关于教师的请假制度大全
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
10、有下列情况之一者，不能参加评优、评先，年度考核不能为优秀：①有旷课的教师;②事假超过一周的。
关于教师的请假制度范文三一、教师要自觉遵守学校的规章制度，不旷职、不迟到、不早退，有事必须请假。
二、请假两小时以上者必须写请假条，两小时以下者可口头请假，因特殊事无法请假者，必须及时销假。
三、教师事先请假时，要互相委托请假期间与本人相关的工作，并在请假条上注明被委托教师。
2、请假必须先填写请假条，病假除具有医院医师出具的建议病休的签字外，同时填写请假条。
请假条由本人交校长室签署。
如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后应及时补办相关请假手续。
3、教师在请假前，要与其他代课教师通报，妥善安排好自己的课堂、代课、代职等，不影响学校的正常工作的前提下，方可准许，否则出现责任事故由该教师承担。
关于教师的请假制度大全
为了规范学校教师请假，规范学校人事管理，建立健全请假制度，加强劳动纪律，学校需要制定完善的教师请假制度，做好请假管理工作。
下面爱汇整理的关于教师的请假制度，供你参考。
关于教师的请假制度范文一1、事假(1)、教职工婚假七天。
其他特殊条件的教师经学区同意可以适当延长。
(2)、教职工直系亲属，丧假Hale Waihona Puke Baidu天。
公假期间教师原定薪酬标准不变。
二、事假1、教师因事请假，应提前办理请假手续。
请假时间在1-5天以内的，须经校长批准。
5天以上的由教育局批准。
请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过10天，全年事假累计不得超过15天。
3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。
无故旷工、旷职，要作出检查(见考勤制度)。
请事假期满未归的，擅离岗位的，一律按旷工处理，凡连续旷工达三天或一年内累计旷工时间超过七天者，学校上报学区备案。
关于教师的请假制度范文二一、公假学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
4、请假到期仍不能回校上班，应以一定方式(如电话、委托亲友代办等)提出续假申请，返校后补填请假条。
5、因公去外地出差属公假，公假结束回校后，要写简要的出差工作汇报，经主管部门领导和校长审阅后，由负责考勤的校领导存档。
6、请假手续不完备(如未填写请假条或病假无正式证明或各级考核人未签署意见)，均属没有请假;凡未获批准擅自不上班(紧急情况除外)，按旷工旷职处理。
(2)、违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。
除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算。
二、审批权限：教师请假三天以内由校长审批，三天以上由本人申请学校负责人签字后，报学区审批。
三、请假程序：1、教职工因病、因事不能来校工作(包括各类活动)，都必须办理正式请假手续。
2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3、凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，视为旷工;对不履行请假手续或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。
4、事假每天扣其绩效考核分0.5分，病假每天扣其绩效考核分0.3分。
5、教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作;其它假期除工伤假、产假外，其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由学校协助安排。
(3)、其他特殊原因请假，一学期最多不超过七天。
2、教职工请病假，必须出具医院证明，否则不予准许。
教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。
凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。
3、产假(1)、符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，特殊原因可适当延长。
四、请假半天以下在校长处请假，半天以上在教育办请假。
五、凡无故旷职一天者，学校在校务会上通报批评并处罚金50元。
六、星期日晚例会，星期四晚教研会，无故不参加者一次扣20元。
(请假除外)七、每学期出全勤者，学年终奖励50元。
八、每天按八小时计算，每节课按一小时计算，迟到或早退每4次，按半天旷职计算。
猜你喜欢：1.国家教师请假制度2.贵州教师请假制度规定3.2016教师请假制度4.关于教师请假制度5.公立教师请假制度6.国家规定教师请假制度
6、教师请假工作由校长负责管理，教导处发放、保管教师请假单，并按月统计。
7、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核.8、有下列情况之一的，当年不参加年度考核，不确定考核等次：①全年累计旷工15天以上者;②全年累计事假90天以上者。
9、有下列情况之一者，当年不予晋升专业技术职务：①离职进修者;②全年累计请假4个月以上者。
4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，视为照顾性事假，但照顾性事假不顺延，并计入个人事假天数累积。
三、病假教职工因病请假，1-5天必须出具医院证明，报请校长批准。
5天以上的报教育局批准。
四、其他类型假按有关文件规定办。
五、请假管理1、请假流程①填写请假单;③提供有关证明材料;④按规定批准权限办理批准手续;⑤批准后的请假单送教导处存档。
关于教师的请假制度范文三一、教师要自觉遵守学校的规章制度，不旷职、不迟到、不早退，有事必须请假。
二、请假两小时以上者必须写请假条，两小时以下者可口头请假，因特殊事无法请假者，必须及时销假。
三、教师事先请假时，要互相委托请假期间与本人相关的工作，并在请假条上注明被委托教师。
2、请假必须先填写请假条，病假除具有医院医师出具的建议病休的签字外，同时填写请假条。
请假条由本人交校长室签署。
如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后应及时补办相关请假手续。
3、教师在请假前，要与其他代课教师通报，妥善安排好自己的课堂、代课、代职等，不影响学校的正常工作的前提下，方可准许，否则出现责任事故由该教师承担。
关于教师的请假制度大全
为了规范学校教师请假，规范学校人事管理，建立健全请假制度，加强劳动纪律，学校需要制定完善的教师请假制度，做好请假管理工作。
下面爱汇整理的关于教师的请假制度，供你参考。
关于教师的请假制度范文一1、事假(1)、教职工婚假七天。
其他特殊条件的教师经学区同意可以适当延长。
(2)、教职工直系亲属，丧假Hale Waihona Puke Baidu天。
公假期间教师原定薪酬标准不变。
二、事假1、教师因事请假，应提前办理请假手续。
请假时间在1-5天以内的，须经校长批准。
5天以上的由教育局批准。
请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过10天，全年事假累计不得超过15天。
3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。
无故旷工、旷职，要作出检查(见考勤制度)。
请事假期满未归的，擅离岗位的，一律按旷工处理，凡连续旷工达三天或一年内累计旷工时间超过七天者，学校上报学区备案。
关于教师的请假制度范文二一、公假学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
4、请假到期仍不能回校上班，应以一定方式(如电话、委托亲友代办等)提出续假申请，返校后补填请假条。
5、因公去外地出差属公假，公假结束回校后，要写简要的出差工作汇报，经主管部门领导和校长审阅后，由负责考勤的校领导存档。
6、请假手续不完备(如未填写请假条或病假无正式证明或各级考核人未签署意见)，均属没有请假;凡未获批准擅自不上班(紧急情况除外)，按旷工旷职处理。
(2)、违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。
除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算。
二、审批权限：教师请假三天以内由校长审批，三天以上由本人申请学校负责人签字后，报学区审批。
三、请假程序：1、教职工因病、因事不能来校工作(包括各类活动)，都必须办理正式请假手续。
2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3、凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，视为旷工;对不履行请假手续或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。
4、事假每天扣其绩效考核分0.5分，病假每天扣其绩效考核分0.3分。
5、教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作;其它假期除工伤假、产假外，其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由学校协助安排。
(3)、其他特殊原因请假，一学期最多不超过七天。
2、教职工请病假，必须出具医院证明，否则不予准许。
教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。
凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。
3、产假(1)、符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，特殊原因可适当延长。
四、请假半天以下在校长处请假，半天以上在教育办请假。
五、凡无故旷职一天者，学校在校务会上通报批评并处罚金50元。
六、星期日晚例会，星期四晚教研会，无故不参加者一次扣20元。
(请假除外)七、每学期出全勤者，学年终奖励50元。
八、每天按八小时计算，每节课按一小时计算，迟到或早退每4次，按半天旷职计算。
猜你喜欢：1.国家教师请假制度2.贵州教师请假制度规定3.2016教师请假制度4.关于教师请假制度5.公立教师请假制度6.国家规定教师请假制度
6、教师请假工作由校长负责管理，教导处发放、保管教师请假单，并按月统计。
7、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核.8、有下列情况之一的，当年不参加年度考核，不确定考核等次：①全年累计旷工15天以上者;②全年累计事假90天以上者。
9、有下列情况之一者，当年不予晋升专业技术职务：①离职进修者;②全年累计请假4个月以上者。
4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，视为照顾性事假，但照顾性事假不顺延，并计入个人事假天数累积。
三、病假教职工因病请假，1-5天必须出具医院证明，报请校长批准。
5天以上的报教育局批准。
四、其他类型假按有关文件规定办。
五、请假管理1、请假流程①填写请假单;③提供有关证明材料;④按规定批准权限办理批准手续;⑤批准后的请假单送教导处存档。