过一系列的审批流程，包括填写请假申请表、提交请假申请、领导审批和通知申请人等环节。
员工请假审批流程
员工请假审批流程员工请假审批流程在每个组织中，员工请假是一项常见的流程。
为了确保请假流程的顺利进行，人力资源行政专家需要建立一个有效的员工请假审批流程。
以下是一个典型的员工请假审批流程的示例：1. 请假申请：员工首先需要填写请假申请表格，该表格通常包含请假日期、请假类型（如病假、年假、调休等）、请假天数以及请假原因等信息。
员工需要在请假申请表格上签字确认，并提交给直属上级或人力资源部门。
2. 上级审批：直属上级收到请假申请后，将仔细审查申请表格上的信息。
上级需要考虑员工的工作负荷、团队的运转情况以及其他请假申请的优先级等因素。
如果上级批准请假申请，他们将在请假申请表格上签字，并将表格传递给下一个审批人。
3. 部门审批：如果员工的请假申请需要经过部门审批，上级将把请假申请表格提交给相应的部门负责人。
部门负责人将根据部门的工作安排和资源情况来决定是否批准请假申请。
如果部门负责人批准请假申请，他们将在请假申请表格上签字，并将表格传递给人力资源部门。
4. 人力资源审批：人力资源部门将对员工的请假申请进行综合评估。
他们将考虑员工的假期余额、公司政策以及其他员工的请假情况等因素。
如果人力资源部门批准请假申请，他们将在请假申请表格上签字，并将表格归档。
5. 通知员工：一旦请假申请获得批准，人力资源部门将通知员工申请已被批准，并提供相关的请假确认文件。
员工将被要求在请假期间遵守公司的请假政策，并在请假结束后提交相关的请假报告。
6. 记录和跟进：人力资源部门将在员工的人事档案中记录请假信息。
他们还将跟进员工的请假情况，以便及时调整工作安排和资源分配。
请假审批流程的建立和执行对于组织的顺利运转至关重要。
通过明确的流程和规定，可以确保员工请假的公平性和一致性。
此外，使用电子请假系统可以进一步简化和自动化请假审批流程，提高效率和准确性。
作为人力资源行政专家，你需要不断关注请假流程的改进和优化，以确保员工请假的顺畅处理，并保持组织的高效运作。
《请休假审批流程》
重庆美嘉兴物业管理有限公司《请休假审批流程》一、病、事、年休假：1、基层员工病、事、年休假1-5天时间由直接上级、项目（部门）负责人签批，交行政人事部审核，报公司副总经理、总经理批准后可休假，并报集团人力资源部备案；5天以上需报集团人力资源部部长审核批准后，报分管副总裁、总裁审批后，方可休假，同时送人力资源部备案。
2、主办及以上级别管理人员病、事、年休假1-3天由行政人事部审核后，报公司副总经理、总经理审批，并报集团人力资源部备案；3天以上需报集团总裁审批，并报集团人力资源部备案。
3、无特殊情况，每人每月请休病假、事假不得超过1次。
4、病、事须提前1天提出申请，年休假须提前3天提出申请，当年年休假必须在当年11月份前休完、跨年无效。
二、婚假、产假、丧假：1、基层员工婚假、产假、丧假由直接上级、项目（部门）负责人签批，报公司副总经理、总经理审批，报人力资源部备案。
2、子公司部门负责人（含）以上级员工请婚假、产假、丧假由直接上级、项目（部门）负责人签批，公司副总经理、总经理审批，总裁审批，报人力资源部备案。
三、调休、补休：1、各项目基层员工调休、补休，1天以下由直接上级、项目（部门）负责人审批，交行政人事部审核存档；2天或2天以上由直接上级、项目（部门）负责人审批、交行政人事部审核后，报副总经理、总经理审批。
2、公司各项目及办公室主办(含)以上级别员工调休、补休，1-3天（含）由部门主管签字、副总经理、总经理签字，交行政人事部存档；3天以上的需报总裁审批。
3、调休、补休每人每月不得超过1次，故每月排班表排休时请事先估计。
4、调休含义为当月休息日进行调换；补休含义为当月补休上月加班安排补休时间或上月未休息天数。
5、调休、补休必须当月或下月由本部门安排调休，否则过期作废。
6、调休、补休须提前1-2天提出申请。
五、未打卡：1、员工未打卡，填写未打卡说明单，由直接上级、项目（部门）负责人签字确认后，交行政人事部存档。
请假审批流程模板
请假审批流程模板假期是员工们放松心灵、调整状态的重要时间。
然而，对于企业而言，员工请假也需要一定的规范和流程来确保工作的正常运营。
本文将介绍一种请假审批流程模板，以供企业参考。
一、申请请假员工在需要请假时，应向上级提出书面申请。
申请中应包含请假的原因、开始和结束日期以及请假天数。
申请书应详细说明请假期间的工作安排和交接事项。
此外，员工还应提供所需要的假期类型，如带薪假、调休假等。
二、审核审批1. 直属上级审批员工提交请假申请后，直属上级将会对申请进行初步审批。
直属上级应确保请假申请符合公司政策，并且请假期间不会对部门或项目工作产生重大影响。
如有需要，上级可与员工面谈，进一步了解请假事由。
2. 部门主管审批通过直属上级审批后，申请将进入部门主管审批。
部门主管应仔细核实请假事由，并考虑影响到部门工作的情况。
如申请涉及到多个员工请假或在关键时间段请假，部门主管还需与其他相关部门或人员进行协商。
3. 人事部门审批经过部门主管审批后，申请将提交给人事部门。
人事部门将对请假申请进行最终审批，并确保申请符合公司的假期政策和劳动法规定。
如有需要，人事部门可与员工直接沟通并提供相关指导。
三、审批结果通知一旦审批流程完成，结果将以书面形式通知员工。
通常，审批结果可以分为以下几种情况：1. 请假申请通过员工将收到一份正式的批准函，其中包含假期开始和结束日期、请假天数以及相关注意事项。
员工应在请假前与直属上级和团队成员沟通，并安排好工作的交接事宜。
2. 条件性批准在某些情况下，部门可能无法全盘批准员工的请假申请，但愿意给予部分假期。
在这种情况下，正式批准函中会注明工作调整或减少假期的安排。
3. 请假申请未通过如果请假申请未能通过，员工将收到一份书面的拒绝函，其中将说明拒绝的原因。
员工可以与上级或人事部门进一步沟通，并根据具体情况调整请假计划。
四、请假记录和统计人事部门应确保请假记录的准确性和完整性。
定期对公司全员的请假记录进行统计，并根据需要生成请假汇总报表。
jflow工作流审批案例
jflow工作流审批案例
JFlow是一种工作流管理系统，用于优化和自动化组织内的业务流程。
审批是工作流中常见的场景之一，以下是一个简单的JFlow工作流审批案例的示例：
场景：请假申请审批
流程步骤：
1.请假申请发起：
•员工发起请假申请，填写请假单，包括请假开始时间、结束时间、请假事由等信息。
2.上级主管审批：
•请假申请提交后，流程自动发送给员工的上级主管。
•主管收到通知，可以在JFlow系统中查看请假申请，审批同意或拒绝。
3.人事部审批（可选步骤）：
•如果需要，审批通过的请假申请会继续发送给人事部门进行审批。
•人事部可以对请假事宜进行进一步审批或处理。
4.最终审批：
•请假申请流程可能还需要经过其他部门或最终审批人的审批，具体根据组织内部流程而定。
5.通知员工：
•一旦所有审批环节完成，系统会自动通知员工请假申请的
审批结果。
6.记录审批历史：
•JFlow系统会记录每个审批步骤的详细信息，包括审批人、审批时间、审批意见等，形成审批历史记录。
特点和优势：
•自动化流程：JFlow系统通过自动化流程，减少了繁琐的手动操作，提高了审批效率。
•多级审批：可以根据组织的层级结构设置多级审批，确保适当的人员对请假申请进行审批。
•实时通知：系统会实时通知相关审批人，降低了信息沟通的时间延迟。
•审批历史记录：提供详细的审批历史记录，方便查阅和追溯。
•灵活配置：JFlow系统通常具有灵活的配置选项，可以根据组织的实际需求进行定制。
这只是一个简单的例子，实际的JFlow工作流审批案例会根据组织的业务需求和流程设计有所不同。
请假申请审批流程示例
请假申请审批流程示例尊敬的领导：我通过此邮件向您提出请假申请，希望能够获得您的批准。
请您在阅读完我的请假原因和计划后，便可以进行审批。
请假原因：我计划于XX月XX日开始休假，休假期间预计为X天。
原因如下：我个人的健康状况已经较长时间不理想，近期体检结果显示我患有XX疾病，医生建议我进行一段时间的治疗和休养。
由于我的工作需要长时间坐在电脑前，这对我的康复进程产生了较大的阻碍。
我需要通过请假来确保我能够得到足够的休息和医疗照顾，以便尽快康复并重新投入到工作中。
休假计划：我计划于请假开始前亲自将我的工作安排与相关同事沟通明确，确保我的离开不会影响到团队的正常运转。
以下是我的休假计划：1. 向我的直属上司报告并亲自交接工作。
我会提供一个详细的工作交接清单，确保他能够顺利代替我完成工作任务。
2. 将我在休假期间的工作项目以及相关文件整理妥当，并存档在公司共享文件夹中。
这样我在休假期间的同事就能够随时查阅和使用这些文件。
3. 我会在休假前确认并通知所有需要处理我工作任务的同事。
他们将能够得到我有关项目的详细信息，并且能够找到其他同事寻求支持和协助。
4. 如果在我休假期间发生突发事件或重大问题，我会确保提前沟通并争取尽快解决。
我提供了我的紧急联系方式，可以随时与我取得联系。
我明白我的请假可能对团队带来一定程度的不便，但我相信通过提前做好工作交接和沟通，团队将能够应对任何挑战并保持高效运转。
在我休假期间，我承诺会保持良好的通讯，经常关注电子邮件并尽量及时回复。
同时，我会保证按时提交相关的汇报和报告，以确保工作的连续性。
再次感谢您对我的理解与支持。
我非常重视我的工作，并会在休假后全力以赴地回归工作岗位。
请您审阅并批准我的请假申请，谢谢！此致XX（您的名字）。
员工请假审批流程
员工请假审批流程员工请假审批流程在任何组织中，员工请假是一项常见的日常事务。
为了确保请假流程的顺利进行，人力资源行政专家需要制定一个明确的请假审批流程。
以下是一个典型的员工请假审批流程的示例：1. 员工提交请假申请：员工需要向直属领导或人力资源部门提交请假申请。
申请中应包含请假的起止日期、请假类型（如病假、年假、事假等）以及请假事由。
2. 直属领导审批：直属领导将审查请假申请，并根据员工的工作情况和团队需求来决定是否批准。
如果直属领导无法做出决定，他们可能会将申请转交给更高级别的管理层。
3. 人力资源部门审批：在某些组织中，人力资源部门可能需要审批员工的请假申请。
他们会考虑员工的请假历史记录和组织政策，以确保请假申请符合规定。
4. 请假通知：一旦请假申请获得批准，员工将收到一份请假通知。
该通知应包含请假期间的具体日期、请假类型和任何其他相关细节。
员工还应被告知是否需要提供任何额外的文件或证明材料。
5. 假期记录：人力资源部门将记录员工的请假信息，包括请假类型、请假时长和请假事由。
这些记录对于工资核算、员工绩效评估以及组织的整体管理非常重要。
6. 请假期间的工作安排：在员工请假期间，直属领导或人力资源部门需要安排其他员工来代替被请假的员工的工作。
这确保了工作的连续性和团队的正常运转。
7. 请假后的追踪：一旦员工返回工作岗位，人力资源部门可以进行请假后的追踪。
他们可以与员工进行沟通，了解他们的请假体验，并提供任何必要的支持或反馈。
请假审批流程的设立有助于确保员工请假的公平性和透明性。
它还有助于组织管理，以便在员工请假期间保持工作的正常运转。
人力资源行政专家在制定请假审批流程时，应考虑组织的特定需求和政策，并确保流程的简洁、高效和易于理解。
请假流程及审批权限设置的实例
请假流程及审批权限设置的实例
在实际工作中，员工会因各种原因申请休假，一般地，员工请假的管理流程如下（见图4－2）。
图4－2 请假管理流程
请假程序
企业在规定请假程序时，需要明确请假的类别，例如事假、病假、婚假、产假、丧
假、年休假、福利假等等假期。
另外，要求员工在请假前需要事先填写《请假申请单》（见表4－7）（表略），按假期种类及期限请相关权限经批通过后，方可休假。
对于请假的时间，原则上除因患急症或突发紧急事件无法提前办理请假手续的情况外，其它情况均须提前办理请假手续。
如休假提前结束的，员工需要办理销假手续。
如实际休假时间超出《请假申请单》期限的，员工需再次提出申请，经批准后可延长休假。
请假审批权限及生效
一般地，企业会根据员工请假类型和长度来设定一定的审批权限。
例如：三天以下的，由部门经理审批后生效；三天以上五天以下的，需经部门经理及人力资源部经理审批后生效；五天以上的，需经部门经理、人力资源部经理、总经理审批后生效。
友情提示
上述文章摘自闫轶卿专著《薪酬管理从入门到精通》（清华大学出版社）。
员工请假审批流程
员工请假审批流程员工请假审批流程在任何组织中，员工请假是一项常见的人力资源管理任务。
为了确保请假流程的顺利进行，一套明确的审批流程是必不可少的。
以下是一种常见的员工请假审批流程的示例。
1. 请假申请提交员工首先需要向其直接上级提交请假申请。
这可以通过填写一份请假申请表格、发送电子邮件或使用内部通信工具来完成。
请假申请表格通常包含以下信息：- 员工姓名- 请假日期和时间- 请假类型（如病假、年假、事假等）- 请假原因- 预计请假天数2. 直接上级审批直接上级收到员工的请假申请后，将对其进行审批。
上级应该根据组织的政策和流程来评估请假申请的合理性和可行性。
如果有需要，上级可能会要求员工提供进一步的证明材料，如医疗证明或紧急情况的证明文件。
上级还应考虑团队的工作负荷和其他员工的请假情况。
3. 人力资源部门审核一旦直接上级批准了请假申请，申请将转交给人力资源部门进行审核。
人力资源部门将核对员工的请假余额和其他相关信息，确保员工有足够的假期可用。
他们还将确认请假申请是否符合公司政策和法律法规。
4. 通知员工一旦请假申请获得批准，人力资源部门将通知员工。
通常，他们会向员工发送一封确认邮件，明确批准的请假日期和时间。
此外，他们还可以提醒员工关于请假期间需要做的事情，如安排工作交接或提供紧急联系人的信息。
5. 记录和跟踪人力资源部门应该维护一个请假记录，其中包括员工的请假历史和余额。
他们还应该跟踪员工的请假情况，以便及时解决任何潜在的问题或滥用情况。
6. 请假期间的管理在员工请假期间，直接上级和人力资源部门应确保工作的顺利进行。
这可能涉及重新分配任务、提供临时替代人员或安排其他员工提供支持。
7. 请假结束后的复工当员工请假期满后，他们应及时向直接上级和人力资源部门报到。
在复工时，员工可能需要提供请假期间的工作报告、医疗证明或其他相关文件。
请假审批流程的目的是确保员工的请假申请得到公正和合理的处理，并确保组织的正常运营不受影响。
公司请假审批流程
公司请假审批流程请假是职场中常见的情况，员工为了个人或家庭原因需要请假，在公司内合理规范的请假审批流程是必要的。
本文将介绍一种公司请假审批的流程示例，旨在有效管理员工请假事务，确保公司运作的顺畅。
一、请假申请1. 员工应提前向上级或直接主管提交书面请假申请，说明请假原因以及休假期间的起止日期。
请假申请应包括以下内容：- 员工姓名、工号、所在部门- 请假原因：如病假、事假、年假、照顾亲属等- 请假起止日期- 需要请几天假2. 请假申请可以通过公司内部系统或是书面表格进行填写。
申请时需如实填写个人信息和请假事由，确保申请的真实性和准确性。
二、上级审批1. 直接主管或上级收到请假申请后，应尽快对请假申请进行审查。
审查过程中，主管应考虑员工的请假事由是否合理、是否对工作造成重大影响等。
2. 审批结果应在24小时内给予员工反馈。
若请假事由符合公司规定，上级则可以批准请假申请。
如果请假事由不合规或需要进一步了解情况，上级可以与员工进行沟通，并要求提供相关证明材料或其他信息。
三、人力资源部门记录1. 人力资源部门需要对所有请假申请进行记录和归档。
记录应包括员工基本信息、请假类型、请假起止日期、请假天数等。
2. 人力资源部门应与上级核实审批结果，并将请假信息加入请假档案。
这将有助于公司日后对员工的请假记录进行审核和管理。
四、通知相关部门和员工1. 人力资源部门在确认员工请假申请后，应及时通知相关部门和与员工有合作关系的同事。
通知函应明确员工请假的起止时间，并提醒相关部门和同事在处理工作时需要注意事项。
2. 相关部门和同事在员工请假期间需要尽可能安排合理的工作安排，确保公司的正常运营和项目的顺利进行。
五、假期记录与销假1. 员工在请假期间应如实记录自己的休假情况，包括请假事由及假期中的活动等。
这对于后续销假时的交代和请假记录的完整性有重要意义。
2. 员工请假期满后，需书面向上级或直接主管提出销假申请。
销假申请中需标明休假起止日期，并附上假期记录。
请假申请审批流程范例
请假申请审批流程范例尊敬的XXX公司领导：我在此向您提出请假申请，希望能够得到您的审批和支持。
详细请假事项如下：一、请假原因由于个人突发疾病，需要进行治疗和调养，特向公司请假。
这种情况对我的身体健康产生了很大的影响，因此需要一段时间的休息和恢复。
二、请假时间我计划请假时间为XXXX年X月X日至XXXX年X月X日。
需要请假X天。
三、工作安排在我请假期间，我会尽力做好工作的安排和交接。
我已与相关同事沟通并进行了工作交接，以确保工作的顺利进行。
请您放心，我会在离职前尽量完成任务并提供必要的支持。
四、请假审批流程为确保公司正常的运作和工作计划的进行，在我请假之前，我将按照公司规定的请假审批流程进行申请，具体流程如下：1. 填写请假申请表我已填写了公司提供的请假申请表，详细列出了请假事由、请假时间段等相关信息。
我会将请假申请表随本申请函一并提交。
2. 请假申请审批请假申请表将交由我的直接上级进行审批。
上级经理将审阅我的请假理由和请假时间，并根据公司政策和工作安排来做出评估和判断。
3. 请假申请备案一旦我的直接上级批准了我的请假申请，申请表将会被提交给人力资源部门做备案。
人力资源部门将记录我的请假信息，并通知相关部门和同事。
4. 请假期间工作安排由于我的离职期间可能涉及一些工作任务，我的直接上级将会与相关团队成员一起安排工作，并确保我的离职对整个部门产生的最小影响。
五、请假期间的联系方式在请假期间，我将时刻保持手机畅通，并随时接受紧急工作指示和沟通。
如有需要，请随时与我联系。
我对这次请假申请给公司带来的不便表示歉意，也非常感谢公司对于请假事项的理解和支持。
我会尽一切努力，确保在我的请假期间不会给公司造成负面的影响。
最后，再次感谢您的审批和支持！此致，XXX（请假人）日期：XXXX年X月X日。
员工请假审批流程
员工请假审批流程员工请假审批流程员工请假是组织中常见的事务之一，为了保证请假流程的顺畅和公正，人力资源行政专家需要制定一套明确的员工请假审批流程。
以下是一个典型的员工请假审批流程示例：1. 请假申请：员工首先向上级主管提交请假申请。
请假申请应包括请假类型（病假、事假、年假等）、请假时间（起始日期和结束日期）、请假原因等必要信息。
员工可以使用公司提供的请假申请表格或在线系统进行申请。
2. 主管审批：上级主管收到请假申请后，需要评估员工的请假请求是否符合公司政策和团队需求。
主管应在合理的时间内审批或拒绝请假申请，并在审批过程中提供必要的反馈和建议。
3. 人力资源部门审核：一些公司要求主管审批后，还需要将请假申请提交给人力资源部门进行审核。
人力资源部门将对请假申请进行综合评估，确保请假符合公司政策，并且不会对工作流程和团队产生重大影响。
4. 通知员工：一旦请假申请获得批准，主管或人力资源部门应及时通知员工。
通知内容应包括请假期间的注意事项、工作安排的调整、以及如何联系主管或团队成员等。
5. 记录和档案管理：审批通过的请假申请应记录在员工档案中，包括请假类型、请假时间、请假原因、审批人和批准日期等信息。
这些记录对于薪资计算、绩效评估和法律合规等方面都非常重要。
6. 请假期间的管理：在员工请假期间，主管或团队成员应根据工作需要进行合理的工作安排，确保工作的顺利进行。
请假期间，员工应按照公司规定的流程和要求进行请假销假等相关手续。
7. 请假反馈：请假期满后，员工应向主管或人力资源部门提供请假反馈。
这可以包括请假期间的工作总结、遇到的问题和困难、以及对请假流程的建议和改进建议等。
请假是员工权益的一部分，也是组织中的常规事务。
通过建立明确的员工请假审批流程，可以确保请假的公平性、透明性和高效性，同时也能更好地管理员工的工作安排和团队协作。
人力资源行政专家在制定和执行请假审批流程时，应注重平衡员工需求和组织利益，确保流程的公正性和合规性。
请休假流程及细则,OA流程审批完毕才可以
请休假流程及细则,OA流程审批完毕才可以第一篇：请休假流程及细则,OA流程审批完毕才可以所有人员请休假须事先逐级沟通，直接领导人同意后，报OA审批，审批完成后方可休假。
除遇突发事件或疾病需请假，须事发当天电话/短信至部门负责人申请休假，同时授权代理人完成请假流程提报。
2、加值班补休，需添加多相关加班流程，并注明：补休X月X日加班，X天，剩余X天。
3、婚假、产假、陪产假提前30天申请。
4、员工入职3个月后方可修年休假（按照国家规定连续工作满一年以上）。
5、病假、事假、年休假每次最少申请0.5天，其他假1天；员工申请带薪病假/病假，请提供相关附件：当日病例，当日缴费凭证，休假单（院方提供）。
休假后上班第一天交给人事存档。
6、请休假说明模板：尊敬的领导：XX分公司XX管理处XX职位XX姓名，因XX原因申请休假（类型）XX日。
1、请休期间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
2、截至本次休假已休假XX天（含本次），本次休假后剩余XX 日未休。
3、休假期间工作交接人为XX，本人紧急联系电话XX。
妥否，请领导批示。
7、出差说明模板尊敬的领导：XX分公司XX管理处XX职位XX姓名，因XX原因申请出差XX 日。
1、出差期间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；2、出差地点：XX市；3、出差目的：解决XX事项。
妥否，请领导批示。
8、所有请休假需授权工作代理人（即交接人），并首先通过代理人审批，代理人需批复：**请假期间工作已交接本人，请领导审批！9、请休假、出差期间必须保证电话通畅，不得无故不接听电话。
10、所有请休假、出差流程审批完后需抄送总经理、当地人事及财务考勤负责人。
1、第二篇：OA审批流程明细汇总OA流程审批1、销售合同管理流程说明：销售部人员销售经理审核销售部总监审核综合管理部审核加盖印章内容分类：商品房买卖合同用印申请、业主资料用印申请、车位合同用印申请、老带新物业减免用印申请。
2、营销日常管理流程说明：销售部人员销售部经理销售部总监审核综合管理部审核批相关人员执行。
请假审批流程模板
请假审批流程模板请假是工作中常见的情况之一，为了保障工作秩序和员工的权益，通常需要经过审批程序。
本文将介绍一种请假审批流程模板，以便组织在员工请假时能够便捷、高效地进行审批。
一、请假申请1.1 请假人员填写请假申请表在该模板中，请假人员需要填写请假申请表，包括以下信息：- 姓名- 部门- 请假类型（事假、病假、年假等）- 请假开始时间- 请假结束时间- 请假事由1.2 提交请假申请表请假人员在填写完请假申请表后，将其提交给直属上级。
可以通过在线表单、邮件或其他内部沟通工具进行提交。
二、审批流程2.1 上级审批直属上级收到请假申请后，需要根据实际情况进行审批。
上级审批可以有以下几种结果：- 同意请假：上级同意请假后，需要在请假申请表上签字确认，并将其转交给下一级审批人员或人力资源部门。
- 拒绝请假：如果上级不同意请假，需要向请假人员解释理由，并在请假申请表上注明拒绝理由。
请假人员可以根据情况进行修改或撤销请假申请。
2.2 中级审批（可选）如果请假申请需要经过多级审批，直属上级将请假申请表转交给相应中级审批人员。
中级审批的流程和结果与上级审批类似。
2.3 人力资源部门审批（可选）在一些组织中，人力资源部门需要进行最终审批。
人力资源部门会综合考虑员工的请假记录、部门情况以及其他因素，决定是否批准请假申请。
三、通知请假结果3.1 上级通知请假结果无论请假申请是否批准，上级都需要将请假结果及时通知给请假人员。
通知可以通过口头告知、邮件或内部沟通工具进行。
3.2 人力资源部门通知请假结果（可选）如果人力资源部门参与了最终审批，他们需要将请假结果通知给请假人员和相关部门。
四、请假记录管理4.1 请假申请表归档所有请假申请表都应该进行归档，以备审核或查询之用。
归档方式可以选择电子存档或纸质存档，具体根据组织的要求来确定。
4.2 请假统计与分析人力资源部门可以根据请假申请表的信息进行请假统计与分析，掌握员工请假情况，以便进行人力资源管理和岗位安排。
员工请假审批流程
员工请假审批流程员工请假审批流程员工请假是组织中常见的事务之一，为了确保请假流程的顺利进行，人力资源行政专家需要制定一个明确的审批流程。
下面是一个典型的员工请假审批流程的示例：1. 员工提交请假申请员工需要按照公司规定的程序提交请假申请。
通常，公司会要求员工填写请假申请表格，并提供必要的请假理由和请假时间。
2. 直接主管审批一旦员工提交了请假申请，直接主管将会对请假申请进行审批。
直接主管需要评估员工的请假理由是否合理，并考虑员工请假对工作的影响。
3. 人力资源部门审批如果直接主管批准了员工的请假申请，申请将会提交给人力资源部门进行审批。
人力资源部门需要核实员工的假期余额，并确保员工的请假申请符合公司的政策和法规要求。
4. 通知员工请假结果一旦请假申请得到批准或拒绝，公司需要及时通知员工请假结果。
通常，公司会以书面形式或电子邮件的方式告知员工请假是否被批准，并提供相关的请假日期和注意事项。
5. 记录请假信息人力资源部门需要及时记录员工的请假信息，包括请假日期、请假时长和请假类型等。
这些信息将用于工资计算、员工考勤和假期管理等方面。
6. 替代安排如果员工的请假申请得到批准，公司需要进行替代安排，以确保工作的连续性。
这可能包括调整其他员工的工作安排或者临时雇佣替代人员。
7. 请假期间的管理在员工请假期间，直接主管和人力资源部门需要密切关注工作进展，并与替代人员保持沟通。
如果出现问题或需要额外支持，及时采取措施以确保工作的顺利进行。
8. 请假结束后的复职当员工请假期满后，公司需要安排员工复职。
这可能包括安排返岗培训、更新工作计划和重新分配工作任务等。
以上是一个典型的员工请假审批流程示例，不同的公司和组织可能会有所不同。
人力资源行政专家需要根据公司的具体情况和政策要求，制定适合的员工请假审批流程，并确保流程的透明、公正和高效。
通过规范的请假审批流程，公司可以更好地管理员工请假事务，提高组织的工作效率和员工满意度。
请假申请审批流程范例
请假申请审批流程范例一、申请请假1、员工通过公司内部系统或者请假申请表格，提出请假申请。
2、请假申请中需包含请假开始日期、请假结束日期、请假天数、请假事由等基本信息。
3、员工提交请假申请后，系统将自动发出通知给上级领导，并将申请记录保存在系统中。
二、领导审批1、上级领导在收到请假申请通知后，进入系统查看具体请假申请信息。
2、上级领导根据员工请假事由、请假天数、请假时间等进行审核判断。
3、若请假事由合理、请假时间较为合适，上级领导通过系统批准请假申请。
4、若请假事由不合理、请假时间过长或与重要工作日程冲突，上级领导可选择加以拒绝或要求员工调整请假时间。
5、上级领导在系统中批准或拒绝请假申请后，系统将自动通知员工审批结果。
三、人力资源部审批1、若员工所属部门需要提前安排其他员工替代或进行工作调整，需要通过人力资源部的审批。
2、人力资源部根据请假申请内容以及各部门工作安排情况，决定是否批准调整。
3、若调整合理，人力资源部通过系统批准调整请求并通知相关部门。
4、若调整不合理或影响到其他重要工作进度，人力资源部可选择拒绝调整请求。
四、员工接收审批结果1、员工在系统中收到上级领导和人力资源部的审批结果通知后，及时查看并了解审批结果。
2、若请假申请被批准，员工需按审批结果的时间安排进行请假。
3、若请假申请被拒绝或调整请求被拒绝，员工需根据上级领导或人力资源部的要求进行调整或撤销请假申请。
五、假期调整和记录更新1、人力资源部根据请假申请的变动情况，对系统中的假期记录进行更新。
2、员工请假期间如遇特殊情况需要调整请假时间，需提前向上级领导和人力资源部提出调整请求。
3、人力资源部对调整请求进行审批，若合理批准调整，并更新系统中的假期记录。
六、请假归档1、员工完成请假后，应主动将请假申请材料如请假单、假期记录等归档保存。
2、人力资源部根据归档材料进行相关记录和备案工作。
以上是请假申请审批流程范例，该流程适用于大多数企业和机构。
请假审批流程模板请假审批流程说明
请假审批流程模板请假审批流程说明请假审批流程模板请假审批流程说明一、背景介绍在任何一个组织中，员工可能因为各种原因需要请假，如病假、事假、产假等。
为了保证请假流程的规范化和效率化，公司通常会制定一套请假审批流程模板，以确保员工请假与上级批准之间的有效沟通与协调。
二、请假审批流程模板以下是一个典型的请假审批流程模板，供参考：1. 请假申请员工根据需要请假的情况填写请假申请表，包括请假原因、请假类型、请假时间等信息，并提交给直接上级。
2. 直接上级审批直接上级在收到请假申请后，需要及时对申请进行审批。
他/她可以根据情况来决定是否批准请假，并填写审批意见。
3. 人力资源部门确认直接上级审批通过后，人力资源部门会对请假申请进行确认，核对申请表上的信息，并在员工档案中记录请假情况。
4. 通知其他相关部门人力资源部门确认后，会将请假通知转发给其他相关部门，如财务部门、绩效考核部门等，以确保请假对其他流程的影响被及时考虑。
5. 替代安排如果请假人员在请假期间有重要的工作需要完成，直接上级需要做出替代安排，以确保工作的正常运转。
6. 审批结果通知人力资源部门在完成相关确认和沟通后，会将请假审批结果通知给请假人员和他/她的直接上级。
7. 请假记录更新人力资源部门会将请假记录更新到员工档案中，包括请假的类型、时长以及审批结果。
三、请假审批流程说明1. 提前申请员工请假应提前足够的时间向直接上级提交申请，以便上级能够有足够的时间进行审批和做出安排。
2. 提供充分的理由在请假申请中，员工应清楚地说明请假的原因，并提供充分的理由来支持申请。
3. 合理安排替代人员在请假期间，如果员工有重要的工作需要完成，直接上级应合理安排替代人员，以保证工作的连续性和完成度。
4. 及时反馈结果请假审批结果应及时通知员工和上级，并在人力资源部门完成相关记录。
四、总结请假审批流程模板可以帮助组织规范员工请假流程，提高工作效率。
请假审批流程的顺利进行依赖于员工的遵守和上级的及时审批与安排。
公司请假审批流程范本下载
公司请假审批流程范本下载一、背景介绍在日常工作中，员工可能会因为各种原因需要请假，这就需要公司有一个科学有效的请假审批流程。
为了方便管理和提高效率，一份请假审批流程范本的下载将为公司带来很大的帮助。
本文将介绍公司请假审批流程的基本要点，并提供一份范本供公司参考和下载。
二、请假审批流程范本以下是一份公司请假审批流程范本的参考内容：1. 申请人信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 请假类型：- 请假日期：- 请假天数：- 代理人（如果适用）：2. 请假事由- 请假原因：- 详细说明：- 相关支持材料（如医疗证明等）：3. 审批流程- 直接主管审批：- 部门经理审批：- 人力资源部审批：- 总经理审批：4. 审批结果- 批准/不批准：- 批准假期起止日期：- 其他补充说明：5. 员工确认- 确认接受审批结果：- 请假期间联系方式：6. 备注- 其他特殊情况说明：三、范本下载公司可通过以下步骤下载请假审批流程范本：1. 打开公司内部网站或办公软件平台。
2. 进入人力资源部门或相关管理部门页面。
3. 在搜索框中输入关键词"请假审批流程范本"。
4. 选择适合公司实际情况的范本，并点击下载按钮。
5. 下载完成后，按照实际需要进行流程的调整和修改。
请假审批流程范本的下载将有效简化公司的请假审批管理，并减少沟通和耗时。
公司可以根据自身的实际情况，在下载范本后做出必要的修改，使其更加适应公司的需求。
四、总结请假审批流程对于公司的日常管理至关重要。
通过合理地设计和使用请假审批流程范本，公司能够更加高效地管理员工的请假申请，提高工作效率。
而范本的下载则为公司提供了一种简便快捷的方式，节省了制定审批流程的时间和精力。
（文章到此为止，不再进行重复内容。
）请按照您的实际需要下载并完善适合公司的请假审批流程范本，祝公司管理工作顺利！。
员工请假审批流程
员工请假审批流程员工请假审批流程员工请假是人力资源行政工作中常见的一项任务。
为了确保请假流程的顺畅和公正，公司通常会建立一套完整的请假审批流程。
以下是一种常见的员工请假审批流程的示例：1. 员工提交请假申请员工需要提前向上级主管或人力资源部门提交请假申请。
请假申请通常需要包括请假时间、请假类型（如病假、年假、调休等）、请假原因等信息。
员工可以通过公司内部系统、电子邮件或书面申请来提交请假申请。
2. 主管审批上级主管是请假申请的第一级审批者。
主管会评估员工的请假申请，考虑到团队的工作安排和员工的工作表现。
主管可能会与员工进行沟通，以了解更多关于请假的细节。
如果主管认可请假申请，他们会签署并批准申请。
3. 人力资源部门审批在主管批准后，员工的请假申请会发送至人力资源部门进行最终审批。
人力资源部门将进一步评估请假申请的合理性和符合公司政策的程度。
他们可能会与主管沟通，核实请假申请的信息。
如果人力资源部门认可请假申请，他们会签署并批准申请。
4. 通知员工一旦请假申请得到批准，人力资源部门会通知员工申请已获批准。
通常会使用电子邮件或公司内部系统发送通知。
通知中会包含请假开始日期、结束日期以及其他相关细节。
5. 记录请假信息人力资源部门会将员工的请假信息记录在员工档案中，并更新公司的请假记录系统。
这样可以方便以后的查询和统计分析。
6. 替代安排如果员工请假期间的工作需要安排替代人员，人力资源部门会与相关部门或团队协调替代人员的安排。
他们会确保工作的连续性，并与替代人员进行必要的培训和指导。
7. 返岗复工员工请假期满后，需要及时通知人力资源部门并提交返岗申请。
人力资源部门会确认员工的返岗时间，并与员工沟通相关事宜。
请假审批流程的目的是确保员工请假的公平性和合理性，并保证公司的正常运营。
通过明确的请假流程，员工可以便捷地申请请假，而公司也可以更好地管理和调配人力资源。
同时，这一流程也有助于建立良好的沟通和协作氛围，促进团队的稳定和发展。
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工作流：请假休假审批流程实例介绍（九）
10oa请假休假审批流程主要用于企事业单位内部请假休假，由于企事业单位类型的不同，所规定的请假休假流程也各不相同，那么对于纷繁复杂的请假休假流程该如何去设计呢？我们认为只要掌握了10oa请假休假审批流程中的精髓，基本上不同类型的请假休假流程都能轻松实现。
下面我们就以某个案例作详细介绍，例如江苏某科技公司规定员工请假休假须至少提前两天申请并填写相关的《请假休假审批单》，员工请假休假在3天以内的需经部门经理审批，超过3天小于7天的需由分管副总审批，7天及以上的必须经由总经理审批同意后方可生效，否则按照旷工处理，如果申请通过后，当事人请了5天假，只休了3天假就回到公司上班，这样的一个请假休假流程该如何设置？
首先我们先确定好流程运行时具体的名称，如上面的案例中，有请假休假申请、部门经理审批、分管副总审批、总经理审批、人事备案、申请人销假六个主体，点击属性面板上的方形新建按钮，在右边空白区域内点击，自动生成六个长方形并根据提示在左边设置里填写相关信息，如名称、文本大小、责任人、字段权限等内容，设置完成后，单击属性面板上的折线关联按钮将主体之间按照既定的流转方式关联起来并填写相关信息，特殊流转可通过左边设置面板里的高级设置进行条件流转处理，设置完成后，如果感觉不是很美观，可以点击白色箭头按钮进行拖动处理，并提供撤销、删除等功能，调整满意后单击蓝色打勾按钮自动检验请假休假审批流程的合法性，避免后续流程正式运行时所带来的不必要麻烦，然后单击保存，流程设置完成，按照上述案例设置好的10oa请假休假审批流程图如下所示：。